االختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

هل لديك أي خبرات حول اختبارات الشخصية ؟ هل اختبارات الشخصية هي نفسها المقابلة

هل الختبارات الشخصية تأثير على تعيين الشخصية ؟ الفرد في الوظيفة ؟

اختبارات الشخصية تمثل في الغالب جزءًا من اختبارات *التعيين المرغوبة جدًا من قبل المؤسسات والشركات عند

. اختيار المرشحين لشغل الوظائف المتاحةوهناك أنماط عديدة من االختبارات تقع تحت

السمات : نطاق االختبارات الشخصية ، مثل اختبار ، الشخصية

اإلجهاد في ، الدافعية ، العمل

الشخصية ، ... . إلخ ويجب على الشخص أن يكون ملًما بهذه

االختبارات نظرا لكونها مفتاًحا رئيسيًا للحصول . على الوظيفة

كيف تعد نفسك الختبار الشخصية ؟حاول أن تتحدث بالموضوع مع مرشحين تقدموا بطلبات في -1

المؤسسة نفسها التي تريد التقدم إليها ، فهؤالء يزودونك بمالحظات حول طول االختبار ونوعيته ، وربما استطعت الحصول

قم بجمع المعلومات عن الشركة والفرع االقتصادي وعن -2على أسئلة دورات سابقة . صوره المهنة واقرأ هذه المعلومات جيدًا ؛ ألن هذه المنشورات

اسأل قبل االختبار إذا كان استخدام أدوات مساعدة مسموًحا -3تحتوي على حقائق مهمة يمكن أن تظهر في االختبار مرة أخرى .بها , مثل: الحاسبات أو المعاجم والقواميس .

احضر إلى مكان االختبار في الوقت المناسب وقدر اإلمكان -4اتبع تعليمات مدير االختبار بدقة واطرح فورا أسئلة عندما -5بنصف ساعة قبل الموعد المحدد .

تشعر بان شيئًا لم تفهمه .

قم أواًل بحل األسئلة التي ال تتطلب مجهودًا ضخًما وإذا ما -6صادفك سؤال ال تستطيع اإلجابة عنه فانتقل فوًرا إلى السؤال

الذي يليه فغالبًا ليس لديك متسع من الوقت يكفي للتفكير من اختبارات الشخصية أو أجزاء منها يمكن إن تدرك أنها -7طويالً .

تتعلق بأسئلة تتمحور غالبًا حول حاالت ومجاالت حياة معينة ، إذا كانت األسئلة من نمط اختيار متعدد فعليك في حاله الشك -8وفي اختبار الشخصية ال يطلب منك حساب أو رسم أي شيء .

أن تضع إشارة حول أي خيار فذلك أفضل من عدم وضع اإلشارة ، يمكنك – في حاله عدم معرفه الجواب –أن تبدأ

بالعكس, أي أن تفكر: ماذا ال يمكن أن يكون الجواب الصحيح ثم تقوم بوضع إشارة على البديل الذي يمكن أن يتضمن بعض

الحقيقة فربما كانت إشارات صحيحة .

استمارة التقديمأواًل : xيxتxلxا xةxيxدxيxهxمxتxلxا xتxاxرxاxمxتxسxالxا

xعxم xةxفxيxظxوxلxل xمxدxقxتxمxلxا xىxلxإ xلxسxرxت xاxهxلxاxسxرxإxو xاxهxتxئxبxعxتxب xمxوxقxيxل xبxاxطxخ

xمxوxقxتxل x، xىxرxخxأ xةxرxم xةxسxسxؤxمxلxل xاxهxلxيxلxحxتxب xاxهxرxوxدxب xةxسxسxؤxمxلxا xتxاxظxحxالxمxلxا xضxعxب xجxاxتxنxتxسxاxو

xاxهxتxيxؤxر xقxفxو xاxهxب xةxصxاxخxلxا xجxئxاxتxنxلxاxو. xةxيxصxخxشxلxا

نموذج اختبار الشخصية : ثانيًا :

نموذج اختبار العقالنية : ثالثًا : xتxاxرxاxبxتxخxا xنxم xعxوxنxلxا xاxذxه xدxعxاxسxي

xنxع xكxتxاxمxوxلxعxم xةxدxاxيxز xىxلxع xةxيxصxخxشxلxا xمxيxيxقxتxلxا xرxيxيxاxعxم xيxهxاxم xفxرxعxتxو xكxسxفxن

xءxاxرxبxخxلxا xاxهxعxضxي xيxتxلxا xةxيxصxخxشxلxا. xلxمxعxلxا xيxف xءxاxسxؤxرxلxاxو xنxوxرxاxشxتxسxمxلxاxو

نموذج اختبار اإلجهاد :رابعًا : xفxرxعxت xيxف xتxاxرxاxبxتxخxالxا xنxم xعxوxنxلxا xاxذxه xدxعxاxسxي

xصxاxخ xلxكxشxبxو x، xيxصxخxشxلxا xكxدxاxهxجxإ xنxع xدxيxزxمxلxا xيxف xوxأ xلxمxعxلxا xيxف xرxمxتxسxمxلxا xدxاxهxجxإلxاxب xقxلxعxتxي xاxمxيxف

. xتxسxل xتxنxأxو xةxصxاxخxلxا xكxتxاxيxح xوxأ xةxيxمxوxيxلxا xكxتxاxيxح. xرxاxبxتxخxالxا xنxع xةxبxاxجxإلxا xيxف xدxدxحxم xتxقxوxب xاxًدxيxقxم

االختبارات الشخصية

أنماط متعددة

قياس جوانب متعددة في شخصية الفرد

من خالل خبراء مستشارون

متخصصون في عالم العمل

أهمية قصوى في الفوز بالوظيفة

المتاحة

التدريب عليها قبل التقدم لها

عديد من المؤسسات في

عالم العمل

تهدف إلى

تقاس

يجب

تعتمد عليها

لها لها

مهارة من المهارات الوظيفية

تمثل اآلن