Upload
gay
View
65
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию». Директор ОГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж» к.м.н. Н.И. Литвинова. «Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию». ЭФФЕКТИКТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому
взаимодействию»
Директор ОГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж»
к.м.н. Н.И. Литвинова
ЭФФЕКТИКТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКАЭФФЕКТИКТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
«Некоторые предлагают в договоры, в контракты на обучение, если человек едет учиться целевым образом от региона и на бюджетные места, сразу записывать обязанность проработать в регионе, который его послал на обучение, какое-то время. Этот или другие способы закрепления кадров медицинских работников на селе надо продумать. Я вас прошу это сделать дополнительно, вернуться к этому еще раз».
Президент РФ В.В. Путин
«Некоторые предлагают в договоры, в контракты на обучение, если человек едет учиться целевым образом от региона и на бюджетные места, сразу записывать обязанность проработать в регионе, который его послал на обучение, какое-то время. Этот или другие способы закрепления кадров медицинских работников на селе надо продумать. Я вас прошу это сделать дополнительно, вернуться к этому еще раз».
Президент РФ В.В. Путин
«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию»
Обеспечение качества
подготовки
Закрепление кадров на рабочем
месте
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО: ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА К СЕТЕВОМУ ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
Задачи профессионального образования:• приведение структуры и содержания программ среднего
профессионального образования в соответствии с требованиями региональной экономики и социальной сферы,
• обеспечение реализации образовательных программ среднего профессионального образования на базе предприятий, организаций и учреждений региона,
• закрепление и трудоустройство выпускников.
« - закрепление персональной ответственности каждого управленца за достижение результата. Нацелить ресурсы на содержательные изменения в конкретных секторах - вот что нужно.»(Из Послания Президента РФ В.В.Путина к Федеральному Собранию 2014 г.)
«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию»
В здравоохранении Рязанской области в настоящее время работают 12856
человек
Коэффициент совместительства- 1.2
Соотношение Врач – медицинская сестра – 1 : 2.3
МОДЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО КЛАСТЕРА
«ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»
ОУ ОО Рязанской области
Медицинские организации
ОГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж»
ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский
университет
Рязанская ассоциациямедицинских сестер
Координационный совет
Министерство здравоохранения Рязанской области
Профессио-нальные кадры
Дистанци-онные
программы обучения, тренинги, образова-тельные модули
«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию»
Совместное проведение маркетинговых исследований по выявлению потребности в кадрах и развитию профессионального образованияОпределение требований к содержанию и оценке качества подготовки специалистов по запросу работодателя
Создание организационно-педагогических условий для профессионального образования
Экспертная оценка качества подготовки специалистов на различных этапах промежуточной и итоговой аттестации.
Разработка и апробация эффективных моделей организации производственного обучения.
Формирование системы трудоустройства выпускников.
Проведение мониторинга карьеры выпускников.
Реализация совместных инновационных проектов.
ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ . ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ .
Министерство
здравоохранения РО
Министерство образования
РО
Министе
рство
труда и
занятост
и РО
Изучение текущей и перспективной потребности в кадрах со средним медицинским образованием в медицинских организациях;
Изучение готовности и отношения студентов выпускного и предвыпускного курсов к заключению договоров о целевом обучении.
ОГБОУ СПО
«РМСК»
ГОТОВНОСТЬ К ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Предоставляется муниципальное жилье для медицинских работников,Оплачивается съемное жилье при его
отсутствии
Компенсационные выплаты по оплате жилья и коммунальных услуг,
Ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам
«Социальное развитие села на 2011-2014 годы», «Долгосрочное ипотечное кредитование строительства и приобретение жилья на 2011-2015 годы», «Развитие малоэтажного жилищного строительства с учетом комплексного развития территорий, обеспечения жильем отдельных категорий граждан и молодежи в 2012-2020 годах»
ПРЕДПОЧТЕНИЯ БУДУЩИХ ВЫПУСКНИКОВ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Психологическое сопровождение;
«Служба содействия трудоустройству»
ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
Механизм заинтересованности
•Сформировать механизм заинтересованности медицинских организаций по взаимодействию в рамках профессионально-образовательного кластера. Рекомендовать органам исполнительной власти предусматривать в качестве оценки эффективности работы медицинской организации – показатель участия в работе профессионального образовательного кластера по предлагаемым направлениям
Нормативно-
правово
е обеспечение
•Разработать нормативно-правовое обеспечение (порядок, формы и методы мер социальной поддержки) механизма целевого обучения и трудоустройства, принятого на федеральном уровне.
Введение квалификационно
го экзамена
•Рассмотреть возможность введения процедуры предварительной сертификации (квалификационный экзамен - перед производственной (преддипломной) практикой, для обеспечения правовой возможности с одной стороны оценки уровня практической готовности выпускника, с другой возможности осуществления профессиональной деятельности на рабочем месте
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
• Наталья Литвинова,• директор ОГБОУ СПО
«РМСК»• [email protected]• 8(4912)75-23-41• medcollege62-rzn.ru