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الموارد البشريةھيم إدارة مفا ا ستراتيجية اﺘﻴﺠﻴﺔ أﺴﺎﺴﻴﺎت اﻹدارة اﻻﺴﺘر اﺘﻴﺠﻴﺔ ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﻓﻜرﻴﺔ ﻤﺘطورة ﺘوﺠﻪ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻹدارة وﻓﻌﺎﻝﻴﺎﺘﻬﺎ ﺒﺄﺴﻠوب ﻤﻨظم ﺘﻤﺜل اﻹدارة اﻻﺴﺘر ﻝﺘﺤﻘﻴق اﻷﻫداف واﻝﻐﺎﻴﺎت اﻝﺘﻲ ﻗﺎﻤت اﻝﻤﻨظﻤﺔ ﻤن أﺠﻠﻬﺎ ﺴﻌﻴﺎ. وﻴﺘطﻠب ﺘطﺒﻴق ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ اﻹ دارة اﺘﻴﺠﻲ ﻤﺘﻜﺎﻤل ﻴﻀم اﻝﻌﻨﺎﺼر اﻝرﺌﻴﺴﻴﺔ اﻝﺘﺎﻝﻴﺔ اﺘﻴﺠﻴﺔ وﺠود ﺒﻨﺎء اﺴﺘر اﻻﺴﺘر: - آﻝﻴﺔ واﻀﺤﺔ ﻝﺘﺤدﻴد اﻷﻫداف واﻝﻨﺘﺎﺌﺞ اﻝﻤرﻏوﺒﺔ وﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ وﺘﻌدﻴﻠﻬﺎ وﺘطوﻴرﻫﺎ ﻓﻲ ات اﻝداﺨﻠﻴﺔ اﻝﺨﺎرﺠﻴﺔ ﻀوء اﻝﻤﺘﻐﻴر. - آﻝﻴﺔ ﻤرﻨﺔ ﻹﻋداد وﺘﻔﻌﻴل ﻤﺠﻤوﻋﺔ اﻝﺴﻴﺎﺴﺎت اﻝﺘﻲ ﺘرﺸد وﺘوﺠﻪ اﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺨ ﺘﻠف ات، وﺘﻀﻤن ﺤﺎﻝﺔ ﻤن اﻝﺘﻨﺎﺴق واﻝﺘﻨﺎﻏم ار اﻝﻤﺠﺎﻻت، وﺘوﻓر ﻗواﻋد ﻝﻼﺤﺘﻜﺎم واﺘﺨﺎذ اﻝﻘر ات ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻗطﺎﻋﺎت اﻝﻤﻨظﻤﺔ ار ﺒﻴن ﻤﺘﺨذي اﻝﻘر. - ﻫﻴﻜل ﺘﻨظﻴﻤﻲ ﻴﺘﻤﻴز ﺒﺎﻝﺒﺴﺎطﺔ واﻝﻔﻌﺎﻝﻴﺔ واﻝﺘواﻓق ﻤﻊ ﻤﻘﺘﻀﻰ اﻝﺤﺎل ﻓﻲ اﻝﻤﻨظﻤﺔ، ﻴوﻀﺢ اﻷدوار واﻝﻤﻬﺎم اﻷﺴﺎﺴﻴﺔ وﻴرﺴم اﻝﻌﻼﻗﺎت اﻝﺘﻨظﻴﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻀوء ﺘدﻓﻘﺎت اﻝﻌﻤﻠﻴﺎت وﺘداﺨﻼﺘﻬﺎ. - اءات ﺘﻨﻔﻴذﻴﺔ ﻝﺘوﺠﻴﻪ اﻷداء ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠف اﻝﻌﻤﻠﻴﺎت، ﺘﺘﺴم ﺒﺎﻝﻤروﻨﺔ واﻝﻔﻌﺎﻝﻴﺔ، ﺠرٕ ﻨظم وا وﺘﺴﺘﻬدف ﺘﺤﻘﻴق اﻝﻨﺘﺎﺌﺞ. - ات اﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻷﻨواع اﻝﻌﻤل، وﻋﻠﻰ اد ﺘم اﺨﺘﻴﺎرﻫم ﺒﻌﻨﺎﻴﺔ، ﻴﺘﻤﺘﻌون ﺒﺎﻝﺼﻔﺎت واﻝﻘدر أﻓر اﺴﺘﻌداد ﻝﻘﺒول اﻝﺘﻐﻴﻴر، أي ﻤن أﻫم ﺼﻔﺎﺘﻬم اﻝ ﻤروﻨﺔ. - اد ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴب وﻤﺴﺌوﻝﻴﺎﺘﻬم ﻤﻊ وﻀوح ﻤﻌﺎﻴﻴر ، وﻤوزﻋﺔ ﺒﻴن اﻷﻓر ﺼﻼﺤﻴﺎت ﻤﺤددة ﺠﻴدا اﻝﻤﺤﺎﺴﺒﺔ واﻝﻤﺴﺎءﻝﺔ وﺘﻘﻴﻴم اﻷداء واﻝﺜواب واﻝﻌﻘﺎب. - ات ﺘﺘﻨﺎﺴب ﻤﻊ أﻫﻤﻴﺎت اﻝﻤﺸﺎﻜل وﺘﺘطور ﻤﻊ ﺘﻐﻴر ار اءات وﻤﻌﺎﻴﻴر ﻻﺘﺨﺎذ اﻝﻘر ﺠرٕ ﻨظم وا اﻷوﻀﺎع. - ﻨظم ﻻﺴﺘﺜﻤﺎر وﺘﻨﻤﻴﺔ طﺎﻗﺎت اﻝﻤوارد ا ﻝﺒﺸرﻴﺔ وﺘوﺠﻴﻪ اﻝﻌﻼﻗﺎت اﻝوظﻴﻔﻴﺔ ﺘﺘﻨﺎﺴب ﻤﻊ ﻨوﻋﻴﺔ اﻝﻤورد اﻝﺒﺸري وﻤﺴﺘواﻩ اﻝﻔﻜري وﻤدى اﻝﻨدرة ﻓﻴﻪ، ﻜﻤﺎ ﺘﺘواﻓق ﻤﻊ اﻝظروف اﻝﻌﺎﻤﺔ اﻝﺨﺎرﺠﻴﺔ وﺘﺘﺴم ﺒﺎﻝﻤروﻨﺔ. - اء اﻝﻤﻨظﻤﺔ وﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻨظم ﻤﻌﻠوﻤﺎت وﻗﻨوات ﻝﻼﺘﺼﺎل اﻝﻔﻌﺎل ﺘﺤﻘق اﻝﺘواﺼل ﺒﻴن أﺠز وﺒﻴن اﻝﻌﺎﻝم اﻝﺨﺎرﺠﻲ، وﺘﺤﻘق اﻝﻤﻌر ﻓﺔ اﻵﻨﻴﺔ ﻝﻤﺠرﻴﺎت اﻷداء واﻝظروف اﻝﻤﺤﻴطﺔ.

مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

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مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

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    detneirO ecivreS

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