III

Прекращение трудового договора

II

Автор: Меэли Мийдла-ВанаталуАвтор примеров: Неэну ПавелРедактор: Эвелин КивимааПеревод на русский язык: бюро переводов EM TõlgeЛитературное редактирование: OÜ BRI & Ko, Вадим Семенов Kорректура: OÜ BRI & KoДизайн: Янар Синивяли, Puffet Invest OÜФотографии: Виргиниа Кулласепп / Министерство социальных дел, 123rf.com, ShutterstockКроссворды: журнал кроссвордов Ristik (Ajakirjade Kirjastus)Типография: Puffet Invest OÜ

Издание 4-е, дополненное© Инспекция труда, 2014

ISBN 978-9949-9510-5-5 (на рус. яз.)ISBN 978-9949-9510-6-2 (epub, на рус. яз.)ISBN 978-9949-9510-7-9 (pdf, на рус. яз.)

1

Содержание

2 Введение

2 Основания для прекращения трудового договора

3 Обязанности сторон при прекращении трудового договора

3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон

4 Прекращение трудового договора по истечении срока

5 Прекращение трудового договора в связи со смертью

5 Прекращение трудового договора в связи с отказом

7 Отказ от трудового договора в обычном порядке

8 Отказ от трудового договора при наличии

исключительных обстоятельств

8 Отказ при наличии исключительных обстоятельств по

инициативе работодателя

10 Ограничения при отказе от трудового договора при наличии

исключительных обстоятельств по инициативе работодателя

10 Дополнительное ограничение при отказе от трудового договора

11 Особенности, связанные с представителями работников

12 Выплачиваемые работникам компенсации

12 Коллективный отказ от трудовых договоров

13 Отказ при наличии исключительных обстоятельств по

инициативе работника

15 Оспаривание отказа от трудового договора

16 Приложение. Зарядка для ума

2

ВведениеТрудовые отношения основываются на доверии и взаимной лояльности работодателя и работника. Эти два ключевых понятия приобретают особое значение при прекращении трудовых отношений. От того, каким образом будет прекращен трудовой договор, зависят дальнейшие действия обеих сторон. Трудовой договор, который прекращен или от которого отказались некорректно, может повлечь за собой трудовой спор, в результате которого будет причинен ущерб обеим спорящим сторонам. Такое увольнение с работы или проводы работника из организации, чтобы все остались довольны, является большим искусством, которому нужно учиться, при этом нельзя забывать о предусмотренных законом правах и обязанностях.

Основания для прекращения трудового договораПрекращение трудового договора регулируется Законом о трудовом договоре (в дальнейшем: ЗТД).

Трудовой договор может быть прекращен на следующих основаниях:• по соглашению сторон на основании статьи 79 ЗТД;• по истечении срока на основании статьи 80 ЗТД;• по причине смерти работника на основании статьи 81 ЗТД;• по причине смерти работодателя-физического лица на основании части 3 статьи 111 ЗТД;• в случае отказа от договора.

3

Обязанности сторон при прекращении трудового договораПри прекращении трудового договора на основании статьи 84 ЗТД подлежат удовлетворению все требования, вытекающие из трудовых отношений. Это означает, что при прекращении трудового договора работодатель должен, например, выплатить работнику заработанное вознаграждение и денежную компенсацию за оставший-ся неиспользованным неистекший основной отпуск. Работник же обязан вернуть работодате-лю полученные от него авансы. Как правило, работодатель может произвести взаимо зачет своих требований и зарплаты работника только на основании согласия последнего, данного им в письменно воспроизводи-мой форме. Однако статья 78 ЗТД предусматривает в качестве исключения для работодателя возможность удерживать из зарплаты работника без его согласия выплаченные ему аван-сы, которые работник должен вернуть работодателю, и при прекращении трудового договора плату за неотработанный основной отпуск.

Пример. Возвратившись из отпуска по уходу за ребенком, Сигне отработала еще один месяц и отказалась от трудового договора в чрезвычайном порядке. Работодатель удержал из ее окончательного расчета плату за неотработанные 12 дней основного отпуска. В ответ на запрос Сигне работодатель пояснил, что непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам в феврале 2011 года работнице по ее требованию была предоставлена возможность полностью использовать 28-дневный основной отпуск.

Прекращение трудового договора по соглашению сторонРаботник и работодатель в любое время могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон одна из сторон должна сделать второй стороне соответствующее предложение, а вторая сторона должна выразить свое однозначно понимаемое согласие. Во избежание последующих споров расторжение трудового договора по соглашению сторон следует оформить письменно.

Пример. В пятницу менеджер по производству передал Марко письменное уведомление о том, что с этого же дня с ним прекращаются трудовые отношения по соглашению сторон. Работник написал на уведомлении, что ознакомился с ним, поставил свою подпись и дату. В понедельник, когда он пришел на работу, то дальше ворот он пройти не смог, а на его вопрос по телефону мастер ответил, что, насколько ему известно, бывший сотрудник уже уволен. Марко отправил менеджеру по производству сообщение о том, что, поскольку он не согласен с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон, он по-прежнему готов выполнять работу и просит дать распоряжение охраннику пропустить его на территорию. Через некоторое время он позвонил менеджеру по производству и повторил свое желание. Руководитель спросил, какую работу он еще хочет получить, ведь сам подписал соглашение о прекращении трудовых отношений. Марко объяснил, что он ознакомился с предложением, но не согласен с ним, поэтому пришел на работу вовремя, чтобы продолжить выполнять свои обычные рабочие обязанности. Марко сказал, что если ему будут препятствовать в выполнении работы, то у него самого появится основание для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. Когда работодатель в ответ на это заявил, что дальнейшие действия Марко его не интересуют, тот отправил на предприятие заявление об отказе от трудовых отношений в чрезвычайном порядке, обосновав это тем, что работодатель, препятствуя выполнению работы, существенно нарушил свои обязательства.

4

Прекращение трудового договора по истечении срока

Расторжение трудового договора по истечении срока возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок. Исходя из закона, стороны не обязаны сообщать друг другу о наступлении начала срока договора, но, руководствуясь принципом разумности, работодателю всё же рекомендуется напомнить работнику о приближении срока прекращения трудового договора. Если работник продолжает выполнять работу по истечении срока договора, то договор считается бессрочным за исключением случая, когда работодатель выразил иное желание в течение пяти рабочих дней, считая от времени, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает выполнять работу. Во избежание последующих споров расторже-ние трудового договора по истечении срока нужно также зафиксировать в письменном виде.

Увольняясь с работы, работник должен вернуть работодателю все имущество, принадлежащее последнему: средства труда, ключи, магнитные карты от замков и т.п. Уходя с работы, человек может забрать с собой только свои личные вещи.

Пример. Ирину приняли на работу по срочному трудовому договору до возвращения на работу бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Когда она отработала уже 2,5 года, основной работник неожиданно сообщил о прерывании отпуска по уходу за ребенком, и работодатель заявил замещающей работнице, что через 2 недели трудовой договор с ней будет прекращен. Ирина незамедлительно предъявила работодателю справку от врача о том, что она беременна, при этом она была уверена в том, что трудовые отношения с ней прекратить нельзя. Когда сумма окончательного расчета поступила на ее банковский расчетный счет, Ирина позвонила по инфотелефону юриста Инспекции труда, который разъяснил ей, что беременность работницы, пребывание в отпуске по уходу за ребенком или на больничном листе не препятствует прекращению трудового договора по истечении его срока.

5

Прекращение трудового договора в связи со смертьюПрекращение трудового договора в связи со смертью работникаТрудовой договор прекращается в связи со смертью работника. Основанием прекращения трудового договора является свидетельство о смерти работника.

Пример. К менеджеру по персоналу обратился человек, который предъявил свидетельство о смерти одного из работников предприятия и потребовал, чтобы ему как спутнику жизни и организатору похорон выплатили начисленную работнику заработную плату вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Ему разъяснили, что сумма окончательного расчета перечисляется на банковский расчетный счет бывшего работника, после чего становится наследственным имуществом всего круга наследников.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя — физического лицаТрудовой договор прекращается со смертью работодателя — физического лица, если дого-вор заключен именно с учетом личности работодателя, например, для обслуживания физи-ческого лица (личный секретарь, помощник, опекун и т.п.). В иных случаях со смертью рабо-тодателя — физического лица трудовой договор не прекращается и переходит к наследнику работодателя.

Прекращение трудового договора в связи с отказомЗаявление об отказеОт трудового договора следует отказаться, подав заявление об отказе, сделанное в письменно воспроизводимой форме. Отказ, не оформленный надлежащим образом, является ничтожным. Например, если работодатель приказывает работнику собрать вещи и со следующего дня на работу не выходить, но никаким письменным заявлением такой приказ не сопровождается, работнику рекомендуется спокойно продолжать выполнение работы и дождать письменного обращения работодателя. Письменно воспроизводимая форма позволяет отослать заявление об отказе, например, по электронной почте или по факсу. Письменно воспроизводимая форма не требует собственноручной подписи. Разрешена также подача заявления об отказе в письменной форме, то есть на бумаге, с собственноручной подписью, или по электронной почте, если оно подписано дигитальной подписью. В случае спора, подавшая заявление об отказе сторона, должна иметь возможность доказать факт подачи заявления. Отказ от трудового договора не должен быть условным, то есть прекращение трудового договора нельзя увязывать с обстоятельством, о котором неизвестно, наступят ли они. В заявлении должны быть указаны основание для отказа от трудового договора, причина отказа в случае отказа в чрезвычайном порядке, а также дата расторжения трудового договора. При наличии исключительных обстоятельств в заявлении об отказе желательно обосновать также обстоятельства несоблюдения предусмотренных законом сроков предуведомления.

6

Пример. Оливер несколько раз требовал от работодателя повышения заработной платы, но безрезультатно. Наконец, он отправил начальнику заявление, в котором сообщил, что в случае если перечисляемая ему месячная заработная плата не будет увеличена хотя бы на 120 евро, он откажется от трудовых отношений в чрезвычайном порядке со дня, следующего за днем получения заработной платы, который наступает в начале следующего месяца. Работодатель поблагодарил Оливера за обращение и сообщил, что, к сожалению, с учетом экономических результатов, невозможно приступить к переговорам об изменении заработной платы. После дня получения заработной платы рассердившийся Оливер на работу больше не явился. Работодатель отправил ему предупреждение о нарушении рабочих обязанностей и объяснил, что условное заявление об отказе является ничтожным. Знакомый юрист подтвердил Оливеру, что по причине ничтожности отказа от договора трудовые отношения в действительности не прекратились, и если у него нет запасного места работы, будет разумно возвратиться на работу до того, как работодатель после предупреждения откажется от трудового договора в чрезвычайном порядке.

Отказ во время испытательного срокаРаботник и работодатель имеют право во время испытательного срока отказаться как от бессрочного, так и от срочного трудового договора на основании части 1 статьи 86 ЗТД, предуведомив об этом другую сторону за 15 календарных дней. Если работодатель или работник предуведомляет об отказе за меньшее количество дней, чем установлено в законе или оговорено в коллективном договоре, работник или работода-тель имеют право получить возмещение на основании части 5 статьи 100 ЗТД. Возмещением является средняя заработная плата работника за каждый рабочий день, недостающий для соблюдения срока предуведомления. Целью испытательного срока является оценивание соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, противоречащей цели испытательного срока, поэтому обоснование отказа должно быть связано с целью испытательного срока и сделано в письменно воспроизводимой форме. Во время испытательного срока не исключен отказ от трудового договора со стороны работодателя также и по другим чрезвычайным причинам, например, по причине нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник не обязан обосновывать для работодателя отказ от трудового договора в течение испытательного срока.

Пример. Рита работала менеджером по обслуживанию клиентов. 4-месячный испытательный срок протекал успешно, в последние месяцы ей даже выплатили премию. Однако в предпоследний день испытательного срока работодатель передал Рите лаконичное заявление об отказе от трудового договора, в котором написал, что навыки работника не соответствуют требующемуся уровню и трудовые отношения прекращаются через 5 недель. На вопрос, в чем конкретно выражается ее неумение и почему она как неподходящий работник вместо 15 дней должна отработать еще 35 дней, работодатель ответил, что работник сам должен знать о своих недостатках, а из добрых намерений ее предупреждают о расторжении трудового договора за более длительное время. От сотрудников Рита узнала, что в действительности работодатель собирается в конце следующего месяца закрыть пункт обслуживания. Из этого женщина сделала вывод, что фактически речь идет о сокращении, но работодатель пытается сэкономить на ней возмещение по сокращению, а то, что она не подходит для этой работы, является только предлогом. Рита обратилась в орган по трудовым спорам, где установили ничтожность отказа и взыскали в пользу работника возмещение за один месяц.

7

Свобода! Заявление об отказе от трудового договора можно подать как на бумаге, так и по электронной почте. Главное, чтобы оно было подано в письменной или письменно воспроизводимой форме. Если работник устно заявляет, что «завтра я на работу уже не приду», это не квалифицируется как корректное предуведомление.

Отказ от трудового договора в обычном порядкеРаботодатель не может отказаться от трудового договора в обычном порядке. Отказаться от трудового договора в обычном порядке может только работник, известив об этом работодателя за 30 календарных дней. Если работник предуведомляет о прекращении трудового договора менее, чем за 30 календарных дней, работодатель имеет право потребовать от работника компенсации за столько дней, сколько недостает для соблюдения срока предуведомления, на основании части 5 статьи 100 ЗТД. Компенсация равна средней дневной заработной плате работника за каждый рабочий день, недостающий до положенного периода предуведомления. Работник может в обычном порядке отказаться от бессрочного трудового договора, а также от срочного трудового договора, заключенного для замены другого работника. От срочного трудового договора, заключенного на других условиях, нельзя отказаться в обычном порядке. При обычном отказе от трудогового договора работник не обязан обосновывать его работодателю.

Пример. Эрленд был принят на работу по срочному трудовому договору продолжительно-стью 2,5 года для разработки и внедрения определенного проекта. Через год он потерял ин-терес к работе и за 30 дней предуведомил работодателя об отказе от трудовых отношений. Работодатель сказал, что обратится в орган по трудовым спорам и потребует, чтобы работника обязали выполнять свои рабочие задания до окончания срока договора. При подписании договора Эрленд должен был учитывать обязанности определенной продолжительности, от которых без уважительной причины отказаться нельзя. В результате переговоров Эрленд и работодатель подписали компромиссное соглашение, согласно которому трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, но работник взял на себя обязательство выплатить в качестве возмещения за «освобождение» сумму в размере своей заработной платы за шесть месяцев.

8

Отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельствОтказаться от трудового договора при исключительных обстоятельствах можно только по уважительной причине с соблюдением предусмотренных законом сроков предуведомления. Отказаться от трудового договора по уважительной причине при наличии исключительных обстоятельств могут обе стороны трудовых отношений. Сторона, подавшая заявление об отказе от трудового договора по исключительным обстоятельствам, должна обосновать отказ письменно или в письменно воспроизводимой форме.

Кто виноват? Никто не должен молча терпеть насилие и притеснение на работе. В случае грубых нарушений работник может уволиться с работы даже с дня и потребовать от работодателя возмещения.

Отказ при наличии исключительных обстоятельств по инициативе работодателяРаботодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по исходящей от работника причине на основании части 1 статьи 88 ЗТД или по экономическим причинам на основании части 1 статьи 89 ЗТД.

Об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств работодатель должен уведомить работника в срок, который зависит от того, как долго продолжались трудовые отношения работника и работодателя:• при трудовых отношениях, длившихся менее одного года, срок предуведомления составляет не менее 15 календарных дней;• от одного до пяти лет — не менее 30 календарных дней;• от пяти до десяти лет — не менее 60 календарных дней;• десять и более лет — не менее 90 календарных дней.

В течение срока предуведомления работодатель предоставляет работнику свободное время для поиска новой работы. По исходящей от работника причине можно при наличии исключительных обстоятельств отказаться от трудового договора без соблюдения срока предуведомления, если с учетом

9

всех обстоятельств и интересов обеих сторон, неразумно требовать продолжения трудового договора до окончания оговоренного срока или срока предуведомления. В случае несоблюдения срока предуведомления при отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по экономическим причинам работник имеет право получить от работодателя компенсацию за недостающее до положенного срока предуведомления количество дней на основании части 5 статьи 100 ЗТД. Компенсация равняется средней дневной заработной плате работника за каждый рабочий день, недостающий до положенного периода предуведомления.

Работодатель может отказаться от трудового договора по исходящим от работника уважительным причинам на основании части 1 статьи 88 ЗТД, если:• ухудшившееся состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу;• невозможно выполнять трудовые задания по причине недостаточных знаний или навыков работника;• игнорируются распоряжения работодателя;• работник находился на работе в нетрезвом состоянии;• работник украл, обманул, повредил имущество работодателя;• работник вызвал недоверие;• работник нарушил обязательство хранения тайны и ограничения конкуренции.

Приведенные основания не исключают отказа от трудового договора и по иным уважитель-ным причинам, так как приведенное в части 1 статьи 88 ЗТД не является исчерпывающим. Работодатель должен до отказа от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине того, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу, или работник не в состоянии справляться со своими трудовыми обязанностями, предложить ему другую работу. В том числе при необходимости организовать дополнительную подготовку, изменить условия труда и приспособить рабочее место. Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств в течение разумного времени после того, как ему стало известно о наличии обстоятельства, являющегося основанием для отказа от трудового договора, например, о нарушении трудовых обязанностей, если он ранее уже предупреждал работника о возможном отказе от трудового договора. Работника не нужно предупреждать об отказе от трудового договора в случае если он, по оценке работодателя, существенно нарушил трудовые обязанности и продолжение трудовых отношений представляется неразумным.

Пример. В сентябре прошлого года барменша Ребекка попалась на глаза работодателю, когда угощала своего знакомого спиртными напитками, стоимость которых не пробила в кассовом аппарате. Работодатель потребовал написать объяснительную записку по поводу этого нарушения и оплатитьстоимость напитков в размере 5 евро, что работница и сделала. В начале апреля Ребекка получила от работодателя извещение о том, что по причине того нарушения работодатель отказывается от трудового договора с ней в чрезвычайном порядке с одного дня, поскольку она причинила ущерб имуществу работодателя путем совершения обмана, который стал причиной утраты доверия к ней со стороны работодателя. Работница оспорила отказ от трудового договора в комиссии по трудовым спорам, поскольку после нарушения прошло более полугода, а серьезность запоздавшей реакции работодателя не была пропорциональной тяжести инцидента. Комиссия по трудовым спорам признала ничтожность отказа, поскольку работодатель может отказаться от трудового договора исключительно в течение разумного времени после уведомления об обстоятельствах, которые были основанием для отказа, при этом работник не повредил имущества работодателя, а причиненный ущерб возместил незамедлительно.

10

Работодатель имеет право отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств также по экономическим причинам, то есть при сокращении работника на основании статьи 89 ЗТД. О сокращении речь идет в случае, если работодатель более не имеет возможности предоставлять работникам работу на оговоренных условиях. Работа заканчивается, например, вследствие уменьшения объема производства, реорганизации труда, окончания деятельности работодателя или банкротства.

Перед сокращением работодатель обязан:• предложить работникам другую работу, за исключением случаев окончания деятельности работодателя и его банкротства;• при необходимости обеспечить дополнительное обучение или изменить условия труда.

При сокращении преимущественное право остаться на работе имеют представители работников и работники, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет.

Работодатель не может сокращать:• беременных;• работниц, имеющих право на отпуск по беременности или родам;• работников, использующих отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя.

NB! Ограничения применяются только в случае, если работник известил работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работник должен предоставить подтверждающую беременность справку от врача или акушерки.

Ограничения при отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по инициативе работодателяРаботодатель не может отказаться от трудового договора по причине:• беременности работницы, или если у нее имеется право на отпуск по беременности или родам;• выполнения работником семейных обязанностей (напр., воспитание детей, уход за родителями и т. п.);• болезни;• представления других работников;• несение срочной или альтернативной службы.

Дополнительное ограничение при отказе от трудового договораЗакон о трудовом договоре предполагает, что отказ от трудового договора с беременной женщиной, родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет или представителем работников противоправен. Работодатель должен доказать, что отказ от трудового договора имеет законные основания (например, по причине нарушения трудовых обязанностей).

11

Пример. Райли, мать ребенка в возрасте до 3 лет, работала в бухгалтерском отделе, состоящем из 5 работников. Работодатель принял решение в целях экономии расходов покупать бухгалтерскую услугу и оставить на предприятии только одного бухгалтера, а остальных сократить. Райли также получила заявление об отказе от трудового договора. Работодатель сообщил, что он предпочел оставить на работе самого опытного бухгалтера с самым длительным стажем работы, а Райли отработала только десять месяцев и из-за болезней ребенка часто отсутствовала, взяв больничный лист. Женщина обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании ничтожности отказа от договора и признании дискриминации. Комиссия по трудовым спорам признала ничтожность отказа от договора, а также и факт дискриминации. Поскольку Райли больше не желала работать у этого работодателя, комиссия прекратила трудовые отношения по ходатайству работника и взыскала в его пользу возмещение.

Особенности, связанные с представителями работниковПеред отказом от трудового договора с представителем работников (с уполномоченным трудовой среды, с избранным работниками членом совета трудовой среды, доверенным лицом работников или доверенным лицом профсоюза) работодатель должен спросить мнение работников, избравших своего представителя, или профсоюза об отказе от трудового договора. Избравшие работника в представительство работники или профсоюз должны высказать свое мнение в течение десяти рабочих дней после запроса. Работодатель должен в разумной степени учесть мнение работников и обосновать оставление без учета мнения работников при отказе от трудового договора.

Пример. Ильмар был избран уполномоченным по рабочей среде и прилежно исполнял свои обязанности, постоянно требуя от работодателя улучшения рабочей среды, выдачи работникам необходимых средств защиты и предоставления предусмотренных анализом рисков дополнительных перерывов для отдыха. Все это обуславливало дополнительные затраты для работодателя. Тогда, ссылаясь на падение производства, работодатель сделал Ильмару предложение изменить согласованные в трудовом договоре условия оплаты труда, при согласии с которым заработная плата работника при выполнении тех же рабочих заданий существенно снизилась бы. Ильмар отказался и сразу получил уведомление о сокращении, причиной которого было указано его несогласие с изменением трудового договора. Мнения работников, избравших Ильмара своим уполномоченным, работодатель не спросил, поскольку уже заранее знал о том, как все они поддерживают Ильмара. Работник оспорил отказ от договора в комиссии по трудовым спорам, ссылаясь на то, что действительной причиной отказа была его активная деятельность по защите интересов других работников. Комиссия по трудовым спорам признала ничтожность отказа от договора, поскольку работодатель не смог доказать, что действительным основанием для отказа от трудового договора не было то обстоятельство, что Ильмар в качестве уполномоченного по рабочей среде представлял других работников на установленном законом основании.

12

Даже в случае чрезвычайного отказа от трудового договора по возможности следует соблюдать сроки предуведомления.

Выплачиваемые работникам компенсацииПри бессрочном трудовом договоре работодатель должен при сокращении работника выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц на основании части 1 статьи 100 ЗТД. В случае срочного трудового договора работодатель должен при досрочном сокращении работника выплатить ему в качестве компенсации заработную плату до истечения срока договора на основании части 3 статьи 100 ЗТД. Помимо компенсации, выплачиваемой работодателем, работник имеет право получить страховую компенсацию по сокращению на основании части 2 статьи 100 ЗТД. О выплате работнику страховой компенсации ходатайствует работодатель, который в течение 5 дней после прекращения трудового договора подает в Кассу по безработице заявление в установленной форме.

Эстонская Касса по безработице выплачивает компенсацию работнику в зависимости от продолжительности его трудовых отношений с работодателем:• от 5 до 10 лет — в размере средней зарплаты за 1 месяц;• более 10 лет — в размере средней зарплаты за 2 месяца.

Коллективный отказ от трудовых договоровКоллективный отказ от трудовых договоров — это отказ от трудового договора в течение 30 календарных дней по причине сокращения по меньшей мере:• 5 работников на предприятии, на котором работает в среднем не более 19 работников;• 10 работников на предприятии, на котором работает в среднем от 20 до 99 работников;• 10% работников на предприятии, на котором работает в среднем от 100 до 299 работников;• 30 работников на предприятии, на котором работает в среднем не менее 300 работников.

13

При коллективном отказе от трудовых договоров работодатель должен учитывать его осо-бенности, описанные в статьях 101–103 ЗТД, привлекать к процессу отказа работников или их представителей, а также информировать Эстонскую Кассу по безработице о планируемом отказе от трудовых договоров. Инспекция труда вмешивается в коллективное сокращение только в том случае, если предприятие не предуведомило работников корректно.

В случае коллективного отказа от трудового договора предприятие должно проинформировать как работников, так и Больничную кассу, специалисты которой при необходимости посетят предприятие, чтобы проконсультировать сокращенных работников.

Отказ при наличии исключительных обстоятельств по инициативе работникаРаботник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине существенного нарушения работодателем обязанностей на основании части 2 статьи 91 ЗТД или по причине, связанной с личностью работника, на основании части 3 статьи 91 ЗТД. Работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал или должен бы узнать об обстоятельстве, ставшем причиной отказа. Об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств работник должен предуведомить в разумное время. Об отказе не нужно извещать, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или наступления срока предуведомления.

14

Не волнуйтесь! Прекращение трудового договора — это не конец света, а возможность найти новое место работы, которое может оказаться даже лучше предыдущего. Порой появляется больше времени для спорта, самосовершенствования или других приятных занятий, на которые раньше из-за работы времени не хватало.

Уважительной причиной, дающей основание на отказ от трудового договора на основании части 2 статьи 91 ЗТД, могут быть следующие обстоятельства:• работодатель недостойно обращается с работником;• работодатель значительно задержал выплату зарплаты;• продолжение работы опасно для жизни.

Пример. Маарья и Вийре работали в сельском магазине с небольшим оборотом, и уже приблизительно год работодателю было затруднительно своевременно выплачивать им заработную плату. Поначалу она задерживалась на неделю или немнго больше, затем заработную плату за предыдущий месяц стали выплачивать только в следующем месяце, и то по частям и только после того, как работницы о ней спрашивали. Работодатель обвинял работниц в различных нарушениях, совершал удержания из заработной платы, не возмещал работу в государственные праздники и сверхурочные часы. Наконец, терпение продавцов лопнуло, и они отказались от трудового договора в чрезвычайном порядке, перечислив в заявлении существенные и систематические нарушения со стороны работодателя, которые стали причиной отказа.

15

Поскольку в течение 30 календарных дней работодатель не оспорил отказ работников от трудового договора в чрезвычайном порядке, трудовые отношения прекратились именно на этом основании, а комиссия по трудовым спорам взыскала в пользу каждого из продавцов в дополнение к неполученной заработной плате также и возмещение за несколько месяцев.

Уважительной причиной, дающей основание для отказа от трудового договора на основании части 3 статьи 91 ЗТД, могут быть следующие обстоятельства:• выполнению работы препятствует плохое состояние здоровья работника;• продолжение работы невозможно вследствие выполнения семейных обязанностей, например, из-за воспитания детей или ухода за родителями.

Приведенные основания не исключают отказа от трудового договора по иным уважительным причинам. Приведенные в частях 2 и 3 статьи 91 ЗТД перечни не являются исчерпывающими. Если работник отказывается от трудового договора на основании части 2 статьи 91 ЗТД по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца на основании части 4 статьи 100 ЗТД. Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации. Отказ со стороны работника от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств может повлечь за собой решение работодателя уменьшить заработную плату на основании статьи 37 ЗТД. В этом случае отказ от трудового договора происходит на основании части 5 статьи 37 ЗТД, с уведомлением об этом за 5 рабочих дней.

Оспаривание отказа от трудового договораДля установления ничтожности отказа от трудового договора следует подать иск в суд или заявление в Комиссию по трудовым спорам в течение 30 календарных дней после получения заявления об отказе. Если иск или заявление не подается к установленному сроку, отказ действует с самого начала, и договор прекращается с дня, указанного в заявлении об отказе. По уважительной причине, он может подать в суд или Комиссию по трудовым спорам ходатайство о восстановлении срока, на который будет продлено время обращения.

Читайте дополнительно: предоставленные со стороны Министерства социальных дел пояснения к Закону о трудовом договоре доступны на

портале «Трудовая жизнь» здесьhttp://www.tooelu.ee/et/teemad/tooleping/toolepingu-seaduse-kasiraamat

16

Приложение. Зарядка для ума

17

Правильные ответы

Кроссворд: вынести тару

Головоломка: обоснование

С начала среди всех букв найдите слова. Затем из оставшихся букв сложите ответ на вопрос: что должно содержать заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке?

БАНКРОТ, ВОЗМЕЩЕНИЕ, ДАНЫЕ, ДЕЙСТВИЕ, НИЧТОЖНОСТЬ, ОВЯЗАНОСТЬ, ОТКАЗ, ПЕНЯ, ПРАВО, ПРИЧИНА, РАВОТА, РАБОТНИК, РАЗУМНЫЙ, СРОЧНЫЙ, СПОР, СРОК, ТРЕБОВАНИЕ, ФОРМА, УСТНЫЙ, УЩЕРБ

18

Bозникли трудовые вопросы?ЗАГЛЯНИ на cайт Инспекции труда www.ti.ee и на портал «Трудовая жизнь» www.tooelu.ee

ПОЗВОНИ юристу по инфотелефону 640 6000 в рабочие дни с 9 до 15

НАПИШИ юристу jurist@ti.ee

ISBN 978-9949-9510-7-9 (pdf, на рус. яз.)