_________תאריך:

לכבוד

___________________

נ.,א.ג.

2002-ק הודעה לעובד )תנאי עבודה( התשס"בהודעה בדבר תנאי עבודה בהתאם לחוהנדון:

לפי התנאים ( : "המעסיק")להלן ___________ -ב על עיגון תנאי העסקתךהודיעך מתכבד ל יהננ -הבאים:

אצל המעסיק, אשר כתובתו ________ מיוםהחל לתקופה בלתי קצובה חוזה ב /תקסעהינך מו .1 ________________________________.הינה

הנושאים הבאים: אחריות עלהכולל , חנותב כרשל מו בתפקיד ________ -בכפיפות ל /תעובדהינך .2

לקונים ומכירתם. חנותבהמוצרים הצגת 2.1

החנות.דור ס 2.2

בודה בקופה.ע 2.2

בספירות מלאי. עוסי 2.2

2.2 _______________________________________________________________

, ואשר המעסיקעל ידי ךעלי ו, אשר יוטלכל מטלות ו/או תפקידים נוספים ו/או אחרים 2.2 כאמור. ךדקשורים לתפקיהו/או ךוכישורי ךבתחום מיומנות יםנמצא

_____ -, ו_____, בטווח השעות______בימים, _____בהיקף משרה בשיעור של יד/דוה תעב/את .2יהיה ךהמנוחה השבועי של יום .2_________ בטווח השעות /יעבודת. ביום ו' 1שעות כל יום/שבוע

._____________ ביום

או

מחק את המיותר. 1

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 2

-1-

בתום כל ךעבודה שיימסר ל התאם לסידורב 3בשבוע/בחודש_______ משמרות /דיה תעבוד/את, כאשר ___________םהבא אחריו. ימי העבודה שלך יהיו ימי 5חודש/שבועבנוגע ל 4שבוע/חודש

. כל משמרת הינה בת שעות ______________. הינך מתחייב _____________יום מנוחה יהא. 6בחודש/שבוע_ ___לעבוד בהתאם לסידור העבודה שתקבל לידיך ולעבוד לכל הפחות משמרות __

כמות מסוימת של ךמראש לספק ל ן הסר ספק מובהר בזאת, כי המעסיק אינו מתחייבלמע .7משמרות, בכל שבוע או חודש, והדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק ובהתאם לצורכי העבודה

ך בס 8/שכר לפי שעות עבודהבסך של _________ ש"ח משכורת חודשית /יבלקת ךתמורת עבודת .2 (."השכר"הלן: ) עבודה בגין כל שעת_____ ₪ של

לקבל עמלות לפי המפורט כדלקמן: /תזכאי יה/אהתבנוסף, .2_____________________________________________________________________9 .

מובהר בזאת, כי עמלות המכירה יהיו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות כלשהן.

או

לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן: /תזכאי יה/אהתאים, ביעדים הב /תמדוע נךבתנאי שה

____________________________________________________________________10.למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות

כלשהן.

שעות נוספות ______עבור ש"ח לחודש ______ של בסךלתשלום /תזכאי /אה תהיה/את ,בנוסף .2שעות נוספת גלובאליות ______לחודש עבור ₪ _____ובסך של 122%גלובאליות בשיעור של

בפועל באותו החודש. /ת, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד121%בשיעור של בפועל שעות יד/דועבתלא את התוספת גם אם ךלהמעסיק ישלם כי , מובהר בזאת למען הסר ספק

. 11עבודה נוספות כלשהן

מחק את המיותר. 3

מחק את המיותר. 4

מחק את המיותר. 5

מחק את המיותר. 6

עובד, ניתן לשנות את הסעיף באופן שהמעסיק יתחייב לכמות מינימאלית של משמרות.לדרישת ה 7

מחק את המיותר. 8

מביצועי המחלקה, מרווחים, או מחזור מכירות. במידה ומדובר בתשלום שהינו , למשל,עמלות המכירה יכולות להיגזר 9

לכל דבר ועניין לעניין תשלום זכויות סוציאליות.נחשב הוא לשכר ואינו מותנה ביעדים למעשה סוג של שכר לפי תפוקה

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים 10

סוציאליים אחרים.

וספות בפועל ובלבד מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי. תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נ 11

משקפות ממוצע של נוספות גלובאליות שאותן שעות חשוב כן .שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות

שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע השעות הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את

, היינו 121%ליות המשולמות. נוסיף, כי במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של השינוי לשעות הנוספות הגלובא

. 121%השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של 2 -העובד אינו עובד מעבר ל

-2-

.עודכן בהתאם לתוספות היוקר הנהוגות במשקוי לחודש 9-עד ה ךלם שולהשכר י .7

חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי נסיעה, דמי מחלה, , 12שעות נוספות םעצם זכאותך ושיעורה לתשלו .8

.13דיןפי על ויהי דמי חג

__________________________________. ם הבאים:תקבל/י תנאי ההעסקה המיוחדיבנוסף .9

:, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה להלןהמעסיק ביריע, 14_____________ החל מ .11

גין ב_____% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר______ לקרן פנסיהסכומים 11.1 .גמולי עובדבגין ת _______ % בגין תגמולי מעביד__________ % פיצויי פיטורים

או

:באופן הבא שיעור התשלומים יהיה כאשר ________לביטוח מנהלים בחברת סכומים 11.8בגין אובדן ______; % בגין תגמולי מעביד______ ; % גין פיצויי פיטוריםב______ %

בגין תגמולי עובד. ________ % -כושר עבודה; ו

חל עליך ו/או תקנות קרן פנסיה ו/או ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין ה 11.9חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה הרלבנטיות. המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל, וכן את התשלומים

.15___________הבאים

מחק אם העובד מקבל תשלום שעות נוספות גלובאליות. 12

למחוק ולהוסיף התייחסות בשורה נפרדת או בתנאי ההעסקה יש דין קבוע במעבר לם זכויות כאמור לשלבמידה ומעוניינים 13

המיוחדים.

יש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או הסכם קיבוצי החלים על העובד, אם חלים. בנוסף, יש לשים לב בהקשר 14

)החל בעקרון על גופים שלא מוסדר אצלם נושא פנסיה מקיפה( זה, כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה

2עובד, המתקבל לעבודה עם ביטוח פנסיוני, זכאי לפנסיה החל מתחילת העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר

חודשי המתנה.

בשכר הפנסיוני יש להשלים את במידה וסוכם על הכללת תשלומים נוספים )כגון: תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות( 15

החסר. בנוסף, אם חל על העובד צו הרחבה או הסכם קיבוצי יש לבצע התאמה לשכר הקובע לפנסיה המוגדר שם, אם מוגדר.

-3-

16תוספת אפשרית לסעיף

יל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפרשות לביטוח מנהלים/קרן הפנסיה כאמור לע 11.11

הפיטורים המגיעים לך ביחס לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה , וכי ביחסי הצדדים יחולו 1922-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 12בלבד, וזאת על פי סעיף

נהלים/קרן , לעניין ביטוח מ2292-, התשנ"ח2229התנאים למתן אישור, שפורסמו בי.פ. .17והמהווים חלק בלתי נפרד ממנו זה מכתבל 'א נספחהפנסיה, המצורפים בזאת כ

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא ווהמעסיק מלחוק 17או 12סעיפים חואם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכ

כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל ובמידה שנשללה או שהעובד משך מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

18או

בפנסיה מקיפה בהתאם /יה תבוטח/( את"מועד זכאותך")להלן: 19____________ -החל מ .11ימים ממועד זכאותך לא תינתן 21להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. היה ותוך

, וזאת מבלי _______ -ב בקרן פנסיה מקיפההמעסיק בטחך יהודעה באיזה קופה לבטחך, על ידך לגרוע מזכותך לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין. מבלי לגרוע מכלליות האמור

-מובהר בזאת, כי שיעורי ההפרשות יהיו, כדלקמן:

התוספת רלבנטית אם לעובד מופקדים כספים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים בהתאם לשיעורים הקבועים באישור הכללי 16

יבואו הוא, כי כספי הפיצויים המופקדים בקופה לחוק פיצויי פיטורים 12סעיף ה. היתרון בשימוש בהמצורף כנספח להסכם ז

ולא נדרשת השלמה , במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו

, או כאשר יש עלייה בשכר העובד, שכן בהתאם ן שליליות. הדבר מועיל במיוחד בתקופות בהן התשואות בקופות הינשל פיצויים

. אך מנגד, המעביד מוותר מראש על קבלת הפיצויים חזרה לידיו, גם במקרה של לחוק הפיצויים נגזרים מהשכר האחרון

חוק ל 12המסדירים את נושא סעיף במידה וחל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה התפטרות, בסייגים הקבועים באישור.

פיצויי פיטורים יש לפעול לפי אותן הוראות.

נוסח האישור מצורף בזאת. 17

אם לא חל על העובד הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי, או הסכמה אישית, הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין פנסיה 18

חל במשק בנושא פנסיה מקיפה.כללי היש להחיל על העובד לכל הפחות את צו ההרחבה ה

"תקופת חודשים מתחילת העבודה )להלן: 2מיד בתום ההרחבה פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זכאי לביטוח העובד יהיה 19

זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הוא עובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה אם התקבל ה"(. המתנה

רטרואקטיבית ליום םיההמועד המוקדם מבינ –עבודה או בתום שנת המס חודשי 2ההפרשות יבוצעו לאחר הראשון לעבודתו.

. תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה

.... החל מיום ילךוא

הפרשות הפרשת מעביד עובד

הפרשות המעביד לפיצויים

1.1.2112 2% 2% 2% 1.1.2112 2% 2.2% 2%

-4-

, 21__________-לקרן השתלמות בסכומים , יעביר המעסיק מהשכר 20החל מ ______________ .11

-חלק מעביד% _____________ וגין _________ ב % :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה כאשר

ועד לגובה 22______ -_________ בגין חלקו של העובד. הפקדות יעשו על בסיס השכר ו__ %, הנמוך מבין על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס הכנסה מעת לעתפטורה תקרת הסכום המוכרת כ

השניים.

, מבלי 24ימים______/ בת 23לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת על פי דין רשאיכל אחד מן הצדדים .12 לפטרך באופן מיידי בתנאים הקבועים בדין.המעסיק תבזכולפגוע

, ךבאופן מלא ומסודר למחליפ ךתפקידאת להעביר /ייךעליךהיה יפסקת הקשר בכל מקרה של ה .12את ך, למסור למעסיק עד מועד הפסקת עבודת ךלתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילות

ךו/או אשר הוכן על יד ךתוך כדי עבודת ך/ייךכל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע אלי, ךבצורה מלאה ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשות ותכוכן להזד ךבקשר לעבודת

כן כל זכות עיכבון על רכוש או ציוד המעסיק.לך לא תהיה ולהשיבו כשהינו במצב תקין וסביר.כל /לנכותלקזז זכאייהיה והמעסיק תלמעסיק ולרשויות השונו ךלפרוע כל חובותי /תחייבתהיה/א

.ךבמועד סיום עבודתך מכל הכספים והזכויות המגיעים לשלך חוב

ינוכו וכל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי ברוטו אלא אם נקבע מפורשות אחרת, .12ל וכמס בריאות ביטוח לאומי, מס הכנסה, תשלומים להטבה שתקבל, אם תקבל, כל בגיןמהם וכן

תשלום חובה אחר.

אין חובה להעניק זכות זו אם לא חל במקום העבודה הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב זאת. 20 חובה לציין את שם הקרן. 21לכלול בשכר הקובע לצורך ביצוע הפקדות תוספות שונות כגון: תוספת שעות נוספות גלובאליות. במידה והמעביד מעוניין 22

, למעט אם חל על הצדדים הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה ענפי הקובע אחרת.הדבר נתון להסכמות הצדדיםמת, יחולו ביחסי הצדדים חוק אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקד 23

אורך (. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 2111-הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א

והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד ההודעה המוקדמת לה

הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני וזכאי במהלך שנת עבודת ובד הזכאי לשכר על בסיס חודשיע .תעריף יומי או שעתי

הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש העבודהלכל חודש עבודה בששת חודשי אחד פיטורים של יום

זכאי להודעה -ב על בסיס יומי או שעתי לפי שכר המחושהמועסק עובד עד למקסימום של שלושה שבועות. והשביעי לעבודת

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 2שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 2שלושה שבועות + יום אחד לכל לך השנה השלישיתבמה

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה. כן מומלץ להאריך את תקופת 24

ההודעה המוקדמת באופן הדדי.

-5-

לשמור על סודיות מלאה ומוחלטת של ;מסירותב ,בנאמנותמעסיק שרת את הל /ייךעליךחלה חובה .12כל את ש יקדלה המעסיק, בטיח את האינטרסים שללה ;מידע שיגיע אליך/ייך בזמן ועקב עבודתך

על מור של ;ותוחמעולה ללקת ורלתת שי ;ך על הצד הטוב ביותרביצוע תפקידלצורך נך ומרצךזממסור למעסיק כל דיווח הנוגע לנים ול תוך ניגוד ענייופעללא ;הבם ירים הנמכצרווהמהחנות כוש ר

עסוק בעבודות פרטיות ללא ;פיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר לעבודתךלהלא ;לכךטריד אותם בצורה להתנכל לעובדים אחרים ו/או לא להלא ;אלא באישור מפורש של המעסיק

ל ופעל במקום העבודה; ג בהתאם לנהלי המעסיק בנושא מניעת הטרדה מיניתונהל ;ובאופן כלשהםסדרי המעסיק, מדיניותו ועל פי נוהלי כן והממונה הישיר והנהלת המעסיק ונחה על ידי תכפי ש ו, כפי שיהיו מעת לעת.עבודת

, , או שיחתם עם העובדאליושיצורף כתב התחייבות כל זה והעסקה תנאי עבודתך יהיו על פי מכתב .12מנהלי ו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי ניתן לתיקון לא . מכתב זהועל פיהם בלבד

ואין ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו המעסיק המוסמכים .ולפני חתימת

מכוח כל ך המוקנית לאו חובה כדי לגרוע מכל זכות מכתב ההעסקה זהאין באמור בעל אף האמור, .17נהלי עבודה שיוציא המעסיק, מעת לעת, וכל התחייבות אחרת צו הרחבה, הסכם קיבוצי, דין,

יגברו /מיבכל סתירה שתהיה בין מכתב זה לבין כתב התחייבות עליו תחתום עליה. /מיחתוםתש הוראות כתב ההתחייבות.

.25_________ המצוי בכתובת הבאה: __________ הינו /תארגון העובדים המייצג את העובד .18

בכבוד רב,

_________________

, קראתי את מכתב ההעסקה זה קיבלתי___________ מאשר/ת בזה כי ביום _____________י,אנ מסכים/מה לכל האמור בו. אניואת תוכנו, הבנתי ובעיון

:___________ היום ולראיה באתי על החתום

__________________

חתימת העובד/ת

ים מייצג.למחוק אם אין במקום העבודה ארגון עובד 25

-6-

נספח א'

41לפי סעיף אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

ני מאשר כי החוק(, א -)להלן 1922 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 12בתוקף סמכותי לפי סעיף תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(,

קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1922 -התשכ"דקופת ביטוח(, -תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להלן

לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן

-לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו )להלן המגיעים השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 12.22% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(מת פיצויי פיטורים לקופת אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשל

מן השכר המופטר. לא 2.22%גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של מפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.22%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

הפיטורים של העובד, בלבד;

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

שכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים מן ה 12.22% (1)להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק

מן השכר המופטר 72%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -הם )להלן מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביני 2.2%לפחות או בשיעור של לביטוח אובדן כושר עבודה(;

מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר 11% (2)מפיצויי הפיטורים של העובד, 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

ת גמל בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופמן השכר המופטר, יבואו 2.22%לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של

פיצויי הפיטורים של העובד. 111%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -לבין העובד ובו

ישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הסכמת העובד להסדר לפי א )א(

הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(לחוק 17או 12סעיפים אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח

ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

.צו אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1)

-7-

העובד אישור

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד