Embed Size (px)
DESCRIPTION
مركز نيو تدريب القادة
Citation preview
&
1
2006-2007
مدرسة الفرقان بالقبة
السنة األولى ابتدائ
1
1
2008-2009
قسم المتوسط والثانوي
1
2008-2009
دورات تدربة للطلبة
والطالبات
1
2008-2009
دورات تدربة للطلبة
والطالبات والمعلمن
1
2009 -2010
األولالموسم التدرب
Nov 2010
ENSSEA
التخرج بشهادة مهندس دولة
1
Evaluating the impact of leadership training
Oct 2010
قناة القرآن الجزائرة
_مباشر_حصة مفاتح
1
Mai 2011
دولة الكوت
دورة تدربة مع
السـودانطارق . د
1
مهارات قادة وإدارة متقدمة
1
مهارات قادة وإدارة متقدمة
Mai 2011
دولة الكوت
دورة تدربة مع
السـودانطارق . د
Jui 2011
مالــزـا
بـالمشاركة
أكادمة
إعــداد 4القادة
1
Jui 2011
مــالــزــا
4أكادمة إعــداد القادة بـالمشاركة
1
Jui 2011 مــالــزــا
1
Nov 2012
دولة الكوت
دورة تدربة مع
السـودانطارق . د
1
صناعة المدرب المحترف
&
Mars 2012
بمكتبة الغفران غــرداة
1أكادمة إعــداد القادة
2
2
Mars 2012
(12:30_8:00) أام 3
مــشـاركة 38
دورة رتب حاتك
2
Aout 2012
بمكتبة الغفران غــرداة
2أكادمة إعــداد القادة
(12:30_8:00) أام 4
مــشـاركة 45
دورة مهارات االتصال
2
2
فرق العمل
عبد المجد حدبون: اإلشراف العام
إبراهم حواش: تقنة الصوت
م المكتبة عبد الرحمن طباخ: ق
بغباغةعبد الحمد : خدمات عامة
2
Sept 2012
ن’القربدار غــرداة
1أكادمة إعــداد القادة
2
(برنامج مغلق ) أام 4
مــشـارك 50
جانفي 1 و 31. 30. 29 ـــــــــــامأيــــــــــــــــ
التوقيت الربنامج 11:00-8:00 1 الورشة
11:30-11:00 فرتة راحة
14:00-11:30 2 الورشة
16:00-14:00 _بالغفران_صالتي الظهر والعصر ووجبة الغداء بينهنا
17:00-16:00 3 الورشة
اجلدول اليومي
بأخالقــــــــــككــــوني قــــائدة
Encouragement التشجع a
Creativity اإلبداع a
Vision الرؤة a
General Leadership Training Model
نموذج التدرب على القادة العامة
األدوار الرئسة :أوالا
للقائد
Major Roles of Leaders
I
Directions 1 الوجهـــة
Plan الخطة b
Credibility المصداقة a
Presence الحضور b
Role-Model 2 القدوة
Challenge التحدي b
Change 3 التغر
Appreciation التقدر b
Participation المشاركة a
Authority إعطاء الصالحات b
Inability العجز a
Persisting المشاكل المزمنة b
External الخارجة a
Internal الداخلة b Motivation 4 التحفز
Self الذات a
Others اآلخرن b
Training 5 التدرب
Relations 6 العالقات
Intervention 7 التدخل
Empowerment 8 التمكن
Situational Analysis a تحلل المواقف
Organaizional Analysis تحلل المنظمات
a
General Leadership Training Model
نموذج التدرب على القادة العامة
الكفاءات القادة: ثاناا
Leadership Competencies
II
Direction 1 الوجهـــة
Forecasting التنبؤ b
Values القم a
Self Control إدارة الذات b
Role-Model 2 القدوة
Change Management a إدارة التغر
Change 3 التغر
Influence فن التأثر b
Personal Profile تحلل األشخاص
a
Persuasion فن اإلقناع b
Listening فن االستماع a
Delegation فن التفوض b
Follow-up & Control a المتابعة والرقابة
Problem Solving حل المشكالت
b
Personal Keys مفاتح الناس
a
Synergy إجاد التكامل b Motivation 4 التحفز Training 5 التدرب
Relations 6 العالقات
Intervention 7 التدخل
Empowerment 8 التمكن
Creative Thinking التفكر االبتكاري
b
General Leadership Training Model
نموذج التدرب على القادة العامة
Measurement & Gap Analysis
المقارنة والقاس
Major Roles of Leaders األدوار الرئسة للقائد
Major Leadership Competencies
الكفاءات القادة الرئسة
Leadership Training التدرب القادي
