23
Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов по обеспечению ИБ Круглый стол «Эффективное управление информационной безопасностью» 22 августа 2013 Практические рекомендации для CISO Павел Мельников, Pointlane

Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

  • Upload
    dlp-

  • View
    658

  • Download
    3

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса

при внедрении новых проектов по

обеспечению ИБ

Круглый стол «Эффективное управление

информационной безопасностью»22 августа 2013

Практические рекомендации для CISO

Павел Мельников, Pointlane

Page 2: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

2www.pointlane.ru

• Этапы принятия нового

• Методики обоснования затрат

• Основные правила обоснования затрат

• Типы руководителей и особенности работы с ними

• Разбор бизнес-кейсов

О чем будем говорить

Page 3: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

3www.pointlane.ru

• 16 лет в информационной безопасности

• Более 7 лет в банках (Альфа-банк, Societe Generale,

HSBC, JP Morgan)

• Создал службу ИБ «с нуля»

• Директор по развитию Pointlane

• CISSP, CISA

Обо мне

Page 4: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

4www.pointlane.ru

• Неприятие

• Отрицание и агрессия (не слушают и отмахиваются)

• Торг

• Отстаивание собственных интересов (ну тогда вы

нам…)

• Апатия

• Безразличие или вялый интерес (делайте что угодно)

• Принятие

• Где же ты раньше был (у всех уже есть DLP, а мы только

пилотный проект сделали???)

Этапы внедрения нового

Page 5: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

5www.pointlane.ru

• Неприятие

• Дать максимум информации и выждать

• Торг

• Есть пожелания? Отлично! Удовлетворяем!

• Апатия

• Самый главный момент для максимально активных

действий

• Принятие

• Иметь все необходимое для обоснования своей позиции

Этапы внедрения нового: что делать?

Page 6: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

6www.pointlane.ru

• Необходимость продиктована требованиями

регуляторов в конкретной отрасли

• Замечания внутреннего аудита/контроля

• Требования головной организации

• Требования законодательства

• Сокращение расходов

• Усиление контроля

• Хочется самому CISO

Проекты/инициативы/активности

Page 7: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

7www.pointlane.ru

• TCO (Total Cost of Ownership)

• Прямые затраты:

• Стоимость лицензий на программное обеспечение

• Стоимость аппаратного обеспечения

• Стоимость пилотного проекта

• Стоимость внедрения

• Стоимость инфраструктуры (электроэнергия, кондиционирование, каналы, резервирование, мониторинг)

• Стоимость поддержки

• Поддержка вендора

• Поддержка внутренними ресурсами

• Обучение (+командировочные расходы)

• Управление

• Вывод из эксплуатации

Финансовые модели оценки

Page 8: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

8www.pointlane.ru

• TCO (Total Cost of Ownership) (продолжение)

• Косвенные затраты:

• Время пользователей на обучение

• Простои в работе пользователей в результате

нежелания обучаться/читать инструкции службы ИБ

• Вывод: общая стоимость владения средством

защиты в 3-5 раз превышает стоимость, которую

транслирует вендор

Финансовые модели оценки

Page 9: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

9www.pointlane.ru

• ALE (Annual Loss Expectancy)

Ежегодно ожидаемые потери

ALE = SLE x ARO

SLE=AV x EF

• SLE (Single Loss Expectancy)

• ARO (Annualized Rate of Occurance)

• AV (Asset Value)

• EF (Exposure Factor)

Финансовые модели оценки

Page 10: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

10www.pointlane.ru

• Gartner TVO (Total Value of Opportunity)

• ROI\ROSI

• Система сбалансированных показателей

• И т.д.

Финансовые модели оценки

Page 11: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

11www.pointlane.ru

• Легко считаются:

• Антиспам

• Identity Management

• Удаленный доступ

• Web-filtering

• Шифрование переносных носителей

• Сложно

• SIEM

• SDLC

• DLP

• ПДн

• Повышение осведомленности (IS Awareness)

Проекты, которые легко обосновать

Page 12: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

12www.pointlane.ru

• Потеря ноутбука с персональными данными о 120 000 клиентов (Международный банк):

• Штраф от FSA (Financial Services Authority): 4 200 000 £

• Уведомить каждого клиента

• Письмо каждому клиенту: 4,5 x 120000 = 540 000 £

• Перевыпуск карт (80%): 7 x 96000 = 672 000 £

ИТОГО: 5,4 млн £

Плюс: отток клиентов в течении года, выраженный в снижении темпов роста количества клиентов

Бизнес-кейс:

Международный банк (утеря ноутбука)

Page 13: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

13www.pointlane.ru

• Решение по шифрованию жестких дисков

• Лицензии: 40 x 6 000 = 240 000 £

• Пилотный проект: 50 000 £

• Внедрение: 150 000 £

• Поддержка: 180 000 £

ИТОГО: 0,62 млн £

0,62 млн £ и 5,4 млн £

Разница очевидна

Бизнес-кейс:

Международный банк (утеря ноутбука)

Page 14: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

14www.pointlane.ru

• Заглянем правде в глаза

• Без поддержки руководства данные методики не

работают

• Основное что надо сделать – сделать так, чтобы

руководство доверяло CISO.

• Для CISO со стажем это не сложно

• А что делать тому, кто только начал работу на

новом месте?

Посмотрим на реальную ситуацию

Page 15: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

15www.pointlane.ru

• Стратегия бизнеса

• Стратегия ИТ

• Стратегия ИБ

• У кого уже есть?

• У кого учитывает стратегию бизнеса и ИТ?

Стратегия ИБ

Page 16: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

16www.pointlane.ru

• Подкомитет комитета по операционным рискам

• Основная цель: создать инструмент периодического

коллегиального обсуждения ИБ организации

• Как создавать?

• Заручиться поддержкой

• Описать регламент его работы

• Согласовать и внедрить

• Дальше будет уже проще

• Ежемесячное обсуждение и приоритезация задач

• Выработка решений

Комитет по рискам ИБ

Page 17: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

17www.pointlane.ru

• Кого включить в комитет

• Представители ключевых бизнес-подразделений

• Юристы

• Внутренний контроль (аудит) / СБ

• IT

• Отдел кадров

• Финансисты

• Что обсуждать

• Отчеты по метрикам

• Текущие задачи

• Вносить инициативы/проекты, рассказывать о новых угрозах

Комитет по рискам ИБ

Page 18: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

18www.pointlane.ru

• Регуляторные требования

• Негативный или позитивный опыт других игроков

рынка

• Исследования рынка

• IDC, Gartner, PWC, E&Y

• Громкие утечки и годовые отчеты по ним

• RSA, Verizon

• GroupIB

• Делаем ИБ для клиентов бизнеса

Как сделать переворот в сознании

Page 19: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

19www.pointlane.ru

• На примере банка

• Руководство очень внимательно относится к

конфиденциальности информации о размере своей

компенсации

• Сотрудники начинают по другому смотреть на

многие вещи, если они преподносятся через

концепцию «моя информация» и «мои деньги», а не

компании.

Как сделать переворот в сознании

Page 20: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

20www.pointlane.ru

• Нацеленность на задачи бизнеса

• Поднятие престижа подразделения в глазах бизнеса

• Максимальная прозрачность

• Метрики, KPI

• Выход за рамки организации

• Повышение осведомленности клиентов

• Проверка обработки ваших данных у контрагентов

(3rd Party Security Reviews)

Стратегия получения доверия

Page 21: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

21www.pointlane.ru

• Пилотная DLP & Content filtering

• Достаточно для увольняющихся

• Mobile office

• Пилотный pentest

• Либо для демонстрации текущего уровня защищенности

• Либо в цикле:

• Внедрение быстрых контролей и процедур

• Повторный pentest

• Программа повышения осведомленности

Быстрые победы

Page 22: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

22www.pointlane.ru

• Общие проблемы есть у всех

• Кто-то что-то уже сделал!

• Общение и обмен информацией

• Можно начать прямо сейчас

• Главное - начать

В заключении

Page 23: Психология внедрения нового. Правила общения с руководителями бизнеса при внедрении новых проектов

Спасибо за внимание!

23www.pointlane.ru

Павел Мельников

Москва, ул. Ильинка, д 4

Тел +7 (495) 233-65-08

[email protected]