الفهرس

4 ..………………………………………………………………………………………………………مقدمة:

7 .……………………..……………………………………………………………………… النتاجئ الرئيس ية:

8 .………..………………………………………………………………………………………… التوصيات:

9 .……………………………...…………………………… لوظيفة العمومية اظرات ا. مشاركة الش باب يف من1

10 ……………...……..………………..…آ راء الش باب حول الفساد يف مناظرات ادلخول للوظيفة العمومية 1.1

12……...…………………………………………...…………………………الش باب . الإدراك والوعي دلى 2

16..……………...………….…………………الشفافية تعوزها اليت الترصفات عن الناجتة الرئيس ية . العواقب2.1

19………………….....………...……العمومية الوظيفة مناظرات يف الصغري ابلفساد املتعلقة الشخصية التجارب. 3

22 …………………………………………...……………………………...………وتوصياهتم الش باب آ راء. 4

23 ……………………………...……….العمومية الوظيفة مناظرات يف الفساد مشلكة حللول الش باب تصور. 4.1

23…………..……………..……...………الفساد ملاكحفة قادمة محالت يف للمشاركة الش باب اس تعداد مدى. 4.2

22……………......………………………………………...……………………………...………اخلـــامتـــــــــة

33…………….……………………………………...……………………………...………: املهنجية 1امللحق

………………………………………………...………………………………...………س تييا الا: 2امللحق

33

4

مقدمة:

في اندالع شرارة الثورة التونسية يوم السابع بائع المتجول الشاب القاطن بسيدي بوزيد، الفضل ، الكان لمحمد البوعزيزي

، وقد اندلعت الثورة في المقام األول لمناهضة القمع المسلط على الشعب من طرف دولة االستبداد، 1122عشر من ديسمبر

ن عون من أعوا عليه من قبل تماما كما اندلعت النار في جسد البوعزيزي الذي أضرم فيه النار رفضا للظلم الذي سلط

الدولة، تحديدا عون شرطة بلدية.

لقد عانت هذه الدولة المستبدة أساسا من الفساد الذي تفشى، حتى كأنه طال جميع مجاالت الدولة. و كان الشباب، خاصة

منهم أصحاب الشهائد، الضحية الرئيسية لنظام كانت فيه المحسوبية والرشاوى أمرا دائم الحدوث، ال سيما عندما يتعلق

األمر بحصول احدهم على وظيفة عمومية اثر إجتيازه لمناظرة لم تكن نتائجها النهائية محل نقاش فحسب، بل كانت مصدر

شك.

و يندرج االستبيان اآلتي ضمن هذا السياق.

العمل و مكافحة طالبوا فيها بحقهم في هذا الموضوع ألهميته الفائقة، سيما بعد الثورة التي قادها الشباب و وقد اخترنا

الفساد.

ثير من الشباب التونسي إلى النجاح في المناظرات الوطنية والحصول على وظائف تستجيب لمعايير في الواقع، يطمح الك

و مع أنهم منوا النفس باختفاء الفساد من مناظرات الدخول للوظيفة العمومية بعد الثورة، إال أن الكفاءة والمهارات المهنية.

الحقيقة كانت غير ذلك.

بل ارتفعت أعدادها ارتفاعا مطردا، الشيء الذي عزز انعدام الثقة بين ب التجاوزات ولم يقف األمر عند تواصل ارتكا

وجهت أصابع اإلتهام إلى بعض المسؤولين، ذلك أن اختياراتهم استندت على االنتماء طالبي الشغل، و بين المسؤولين. و قد

السياسي للمترشحين و إيثار المقربين من األحزاب الحاكمة عن غيرهم.

قد تناولت بعض منظمات المجتمع المدني و عدد األحزاب مسألة التعيينات المسقطة في المناظرات، مدعمين ذلك بحاالت و

واقعية، إال أن المسؤولين عنها اعتبروها مجرد استثناءات، مدعين أن الخطأ ال يتعدى كونه خطأ فنيا.

اإلدماج عمليات 1121ن قبل المجلس التأسيسي في جويلية و ينظم قانون اإلنتداب في الوظيفة العمومية المصادق عليه م

. مؤقتة بصفة العمومية الوظيفة في

: الثالث فصله القانون في هذا في جاء ما أهم من و

:يلي لما وفقا القانون هذا من األول الفصل من األولى بالفقرة عليها المنصوص بالملفات الخارجية المناظرات تجرى

:يلي كما كحد أدنى من الخطط المراد سد شغورها 70% -2

التخرج وسنة المترشح سن لمقياسي وفقا المترشحين ترتيب يتم: األولى المرحلة .

5

اختبارات إجراء إلى أمر بمقتضى يضبط نقاط مجموع على الحاصلين المترشحين دعوة تتم: الثانية المرحلة

.اإلختيارات متعددة أسئلة أو تطبيقية أو شفاهية

اإلختيارات متعددة أسئلة أو تطبيقية أو شفاهية اختبارات طريق عن كحد أقصى من الخطط المراد سد شغورها %30 -1

.المترشحين بقية إلى بالنسبة

: من االنتدابات المباشرة األخرى بعض األصناف المناظرات الخارجية بالملفات وباالختبارات من واستثنى األمر

فردا واحدا من أفراد كل عائلة شهداء وجرحى الثورة والتي تشمل أوال: تلك التي يتم تخصيصها لفائدة عائالت

من عائالت شهداء الثورة، و مصابي الثورة

العفو التشريعي العاملفائدة المنتفعين ب ثانيا : االنتدابات

ثالثا :المنجزة سنويا لفائدة حاملي اإلعاقة.

خالل من خاصة شفافية أكثر و 1122 سنة عليها المصادق النسخة من أفضل تعتبر القانون هذا من 1121 نسخة أن رغم و

العمل عن العاطل الشباب قبل من الثقة إنعدام و الشكوك أن إال الشفوية المقابالت في النجاح هو و جديد معيار إضافة

.اإلنتداب عمليات في الوضوح و الشفافية من بمزيد المطالب معاها تكثفت و تواصل

في المقام األول، إلى تقييم مفهوم الشفافية في منظمتنا من خالل هذا المشروع، و استنادا على دراسة إحصائية ستسعى

التعيين بالوظيفة العمومية لدى الشباب، من خالل رصد أرائهم حول المعايير المعتمدة و مدى تكيفهم مع الوضع الراهن،

سنعمل على دراسة مقترحاتهم. كما

في الوظيفة و إطالق حملة لدعم المقترحات من أجل إصالح نظام االنتداب االستبياننتائج هذا و من ثمة سيتم تجميع

العمومية، في كنف الشفافية. و هنا تبرز أهمية إيالء الشباب بعضا من وقتهم و مالهم بهدف مكافحة الفساد، و اتخاذ التدابير

المناسبة للتصدي له.

و بصفتنا منظمة من منظمات المجتمع المدني التي تعنى بمكافحة الفساد وتتطلع الى الشفافية، أجرينا استطالعا للرأي لجمع

تصورات وآراء الشباب حول الفساد في مناظرات الدخول للوظيفة العمومية، و هو مجال من األهمية بمكان، حيث أدلى

.ات نظر مختلفة حول مستوى الفساد في مناظرات االنتداب بالوظيفة العموميةعدد من الخبراء بوجه

ولكن كان عدد الذين عكسوا رؤية الشباب، و هم األكثر تضررا من الفساد، جد محدود.

تناولت هذه الدراسة مختلف القضايا كاآلتي:

مصطلح "الفساد في مناظرات الدخول للوظيفة العمومية" الشباب لداللة فهم مدى

و ألداء الحكومة المؤقتة في التصدي في مناظرات الدخول للوظيفة العمومية لمستوى الفساد تصور الشباب

للفساد

لنظام عمل مناظرات الوظيفة العمومية رؤية الشباب

نسي تهديدا لفرص نجاحه في مناظرات الوظيفة العمومية و لمستقبل البالد الشباب التو المخاطر التي يرى فيها

عموما

6

حول األطراف المسؤولة عن الفساد و مدى انتشاره وجهة نظر الشباب

هذه الظاهرة في مناظرات الوظيفة العمومية و مدى تعهدهم بمكافحة نظرة الشباب لحاالت الفساد

باب للنجاح في مكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العموميةالتوصيات والحلول التي قدمها الش

و سنقترح اثر استخالص ونهدف من وراء إنجاز هذا التقرير، الى تحليل نتائج استطالع اآلراء مع الحفاظ على الحيادية،

من التوصيات التي من بمجموعة النتائج من كل سؤال تم طرحه، جل الحلول الممكنة المتعلقة به، كما نختتم هذا التقرير

. قراراتهم أن تساعد القياديين على حسن اتخاذ شأنها

7

النتائج الرئيسية:

النتائج الرئيسية الستطالع الرأي المتعلق بالنزاهة، كما يراها الشباب :

يقيم الشباب التونسي نسبة الفساد في تونس على أنها متفاقمة •

بأن الفساد جد منتشر. ٪ 20 من أولئك الذين شملهم االستطالع أن حالة الفساد في تونس خطيرة، في حين يرى ٪47يعتقد

يعد الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية منتشرا على نطاق واسع.•

، على مقياس من 1.2د أسند الشباب الذين شملهم االستطالع عند تقييمهم لدرجة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية العد

)و يرمز الى نسبة فساد منعدمة(21)و يرمز الى انتشار الفساد على نطاق واسع( الى 1

بعد الثورة. ما فتئ مستوى الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية يرتفع •

بعد الثورة. قد بلغ ذروته مناظرات الوظيفة العمومية من المستجوبين أن الفساد في ٪ 08 أكد

مناظرات الوظيفة العمومية منخفضة نسبيا في نسبة الفساد الصغيرتعد •

بأنهم قد شهدوا شخصيا حالة فساد في مناظرات الوظيفة العمومية المستجوبين من ٪ 21صرح

يقوم االختيار في مناظرات الوظيفة العمومية على التمييز•

لوظيفة العمومية تمييزا قائما على العمر والجنس و العرق و المكانة يرى الشباب الذين شملهم اإلستبيان بأن في مناظرات ا

السياسية للمرشح، فضال عن العائلة التي ينتسب اليها، وعالقاته. االجتماعية واآلراء

اإلفالت من العقاب السبب الرئيسي للفساد في مناظرات الوظيفة العمومية يعتبر •

مناظرات قوانين الرقابة واإلجراءات الزجرية'' هو السبب الرئيسي للفساد في بأن ''غياب من المستجوبين ٪ 48يرى

الوظيفة العمومية

الفساد مرتفعة نسبيا تعد نسبة إشراك الشباب في مكافحة•

قضايا الفساد من المستجوبين على استعدادهم لشجب ٪ 08أكد ما يقارب

8

توصيات:ال

سياسة وضع لتسهيل الفساد لظاهرة بتشخيص تبدأ أن يجب اإلستراتيجية هذه. الفساد لمكافحة استراتيجية صياغة

. الفساد لمكافحة ناجعة

هيئة عامة مستقلة مسؤولة عن المساهمة في مكافحة للفساد انشاء

العمومية الوظيفة تطبيق عقوبات أكثر صرامة وفاعلية لمكافحة الفساد في مناظرات

أكثر شفافية ومسؤولية و فاعلية، وتعزز نزاهة االدارات و تمنع إفالت الحوكمة تفعيل تدابير تجعل أنظمة

أصحاب المناصب العليا في الحكومة من العقاب

المجتمع إن عمل الحكومة وحدها غير كاف لمكافحة الفساد و التصدي له، حيث يجب أن تتضافر جهود مكونات

من خالل االضطالع بمهام اإلعالم و التوعية و اإلبالغ عن حاالت الفساد و مساءلة المتورطين فيه، و المدني

العمومية وتغيير تصورات الشباب حول الفساد في الوظيفة الفساد في مناظرات ذلك من خالل التصدي لظاهرة

. حمالت توعوية تونس، عن طريق

واضحة و شاملة، كما يجب أن تدعم الشفافية التي ينبغي على لمادة يجب أن تكون القوانين التي تنظم هذه ا

المحسوبية أو اللغوية أو أي أشكال من أشكال أو الجهوية "العرقية" المسؤولين اإللتزام بها لتفادي التجاذبات

االختيار للعموم..( و معايير تتسم بالشفافية ) نشر النتائج والمجموع تبسيط اإلجراءات واعتماد معايير اختيار

األرقام و النتائج التي تم التوصل إليها من خالل هذا االستطالع أهمية تبسيط إجراءات التبليغ عن المخالفات تؤكد

و تعزيز االجراءات القانونية لحماية المبلغين عن حاالت الفساد

9

. مشاركة الشباب في مناظرات الوظيفة العمومية :2

مشاركة الشباب في مناظرات الوظيفة العمومية، مبينا وجهات نظرهم بخصوص الجزء األول من االستبيان على ركز

مناظرات الوظيفة العمومية من المستجوبين المشاركة في أحد ٪71والواقع أنه لم يسبق سوى ل الفساد فيها. حاالت

العموميةمناظرات الوظيفة معدل مشاركة الشباب في: 2الرسم

نفسر قلة االقبال على مناظرات الوظيفة العمومية بتنوع العينة التي تم المدرجة بالرسم أعاله، لنا أنإستنادا الى األجوبة

له في إجراءات التشغيل استجوابها )فمنها التالميذ والطلبة والعاطلون عن العمل، ومنها من يضطلع بوظيفة ومن ال ثقة

فضال عن أولئك الذين ال يهتمون بالعمل في القطاع العام و يفضلون القطاع الخاص( المعتمدة،

مناظرات الوظيفة العمومية : أسباب عدم مشاركة الشباب في 2الجدول ؟ لم لم يسبق لك المشاركة في مناظرات الوظيفة العمومية

المناظرات ال تستوفي الشروط 22%

حديث التخرج أواصل الدراسة / 11%

فرص لقلة 5%

النعدام الثقة 25%

بعد لم أتخرج 25%

أعمل 8%

مهتما لست 22%

ألسباب أخرى 3%

ال أعلم / أرفض االجابة 21%

عن (٪95) أعرب أكثر من نصف المستطلعين الذين لم يسبق لهم المشاركة في مناظرات الوظيفة العمومية، بنسبة

المقبلة المناظرات استعدادهم للمشاركة في

58%

42%

هل سبق أن شاركت في مناظرات الوظيفة العمومية؟

ال

نعم

10

المقبلة : نية المشاركة في مناظرات الوظيفة العمومية 1الرسم

يمكن اعتبار معدل نوايا المشاركة في المناظرات مقبوال، حيث أن جزءا من أولئك الذين لم يسبق لهم المشاركة في

٪ 60 يمكن تفسير قرار شروط الترشح للمناظرات. في المقابل بوظيفة أو أنهم ال يستوفون المناظرات يضطلعون

وعدم بمقاطعة مناظرات الوظيفة العمومية بأن ال أمل لهم في أن يحصلوا على وظيفة سبر اآلراءالذين شملهم الشباب من

ثقتهم في إجراءات االختيار.

آراء الشباب حول الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية: 2.2

حاالت الفساد مدى تسامحهم إزاء هذه الظاهرة، ويفسر رؤيتهم لها. و تحدد الفقرة التالية منيعكس موقف األشخاص

الحاالت التي يمكن فيها للشباب الذين شملهم االستطالع تقبل أشكال معينة من الفساد و تبين تصرفهم فيما يتعلق بمخاطره.

بول الممارسات التي تدعم ظاهرة الفساد.ق لقد تمت دعوة المستجوبين لتقدير درجات

شملهم االستطالع أن رشوة مسؤول إلجتياز مناظرة بنجاح من الشباب الذين ٪5.7 ، يعتبر قرابة 5و 4كما يبين الرسمان

مقبوال. أحد أقارب كبار المسؤولين و انجاحه أمرا أو إيثار

مواقف الشباب تجاه ممارسات الفساد :9و 7الرسمان

59%

36%

5%

هل تنوي المشاركة في مناظرات الوظيفة العمومية ؟

نعم

ال

ال أعلم

%90

%10

هل تعتبر تبجيل مسؤول لقريبه و انجاحه بطريقة ال قانونية أمرا مقبوال؟

ال

نعم

91%

9%

هل تعتبر رشوة مسؤول للنجاح في مناظرة وظيفة عمومية أمرا مقبوال؟

ال

نعم

11

هذه النتائج أن أيا من الحالتين التين أتى استطالع الرأي على ذكرهما غير مقبولة. و نخلص الى القول، استنادا على تبين

ة بالمرة، هذه النتائج الى أن غالبية الشباب تعتبر الممارسات التي يشوبها الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية غير مقبول

( ٪28من الشبان الذين شملهم استطالع الرأي. ومع ذلك، فإن نسبة غير قليلة منهم )حوالي ٪58كما أكد ذلك أكثر من

يرون العكس.

فإن الشباب المنتمين ألسر منخفضة أو متوسطة الدخل كانوا أكثر تسامحا فيما يتعلق أما فيما يتعلق بالتحليل الديمغرافي،

.بالرشاوى والمحسوبية من أولئك المنتمين ألسر ذات دخل مرتفع

: مواقف الشباب إزاء رشوة مسؤولين للنجاح في مناظرات الوظيفة العمومية، حسب الدخل الشهري لعائالتهم:1الجدول

شهري لعائلتك؟ماهو الدخل ال

مترشح لمناظلرة

وظيفة عمومية

يرشو مسؤوال

للنجاح في

المناظرة

الدخل

أقل من

د.ت 188

182بين

988و

د.ت

و 982بين

د.ت 2888

و 2882بين

د.ت 2988

و 2982بين

د.ت 1988

أكثر من

د.ت 1982

ال أعلم /

أرفض اإلجابة

%11 %1 %8 %21 %11 %18 %21 فعل مقبول

%24 %4 %5 %8 %12 %12 %23 غير مقبول فعل

%24 %4 %5 %8 %12 %12 %23 المجموع

من أولئك الذين يعتبرون رشوة مسؤول للنجاح في مناظرات الوظيفة العمومية فعال مقبوال، ينتمون ألسر ٪60و الواقع أن

دينار. 511ال يتجاوز دخلها الشهري

مواقف الشباب من الرشوة لتخطي مناظرات الوظيفة العمومية حسب الدخل الشهري لعائالتهم :0الرسم

أحد كبار المسؤولين لقريب له و إنجاحه بطريقة ال قانونية أمرا مقبوال ينتمون إيثارمن أولئك الذين يعتبرون ٪79 إن

دينار. 511ألسر ال يتجاوز دخلها الشهري

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

أقل من ت.د500

و 501بين ت.د 1000

و 1001بين ت.د 1500

أكثر من ت.د 1500

/ ال أعلم أرفض اإلجابة

38%

20%

10% 10%

22%

12

مواقف الشباب إزاء المحسوبية في مناظرات الوظيفة العمومية حسب الدخل الشهري لعائالتهم :4الرسم

. إدراك الشباب ومدى وعيهم: 1

وتصوراتهم تجاه نسبة الفساد في رؤيتهم تقديمفي هذا الجزء الثاني من االستبيان سبر اآلراءطلبنا من الشباب الذين شملهم

مناظرات الوظيفة العمومية.

فقط من االشخاص الذين شملهم االستطالع ملمون بالقوانين التي تنظم مناظرات ٪35 كما هو موضح في الرسم، فان

باحثين عن الوظيفة العمومية، مما يعكس غياب التواصل بين المسؤولين عن التوظيف في الوزارات واإلدارات العامة وال

عمل من الشباب.

: مدى إحاطة الشباب بالقوانين التي تنظم مناظرات الوظيفة العمومية0الرسم

0%

10%

20%

30%

40%

50%

أقل من ت.د 500

و 501بين ت.د 1000

1001بين 1500و ت.د

أكثر من ت.د 1501

/ ال أعلم أرفض اإلجابة

45%

27%

11% 8% 9%

%66

%34

هل لديك فكرة عن القوانين المنظمة لقوانين التوظيف في مناظرات الوظيفة العمومية؟

ال

نعم

13

منهم أن الفساد منتشر. ٪12من المستجوبين درجة الفساد في تونس بأنها خطيرة، فيما يرى ٪47من ناحية أخرى،يصف

: مستوى تقييم درجة الفساد في تونس5الرسم

٪8.6ال تتعدى نسبة المستجوبين الذين يقيمون درجة الفساد على أنها غير متفشية

تمثل عقبة كأداء إدراج الفساد ضمن المشاكل العويصة التي و ذلك لغاية ، من األهمية بمكانالحصول على هذه النسبة إن

.يتونسأمام الشباب ال

موا قييفسر مشكلة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، حيث طلبنا من المستجوبين أن ي ثان السابق لقد أعقب السؤال

، حيث يعني الصفر "عدم وجود 21و 1درجة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، من خالل إعطاء درجة تتراوح بين

الى " انتشاره على نطاق واسع" 21الفساد " فيما يرمز الرقم

و 2منهم درجة تتراوح بين ٪ 69، فيما أسند 21و 2من المستجوبين نسبة الفساد بإسناد درجة تتراوح بين ٪ 76و قد قيم

٪1، و ال تتعدى نسبة أولئك الذين يعتبرونها غير متفشية، 6إلى 4منهم تصنيفها بدرجة ٪ 18يرى حين ، في 8

: تقييم درجة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية 28الرسم

الى 1 و ذلك على مقياس من 1.2قدر الشباب الذين استطلعت اراؤهم نسبة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية ب

الى نسبة فساد منعدمة. 21انتشار الفساد على نطاق واسع، فيما يرمز الرقم حيث يرمز الصفر الى 21

، يعتقد الشباب الذين سبرت اراؤهم أن الحكومة ال تبذل مجهودا يذكر لمكافحة الفساد في مناظرات 22و كما يبين الرسم

٪ 12الوظيفة العمومية، فيما ال تتعدى نسبة أولئك الذين يرون عكس ذلك،

74% 21% 3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

خطيرة

منتشرة

غير متفشية

ال أعلم

2% 20%

35%

43%

[ 1 3 ]

[ 4 6 ]

[ 7 8 ]

[ 9 10 ]

14

الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية:: رؤية األشخاص المشاركين في سبر اآلراء لمدى التزام الحكومة بمكافحة 22الرسم

منهم أن الحكومة تشجع الفساد في مناظرات ٪ 76ال يرى الشباب في اداء الحكومة لمحاربة الفساد آدءا مناسبا. إذ يعتقد

الوظيفة العمومية.

مناظرات الوظيفة العموميةالفساد في في سبر اآلراء حول تورط الحكومة في تشجيع ن: آراء األشخاص المشاركي21الرسم

و الحقيقة أن نظرة الشباب التونسي السلبية تتعدى الحكومة لتطال الطبقة السياسية برمتها، حيث تؤكد نتائج مقياس الفساد

هذا التأويل، إذ فيها تأكيد على أن التونسيين يعتبرون األحزاب السياسية و موظفي الدولة متورطين في 1123العالمي لسنة

التوالي.على %75و %00الفساد بنسبتي

و عند االجابة على سؤال إمكانية أن تحل الحكومة المشكالت التي تتعلق بالفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، أجاب

%67، بأن قدرتها على محاربة الفساد منعدمة أو محدودة، فيما أفاد %06أغلب األشخاص الذين تم استجوابهم، أي بنسبة

منهم بأنها قادرة على محاربته، أو أنها من المرجح أن تفعل.

في الرسم البياني التالي توضيح للنتائج التي تم التوصل اليها.

10%

21%

69%

هل تعتقد أن الحكومة ملتزمة بمحاربة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية؟

أرفض االجابة/ ال أعلم

نعم

ال

18%

39%

43%

هل تعتقد أن الحكومة تشجع الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية؟

ال أعلم

ال

نعم

15

ساد في مناظرات الوظيفة العموميةإمكانية إيجاد الحكومة الحالية لحل لمشكلة الف 13الرسم

لقد تبين أن أغلبية الشباب الذين شاركوا في سبر اآلراء غير راضين عن الطريقة المعتمدة في مناظرات الوظيفة العمومية،

%22فيما لم تتجاوزنسبة أولئك الذين يرون فيها الطريقة السليمة سوى

الطريقة المعتمدة في مناظرات الوظيفة العمومية: مدى رضى الشباب عن 27الرسم

حيث تم إلحاقهم بالوظيفة العمومية، ويأتي هذا القرار بموجب العفو التشريعي العامشخص من قانون 7760استفاد

المتعلق بإعادة التأهيل 3156و بأحكام المرسوم عدد العفو التشريعي العامالمتعلق ب 1122المؤرخ في 2المرسوم عدد

.العفو التشريعي العامالمهني و تسوية الوضع اإلداري للموظفين العموميين الذين استفادوا من

و قد تعددت اآلراء المتعلقة بهذا القانون، بين مؤيد و معارض، ذلك أن بعضهم يرى فيه نوعا من المحسوبية، فيما يذهب

خر إلى أنه نوع من اإلمتنان و أنه من البديهي مكافأة من تعرض للسجن و التعذيب في عهد الدكتاتورية. لذا فقد البعض اآل

العفو التشريعي طرحنا السؤال اآلتي على الشباب، و هم أكثر المتأثرين بهذا التشريع: "هل تعتقد أن إدماج المستفيدين من

لشباب في التعيين؟"في الوظيفة العمومية يقلل من فرص ا العام

من المشاركين باإليجاب، مؤكدين أن هذا القانون يقلص فرص تعيينهم في الوظيفة العمومية، بينما ال يرى %00أجاب

أية صلة بين هذا القانون و فرصتهم في العمل في القطاع العام. 17%

7%

27%

33%

30%

2%

جد محتملة

محتملة

إحتمال ضعيف

غير محتملة بالمرة

أرفض االجابة/ال أعلم

8% 31% 11% 51%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ال أعلم

جد راض

راض

غير راض

16

في قطاع الوظيفة العمومية: العفو التشريعي العام: آراء الشباب حول إدماج المستفيدين من 29الرسم

يعكس هذا التحليل االجتماعي الديمغرافي رؤية الشباب الذين يقرون بوجود تمييز قائم على الدين، و الذين يرون في إدماج

، تقليصا لفرصهم في العمل. العفو التشريعي العامالمستفيدين من

العفو من األشخاص الذين يقرون بوجود تمييز قائم على الدين، يعتقدون بأن إدماج المستفيدين من %07و الحقيقة أن

في الوظيفة العمومية قلص فرص انتدابهم. التشريعي العام

في الوظيفة العمومية من خالل معدل التأكيد على وجود العفو التشريعي العام: آراء الشباب حول إدماج المستفيدين من 20الرسم

تمييز قائم على الدين:

الرئيسية الناتجة عن التصرفات التي تعوزها الشفافية: العواقب 2.1

لقد أوردنا في هذا السؤال تداعيات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية و تأثيرها على الشباب. و قد وردت أجوبة

أن غياب الشفافية في مناظرات الوظيفة العمومية %58المشاركين كالتالي: يعتقد المشاركون الشبان في سبر االراء بنسبة

االقتصادي و تنمية البالد و إرساء العدل االجتماعي. يبين هذا الرسم النتائج من شأنه أن يهدد مستقبلهم، فضال عن النمو

التي تحصلنا عليها:

10%

24%

66%

هل تعتقد أن ادماج المستفيدين من العفو العام يقلص فرص الشباب في العمل ؟

ال أعلم

ال

نعم

6%

16%

10%

6%

10%

21%

24%

34%

84%

63%

65%

60%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

موافق كليا

موافق

غير موافق

غير موافق بالمرة

يعتقد بوجود تمييز حسب الجنس ال يعتقد بوجود تمييز حسب الجنس رفض اإلجابة/ ال يعرف

17

: النتائج المحتملة لممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية24الرسم

عام، سياسي بارز..( ثم كان منا أن طرحنا السيناريو التالي على المشاركين: "أحد كبار موظفي الدولة )وزير، مدير

، و سألناهم أن يصنفوا من قام بهذا الفعل، أهو فاسد و تجب "يستغل نفوذه لتأمين وظيفة لقريب له عاطل عن العمل

معاقبته، أم أنه فاسد لكن فعله مبرر، أم هو غير فاسد ؟

من فهم نظرة الشباب للفساد فهما سليما، ذلك أن السواد األعظم منهم )بنسبة 26تمكننا النتائج التي يبينها الشكل عدد

( وافقوا الرأي القاضي بأن استغالل موظف سام لنفوذه بنية تأمين وظيفة لقريب له هو فعل يندرج ضمن 07%

من المشاركين الى أنه فعل ال يستوجب العقاب. %27ممارسات الفساد. و لكن ما أثار استغرابنا ذهاب

منهم أن ممارسات الفساد المذكورة في السؤال المطروح، لها ما يبررها. %64عموما، يرى

يدل هذا المعدل المرتفع نسبيا على مستوى كبير من التسامح تجاه ممارسات الفساد.

لموظفين السامين يستغل نفوذه لتعيين قريب له في وظيفة": رؤية الشباب لممارسة الفساد التالية: "أحد ا20الرسم

، فان المشاركين المنتمين الى أسر ذات 22عند تحليل إجابات الشباب حسب دخل أسرهم، و على النحو المبين في الشكل

ر من غيرهم. أما أولئك المنتمون ألسر ذات دخل يتراوح بين دادا للتنديد بممارسة مماثلة أكثدخل مرتفع، كانوا أكثر استع

د.ت، فقد كانوا أكثر تسامحا تجاه ممارسات الفساد. 2511و 2112

91%

89%

87%

93%

5%

9%

9%

6%

50% 60% 70% 80% 90% 100%

العدل االجتماعي

التنمية

النمو االقتصادي

مستقبل الشباب

نعم

ال

62%

22%

14%

1%

فاسد و يستوجب العقوبة

فاسد و لكنه مبرر

غير فاسد

أرفض االجابة/ ال أعلم

18

: تقييم ممارسة الفساد حسب الدخل الشهري:25الرسم

من المشاركين على السؤال التالي : "هل تعتبر مشكلة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية مشكلة %59لألسف، أجاب

رئيسية في تونس"، بااليجاب، و مع ذلك، عندما طرح عليهم السؤال التالي :"هل هناك مالحقات قضائية ناجعة لردع الناس

منهم بالنفي. و تؤكد هذه النتائج انعدام ثقة عامة %96ب عن اعطاء أو تلقي الرشاوى بغاية النجاح في مناظرة ما"، أجا

الناس في قدرة نظام العدالة الجنائية الوطني على مالحقة المتورطين في قضايا الفساد و الرشوة في مناظرات الوظيفة

العمومية.

يفة العمومية، يرى عدد كبير من و ردا على السؤال المتعلق بالجهود التي تبذلها الحكومة لمكافحة الفساد في مناظرات الوظ

مقتنعون بعدم %(00)منهم كذلك، فيما أن أكثر من ثلثي المشاركين %10التونسيين أنها غير ناجعة، فيما يعتبرها

فاعليتها.

منهم أن مكافحة الفساد في مناظرات %00 إضافة إلى ذلك، و باالتفاق مع رؤية الشباب تجاه جهود الحكومة، يعتقد

.هاالعمومية يجب أن يكون من أولوياتالوظيفة

منهم مع %06و بصفة عامة، تتسم رؤية الشباب التونسي تجاه الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية بالتشاؤم. ويتفق

الرأي القائل بأن الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية أمر ال مفر منه ولطالما كان موجودا.

يمغرافي أن الشباب الذين يعيشون في الجزء الشمالي من البالد كانوا األقل تشاؤما حول و يكشف التحليل االجتماعي الد

منهم ال يتفقون مع القول القاضي بأن '' الفساد في مناظرات %16 الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية. في الواقع ،

.المعدلمن %4 الوظيفة العمومية أمر ال مفر منه ولطالما كان موجودا '' وهي نسبة أعلى ب

منهم أن الفساد في %0وعالوة على ذلك، كان الشباب الذين يعيشون في الوسط الشرقي للبالد األكثر تشاؤما: اذ يعتقد

%28مناظرات الوظيفة العمومية أمر ال مفر منه، و هي نسبة أقل من المعدل ب

تؤكد االجابات على السؤال المتعلق بتطور الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية رؤية الشباب المتشائمة. في الواقع،

تفاقم بعد الثورة.منهم بأن الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية %08 صرح

72%

72%

54%

62%

59%

63%

16%

17%

32%

23%

21%

20%

12%

8%

14%

14%

17%

17%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ت.د 2501أكثر من

ت.د 2500و 1501بين

ت.د 1500و 1001بين

ت.د 1000و 501بين

ت.د 500و 201بين

ت.د 200أقل من

فاسد و يستوجب العقاب

فاسد لكنه مبرر

غير فاسد

19

"على أي مستوى نواجه أكثر نسب الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية" كان السؤال الموالي الذي طرحناه، فأجاب أكثر

بقولهم أن أكثر نسب الفساد مسجلة بالمناظرات حسب الملفات. %(94)من نصف المشاركين

% 27من المشاركين، تليها االختبارات الكتابية التي يراها % 12سب أما في المرتبة الثانية فتحل االختبارات الشفوية، ح

منهم األكثر فسادا.

: مستوى الفساد في مختلف مراحل االختبارات في مناظرات الوظيفة العمومية18الرسم

التجارب الشخصية المتعلقة بالفساد الصغير في مناظرات الوظيفة العمومية: -6

الدراسة للتجارب الشخصية لشبان عايشوا الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، و الواقع خصص الجزء الثالث من هذه

باإلضافة إلى ذلك، يمكن لعدد من األسئلة المضمنة في أن األشخاص كونوا فكرة عن هذه الظاهرة عبر تجارب شخصية.

شملتهم الدراسة المتعلقة بالفساد في مناظرات سبر االراء أن تمكننا من اإللمام بفكرة أفضل عن تجربة الشباب الذين

الوظيفة العمومية.

و عند تحليل الفساد الصغير الذي تعرض له الشباب التونسي، كان هدفنا من خالل هذه الدراسة تخطي مرحلة تلقي المعلومة

من %21ين لنا أن التقريبية و إبالغ نماذج واقعية عن ممارسات غير شفافة تعرض لها المشاركون شخصيا. و قد تب

المشاركين في سبر اآلراء اختبروا ممارسات فساد في مناظرات الوظيفة العمومية.

من المشاركين الذين أقروا باختبارهم لحاالت فساد بشكل شخصي، أنهم تعرضوا %21 من بين ال% 06و قد صرح

لممارسات مماثلة أكثر من مرة.

0%

20%

40%

60%

االختبارات الكتابية

المناظرات حسب الملفات

االختبارات الشفوية

أرفض /ال أعلم االجابة

14%

57%

21% 8%

في أي المراحل تسجل أعلى نسب الفساد؟

20

العمومية الوظيفة مناظرات في عشتها اللتي الفساد تجارب عدد :12الرسم

من الرجال لإلبالغ عن قضايا فساد في استعداداأقل كن أما على الصعيد االجتماعي الديمغرافي، فنالحظ أن النساء

نقطة مئوية أدنى من المعدل( اعترفن 1.6من المشاركات )أي بمعدل %28مناظرات الوظيفة العمومية، حيث أن

لحالة فساد في مناظرات الوظيفة العمومية. يمكننا تفسير ذلك بأن النساء أقل استعدادا للمجازفة من بتعرضهن شخصيا

الرجال.

أما العامل الثاني الذي يؤثر على تجربة الشباب هو الدخل الشهري لألسرة، فكما هو مبين في الرسم أدناه، فان الشباب

دا البالغ السلط المعنية إثر تعرضهم إلحدى ممارسات الفساد في المنتمين ألسر ذات دخل مرتفع، كانوا أكثر استعدا

د.ت صرحوا 1511و 2512من الشباب المنتمين ألسر يتراوح دخلها بين %18مناظرات الوظيفة العمومية. إن

بتعرضهم إلحدى ممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية.

فساد شهدوها في في مناظرات الوظيفة العمومية، حسب الدخل الشهري ألسرهم:: معدل الشباب الذين بلغوا عن حاالت 26الجدول

هل قمت شخصيا بتجربة فساد في مناظرات الوظيفة العمومية؟

الدخل الشهري لألسرة نعم ال ال أعلم/ أرفض االجابة

0% 88% 21% د.ت111أقل من

4% 88% 21% .تد511و 112بين

5% 88% 22% د.ت2111و 512بين

2% 88% 28% د.ت2511و 2112بين

0% 88% 18% د.ت1511و 2512بين

0% 88% 21% د.ت1511أكثر من

5% 81% 9% ال أعلم

7% 88% 8% أرفض االجابة

3% 85% 21% المجموع

يميز االختالفات في السلوك بشكل جلي. باإلضافة إلى ذلك، يكشف التحليل أن مواقف المشاركين هو عامل من شأنه أن

ذلك أن أولئك الذين يجدون في رشوة مسؤول للنجاح في مناظرة أمرا مقبوال، كانوا عرضة ألن يشهدوا حاالت فساد في

%(22مقابل 10%مناظرات الوظيفة العمومية مرتين أكثر من غيرهم )

سمعت عن قضايا فساد في مناظرات الوظيفة العمومية خالل من المشاركين في اجابة على السؤال التالي: "هل ٪ 04وقال

العامين الماضيين؟ " أنهم فعلوا، و تؤكد هذه النتيجة حجم و مدى الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية.

6%

32%

62%

ال أعلم

مرة واحدة

عديد المرات

21

بسبب خصائص معينة أو بسبب اختياراته الشخصية. ويصنف على أنه ما يعرف التمييز على أنه تأييد أو معارضة شخص

سة مانعة للمنافسة، من شأنها أن تمنع أو تقيد أو تؤثر على المنافسة.ممار

و لغاية تحديد مدى هذه الممارسات القائمة على التمييز وتوضيح أنواعها التي طالت مناظرات الوظيفة العمومية، فقد طلبنا

ود تمييز قائم على أساس الدين أو رأي تصور الشباب الذين شاركوا في سبر االراء، حيث سألناهم أن يؤكدوا أو ينفوا وج

11السن أو األصل العرقي أو االجتماعي، أو اللون، أو الجنس ، أو الرأي السياسي والثروة. و كما هو مبين في الرسم

الذي يوضح تصور الشباب الذين شملتهم الدراسة، فإن هناك تمييزا قائما على العمر والجنس و األصل العرقي أو

اسي واالنتماء األسري وشبكة العالقات، هذا و قد نفى المشاركون وجود تمييزقائم على اللون أو الدين.االجتماعي والسي

: اراء الشباب حول التمييز في مناظرات الوظيفة العمومية:11الرسم

منهم بوجود ٪09من أفراد العينة يوافقون بشكل كلي على وجود تمييز قائم على التوجه السياسي، فيما يؤمن %40ان

معايير تمييزية قائمة على االنتماء األسري وشبكة العالقات.

منهم بأن ال وجود % 90من المشاركين مع القول الذي يقضي بوجود تمييز قائم على اللون و يعتقد %49كما ال يتفق

للتمييز القائم على الدين في مناظرات الوظيفة العمومية.

(1وجود تمييز في مناظرات الوظيفة العمومية ): اراء الشباب حول 16الرسم

0% 20% 40% 60% 80% 100%

األسرة و العالقات

التوجهات السياسية

الجنس

اللون

العمر

غير موافق بالمرة

غير موافق

موافق

موافق كليا

أرفض االجابة/ ال أعلم

38%

50% 60%

22%

56%

78% 85%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

األصول العمر الدينالعرقية أو االجتماعية

االراء الجنس اللون السياسية

األسرة و العالقات

مع

ضد

22

من المشاركين يسلمون بوجود تمييز في مناظرات الوظيفة العمومية. لذلك يعتبر ٪ 99تظهر نتائج سلسلة األسئلة هذه أن

عون بنفس لة إلى حد كبير، فليست حظوظ المرشحين متساوية، اذ ال يتمتادأن معايير االختيارتفتقر الى العأغلب األشخاص

الحقوق المتعلقة بالقوانين المنظمة لمناظرات الوظيفة العمومية.

يبين التحليل االجتماعي الديمغرافي أن الرجال يسلمون بوجود تمييز قائم على الجنس في مناظرات الوظيفة العمومية، أكثر

النسبة المئوية( من الرجال أجابوا باإليجاب على فرضية وجود تمييز نقاط من متوسط 9)أعلى ب ٪02من غيرهم، ذلك أن

جنسي في مناظرات الوظيفة العمومية.

آراء الشباب وتوصياتهم: -7

عند سؤالنا لهم عن سبب وجود الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، أجاب المشاركون بأحد هذه العناصر الثالث: غياب

الرقابة والردع، المباالة المواطنين أو غياب الواعز الديني واألخالقي. قوانين

من المشاركين. ٪48وهكذا نالحظ أن السبب المذكور في معظم األحيان هو'' غياب قوانين الرقابة والردع'' ، و ذلك حسب

يعتقدون يرجعون الفساد إلى غياب الواعزاألخالقي (٪61كذلك فإن ما يقرب ثلث الشباب الذين شملهم سبر اآلراء )

منهم اللوم على صمت المواطنين عن الممارسات الفاسدة.٪ 12والديني. و في المقابل، ألقى

ويبين الرسم البياني التالي األهمية التي أعطاها المشاركون لكل من أسباب الفساد:

الفساد ظاهرة تفشي تفسر أنها الشباب يرى التي األسباب: 17 الرسم

األسباب األخرى التي وردت في االستبيان المقترح من قبل أقلية من المشاركين أساسا حول ضعف مؤسسات تتمحور

الدولة واإلفالت من العقاب، فضال عن الحاجة والفقر.

يكشف تحليل هذه النتائج عن اختالفات نظرة المشاركين ألهمية أسباب الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية. وبالتالي فإن

أولئك المنتمين ألسر ذات دخل منخفض يعتقدون أكثر من غيرهم أن غياب الواعز األخالقي والديني هو أحد األسباب

العمومية. الرئيسية لتفشي الفساد في مناظرات الوظيفة

71%

21%

32%

0%

20%

40%

60%

80%

غياب الرقابة و القوانين الزجرية

غياب الواعز ال مباالة المواطنين الديني و األخالقي

23

: معدل الشباب الذين يعتقدون أن غياب الواعز األخالقي والديني هو أحد األسباب الرئيسية لتفشي الفساد في مناظرات 19الرسم

الوظيفة العمومية:

: تصور الشباب لحلول مشكلة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية:7-2

بعد تحديد مدى ممارسات الفساد و أنواعها وأسبابها ونتائجها في مناظرات الوظيفة العمومية، وجدنا أن غالبية الشباب

يعتقدون أن الفساد هو معضلة رئيسية في مناظرات الوظيفة العمومية.

الفساد. و تم اقتراح العديد من لذلك طلبنا من الشباب الذين شاركوا في سبر االراء مدنا بحلول يقترحونها للحد من ظاهرة

الحلول من

:تمت هيكلتها حول المحاور التالية التي

- تطوير التشريعات المناسبة و تنفيذها بصورة فعالة )إنشاء محكمة مختصة بالفساد اإلداري(

تنفيذ االجراءات الزجرية و معاقبة المخالفين للقانون -

فسادإشراك أعلى أجهزة الدولة في مكافحة ال -

تبسيط إجراءات و معايير االختيار -

تعليم المواطنين و توعيتهم -

اعتماد معايير اختيار تتسم بمزيد الشفافية )نشر النتائج و التعريف بالمعايير ...( -

: مدى استعداد الشباب للمشاركة في حمالت قادمة لمكافحة الفساد: 7-1

تأثير على حياتهم اليومية و لما يختلج في صدورهم من من أعرب الشباب عن استيائهم من مستوى الفساد، لما في ذلك

مشاعر اليأس و الظلم المتزايدين، مؤكدين أن الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية من شأنه أن يؤثر سلبا، ال على

الجتماعي للبالد.مستقبلهم فحسب، و إنما على النمو االقتصادي و ا

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ت.د 2501أكثر من

ت.د 2500و 1501بين

ت.د 1500و 1001بين

ت.د 1000و 501بين

ت.د 500و 201بين

ت.د 200أقل من

66%

79%

78%

70%

61%

57%

34%

21%

22%

30%

39%

43%

ال

نعم

24

و لنسجل مدى استعداد الشباب للمشاركة في قادم الحمالت لمكافحة الفساد، وجب أوال أن نسجل مدى اهتمامهم بهذه

من الشباب ادعى بأنه ال يهتم بها.% 15الظاهرة. و قد تبين أن

ة العمومية:: مدى اهتمام الشباب بظاهرة الفساد في مناظرات الفساد في مناظرات الوظيف10الرسم

من أنه منهم ٪ 95سألنا المشاركين عن مدى استعدادهم للتنديد بالفساد في احدى مناظرات الوظيفة العمومية، فصرح

المرجح أن يفعلوا، مما يدل على استعدادهم لوضع حد للفساد في مناظرات الوظيفة العمومية.

الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية:: مدى استعداد المشاركين للتنديد بممارسات 14الرسم

أنهم سيتوجهون الى (%67بنسبة )إجابة على السؤال التالي: " لمن تفضل اإلبالغ عن هذه الحقائق؟ " أكد المشاركون

منهم %66السلطة اإلدارية إذا ما أحاطوا علما بوجود احدى ممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، أما

منهم أنهم سيتوجهون إلى السلطة القضائية. %10فيفضلون التوجه إلى الرأي العام )الصحافة والمجتمع المدني(، ويرجح

األسباب التي قدمها المشاركون لعدم اإلبالغهم عن ممارسات الفساد. 12يلخص الرسم

عدم اإلبالغ عن ٪ 12لواقع شيئا، بينما يفضل من المشاركين الى أنهم واثقون من أن شكاواهم لن تغير من ا ٪09أشار

. المعنية بذلكمنهم السبب الى جهلهم باجراءات االبالغ، و السلطات ٪24ممارسات الفساد خوفا من العواقب. فيما يرجع

%69

29%

%2

أنا ال أهتم ما اذا كان المسؤول عن مناظرات الوظيفة العمومية متورطا في الفساد

ال

نعم

أرفض االجابة

%4

%37

%59

هل أنت مستعد لالبالغ عن احدى ممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية؟

أرفض االجابة/ ال أعلم

ال

نعم

25

: الحجج التي قدمها المشاركون لتفسير عدم ابالغهم عن ممارسات الفساد:10الرسم

لمزيد فهم تشخيص الشباب لظاهرة الفساد، طلبنا منهم تحديد الموانع التي تحول دون الكشف عن أسباب الفساد في

منهم تتعلق %10يعد سببا رئيسيا، فيما كانت حجة منهم أن غياب األدلة % 79مناظرات الوظيفة العمومية، و قد أفاد

منهم الى أنهم يخافون من نعتهم بالوشاية. %11بتعقيد اجراءات التبليغ، فيما ذهب

: الموانع التي تحول دون الكشف عن أسباب الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية: 15الرسم

منهم فيعتقدون أنها مهمة %22من المشاركين أن منع الفساد و مكافحته يعتبران مسؤولية الحكومة. أما % 49يعتقد

أن المجتمع المدني مسؤول عن هذه الظاهرة. %28منوطة بعهدة القضاء، فيما يرى

: الجهات التي يرى المشاركون أنها مسؤولة عن منع و مكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية:68الرسم

17% 21%

65%

5%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

أجهل الجهة التي يجب أن أتوجه اليها بالشكوى

لن تغير شكواي من األمر أخاف عواقب االبالغ شيئا

ال أعلم

45%

28%

22%

2% 3% غياب األدلة

اجراءات االبالغ المعقدة

الخوف من معاملة المبلغ على أنه واش

أسباب أخرى

أرفض االجابة/ ال أعلم

75%

10%

11% 4%

من المسؤول، حسب رأيك، عن محاربة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية؟

الحكومة

المنظمات و الجمعيات

النظام القضائي

ال أعلم

26

من الشباب الذين شاركوا في سبر االراء، أن الناس العاديين يمكن أن يحدثوا فرقا ٪ 40أما فيما يتعلق بآفاق التغيير، فيرى

تقدون أن الجهود التي تبذلها من المشاركين ال يع %02في مكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية. و مع أن

رة على مكافحة الفساد في مناظرات يرون في مكونات المجتمع المدني القد% 09الجمعيات كافية لمكافحة الفساد، اال أن

الوظيفة العمومية.

عزمهم على مساندة زميل أو صديق في من المشاركين %01حيث أكد لقد أظهر عديد الناس استعدادهم لمكافحة الفساد،

منهم أنهم على استعداد لخوض تجربة مكافحة الفساد شخصيا. %4مكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، كما أفاد

تفوق نسبة الرجال الذين أظهروا استعدادهم لخوض تجربة مكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية نسبة النساء

( %00مقابل 48%)

لخوض تجربة مكافحة الفساد في أما فيما يتعلق بالمستوى الدراسي، فمتعددة هي االختالفات، من حيث استعداد المشارك

مناظرات الوظيفة العمومية، ذلك أن أولئك الذين بلغ تعليمهم المستوى الثانوي على أقصى تقدير، لم يظهروا استعدادا

( %77ساد في مناظرات الوظيفة العمومية )لمساندة زميل لهم عند خوضه تجربة مكافحة الف

التعليمي المستوى حسب الفساد لمكافحة اإلستعداد إبداء: 62 الرسم

ومن ، حتهأثرت ممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية سلبا على الشباب فيما يتعلق باستعدادهم للمساهمة في مكاف

من األشخاص الذين لم يسبق لهم التعرض لممارسات فساد في المناظرات، أن لألشخاص %45يرى ناحية أخرى،

الطبيعيين القدرة الكافية على المساهمة في مكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية، و لكن ال يشاطرهم الرأي سوى

األشخاص الذين عاشوا نفس التجربةمن 05%

37%

75% 81% 82% 84%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

مستوى أمي أساسي

مستوى ثانوي

مستوى تكوين مهني جامعي

مستعد للمشاركة شخصيا في محاربة الفساد في مناظرات الوظيفة

العمومية

يساندون زميال أو صديقا اذا شارك في مكافحة الفساد في مناظرات

الوظيفة العمومية

27

ئك الذين تعرضوا لممارسات مماثلةفي مكافحة الفساد و االستفادة من خبرات أول : إشراك عامة الناس61الرسم

ة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية.للشباب المستعد للمساهمة في محاربتتوفر عديد الفرص

: االجابات التي تم تقديمها على ما طرح من أسئلة:7الجدول

جابةال أعلم / أرفض اال الفعل نعم ال

9% 18% 49% امضاء عريضة لمطالبة الحكومة بتكثيف جهودها لمحاربة الفساد في

مناظرات الوظيفة العمومية

1% 60% 01% المشاركة في مظاهرة سلمية للتنديد بالفساد في مناظرات الوظيفة

العمومية

6% 69% 01% االنخراط في منظمة هدفها محاربة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية

7% 17% 41% تداول مشكلة الفساد على المواقع االجتماعية

لقد سبق أن ذكرنا أن نظرة الشباب لجهود الحكومة لمكافحة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية تتسم بالسلبية، و مع ذلك

الفساد في مناظرات الوظيفة فان أول ما يتبادر الى ذهنه اإلمضاء على عريضة لمطالبة الحكومة بتكثيف جهودها لمحاربة

أما في المرتبة الثانية فيفضل الشباب تداول مشكلة الفساد في المناظرات، على المواقع االجتماعية، و تحتل العمومية.

المشاركة في مظاهرة سلمية للتنديد بالفساد في مناظرات الوظيفة العمومية المركز الثالث، يليها االنخراط في منظمة هدفها

.من المشاركين استعدادهم لإلقدام عليه %01، و هو فعل أبرز محاربة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية

70%

64%

80%

78%

79%

69%

0% 25% 50% 75% 100%

تعرض شخصيا الحدى ممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية

لم يتعرض شخصيا الحدى ممارسات الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية

يمكن لألشخاص العاديين المساهمة في محاربة الفساد في مناظرات الوظيفة العمومية

مستعد لمساندة زميل أو صديق يساهم في محاربة الفساد

مستعد للمساهمة في محاربة الفساد

28

الخاتمة:

بكل ما من شأنه أن يساعدنا على اتخاذ القرار السليم. أما فيما يتعلق بأوجه ن خالل هذه الدراسة من اإللمام لقد تمكنا م

تقريبا نفس األفكار بشأن قضايا الفساد ( الدراسة المختلفة، فان آراء المشاركين كانت جد متوافقة ) حيث أنهم يتقاسمون

مكافحة الفساد، و لم عقب ثورة الشباب، اال أن هذه التغييرات لم تسلط الضوء على ،لقد جدت التغييرات التي نشهدها اليوم

تصنفه من ضمن األولويات التي تستدعي اتخاذ اجراءات حينية.

إلى حة الفساد، إال أن صالحياتها و مواردها كانت محدودة، نظرا و على الرغم من إنشاء هياكل عمومية تعمل على مكاف

من %08غياب اإلرادة السياسية. أما فيما يتعلق بمحاربة الفساد، فقد أظهر الشباب استعدادا للمساهمة فيها، حيث أن

المشاركين يرون في أنفسهم القدرة على اإلبالغ عن حاالت فساد يشهدونها.

غموض الكفيلين بثني عزمهم عن تقديم الشكوى.التعقيد و الفي اإلجراءات اإلدارية عند التبليغ لكن البعض اآلخر يجد

لمنع الفساد و مكافحته، حيث أنه من الضروري أن تدعم النقابات و مكونات المجتمع المدني ال يكفي العمل الحكومي و حده

و المواطنون العاديون جهود الحكومة، و ذلك باتخاذ تدابير إضافية لمساندة هذه األخيرة.

التي الحقائقندعم بها الدراسة من البت في قضايا الفساد، اعتمادا على األرقام التي و أخيرا، فقد تمكنا من خالل هذه

قدمناها.

، فضال عن المجتمع الذي يرفض الفساد، فرصة فريدة لتقييم يينكما أن هذه الدراسة تمكن المسؤولين السياسيين و االدار

في مناظرات الوظيفة العمومية، كما تبين ذلك وجهات نظر الشباب و خبراته. حالة الفساد

باتباعها لمنهجية واضحة و صارمة. و كأي دراسة علمية، ال تخلو هذه من نقائص أو قصور، لكنها مع ذلك تتميز

29

الملحق

30

الملحق األول: المنهجية:

،االعتبار بعين خصائص السكان التونسيين أخذ معفيتنام، في المسح في المستخدم العينات أخذ أسلوب من مستوحاةو هي

من٪ 51 و الرجال من٪ 51) الجنس حسب ،الحصص طريقة باستخدام التونسية السكانية العينة خصائص اختيار تم وقد

.والعمر( الحضري أوريفي ) الوسط، (النساء

قمنا التي البيانات على تتعديالبعض ال إجراء تم الجنسين، بين والمساواة يالتعليم مستوىال حسب التمثيلب تتعلق ألسباب

ي الطبق التقسيمب األسلوب هذا ويسمى. الحصول عليه المعدل المرجح بمثابة ليكون فرد كلدال لعجمعه، فخصصنا م

شاركوا في الذين أولئكاجابات إجابات المشاركين في سبر اآلراء، حتتى تتوافق معدل لحسابالذي يهدف ي،اإلستتباع

:أما في هذه الحالة فنعرض المتغيرات المستخدمة في الجدول التالي معينة، لمعايير وفقامع اراء بقية السكان سبر االراء

الجنس حسب السكني الوسط حسب

والية و كال من الوسطين الريفي و الحضري. 24الدراسة لقد شملت

يمكن تلخيص طريقة اختيار األفراد في أربع خطوات:

اختيار الواليات المستهدفة في كل منطقة حسب نظرية النسبية المتعلقة بالحجم•

31

الغربي، ومنطقة الشمال، مناطق رئيسية: )تونس الكبرى، منطقة الشمال 2تم اختيارعينة تمثيلية وفقا للمنطقة، و هي

منطقة الوسط الغربي، منطقة الوسط الشرقي والجنوب الغربي و منطقة الجنوب( و الوسط )الريفي والحضري( بما

عاما في تونس 35و 28عمارهم بين يتناسب مع حجم السكان المستهدفين و العمر )السكان الذين تتراوح أ

مجموع الوسط الريفي

مجموع الوسط الحضري

سبة الوسط ن الحضري

مجموع العينات

المجموع بالنسبة المئوية

المنطقة المجموع

21 141 29 151 91% تونس الكبرى 955412 33 59 11 24 14% الشمال الغربي 455451 81 11 19 31 19% الشمال الشرقي 111999 83 152 99 159 91% الوسط الغربي 993311 13 15 19 29 14% الشرقيالوسط 411355 28 44 91 11 2% الجنوب الشرقي 924919 21 91 13 13 1% الجنوب الغربي 131125

133 413

195 155% المجموع

: اختيار الواليات من كل منطقة مرة أخرى على أساس النسبية، مع مراعاة بيئة االختبار1الخطوة •

: اختيار األفراد المحليين المستهدفين، بناء على الئحة بالمناطق الريفية أو الحضرية 3الخطوة •

: تتمثل في القيام بمسح منهجي )اختيار األسرة األولى بشكل عشوائي و اختيار آخرى وفقا لنفس النمط(، ثم 4الخطوة •

تحديد الشخص المستهدف من كل أسرة وفقا لطريقة كيش

العينة حجم :

كان هدفنا إحداث نموذج للمالحظات التي يمكن تعميمها على جميع السكان بشكل عام

يحدد حجم العينة طبقا لثالث عوامل أساسية:

االنتشار المتوقع لعوامل الخطر للعينة التي شملتها الدراسة -

- مستوى الثقة المرجو

هامش الخطأ المقبول -

المطلوبة لنموذج المسح على عينة عشوائية بسيطة، باستخدام الصيغة التالية:يتم حساب حجم العينة

n= t² x p(1-p) m²

32

حيث ترمز كل من الحروف التالية الى:

n = حجم العينة المطلوبة

(2.26٪ )القيمة النموذجية 25معدل الثقة ب = t

المستهدفين= معدل انتشار عوامل الخطر المقدرة لدى السكان p

(1.13٪ )القيمة النموذجية 1.22هامش الخطأ بنسبة = m

٪3.22 -مع نسبة خطأ تبلغ + 625= n

41يتم توزيع حجم هذه العينة بشكل متكافئ بين مواقع الرصد نظرا لثقلها الديمغرافي، و قد تولى اإلشراف على االستبيان

، و قد استندنا في االستبيان على وثيقة تتكون 1123لعشرين من نوفمبر محققا، و ذلك بداية من العشرين من أكتوبر وحتى ا

سؤاال ) مبينة في الملحق الثاني (. 32صفحات و 8من

كما تمت إدارة االستبيان بطريقة مباشرة و عفوية، حيث أجاب السكان المستهدفون عن األسئلة في منازلهم.

33

الملحق الثاني: االستبيان

المستجوب الشباب و المستجوب بين التواصل لتسهيل التونسية باللهجة األسئلة كتابة تمت: مالحظة

العمومية للوظيفة الدخول مناظرات في الفساد حول آراء سبر

2االستمارة

.I5 عدد األشخاصالذين تتراوح اعمارهم

سنة في 53و 81بين المنزل

I3 إسم ورقم I4 رقم المنزلالشارع أين بدأت

اإلستجوابI2.2

المعتمدية أو العمادة

I2.1 المنطقة

: البيت في استقبله الذي للفرد نفسه الباحث تقديم

. ربحية غير اهداف ذاتغير حكومية مســتقلة إلي هي منظمة I Watchنعمل في إستفتاء مع انا ...........

I Watch مشاركتكم في الدراسـة هـذي .العمومية للوظيفة الدخول مناظرات في الفساد حول آراء سبرتعمل في إال و واضـ مـش سؤال فما كان تعلمني ماذبي ونحب نعرف رايكم و نشجعكم بش تجاوبوا عل االسئلة تطوعية.

.فردية مش شاملة بصورة تتحلل و تتجمع بشاجابتكم عل االسئلة بش تكون سرية والمعلومات . مفهوم مش

إختيار الشخص الذي سوف تجر معه المقابلةواألن كيفاش نجمو نختارو بطريقة عشوائية الشخص الذي يمكننا نعملوا معاه المقابلة؟ بش تتحصلو على عينة علمية، البد

53 و 81 بين عمارهم هاذي واللي عشوائي لالشخاص البالغين إلي إعيشوا معك بشكل دائم في الدار لي من إختيار

. ماهوش ضروري تقول لي اساميهم ولكن إنا بحاجة فقط لمعرفة سنهم وجنسهم وشنية يقربولك . خلي نبدو معاك. سنة

؟ اعيش معاك سنة 53 و 81 بين عمرو قداش عمرك ؟ قداش من واحد

جدول أفراد المنزل

الشخص المختار للمقابلة

إختبار عدد )األكبر سنا من الذكور =8 األصغر من الذكور، تليه األكبر سنا إلى األصغر سنا من

االناث

عالقة القرابة بلي عطانا ذكر/أنثى السن المعلومات

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

الشخص إلي عطانا المعلومات

I1 رقم االستمارة 2

34

جدول إختيار الشخص الذي سوف تجري معه المقابلة

جدول إختيار الشخص الذي سوف تجري معه المقابلةالرقم الذي يمثل مجموع األشخاص فالمنزل 81 فما

( فوق

رمز االستمارة

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 الرقم الذي يمثل مجموع األشخاص فالمنزل اللي

عمارهم بين 81 و 53 سنة

عدد الشخص المختار 1 1 1 3 1 3 2 4 9 7 10 3

باإلعتماد على هذه الالئحة، وقع أإلختيار بشكل عشوائي على الشخص الفالني...........................

)موجود وال( إلي ممكن نعملوا معاه. )إعادة تقديم الباحث نفسه لشخص إلي وقع عليه أإلختيار واللي نجمو

نعملوا معاه المقابلة

اليوم/ الشهر/ ألسنة إسم ورقم الباحث

تاريخ المقابلة

الساعة الدقيقة :

بداية المقابلة : نهاية المقابلة

الدقائق التي استغرقها مجموع دقائق المقابلة التأكد من ملء اإلستمارة

إسم ورقم المراقب إمضاء الباحث

الشخص اللي حكى في االول هو بيدو اللي كم ل المقابلة ؟

نعم ال

عدد الشخص المختار

جدول في ) إنظر

صفحة الموالية

الزيارة الثالثة

الزيارة الثانية

الزيارة الزيارة االولى

الثالثةالزيارة الثانية

الزيارة النتيجة النهائية االولى

للمقابلة )أدخل الرقم من 8 إلى 1 و عدد

الزيارة 8. المقابلة أتممت فارغ أو مغلق.3

وحدة. 6 غير سكنية

مأهولة2. المقابلة أتممت

جزئيا

3 المقابلة أجلت رفض. 7

4 شخص قير مؤهل آخر .8 في حالة الرفض حدد السبب إلي على خاطروا المستجوب رفض

………………………………………………………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………………………….

35

:الرموز تفسير

المعلومات إدخال على المسؤولين مهمة لتسهيل 21 ،81 ،5 ،4 ،3 ،1 ،2: التالية الرموز إستعمال وقع

اإلجابة رفض المستجوب: 81

اإلجابة يعرف ال المستجوب: 21

I. المفـــــــــاهيــــــــــم

(Q01) 1 .الينطبق. 81 ال أعرف90. رفض اإلجابة 80. ال . 2 نعم

قبل في إختبارات شاركت الوظيفة العمومية

(Q01.a) Q02))

(Q01.a) ؟ قداش من مرة

(Q02) ؟ عالش

(Q02.a) 1 .ال أعرف90. رفض اإلجابة 80. ال. 2 نعم

؟ القادمة اإلختبارات في تشارك إستعداد عندك

(Q03) التصرفات هذي : شنوا رايك في

ـــش. 2 مقبول. 8 م مقبول

أعرف ال.88 اإلجابة رفض. 18

(Q03 .a) واحد يعدي في إختبارات الوظيفة العمومية يرشي مسؤول بش ينج

(QO3.b) في مسؤول كبير يبجل قريبو وينجحوإختبار الوظيفة العمومية بطريقة غير

قانونية

II. الوعـــي و اإلدراك

(Q04) 1 .أعرف ال.88 اإلجابة رفض. 18 ال . 2 نعم

تنظم اللي القوانين عل فكرة عندك العمومية للوظيفة الدخول إختبارات

(Q05) 8. عن اش ما فساد

قليل .2 اإلنتشار

منتشر .5 عادية بنسبة

منتشر.4 كبيرة بنسبة

رفض. 18 اإلجابة

ال.88 أعرف

إلنتشارشنوا تقديرك ؟ تونس في الفساد

فساد مش ) 8ية من إذا كان تعطينا حسب تقديرك نسبة الفساد في إختبارات الوظيفة العموم هذا( قداش العدد إلي تعطيه للقطاع متغلغل و منتشر فساد) 88ــ ( حتى ال موجود

(QO6)

رفض. 18 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 اإلجابة

أعرف ال.88

36

أعرف ال.88 اإلجابة رفض. 18 ال .2 نعم. 1 رايك حسب

(Q07) لظاهرة تتصدى قاعدة الحالية الحكومة ؟ العمومية الوظيفة إختبارات في الفساد

(Q08) الوظيفة مقاومة الفساد في إختبارات ؟ العمومية الزمها تكون من أولويات الحكومة

(Q09) في الفساد عليتشجع قاعدة الحكومة ؟إختبارات الوظيفة العمومية

(Q10) 8. ممكنة برشة

تنجم .2 تكون

صعيب. 5 شوية

رفض. 18 منعدمة. 4 اإلجابة

ال.88 أعرف

نجاح فرص شنية رايك حسب على القضاء في هذي الحكومة الوظيفة إختبارات في الفساد في تونس ؟ العمومية

(Q11) 8 .راضي برشة

ماكش. 5 راضي. 2 راضي

ماكش. 4 جملة راضي

رفض. 18 اإلجابة

ال.88 أعرف

بصفة عامة إنتي راضي برشة، راضي، ماكش راضي وإلى ماكش

اللي الطريقة راضي جملة علىالوظيفة إختبارات بها تسير قاعدة

؟ العمومية

(Q12) 1. أعرف .ال90 رفض اإلجابة.80 ال . 2 نعم

التشريعي العفو بقانون المنتفعيين إدماج رايك حسب العمومية الوظيفة دخول في الشباب بفرص أضر العام

(Q13) يهدد ينجم العمومية الوظيفة إختبارات في الشفافية نقص رايك حسب

أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 ال . 2 نعم .1

مستقبل الشباب

اإلقتصادي النمو

تقدم البالد

العدالة االجتماعية

(Q14) التالية الحالة في قولك شنية تقلي ماذابيا توا

مديرعام، وزير،) سامي موظف عاطل قريبو شاب لفائدة تدخل...( يدخل بش عاونو و العمل عن

العمومية للوظيفة

فساد حالة .8 يتعاقب ويلزم

عليها

حالة.2 فساد مبررة

حاجة.5 وما عادية

تتسماش فساد

رفض.80 اإلجابة

.ال90 أعرف

37

(Q15)

(Q15.a)

(Q15.b)

(Q15.c)

(Q15.d)

(Q15.e)

برشة، موافق ماكش برشة، موش أما موافق تماما، موافق : إنت هاذمالمقترحات ي قلي رايك ف جملة موافق ماكش

موافق .8 تماما

موافق .2أما مش برشة

ماكش.5 موافق

ماكش.4

موافق جملة

رفض.80 اإلجابة

.ال90 أعرف

الفساد في الوظيفة العمومية

مشكلة كبيرة في تونس

التتبعات من محترم عدد فما العباد تخلي الناجحة القضائية تقبل وإال تعطي بش تخاف مناظرة في تنج بش رشوة

في الحكومة مجهودات إختبارات في الفساد مقاومة

ناجعة العمومية الوظيفة

الوظيفة مناظرات في الفساد موجود منه مفر ال العمومية

موجود يبقى بش و قبل من

الفساد في إختبارات الوظيفة العمومية تفاقم بعد الثورة

(Q16) 1. االختبارات حسب الملف

االختبارات .2 الشفاهية

االختبارات .3 الكتابية

رفض.80 اإلجابة

أعرف .ال90

في أي مستوى رايك حسبنلقاو الفساد أكثر في

إختبارات الوظيفة العمومية

III. الشــــخــصية التجـــــارب

(Q17)

(Q17a)

(Q18)

تعرفهم ماللي واحد إال و إنت قمتش .. (تدخالت واسطة، رشوة،) فساد بعملية العمومية للوظيفة الدخول مناظرات في

أعرف .ال90 رفض اإلجابة.80 ال. 2 نعم. 1

(17a) (Q18)

قداش من مرة

سمعت بعمليات االخيرين العامين خالل ؟ العمومية فساد في إختبارات الوظيفة

(Q19)

موافقإنت تقوللنا تنجمش بيها سمعت اللي اصحابك تجارب و الشخصية تجاربك اإلعتبار بعين باالخذ على الحاجات هذي : جملة موافق موش إال و موافق موش واكهو، موافق ، برشا

ـال حسب تمييز فمافي اختبارات الوظيفة العمومية

موافق1. برشا

موافق2. واكهو

موش3. موافق

موش4. جملة موافق

رفض 80. اإلجابة

ال 90. أعرف

(Q19.a)

(Q19.b)

(Q19.c)

(Q19.d)

(Q19.e)

(Q19.f)

(Q19.g)

الدين العمر او العرقية االصول

اإلجتماعية

اللون

الجنس

اإلنتماءات السياسية

العالقات و العائلة

38

IV. التوصيــــات و اآلراء

:التالية عالجملة موافق

(Q20) 1. أعرف .ال90 رفض اإلجابة.80 ال. 2 نعم

في فساد وجود كيفيك اللي للعباد بالنسبة عدمه من العمومية للوظيفة الدخول إختبارات حياتكم ماتأثرش و ماتهمش حاجة

(Q21)

غيــــــــــاب. 8 الرقابـــــــــــــة والقـــــــــوانين

الرادعة

تهــــــــاون. 2 المواطنين

غيـــــــــاب. 5 الديني الوازع

واالخالقي

اسباب.4 اخــــــرى

(اذكرها)

رفـض.80 اإلجابة

.ال90 أعرف

إنت شنوا ليك بالنسبةاألسباب متع الفساد

الدخول إختباراتفي العمومي للوظيفة

(Q22) العمومية للوظيفة الدخول إختباراتشنوا الحلول إلي تقترحهم بش تصل الفساد في

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

(Q23) إحدى في فساد بعملية تفيق كان توا تبلغ مستعد العمومية الوظيفة إختبارات ؟ عليها

أعرف .ال90 رفض اإلجابة.80 ال. 2 نعم .1

Q23a)) (Q23b)

(Q23a)

البالغ تقدم لشكون الشكاية أو

لجهة اإلدارية ا1. .()وزارة، إدارة، .

السلطة 2. وكيل) القضائية

الجمهورية، (... الشرطة

العام الرأي3.والمجتمع )الصحافة

(... المدني

رفض.80 اإلجابة

.ال90 أعرف

81 . الينطبق

(Q23b) .1مانعرفش نقدم لشكون

البالغ

من نخاف. 2 و النتائج العواقب

مش بالغي3. يوصل بش

لشئ

رفض.80 اإلجابة

أعرف .ال9081 .

الينطبق

مــــاكش عــــالش تبلغ مستعد

(Q24) 1ـــاب . غي البـــراهين

اإلثبتات و

صــــــــعوبة.2إجـــــــــراءات

عدم و التبليغ وضوحها

انو من الخوف. 5 تتعامل العباد على معاه

قواد اساس

حاجة.4 اخرى

(اذكرها)

رفض.80 اإلجابة

.ال90 أعرف

الحاجات شنية رايك حسب على الكشف تعطل اللي إختبارات في الفساد حاالت العمومية للوظيفة الدخول

(Q25) .1المنظمات 3. القضاء2. الحكومةالغير الحكومية

أطراف.4 أخرى

رفض.80 اإلجابة

أعرف .ال90

39

والجمعيات

الفساد محاربة رايك حسب الدخول إختبارات في

العمومية للوظيفة شكون مسؤولية

عاالسئلة ال او بنعم تجاوبني كان لو ماذابية توا التالية

نعم1.

أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 ال2.

(Q26)ينجم العاديين المواطنيين رايك حسب في الفساد مقاومة في فاعل دور عندهم يكون

العمومية للوظيفة الدخول إختبارات

(Q27)المدني المجتمع منظمات رايك حسب الفساد مقاومة في فاعل دور عندهم يكون ينجم العمومية للوظيفة الدخول إختبارات في

(Q28) .1كافي جدا

كافي2

ماهوش 3 . كافي

ماهوش 4 . كافي جملة

رفض.80 اإلجابة

أعرف .ال90

مجهـود فـي رايـك شنوا المجتمــــــع منظمــــــات

الحـد فـي حاليا المدنيـــــن ـــــي الفســـــاد م ف

الـــــــدخول إختبـــــــارات العمومية للوظيفة

أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 ال2. نعم1.

(Q29) بش صحابك وإال زمالئك من واحد تساند مستعد العمومية؟ الوظيفة إختبارات في الفساد ضد يحارب

(Q30) تنخـرط إنـت بنفسـك فـي مقاومـة الفسـاد مستعد ؟العمومية للوظيفة الدخول إختباراتفي

(Q31)ال او بــنعم تجــاوبني كــان لــو ماذابيــة تــوا مستعد : التالية عاالسئلة

أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 ال2. نعم1.

(Q31.a) الحكومة تطالب عريضة على تصح مناظرات في الفساد محاربة في إضافي بمجهود العمومية للوظيفة الدخول

(Q31.b) ضد سلمية مظاهرة في تشارك العمومية للوظيفة الدخول إختبارات في الفساد

(Q31.c) لمقاومة جمعية إال و منظمة في تنشط العمومية للوظيفة الدخول إختبارات في الفساد

(Q31.d) في الفساد بقضية تعرف و تنشر تحاول التواصل مواقع في العمومية الوظيفة إختبارات

..( تويتر فايسبوك،) اإلجتماعي

V. ديمغرافية أسئلة

(DO1) أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 قداش عمرك

40

D02 .؟ الدراسي مستواك شنوه

مقريتش. 8

إبتدائي. 2

إعدادي. 5

ثانوي. 4

مهني تكوين. 3

جامعي. 6

رفض اإلجابة80.

أعرف .ال90

D03 .؟ التقريب حسب الشهر في العائلة دخل قداش

دينار 288أقل من .8

دينار 388-و 288بين .2

دينار 8888-و 388بين .5

دينار 8388-و 8888بين .4

دينار 2388-و 8388بين .3

دينار 2388أكثر من .6

رفض اإلجابة 80.

أعرف .ال 90

D04 . ؟ حاليا اإلقتصادية حالتك توصف التالية اإلقتراحات من وحده أكثر اناهي

عايلتي و أنا ناكل بش األساسية الحاجيات حتى نشري بش خالط مانيش. 2

الكمالية الحاجات ناخو بش القدرة ماعنديش أما قد قد يعيشني ما عندي.1

ديما مش أما البرة الماكلة إال و الدبش كيما جدد كمالية حاجات نوفر اني على قادر. 3

افراد نعاون قادر و البرة الماكلة إال و الدبش كيما جديده كمالية حاجات نوفر اني على قادر. 4

هذي الحاجات يعملوا قادرين مش اللي العائلة من

رفض اإلجابة80.

أعرف .ال90

أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 ال2. نعم1.

.D05الدار في انترنت عندك

.D06 مدنية. 2 ريفية. 8 ؟ فيها تسكن اللي المنطقة

.D07أحد ملك إال و ملكك ملكك فيها تسكن إلي الدار ؟ العائلة أفراد

أعرف .ال90 اإلجابة رفض.80 ال2. نعم1.