深入开展创先争优活动扎实推进“一三五”规划

中科院上海应用物理所创先争优活动总结

2012年 6月 28日

总结的主要内容

两年来开展创先争优活动的回顾

创先争优活动取得的成效

开展创先争优活动的体会

根据中科院党组、市科技党委关于深入开展创先争优活动的总体部署，所党委于 2010年 6月正式启动创先争优活动，并下发《关于印发 <中科院上海应用物理所深入开展创先争优活动实施方案>的通知》（应物发委字〔 2010〕 13 号）

确定创先争优活动的指导思想、主题、目标任务和主要内容

创先争优活动主要安排

第一阶段：广泛宣传发动（ 2010 年 6 月）

第二阶段：全面推进争创（ 2010 年 6 月 -2011 年 6 月底）

第三阶段：深化提升（ 2011 年 7 月 -2012 年 6 月底）

第四阶段：总结完善，形成长效（ 2012 年 7 月 - 十八大召开）

活动的主题、主线和目标

解放思想，开拓进取，实现创新 2020跨越发展

开拓创新，切实履职，务实求效，争创一流。

围绕中心、服务创新、促进创新，激励广大党员在本职岗位上建功立业，创先争优，不断提升我所的创新能力，努力实现研究所的跨越发展。

主题

主线

目标

创先争优活动的目标任务

推动科技创新

促进和谐奋进

加强基层组织

服务职工群众

以推进一流研究所建设为目标，加强战略研讨，明晰学科发展方向，前瞻学科布局，找准战略突破口，提出改革创新发展的措施。以高度的使命感、责任感和紧迫感来推进新战略目标的实施，抢占未来科技发展制高点，加快推进实现我所“六个转变”，进一步提升我所自主创新能力和可持续发展能力

一是从执行单一大科学工程转变为可以同时实施多个大科学工程二是从以大科学工程建设为主要科研活动到大科学工程建设与科学研究和技术创新并举三是上海光源从单一建设转变为建设和运行并举四是科学研究要从追求高质量论文转变为追求原始的科学创新五是应用研究要从小打小闹转变为瞄准国家需求、解决国民经济和社会发展的重大技术问题六是产业化工作要从管本所科技企业为主转变为将本所科研活动的成果特别是大科学工程的技术积累向社会转移为主

传承科学院精神，弘扬核所精神和上海光源精神，坚持开展科研道德规范建设，营造良好的人文环境和道德氛围 , 推动科学精神与人文精神的融合

关心科技人员所思所想，真诚倾听职工群众呼声，关心职工群众疾苦，解决职工群众关注的难点、热点问题从维护职工根本利益、身心健康出发，创造适合职业发展和学习的环境关心弱势群体，建立帮扶长效机制，注重人文关怀，保持团结、稳定的良好局面

提高基层党组织服务创新、促进创新的能力；加强党务干部支部书记队伍建设，创新活动内涵；加强党内民主建设，积极推进党务公开；加强党员队伍建设，开展学习型党组织建设，突出党员理想信念和党员意识教育；坚持抓好科技骨干中发展党员工作

创先争优活动主要内容

创建“五个好”先进基层党组织

争做“五带头”优秀共产党员

一是领导班子好二是党员队伍好三是工作机制好四是工作业绩好五是群众反映好

一是带头学习提高二是带头争创佳绩三是带头服务群众四是带头遵纪守法五是带头弘扬正气

确定活动主题 明确活动目标

2010年 2011年 2012年

世博先锋行动 创新驱动谋发展服务群众促和谐 基层组织建设年

总结创新三期谋划创新 2020

推进基层党建确立战略规划十二五开好局

深入实施“一三五”迎接党的十八大

精心组织 加强领导 全面动员 明确目标

构建了上下联动的组织体系，为推动“创先争优”提供了强有力的组织保障

成立创先争优活动领导小组：组长：赵振堂；副组长：赵明华组员：李燕、戴志敏、徐洪杰、沈阳等创先争优领导小组下设办公室：主任：沈阳（周玮）成员：周玮、张平、孙剑华办公室具体负责全所的创先争优活动组织实施和指导工作

集思广益，拓展思路，彰显特色，丰富内涵，提升水平为推进“创先争优”取得实效奠定基础

构建机制，搭建平台，提高工作实效

建立工作机制 党委会

支部研讨会

搭建研讨平台 专题研讨 定期交流

工作点评评选 特色工作考评 先进推荐评选

突出重点，在 “创新 2020”和推进“一三五” 规划中创先争优

示范引领，在选树宣传先进典型和比学赶帮中创先争优

创新理念，在推进跨越发展和文明创建活动中创先争优

凝心聚力，在加强基层组织建设和党群共建中创先争优

注重实效，在服务职工群众和营造和谐氛围中创先争优

开展创先争优活动的主要做法

突出重点，在实施“创新 2020”和推进“一三五”战略规划中创先争优

党委组织各类学习，重点学习中央和院领导的讲话精神学 习， 学 习领会院 “创新2020” 战略部署，组织研讨我所的十二五发展规划等

在全所党员和科研骨干中，开 展 “ 创 新 2020” 大 讨论 ， 广 大 党 员 围 绕 创 新2020 方案，积极为应用物理所的发展献计献策，为本部门的发展献计献策

“ 十二五” 总体发展思路

2011/11/14 12 赵振堂

在核科学技术领域从事面向世界科技前沿和国家战略需求的基础与应用研究，进行原始创新和集成创新，成为我国独具特色、不可替代和具有国际竞争力的研究机构

◦ 致力于钍基熔盐堆核能系统的研究发展

◦ 致力于同步辐射光源和自由电子激光的大科学装置集群的研制、运行与利用

◦ 致力于核科技前沿交叉的研究与核技术应用

一个定位

我所“一三五”发展目标

三项重大突破

钍基核能—掌握钍基溶盐堆（ TMSR ）系统核心技术，建成 TMSR原型系统

光源装置—建设光源大科学装置集群，形成国际一流水平

的光子科学研究基地，产出重大科研成果 核科学前沿交叉与应用—冲击核科技和交叉创新研究的世界前沿，解决基础和应用研究中的重大和关键科学问题

我所“一三五”发展目标

五个重点培育方向

中高能核物理 固液微观界面动力学 分子与细胞影像 基于新一代光源的 X 射线光学 新光源原理与技术

我所“一三五”发展目标

示范引领，在选树宣传先进典型和比学赶帮中创先争优

围绕创建“五个好”先进支部、争做“五带头”优秀党员，

我们开展各项评优和学习宣传活动

“文明部门”和“文明窗口”评选表彰活动

先进支部、优秀党员、党务工作者评选

“青年科技之星”评选活动 开展学习身

边先进人物活动

劳模评选推荐

2010 － 2012年获得表彰的劳模、先进党组织和优秀个人情况

2010年，徐洪杰获“全国先进工作者”称号 马余刚获“上海市先进工作者”称号 樊春海获上海分院第二届“杰出青年科技创新人才” 2011年，上海光源党总支获得中国科学院“先进党组织”、上海市科技系统“先进党组织”、中科院上海分院“先进党组织”

核物理党支部获得上海市科技系统“先进党组织” 马余刚获中国科学院“优秀共产党员”、上海市科技系统“优秀共产党员”、中科院上海分院“优秀共产党员”

李晴暖获上海市科技系统“优秀共产党员” 孙剑华获上海市科技系统“优秀党务工作者”、中科院上海分院“优

秀党务工作者” 2012年，光源加速器党支部获得“上海科技系统创先争优先进基层党组织”称号

张宇田、蔡翔舟获得“上海科技系统创先争优优秀共产党员”称号 李景烨获上海分院第三届“杰出青年科技创新人才”

徐洪杰获 2010年全国先进工作者称号

马余刚获 07－ 09 年度市先进工作者称号

光源党总支获先进党组织称号

所先进党支部（ 4个） 核物理支部 管理支部 核分析支部 光源加速器支部 所优秀共产党员（ 10 名） 马余刚 李晴暖 张宇田 冯福明 蔡翔舟 高君颖 张 岚 肖体乔 沈立人 汤其华

所优秀党务工作者（ 5 名） 孙剑华 张 平 缪海峰 王纳秀 李 瑞

先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者评选

开展两年一度的“文明部门”和“文明窗口”的考核评比活动，引导党员和职工为研究所的发展发挥积极作用

为鼓励青年人才成长，我所建立“青年科技之星”评选机制

2010 年和 2012 年，先后开展了“青年科技之星”的评选，使青年 科 技人员 中 能 在 “ 创 新2020” 的征途上，以只争朝夕的精神，形成你追我赶的局面

在创先争优专栏网页上，宣传优秀党员在立足岗位、围绕中心体现的先锋模范带头作用

为获“文明部门”优秀奖的部门颁奖

建设学习型领导班子。坚持中心组学习制度，切实提高思想认识，全面正确地认清所面临的形势与挑战，提高领导干部的科学前瞻能力、战略策划能力和组织实施能力

加强班子作风建设。坚持民主集中制原则，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，树立党政配合，团结协作，民主谦和，勤奋务实的良好风气，以提高研究所科学决策水平

坚持按德才兼备、以德为先的标准来选拔干部 以中层干部领导能力培养为重点，开展专业性、针对性的

干部培训，提高干部谋划科学发展的能力，增强应对复杂局面、解决自身问题的能力

创新理念，在推进创新跨越和文明创建活动中创先争优

2011年我所首次获得“上海市文明单位”称号 2011 年 4 月 14日召开的上

海市科技系统精神文明大会上，党委副书记赵明华从科技党委书记陈克宏手中接过了上海市“文明单位”的奖牌

这是我所自 2001 年获得科技系统“文明单位”称号之后，首次获得上海市“文明单位”称号，标志着近年来我所在创建文明单位和创新文化建设工作中取得了显著的成绩

传承科学院精神、弘扬“核所精神”和“上海光源精神”，进一步激励全所广大党员和职工创先争优，激发和增强全所职工的创造力和凝聚力

确立“以国家需求为首要目标”的价值导向，树立“以人为本、服务国家、创新为民”的价值理念，提升我所科技创新的软实力

提高机遇和竞争意识，增强发展的紧迫感和危机感，增强自主创新的勇气和信心

上海光源精神 严谨高效，勇攀高峰的创新精神 实事求是，精益求精的科学精神 团结协作，顽强拼搏的奉献精神

凝心聚力，在加强基层组织建设和党群共建中创先争优

加强基层组织建设主要做法

党支部架构和支部负责人选配

加强骨干中发展党员

规范党支部换届选举

加强党务干部培养

推进创先争优活动

注重理论素养的提高

注重操作实务能力的培训

注重支部工作交流考核

注重支部的专题学习

创先争优特色工作考评交流

光源精神在科研活动中的延续

先进的评比与表彰

健全支部组织体系

针对“一三五” 规划实施和机构的调整，党委及时着手对基层党支部架构的调整和支部负责人的选配

在充分听取各方意见的基础上，对全所党支部进行了较大的调整，建立了上海光源和核能两个党总支，党支部数量由 16 个增加到 22 个，其中新成立或调整较大支部有 14 个

充分听取党员和部门行政领导的意见，选配了一些素质较高的优秀青年科研人员担任支部书记或副书记，给青年同志提供一个展示能力的平台，在党务工作中进行锻炼培养

突出“一线、一流、青年” ，注重从中青年骨干中发展党员 两年来，发展新党员 23人，其中有 3名担任部门负责人，现有3名研究员和中层干部向所在党组织提交入党申请

党委要求党支部积极引导，主动谈心，提前培训等方式，做好科研骨干和中层干部中新党员发展工作

党委决定 2012 年为支部换届选举之年，要求全所各党支部于上半年进行换届选举

上海光源党总支 核能党总支

生命与成像支部

自由电子激光支部

高频与束测支部

物理与材料支部

束线与管理支部

机电与公用支部

反应堆支部

堆材料支部

熔盐化学支部

放化辐化支部

核安全与管理支部

核物理支部

交叉学科支部

应用加速器支部

管理支部

日环投资支部

世龙支部

实验工厂支部

辐照中心支部

后勤支部

离休支部

研究生支部

调整后的党支部架构— 22个党支部

健全支部组织体系

加强党务干部培养

博士 硕士 本科 其他35以下 36-45 46-5556-60 60以上

正高级 副高级 局级处级实职 职员 3年以下 4 9－ 年 10年以上

目前24名支部负责人队伍基本情况

创先争优考核表彰

创先争优活动考评交流

党支部书记工作会议 传达学习上级政策和精神

加强党务干部培养

操作实务能力的培训 组织支部工作实务专题辅导，如党员发展、组织生活、支部换届选举等，发放《党务通》等实用手册

支部工作交流考核 开展创先争优特色工作考评会，交流支部围绕中心开展特色工作经验，对支部工作进行总体考核评价

支部开展专题学习 开展专题组织生活， “创新 2020”大讨论、“为一三五规划实施建言献策”活动 , 明确我所的战略目标

党务干部理论素质的提高组织学习党的理论、中央和院领导科技创新的讲话精神，参加科技党校的支部书记培训班，提高工作水平

推进创先争优活动，提高支部和党员的战斗力

核物理支部加强学习型组织建设，党员带动职工投入科研

核分析支部加强青年党员和职工教育，参与都江堰助学活动

管理支部立足本职，提高管理服务意识和水平，党员在管理工作中发挥积极作用

光源加速器支部党员在光源运行和 TFL研究中发挥带头作用

研究生支部加强对学生人生观价值观教育，开展素质教育，提升学生的凝聚力

开展支部创先争优特色工作考评，总结和推广支部开展创先争优活动取得经验成效

我们建立了庆祝建党 90 周年暨创先争优专题网页，展示党建工作的风采，宣传在各自岗位上积极发挥先锋模范作用的优秀党员的先进事迹

各党支部认真总结支部的亮点和特色工作，制作成精美的版面，在两个园区中进行支部工作风采的展示，提升支部工作的水平

注重发挥工青妇学等群众组织的作用，举办了主题明确、形式多样，面向广大党员、职工和研究生的各类主题系列活动 , 形成以党建带群建，群建促党建，推动职工、青年、女职工在各个岗位上建功立业的良好局面

注重实效，在服务职工群众和营造和谐氛围中创先争优 把科研人员的所思、所需、所忧作为出发点和落脚点。帮助科研骨干在住房、子女教育等方面的后顾之忧

积极推动上海嘉定“人才公寓”的建设，进一步激发青年科研人员工作积极性

根据科研管理骨干工作压力大、亚健康状况多的情况，每年组织科技管理骨干参加华东疗养院和上海仁济医院高规格的体检，并建立科技、管理骨干的健康档案，关心关注骨干的身体健康

在春节和高温期间，与党政领导一起走访慰问科研生产一线的职工

每年召开职工代表大会，听取和审议我所“十二五”发展规划和与职工利益相关的议题

认真落实代表提案，相关部门认真研究解决或答复，对因故暂时不能解决或受政策限制的，与代表进行沟通，力求得到代表的理解，多数提案得到落实或比较满意的答复

切实关心困难职工，做好帮困送温暖、送清凉工作

认真做好来信来访，对来访反映的问题，有关部门合理的要求积极协助解决，对有些不合理的要求则耐心做好解释

帮 扶

项 目

2010年 2011年人次 金额

（万元）人次 金额

（万元）

帮困基金 58 5.58 71 5.81

大病救助 10 2.5 14 3.5

医疗补助 160 18.3 177 19.6

行政补助 179 7.98 176 7.64

小 计 407 34.36 438 36.55

开展主题活动，营造和谐氛围

世博先锋活动

我所志愿者参加的团队获世博优秀团队 我所的志愿者正在为游客提供服务参加全国职工世博知识网上竞赛

承担了上海世博期间的环境监测项目； 作为辐射防护的专业单位，我所的科技人员为世博的辐射安全做出相应的贡献 一名科技人员还被聘为世博安全专家

开展各类形式多样的文化活动

“ 为党旗添彩，促科技发展”为主题的征文活动

“ 学党史，知党情，跟党走”党史知识答题活动

“唱红歌，展风采，促发展”职工文艺会演

职工体育竞赛活动 世博主题的征文和摄影活

动 ......

总结的主要内容

两年来开展创先争优活动的回顾

创先争优活动取得的成效

开展创先争优活动的体会

成效一：进一步明确研究所的发展战略，有助于推进“一三五”战略规划的实施 通过创先争优活动的开展，全所党员和职工对 “上海光源大科学装置集群”建设和“钍基熔盐堆核能系统”战略性先导专项两个重大科技任务以及“核科学与前沿交叉研究”为我所发展的三大战略重点有了更清晰的认识

根据三大战略重点，调整、优化组织机构和科技布局，凝聚形成了一支结构合理、动态优化的一流创新队伍，积极争取国家科研项目，优化资源配置和集成，承担国家重大科研任务，产出重大科技成果，并在面向国家和区域经济社会发展的成果转移转化方面获得显著效益

广大党员和干部职工对我所的战略发展统一了认识，增强了忧患意识和使命意识，也进一步增强紧迫感和责任感

成效二：在推进“一三五”战略中，基层党组织和党员的模范带头作用得到进一步体现 通过开展创建先进基层党组织和争做优秀党员的创先争优活动，使党

支部和党员党性意识进一步加强，并立足岗位，将党员的先进性体现在自身工作中

参与钍基熔盐堆核能系统项目的许多人员是从上海光源转过来的，党员同志将上海光源精神带到了核能项目，严谨高效、实事求是、团结协作精神得到进一步体现

上海光源党总支秉承一贯的“精益求精”的理念，积极融入创新发展大局，紧紧围绕研究所战略目标，发动党员职工在破解难题、完成重大科研任务、推进创新发展的过程中充分发挥作用，确保上海光源运行维护和光源二期工作的顺利推进

今年办公室组织党外职工学生对各党支部开展党员和支部的评议活动 对党支部工作表示满意和较满意的 95.0％， 党员模范作用发挥在职工中的满意和较满意为 98.3％

成效三：有效带动创新文化建设活动的深层次发展，职工群众的凝聚力得到进一步提高 在创先争优活动中，我们坚持将弘扬科学院精神、“核所精神”和上海光源精神“作为重要目标和任务，引领党员和职工群众增强责任意识和使命意识

通过党群共建创先争优活动助推创新文化深入开展，通过主题征文、元旦晚会、职工运动会等活动，吸引党员和职工群众参与到各项文化活动中，有助于凝聚力的提升

形式多样的创先争优活动丰富了创新文化建设的内容，世博主题活动、建党 90周年主题征文、党史竞赛、职工文艺会演、主题团日等活动进一步营建了积极向上、和谐奋进的研究所氛围

总结的主要内容

两年来开展创先争优活动的回顾

创先争优活动取得的成效

开展创先争优活动的体会

体会之一：开展创先争优活动为启动实施“创新 2020” 和谋划推进“一三五”战略，持续深入开展创先争优活动，形成长效机制，为研究所跨越式发展提供强大的政治和组织保障 落实“一三五”战略是我们未来 5到 10 年创新跨越的重要任务。近年来，我所在围绕推进“一三五”战略，在引进领军人才、凝练学科目标、打造创新团队、提升创新能力、提高科研产出等方面已经取得了具有影响力的成果。 但是，如何进一步深化战略使命与任务，加强协同创新，推动科技与经济、科技与教育紧密结合，突出重点和特色，提高研究所核心竞争力，不断取得基础性、战略性、原创性的重大成果仍是下一步需要突破的问题。

体会之二：开展创先争优活动为探索具有我所特色、符合科技创新规律的党建工作，进一步推动基层党组织建设，不断提升党建工作科学化水平提供了源源不断的动力和载体

持续开展创先争优活动是今后党委和基层党支部自身建设的重要任务。近年来，我们围绕创新抓党建，抓好党建促创新的理念，党务干部队伍建设、中青年科研骨干入党有了进一步突破，党员队伍生机活力、党建制度化水平得到了全面提升。 但是，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用如何得到进一步的充分发挥，有效地调动和激发基层党组织和党员积极性和创造性，投身“一三五”战略规划的实施是下一步党建工作的重点。

体会之三：开展创先争优活动为完善党群共建机制，深入开展创新文化建设与“创新 2020” 的良性互动，进一步推动研究所良好文化氛围和人才队伍建设，不断推进科技创新激发了活力

开展党群共建创先争优是我们巩固党执政的组织基础和群众基础。近年来，党委在加强领导、密切配合、积极支持、形成合力上，采取了相应措施，促进了党组织创先争优与群团组织的紧密衔接、互相协调，发挥了工青妇组织的桥梁纽带作用。 但是，如何提高党组织“带”的水平，加强群众组织“建”的能力，探索党建带群建、群建服务党建、党群共建创先争优长效机制也是下一步思考的问题

当前，我所贯彻落实院“创新 2020”战略推进“一三五”战略规划，已经到了重要和关键的时刻，我们要以总结创先争优为契机，进一步解放思想，转变观念，抓住机遇，乘势而上，不断巩固创先争优活动取得的成果，全面推进建设和谐奋进跨越发展的研究所，为建设创新型国家做出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开，不辜负党和国家对我们科研工作者的期望。