Company

LOGO Учебно-ознакомительная практика

Тонких ОлегГр. 0922

Company name

Данные организации

Министерство социальной защиты населения Московской области

143407, Московская область, г. Красногорск-7, бульвар Строителей, д. 1.

Company name

Миссия организации

повышение уровня жизни и доходов населения 1

нормализация и улучшение демографической ситуации

2

обеспечение прав и социальных гарантий, предоставляемых семье, женщинам и детям

3

Миссия - реализовать государственную политику Московской области в области социальной защиты населения на территории Московской области.

Company name

Организационная структура

Министерство

Отд.1 Отд.2 Отд. 3

Отд

ел п

о ра

б с

пер

с

Отд

ел

кад

ров

Штаб (сов. орган)

. . . . . .. . .

Company name

Планы на 2011 год. (планирование)

Проект постановления Правительства Московской области «Об организации социального обслуживания населения в Московской области» .

Доработка административных регламентов по исполнению государственных функций и оказанию государственных услуг в целях противодействия коррупции

Подготовка сборника «Организация отдыха, оздоровления и занятости детей в Московской области в 2011 году»

Company name

Стиль управления

В организации доминирует Демократический стиль управления, он осуществляется через демократические нормы, правила, процедуры, которые регламентированы данной организацией. Это стиль основан на соблюдении прав и свобод личности, на широком привлечении людей к управлению (развивает самоуправление) и предполагает подготовку и принятие решений с заинтересованным участием членов коллектива, наиболее подготовленных специалистов и способных организаторов. Характерна высокая степень децентрализации полномочий.  Руководитель занимается наиболее сложными и важными вопросами, предоставляя подчиненным решать самостоятельно все остальные  соразмерно их квалификации и выполняемым функциям.

Company name

Принципы

1

Синхронизации (быстрое восстановление нужного режима, при различных отклонениях от норм.

2

Централизации и децентрализации (передача ф-ий в руки подчиненных, решение вопросов на условиях коллегиальности.

3

Принцип внутренней рационализации

Company name

Законы

Закон разв

.

Закон ед

инств

.

З. и

нф. и

упор.

Закон С

инерги

и

2001 2002 2003 2004

Company name

Организационная культура

Строгий деловой вид;Обращение на Вы;Равенство между подчиненными не

зависимо от их возраста и должности;Решение проблем с помощью

совещаний.

Company

LOGO

www.themegallery.com