!מזל טוב עובד חדש נקלט לעבודה

גידול במודעות העובד לחיסכון פנסיוני

מודעות העובד לחשיבות החיסכון הפנסיוני

האם אתה מזהה בקרב עובדי הארגון ?עלייה במודעות לחשיבות החיסכון הפנסיוני

מקומו של המעסיק בחיסכון הפנסיוני

בחירת המוצר הפנסיוני על ידי העובד

כיצד בוחרים רוב העובדים את , מניסיונך (גוף מנהל ומוצר)? מסלול החיסכון הפנסיוני

...על מה נדבר היום

צו הרחבה לפנסיית חובה•

לחוק קופות הגמל 20סעיף •

לתקנות מס הכנסה 20תקנה •

?מתי נדרש להפקיד לפנסיה

אחריות המעסיק

מעסיק חייב לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני • ביטוחייםשיכלול כיסויים

מעסיק חייב להפקיד בגין עובדיו את השיעור •המינימלי שנקבע בצו ההרחבה במסגרת

פנסיית חובה

– מוחלטתהחובה היא !פנסיוניאם העובד לא מעוניין בביטוח גם

טיפ פנסיוני

כושר לאובדן כוללת ביטוח אמנם הפנסיה קרן זכויות העובד אך ,מוותעבודה וביטוח למקרה

.הקרןתקנון על פי בקרן נקבעות

?לאן מפקידים

ביטוח , קופת גמל)זכות הבחירה בחסכון הפנסיוני , עברה באופן מלא לעובד( קרן פנסיה, מנהלים

את הבחירה והמעסיק אינו יכול למנוע מהעובד .המנהלתואת החברה במוצר הפנסיוני

טיפ פנסיוני

, מעסיק שיתנה את בחירת העובד !עבירה פליליתעובר

המעסיק עשוי להיות חייב בנזק שנגרם .ההתניהבגין לעובד

המעסיק עשוי להתחייב בגין פעולות שעשה מנהל ההסדר (מנהל ההסדר הינו שלוחו של המעסיק)מטעמו

מתי חובתו של ?המעסיק לבחור

על , אם עובד לא מימש את זכות הבחירה שלו: המוצר הפנסיוני של העובדהמעסיק לבחור את

בחירת העובד עשוי -ביצוע הפקדות בגלל אי-אי .להוות הפרת חובת הביטוח הפנסיוני

עובד שאין ברשותו חיסכון קיים ניתן לצרף רק . לא . בררת מחדללקרן

טיפ פנסיוני

מחדל עובד עם ברירת האם ניתן לצרף לקרן ?חיסכון פנסיוני קיים

עובד קייםאין לשנות את המוצר הפנסיוני של י שינוי זהות המוצר ברשימת הדיווח בלבד"ע

כיסוי ממועד ההצטרפות בלבדביטוח פנסיוני נותן •

קודםלעמית עם ביטוחי שמירת רצף ביטוחי•

מדוע חשוב להתחיל לדווח על ?עובד חדש כמה שיותר מהר

טיפ פנסיוני

ביטוחי אירוע ייחשב כמבטח במקרה של המעסיק .ההרחבהלעובד שלא בוטח במסגרת צו

האם ניתן לבצע הפקדה ?רטרוראשונה

בגין כספים מתחילת שנת רטרוניתן לקבל הפקדה ראשונה קבלת הכספים לא משפיעה על הכיסוי אך , המס בלבד

.בלבדשיהיה ממועד ההפקדה הראשונה , הביטוחי

לעובד החודשית המשכורת תשלום מיום עסקים ימי שבעה•

המעביד על שבעדו החודש מתום ימים עשר חמישה• לעובד המשכורת את לשלם

לסנקציות חשוב במועד ידווח שלא מעסיק•

מועד חובת העברת הפקדות לביטוח פנסיוני

:דוגמה מספרית 31.12.12 -ושולם ב 15.1.12 -שהיה צריך להיות משולם ב ₪ 100,000חוב על סך

חוב נומינאלי

25.1.12 8.75%

27.6.12 8.5%

31.10.12 8.25%

26.12.12 8%

31.12.12 7.75%

100,000 239.73 3,647 2,990.75 1,315.49 114.86

דוגמה לאיחור בתשלום לקרן

₪ 108,307.83 :חוב הכלסך ₪ 8,307.83: חוב ריבית הכלסך

. ללא שיקול דעת, חובה מוחלטת, ל"החשכחובת גביית ריבית •

קרן הפנסיה אינה רשאית , ד לעבודה"בהתאם לפסיקת בי• לוותר על רכיב ריבית הפיגורים או חלקו

מהווה הפרה בינונית לפי ל"החשכהפרת חובת גביית ריבית • מינהליתחוק אכיפה

ל"החשכחובת גביית ריבית היא מוחלטת

₪ מליון½ החברה המנהלת חשופה לעיצום כספי של !ל"החשכגביית ריבית -בגין אי

: 2' סנקציה מס פיצויי הלנת שכר

מהמועד בו היה על המעסיק ימים 21אם חלפו , להעביר הפקדות לקופת הגמל והוא לא עשה כןניתן לחייב את המעסיק בתשלום פיצויי הלנת

וזאת אף אם השכר עצמו שולם במועד , שכר .שהולןמבלי

(בכפוף לחוק)הכרה באחריות שמטיל עלינו העובד •

, עלות הביטוח, תשואה, דמי ניהול)פנסיונית טובה לעובד תוכניתבחירת •

תחת ההנחה שלייעוץ ולהתאמה אישית לאורך ציר (תנאי הביטוח ושרות

יש חשיבות עליונה בהשגת היעדים הפנסיוניים, הזמן

ראיית עלות תועלת של תקציב פנסיוני ואובדן כושר עבודה•

בקרה על , גביה מרוכזת)תפעול תקין וייעול של ההסדרים הפנסיונים •

('כספים דיווח יתרות פיצויים וכד

המקום שלנו כמעסיקים לאור התקנות