Отчет о работе МБУ «Центр социального обслуживания населения» 2013г.

Итоги работы учреждения за 2013г – Кулик Т.М. -директор учреждения;

Финансовое обеспечение учреждения. Новая система оплаты труда - Куравкина Е.В. – главный бухгалтер учреждения;

Надомное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов - Тугова Н.В. – зав. отделением;

Об опыте работы социального работника – Назмиева Н.Н.- социальный работник

Обмен мнениями

Задачи 2013года

Финансирование системы социального обслуживания 2013г. (руб.)

Выполнение муниципального задания 2013г.

Структурное подразделение

Получателей услуг

Число оказанных услуг Полученные средства

факт план гарантированных дополнительных гарантированные дополнительные

ОСПД 301 240 220734 2427 344,9 133,1

ОСМПД 45 30 55750 302 45,6 17,9

Участковая служба

3120 2800 7829 0 0 0

ОССП 3163 3150 5302 6000 0 574,5

Социальная гостиница

19 15 970 1100 0 151.0

СРО 175 145 59818 1400 0 25,1

Итого 6823 6380 351810 11229 390,5 911,7

Контроль качества социального обслуживания

Опрос граждан удовлетворенности социальным обслуживанием -97 %;

Наличие положительных письменных отзывов о социальном обслуживании– 116;

Проведено контролей качества предоставления социальных услуг–8;

Взаимопроверки среди отделений учреждения- 2;

Социальные технологии – показатель качества и эффективности социального обслуживания

Социальные технологии Чел.

1. Клубы по интересам 75

2. «Школа реабилитации и ухода а тяжелобольными гражданами» 12

3. Мобильная социальная бригада 113

4. Трудотерапия 24

5. Массаж 32

6. Адаптивно-физкультурный комплекс (тренажерный зал) 102

7. Сенсорная комната 235

8. Социальное такси 92

9. Пункт проката технических средств реабилитации 53

10 Компьютерный класс 139

Клубы по интересам

Клуб «Общение»

Клуб «Посиделки»

Вокальная группа «Родные напевы»

«Школа реабилитации и ухода»

Мобильная социальная бригада

ДЦП «Доступная среда для инвалидов» на 2011-2013годы

Информационная деятельность учреждения 2013г.

Создан Попечительский совет учреждения Создан сайт учреждения Наличие информационных стендов Опубликовано статей на актуальные темы в Российском журнале

«Работник социальный службы» -Колпакова Г.Г., Шамановой С.Ю. Опубликована статья в информационно-аналитическом журнале

«Регион-24» Кулик Т.М. Размещено статей новостного характера: на сайте МСП -25;сайте

администрации Тасеевского района –15 Ежегодно издается информационный «Вестник» учреждения.

Мероприятия направленные на повышение статуса учреждения 2013г.

1-место социального работника в конкурсе профессионального мастерства;

Всероссийский конкурс в поддержку пожилых людей: проект «Компьютер на колесах»;

Реализация ДЦП «Доступная среда для инвалидов» 2011-2013г. День пожилых людей Декада инвалидов 1-ая районная спартакиада людей с ОВЗ Районный праздник: «Широкая масленица», Акция «Беги за мной» День физкультурника 8-ая межрайонная спартакиада социальных работников

Приносящая доход деятельность 2013г. (тыс. руб.)

Виды услуг: Парикмахерская 224.6 Социальная пекарня 195.9 Ремонт одежды 41.5 Социальное такси 5.9 Фотостудия ,ксерокопия 18.6 Гостиница 151.0 Дополнительные услуги на дому 152.6 Прокат ТСР 25.1 Итого: 914.7

Кадровый потенциал учреждения

№ Кадровые показатели Чел. % уровня образования

1. Штатная численность 104

2 Фактическая численность 97

2.1 Административная группа 11

2.2. Социальные работники 54

2.3. Специалисты по социальной работе 12

2.4. Медицинские сестры 6

2.5. Бухгалтерия 5

2.6. Хозяйственная группа 11

3 Всего специалистов 28

3.1. Высшее образование работников 7 25%

3.2. Средне-специальное образование работников 20 75%

4.. Стаж работы в учреждении

4.1. 20 лет и более 3

4.2. 15 лет и более 10

4.3. 10 лет и более 25

4.4. 5 лет и более 24

5. Повысили квалификацию 5

Основные задачи учреждения на 2014 год

Подготовительный этап работы по реализации ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в РФ» № 442

Формирование равных возможностей для инвалидов. Повышение качества и доступности социального обслуживания Формирование высокопрофессионального кадрового потенциала,

повышение престижности и привлекательности труда работников учреждения

Обеспечение информационной прозрачности деятельности учреждения.

Привлечение некоммерческих организаций в сферу оказания социальных услуг населению

Развитие активного диалога с гражданским сообществом.