Клариса Кордрох/ Еврогайдънс Германия Емигранти на европейския пазар на труда – отхвърляни, експлоатирани или активни участници? „Подпомагане на възрастни от уязвими групи да се изправят срещу предизвикателствата на трудовия пазар” е темата, по която бяха организирани дебати на семинара на Седефоп в Солун през юни 2012 г. Участниците стигнаха до заключението, че е жизненоважно за конкурентоспособността на Европа в условията на глобална икономика да се отстранят пречките, които възпрепятстват емигрантите и другите уязвими групи да бъдат част от европейския трудов пазар. Световната криза удари Европа може би по-тежко, отколкото всеки друг регион в света, особено като се има предвид, че тя съвпадна с процесите на неизбежна демографска промяна, намаляващо средно ниво на раждаемост и нарастваща миграция. Само за преодоляване на последния проблем са необходими големи усилия. Освен това, Европейският съюз се стреми да постигне 75% ниво на заетост до 2020 г., въпреки текущата преобладаваща тенденция за покачване на безработицата. Амбициозната цел може да бъде достигната само чрез създаване на нови работни места и увеличаване участието на уязвими групи на трудовия пазар. През 2010 г. в страните-членски на ЕС живеят 32,4 милиона чужденци. От тях 12,3 милиона са граждани на някоя от 27-те страни-членки, които живеят в друга държава от Европейския съюз, а 20,1 милиона са от държави извън ЕС. Общото ниво на заетост при последните е едва 55,2% през 2010 г. (при гражданите от ЕС то е 64,1%). За да се ангажира тази етническа група на европейския трудов пазар, са необходими различни реформи, като например включване в повече и по-добри програми за образование и обучение в усвояването на умения, които ще се търсят в бъдеще, насърчаване на подход, предлагащ активна дейност през целия жизнен цикъл на човека, както и справяне със сегментацията и разделението на трудовия пазар. Емигрантите трябва да се възприемат като ресурс и разнообразие, като предимство за трудовия пазар. 27-те страни-членки на ЕС трябва да се стремят към насърчаването накултура, която приветства с „добре дошъл” емигрантитеи която е отворена, отзивчива и приятелски настроена към тях. Тъй като социалната, икономическата и гражданската интеграция на тези групи е изключително сложен проблем, има необходимост от по-близко сътрудничество и координация на политиката в отделните области с активното участие на всички отговорни министерства, социални партньори, работодатели и др. От ключово значение за превръщането на професионалната сфера в мултикултурна среда на първо място е наличието на политическа и институционална воля, но роля за това, при това съществен оважна, играят и кариерните консултанти, учителите и инструкторите. От друга страна емигрантите трябва да подобрят езиковите си познания, както и да познават много добре работната култура на държавата, в която живеят (като например правила и наредби, норми и традиции, права и задължения). Това ще улесни тяхната интеграция. Консултантите по кариерно ориентиране, учителите и инструкторите играят съществено важна роля Националните власти влагат значителни суми в активности, насочени към емигрантите, но това не винаги им оказва нужното влияние. Затова е препоръчително да се правят оценки, при които да се събират обективни данни относно успехите и фокуса на обучение на различните инициативи. Освен това, често е полезно да се ангажират групи от емигранти в проектирането, разработването, изпълнението, управлението и оценката на услуги, които са предназначени за тях. Включването им в подобна дейност може да се окаже изключително полезен за тях опит. Един от силно застъпените аспекти на семинара е съществено важната роля, която кариерните

консултанти, учителите и инструкторите играят при нагледното представяне на успехите, които емигрантите постигат по своя път на обучение и/или кариера в новата си родина. Рекламирането и популяризирането на добрите резултати, които други са постигнали, могат да увеличат стремежа към образование и професионална реализация у повече емигранти. В много страни вече съществува добрата практика да се връчва годишна награда на работодателя, който е предприел конкретни действия с цел популяризиране на мултикултурализма на работното място и може да се похвали с окуражителни резултати. Този тип активности допринася за по-добрата позиция на емигрантските общности и помагада бъдат видени в положителна светлина. За повече информация: http://www.cedefop.europa.eu/EN/events/19913.aspx