30
ً ا ب ح ر م م ك ب ي ف ي ق ت ل م ف ت ك ف ت ك ون ك ب ون ك ب ً را ي مدً را ي مد ً حا ج ا بً حا ج ا ب

المدير الناجح

  • Upload
    -

  • View
    228

  • Download
    33

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Citation preview

Page 1: المدير الناجح

� ملتفيبكممرحباقى

مديمديتكونتكونكيفكيف� �را �را �ناجحا ناجحا

Page 2: المدير الناجح

لبرهةفكر

مؤمؤشخصيةشخصيةفيفيثرةثرة

الزمنمنفترةمعهاعملت

سماتها؟أبرزهيماماالذييميزهاعناآلخري

ن

Page 3: المدير الناجح

نجامنيحدالذيماالقائدح

التالتالقاتلةالقاتلةاالخطاءاالخطاءالمديالمديفيهافيهايقعيقعيي

ريونريونلتصرفاتنا،محصلةهياإلدارةومنذلكأخطاؤنا

Page 4: المدير الناجح

النجاحعوامل

Page 5: المدير الناجح

النجاحركائز

المعرفةالقدرةالرغبة

Page 6: المدير الناجح

المعرفة أوالتخصص؟دوافعها/معوقاتها/طرق

تنميتها

Page 7: المدير الناجح

الرغبةدوافعها/معوقاتها/طرق

تنميتها

Page 8: المدير الناجح

ما هي االدارة

Page 9: المدير الناجح

تعاريف لإلدارة. هي عملية إنجاز األعمال بكفاءة مع اآلخرين وعن طريقهم.1

. تجميع للطاقات البشرية والموارد 2األخرى وحسن استغاللها لخدمة أغراض

معينة.

هي نوع من الجهد البشري للتعاون . 4الذي يتميز بدرجة عالية من الرشد.

. اإلدارة هي العمل الذي تمارسه اإلدارة العليا.3

. هي توفير نوع من التعاون 5والتنسيق بين الجهود البشرية

المختلفة من أجل تحقيق هدف معين.

Page 10: المدير الناجح

قال الله تعالى ) وقفوهم إنهم مسؤولون (

االدارة = المسؤوليةاالدارة = المسؤولية

Page 11: المدير الناجح

مسئول عن ماذا؟

النجاح و الفشل

النجاح و الفشل

Page 12: المدير الناجح

االدارةاالدارة

وظائفوظائف

مهاراتمهاراتعملياتعمليات

اتجاهاتاتجاهات

البيئة البيئة وتأثيراتهاوتأثيراتها

Page 13: المدير الناجح

االدارةالمحصلةتخطيطاألداء والنتائج

تميزاخفاقات

بناءتدمير

توجيه )قيادة وتحفيز(

تنظيم وتفويض

رقابة وتقويم

اتصال

اتخاذ قرارات

Page 14: المدير الناجح

يمكن تعريف اإلدارة بأنها  

حسن توجيه الموارد؟؟؟؟؟

Page 15: المدير الناجح

يمكن تعريف اإلدارة بأنها  

أن تكون صاحب مهارة وجدارة في مجال العمل

Management Skills & Competencies

Page 16: المدير الناجح

مبادئ إدارية الزمة للنجاحمبادئ إدارية الزمة للنجاح

أوال:التخطيط:وضوح وصحة الهدف )ابدأ والنهاية في ذهنك(

الجدولة وترتيب األولوياتاالتصالثانيا�:

�كن النقمتحدثا�،اقبلتكونانقبلمنصتاد

باآلخرينالثقةثالثا�:الماالحترام،طلبعلىوالمحافظةالتعزيزالمشكالتلحلساعدة� شخصيةصفاترابعا

السماتالنظرالصبر،بعدالتواضع،القيادية

Page 17: المدير الناجح

الثقةركائز

القبولاالحتراماالنصات

Page 18: المدير الناجح

المدير؟ هو المدير؟ من هو من

الفعjال هو هو منمن الفعjال المدير ؟ ؟ المدير

Page 19: المدير الناجح

أوال�: المهارات الفنية

ثانيا�: المهارات اإلنسانية

ثالثkkkkkkkkkkkا�: المهkkkkkkkkkkkارات الفكرية)التجريدية(

الفيتوفرهاالالزمالمهارات؟الفعjالمدير

Page 20: المدير الناجح

أوال�: المهارات الفنية:وهي القkkkدرة على اسkkkتخدام المعلومkات والطkرق والمعkدات الالزمkة إلنجkاز مهمkة محkددة.

التأهيkkلالتأهيkkلوهaaaذه القaaaدرة يحaaaددها .التدريبالتدريب والخبرةالخبرةو

)أعمkkال محاسkkبية ، مسkkائل هندسkkية ، مبرمجة(

Page 21: المدير الناجح

ثانيا�: المهارات اإلنسانية:

وهي القدرة على إنجاز عمل وتتضمن مع ومن خالل اآلخرين.

التفاعل اإليجابي ، هذه المهارة أيضا� االتصال اإلنساني داخل وخارج

المؤسسة.

القدرة على تحفيز اآلخرين وتطبيق ) (نمط قيادي فعjال.

Page 22: المدير الناجح

ثالثا�: المهارات الفكرية)التجريدية(

وهي القدرة على فهم توافق المنظمة ككل ومدى

مختلف األعمال مع أهداف المنظمة.

)التفكير والمعرفة الشاملة المؤدية لفلسفة العمل (

Page 23: المدير الناجح

العليا اإلدارة

اإلدارة الوسطى

اإلدارة اإلشرافية

الفكرية

اإلنسانية

الفنية

وتتفاوت أهمية كل مهارة وتتفاوت أهمية كل مهارة طبقا� للمستوى اإلداري:طبقا� للمستوى اإلداري:

Page 24: المدير الناجح

القيادالقيادةة

القيادالقيادةة

Page 25: المدير الناجح

التخطيkkkkkkط القkkkkkkدرة على التkkأثيرالتkkأثير ووالتوجيkkه والتحفkkيز

في اkلمرؤوسkkkkkkين للقيkkkkkkام ل اسkkkتغالل kل من خالkاkkkباألعمالمkوارkد المتاحkة لديkه والسkلطة

الkتي يمارسهkا.

فيتتمثلالقيادة

Page 26: المدير الناجح

�: التقليدية: أوالأسري.-ترتبط بالقدرة على كسب الوالء.-

�: الشخصية )الكارزمية(: ثانياالصفات الشخصية.-القدرات الطبيعية.-

��:الشرعية: ثالثاإتفاق على شخص أو هيئة.-يحددها الهيكل التنظيمي.-ترتبط بالوظيفة.-

السgلطة

Page 27: المدير الناجح

:الشخصية اإللهامية :التأثير االنفعالي

.رموز : كان في مقدمة الجيش.أوتار انفعالية : خطبنا موعظة وجلت منها القلوب

:االستثارة العقلية.تشجيع التابعين : ففيهما فجاهد.قصة الشاب طالب الزنا.حديث المسيء صالته

التحويليالقائدصفات

Page 28: المدير الناجح

: االهتمام اإلنساني االهتمام باألشخاص الذين يحتاجون رعاية

على المستوى الفردي:تصدق على نفسكرعايته للحسن والحسيناهتمامه بتربية علي بن أبي طالب

:اهتمام شخصي بكل فرد قصة عمرو بن العاص : من أحب الناس إليك يا

رسول الله:رفع منظور حاجات األفراد

قصة صاحب التمرات : لئن عشت آلكل هذهالتمرات إنها لحياة طويلة

التحويليالقائدصفات

Page 29: المدير الناجح

لم وتحمل األذى الشخصي sلم وتحمل األذى الشخصيالح sالح)..سال الجزور، جذب الرجل له..()سال الجزور، جذب الرجل له(

التواضعالتواضع)جلوسه في نهاية المجلس، تحذيره من القيام له()جلوسه في نهاية المجلس، تحذيره من القيام له(

الشجاعة الشجاعة)..تكلمه في الصفا ، خروجه عند الصوت..()تكلمه في الصفا ، خروجه عند الصوت(

لم وتحمل األذى الشخصي sلم وتحمل األذى الشخصيالح sالح)..سال الجزور، جذب الرجل له..()سال الجزور، جذب الرجل له(

التواضعالتواضع)جلوسه في نهاية المجلس، تحذيره من القيام له()جلوسه في نهاية المجلس، تحذيره من القيام له(

الشجاعة الشجاعة)..تكلمه في الصفا ، خروجه عند الصوت..()تكلمه في الصفا ، خروجه عند الصوت(

التحللقائدمميزةصفاتويلي

قوة الرؤية وبعد النظر قوة الرؤية وبعد النظر قوة الرؤية وبعد النظر قوة الرؤية وبعد النظر )حديثه لمن كان يعذب في مكة، سراقة ، لمعان الحجر()حديثه لمن كان يعذب في مكة، سراقة ، لمعان الحجر(

Page 30: المدير الناجح

النهايةالنهاية

،،، بالنجاح لكم تمنياتنا مع