กฎหมายแรงงาน

ชั�ยสิ�ทธิ์�� หล้�าธิ์รรม

กฎหมายแรงงาน

ประมวล้กฎหมายแพ่�งแล้ะพ่าณิ�ชัย�ว�าด้�วยการจ้�างแรงงาน

ม.575 - 586

ความหมายของการจ้�างแรงงาน• เป"นสิ�ญญา• ฝ่%ายหน&'งเร(ยกว�าล้)กจ้�างอ(กฝ่%ายหน&'งเร(ยกว�า

นายจ้�าง• ล้)กจ้�างม(การตกล้งจ้ะท+างานให�แก�นายจ้�าง• นายจ้�างจ้�ายสิ�นจ้�างให�ตล้อด้เวล้าท('ท+างาน

การโอนสิ�ทธิ์�• นายจ้�างจ้ะโอนสิ�ทธิ์�ของตนให�แก�บุ/คคล้

ภายนอกก1ได้� เม3'อล้)กจ้�างย�นยอมพ่ร�อมใจ้ด้�วย• ล้)กจ้�างจ้ะให�บุ/คคล้ภายนอกท+างานแทนตนก1ได้�

เม3'อนายจ้�างย�นยอมพ่ร�อมใจ้ด้�วย

สิ�ญญาแล้ะการบุอกเล้�กสิ�ญญา• ถ้�าสิ�ญญาสิ�5นสิ/ด้ล้งแล้�วล้)กจ้�างย�งคงท+างานต�อ แล้ะ

นายจ้�างม�ได้�ท�กท�วง ให�สิ�นน�ษฐานว�าค)�สิ�ญญาได้�ท+าสิ�ญญาจ้�างก�นใหม�โด้ยความอย�างเด้(ยวก�บุสิ�ญญาเด้�ม

• ค)�สิ�ญญาฝ่%ายหน&'งฝ่%ายใด้ฝ่%าฝ่8นกฎหมายเร3'องการโอนสิ�ทธิ์�อ(กฝ่%ายหน&'งบุอกเล้�กสิ�ญญาได้�

• ล้)กจ้�างร�บุรองว�าม(ฝ่9ม3อแต�จ้ร�งๆแล้�วปรากฏว�าไม�ม(ฝ่9ม3อนายจ้�างบุอกเล้�กสิ�ญญาได้�

• ถ้�าไม�ก+าหนด้อาย/สิ�ญญาไว�หากฝ่%ายหน&'งฝ่%ายใด้จ้ะบุอกเล้�ก สิ�ญญาให�บุอกกล้�าวล้�วงหน�าก�อนหน&'งงวด้การจ้�ายค�าจ้�าง

หร3อจ้ะจ้�ายสิ�นจ้�างแทนการบุอกกล้�าวล้�วงหน�าแทนก1ได้�

กฎหมายค/�มครองแรงงาน

ก�าไร เง�นเลี้��ยงชี�พ

นายจ้�าง ความจ้�าเป็�นที่��ต้�องอย��ร�วมก น ลี้�กจ้�าง เพ!�อให�เก�ดผลี้ผลี้�ต้/บร�การ ให�ที่�างานมาก ความเป็�นป็ฏิ�ป็'กษ์)ในที่าง ที่�างานน�อย จ้�ายค�าแรงน�อย เศรษ์ฐก�จ้ ได�ค�าจ้�างมาก

ม�เง�น ความร��ฯลี้ฯ ความได�เป็ร�ยบเสี�ยเป็ร�ยบ ม�เง�น ความร��ฯลี้ฯ มากกว�า ที่างสี งคม น�อยกว�า

ม�โอกาสีเลี้!อก ม�โอกาสีเลี้!อก มากกว�า น�อยกว�า

กฎหมายค/�มครองแรงงาน

ว ต้ถุ/ป็ระสีงค)

1. ให�เก�ดความเป็�นธรรมในสี งคม (จ้ ดระเบ�ยบ ในการใชี�แรงงานโดยก�าหนดมาต้รฐานขั้ �นต้��า)

2 . ให�ลี้�กจ้�างม�สี/ขั้ภาพอนาม ยอ นด�ในระยะยาว

3 . เพ!�อให�การใชี�แรงงานเก�ดป็ระโยชีน)สี�งสี/ดแก� นายจ้�าง ลี้�กจ้�าง แลี้ะป็ระเที่ศ

ลี้ กษ์ณะขั้องกฎหมายค/�มครองแรงงาน

1. กฎหมายมหาชีน 2. กฎหมายเก��ยวก บความสีงบเร�ยบร�อยขั้อง

ป็ระชีาชีน 3. กฎหมายที่��ไม�คงที่�� ขั้7�นอย��ก บภาวะที่าง

เศรษ์ฐก�จ้ สี งคม แลี้ะการเม!อง

ว�ว ฒนาการขั้องกฎหมายค/�มครองแรงงาน 1. พระราชีบ ญญ ต้�แรงงาน พ.ศ2499

1 มกราคม - 2500 30 ต้/ลี้าคม2501 2. ป็ระกาศขั้องคณะป็ฏิ�ว ต้� ฉบ บที่��19

31 ต้/ลี้าคม - 2501 15 เมษ์ายน2515 3. ป็ระกาศขั้องคณะป็ฏิ�ว ต้� ฉบ บที่�� 103

16 เมษ์ายน - 2515 18 สี�งหาคม2541 4. พระราชีบ ญญ ต้�ค/�มครองแรงงาน พ.ศ 2541

19 สี�งหาคม 2541 ถุ7งป็'จ้จ้/บ น5. แกไขั้เพ��มเต้�มพรบ.ค/�มครองแรงงาน 2551

ก�จ้การที่��ไม�อย��ในขั้�ายบ งค บ

1. สี�วนราชีการ 2 . ร ฐว�สีาหก�จ้ 3 . ก�จ้การต้ามกฎกระที่รวง

สีภาพบ งค บ

* ที่างอาญา - เป็ร�ยบเที่�ยบป็ร บ - ที่างพน กงานสีอบสีวน

* ที่างแพ�ง - ค�างจ้�ายเง�นต้�างๆ

นายจ้�าง 1. ผ��ซึ่7�งต้กลี้งร บลี้�กจ้�างเขั้�าที่�างานโดย

จ้�ายค�าจ้�างให� 2. ผ��ม�อ�านาจ้กระที่�าการแที่นน�ต้�บ/คคลี้

ซึ่7�งเป็�นนายจ้�าง 3. ผ��ซึ่7�งได�ร บมอบหมายให�ที่�างานแที่น

บ/คคลี้ต้าม 1. หร!อ2. 4. การจ้�างด�วยว�ธ�เหมาค�าแรงโดย

ก . ผ��ป็ระกอบก�จ้การมอบบ/คคลี้ร บชี�วงไป็ควบค/มด�แลี้การที่�างานแลี้ะจ้�ายค�าจ้�าง

ให�แก�ลี้�กจ้�าง หร!อให�จ้ ดหาลี้�กจ้�างมาที่�างานซึ่7�งไม�ใชี�การจ้ ดหางาน

ขั้ . การที่�างานน �นเป็�นเพ�ยงสี�วนหน7�งสี�วนใดหร!อที่ �งหมดในกระบวนการผลี้�ต้หร!อธ/รก�จ้ขั้องผ��ป็ระกอบก�จ้การ ผ��ป็ระกอบก�จ้การแลี้ะผ��ร บเหมาค�าแรงต้�างม�ฐานะเป็�นนายจ้�าง

5. ความร บผ�ด - อาญา - 1 4. .

- แพ�ง น�ต้�บ/คคลี้ 2 3., . ไม�ต้�องร บผ�ดเป็�นสี�วนต้ ว

ลี้�กจ้�าง

ผ��ซึ่7�งต้กลี้งที่�างานให�นายจ้�างโดยร บค�าจ้�าง

(รวมถุ7งลี้�กจ้�างที่��ที่�างานเก��ยวก บงานบ�าน)

การการควบค/มควบค/ม นายจ้�างซึ่7�งม�ลี้�กจ้�างต้ �งแต้�10 คนขั้7�น

ไป็ต้�องจ้ ดที่�าเอกสีารต้�อไป็น��เป็�นภาษ์าไที่ย

ขั้�อบ งค บเก��ยวก บการที่�างาน ที่ะเบ�ยนลี้�กจ้�าง เอกสีารเก��ยวก บการจ้�ายค�าต้อบแที่นใน

การที่�างาน

ขั้�อบ งค บเก��ยวก บการที่�างาน

อย�างน�อยต้�องม�รายลี้ะเอ�ยดเก��ยวก บรายการ ว นที่�างาน เวลี้าที่�างานป็กต้� แลี้ะเวลี้าพ ก ว นหย/ดแลี้ะหลี้ กเกณฑ์)การหย/ด หลี้ กเกณฑ์)การที่�างานลี้�วงเวลี้าแลี้ะการที่�างานในว นหย/ด ว นแลี้ะสีถุานที่��จ้�ายค�าจ้�าง ค�าลี้�วงเวลี้า ค�าที่�างาน

ในว นหย/ด แลี้ะค�า ลี้�วงเวลี้าในว นหย/ด ว นลี้าแลี้ะหลี้ กเกณฑ์)การลี้า ว�น ยแลี้ะโที่ษ์ที่างว�น ย การร�องที่/กขั้) การเลี้�กจ้�าง ค�าชีดเชีย แลี้ะค�าชีดเชียพ�เศษ์ ค�าชีดเชีย แลี้ะค�าชีดเชียพ�เศษ์

การร�องที่/กขั้)การร�องที่/กขั้) 1 ขั้อบเขั้ต้แลี้ะความหมายขั้องขั้�อร�อง

ที่/กขั้) 2 . ว�ธ�การแลี้ะขั้ �นต้อนการร�องที่/กขั้) 3 . การสีอบสีวนแลี้ะพ�จ้ารณาขั้�อร�องที่/กขั้) 4 . กระบวนการย/ต้�ขั้�อร�องที่/กขั้) 5 . ความค/�มครองผ��ร�องที่/กขั้)แลี้ะผ��

เก��ยวขั้�อง

ที่ะเบ�ยนลี้�กจ้�าง อย�างน�อยต้�องม�รายการด งต้�อไป็น��

1. ชี!�อต้ วแลี้ะชี!�อสีก/ลี้ 2 . เพศ 3 . สี ญชีาต้� 4 . ว นเด!อนป็?เก�ด หร!ออาย/ 5 . ที่��อย��ป็'จ้จ้/บ น 6 . ว นที่��เร��มจ้�าง 7 . ต้�าแหน�งหร!องานในหน�าที่�� 8 . อ ต้ราค�าจ้�างแลี้ะป็ระโยชีน)ต้อบแที่น อย�างอ!�นที่��นายจ้�างต้กลี้งจ้�ายให�แก� ลี้�กจ้�าง

เอกสีารเก��ยวก บการจ้�ายค�าต้อบแที่นในการที่�างาน

ซึ่7�งอย�างน�อยต้�องม�รายการด งต้�อไป็น�� 1. ว นแลี้ะเวลี้าที่�างาน 2 . ผลี้งานที่��ที่�าได�สี�าหร บลี้�กจ้�างซึ่7�งได�ร บค�า

จ้�างต้ามผลี้งานโดย ค�านวณเป็�นหน�วย

3 . อ ต้ราแลี้ะจ้�านวน ค�าจ้�าง ค�าลี้�วงเวลี้า ค�า ที่�างานในว นหย/ด

แลี้ะค�าลี้�วงเวลี้าในว นหย/ดที่��ลี้�กจ้�างแต้�ลี้ะคนได�ร บ หลี้ กฐานการโอนเง�นเขั้�าบ ญชี�เง�นฝากขั้อง ลี้�กจ้�าง

ในธนาคาร หร!อสีถุาบ นการเง�น เป็�นเอกสีารเก��ยวก บการจ้�ายค�าต้อบแที่นในการที่�างานด�วย

เวลี้าที่�างานป็กต้�(ม23“ว นที่�างาน” : ว นที่��ก�าหนดให�ลี้�กจ้�างที่�างานต้ามป็กต้�

* ก�าหนดโดยกฎกระที่รวง ไม�เก�น 8 ชีม./ ว น แลี้ะ 48

ชีม./สี ป็ดาห) * งานอ นต้รายต้ามที่��ก�าหนดในกฎ

กระที่รวง ไม�เก�น 7 ชีม./ ว น แลี้ะ 42

ชีม./สี ป็ดาห)

หน�าที่��นายจ้�างต้�องป็ระกาศเวลี้าที่�างานป็กต้�โดย

ม�เวลี้าเร��มต้�น - เวลี้าสี��นสี/ดขั้องการที่�างานแต้�ลี้ะว นให�ลี้�กจ้�างที่ราบ

การที่�างานลี้�วงเวลี้า

“การที่�างานลี้�วงเวลี้า” : การที่�างานนอก หร!อเก�นเวลี้าที่�างานป็กต้� หร!อเก�น

ชีม. ที่�างานในแต้�ลี้ะว นที่�� นจ้ . ลี้จ้.ต้กลี้งก น

* ที่�าได�เม!�อได�ร บความย�นยอมจ้าก ลี้�กจ้�างก�อนเป็�นคราวๆ ไป็

* ที่�าได�เที่�าที่��จ้�าเป็�นต้ามที่��นายจ้�างสี �ง - งานที่��ม�ลี้ กษ์ณะหร!อสีภาพต้�องที่�าต้�ดต้�อ

ก นไป็ ถุ�าหย/ดจ้ะเสี�ยหายแก�งาน - งานฉ/กเฉ�น - งานอ!�นต้ามกฎกระที่รวง

* งานอ นต้ราย ห�ามที่�า OT

การที่�างานในว นหย/ด

* ที่�าได�เที่�าที่��จ้�าเป็�น ต้ามที่�� นจ้.สี �ง - งานที่��ม�ลี้ กษ์ณะหร!อสีภาพต้�องที่�าต้�ดต้�อ

ก นไป็ ถุ�าหย/ดจ้ะเสี�ยหายแก�งาน - งานฉ/กเฉ�น - ก�จ้การโรงแรม สีถุานมหรสีพ งานขั้นสี�ง

ร�านขั้ายอาหาร ร�านขั้าย เคร!�องด!�ม สีโมสีร

สีมาคม สีถุานพยาบาลี้ หร!อก�จ้การอ!�นต้ามกฎกระที่รวง

* งานเพ!�อป็ระโยชีน)แก�การผลี้�ต้ การ จ้�าหน�ายแลี้ะการบร�การ โดย ลี้จ้.ย�นยอม

ก�อนเป็�นคราวๆ ไป็ * งานอ นต้ราย ห�ามให� ลี้จ้.ที่�างานในว น

หย/ด

เวลี้าพ กระหว�างการที่�างานป็กต้�- จ้ ดในระหว�างการที่�างานในว นที่��ม�การที่�างาน- ไม�น�อยกว�า 1 ชีม./ว น- ภายใน 5 ชีม.แรกขั้องการที่�างาน- แบ�งเวลี้าพ กได�ต้ามที่��ต้กลี้งก น- ต้กลี้งก�าหนดเวลี้าพ กเป็�นอย�างอ!�นได� ถุ�า

เป็�น ป็ระโยชีน)แก� ลี้จ้.- ไม�น บรวมเป็�นเวลี้าที่�างาน เว�นแต้�พ กเก�น 2 ชีม . น บเป็�นเวลี้าพ กได� 2 ชีม . สี�วนเก�น

น บเป็�นเวลี้า ที่�างานป็กต้� พ กก�อนที่�า O.T.

พ กไม�น�อยกว�า 20 นาที่�ก�อนที่�า . . ถุ�า O.T.

ที่�าต้�อจ้ากเวลี้าที่�างานป็กต้�ไม�น�อยกว�า 2ชีม.

ขั้�อยกเว�น

ไม�ต้�องจ้ ดเวลี้าพ กระหว�างการที่�างาน หร!อ ก�อนที่�า O.T. ถุ�า

* ลี้จ้.ที่�างานที่��ม�ลี้ กษ์ณะหร!อสีภาพขั้องงาน ต้�องที่�าต้�ดต้�อก นไป็ โดยได�ร บความย�นยอม จ้าก ลี้จ้.

* งานฉ/กเฉ�น * ที่�า O.T. น�อยกว�า 2 ชีม.

ว นหย/ด ว นที่��ก�าหนดให�ลี้�กจ้�างหย/ดป็ระจ้�าสี ป็ดาห)

หย/ดต้ามป็ระเพณ� หร!อหย/ดพ กผ�อนป็ระจ้�าป็?ว นหย/ดป็ระจ้�าสี ป็ดาห) * จ้ ดให�ม� 1 ว น/ สี ป็ดาห) เป็�นว นใดกAได� * แต้�ลี้ะว นหย/ดต้�องห�างก นไม�เก�น 6 ว น * งานโรงแรม งานขั้นสี�ง งานในป็Bา งานใน

ที่��ที่/รก นดาร งานอ!�นต้ามกฎกระที่รวง ต้กลี้ง สีะสีมแลี้ะเลี้!�อนว นหย/ดไป็ไม�เก�น 4

สี ป็ดาห)ได� * ได�ร บค�าจ้�างในว นหย/ด เว�นลี้�กจ้�างรายว นรายชี �วโมง , ต้ามผลี้งาน

ว นหย/ดต้ามป็ระเพณ�นายจ้�างต้�อง

* ป็ระกาศก�าหนดลี้�วงหน�า 13 ว น/ป็? * รวมว นแรงงานแห�งชีาต้�ด�วย * ว นอ!�นให�ก�าหนดจ้ากว นหย/ดราชีการป็ระจ้�าป็?

ว นหย/ดที่างศาสีนาหร!อขั้นบธรรมเน�ยมป็ระเพณ�แห�งที่�องถุ��น

* หย/ดชีดเชียในว นที่�างานถุ ดไป็ ถุ�าต้รงก บว นหย/ดป็ระจ้�าสี ป็ดาห)

* ได�ร บค�าจ้�างในว นหย/ด ขั้�อยกเว�น ถุ�าไม�อาจ้จ้ ดให�หย/ดได�เน!�องจ้ากลี้จ้.ที่�างานที่��ม�ลี้ กษ์ณะหร!อสีภาพขั้องงานที่��ก�าหนดในกฎกระที่รวง โดยต้กลี้งก น หย/ดชีดเชียในว นอ!�น หร!อจ้�ายค�าที่�างานในว นหย/ดให�

ว นหย/ดพ กผ�อนป็ระจ้�าป็? ลี้จ้. ที่��ที่�างานต้�ดต้�อก นมาแลี้�วครบ 1 ป็?

* หย/ดได� 6 ว นที่�างาน/ป็? * นจ้.ก�าหนดลี้�วงหน�าหร!อก�าหนดต้ามที่��

ต้กลี้งก น * ป็?ต้�อมาจ้ะหย/ดมากกว�า 6 ว นที่�างานกAได� * สีะสีมแลี้ะเลี้!�อนไป็รวมหย/ดในป็?ต้�อๆ ไป็ได� * ถุ�าลี้�กจ้�างที่�างานย งไม�ครบ 1 ป็?จ้ะให�หย/ด

ต้ามสี�วนกAได� * ได�ร บค�าจ้�างในว นหย/ด * ค�าจ้�างในว นหย/ดพ กผ�อนป็ระจ้�าป็?ต้ามสี�วน

กรณ�เลี้�กจ้�าง ลี้จ้.

ว นลี้าว นลี้าป็Bวย

* ลี้าได�เที่�าที่��ป็Bวยจ้ร�ง * ลี้าต้ �งแต้� 3 ว นที่�างานขั้7�นไป็ นจ้. ให�

ลี้จ้.แสีดงใบร บรองแพที่ย)หร!อขั้องสีถุาน พยาบาลี้ขั้องที่างราชีการได� ถุ�า ลี้จ้.ไม�อาจ้

แสีดงได� ให�ชี��แจ้งให� นจ้.ที่ราบ * ว นที่��ลี้�กจ้�างไม�ที่�างานเน!�องจ้ากป็ระสีบ

อ นต้รายหร!อเจ้Aบป็Bวยเน!�องจ้ากการที่�างาน , ว นลี้าเพ!�อคลี้อดบ/ต้ร ไม�ถุ!อเป็�นว นลี้าป็Bวย

* ได�ร บค�าจ้�างไม�เก�น 30 ว นที่�างาน/ป็?

ว นลี้าเพ!�อที่�าหม น

* ลี้าได�ต้ามระยะเวลี้าที่��แพที่ย)ก�าหนดแลี้ะออกใบร บรอง

* ได�ร บค�าจ้�างในว นลี้า

ว นลี้าก�จ้

* ลี้าเพ!�อก�จ้ธ/ระอ นจ้�าเป็�นได�ต้ามขั้�อบ งค บเก��ยวก บการที่�างาน

* ไม�ได�ร บค�าจ้�างในว นลี้า

ว นลี้าเพ!�อร บราชีการที่หาร * ลี้าเพ!�อร บราชีการที่หารในการเร�ยกพลี้ เพ!�อ ต้รวจ้สีอบ เพ!�อฝCกว�ชีาที่หาร หร!อเพ!�อ

ที่ดลี้องความพร �งพร�อม * ลี้าได�เที่�าจ้�านวนว นที่��ที่างการที่หารเร�ยก * ได�ร บค�าจ้�างต้ลี้อดเวลี้าที่��ลี้าแต้�ไม�เก�น

60 ว น/ป็?

ว นลี้าเพ!�อฝCกอบรม * ม�สี�ที่ธ�ลี้าเพ!�อการฝCกอบรม หร!อพ ฒนา

ความร��ความสีามารถุต้ามหลี้ กเกณฑ์)ที่��ก�าหนดในกฎกระที่รวง

* ไม�ได�ร บค�าจ้�างในว นลี้า

ว นลี้าเพ!�อคลี้อดบ/ต้ร

ลี้จ้ . ซึ่7�งเป็�นหญ�งม�ครรภ)ม�สี�ที่ธ� * ลี้าเพ!�อคลี้อดบ/ต้ร ครรภ)หน7�งไม�เก�น 90 ว น * ว นลี้าน บรวมว นหย/ด * ได�ร บค�าจ้�างต้ลี้อดระยะเวลี้าที่��ลี้าแต้�ไม�เก�น 45 ว น

การยกขั้องหน ก

ให�นายจ้�างใชี�ลี้�กจ้�างที่�างานยก แบก หาม หาบ ที่�น ลี้าก หร!อเขั้Aนขั้องหน กไม�เก�นอ ต้ราน��าหน กโดยเฉลี้��ย ต้�อ

ลี้�กจ้�าง1 คน ด งต้�อไป็น��1. 50 กก.สี�าหร บลี้�กจ้�างซึ่7�งเป็�นชีาย2. 25 กก. สี�าหร บลี้�กจ้�างซึ่7�งเป็�นหญ�ง แลี้ะ

ลี้�กจ้�างซึ่7�งเป็�นเดAกชีายอาย/ต้ �งแต้� 15 ป็?แต้�ย งไม�ถุ7ง18 ป็? 3. 20 กก.สี�าหร บลี้�กจ้�างซึ่7�งเป็�นเดAกหญ�งอาย/

ต้ �งแต้� 15 ป็?แต้�ย งไม�ถุ7ง 18 ป็?ในกรณ�ขั้องหน กเก�นอ ต้ราน��าหน กที่��ก�าหนดให�

นายจ้�างจ้ ดให�ลี้�กจ้�างใชี�เคร!�องที่/�นแรงที่��เหมาะสีมแลี้ะไม�เป็�นอ นต้รายต้�อสี/ขั้ภาพแลี้ะความป็ลี้อดภ ยขั้องลี้�กจ้�าง

การใชี�แรงงานหญ�ง

* ห�ามใชี� ลี้จ้.หญ�งที่�างานอ นต้ราย * ถุ�าให� ลี้จ้. หญ�งที่�างานระหว�าง - 2400

0600. น . ซึ่7�งอาจ้เป็�นอ นต้รายต้�อสี/ขั้ภาพ แลี้ะความป็ลี้อดภ ยขั้องหญ�งน �น พน กงานต้รวจ้

แรงงานรายงานอธ�บด�เพ!�อให�นายจ้�างเป็ลี้��ยนเวลี้าที่�างานหร!อลี้ดชี �วโมงที่�างานได�ต้ามที่��เหAนสีมควร

การค/�มครอง ลี้จ้.หญ�งม�ครรภ) * ห�ามให� ลี้จ้.หญ�งม�ครรภ)ที่�างาน ด งน��

- ระหว�าง - 2200 0600. . น. - ที่�างาน O.T., ในว นหย/ด - งานเก��ยวก บเคร!�องจ้ กรหร!อเคร!�องยนต้)ที่��ม�ความสี �นสีะเที่!อน - งานขั้ บเคลี้!�อนหร!อต้�ดไป็ก บยานพาหนะ - งานยก แบก หาม หาบ ที่�น ลี้ากหร!อเขั้Aนขั้อง

หน กเก�น15 กก. - งานที่��ที่�าในเร!อ - งานที่��ก�าหนดในกฎกระที่รวง

* ถุ�าม�ใบร บรองแพที่ย)มาแสีดงว�าไม�อาจ้ ที่�างานหน�าที่��เด�ม ม�สี�ที่ธ�ขั้อเป็ลี้��ยนงานชี �วคราว

ก�อนหร!อหลี้ งคลี้อดได� แลี้ะ นจ้.ต้�องเป็ลี้��ยนงานที่��เหมาะสีมให�

* ห�ามเลี้�กจ้�างเพราะเหต้/ม�ครรภ)

การใชี�แรงงานเดAก * ห�ามจ้�างเดAกอาย/ต้��ากว�า 15 ป็? * การจ้�าง ลี้จ้.เดAก 15( ป็?แต้�ไม�ถุ7ง 18

ป็? ) นจ้ . ต้�อง ป็ฏิ�บ ต้�ด งน�� ก . - แจ้�งการจ้�างเดAกต้�อพน กงานต้รวจ้

แรงงานภายใน 15 ว นน บแต้�ว นที่��เดAกเขั้�าที่�างาน - จ้ ดที่�าบ นที่7กสีภาพการจ้�างกรณ�ที่��ม�การเป็ลี้��ยนแป็ลี้งเกAบไว�ให�ต้รวจ้ - แจ้�งการสี��นสี/ดการจ้�างเดAกภายใน 7 ว นน บแต้�ว นที่��ออกจ้ากงาน(ม45. ) ขั้ . จ้ ดเวลี้าพ ก 1 ชีม./ ว น ภายใน 4ชีม. แรกขั้องการที่�างาน แลี้ะให�ม�เวลี้าพ กย�อยได�

ต้ามที่�� นจ้.ก�าหนด

ค . ห�าม! - ใชี�ที่�างานระหว�าง -2200. 0600. น. เว�นแต้�ได�ร บอน/ญาต้จ้ากอธ�บด�(ม47. ) - ใชี�ที่�างาน O.T., ในว นหย/ด(ม48. ) - ใชี�ที่�างานอ นต้ราย(ม 49. ), ในสีถุานที่��ที่��ไม�เหมาะสีม

* การค/�มครองค�าจ้�าง - ห�ามจ้�ายค�าจ้�างขั้องลี้�กจ้�างเดAกให�บ/คคลี้อ!�น - ถุ�าม�การจ้�ายหร!อร บเง�น , ผลี้ป็ระโยชีน)ต้อบแที่นใดลี้�วงหน�าก�อนม�การจ้�างหร!อก�อน

งวดการจ้�ายค�าจ้�าง ม�ให�ถุ!อเป็�นการจ้�ายค�าจ้�าง สี�าหร บลี้�กจ้�างเดAก แลี้ะห�ามน�ามาห กจ้ากค�าจ้�าง

ที่��ต้�องจ้�ายแก�ลี้�กจ้�างเดAกต้ามก�าหนดเวลี้า

สี�ที่ธ�ลี้าอบรมขั้องลี้�กจ้�างเดAก

- ม�สี�ที่ธ�ลี้าเพ!�อเขั้�าป็ระชี/ม สี มมนา ร บการ อบรม ร บการฝCก เพ!�อการพ ฒนา แลี้ะสี�งเสีร�ม

ค/ณภาพชี�ว�ต้ขั้องลี้�กจ้�างเดAก - จ้ ดโดยสีถุานศ7กษ์าหร!อหน�วยงานขั้องร ฐหร!อเอกชีนที่��อธ�บด�เหAนชีอบ - ได�ร บค�าจ้�างไม�เก�น 30 ว น/ป็?

ค�าต้อบแที่นในการที่�างาน

“ ”ค�าจ้�าง 1. เง�น ที่�� นจ้ .+ ลี้จ้.ต้กลี้งก นจ้�ายเป็�นค�า

ต้อบแที่นในการที่�างานต้ามสี ญญาจ้�าง สี�าหร บ ระยะเวลี้าการที่�างานป็กต้�เป็�นรายชี �วโมง รายว น

รายสี ป็ดาห) หร!อระยะเวลี้าอ!�น หร!อจ้�ายให�โดยค�านวณต้ามผลี้งานที่��ลี้จ้.ที่�าได�ในเวลี้าที่�างานป็กต้�ขั้องว นที่�างาน 2. เง�น ที่�� นจ้. จ้�ายให�แก� ลี้จ้.ในว นหย/ด- ว นลี้าที่��ลี้จ้. ม�ได�ที่�างาน แต้�ลี้�กจ้�างม�สี�ที่ธ�ได�ร บต้ามพ.ร.บ.น��

“ค�าจ้�างในว นที่�างาน”

: ค�าจ้�างที่��จ้�ายสี�าหร บการที่�างานเต้Aมเวลี้า การที่�างานป็กต้�

“อ ต้ราค�าจ้�างขั้ �นต้��า”

* อ ต้ราค�าจ้�างที่��คณะกรรมการค�าจ้�างก�าหนด ต้าม พ.ร.บ.น��

* ใชี�เฉพาะก�จ้การหร!อที่/กป็ระเภที่ , เฉพาะที่�องที่��

* ไม�ต้��ากว�าอ ต้ราค�าจ้�างขั้ �นต้��าพ!�นฐาน * ถุ�าไม�ก�าหนด ใชี�อ ต้ราค�าจ้�างขั้ �นต้��าพ!�นฐาน

เป็�นอ ต้ราค�าจ้�างขั้ �นต้��าขั้องที่�องที่��น �น

“อ ต้ราค�าจ้�างขั้ �นต้��าพ!�นฐาน”

* อ ต้ราค�าจ้�างที่��คณะกรรมการค�าจ้�างก�าหนดเพ!�อใชี�เป็�นพ!�นฐานในการก�าหนด

อ ต้รา ค�าจ้�างขั้ �นต้��า

“ค�าลี้�วงเวลี้า” : เง�นที่�� นจ้. จ้�ายให�แก� ลี้จ้. เป็�นการต้อบแที่น

การที่�างานลี้�วงเวลี้าในว นที่�างาน

“ค�าที่�างานในว นหย/ด” : เง�นที่�� นจ้ . จ้�ายให�แก� ลี้จ้. เป็�นการต้อบแที่น

การที่�างานในว นหย/ด

“ค�าลี้�วงเวลี้าในว นหย/ด” : เง�นที่�� นจ้. จ้�ายให�แก� ลี้จ้. เป็�นการต้อบแที่น

การที่�างานลี้�วงเวลี้าในว นหย/ด

การค/�มครอง 1. อ ต้รา

ค�าจ้�าง ไม�น�อยกว�าอ ต้ราค�าจ้�างขั้ �นต้��า ค�าลี้�วงเวลี้า * ว นที่�างาน : 1.5 เที่�า * ว นหย/ด : 3 เที่�า ค�าที่�างานในว นหย/ด *1 เที่�า : ลี้จ้.ที่��ได�ร บค�าจ้�างในว นหย/ด *2 เที่�า : ลี้จ้.ที่��ไม�ม�สี�ที่ธ�ได�ร บค�าจ้�างในว นหย/ด ขั้�อยกเว�น - ลี้จ้. ที่��ไม�ม�สี�ที่ธ�ได�ร บค�าลี้�วงเวลี้า - ลี้จ้.ที่��ไม�ม�สี�ที่ธ�ได�ร บค�าที่�างานในว นหย/ด

2. ที่�างานอย�างเด�ยวก นได�ร บค�าต้อบแที่นเที่�า ก น 3. จ้�ายเป็�นเง�นต้ราไที่ย จ้�ายเป็�นต้ Dวเง�น , เง�น

ต้ราต้�างป็ระเที่ศได� เม!�อ ลี้จ้.ย�นยอม

4. สีถุานที่��จ้�าย : สีถุานที่��ที่�างานขั้อง ลี้จ้. : ณ สีถุานที่��อ!�น , ด�วยว�ธ�อ!�น เม!�อ ลี้จ้.ย�นยอม

5. ก�าหนดเวลี้าจ้�าย อย�างน�อย 1 คร �ง/เด!อน * ถุ�าเลี้�กจ้�าง จ้�ายภายใน 3 ว นน บแต้�เลี้�กจ้�าง

การหย/ดก�จ้การชี �วคราว - ม�ใชี�เหต้/สี/ดว�สี ย

หน�าที่��นายจ้�าง- แจ้�ง ลี้จ้.. พน กงานต้รวจ้แรงงานลี้�วงหน�าก�อนหย/ด- จ้�ายเง�น 50 ขั้องค�าจ้�างให� ลี้จ้ .ต้ลี้อดเวลี้าที่��หย/ด

การห กหน�� (ม76. ) * ห�ามห ก ขั้�อยกเว�น

1. ชี�าระภาษ์�เง�นได� , เง�นอ!�นต้าม กม.บ ญญ ต้�ไว� 2. ชี�าระค�าบ�าร/งสีหภาพแรงงาน 3. ชี�าระหน��สีหกรณ)ออมที่ร พย) หร!อสีหกรณ)อ!�นที่��ม�ลี้ กษ์ณะ เด�ยวก น เชี�น สีหกรณ)เครด�ต้ย�เน��ยน หน��สีว สีด�การที่��เป็�น ป็ระโยชีน)แก� ลี้จ้. ฝBายเด�ยว ถุ�า ลี้จ้.ย�นยอม 4. เง�นป็ระก น , ชีดใชี�ค�าเสี�ยหายถุ�าจ้งใจ้,ป็ระมาที่เลี้�นเลี้�ออย�าง ร�ายแรงถุ�า ลี้จ้.ย�นยอม 5. เง�นสีมที่บกองที่/นเง�นสีะสีมต้ามขั้�อต้กลี้ง

* จ้�านวนเง�น ต้ามที่��จ้�ายจ้ร�ง, แต้�ลี้ะขั้�อไม�เก�น 10% ,

รวมก นไม�เก�น 15/ , ห กมากกว�าน��เม!�อลี้จ้.ย�นยอม

แบบความย�นยอมหร!อขั้�อต้กลี้ง ม� 3 กรณ�

1. ความย�นยอมจ้�ายค�าต้อบแที่นเป็�นต้ Dวเง�น, เง�นต้ราต้�างป็ระเที่ศแที่นเง�นต้ราไที่ย

2. ความย�นยอมให�จ้�ายค�าต้อบแที่น ณ สีถุานที่��อ!�น , ว�ธ�อ!�น

3. ความย�นยอมหร!อขั้�อต้กลี้งให�ห กหน��

แบบ 1. ที่�าเป็�นหน งสี!อ + ลี้�กจ้�างลี้งลี้ายม!อชี!�อ

หร!อ 2. ม�ขั้�อต้กลี้ง ชี ดเจ้น เป็�นการเฉพาะ

สีว สีด�การ 1. คณะกรรมการ 2 ระด บ

- คณะกรรมการสีว สีด�การแรงงาน 5 5( : : 5) ไต้รภาค�

อ�านาจ้หน�าที่�� - ก�าหนดนโยบาย - เสีนอความเหAนต้�อ รมต้.ในการออกกฎกระที่รวง - ว�น�จ้ฉ ยเร!�องการย�ายโรงงาน - คณะกรรมการสีว สีด�การในสีถุานป็ระกอบ

ก�จ้การ ที่��ม� ลี้จ้ 50 คนขั้7�นไป็ * มาจ้ากการเลี้!อกต้ �ง * จ้�านวนอย�างน�อย 5 คน * หน�าที่��ร�วมหาร!อก บ นจ้.เร!�องสีว สีด�การ * ถุ�าม� คกก.ลี้จ้. ให�ที่�าหน�าที่�� คกก.ชี/ดน��ด�วย

2. การจ้ ดสีว สีด�การเร!�องใด มาต้รฐานอย�างใด ออกกฎกระที่รวง

3. สีว สีด�การต้ามกฎหมาย , ขั้�อต้กลี้ง นจ้.ต้�องป็Fด ป็ระกาศโดยเป็Fดเผย ณ สีถุานที่��ที่�างานขั้อง ลี้จ้.

“ค�าชัด้เชัย” : เง�นที่�� นจ้. จ้�ายแก� ลี้จ้.เม!�อเลี้�ก จ้�างนอกเหน!อจ้ากเง�นป็ระเภที่อ!�นซึ่7�ง นจ้ . ต้กลี้งจ้�าย

แก� ลี้จ้.“การเลี้�กจ้�าง”

1. การที่�� นจ้. ไม�ให� ลี้จ้. ที่�างานต้�อไป็ + ไม�จ้�ายค�าจ้�างให�ไม�ว�าเพราะสี��นสี/ดสี ญญาจ้�างหร!อเหต้/อ!�นใด 2. ลี้จ้. ไม�ได�ที่�างาน + ไม�ได�ร บค�าจ้�าง

เพราะ นจ้.ไม�สีามารถุด�าเน�นก�จ้การได�อ ต้รา ค�านวณจ้ากค�าจ้�างอ ต้ราสี/ดที่�าย

อาย/งาน 120 ว น - ไม�ครบ 1 ป็? 30=ว น “ 1 ป็? - “ 3 ป็? 90= ว น “ 3 ป็? - “ 6 ป็? 180 ว น “ 6 ป็? - “ 10 ป็? 240 ว น “ 10 ป็?ขั้7�นไป็ 300 ว น

ข�อยกเว�นการจ้�ายค�า ชัด้เชัย

1. ลี้จ้.ลี้าออกเอง 2. ลี้จ้.ที่��ม�ก�าหนดจ้�างแน�นอนแลี้ะเลี้�กจ้�างต้าม

ก�าหนดน �น(ม118 เง!�อนไขั้ * เป็�นการจ้�างงานโครงการ , งานคร �งคราว, งานต้ามฤด�กาลี้ * งานน �นต้�องแลี้�วเสีรAจ้ภายใน 2 ป็? * ที่�าสี ญญาจ้�างเป็�นหน งสี!อเม!�อเร��มจ้�าง

3. ลี้จ้.ที่�าความผ�ด(ม119

ความผ�ดต้ามม119

* ที่/จ้ร�ต้ต้�อหน�าที่�� , กระที่�าความผ�ดอาญาโดยเจ้ต้นาแก�นายจ้�าง

* จ้งใจ้ที่�าให�นายจ้�างได�ร บความเสี�ยหาย * ป็ระมาที่เลี้�นเลี้�อเป็�นเหต้/ให�นายจ้�างได�ร บความ

เสี�ยหาย อย�างร�ายแรง * ฝBาฝHนขั้�อบ งค บ ระเบ�ยบ ค�าสี �งขั้องนายจ้�างอ น

ชีอบด�วย กฎหมายแลี้ะเป็�นธรรม - กรณ�ร�ายแรง เลี้�กจ้�างได�โดยไม�ต้�องต้ กเต้!อน - กรณ�ไม�ร�ายแรง ได�ต้ กเต้!อนเป็�นหน งสี!อแลี้�วที่�าความผ�ด ซึ่��าเด�มอ�กภายในอาย/หน งสี!อเต้!อนไม�เก�น 1 ป็?น บแต้�ว นกระที่�าผ�ด

* ลี้ะที่��งหน�าที่�� 3 ว นที่�างาน ไม�ว�าจ้ะม�ว นหย/ดค �นหร!อไม�โดยไม�ม�เหต้/อ นสีมควร

* ได�ร บโที่ษ์จ้�าค/กต้ามค�าพ�พากษ์าถุ7งที่��สี/ดให�จ้�าค/กเว�นแต้�เป็�นโที่ษ์สี�าหร บความผ�ดที่��กระที่�าโดยป็ระมาที่หร!อลี้ห/โที่ษ์

ค�าเต้!อน(WARNING )

ต้�องเป็�นหน งสี!อ ต้�องเป็�นความผ�ดเด�ยวก บที่��เต้!อนไว�

ลี้ กษ์ณะค�าเต้!อนลี้ กษ์ณะค�าเต้!อน ต้�องม�ความผ�ดที่��ลี้�กจ้�างได�กระที่�า ว น เวลี้า แลี้ะสีถุานที่��เก�ดเหต้/ขั้�อบ งค บ , ค�าสี �งก�าหนดว�าอย�างไรม�โที่ษ์อย�างไรลี้ายม!อชี!�อนายจ้�างหร!อผ��ม�อ�านาจ้ ออกค�าเต้!อน (ฎ154326. / )

การย�ายสีถุานป็ระกอบก�จ้การองค)ป็ระกอบ

* ย�ายสีถุานป็ระกอบก�จ้การไป็ต้ �ง ณ สีถุานที่��อ!�น * การย�ายม�ผลี้กระที่บสี�าค ญต้�อการด�ารงชี�ว�ต้ต้าม

ป็กต้�ขั้องลี้�กจ้�างหร!อครอบคร ว หน�าที่�� นจ้.

* แจ้�งลี้�วงหน�าแก� ลี้จ้. ไม�น�อยกว�า 30 ว นก�อนว นย�ายหร!อ

* จ้�ายค�าชีดเชียพ�เศษ์แที่นบอกกลี้�าวลี้�วงหน�า = ค�า จ้�างอ ต้ราสี/ดที่�าย 30 ว น

สี�ที่ธ�ลี้�กจ้�าง * บอกเลี้�กสี ญญาจ้�าง ถุ�าไม�ป็ระสีงค)ไป็ที่�างานด�วย

ภายใน 30 ว นน บแต้�ว นย�าย หร!อน บแต้�ว นที่��ค�า ว�น�จ้ฉ ยคณะกรรมการสีว สีด�การแรงงาน หร!อค�า

พ�พากษ์าขั้องศาลี้เป็�นที่��สี/ด * ได�ร บค�าชีดเชียพ�เศษ์ 50 ขั้องค�าชีดเชียป็กต้�

การย!�นค�าร�อง - การพ�จ้ารณาค�าร�อง

* ลี้จ้.เร�ยกร�องเง�นค�างจ้�าย(ม123- ฟ้Jองศาลี้- ย!�นค�าร�องต้�อพน กงานต้รวจ้แรงงาน

* อ�านาจ้พน กงานต้รวจ้แรงงาน- สีอบขั้�อเที่Aจ้จ้ร�ง + ม�ค�าสี �งภายใน 60

ว น- กรณ�จ้�าเป็�น ขั้อขั้ยายเวลี้าต้�ออธ�บด�ได�ไม�

เก�น 30 ว น * การฟ้Jองศาลี้(ม125

- เม!�อพน กงานต้รวจ้แรงงานม�ค�าสี �งแลี้�วถุ�านจ้ ., ลี้จ้, ไม�พอใจ้ ฟ้Jองศาลี้ได�ภายใน 30 ว น

- นจ้. ฟ้Jอง วางเง�นต้�อศาลี้ต้ามจ้�านวนที่��ถุ7งก�าหนดจ้�าย - นจ้. แพ�คด� ศาลี้จ้�ายเง�นที่��วางให� ลี้จ้.ได�

อ�านาจ้หน�าที่��พน กงานต้รวจ้แรงงาน

* ต้รวจ้สีถุานป็ระกอบก�จ้การขั้อง นจ้.•ม�หน งสี!อสีอบถุาม. เร�ยก นจ้ . ลี้จ้ . ผ��เก��ยวขั้�องมาชี��แจ้ง. สี�งสี��งขั้อง. เอกสีาร

* ม�ค�าสี �งเป็�นหน งสี!อให� นจ้.. ลี้จ้.. ป็ฏิ�บ ต้�ต้าม พ.ร.บ.

บที่ก�าหนดโที่ษ์ * ขั้ �นต้��าป็ร บไม�เก�น 5 000, บาที่ * สี�งสี/ดจ้�าค/ก 1 ป็? , ป็ร บ

200 000, บาที่ , ที่ �งจ้�าที่ �งป็ร บ การเป็ร�ยบเที่�ยบป็ร บ

* กที่ม . : อธ�บด�หร!อผ��ซึ่7�งอธ�บด�มอบหมาย * ต้จ้ว . : ผ��ว�าราชีการจ้ งหว ดหร!อผ��ซึ่7�งผ��ว�าฯ มอบ

หมาย

กฎหมายกฎหมายแรงงานสี มพ นธ)แรงงานสี มพ นธ)พ่รบุ . แรงงาน พ่.ศ . 2499

ปว . 19 พ่.ศ . 2501

พ่รบุ . ก+าหนด้ว�ธิ์(ระง�บุข�อพ่�พ่าทแรงงานพ่.ศ . 2508

ปว . 103 พ่.ศ . 2515

พ่รบุ . แรงงานสิ�มพ่�นธิ์� พ่.ศ . 2518

- ปร . 46 พ่.ศ . 2519- ประกาศ รสิชั . ฉบุ�บุท(' 54

พ่.ศ . 2534 - พ่รบุ . แรงงานสิ�มพ่�นธิ์� ( ฉบุ�บุท(' 2) พ่.ศ . 2534

- พ่รบุ . แรงงานสิ�มพ่�นธิ์� (ฉบุ�บุ ท(' 3 ) พ่.ศ . 2544

ว ต้ถุ/ป็ระสีงค)ขั้องว ต้ถุ/ป็ระสีงค)ขั้องกฎหมายกฎหมาย 1. ก+าหนด้หล้�กเกณิฑ์�แล้ะข�5นตอนการแจ้�ง

ข�อเร(ยกร�อง แล้ะการระง�บุข�อพ่�พ่าทแรงงาน

2. ให�สิ�ทธิ์�ในการจ้�ด้ต�5งองค�การนายจ้�างแล้ะองค�การล้)กจ้�าง

3. ให�สิ�ทธิ์�ในการจ้�ด้ต�5งคณิะกรรมการล้)กจ้�าง

4. ให�ความค/�มครองนายจ้�างแล้ะล้)กจ้�างท('ด้+าเน�นก�จ้กรรม ตามกฎหมายน(5

ก�จ้การที่��ได�ร บการยกเว�นก�จ้การที่��ได�ร บการยกเว�น 1. ราชัการสิ�วนกล้าง

2. ราชัการสิ�วนภ)ม�ภาค

3. ราชัการสิ�วนท�องถ้�'น

4. ราชัการกร/งเทพ่มหานคร

5. ก�จ้การร�ฐว�สิาหก�จ้

6. ก�จ้การอ3'นตามท('ก+าหนด้ในพ่ระราชักฤษฎ(กา

ขั้�อต้กลี้งเก��ยวก บสีภาพการขั้�อต้กลี้งเก��ยวก บสีภาพการจ้�างจ้�าง

การจ้ ดให�ม�- สิถ้านประกอบุการท('ม(ล้)กจ้�าง 20 คนข&5นไป

- จ้�ด้ท+าเป"นหน�งสิ3อ

ที่��มา- ข�อบุ�งค�บุเก('ยวก�บุการท+างาน

- การแจ้�งข�อเร(ยกร�อง

การแจ้�งขั้�อเร�ยกร�องการแจ้�งขั้�อเร�ยกร�องขั้�อเร�ยกร�อง

- เป"นหน�งสิ3อ - เก('ยวก�บุสิภาพ่การจ้�าง

- เก('ยวข�องก�บุผู้)�เร(ยกร�อง

ผ��ม�สี�ที่ธ�แจ้�ง- นายจ้�าง

- สิมาคมนายจ้�าง- ล้)กจ้�าง 15( %)

- สิหภาพ่แรงงาน 1 ใน 5 หร3อ 2 0 %)

ระยะเวลี้าแจ้�ง- กรณิ(ม(ข�อตกล้งฯ จ้ากการแจ้�งข�อ

เร(ยกร�อง - กรณิ(ไม�ม(ข�อ ตกล้งฯ จ้ากการแจ้�งข�อเร(ยกร�อง

เจ้รจ้าคร�5งแรกภายใน 3 ว�นคร�5งต�อไปไม�จ้+าก�ด้ ตกล้งก�นได้� จ้ด้ทะเบุ(ยน

ไม�เจ้รจ้าก�น ภายใน 3 ว�น

ข�อพ่�พ่าทแรงงาน

ตกล้งก�นไม�ได้�

ชั(5ขาด้โด้ยบุ�งค�บุ

ฝ่%ายย3'นข�อเร(ยกร�องต�องแจ้�งพ่น�กงานประนอม

ภายใน 24 ชั�'วโมง

ไกล้�เกล้('ย ตกล้งก�นไม�ได้�

ชั(5ขาด้โด้ยสิม�ครใจ้

ล้)กจ้�างน�ด้หย/ด้งาน / นายจ้�างปCด้งาน

ตกล้งก�นได้�

ข�อเร(ยกร�อง

การเจ้รจ้าขั้�อเร�ยกร�องการเจ้รจ้าขั้�อเร�ยกร�องผ��แที่นเจ้รจ้า

- นายจ้�าง- ล้)กจ้�าง จ้+านวนไม�เก�น

7 คน - สิหภาพ่แรงงานฯ

ที่��ป็ร7กษ์า- จ้ด้ทะเบุ(ยน ( คราวล้ะ 2 ป9)

- ได้�ร�บุการแต�งต�5งจ้+านวนไม�เก�น 2 คน

การต้รวจ้ร บรองสีมาชี�ก- ย3'นค+าร�องเป"นหน�งสิ3อ

- พ่น�กงานประนอมข�อพ่�พ่าทแรงงานตรวจ้ร�บุรอง - ออกหน�งสิ3อร�บุรอง

ก�จ้การต้าม ม ก�จ้การต้าม ม 23 23 1. รถ้ไฟ

2 . ท�าเร3อ

3 . โทรศ�พ่ท�หร3อโทรคมนาคม

4 . ผู้ล้�ตหร3อจ้+าหน�ายพ่ล้�งงานหร3อกระแสิไฟฟEาแก�ประชัาชัน

5 . ประปา

6 . ผู้ล้�ตหร3อกล้�'นน+5าม�นเชั35อเพ่ล้�ง

7 . โรงพ่ยาบุาล้หร3อสิถ้านพ่ยาบุาล้

8 . ก�จ้การอ3'นท('ก+าหนด้ในกฎกระทรวง

- ว�ทยาล้�ยเอกชันแล้ะโรงเร(ยนราษฎร� - สิหกรณิ�- ขนสิ�งทางบุก ทางน+5า แล้ะทาง

อากาศ - บุร�การเสิร�มหร3อเก('ยวเน3'องก�บุการขนสิ�ง - ท�องเท('ยว - จ้+าหน�ายน+5าม�นเชั35อเพ่ล้�ง

ขั้�อห�ามการป็Fดงานหร!อน ดหย/ดงานขั้�อห�ามการป็Fดงานหร!อน ดหย/ดงานเม3'อย�งไม�เป"นข�อพ่�พ่าทแรงงานท('ตกล้งก�นไม�ได้�

เม3'อฝ่%ายซึ่&'งม(หน�าท('ต�องปฏ�บุ�ต�ตามข�อตกล้งฯ หร3อค+าชั(5ขาด้ ได้�ปฏ�บุ�ต�ตาม

เม3'ออย)�ระหว�างการพ่�จ้ารณิาว�น�จ้ฉ�ยหร3อม(ค+าชั(5ขาด้ของ ครสิ . หร3อ รมว.

เม3'ออย)�ระหว�างการชั(5ขาด้ของผู้)�ชั(5ขาด้

เม3'อย�งไม�แจ้�งเป"นหน�งสิ3อให� พ่น�กงานประนอมฯ แล้ะอ(กฝ่%าย ทราบุล้�วงหน�า 24 ชั�'วโมง

เม3'อสิหภาพ่แรงงานย�งไม�ได้�ร�บุมต�จ้ากท('ประชั/มใหญ�ด้�วยคะแนน เสิ(ยงเก�นก&'งหน&'งของสิมาชั�กท�5งหมด้โด้ยล้งคะแนนล้�บุ

1

.2

.3

.4

.5

.6

.

อ�านาจ้ขั้อง รมว อ�านาจ้ขั้อง รมว..ก�อนการปCด้งานหร3อน�ด้หย/ด้งาน

เง!�อนไขั้- กระทบุต�อเศรษฐก�จ้ของประเทศ

- กระทบุต�อความสิงบุเร(ยบุร�อยของประชัาชัน

อ�านาจ้- สิ�'งให� ครสิ . ชั(5ขาด้ภายใน 30 ว�น

- ขยายเวล้าได้�ตามท('เห1นสิมควร

ผลี้จ้ากค�าสี �ง- ห�ามปCด้งานหร3อน�ด้หย/ด้งาน

- ค+าชั(5ขาด้เป"นท('สิ/ด้ม(ผู้ล้บุ�งค�บุใชั� 1 ป9 - ค+าชั(5ขาด้ไม�ต�องจ้ด้

ทะเบุ(ยน

อ�านาจ้ขั้อง รมว อ�านาจ้ขั้อง รมว..หลี้ งการปCด้งานหร3อน�ด้หย/ด้งาน

เง!�อนไขั้- อาจ้เก�ด้ความเสิ(ยหายแก�เศรษฐก�จ้ของประเทศ

- อาจ้เก�ด้ความเด้3อนร�อนแก�ประชัาชัน - อาจ้เป"นภ�ยต�อความม�'นคงของประเทศ - อาจ้ข�ด้ต�อความสิงบุเร(ยบุร�อยของประชัาชัน

อ�านาจ้- สิ�'งให�นายจ้�างร�บุล้)กจ้�างกล้�บุเข�าท+างาน

- สิ�'งให�ล้)กจ้�างกล้�บุเข�าท+างาน- จ้�ด้บุ/คคล้เข�าท+างานแทน

ล้)กจ้�าง - สิ�'งให� ครสิ . ชั(5ขาด้

ผลี้จ้ากค�าสี �ง- หมด้สิ�ทธิ์�ปCด้งานหร3อน�ด้หย/ด้งาน

- ค+าชั(5ขาด้ม(ผู้ล้บุ�งค�บุใชั� 1 ป9- ค+าชั(5ขาด้ไม�ต�องจ้ด้ทะเบุ(ยน

ขั้�อต้กลี้งฯ จ้ากการแจ้�งขั้�อ ขั้�อต้กลี้งฯ จ้ากการแจ้�งขั้�อเร�ยกร�องเร�ยกร�องการจ้ ดที่�าขั้�อต้กลี้งฯ

- ท+าเป"นหน�งสิ3อ- ล้งล้ายม3อชั3'อผู้)�แทนท�5งสิองฝ่%าย

- นายจ้�างประกาศภายใน 30 ว�น เป"นเวล้า

อย�างน�อย 30 ว�น

อาย/ขั้�อต้กลี้ง- ตามท('ตกล้งก�นแต�ไม�เก�น 3 ป9

- ไม�ก+าหนด้เวล้า ม(ผู้ล้ 1ป9

การจ้ดที่ะเบ�ยน- นายจ้�างน+าไปจ้ด้ต�ออธิ์�บุด้(ภายใน 15

ว�น

ผลี้จ้ากขั้�อต้กลี้งฯผลี้จ้ากขั้�อต้กลี้งฯ ผลี้ผ�กพ น

1. นายจ้�างแล้ะล้)กจ้�างซึ่&'งล้งล้ายม3อชั3'อในข�อเร(ยกร�อง ตล้อด้จ้นล้)กจ้�างซึ่&'งม(สิ�วนเล้3อกต�5งผู้)�แทนล้)กจ้�าง

2. นายจ้�างแล้ะล้)กจ้�างซึ่&'งเป"นสิมาชั�ก

สิหภาพ่แรงงาน

3. กรณิ(ล้)กจ้�างไม�เก�น 2 ใน 3 เป"นสิมาชั�กหร3อร�วมเร(ยกร�อง

ผู้)กพ่�นนายจ้�างแล้ะล้)กจ้�างท/กคน

ขั้�อห�าม- ห�ามท+าสิ�ญญาจ้�างแรงงานข�ด้หร3อแย�ง

ก�บุข�อตกล้ง - ยกเว�นสิ�ญญาฯ เป"นค/ณิแก�ล้)กจ้�างย�'งกว�า

ความค/�มครองการแจ้�งขั้�อเร�ยกความค/�มครองการแจ้�งขั้�อเร�ยกร�องร�อง

ห�ามเลี้�กจ้�างหร!อโยกย�ายงาน- ล้)กจ้�างหร3อผู้)�แทนล้)กจ้�าง

- สิมาชั�กหร3อกรรมการสิหภาพ่แรงงาน

ระยะที่��ห�าม- ระหว�างการเจ้รจ้า- ระหว�างการไกล้�เกล้('ย

- ระหว�างการชั(5ขาด้

ขั้�อยกเว�น- ท/จ้ร�ตหร3อกระท+าผู้�ด้อาญาโด้ย

เจ้ตนาแก�นายจ้�าง

- จ้งใจ้ท+าให�นายจ้�างได้�ร�บุความเสิ(ยหาย

- ฝ่8นข�อบุ�งค�บุ ระเบุ(ยบุ หร3อค+าสิ�'ง เว�นแต� กรณิ(ร�ายแรงไม�ต�องต�กเต3อน

- ล้ะท�5งหน�าท(' 3 ว�นท+างาน ต�ด้ต�อก�น โด้ยไม�ม( เหต/ผู้ล้อ�น

สิมควร

ศาล้แรงงาน

ศาล้แรงงานกล้าง ได้�จ้�ด้ต�5งข&5นตามพ่ระราชับุ�ญญ�ต�จ้�ด้ต�5งศาล้แรงงาน

แล้ะว�ธิ์(พ่�จ้ารณิาคด้(แรงงาน พ่.ศ . 2522เปCด้ท+าการเม3'อว�นท(' 23 เมษายน 2523

โด้ย ม(ว�ตถ้/ประสิงค�เพ่3'อให�เป"นศาล้ชั+าน�ญพ่�เศษ พ่�จ้ารณิาพ่�พ่ากษาคด้(แรงงาน ซึ่&'งม(ความแตกต�าง

จ้ากอรรถ้คด้(ท�'วไปการด้+าเน�นกระบุวนพ่�จ้ารณิาคด้(ในศาล้แรงงาน

จ้ะใชั�ว�ธิ์(ไกล้�เกล้('ย แล้ะการระง�บุข�อพ่�พ่าทเป"นหล้�ก แต�หากค)�กรณิ( (นายจ้�าง-ล้)กจ้�าง ) ไม�สิามารถ้ตกล้ง

ก�นได้� ศาล้ก1จ้ะพ่�จ้ารณิาต�ด้สิ�นชั(5ขาด้ตามบุ�ญญ�ต�แห�ง

กฎหมาย โด้ยค+าน&งถ้&งความเป"นธิ์รรม แล้ะความสิงบุ

เร(ยบุร�อย ต�อไป

ลี้ กษ์ณะพ�เศษ์ขั้องการด�าเน�นคด�แรงงาน

– การด้+าเน�นคด้(แรงงาน โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยไม�ต�องเสิ(ยค�าฤชัาธิ์รรมเน(ยมใด้ ๆ ท�5งสิ�5น ไม�ว�าการฟEอง การสิ�งหมาย การสิ3บุพ่ยาน หร3อการบุ�งค�บุคด้( โด้ยเฉพ่าะการสิ3บุพ่ยานท('ศาล้แรงงานเร(ยกมา ศาล้จ้ะเป"น ผู้)�จ้�ายค�าป%วยการ ค�าพ่าหนะ แล้ะค�าเชั�าท('พ่�กให�แก�พ่ยานเอง

– การพ่�จ้ารณิาคด้(แรงงาน ศาล้จ้ะกระท+าด้�วยความรวด้เร1ว ฉะน�5นโจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยจ้&งควรเตร(ยม พ่ยานหล้�กฐาน(ถ้�าม( ) ให�พ่ร�อมไว�แล้ะควรไปศาล้ตามก+าหนด้น�ด้ท/กคร�5ง เพ่3'อให�ศาล้พ่�จ้ารณิาได้�ท�นท(

– การด้+าเน�นคด้(ในศาล้แรงงานน�5น ศาล้จ้ะพ่ยายามไกล้�เกล้('ยให�โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยได้�ตกล้งก�นหร3อประน(ประนอมยอมความก�นเสิมอ ท�5งน(5เพ่3'อให�ท� 5งสิองฝ่%ายได้�ม(ความเข�าใจ้อ�นด้(ก�นต�อไป โด้ยไม�ม(ฝ่%ายใด้ได้�ชั3'อว�าเป"นฝ่%ายแพ่�หร3อฝ่%ายชันะ โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยจ้&งควรเข�าใจ้ แล้ะให�ความร�วมม3อก�บุว�ธิ์(การของศาล้เชั�นว�าน(5 โด้ยล้ะเสิ(ยซึ่&'งท�ฐ�มานะแล้ะพ่ร�อมท('จ้ะร�บุข�อเสินอท('สิมควรของอ(กฝ่%ายหน&'งหร3อของศาล้ได้�ตล้อด้เวล้า

ขั้ �นต้อนในการด�าเน�นคด� 1. นายจ้�าง ล้)กจ้�าง ผู้)�ม(สิ�ทธิ์�หร3อหน�าท('ตามกฎหมายหร3อผู้)�กระท+าการแทน หากประสิงค�จ้ะเป"นโจ้ทก�ฟEองคด้(ก1อาจ้ย3'นฟEองโด้ยท+าเป"นหน�งสิ3อหร3อมาแถ้ล้งข�อหาด้�วยวาจ้าต�อหน�าศาล้ 2. เม3'อศาล้ได้�ร�บุฟEองไว�แล้�ว จ้ะก+าหนด้ว�นพ่�จ้ารณิา ออกหมายเร(ยกจ้+าเล้ย แล้ะน�ด้โจ้ทก�ให�มาศาล้ในว�นด้�งกล้�าว 3. เม3'อจ้+าเล้ยได้�ร�บุสิ+าเนาค+าฟEองไว�แล้�ว จ้ะย3'นค+าให�การก�อนว�นน�ด้พ่�จ้ารณิาหร3อไปให�การในว�นน�ด้ท(เด้(ยวก1ได้� 4. ในว�นน�ด้พ่�จ้ารณิา ท�5งสิองฝ่%ายต�องมาศาล้ ถ้�าโจ้ทก�ไม�มาศาล้จ้ะจ้+าหน�ายคด้( แต�ถ้�าจ้+าเล้ยไม�มา ศาล้จ้ะพ่�จ้ารณิาชั(5ขาด้ต�ด้สิ�นคด้(ของโจ้ทก�ไปฝ่%ายเด้(ยว ในกรณิ(ท('โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยมาพ่ร�อมก�น ศาล้จ้ะพ่ยายามไกล้�เกล้('ยเพ่3'อให�โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยได้�ตกล้งก�น ถ้�าตกล้งก�นไม�ได้� ก1จ้ะก+าหนด้ว�าม(ประเด้1นข�อพ่�พ่าทอย�างไรบุ�าง พ่ร�อมท�5งก+าหนด้ให�โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยน+าพ่ยานหล้�กฐานมาสิ3บุให�ปรากฏข�อเท1จ้จ้ร�ง ต�อไป

6. เม3'อสิ3บุพ่ยานเสิร1จ้แล้�ว โจ้ทก�แล้ะจ้+าเล้ยอาจ้แถ้ล้งการณิ�ด้�วยวาจ้าเพ่3'อให�ศาล้ทราบุถ้&งข�อเท1จ้จ้ร�งแล้ะข�อกฎหมายท('สิ+าค�ญซึ่&'งได้�น+าสิ3บุหร3ออ�างอ�งมา ศาล้จ้ะท+าค+าพ่�พ่ากษาแล้�วอ�านค+าพ่�พ่ากษาน�5นโด้ยเร1ว ท�5งน(5 ภายในสิามว�นน�บุแต�ว�นสิ3บุพ่ยานเสิร1จ้

5 . ในการสิ3บุพ่ยาน ศาล้จ้ะด้+าเน�นการต�ด้ต�อก�นไปจ้นเสิร1จ้คด้( หากม(เหต/จ้+าเป"นต�องเล้3'อน ก1จ้ะเล้3'อนได้�คร�5งหน&'งไม�เก�นเจ้1ด้ว�น

การอ/ที่ธรณ)คด�แรงงาน คด้(แรงงานน�5นอ/ทธิ์รณิ�ภายใน 15 ว�น น�บุแต�ว�นท('ศาล้อ�านค+าพ่�พ่ากษา หร3อค+าสิ�'ง จ้ะอ/ทธิ์รณิ�ได้�เฉพ่าะข�อกฎหมาย ซึ่&'งได้�แก�การค�ด้ค�านว�า ต�วบุทกฎหมายท('ศาล้แรงงานยกข&5นอ�างอ�งต(ความ หร3อน+ามาปร�บุใชั�ก�บุเร3'องท('พ่�พ่าทก�นอย)�น� 5นไม�ถ้)กต�อง สิ�วนปGญหาข�อเท1จ้จ้ร�งซึ่&'งได้�แก�พ่ฤต�การณิ�หร3อพ่ยานหล้�กฐานต�าง ๆ ของคด้(ว�าม(อย)�หร3อเป"นอย�างไรน�5น จ้ะอ/ทธิ์รณิ�ว�าม(อย)�หร3อเป"นอย�างอ3'น ผู้�ด้ไปจ้ากศาล้แรงงานว�น�จ้ฉ�ยไว�ไม�ได้�

ศาลี้แรงงานม�อ�านาจ้พ�จ้ารณาพ�พากษ์าเฉพาะคด�แรงงานเที่�าน �น คด�แรงงานหมายถุ7ง

1. คด้(ท('ฟEองร�องเพ่3'อบุ�งค�บุให�อ(กฝ่%ายหน&'งปฏ�บุ�ต�ตามสิ�ญญาจ้�างแรงงาน หร3อตามข�อตกล้งเก('ยวก�บุสิภาพ่การจ้�างท('ได้�ท+าก�นไว� 2. คด้(ท('ฟEองร�องเพ่3'อให�อ(กฝ่%ายหน&'งปฏ�บุ�ต�ตามท('กฎหมายแรงงานได้�บุ�ญญ�ต�ไว� 3. คด้(ท('ฟEองร�องเพ่3'อขอให�ศาล้อน/ญาตให�ตนกระท+าการอย�างใด้อย�างหน&'งตามท('กฎหมายแรงงานให�สิ�ทธิ์�ไว� 4. คด้(ท('ฟEองร�องเพ่3'อขอให�ศาล้พ่�จ้ารณิาค+าว�น�จ้ฉ�ยของเจ้�าพ่น�กงาน หร3อของคณิะกรรมการแรงงานสิ�มพ่�นธิ์� หร3อของร�ฐมนตร(ว�าการกระทรวงแรงงาน ว�าได้�ว�น�จ้ฉ�ยชั(5ขาด้ไปโด้ยชัอบุด้�วยกฎหมายหร3อไม� 5. คด้(ท('ฟEองร�องเพ่3'อขอให�ศาล้บุ�งค�บุให�นายจ้�างหร3อล้)กจ้�างชัด้ใชั�ค�าเสิ(ยหาย หย/ด้การกระท+า หร3อให�กระท+าอย�างใด้อย�างหน&'งเน3'องจ้ากฝ่%ายน�5นได้�กระท+าล้ะเม�ด้อ�นม(สิาเหต/มาจ้ากข�อพ่�พ่าทแรงงาน หร3อเก('ยวก�บุการท+างานตามสิ�ญญาจ้�างแรงงาน 6. ข�อพ่�พ่าทแรงงานท('ร �ฐมนตร(ว�าการกระทรวงแรงงาน ขอให�ศาล้แรงงานชั(5ขาด้ตามกฎหมายแรงงาน

การประก�นสิ�งคม

ว�ตถ้/ประสิงค�ของการจ้�ด้ต�5งกองท/นประก�นสิ�งคม

เพ่3'อชั�วยสิร�างหล้�กประก�นแล้ะความม�'นคงในการด้+ารง ชั(ว�ตให�ก�บุประชัาชัน โด้ยการเฉล้('ยท/กข� เฉล้('ยสิ/ข

ร�วมก�นร�บุผู้�ด้ชัอบุต�อสิ�งคมด้�วยการออมแล้ะเสิ(ยสิล้ะ เพ่3'อสิ�วนรวม ม(หล้�กการสิ+าค�ญท('ม/�งให�ประชัาชันชั�วย

เหล้3อซึ่&'งก�นแล้ะก�น ชั�วยเหล้3อตนเองแล้ะครอบุคร�วใน ยามท('ไม�ม(รายได้� รายได้�ล้ด้ล้งหร3อม(รายจ้�ายเพ่�'มข&5น

โด้ยไม�ตกเป"นภาระให�ผู้)�อ3'นแล้ะสิ�งคม การประก�นสิ�งคมจ้&งเป"นมาตรการหน&'งซึ่&'งก�อให�เก�ด้ความม�'นคงในชั(ว�ต

ขั้อบเขั้ต้การบ งค บใชี�กฎหมาย นายจ้�างท('ประกอบุก�จ้การท('ม(ล้)กจ้�างต�5งแต� 1 คน

ข&5นไป นายจ้�างแล้ะล้)กจ้�างต�องข&5นทะเบุ(ยนประก�น สิ�งคม ท�5งน(5ไม�ใชั�บุ�งค�บุแก�• ข�าราชัการ ล้)กจ้�างประจ้+า ล้)กจ้�างชั�'วคราวรายว�นแล้ะรายชั�'วโมงของ

ราชัการสิ�วนกล้าง สิ�วนภ)ม�ภาค แล้ะสิ�วนท�องถ้�'น ยกเว�นล้)กจ้�างชั�'วคราวรายเด้3อน

• ล้)กจ้�างของร�ฐบุาล้ต�างประเทศหร3อองค�การระหว�างประเทศ• ล้)กจ้�างของนายจ้�างท('ม(สิ+าน�กงานในประเทศแล้ะไปประจ้+าท+างานใน

ต�างประเทศ• คร)หร3อคร)ใหญ�ของโรงเร(ยนเอกชันตามกฎหมายว�าด้�วยโรงเร(ยน

เอกชัน• น�กเร(ยน น�กเร(ยนพ่ยาบุาล้ น�สิ�ตหร3อน�กศ&กษา หร3อแพ่ทย�ฝ่Hกห�ด้

ซึ่&'งเป"นล้)กจ้�างของโรงเร(ยน มหาว�ทยาล้�ย หร3อโรงพ่ยาบุาล้• ก�จ้การหร3อล้)กจ้�างอ3'นตามท('ก+าหนด้ไว�ในพ่ระราชักฤษฎ(กา

กองท/นประก�นสิ�งคมให�ความ ค/�มครองผู้)�ประก�นตน 6 กรณิ( ค3อ

• กรณิ(เจ้1บุป%วยหร3อประสิบุอ�นตราย• กรณิ(คล้อด้บุ/ตร• กรณิ(ท/พ่พ่ล้ภาพ่• กรณิ(เสิ(ยชั(ว�ต• กรณิ(สิงเคราะห�บุ/ตร• กรณิ(ชัราภาพ่• กรณิ(ว�างงาน

ผู้)�ม(หน�าท('ตามกฎหมาย ต�องจ้�ายเง�นสิมทบุ

กองที่/นฯ

นายจ้�าง ร ฐบาลี้ ลี้�กจ้�าง

หน�าท('ของนายจ้�าง

• ข&5นทะเบุ(ยนประก�นสิ�งคมภายใน 30 ว�น น�บุแต�ม( ล้)กจ้�าง 1 คนข&5นไป

• แจ้�งการเปล้('ยนแปล้งข�อเท1จ้จ้ร�งของนายจ้�างแล้ะผู้)� ประก�นตน ภายใน 15 ว�น ของเด้3อนถ้�ด้ไป

• ห�กเง�นสิมทบุจ้ากค�าจ้�าง ของล้)กจ้�างซึ่&'งเป"นผู้)�ประก�นตน

• ออกเง�นสิมทบุในสิ�วนของนายจ้�าง แล้ะน+าสิ�งเง�น สิมทบุ ภายใน 15 ว�น ของเด้3อนถ้�ด้ไป

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(เจ้1บุป%วย หร3อประสิบุอ�นตราย

ผู้)�ประก�นตนซึ่&'งจ้�ายเง�นสิมทบุในสิ�วนของกรณิ( เจ้1บุป%วยมาแล้�วไม�น�อยกว�า 3 เด้3อน ภายในระยะเวล้า

15 เด้3อนก�อนว�นร�บุบุร�การทางการแพ่ทย� จ้ะได้�ร�บุบุร�การทางการแพ่ทย�รวมถ้&งค�าอว�ยวะเท(ยมแล้ะอ/ปกรณิ�ในการบุ+าบุ�ด้ร�กษาโรคตามประกาศสิ+าน�กงาน

ประก�นสิ�งคมโด้ยไม�เสิ(ยค�าใชั�จ้�าย จ้ากสิถ้านพ่ยาบุาล้ท(' ม(ชั3'อระบุ/ไว�ในบุ�ตรร�บุรองสิ�ทธิ์�ร�กษาพ่ยาบุาล้ แล้ะได้�ร�บุ

เง�นทด้แทนการขาด้รายได้�ในระหว�างหย/ด้พ่�กร�กษา ใน อ�ตราร�อยล้ะ 5 0 ของอ�ตราค�าจ้�างรายเด้3อน โด้ยได้�ร�บุ

ตามท('หย/ด้งานจ้ร�งตามค+าสิ�'งแพ่ทย� คร�5งล้ะไม�เก�น9 0 ว�น แล้ะรวมก�นไม�เก�น 1 80 ว�นต�อป9 เว�นแต�

ป%วยด้�วยโรคเร35อร�งจ้ะได้�ร�บุไม�เก�น 365 ว�น

ผู้)�ประก�นตนเจ้1บุป%วยฉ/กเฉ�น หร3อได้�ร�บุอ/บุ�ต�เหต/

ผู้)�ประก�นตนซึ่&'งจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�น�อย กว�า 3 เด้3อน เม3'อเจ้1บุป%วยฉ/กเฉ�นหร3อได้�ร�บุอ/บุ�ต�เหต/

หากไม�สิามารถ้เข�าร�บุการร�กษาพ่ยาบุาล้ในสิถ้าน พ่ยาบุาล้ท('ระบุ/ไว�ในบุ�ตรร�บุรองสิ�ทธิ์�ได้� สิามารถ้เข�าร�บุ

การร�กษาพ่ยาบุาล้ในสิถ้านพ่ยาบุาล้ใด้ก1ได้� โด้ยสิ+ารอง จ้�ายค�าร�กษาพ่ยาบุาล้ไปก�อน แล้�วน+าหล้�กฐานมาขอร�บุ

เง�นค3นจ้ากสิ+าน�กงานประก�นสิ�งคม สิามารถ้เบุ�กได้�ใน สิ�วนของค�าร�กษาพ่ยาบุาล้ท('เก�ด้ข&5นภายใน 72 ชั� 'วโมง

แรกหล้�งเก�ด้เหต/ โด้ยไม�น�บุรวมว�นหย/ด้ราชัการ ต�อจ้ากน�5นผู้)�ประก�นตนต�องเข�าร�บุการร�กษาต�วต�อย�ง

สิถ้านพ่ยาบุาล้ ท('ระบุ/ชั3'อไว�ในบุ�ตรร�บุรองสิ�ทธิ์�ร�กษาพ่ยาบุาล้

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(คล้อด้บุ/ตร ผู้)�ประก�นตนหญ�งซึ่&'งจ้�ายเง�นสิมทบุในสิ�วนของ

กรณิ(คล้อด้บุ/ตรมาแล้�วไม�น�อยกว�า7 เด้3อน ภายในระยะ เวล้า 15 เด้3อนก�อนว�นคล้อด้บุ/ตร ม(สิ�ทธิ์�ได้�ร�บุค�าคล้อด้

บุ/ตรเหมาจ้�าย คร�5งล้ะ4,000 บุาท แล้ะเง�นสิงเคราะห�การหย/ด้งานเพ่3'อการคล้อด้บุ/ตรเหมาจ้�ายในอ�ตราร�อย

ล้ะ 50 ของค�าจ้�างเฉล้('ยเป"นระยะเวล้า 90 ว�น ผู้)�ประก�นตนชัาย ซึ่&'งจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�

น�อยกว�า 7 เด้3อน ม(สิ�ทธิ์�ได้�ร�บุค�าคล้อด้บุ/ตรเหมาจ้�ายต ร�5งล้ะ4,000 บุาท สิ+าหร�บุภรรยาท('จ้ด้ทะเบุ(ยนสิมรสิ

หร3อหญ�งท('อย)�ก�นก�นฉ�นสิาม(ภรรยาโด้ยเปCด้เผู้ยแต�ไม� ได้�จ้ด้ทะเบุ(ยนสิมรสิ

ผู้)�ประก�นตนม(สิ�ทธิ์�ได้�ร�บุค�าคล้อด้บุ/ตรคนล้ะ 2 คร�5ง หากสิาม(ภรรยาเป"นผู้)�ประก�นตนท�5งค)� ให�ใชั�

สิ�ทธิ์�ในการเบุ�กค�าคล้อด้บุ/ตรรวมก�นไม�เก�น 4 คร�5ง โด้ยบุ/ตรท('น+ามาใชั�สิ�ทธิ์�เบุ�กฯแล้�ว ไม�สิามารถ้น+ามาเบุ�กฯ

ได้�อ(ก

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(ท/พ่พ่ล้ภาพ่

ผู้)�ประก�นตนซึ่&'งจ้�ายเง�นสิมทบุในสิ�วนของ กรณิ(ท/พ่พ่ล้ภาพ่มาแล้�วไม�น�อยกว�า3 เด้3อน ภายใน

ระยะเวล้า 15 เด้3อน ก�อนว�นท('คณิะกรรมการการ แพ่ทย�ก+าหนด้ให�เป"นผู้)�ท/พ่พ่ล้ภาพ่ ม(สิ�ทธิ์�ได้�ร�บุ

* ค�าร�กษาพ่ยาบุาล้ตามท('จ้�ายจ้ร�ง แต�ไม�เก�นเด้3อน ล้ะ 2,000 บุาท

* เง�นทด้แทนการขาด้รายได้�เป"นรายเด้3อน ร�อยล้ะ50 ของค�าจ้�างตล้อด้ชั(ว�ต * ค�าอว�ยวะเท(ยม / อ/ปกรณิ�ในการบุ+าบุ�ด้ร�กษา

โรค ตามประกาศของสิ+าน�กงานประก�นสิ�งคม

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(ตาย ผู้)�ประก�นตนซึ่&'งจ้�ายเง�นสิมทบุในสิ�วนของกรณิ(ตาย

มาแล้�วไม�น�อยกว�า 1 เด้3อน ภายในระยะเวล้า 6 เด้3อนก�อนถ้&งแก�ความตาย จ้ะได้�ร�บุประโยชัน�

* ค�าท+าศพ่30,000 บุาท จ้�ายให�ผู้)�จ้�ด้การศพ่ ค)�สิมรสิ บุ�ด้า มารด้า บุ/ตร หร3อบุ/คคล้อ3'นซึ่&'งม(หล้�กฐาน

แสิด้งว�าเป"นผู้)�จ้�ด้การศพ่ผู้)�ประก�นตน * เง�นสิงเคราะห� จ้�ายให�บุ/คคล้ซึ่&'งผู้)�ประก�นตน

ท+าหน�งสิ3อระบุ/ให�ร�บุสิ�ทธิ์� หร3อเฉล้('ยจ้�ายให�ก�บุทายาท ของผู้)�ประก�นตน ตามระยะเวล้าการจ้�ายเง�นสิมทบุของ

ผู้)�ประก�นตนก�อนเสิ(ยชั(ว�ต ด้�งน(5 - จ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�น�อยกว�า 36

เด้3อนข&5นไป จ้ะได้�ร�บุเง�นสิงเคราะห�เท�าก�บุค�าจ้�างประมาณิหน&'งเด้3อนคร&'ง - จ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�น�อยกว�า 10 ป9ข&5น

ไป จ้ะได้�ร�บุเง�นสิงเคราะห�เท�าก�บุค�าจ้�างประมาณิ 5 เด้3อน

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(สิงเคราะห�บุ/ตร

ผู้)�ประก�นตนจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�น�อยกว�า 12 เด้3อน ก�อนเด้3อนท('ม(สิ�ทธิ์�ได้�ร�บุประโยชัน�ทด้แทน

* เง�นสิงเคราะห�บุ/ตรเหมาจ้�ายเด้3อนล้ะ 200 บุาท ต�อบุ/ตร 1 คน

* ให�ก�บุบุ/ตรโด้ยชัอบุด้�วยกฎหมาย อาย/ไม�เก�น 6 ป9บุ ร�บุ)รณิ� คราวล้ะไม�เก�น 2 คน (ไม�รวมบุ/ตรบุ/ญธิ์รรมหร3อ

บุ/ตรท('ยกให�เป"นบุ/ตรบุ/ญธิ์รรมผู้)�อ3'น)

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(ชัราภาพ่กรณิ(เง�นบุ+านาญชัราภาพ่* ผู้)�ประก�นตนจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�น�อยกว�า 180

เด้3อน ไม�ว�าจ้ะต�ด้ต�อก�นหร3อไม�ก1ตาม แล้ะ* ม(อาย/ครบุ 55 ป9บุร�บุ)รณิ� แล้ะ* ความเป"นผู้)�ประก�นตนสิ�5นสิ/ด้ล้ง* กรณิ(จ้�ายเง�นสิมทบุครบุ 180 เด้3อน ได้�ร�บุ 15%

ของค�าจ้�างเฉล้('ย 60 เด้3อนสิ/ด้ท�ายท('ใชั�เป"นฐานในการค+านวณิเง�นสิมทบุ* กรณิ(จ้�ายเง�นสิมทบุเก�น 180 เด้3อน ได้�เพ่�'มอ(ก 1% ต�อระยะเวล้าการจ้�ายเง�น

สิมทบุท/ก 12 เด้3อนกรณิ(เง�นบุ+าเหน1จ้ชัราภาพ่* ผู้)�ประตนจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�ครบุ 180 เด้3อนแล้ะ* ม(อาย/ครบุ 55 ป9บุร�บุ)รณิ�หร3อเป"นผู้)�ท/พ่พ่ล้ภาพ่หร3อ

ถ้&งแก�ความตาย แล้ะ* ความเป"นผู้)�ประก�นตนสิ�5นสิ/ด้ล้ง

กรณิ(เง�นบุ+าเหน1จ้ชัราภาพ่* ผู้)�ประตนจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�ครบุ 180 เด้3อนแล้ะ* ม(อาย/ครบุ 55 ป9บุร�บุ)รณิ�หร3อเป"นผู้)�ท/พ่พ่ล้ภาพ่

หร3อถ้&งแก�ความตาย แล้ะ* ความเป"นผู้)�ประก�นตนสิ�5นสิ/ด้ล้ง* กรณิ(จ้�ายเง�นสิมทบุต+'ากว�า 12 เด้3อน จ้�ายเท�าก�บุเง�นสิมทบุท('ผู้)�ประก�นตนจ้�ายมาแล้�ว* กรณิ(จ้�ายเง�นสิมทบุเก�น 12 เด้3อนข&5นไป จ้�ายเท�าก�บุเง�นสิมทบุท('ผู้)�ประก�นตนแล้ะนายจ้�างจ้�ายมาแล้�วบุวกก�บุผู้ล้ประโยชัน�ตอบุแทนท('ก+าหนด้* กรณิ(ท('ผู้)�ร �บุเง�นบุ+านาญชัราภาพ่ถ้&งแก�ความตาย

ภายใน 60 เด้3อน น�บุแต� เด้3อนท('ม(สิ�ทธิ์�ร�บุเง�นบุ+านาญ จ้ะได้�ร�บุเง�นบุ+าเหน1จ้ 10 เท�า ของเง�นบุ+านาญ

เด้3อนสิ/ด้ท�ายก�อนตาย

ประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(ว�างงาน ผู้)�ประก�นตนจ้�ายเง�นสิมทบุมาแล้�วไม�น�อยกว�า 6

เด้3อนก�อนการว�างงาน

• ต�องข&5นทะเบุ(ยนหางานท('สิ+าน�กจ้�ด้หางานของร�ฐ• ม(ความสิามารถ้ในการท+างาน พ่ร�อมท+างานท('เหมาะสิมตามท('จ้�ด้หาให�• ต�องไม�ปฏ�เสิธิ์การฝ่Hกงาน• รายงานต�วไม�น�อยกว�าเด้3อนล้ะ1 คร�5ง• ไม�ใชั�ผู้)�ม(สิ�ทธิ์�ร�บุประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(ชัราภาพ่• ไม�เป"นผู้)�ประก�นตนโด้ยสิม�ครใจ้ตามมาตรา 39• ม(สิ�ทธิ์�ต�5งแต�ว�นท(' 8 น�บุแต�ว�นว�างเว�นจ้ากการท+างานก�บุนายจ้�างราย

สิ/ด้ท�าย• ต�องไม�ถ้)กเล้�กจ้�างเน3'องจ้ากกรณิ(ท('ก+าหนด้

การเล้�กจ้�างท('ท+าให�ไม�ม(สิ�ทธิ์�ร�บุประโยชัน�ทด้แทนกรณิ(ว�างงาน

• ท/จ้ร�ตต�อหน�าท('• กระท+าผู้�ด้อาญาโด้ยเจ้ตนาแก�นายจ้�าง• จ้งใจ้ท+าให�นายจ้�างได้�ร�บุความเสิ(ยหาย• ฝ่%าฝ่8นข�อบุ�งค�บุหร3อระเบุ(ยบุเก('ยวก�บุการท+างานหร3อค+าสิ�'งอ�น

ชัอบุด้�วยกฎหมายในกรณิ(ร�ายแรง• ล้ะท�5งหน�าท('เป"นเวล้า 7 ว�นต�ด้ต�อก�นโด้ยไม�ม(เหต/ผู้ล้อ�นสิมควร• ประมาทเล้�นเล้�อเป"นเหต/ให�นายจ้�างได้�ร�บุความเสิ(ยหายอย�างร�าย

แรง• ได้�ร�บุโทษจ้+าค/กตามค+าพ่�พ่ากษาถ้&งท('สิ/ด้เว�นแต�โทษสิ+าหร�บุความ

ผู้�ด้ล้ห/โทษ

สิ�ทธิ์�ท('จ้ะได้�ร�บุเง�นกรณิ(ถ้)กเล้�กจ้�าง

ได้�ร�บุเง�นทด้แทนระหว�างการว�างงานป9ล้ะ

ไม�เก�น 180 ว�นในอ�ตรา50% ของค�าจ้�าง

กรณิ(ล้าออก ได้�ร�บุเง�นทด้แทนระหว�าง

การว�างงานป9ล้ะไม�เก�น90 ว�น ในอ�ตรา

30% ของค�าจ้�าง