نه در تئاتر ما: مبارزه با آزار جنسی مقاله نشریه‌ی «تئاتر آمریکا»

گو به مبارزه‌ی تئاترهای سرتاسر کشور با آزار جنسی می‌پیوندد. سازمان مدافع «نه در خانه‌ی ما» در شیکا

گو به قلم روث لوپز‐ روزنامه‌نگار هربنربری در شیکا

ترمججمجمه‌ی شربیربرین مربیربرزانژاد

ىبیىبی پس از یک روز مبتمبمرین طوالىبنىبی، این مطلب را در صفحه‌ی گو در روز ٣٠ ژانویه‌ی ٢٠١۵، لوری مایرز بازیگر شیکافیسبوکش درج کرد:«شنیدن مدام داستان‌های سواستفاده‌ی جنسی در رابطه با زنان جوان در جامعه‌ی تئاتری ‌ما برامبیمبم گر دوست، خواهر، بسیار دلسرد کننده است. این زنان گاه زیر سن قانوىبنىبی، آسیب‌دیده و جبتجبحت کنربتربرل دیگران هستند. ا

دخربتربر، یا مهھمهمکار مسشمسما زیر دست یک سواستفاده‌گر جنسی کار می‌کرد، چه می‌کردید؟ این مطلب تعداد ١٧٨ نظر دریافت کرد و مایرز در روزهای پس از آن پیغام‌ها و مبتمبماس‌های بسیاری دریافت کرد. او تا نیمه‌ی فوریه موفق شد یک سازمان مدافع قربانیان آزار جنسی در تئاتر را به نام «نه در خانه‌ی ما» (NIOH) راه‌اندازی کند. جبنجبخستنبینبن جلسه‌ی آن، مربیربزگردی بود درباره‌ی آزار جنسی که با مربیربزان مشارکت باالىبیىبی برگزار شد. یک گروه مجحمجمایىبتىبی برای بازماندگان آزار جنسی تشکیل شد و تا جلسه‌ی بعدی، این سازمان طرحی مقدماىبتىبی برای تدوین یک جممجمجموعه‌ی قواعد

رفتاری در جامعه‌ی تئاتری آغاز کرد. مایرز ‐که در مبنمبمایش «شهرما» برنده‌ی جایزه‌ی «آىببىبی» بازی کرده است و برای بازی در مبنمبمایش «مردان باید گریه کنند» از شایعاىبتىبی ٩٠ دهه‌ی اواسط در کارش آغاز در بود‐ شده زن اصلی نقش بازیگر هببهبهربتربرین جایزه‌ی برنده‌ی گریفنبینبن تئاتر درباره‌ی بعضی از کارگردانان تئاتر شنیده بود. شایعات هرگز از بنبینبن نرفتند، اما مشکل مهھمهمچنان به صورت کلی باىفقىفی ماند. مایرز می‌گفت که مهھمهمچنان که سن او باالتر می‌رفت، در نقش مادر در کنار بازیگران جوان‌تر قرار داده می‌شد. «در این سه کار اخربیربر، این شکل مشخص تئاتر مدام سربرمی‌آورد. باالخره مانند سیلی به صورمبتمبم کوفته شد: چرا هیچ‌کس کاری

در این باره مبنمبمی‌کند؟» کربثربراً جزىبئىبی یا موردی بودند. مهھمهمه می‌دانند در طول اولنبینبن جلسه‌ی «نه در خانه‌ی ما»، حوادث دیگری نربیربز فاش شدند که اکه بازیگراىبنىبی که عضو سندیکا نیستند، بدون پشتیباىبنىبی کار می‌کنند و این سازمان تصمیم گرفت راهی برای پشتیباىبنىبی از

آن‌ها بیابد. مایرز درباره‌ی کارگردان مورد سوال گفت:« هیچ اتفاىفقىفی برای خود من نیافتاده است و مبنمبمی‌توامبنمبم مستقیماً وارد عمل شوم. اما احساس کردم که برای کمک به نسل بعدی بازیگرها، بسیاری از چربیربزها باید سر جای خودش قرار گربیربرد.

گو نیست، اما شیوه‌ای که «نه در خانه‌ی ما» جامعه‌ی تئاتری‌اش را پوشش داده است آزار جنسی در تئاتر منحصر به شیکاجردن، جولیا کند، منتشر اجتماعی شبکه‌های در را مطلبش مایرز آن‌که از پیش هفته چند درست است. ىببىبی‌نظربیربر در که سراسری جلسه‌ای در جنسی آزار با ىبیىبی رویارو اصول درباره‌ی را بیانیه‌ای نیویورک کن سا مبنمبمایشنامه‌نویس مبنمبمایشنامه‌نویسان جدید» در شهر نیویورک برگزار می‌شد ارائه کرد. جببجبخشی از این بیانیه ‐که با کمک نورمن سیگل، وکیل »

مدافع تدوین شده بود‐ خواستار روند شفاف‌تر شکایات و نربیربز میاجبنجبجی‌گری سندیکاها و اجبتجبحادیه‌ها بود. گراف‌های این بیانیه آمده‌است:«فرآیند رسیدگی به این نوع رفتار غربیربر قابل‌قبول در اجبتجبحادیه‌ها و سندیکاهای در یکی از پاراکاىففىفی یا غربیربرموجود است. به‌عالوه، سندیکاها و کنش تئاترها و سندیکاها نا کارآمد است. به نظر می‌رسد که وا تئاتری ناگر عمل خشنوت‌آمربیربز یا آزار خارج از تئاتر یا بعد از کار اتفاق بیافتد در حوزه‌ی اجبتجبحادیه‌ها موضعی را اجبتجبخاذ کرده‌اند که اصالحیت آن‌ها برای رسیدگی نیست؛ هرچند که آن دو نفر که درگربیربر این ماجرا بوده‌اند، به احتمال زیاد می‌بایست روز

بعد یا در کار دیگری با هم کار کنند.» کنند صحبت که می‌خواستند زنان، فقط نه و نفر، چند این‌که از شد، مسئله این درگربیربر که هنگامی می‌گفت جردن او شوند.» ماجرا این وارد داشتند اصرار که کردم دریافت مرداىبنىبی از متعدد تلفىبنىبی بود. «مبتمبماس‌های شده شگفت‌زده می‌افزاید:«بیش از مهھمهمه، از شنیدن داستان افرادی شگفت‌زده بودم که می‌گفتند وقىبتىبی شکایت کردند، هیچ اقدامی اجبنجبجام

نشد.» «فکر می‌کنم موضوع بسیار شایع‌تر از آن چربیربزی است که مردم می‌دانند.» او امیدوار است که این بیانیه‌ی رمسسمسمی بتواند به تغیربیربر فضاىبیىبی که در آن به چننبینبن مشکالىبتىبی ‐که فراتر از «یک چشمک و یک حرکت سر» است‐ رسیدگی مبنمبمی‌شود، کمک

کند. مبیمبمان در ماه نوامرببربر مهھمهمچنان منتظر تصمیم «اجبنجبجمن برابری بازیگران» و اجبتجبحادیه‌های دیگر بود. او جردن در هنگام گفتگومی‌گفت:«مدىبتىبی است که دارند به آن فکر می‌کنند. پاسخ اولیه‌ی آن‌ها این بود که فکر مبنمبمی‌کنیم به آن نیازی داشته باشیم،

و این‌که مناسب اجبنجبجمن ما نیست.» «اجبنجبجمن برابری بازیگران» در پاسخ به درخواست برای اظهار نظر درباره‌ی بیانیه، بر مجحمجمایت از جممجمحیط کار امن برای اعضایش کید کرد. مری مک‌کول، مدیر اجراىبیىبی اجبنجبجمن می‌گوید: «این اجبنجبجمن درک می‌کند که گاه موقعیت‌هاىبیىبی رخ می‌دهد که تاخارج از جممجمحدوده‌ی صالحیت ماست، یا گاه اعضا مبنمبمی‌خواهند شکایىبتىبی نزد کارفرما یا سندیکا تنظیم کنند. اجبنجبجمن با گروه کوچکی از مدافعان مهھمهمکاری می‌کند که در صدد اجبیجبجاد یک جببجبخش ثالث میاجبنجبجی و ىببىبی‌طرف هستند تا افراد حرفه‌ای در تئاتر بتوانند مرجع دیگری داشته باشند. هنگامی که این جببجبخش آماده‌ی فعالیت باشد، اجبنجبجمن به اعضا و نربیربز به مبتمبمام جامعه‌ی

تئاتری اطالع‌رساىبنىبی خواهد کرد.»  

گو درباره‌ی مطلب مایرز در شبکه‌های اجتماعی شنید و با او مبتمبماس گرفت، کن شیکا هنگامی که الرا ت.فیشر، بازیگر ساکی بود. فیشر پروژه‌ی قواعد رفتاری را سرپرسىبتىبی می‌کند. او کارش را با جبتجبحقیق و مشغول اجرا در تئاتر رپرتوار میلوا

بررسی مسائل کاری آغاز کرد و از یک وکیل امور استخدامی نربیربز کمک گرفت. فیشر برای سازماندهی این پروژه، گروهی شامل ١٠ کمپاىبنىبی را تشکیل داد تا در جبتجبحقیق و تدوین جممجمجموعه‌ی قواعد رفتاری کمک کنند. فیشر می‌گوید:«اعداد قدرت دارند و راه‌های درست زیادی برای اجبنجبجام این کار وجود دارد.» گروه اصلی

هفته‌ای یک‌بار جلسه برگزار می‌کنند و تا اوایل سال ٢٠١۶، نسخه‌ی اولیه را آماده خواهند کرد. فیشر می‌گوید:«من فکر می‌کنم برگ برنده ‐که حىبتىبی سندیکاهای تئاتری که با آن‌ها کار می‌کنم آن را ندارند‐ روند شکایت مشخص است.» هیچ الگوی مشخصی وجود ندارد که نشان دهد وقىبتىبی اتفاق بدی می‌افتد چه باید کرد، خصوصاً در مواردی که مبهم و نامشخص است— بر خالف جبتجبجاوز که مراحل عمل مشخص‌تر است. بازیگراىبنىبی که عضو سندیکا

نیستند، از مجحمجمایت قانوىبنىبی کمی برخوردارند. فیشر می‌افزاید:«باید راهی برای ورود به این این فرآیند وجود داشته باشد تا بتوان از آزادی و خطرپذیری که در این حرفه وجود دارد حفاظت کرد. ما باید مسائل را مطرح کنیم تا بتوانیم کار خود

را اجبنجبجام دهیم.» ک جنسی است، و این که چطور بازیگران از موضوعی که در بسیاری از جلسات به میان می‌آید، مسئله‌ی تنش و اصطکاآن به شیوه‌ی مثبىبتىبی استفاده می‌کنند تا داستان‌هایشان را بگوند و به حرفه‌ی خود بربپربردازند. فیشر می‌گوید:«ما مبنمبمی‌خواهیم این از بنبینبن برود، اما هرچه افراد بیشربتربر احساس امنیت کنند، بیشربتربر می‌توانند از مشکالتشان صحبت کنند و جادوی صحنه

را نابود نکنند.» «نه در خانه‌ی ما» به عنوان جامعه‌ای که به هربنربرمندان جوان آموزش می‌دهد نربیربز شناخته می‌شود و هدف قواعد رفتاری گر ١٩ یا ٢٠ ساله باشید و تازه از مدرسه بربیربرون آمده اجبیجبجاد جممجمحیطی امن خصوصاً برای جوان‌ترهاست. فیشر می‌گوید:«اباشید و بدون هیچ آموزشی وارد این حرفه یا جامعه شوید، معلوم نیست که چه مربیربزان جبتجبجربه و اطالعات درباره‌ی بایدها و نبایدهای کار در این زمینه داشته باشید. برای مثال، ممممممکن است از یک بازیگر ٢٠ ساله خواسته شود که در مصاحبه کربثربر این موارد شامل زنان می‌شود، آزار برای انتخاب بازیگر حللحلخت شود و نداند که می‌تواند این را نپذیرد. با وجود این‌که ا

برای مردان نربیربز اتفاق می‌افتد. یکی از مبنمبمونه‌های مشخص نربیربز درباره‌ی رفتار زىبنىبی در مقابل یک مرد بوده است.» مبیمبم تا هربنربرمندان ما، مدیران ما و کارکنان ما مهھمهمگی کمی باهوش‌تر و «ما به جبنجبحوی استاندارد فرهنگی را برای مهھمهمه باال می‌بر

قدری راحت‌تر باشند و زباىبنىبی پشت سر خود داشته باشند که پاسخگو باشد.» هنگامی که صحبت از اجبنجبجمن برابری می‌شود، «نه در خانه‌ی ما» عالقمند است تا تغیربیربراىبتىبی در زبان و ادبیات مورد استفاده گو نربیربز ببیند. در مهھمهمنبینبن راستا به دفربتربر منطقه‌ای اجبنجبجمن برابری درباره‌ی آزار جنسی و تبعیض در کتاب قواعد تئاتر شیکا

بازیگران نربیربز مراجعه شده، اما هنوز تصمیم قطعی در این رابطه اجبتجبخاذ نشده است. گو، مسئول گروه مجحمجمایىبتىبی است و بر اساس جبتجبجربه‌اش در تئاتر پرخطر فربیربزیکال، در تنظیم زبان ماىللىلی برنان بازیگر اهل شیکاکتیویست اهل عمل و آماده به کارم. در فرهنگ جممجمجموعه‌ی قواعد رفتاری نربیربز مشارکت می‌کند. برنان می‌گوید:«من یک اگر مبنمبمی‌خواهی این کار را اجبنجبجام دهی، ده نفر پشت سر تو هستند که می‌خواهند. و من رهرببربری مججمجمله‌ای است که می‌گوید: ا

مبیمبم: بیایید یکی از آن ده نفر نباشیم.» می‌گو«در تئاتر غربیربرسندیکاىبیىبی، اوضاع تا حدی شبیه غرب وحشی است. در آغاز کار، اصالً غربیربرعادی نبود که در جاىبیىبی کار کنیم مبیمبم که توالت نداشته باشد، چه رسد به چسب زخم! این کار را می‌کردمبیمبم چون می‌خواستیم به اصطالح دود چراغ جببجبخورو سخىبتىبی‌های کار را بکشیم. حال امروز هبتهبهیه‌کنندگان به فکر حفاظت از خود در قبال مسئولیت‌ها افتاده اند.» البته با وجود اجبنجبجمن برابری، مربیربزاىبنىبی از مجحمجمایت و مستندسازی درباره‌ی این‌که در صورت وجود مشکل چه باید کرد، وجود دارد—مثالً اولنبینبن قدم در تنظیم شکایت معموالً مدیر صحنه است، اما کمپاىبنىبی‌های کوچک معموالً کارکنان کمی دارند. [و ممممممکن است

کسی را به عنوان مدیر صحنه نداشته باشند.] در پاسخ به پرسش درباره‌ی تئاترهاىبیىبی با فعالیت مناسب، برنان به تئاتر بازیگران لوئیس‌ویل اشاره کرد که در سال ٢٠١٢ آموزش اجباری درباره‌ی آزار جنسی را در برنامه‌ی خود قرار داد. جنیفر بیلشتاین مدیرعامل می‌گوید با وجود این‌که تنها یک شکایت این عمل را برانگیخت، اما این آموزش به عنوان فرصىبتىبی برای ادامه‌ی رشد و یادگربیربری به عنوان یک سازمان دیده می‌شود. «ما می‌خواستیم اطمینان حاصل کنیم که به مبتمبمام کارکنان‌مان ابزار مورد نیازشان را برای شناساىبیىبی مسئله و ىبیىبی با آن و مهم‌تر از آن اطمینان از عدم وقوع مسئله داده‌امبیمبم. ما با یکی از اعضای هیئت مدیره که در چگونگی رویارو

این حوزه جبتجبخصص دارد بر روی این موضوع کار کردمبیمبم و دوره‌ی آموزشی ساالنه را به‌وجود آوردمبیمبم.  

جممجمجله‌ی برای جنسی آزار مسئله‌ی درباره‌ی مطلىببىبی آالباما کن سا فیلمساز و نویسنده کسلراد، ا الرا ،٢٠١٢ دسامرببربر در کسلراد توضیح داد که انگربیربزه‌اش برای نوشنبتنبن این مطلب برآمده از داستاىبنىبی درباره‌ی آنالین کالید فیچ ریپورت نوشت. ا

تئاتر «ىببىبِی اِریا» بود که الریسا آرچر درباره‌ی آزار جنسی در آن جامعه‌ی تئاتری نوشته بود. این داستان او را به فکر جبتجبجربه‌ای که خود به عنوان یک بازیگر در آغاز کارش در نیویورک داشت انداخته بود.

شبیه او داستان بود.» پیش وقت خیلی باشم. کرده صحبت اتفاق آن درباره‌ی هیچ‌گاه که مبنمبمی‌کنم می‌گوید:«فکر او مبیمبم. اصالً آیا هیچ مطالعه‌ای بر داستان‌هاىبیىبی که از «ىببىبِی اِریا» می‌آید، تنها یک روایت است. «اما این مبتمبمام چربیربزی است که دار

روی آزار جنسی در تئاتر اجبنجبجام شده است؟» کسلراد می‌گوید:«هر وقت زناىبنىبی که در تئاتر کار می‌کنند دور هم مججمجمع می‌شوند و آزادانه صحبت می‌کنند، صحبت به این اموضوع می‌کشد. دمللملم می‌خواست می‌توانستم به آن دوران برگردم، خودم را دلداری بدهم و با مدیر صحنه‌ای روبرو

شوم که وقىبتىبی درباره ی آزار به او گفتم، امهھمهمیىبتىبی نداد؛ کسی که خودش زن بود و کار خود را اجبنجبجام نداد.» مهھمهمانند شد. منتشر ردیت وبسایت در لس‌آجبنجبجلس در زن کمدین‌های آزار درباره‌ی مطلب تعدادی تابستان، این در مشکل درباره‌ی گفتگو برای شد جممجمحفلی به تبدیل جببجبحث از رگه‌ای اما دارد، وجود اصلی مقصر یک ظاهراً گو، شیکا

سراسری. گو و تئاتر غرب «آی.او» در لس‌آجبنجبجلس، در ماه سپتامرببربر امبیمبمیلی را به چارنا هالربپربرن یکی از موسسنبینبن تئاتر «آی.او» در شیکامهھمهمراه نسخه‌ای از سیاست آزار جنسی «آی.او» برای بازیگرانش فرستاد. هالربپربرن می‌گوید:«مشکلی که در تابستان در حال وقوع بود، حول جممجمحور یک فرد «ناجور امجحمجمق» می‌گشت که دیگران را مورد آزار کالمی قرار می‌داد. اشتباه بزرگ دخربتربرها این بود که به ما چربیربزی نگفتند. آن‌ها می‌ترسیدند که طرد شوند. من هرگز اجازه مبنمبمی‌دادم چننبینبن اتفاىفقىفی بیافتد.» «آی.او» کنش به این مسئله خدمات مشاوره برقرار کرد و فردی از کارکنان را برای رسیدگی به شکایات احتماىللىلی آینده در واگماشت. هالربپربرن می‌گوید:«آزار جنسی نه تنها غربیربرقانوىبنىبی است، بلکه غربیربرقابل قبول نربیربز هست. ما خودمان به آن رسیدگی

می‌کنیم.» یک کمپاىبنىبی کوچک تئاتر که ساهللهلھا است سیاسىبتىبی غربیربررمسسمسمی در قبال آزار جنسی دارد، آنسامبل تئاتر «نئوفوتوریست» در گو است که در سال ١٩٨٨ آغاز به کار کرد. مدیر هربنربری کمپاىبنىبی، بیالل دردای توضیح می‌دهد که این کمپاىبنىبی به شیکاایده‌ی آنسامبل پایبند است، و نه فقط از نظر هربنربری؛ این کمپاىبنىبی با اتفاق آرا اداره می‌شود. وی می‌افزاید:«جببجبخشی از علت گو به عنوان هربنربرمند تئاتر این است که آنسامبل درست مهھمهمنبینبن‌جاست.» دردای که از سال عالقه‌ی من به حضور در شیکا

٢٠٠۴ عضو آنسامبل است، مبنمبماینده‌ی کمپاىبنىبی‌اش در «نه در خانه‌ی ما» است. دردای می‌گوید:«هنگامی‌ که می‌شنوم جبتجبجربه‌ی یک بازیگر در کار با تئاتری مشخص او را از جبتجبجربه‌ی کار در تئاتر به طور کلی دلزده می‌کند، احساس می‌کنم که اصالً درست نیست؛ چرا که نه تنها از نظر شخصی به بازیگران آسیب می‌زند، بلکه گو کار استعدادی را از دریای استعدادها بربیربرون می‌اندازد. وقىبتىبی می‌شنوم کسی می‌گوید من دیگر مبنمبمی‌توامبنمبم در شیکا

کنم، احساس می‌کنم که از من دزدی شده است.» کار با «نه در خانه‌ی ما» علربیربرغم این‌که «نئوفوتوریست» فرهنگی سامللملم را به مدت ٢٧ سال پرورش داده است، برای این کمپاىبنىبی امهھمهمیت دارد. دردای می‌گوید:«فایده‌ی جممجمجموعه قواعد رفتاری این است که حىبتىبی پس از رفنبتنبن کساىبنىبی که فرهنگی را شکل داده‌اند، به حفظ آن فرهنگ کمک می‌کند. این به مهھمهمه کمک می‌کند که در تعریف رفتار مثبت و سازنده مهھمهمه با هم توافق داشته باشند. جممجمجبور جبنجبخواهیم بود که از ابتدا چرخ را اخربتربراع کنیم… و جببجبحىبثىبی سه ساعته درباره‌ی این‌که چرا چربیربزی

درست نیست داشته باشیم.» از شکلی مبیمبم دار می‌گوید:«ما او است. شده مثبىبتىبی تغیربیربرات متوجه مایرز ما»، خانه‌ی در فعالیت «نه ماه ١١ طول در جاجببجبجاىبیىبی و تغیربیربر را می‌بینیم که در آن می‌شود گفت که جممجمجبور نیستید برای حرفه‌ی خود کاری کنید که مسشمسما را در معرض

خطر روحی یا جسمی قرار دهد.» مایرز در طول این راه متوجه برخی چالش‌ها نربیربز شده است.آن‌ها هنوز مشغول یافنبتنبن راهی برای اجراىبیىبی کردن قواعد رفتار کم می‌شود؟» او به صورت یکسان هستند. او می‌پرسد:«جممجمجموعه‌ی قواعد رفتاری چگونه در تئاترهای غربیربرسندیکاىبیىبی حامبیمبم، این‌طور به نظر می‌رسد که برخی از چالش‌هاىبیىبی که با آن درگربیربر هستیم مربوط به طرز فکر می‌افزاید:«صادقانه بگو

خاطر به را زنان که مبیمبم دار فرهنگی هنوز ما بگربیربرد.» را خالقیتم جلوی این این‌که: «مبنمبمی‌خواهم مانند است، قدمبیمبمی جنسیت‌شان سرزنش می‌کند.»

کنش منفی جممجمختصری نسبت به این مسئله وجود دارد که سازمان به نام مقابله با آزار جنسی، به پیگرد از طرىففىفی نربیربز واک افرادی بربپربردازد که وجهه‌ی متفاوىبتىبی دارند؛ کاری که این سازمان به هیچ وجه در ىبپىبی آن نیست. «این صحبت‌ها هولنا

هستند و برای ما چالش‌اند؛ اما ما پذیرای آن‌ها هستیم.»