بتمكين المعنية المبادئالمرأة

األعمال تنمية تعني المساواة

بإيجاز المرأة بتمكين المعنية المبادئ

إعداد قيادة عالية المستوى للشركات من أجل تحقيق المساواة 1(بين الجنسين.

اإلنصاف في معاملة جميع النساء والرجال في العمل، واحترام 2(ودعم حقوق اإلنسان وعدم التمييز.

كفالة الصحة، واألمان، والخير لجميع العاملين من النساء 3(والرجال.

تشجيع التعليم، والتدريب، والتنمية المهنية للمرأة.4(تحقيق التنمية للمشروعات والممارسات المتعلقة بسلسلة اإلمداد 5(

والتسويق التي تمكIن المرأة.تعزيز المساواة من خالل المبادرات والدعوة المجتمعية.6(قياس التقدم المحرز والتقديم العلني للتقارير من أجل تحقيق 7(

المساواة بين الجنسين.

األول المبدأالجنسين بين المساواة تعزز القيادة

التأكيد على تقديم مستوى عالP من الدعم وتوجيه •السياسات بأعلى مستوياتها، من أجل تحقيق المساواة بين

الجنسين وإرساء حقوق اإلنسان.تحديد الغايات واألهداف على مستوى إدارات الشركة كافة، •

من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين، وإدراج التقدم باعتباره عامالY يؤخذ في االعتبار في مراجعات المديرين

لألداء.إشراك أصحاب المصلحة، داخل الشركة وخارجها، في رسم •

سياسات الشركة وبرامجها، وتنفيذ الخطط التي تنهض بالمساواة.

ضمان أن السياسات كافةY تراعي الخصوصيات الجنسانية، •ا Yبما يحدد العوامل التي تؤثر في النساء والرجال تأثير

ا، وكفالة دور ثقافة الشركة في النهوض بالمساواة Yمختلفوالدمج.

المبدأ الثانيالمساواة في الفرص، والدمج، وعدم التمييز

منح أجور متساوية، بما في ذلك االستحقاقات، نظير القيام •بأعمال ذات قيمة واحدة، والسعي إلى تقديم األجر الكافي

للمعيشة لجميع النساء والرجال.ضمان خلو السياسات والممارسات في محل العمل من أي •

تمييز قائم على النوع.أثناء إعتبارات النوع اإلجتماعي تنفيذ ممارسات تراعي •

التوظيف والتعيين، واستباق توظيف النساء وتعيينهن في المناصب اإلدارية والتنفيذية، وكذلك في مجلس إدارة الشركة.

% فما فوقها، 30التأكيد على كفاية المشاركة النسائية، بنسبة •في اتخاذ القرارات والحوكمة، وذلك على المستويات كافة،

وبما يشمل جميع مجاالت أنشطة الشركة.منح خيارات عمل تتسم بالمرونة، وفرص ترك المناصب •

ا وأوضاعYا Yوالرجوع إليها، وهي المناصب التي توفر أجورمتساوية.

تقديم الدعم الالزم للحصول على رعاية األطفال والمعالين، •وذلك بتزويد النساء والرجال على السواء بالخدمات والموارد

والمعلومات.

الثالث المبدأالعنف من والتحرر واألمان، الصحة،

األخذ في االعتبار تفاوت اآلثار التي يتعرض لها النساء والرجال، •وتوفير ظروف عمل آمنة، وحمايتهم من التعرض للمواد الخطرة،

وكشف المخاطر المحتملة، بما في ذلك المخاطر المحتمل وقوعها على الصحة اإلنجابية.

رسم سياسة عدم التسامح إزاء كافة أشكال العنف في العمل، بما •يشمل االنتهاكات اللفظية أو الجسدية أو كليهما، ومنع وقوع

التحرشات الجنسية.السعي إلى توفير التأمين الصحي أو غير ذلك من الخدمات الالزمة، •

بما في ذلك خدمات للضحايا الناجين من العنف المنزلي، وكفالة وصول الموظفين كافة إلى هذه الخدمات على قدم المساواة.

احترام حقوق العاملين من النساء والرجال للتوقف المؤقت عن •العمل، من أجل الحصول على الرعاية واالستشارات الطبية، ألنفسهم

ومن يعولونهم.الوقوف على القضايا المتعلقة بأمن الموظفين ومعالجتها بالتشاور •

معهم، ليشمل ذلك توفير األمان للنساء الالتي يسافرن إلى محل العمل، ذهابYا وإيابYا، ولغرض مباشرة أعمال خاصة بالشركة.

تدريب العاملين في مجال األمن بالشركة، موظفين ومديرين، على •ف على اإلشارات المنذرة بوقوع عنف ضد النساء العامالت، Iالتعر

وفهم القوانين، وسياسات الشركة المعنية باالتجار في البشر، .وتسخير العمالة، واالستغالل الجنسي

الرابع المبدأوالتدريب التعليم

االستثمار في السياسات والبرامج المتصلة بمكان •ا للنهوض بالمرأة على Yالعمل، والتي تفتح آفاق

المستويات كافة، ويشمل ذلك جميع مجاالت أنشطة الشركة، وتشجيع النساء على الدخول في المجاالت

الوظيفية غير التقليدية.ضمان المساواة في الوصول إلى جميع برامج التعليم •

والتدريب التي تدعمها الشركة، بما فيها فصول محو األمية، والتدريب المهني والخاص بتكنولوجيا المعلومات.

توفير فرص متكافئة في التعميم والتوجيه، على •المستويين الرسمي وغير الرسمي.

منح فرص من شأنها النهوض بدراسة الجدوى الالزمة •لتمكين المرأة، وتعزيز األثر اإليجابي للمساواة في دمج

الرجال والنساء.

الخامس المبدأبسلسلة المتعلقة والممارسات المشروعات، تنمية

والتسويق اإلمداد

توسيع دائرة عالقات العمل مع المشروعات •المملوكة للنساء، بما فيها الشركات الصغيرة،

وصاحبات المشروعات.تقديم الدعم الالزم إليجاد حلول تراعي الخصوصيات •

الجنسانية فيما يتصل بحواجز االئتمان واإلقراض. مطالبة الشركاء واألقران في العمل باحترام ما •

تتعهد به الشركة من التزام من أجل النهوض بالمساواة والدمج.

احترام كرامة النساء في جميع المواد التسويقية •وغيرها من المواد التي تستعملها الشركة.

كفالة عدم استخدام منتجات الشركة وخدماتها •ومنشآتها في االتجار في البشر، أو في تسخير العمالة واالستغالل الجنسي، أو في كال األمرين.

السادس المبدأالمجتمعية والمشاركة القيادة

القيادة بضرب المثل الذي ي�حتذي به: تقديم استعراض •لمدى التزام الشركة بتحقيق المساواة بين الجنسين

وتمكين المرأة.تعزيز مستوى التأثير، سواء على مستوى المجهود الفردي •

أو المجهود التشاركي، بغية الدفاع عن المساواة بين الجنسين، والتعاون مع شركاء العمل، والموردين،

والقيادات المجتمعية، من أجل تشجيع الدمج.العمل مع األطراف المعنية في المجتمع، من أصحاب •

مصلحة، ومسؤولين، وغيرهم من األطراف األخرى، بهدف القضاء على التمييز واالستغالل، وفتح آفاق من الفرص

للنساء والفتيات.تعزيز قيادة النساء وإسهاماتهن في مجتمعاتهن •

واالعتراف بها، وكفالة وجود تمثيل كافP للمرأة في أي تشاور مجتمعي.

استخدام البرامج الخيرية والمنح من أجل دعم التزام •الشركة بتحقيق الدمج والمساواة، وضمان حقوق اإلنسان.

السابع المبدأالتقارير وإعداد والقياس، الشفافية،

اإلعالن عن السياسات التي تتIبعها الشركة، •وخططها التنفيذية الرامية لتعزيز المساواة بين

الجنسين؛ لكي تكون متاحة لعموم الناس. إرساء معايير قياسية من شأنها تحديد عدد النساء •

الالتي حظين بالدمج على المستويات كافة.قياس مدى التقدم الم�حرز ورفع التقارير بشأنه، •

على كال المستويين الداخلي والخارجي، باستخدام بيانات مصنفة حسب نوع الجنس.

إدراج مؤشرات متصلة بالنوع في الواجبات •القائمة بخصوص رفع التقارير الدورية.

أداة باعتبارها المرأة بتمكين المعنية المبادئ

التركيز على الطريقة التي يمكن للقطاع الخاصاستخدامها في القيام بدوره في تعزيز المساواة

بين الجنسين وتمكين المرأة وضع المبادئ في االعتبار عند صياغة ومراجعة

السياسات العامة المعنية بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، ومسؤولية الشركات

استخدام المبادئ عند الدخول في حوار معالقطاع الخاص حول دوره

مراعاة التزام الشركات بالمبادئ عند اتخاذالقرارات حول الشركات التي ترغب في إقامة

شراكة معها، أو الشراء منها، أو غير ذلك من قرارات اقتصادية

ومراجع مواد

: الموقع على اطلع المعلومات، من للمزيد

http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/equality_means_business.html

: الموقع أو

http://www.unifem.org/partnerships/womens_empowerment_principles/

ا Yشكر