Embed Size (px)
Citation preview
Динамика спроса на производственный персонал в Санкт-Петербурге.
Инструменты поиска.
Интернет-рынок в России
• Ежемесячная аудитория Рунета составляет 57,8 млн человек – на 15%
больше, чем в 2011 году.
• Молодые сегменты интернет-рынка (мобильные приложения,
облачные сервисы, социальные сети) занимают одну треть от общего
объема.
• Российский рынок интернет-рекламы вырос на 56% по сравнению с
2011 годом (самый высокий показатель в Европе).
• Показатели проникновения интернета в Санкт-Петербурге (62%)
выше, чем в Москве и по России в целом (49% и 56% соответственно).
2
Каналы поиска
3
62%
27%
7%
3%
1%
1%
Вакансии на job-сайтах (hh.ru и др.)
Связи, знакомства
Сайты компаний
Газеты с вакансиями, листо…
Группы компаний в социальных сетях
Ярмарки вакансий
Где ищут Соискатели:
61%
60%
58%
28%
23%
22%
20%
6%
Базы резюме на job-сайтах
Вакансии на job-сайтах
Вакансии на сайте компании
Рекомендательный рекрутинг
Социальные сети, блоги
Печатные СМИ, реклама в …
Стажировки, вузы
Ярмарки вакансий
Где ищут Работодатели
Рейтинг профобластей
Профессиональная область% от общего количества размещенных вакансий
1Продажи 18%
2Информационные технологии/Интернет/Телеком 11%
3Административный персонал 8%
4Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 7%
5Транспорт/Логистика 7%
6Строительство/Недвижимость 6%
7Маркетинг/Реклама/PR 6%
8Производство 5%
9Начало карьеры/Студенты 4%
10Рабочий персонал 4%
Санкт-Петербург, май 2012 года
Пульс рынка труда
100%
85%
100%94%
130%
102%
124%119%
132%
119%113%
110%
80%
91%
118%
130%
107%
73%
113%
91%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
Динамика входа вакансий и резюме в производстве, Санкт-Петербург, янв.2011 - май.2012
вход вакансий вход резюме
Пульс рынка труда
1.6
2.1
1.71.6
1.31.4
1.5
1.9 2.0
1.7
1.31.1
1.4
1.61.5
1.2 1.2
0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
Динамика hh.индекса в производстве (количество резюме на 1 вакансию)Санкт-Петербург, янв.2011 - май.2012
Пульс рынка труда
42
58
5249
3942
45
5250 48
4038
42
5046
38 40
0
10
20
30
40
50
60
70
Среднее количество откликов на одну вакансию Производство, Санкт-Петербург, янв.2011 - май.2012
hh.индекс в сфере «произодство»
2.72.4
1.81.61.5
1.41.3
1.21.21.21.11.11.11.1
1.00.8
1.5
Деревообработка
Нефтепереработка
Автомобильная промышленность
Легкая промышленность
Стройматериалы
Мебельное производство
Табачная промышленность
Химическая промышленность
Металлургия
Пищевая промышленность
Сельхозпроизводство
Авиационная промышленность
Машиностроение
Электроэнергетика
Фармацевтическая промышленность
Радиоэлектроника
В среднем по рынку
hh.индекс в различных отраслях производства (количество резюме на 1 вакансию, Санкт-Петербург, март-май 2012)
Внутренняя миграция
14%
25%
25%
29%
30%
30%
Калининградская область
Архангельская область
Псковская область
Мурманская область
Новгородская область
Республика Карелия
Доля соискателей, желающих переехать в Санкт-Петербург (в % от общего числа соискателей, разместивших резюме в
профобласти "Производство" в этих регионах)
Зарплаты в сфере «производство»
3841 38
30 30
3845
24
3742
25
43
33
45
3840 40
3329
65
2932
40
48
35
45
3833
50
73
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Динамика зарплат в сфере "производство" Спб (тыс. руб.)
ноя.10
ноя.11
май.12
Зарплаты в сфере «производство»
2932
40
48
35
45
3833
50
73
16
25 24 25 2730 30
25 25
60
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Сравнение зарплат в сфере "производство" в Спб и регионах (тыс. руб.)
СПб, май.2012 Регионы (кроме ЦФО и СЗФО), май.2012
Корпоративные решения для крупных
производственных компаний от hh.ru
12
Корпоративные решения для крупных производственных компаний от hh.ru
1. HR-брендинг:
• страница компании в корпоративном стиле;
• вакансии в корпоративном стиле;
• ссылка на компанию прямо с главной страницы hh.ru;
• интервью с инсайдером;
• премия HR-бренд.
2. Автоматизация рекрутмента:
• премодерация вакансий;
• автоответ соискателям;
• шаблон вакансий.
13
Корпоративные решения для крупных производственных компаний от hh.ru
3. Дополнительные возможности:
• отклики и резюме сразу в вашей эл. почте;
• все вакансии на вашей странице;
• управление вакансиями одной кнопкой;
• корпоративный тренинг по использованию сервисов hh.ru;
• персональная техническая поддержка.
14
Страница компании в корпоративном стиле
15
Страницы в корпоративном стиле это:
• благоприятное впечатление о компании;
• большее количество откликов на вакансии;
• выгодное отличие от конкурентов;
• увеличение количества релевантных откликов.
Вакансии в корпоративном стиле
16
Вакансии в корпоративном стиле:
• отвечают вашим корпоративным стандартам;
• подчеркивают уникальность компании;
• отлично запоминаются;
• повышают репутацию компании как работодателя.
Ссылка на компанию прямо с главной страницы hh.ru
17
Ссылка на компанию с главной страницы hh.ru это:
• большое количество просмотров и откликов;
• эффективный способ выделиться;
• средство повысить узнаваемость бренда.
Интервью с инсайдером
18
Интервью с инсайдером это:
• повышение лояльности аудитории;
• сокращение расходов на продвижение;
• повышение узнаваемости бренда;
• возможность привлечь целевую аудиторию.
Премия «HR-бренд года»
19
Премия «HR-бренд года» это:
• повышение узнаваемости бренда;
• формирование благоприятной репутации работодателя;
• привлечение большего количества заинтересованных соискателей;
• формирование образа дружелюбной компании.
Премия «HR-бренд года» вручается лучшим работодателям России. В 2012 году она будет вручаться в седьмой раз.
Автоматизация рекрутмента
20
1. Премодерация вакансий.Вы можете назначить ответственного модератора, который будет проверять вакансию на соответствие вашим требованиям.
2. Автоответ соискателям.Автоматический ответ соискателям, который поможет соблюсти правила элементарной вежливости и при этом сэкономить время.
3. Шаблон вакансий.Используйте черновики вакансий, которые можно сохранить в рабочем кабинете как готовые шаблоны, чтобы каждый раз при создании вакансий не дублировать однотипную информацию.
Дополнительные возможности корпоративного решения от hh.ru
21
1. Отклики и резюме сразу в вашей эл. почте.Вы можете получать копии всех присланных резюме по эл. почте.
2. Все вакансии на вашей странице.Даже если вы ведете подбор с помощью кадровых агентств, вакансии будут отображаться на странице вашей компании.
3. Управление вакансиями одной кнопкой.
4. Корпоративный тренинг по использованию сервисов hh.ru.Ваши сотрудники познакомятся со всеми возможностями сайта и узнают, как найти нужного кандидата за считанные секунды.
5. Персональная техническая поддержка.
Другие возможности HeadHunter для
продвижения HR-бренда вашей
компании
22
Соискательские опросы
23
Зачем нужны соискательские опросы:
• определить предпочтения соискателей при выборе компании-работодателя в данной отрасли;
• определить лояльность соискателей к компании;
• определить узнаваемость бренда среди потребителей.
Аудит HR-бренда
24
Это комплексная оценка воздействия, которое оказывает идеология работодателя как на текущих сотрудников, так и на потенциальных.
Зачем нужен аудит HR-бренда:
• узнать современные принципы построения успешного бренда;
• научится выявлять уникальность компании и создавать на ее основе работающую корпоративную идеологию;
• определить правильное направление для развития бренда;
• ставить правильные задачи перед подчиненными на основе требований бренда;
• оценить силу бренда.
25
Каждая бизнес-задача уникальна
Мы поможем найти то сочетание решений и инструментов, которое сработает
Ольга Сунцова
Руководитель направления продаж HeadHunterпо Средне-Приволжскому округу
Тел.: +7 917 017 12 57
26
