ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Лауреат премии Ленинского комсомола государственное бюджетное образовательное

учреждение среднего профессионального образования

города Москвы

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ КОЛЛЕДЖ № 52

129090, Москва, ул. Каланчевская, д. 26 тел./факс (495) 680-34-21

ОТЧЁТ о выполнении коллективного договора

в ГБОУ СПО ЖК № 52

РАЗДЕЛ 1 Общие положения

Коллективный договор ГБОУ СПО ЖК № 52 заключён между работодателем и работниками 7 февраля 2014г, прошёл уведомительную регистрацию в комитете общественных связей города Москвы 25 февраля 2014г, является основным документом социального партнёрства в образовательной организации. Именно в нём работодатель и профком закрепляют взаимные обязательства, оговаривают дополнительные льготы и гарантии работникам. Приложений к КД – 24.Основой для заключения коллективного договора: Трудовой кодекс РФ; ФЗ от 12 января 1996г № 10 –ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Закон города Москвы от 11 ноября 2009г № 4 « О социальном партнёрстве»; Отраслевое соглашение между департаментом образования города Москвы и Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2014-2016 годы. Коллективный договор размещён на сайте колледжа без приложений. Всего работающих в колледже 301 человек; из них 46 членов профсоюза. Нормативные документы по контролю выполнения КД, разработанные в 2014г.: Положение о комиссии по разработке, изменению, дополнению коллективного договора; план совместных мероприятий по выполнению КД, мониторинг по вопросам осуществления коллективно - договорного регулирования, представленный в ТПО 25 декабря 2014г, второй мониторинг – срок сдачи до 1 июня 2015г. В соответствии с п.1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договорённости при наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством. Проект Дополнительного соглашения был рассмотрен на заседании профкома 29 апреля. По инициативе профкома работодателю было направлено уведомление о начале переговоров по изменению и дополнению в КД. 14 мая проведено заседание комиссии. Итогом переговоров - принят проект Дополнения к КД. Центральный совет Общероссийского профсоюза разработал макет коллективного договора образовательной организации от 25 июля 2014г за № 299, рекомендации которого внесены в проект изменений, дополнений в коллективный договор. В результате переговоров внесены изменения и дополнения коллективного договора в раздел 1: Общие положения; раздел 2: предмет договора; раздел 6: оплата труда работников; раздел 7: рабочее время и время отдыха; раздел 9: условия и охрана труда работников; раздел 10: мероприятия по охране труда и технике 1

безопасности; раздел 11: социальные гарантии работников, добавив и «меры социальной поддержки работников»; в раздел 13: права и гарантии деятельности профсоюзной организации добавили; учёт мнения профкома, учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, согласование вопросов с выборным органом, увольнение председателя, заместителя председателя с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, внесли дополнительно 14 раздел: поддержка молодых педагогов.

Характеристика педагогических кадров: всего работающих преподавателей на март 2015г- 178 чел. В колледже работают 7 преподавателей (7%), имеющих ученую степень, 7 – кандидатов наук, в том числе 4 работают на штатной основе и на условиях внутреннего совместительства, 3 – внешние совместители; 2 – доцента. В колледже работают: 4 – «Почетных работников СПО», 5 – «Почетных работников НПО», 6 – «Почетных работников ПТО», 1 – «Почетный работник ВПО», 1 – «Отличник народного просвещения», 1 – «Почетный работник общего образования», 1 – «Отличник физкультуры и спорта», 10 – «Почетных дорожников», 42 награждены – медалью «В память 850-летия Москвы», 21 – «Ветеран труда». 76% сотрудников колледжа награждены различными знаками отличия. Раздел 5. Трудовой договор. 5.2. Трудовые договора заключены со всеми работниками образовательного учреждения в соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса РФ, составлены в 2-х экземплярах. В связи с переименованием образовательного учреждения приняты дополнительные соглашения с работниками. 5.7. Срочный трудовой договор: 5.7.1. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в других случаях, предусмотренных (статьей 59 Трудового Кодекса РФ). 5.7.2. Срочный договор заключается по инициативе работодателя или работника:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

• заместителями Директора, главным бухгалтером; • с лицами, обучающимися по очной форме обучения; • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Раздел 6. Оплата труда работника В области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме путём перечисления заработной платы на указанный работником счёт в банке. Внесены изменения – дни выплаты заработной платы – 4 и 19 число месяца. На заседании профкома в сентябре утверждена форма расчётного листка выплаты заработной платы. Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением об оплате труда работников» и

2

«Положением о стимулировании работников». Средняя заработная плата преподавателя – более 72 тысяч рублей в месяц. Раздел 7. Рабочее время и время отдыха.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка». Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена продолжительность рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения установлена продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

За 2014 год работникам предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Проводятся заседания тарификационной комиссии о предварительной нагрузке часов педагогического работника до ухода в отпуск, не позднее 1 июня текущего года. Приказом Работодателя в начале нового учебного года устанавливается индивидуальная годовая норма учебной нагрузки педагогического работника. 8 женщин находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

П. 7.1.13. Привлечение педагогических работников в период проведения учебных занятий к дежурству. В октябре месяце на заседании профкома был рассмотрен вопрос об организации дежурства в колледже. Не допускается привлечение к дежурству педагогический работник, когда нагрузка часов незначительна или отсутствует.

П.7.1.28. Работникам предоставляется дополнительный отпуск по письменному заявлению без сохранения заработной платы с предоставлением:

• бракосочетание работника - три рабочих дня; • бракосочетание детей - два рабочих дня: • на похороны близких родственников – до пяти рабочих дня; • при переезде на новое место жительства - два рабочих дня; • для провода сына на службу в Вооруженные силы РФ - два рабочих дня; • для сопровождения ребёнка в школу в 1 класс- один день; • в день последнего звонка - один день: • при рождении ребенка в семье (мужу) - три дня; • работающим пенсионерам по старости- три дня • не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – три

дня, членам профкома- два дня; • уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда Профсоюзного

комитета – 3 дня; предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленные федеральными законами.

3

Внесены изменения в дополнительное соглашение: предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск из ЭФОТ по личному заявлению

• не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – пять дней;

• заместителю председателя первичной профсоюзной организации – три дня; • членам профкома - два дня; • уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда Профсоюзного

комитета – 3 дня; Раздел 8. Занятость, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющей образовательную деятельность, утверждённым приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014г. № 276, и Положением об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, которое принимается работодателем по согласованию с профкомом.

За учебный год прошли аттестацию на подтверждение занимаемой должности 33 преподавателя.

Подтвердили высшую квалификационную категорию 18 чел; Подтвердили первую квалификационную категорию 15 чел. Аттестовано – 4 мастера производственного обучения.

Раздел 9. Условия и охрана труда работников. Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников

безопасными условиями труда. Для реализации этой задачи был разработан план мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. На заседании профкома утверждаются инструкции по охране труда. В соответствии с требованиями ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г « О специальной оценке условий труда», которая проводится не реже чем один раз в пять лет, работодатель образует комиссию, утверждает график проведения специальной оценки условий труда.

В июне 2014г на отчётном профсоюзном собрании уполномоченным по охране труда избран Грибков И.А. Деятельность уполномоченного осуществляется в соответствии с «Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда». К сожалению Грибков И.А. к своей работе относился не добросовестно. В июне месяце мы этот вопрос рассмотрим на отчётном профсоюзном собрании.

Внесены дополнения в соглашение. «Проходить обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу. Проводить за счёт средств работодателя периодические медицинские осмотры (обследования), прививки работников в соответствии с порядком, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, и психиатрические освидетельствования работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка». Раздел 10. Мероприятия по охране труда и технике безопасности Для реализации права работников колледжа на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно между работодателем и профкомом заключается Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных

4

должностных лиц. Отчёты о выполнения соглашения заслушиваются на профсоюзных собраниях.На заседании профкома заслушивался отчёт отв. по охране труда в ноябре 2014г. С работниками учреждения проводится обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Приёмка кабинетов, производственных лабораторий, актовых залов к новому учебному году проводится комиссией в июне месяце. Работодатель обеспечивает работников спецодеждой согласно перечню профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты Раздел 11. Социальные гарантии работников

Гарантии и компенсации. Работодатель выплачивает всем педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно. Администрация обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

Приложением к коллективному договору является Положение по социальному страхованию. В бухгалтерию направлен профкомом запрос о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов и другие показатели.

В Соглашение внесён пункт: - Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего совета учреждения и профкома принципы расходования внебюджетных средств на предстоящий год с учётом расходов на социальные нужды работников, предусматривающие в том числе выделение не менее 2 % средств от приносящей доход деятельности на оздоровление работников, выделение дополнительных средств для санаторно – курортного лечения и отдыха работников, реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения. Раздел 12. Пенсионное обеспечение. Работодатель предоставляет в Пенсионный Фонд РФ (ПФР) извещения о состоянии индивидуального лицевого счёта (ИЛС) застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), С 1 января 2015г изменился закон о начислении страховых взносов в пенсионный фонд. Работники могут увеличить пенсионные накопления, участвуя в Программе государственного софинансирования пенсии, положения которой регулируются федеральным законом от 30.04.2008 № 56 – ФЗ О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Раздел 13. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации Обязательства профкома выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. Работа профсоюзного комитета ведётся на основе нормативных документов вышестоящих профсоюзных организаций, Устава работников общероссийского профсоюза образования и науки, Положения о первичной профсоюзной организации и годового плана первичной профсоюзной организации. Разработаны по согласованию с профсоюзным комитетом Положения: О порядке проведения аттестации педагогических работников; Этический Кодекс педагога; Об

5

управляющем совете; О новой системе оплаты труда с 1 сентября 2015; Изданы приказы директора в сентябре 2014г о создании комиссий по контролю выполнения коллективного договора: О материальной помощи работникам; о стимулирующих выплатах работникам; о разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров; аттестационная комиссия педагогических работников.

Ежемесячно на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой расходов профсоюзных взносов» на календарный год. Профком выполняет обязательства по организации культурно-досуговых, физкультурно-оздоровительных мероприятий для членов профсоюза

Команда работников (принимал участие член профсоюза Печагин И. И) приняла участие в туристическом слете, проводимом ЦАО в сентябре 2014 года. 6 Членов профсоюза приобретали с 50% оплатой абонементные билеты на квартал в плавательный бассейн « Олимпийский». С членами профсоюза проводились культурно – массовые мероприятия: посещение театров, концертов ко Дню учителя и 8 марта. При рождении ребёнка по ходатайству профкома в ТПО оказана материальная помощь Печагину И.И. в сумме 10000 рублей МГ Профсоюза народного образования и науки. Юридическая служба « Профзащита» для членов профсоюза оказывает бесплатно юридические консультации. 27 членов профсоюза получили материальную помощь на сумму 77 тысяч 500 рублей: лечение, покупка лекарств, юбилеи со дня рождения, дотация на покупку школьных принадлежностей в размере 1500 рублей на ребёнка; 2500 рублей - затраты на приобретение билетов для отдыха летом. К Новому году приобретены подарки и новогодние билеты для детей и внуков членов профсоюза. ТПО работников городской системы образования города Москвы регулярно проводит экскурсионные поездки по историческим местам России с 50% оплатой от стоимости путёвки. 4 члена профсоюза приняли участие в экскурсии в Павловский Посад; 3 члена профсоюза примут участие по маршруту: Калязин- Кашин с 12- 14 июня. Ко дню Победы 6 мая проведён спортивный праздник. Принимали участие члены профсоюза и работники колледжа. По итогам соревнований участники награждены кубками, грамотами. Информационная работа. Информация о работе профкома освещается на профсоюзных стендах. Членам профкома под подпись выдаётся информационный материал для ознакомления членов профсоюза. В дополнительное соглашение внесли раздел: Поддержка молодых педагогов. Из членов профсоюза молодых педагогов в возрасте до 35 лет- 11 чел. Работа с молодыми педагогами возлагается на заместителя председателя первичной профсоюзной организации.

27 мая 2015г Директор ГБОУ СПО ЖК № 52 Запорожченко М.Н.

Председатель профкома Пыталева В.Г.

6