ЭСТАФЕТА ТРУДОВЫХ

СВЕРШЕНИЙ

«Санаторий «Голубая горка»

«Управление материально-технического снабжения

и комплектации»

«Центр диагностики и реабилитации»

«Управление технологического транспорта и специальной техники»

Воронежская область

тамбоВская областьлипецкая область

белгородская область

курская область

орлоВская область

брянская область

тульская область

калужская область

москоВская область

рязанская область

Владимирская область

ВалуЙки

белгород

курск-1ЧеремисиноВо

долгое

орел

елец

болХоВ

бабЫнино

калуга

тула

приШня

еФремоВ

Щекино паВелецкая

донская

ЧаплЫгин

перВомаЙская

алгасоВо

путятинская

истье

рязань

тума

гаВрилоВская

каШира

москВа

Воскресенск

егорьеВск

ногинск

дмитроВ

яХромаклин

Волоколамск

белоусоВо

серпуХоВ

ноВомоскоВск

брянск

курск-2

курск

россоШь

острогожск

Воронеж

касимоВ

липецк

семилуки

тамбоВ

морШанск

даВЫдоВская

«Приокские дали»

ЦДиР

«Голубая горка»

УТТиСТ

УМТСиК

САНА

ТОРИ

Й ГО

ЛУБА

Я ГО

РКА

Уважаемые коллеги!

За годы своей богатой 80-летней истории санаторий занял достойное место в системе медицинского обеспечения работников, членов их семей, ветеранов Общества, с успехом справляясь с задачей комплексного реабилитационно-восстановительного и санаторно-курортного лечения пациентов с широким спектром заболеваний.Благоприятные климатические условия, современная курортная инфраструктура, передовые медицинские технологии, высококвалифицированные, работоспособные кадры – без сомнения, все эти характеристики – составляющая успеха санатория. Однако каждый из этих критериев состоит из множества нюансов, помноженных на скрупулезный и ответственный подход к делу. Этичность, доброжелательность и забота – вот главные принципы нашей работы. Ведь люди обращаются к врачам, надеясь на отзывчивость и внимание к своим проблемам, а также высокий профессионализм. Мы стараемся создать все условия, чтобы работники нашей компании всегда могли получить квалифицированную помощь.Многое стало возможным благодаря внедрению новых технологий реабилитации и профилактики, развитию современной научной базы. Особенно приятно слышать, что многие работники Общества ежегодно отмечают значительный рост качества услуг и то, насколько гармонично сочетаются практическое использование новейших технологий и столь необходимая комфортная атмосфера, которую создает команда компетентных и целеустремленных специалистов. Именно поэтому санаторий «Голубая горка» стал любимым местом лечения и отдыха для многих работников ООО «Газпром трансгаз Москва» и коллег из других подразделений ПАО «Газпром». За 2015 год в санатории прошли курс санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения 6916 пациентов, укрепили здоровье 780 детей, из них 260 детей работников ООО «Газпром трансгаз Москва» и 520 детей работников «Газпром трансгаз Югорск». Эти высокие показатели говорят о несомненной популярности санатория, о важности и нужности выполняемой нами работы. В настоящее время перед санаторием стоят новые масштабные задачи по повышению эффективности лечебно-профилактического процесса, привлечению новых клиентов, расширению спектра предоставляемых медицинских услуг с использованием актуальных методик и современного высокотехнологичного оборудования. Уверен, что коллектив санатория «Голубая горка» способен справиться с этими задачами в полном объеме и с высокой эффективностью.От всей души поздравляю коллег с 70-летием нашего родного Общества! Желаю успехов, профессионального долголетия и, конечно, здоровья!

Директор санатория «Голубая горка» д. м. н., профессор А.В. Соколов

ИСТО

РИЯ

В 1935 г. на живописном склоне горы Малый Ахун в г. Сочи на базе наци-онализированной частной дачи генерала Рубан-Тимченко был открыт дом отдыха для рабочих Таганрогского кожевенного завода на 35 мест. Согласно проекту строительства (1937 г.) санатория Таганрогского коже-венного завода архитектором В. Ткаченко были разработаны:– генеральный план участка;– дендрологический проект озеленения;– клуб-столовая на 100 человек;– спальный корпус на 25 коек, спальный корпус на 50 коек;– административно-лечебный корпус;– жилой дом административно-хозяйственного персонала;– музыкальная раковина;– площадка летнего кинотеатра;– волейбольная площадка;– крокетная площадка;– площадка для утренней зарядки;– игровая площадка;– беседка;– фонтан.Великая Отечественная война не дала осуществиться планам и проектам.Во время Великой Отечественной войны дом отдыха был эвакуирован в г. Тбилиси. В 1946 г., после реконструкции, на базе дома отдыха открывается санато-

рий Всесоюзного объединения «Заготживсырье» на 75 коек.Первый директор – Сергей Васильевич Смирнов. Ведомственная принадлежность – Министерство заготовок СССР. С 1949 г. и по настоящее время санаторий имеет название «Голубая горка».В 1955 г. коечная емкость доводится до 150 мест за счет строительства летних дач. В то же время принимается решение о расширении санатория и закладывается фундамент главного корпуса санатория, который был сдан в эксплуатацию в 1965 г.В 1962 г. санаторий передан в систему ВЦСПС и подчинен Сочинскому территориальному совету по управлению курортами профсоюзов.В 1967 г. сдается в эксплуатацию 2-й спальный корпус на 165 мест, постро-енный на средства Челябинского трубопрокатного завода, и вместимость санатория увеличивается до 365 коек.В процессе использования резервов и реконструкции в 1975 г. коечная емкость доводится до 402 мест.В июле 1993 г. санаторий становится структурным подразделением предприятия «Мострансгаз», и начинается новый этап в жизни санатория. Согласно комплексному перспективному плану реконструкции и развития санатория, в 1996 г. вводится в эксплуатацию 3-й спальный корпус, блок общественных помещений, в июне 2001 г. открывается после реконструк-ции 2-й спальный корпус, в 2003 г. создано отделение функциональной диагностики, произведена реконструкция 1-го спального корпуса, в 2006 г.

Гостевой номер, 60-е годы Сезонный дом отдыха (санаторий «Голубая горка»)

завершены реконструкция и строительство пляжа, закончено строитель-ство лечебного корпуса. В 2009 г. вводится в эксплуатацию блок «А» лечебного корпуса (отделе-ние водо- и грязелечения), в 2011 г. – блок «Д» (спортивный комплекс с тренажерным и спортивным залами), в 2014 г. реконструирован блок общественного питания, в 2015 г. вводятся в эксплуатацию блок «В» (от-деление физиотерапии и эндоскопии) и новая котельная мощностью 5,2 Гкал. В ближайшей перспективе ввод в эксплуатацию блоков «Б» (пла-вательный бассейн) и блока «Г» (клинико-диагностическое отделение) лечебного корпуса.Много средств и сил затрачено «Мострансгазом» на проведение проти-вооползневых мероприятий, благоустройство и оформление территории санатория: построены теннисный корт, волейбольная и танцевальная площадки.Строительство зданий сопровождается гармоничным ростом профес-сионального мастерства работников санатория. Так, в 1980 г. санаторию «Голубая горка» присваивается звание «Самой гостеприимной здрав-ницы». В декабре 1981 г. работников санатория чествуют в номинации «Коллектив высокой культуры обслуживания». Санитарная дружина сана-тория неоднократно занимала первые места в городских соревнованиях. Медицинские сестры и работники пищеблока часто были победителями в зональных и городских конкурсах на звание «Лучший по профессии».В 2009 г. санаторий награжден серебряной медалью Всероссийского

форума «Здравница-2009» в номинации «Лучшие технологии восстанови-тельной медицины». По итогам 2009 г. санаторию вручена благодарность мэра города Сочи – за активный вклад в жизнь города-курорта Сочи и дело оздоровления жителей РФ. Санаторий «Голубая горка» среди многих кандидатов занял почетное место, как база размещения участников и гостей XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. в городе Сочи. В 2014 г. коллектив был награжден почетной грамотой главы города за вклад в реализацию программы оздоровления и отдыха детей и подростков. Санаторию вручили диплом лауреата Национального конкурса «Лучшее учреждение здраво- охранения Российской Федерации 2014 года». В 2015 г. на Всероссийском форуме «Здравница-2015» санаторий «Голубая горка» получил золотые медали в номинации «Лучшая здравница», «Лучшие физиотерапевтические технологии», юбилейную медаль в честь 80-летия санатория.Начиная с 1935 г. далеко вперед шагнула лечебная база санатория, зна-чительно изменились условия проживания, но, самое главное, возникли прекрасные традиции, та атмосфера благожелательности, гостеприимства и высокого профессионализма, которые окружают всех, кто здесь лечит-ся и отдыхает. Несомненно, в этом заслуга руководителей здравницы, ко-торые творили историю санатория. Большой вклад в развитие санатория внес главный врач Михаил Борисович Лейбович, руководивший здравни-цей с 1953 по 1971 гг. Затем главным врачом в период с 1971 по 1972 гг. был Вячеслав Михайлович Кузнецов, ставший впоследствии председате-

лем курортного совета, а с 1972 по 1976 гг. – Николай Николаевич Скирко. Они с успехом продолжили традиции, начатые М.Б. Лейбовичем.С 1976 по 1997 гг. главным врачом, а после перехода в «Мострансгаз» директором санатория была врач высшей категории, отличник курортов профсоюзов, отличник здравоохранения Елена Константиновна Епиченко.С 1997 по 2010 гг. санаторий возглавлял отличник здравоохранения Виктор Георгиевич Шмаков. В период с 2010 по 2012 гг. директором са-натория стал Александр Юрьевич Тишаков, и с 2012 по 2015 гг. санаторий возглавляла Ирина Эдуардовна Балабан. В настоящее время руководит здравницей Александр Владимирович Соколов, доктор медицинских наук, профессор, руководитель кафедры медицинской реабилитации Рязан-ского медицинского университета МЗ РФ, обладатель почетного знака «Отличник здравоохранения», диплома и медали МЗ РФ в номинации «Лучший руководитель здравницы».19 ноября филиал ООО «Газпром трансгаз Москва», санаторий «Голубая горка», отпраздновал свое восьмидесятилетие! Все эти годы здравница оставалась преданной основному предназначению – оздоровлению паци-ентов, восстановлению их физического и психического здоровья.Сегодня «Голубая горка» – это современный санаторий с первоклассным медицинским обслуживанием, развитой инфраструктурой, живописной парковой зоной. Санаторий круглогодично готов принять одновременно 370 гостей, в том числе и людей с ограниченными возможностями.Санаторий «Голубая горка» рад гостям в любое время года!

Строительство 3 корпуса Строительство лечебного корпусаЛейбович М.Б. Сезонный дом отдыха (санаторий «Голубая горка»)

ОХРА

НА Т

РУД

А,

ПРОМ

ЫШ

ЛЕН

НАЯ

И ПО

ЖАР

НАЯ

БЕЗО

ПАСН

ОСТЬ

В филиале ООО «Газпром трансгаз Москва» «Санаторий «Голубая горка» работа в области охраны труда, промышленной и пожар-ной безопасности строится в соответствии с Политиками, ЕСУОТ и другими нормативными документами, принятыми в ПАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Москва». Неизменным принципом работы в филиале является приоритет охраны труда и промышленной и пожарной безопасности. Основными целями и задачами в работе являются:– повышение эффективности и качества работы по созданию и поддержанию в филиале безопасных и здоровых условий труда;– привлечение внимания руководителей и работников к вопросам улучшения условий и охраны труда;– совершенствование методов профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Выполнение этих задач в санатории осуществляют руководство филиала, инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, профсоюзный комитет, уполномоченные по охране труда.

Юбилейный 2016 год для ООО «Газпром трансгаз Москва» объявлен Годом охраны труда. Во всех подразделениях филиала организуются мероприятия, предусмотренные «Планом мероприятий по охране труда», направленные на улучшение условий труда, сохранение жизни и здоровья работников. Работа по обеспечению пожарной безопасности объектов филиала организована в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности», Техническим регламентом о пожарной безопасности, Правилами противопожарного режима в Российской Федерации (ППР-2012), другими действующими нормативными документами по пожарной безопасности, приказами и распоряжениями ПАО «Газпром», ООО «Газобезопасность» и ООО «Газпром трансгаз Москва».В филиале созданы три отделения добровольной пожарной дружины (ДПД), регулярно проводится обучение членов ДПД. В филиале организована работа пожарно-технической комиссии, которая проводит проверки противопожарного состояния объектов.

Организовано проведение профилактических осмотров, технического обслуживания систем пожарной сигнализации. Всего на объектах имеется 5 установок автоматической пожарной сигнализации. На объектах филиала оборудованы 168 пожарных кранов, которые укомплектованы рукавами, стволами и помещены в шкафы. На территории санатория находятся 8 пожарных гидрантов, все в исправном состоянии. Объекты филиала укомплектованы первичными средствами пожаротушения согласно нормам. В 2015 г. органами государственного надзора МЧС России проводилась проверка состояния пожарной безопасности объектов. Как и в ходе последних проверок за 5 лет, нарушений не выявлено. Работа объектов филиала не приостанавливалась, эксплуатация отдельных установок, агрегатов не запрещалась. На объектах филиала случаев возникновения пожаров и возгораний допущено не было.

ДОЛ «Артек–Кемп Сочи». Учения по ПБ и ГО Новая котельная

ОХРА

НА

ОКРУ

ЖАЮ

ЩЕЙ

СРЕ

ДЫ

Филиал «Санаторий «Голубая горка» расположился в уютном, тихом, эко-логически благоприятном уголке, некогда поселке, ныне – микрорайоне Хоста города-курорта Сочи. Особенностью этого местечка Хоста является то, что оно со всех сторон защищено горами, и долина находится точно в обрамлении. С одной стороны горы не пускают холодный воздух в долину, с другой – основной источник радости – море отдает свое тепло, согревает в межсезонье. Уверяют, что температура здесь выше, чем в центре Сочи на один градус, зато влажность значительно ниже. Сочетание горного воздуха и морского соленого бриза, совокупность рекреационных и лечебных факторов – климатических условий, запасов минеральных вод, морской акватории делают этот природный уголок особенно благоприятным

для развития санаторно-курортной сферы. И эту совокупность факторов, эту природную среду необходимо сохранить, сберечь целебные свойства его горно-морского микроклимата, чистоту морской воды, чтобы они продолжали дарить здоровье, в том числе еще не одному поколению работников газовой промышленности, приезжающих в санаторий на реабилитационно-восстановительное лечение. Сберечь в эпоху глобальной широкомасштабной застройки и развития промышленного фактора, сделать все возможное для сохранения качеств курорта путем сокращения рисков негативного воздействия. Руководство и сотрудники филиала реализуют подходы бережного и ответственного отношения к окружающей среде, осознают необходимость проведения экологической политики

Пляж санатория «Голубая горка»

и достижения корпоративных экологических целей ООО «Газпром трансгаз Москва» при ведении хозяйственной деятельности в филиале. Сберечь и сохранить для грядущих поколений восстанавливающие здоровье свойства морской воды и горного воздуха, сохранить плодородность почвы, приумножить, расширить и разнообразить парковую зону санатория – эти задачи стоят перед филиалом в настоящее время.От негативного производственного воздействия тщательно оберегается пляжная зона санатория, где прямо за галечно-песочной полосой расположена зеленая зона парковой рекреации. Работа по сокращению негативного воздействия на окружающую среду и по сохранению природных ресурсов ведется в полном соответствии

с требованиями законодательства в области регулирования природоохранной деятельности, а также в соответствии с экологической политикой, принятой в ООО «Газпром трансгаз Москва» – программой производственно-экологического контроля.

Магнолии возле 1 корпуса Лес окресностей Хосты

Весна в Хосте Закладка аллеи

СТРУ

КТУР

НЫЕ

ПОДР

АЗДЕ

ЛЕНИ

Я И

ЛУЧШ

ИЕ

РАБО

ТНИК

И Ф

ИЛИА

ЛА

В состав филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Санаторий «Голубая горка» входят следующие структурные подразделения – руководство и аппарат при руководстве, группа по реализации путевок и размещению, группа по работе с кадрам, учетно-контрольная группа, клуб, лечебно- диагностическое отделение, физиотерапевтическое отделение, служба технического обеспечения – хозяйственная группа, группа садово-пар-кового хозяйства, группа по обслуживанию пляжного комплекса, группа по эксплуатации объектов энерговодоснабжения, группа автоматизации, слаботочным системам и связи, группа материально-технического снабже-ния,транспортная группа, отделение талассотерапии (хозяйственная группа, база отдыха «Мираж», база отдыха «Компас», база отдыха «Факел»).Главное богатство санатория – это его сотрудники. Создание комфортных условий для работы и улучшения социального самочувствия работников – приоритетное направление корпоративной политики предприятия. В санатории работают 14 человек, стаж работы которых в санатории более 20 лет.Лучшими работниками филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» санато-рия «Голубая горка» в 2015 году признаны:Руководитель УКГ – главный бухгалтер Саркисян Алиса Владимировна.Работает в санатории «Голубая горка» с 2011 года в должности замести-тель главного бухгалтера, а с 2014 года – в должности руководителя учет-но–контрольной группы – главного бухгалтера. А.В. Саркисян ответственно относится к своей непосредственной работе, требовательна как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллек-тиве. Постоянно знакомится с новыми изменениями в законодательстве. Внедряет все новое в практику работы. Способна анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. Выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы, настойчива в доведении до конца начатого дела. Энергична, аккуратна, умеет отстаивать свою точку зрения. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелатель-ности, заинтересованности в достижении поставленных целей. В 2015 году награждена почетной грамотой главы города Сочи за успехи в труде и в связи с празднованием 80-летия санатория.Водитель транспортной группы Тепляков Андрей Владимирович. Работает в санатории «Голубая горка» с 2010 года в должности водителя автомо-биля 1 класса. За период работы зарекомендовал себя с положитель-ной стороны: исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный работник. А.В. Тепляков ответственно относится к своей непосредственной работе, требователен к себе. Поддерживает уровень трудовой дисциплины. Трепетно относится к вверенной ему технике. За время работы водителем не допустил ни одной аварии. Качественно выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ. Андрей Владимирович настойчив в доведении до конца начатого дела, энергичен, умеет отстаивать свою точку зрения. В общении приветлив, доброжелателен, общителен. Среди коллег пользуется заслуженным уважением.Врач-лаборант лечебно-диагностического отделения Деминская Елена Анатольевна. Работает в санатории «Голубая горка» с 1996 года, за-нимает должность врача-лаборанта высшей квалификационной катего-рии клинико-диагностической лаборатории лечебно-диагностического

Даурова Элла Гайсовна Деминская Елена Анатольевна

Короткова Наталья Владимировна Тепляков Андрей Владимирович Самонова Елена Анатольевна Саркисян Алиса Владимировна

отделения. Имеет специализации по медицинской биохимии, цитологии, серологии, паразитологии, иммунологии, методам клинических лаборатор-ных исследований. Владеет специальными знаниями по современным ме-тодам клинической лабораторной диагностики. Е.А. Деминская освоила и внедрила в работу КДЛ санатория «Голубая горка» более 50 лабораторных методик, применяет новейшие методики экспресс-диагностики неотлож-ных состояний пациентов. На протяжении всего периода работы активно участвует в инсталляции нового высокотехнологичного лабораторного оборудования. Елена Анатольевна в коллективе пользуется заслужен-ным уважением и авторитетом, отзывчива, внимательна, исполнительна, добросовестно относится к своей работе, все поручения выполняет четко, с пациентами доброжелательна и предупредительна, обладает высокой работоспособностью, соблюдает все принципы медицинской этики и деонтологии. Е.А. Деминская за достижение высоких результатов в труде, профессиональной и служебной деятельности и в связи с празднованием юбилейных дат имеет много почетных грамот и благодарностей от санато-рия, первичной профсоюзной организации санатория. В 2015 награждена почетной грамотой Главы администрации Хостинского района города Сочи.Директор (заведующий) клуба Самонова Елена Анатольевна.Работает в санатории «Голубая горка» с 2000 года в должности культор-ганизатора, с 2010 года назначена на должность директора (заведующего) клуба. Стаж работы в Обществе более 15 лет. За период работы в санато-рии «Голубая горка» проявила себя грамотным специалистом и умелым организатором. В полном объеме обеспечивает исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди

отдыхающих и сотрудников санатория, а также при проведении корпора-тивных мероприятий Общества. Елена Анатольевна обладает лидерскими качествами и способностями, умело применяет их на практике, успешно осуществляет руководящую функцию, пользуется заслуженным автори-тетом в коллективе. За годы работы в санатории продемонстрировала яркую индивидуальность, способность к творческому решению задач. Са-моновой Еленой Анатольевной разработано и внедрено в работу более 100 сценариев. Елена Анатольевна является организатором и участником всех мероприятий, проводимых на базе санатория «Голубая горка». В результа-те тесного сотрудничества с ССО и СМИ в газете «Прометей» неоднократно публиковались авторские статьи Е.А Самоновой. За отличную работу Е.А. Самонова неоднократно награждалась благодарностями и почетными грамотами первичной профсоюзной организации санатория, руководством санатория, в 2015 году отмечена благодарностью главы Хостинского райо-на, благодарностью объединенной первичной профсоюзной организации и награждена почетной грамотой главы города Сочи.Инженер хозяйственной группы Даурова Элла Гайсовна. Работает в санато-рии «Голубая горка» с 2013 года в должности инженера 2-й категории са-дово-паркового хозяйства. С 2016 года переведена на должность инженера 1-й категории Хозяйственной группы. За время работы зарекомендовала себя с положительной стороны: ответственный и добросовестный сотруд-ник, квалифицированно выполняющий свое дело. Э.Г. Даурова в настоя-щее осуществляет руководство работой хозяйственной группы и совмещает руководство садово-паркового хозяйства по благоустройству территории. Элла Гайсовна исполнительная, самостоятельная, с активной жизненной позицией, преданная своей работе. За время работы в сана-

тории отсутствуют дисциплинарные взыскания за нарушение внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей. Всегда четко, каче-ственно и в срок выполняет заданную работу. Даурова способна анализи-ровать сложные ситуации и принимать решения в пределах своей компе-тенции. Успешно взаимодействует со всеми сотрудниками санатория. Она принимает активное участие в общественной жизни санатория. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе. В 2015 году награж-дена благодарностью Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Москва» и благодарностью Администрации Хостинско-го внутригородского района города Сочи.Горничная хозяйственной группы Короткова Наталья Владимировна. Рабо-тает в санатории «Голубая горка» с 1988 года в должности санитарки Те-рапевтического отделения. В 2012 году переведена уборщиком служебных помещений, в 2016 переведена горничной. За время работы зарекомендо-вала себя с положительной стороны: исполнительная, самостоятельная, инициативная, с активной жизненной позицией, преданная своей работе. Отзывы отдыхающих и сотрудников санатория о работе Натальи Владими-ровны только положительные. У Н.В. Коротковой за более чем 20-летний стаж работы в санатории отсутствуют нарушения правил и инструкций по охране труда. Всегда четко, качественно и в срок выполняет заданную работу. Она принимает активное участие в общественной жизни санатория. Пользуется заслуженным уважением в коллективе. В 2015 году награжде-на благодарностью ООО «Газпром трансгаз Москва» за успехи в труде и в связи с празднованием 80-летия санатория.

МЕД

ИЦИН

СКАЯ

Д

ЕЯТЕ

ЛЬН

ОСТЬ

Главным направлением деятельности санатория является медицина. И здесь нам есть чем гордиться. Деятельность санатория строится на базе авторской технологии реабилитационно-восстановительного лечения, разработанной профессором Александром Владимировичем Соколовым. В ее основе организация работы санатория как четко отла-женного механизма, направленного на конкретный результат – повышение уровня здоровья каждого пациента. На технологию получе-но экспертное заключение Минздрава РФ, что является прецедентом в санаторно-курортной практике. У санатория «Голубая горка» есть лицензия на осуществление 44 видов медицинской деятельности, включая доврачебную, амбулаторно-по-ликлиническую, санаторно-курортную и стационарную помощь. Сана-торий имеет общесоматический профиль. Здесь лечатся заболевания опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой, дыхательной, центральной нервной системы, гинекологической сферы, – не только в сезон, но и в межсезонье.Гордостью санатория является современное оборудование ведущих производителей мира. Наше диагностическое оборудование позволяет в короткие сроки на самом высоком уровне провести обследование всего организма. Это и функциональная, ультразвуковая и лабора-торная диагностика. Кроме того, в здравнице пациент может пройти

уникальное обследование – диагностику индивидуального здоровья и оценку функциональных резервов организма!Современный диагностический подход в санатории «Голубая горка» дает возможность назначения комплексной лечебной программы. У нас имеются все современные виды физиотерапевтического лечения. Санаторий предлагает эксклюзивные процедуры, такие как: – подводное вертикальное вытяжение позвоночника – различные виды душей, фитотерапия с обертыванием лечебным одеялом; – лечение холодом (криотерапия); – различные виды массажа (лечебный ручной, механический, вакуум-ный, в массажном кресле, на массажной кушетке, электро- и виброа-кусстический); – транскраниальная электростимуляция; – процедуры с применением «живой» Тамбуканской грязи, обогащен-ной сероводородом; – уникальные сульфидные мацестинские ванны, и многое другое.В рамках технологии реабилитационно-восстановительного лечения используются комплексные стандарты лечения всех хронических забо-леваний, включающие оптимальные методы их лечения.

Медицинская процедура

Подводное вертикальное вытяжение позвоночника

Стоматологический кабинет

Остеоденситометрия

Бесконтактная ванна

Лаборатория

Гидромассаж Грязелечение

ВЗАИ

МОД

ЕЙСТ

ВИЕ

С М

ЕСТ-

НЫМ

И И

РЕГИ

ОНАЛ

ЬНЫ

МИ

ОРГА

НАМ

И ВЛ

АСТИ

В рамках сотрудничества и при активной поддержке главы Хостинского района и главы города в 1999 г. в ООО «Мострансгаз» были запланированы и произведены строительные и реставрационные работы храма Преображения Господня на сумму более 1 млн рублей. В 2002 г. Постановлением от 8 января 2002 г. № 3/1 администрации города и предприятию «Водоканал» был безвозмездно передан водовод (диаметром 300 мм, длиной 360 п.м) от насосной станции «Дон» до федеральной автомобильной дороги.По программе благотворительности в 2003 г. на высшей отметке мыса Видного силами МПК-4 установлен символ православной веры – 30-метровый крест. В настоящее время он является туристическим объектом города Сочи. Финансирование строительства производилось за счет ОАО «Газпром», было выделено 10 млн

рублей. В 2004 г. сооружение было передано в дар городу Сочи.Существенным вкладом в развитие инфраструктуры города стала передача КНС мощностью 20 тыс. куб. м / сутки, построенная в устье реки Хоста силами ООО «Мострансгаз» в 2003 г. В 2013 г. КНС была передана администрации города.В 1997 г. предприятием ООО «Мострансгаз» для сотрудников санатория «Голубая горка» были построены 4 дома, более 100 семей получили благоустроенное жилье. В тот период руководством Общества было принято решение безвозмездно передать администрации города 15 квартир.В 2004 г. страну потрясла трагедия в Беслане. В декабре 2004 г. в санатории получили реабилитационно-восстановительное лечение дети и взрослые, перенесшие тяжелое испытание.Договором от 29 мая 2014 г. «О безвозмездной передаче имущества

Храм Преображения Господня

Крест Встреча с ветеранами в санатории «Голубая горка»

Детские ясли (ул. Ушинского)

в муниципальную собственность» ООО «Газпром трансгаз Москва» передало городу здание «детские ясли» по улице Ушинского в п. Хоста. Это важный объект для жителей города.В тесном взаимодействии с администрацией города и района проходят все масштабные культурные и спортивные мероприятияЕжегодно ко Дню Победы производятся ремонт и покраска закрепленного за филиалом памятника воинам-хостинцам, погибшим в 1941–1945 гг., осуществляется шефская помощь ветеранам Великой Отечественной войны, ГБУЗ «Дом ребенка специализированный № 2». В мае 2015 г. санаторий принял особенных гостей из Хостинской районной организации ветеранов. По программе благотворительности 41 ветеран получил реабилитационно-восстановительное лечение в санатории «Голубая горка».

За подготовку и проведение мероприятий к 70-летию Победы в Великой Отечественной войне сотрудники санатория были награждены благодарностями главы Администрации Хостинского района. XXII Олимпийские зимние игры 2014 г. в Сочи стали серьезным испытанием для города, сотрудников филиала, работников ООО «Газпром трансгаз Москва». Строительные, монтажные, пуско-наладочные работы на объектах Красной Поляны шли круглосуточно, сотрудники «Голубой горки» организовывали питание, проживание, лечение коллег из других филиалов, готовили санаторий к приему гостей Олимпиады. Олимпийские игры в Сочи заставили испытать чувство небывалой гордости за свой коллектив, за ООО «Газпром трансгаз Москва».

ПЕРС

ОНАЛ

И

СОЦИ

АЛЬН

АЯ П

ОЛИТ

ИКА

Люди – решающий фактор успеха филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» санаторий «Голубая горка». Численность работников на 01.01.2016 состави-ла 236 человек, из них 146 женщин, руководителей – 15, специалистов – 79, служащих – 18, рабочих – 124. Средний возраст работников филиала – 45 лет. Из состава руководителей, специалистов и служащих высшее образо-вание имеют 65 человек, среднее профессиональное образование – 37 человек. Из числа рабочих высшее образование имеют 7 человек, среднее профессиональное образование – 40 человек. Состав работников по стажу работы в системе ПАО «Газпром»: до 3 лет – 60 человек, от 3 до 10 лет – 87, от 10 до 20 лет – 75, свыше 20 лет – 14 человек.Социальная политика санатория реализуется через Коллективный договор и локальные нормативные акты. Работникам предоставляется гарантирован-ный социальный пакет. Социальная политика является важным элементом деятельности санатория. Целью социальной политики, как системы управле-ния персоналом, являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала организации, создание высокопроизводительного коллектива для получения наиболее высоких конечных результатов деятель-ности санатория. Основными функциями социальной политики являются

повышение эффективности хозяйственной деятельности санатория, умень-шение текучести кадров, в том числе закрепление наиболее квалифициро-ванных специалистов.Система мотивации напрямую влияет на удовлетворенность персонала, что, в свою очередь, воздействует на производственно-экономические по-казатели деятельности санатория. Увеличение прибыли и повышение про-изводительности труда входят в ряд основных задач, которые ставит перед собой санаторий, а социальная политика является одним из инструментов в достижении этих задач. Социально ориентированная кадровая политика организации выгодна всем участникам и сторонам коллективного процесса труда. В рамках социального пакета сотрудникам санатория оказывается материальная поддержка в связи с бракосочетанием (в 2015 году получили 2 человека), рождением ребенка (в 2015 году получили 8 человек). При вы-ходе на пенсию, за продолжительный стаж работы на предприятии произ-водится выплата дополнительного вознаграждения (в 2015 году получили 9 человек). Все работники и неработающие пенсионеры, достигшие юбилей-ного возраста, награждаются денежной премией (в 2015 году получили 17 человек). В санатории установлены эффективные процедуры премирования

Профсоюзное собрание коллектива

(материального поощрения) – за личный вклад в выполнение целей в области качества, за замещение отсутствующего работника, за расшире-ние зоны обслуживания, за внедрение и применение новых видов лечения, за участие в разработке, внедрении, описании технической части лечеб-но-диагностического оборудования и обучении персонала, за высокий профессионализм в работе, положительные отзывы пациентов и гостей филиала. Сотрудники санатория принимают активное участие в корпора-тивных мероприятиях: День работников нефтяной и газовой промышлен-ности, Новый год, 8 Марта, 23 февраля. В рамках профилактики здорового образа жизни проводятся акции по борьбе с наркотиками, акции по отказу от курения. Многие работники приобщились к систематическим занятиям физической культурой и спортом, к активному досугу, посещают трена-жерный зал санатория. Социальные программы, реализуемые в санатории «Голубая горка»:1. Добровольное медицинское страхование работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества. В 2015 году были застрахованы 259 работников и 269 членов их семей, а также 129 неработающих пенсионеров и членов их семей.

2. Материальная помощь, компенсации и дополнительные отпуска работни-кам.3. Негосударственное пенсионное обеспечение «Газфонд» (корпоративная пенсия). Реализация гарантий социальной защиты работников. Ежегодно добавляется число работников филиала, которые при выходе на пенсию получают дополнительно негосударственную пенсию «Газфонд». В 2015 году 7 человек начали получать корпоративную пенсию. 4. Повышение качества условий труда и жизни работников Общества. Жи-лищная программа. По программе жилищного обеспечения за 5 лет полу-чил финансовую помощь 1 человек, дотацию при ипотечном кредитовании получили 3 человека, участники программы КПЖО в 2015 году – 2 человека.5. Программы по работе с молодежью. Молодежная политика, работа со студентами ВУЗов. В санатории создан Совет молодых ученых и специали-стов. 6. Поддержка спорта и здорового образа жизни сотрудников, в т. ч. са-наторно-курортное оздоровление работников, членов их семей и детей, а также неработающих пенсионеров Общества. Эта программа является приоритетной в рамках социальной политики санатория.

За 2015 год отдохнули по программам ДМС 34 неработающих пенсионера филиала, 52 работника и 85 членов семей работников. Особое внимание уделяется отдыху детей работников филиала. 7. Способствование профессиональному росту специалистов санатория. Повышение квалификации руководителей и специалистов проходит со-гласно графику ПАО «Газпром», УЦ «Зименки» и заявкам руководителей подразделений. Ежегодно ведется техническая учеба рабочих. В 2015 году по программам повышения квалификации обучились 30 руководителей и специалистов и 16 рабочих. 8. Поддержка семьи (многодетные и неполные семьи). В 2015 году мате-риальную помощь получили 8 человек, имеющих многодетные семьи, и 25 неполных семей филиала.9. Социальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов, в том числе оказание им материальной помощи. В настоящее время на учете состоят 113 неработающих пенсионеров Общества. Из них один – Ветеран Великой Отечественной войны, 98 – пенсионеры, участники негосударствен-ного пенсионного фонда «Газфонд».

В зале ЛФК Отпуск процедурЖемчужная ванна

80-летие санатория Открытие курортного сезона (парад)

РАЗВ

ИТИЕ

ФИЗ

ИЧЕС

КОЙ

КУЛЬ

ТУРЫ

, СПО

РТА

И ТВ

ОРЧЕ

СКОЙ

ДЕЯ

ТЕЛЬ

НОСТ

И

На протяжении всех лет существования санаторий «Голубая горка» имеет богатый опыт в организации не только лечебного дела, но и физкультурно-оздоровительной, спортивной и творческой деятельности. В санатории существовала футбольная команда под руководством директора В.Г. Шмакова, которая ежегодно участвовала в спортивных соревнованиях между здравницами Сочи. Хор санатория по праву считался одним из лучших в курортном городе. Традиции и преемственность поколений позволяют добиваться высоких результатов и в настоящее время.В 1993 г. «Голубая горка» становится частью ООО «Мострансгаз», структурным подразделением ведомственной системы здравоохранения, главной задачей которой явилось сохранение

здоровья газовиков, членов их семей. Ежегодно Обществом выделялись значительные средства на благотворительность, культурно-просветительские, спортивные программы. Здоровый образ жизни – приоритет современного человека! В здравнице применяются не только новейшие технологии восстановительной и реабилитационной медицины, но и методы пропаганды здорового образа жизни, сохранения активного долголетия, развития творческого потенциала. Теннисные корты, волейбольная и баскетбольная площадки (на территории санатория и пляже), настольный теннис, прекрасно оборудованный тренажерный зал, оснащенный современным оборудованием «BEKA» (Германия) и «Техножим» (Италия),

Футбольная команда Утренняя гимнастика

хор 60-е года

универсальный закрытый зал для спортивных игр и тренировок пользуются неизменной популярностью у гостей и сотрудников санатория.Лечебная гимнастика, проводимая по специально разработанным комплексам, скандинавская ходьба с палками – новые популярные направления двигательной активности. Пешие маршруты в парковой зоне оборудованы по всем правилам терренкура. В здравнице активно проводится программа «Велосипед – экология и здоровье!»Развитие туризма и «малого» туризма актуальны как для пациентов, так и для сотрудников санатория. При поддержке руководства и ППО санатория сотрудники смогли приобщиться

к такому захватывающему виду спорта, как рафтинг. Ежегодно проводятся турниры по настольному теннису, бильярду, волейболу. А пешеходные экскурсии «Моя маленькая Хоста» и «Тисо-самшитовая роща – уникальный реликт», разработанные сотрудниками досугового центра санатория, являются эксклюзивными спортивными и познавательными мероприятиями. Участие в творческих смотрах и конкурсах – еще одна составляющая жизни санатория. Филиал гордится участием в таких фестивалях, как «Созвездие» (коллективы «Наири» и «Ярохмель» завоевали призовые места), «Краса «Газпром трансгаз Москва», в фотоконкурсе «Ракурс» (третье место),

конкурсе «Точка отсчета». Ежегодно в санатории проводятся конкурсы детского творчества, публикуются статьи и заметки в корпоративной газете «Прометей».

Девиз санатория: «Сохраним и приумножим здоровье нации!»

Соревнования по теннису

Конкурс детского рисунка

Тренажерный зал

Сплав по Мзымте

Утренник для детей сотрудников

Созвездие 2015. Фолк-группа «Ярохмель»

ПЕРВ

ИЧНА

ЯПР

ОФСО

ЮЗН

АЯ

ОРГА

НИЗА

ЦИЯ

Так уж исторически сложилось, что профсоюзному движению в санатории «Голубая горка» более 50 лет! Более 50 лет профсоюз стоит на страже интересов трудового коллектива. Профсоюз является социальным партнером работодателя, который помогает в решении возникающих проблем, как в производственной, так и в социальной сфере. Новый толчок развитию партнерских отношений между работодателем и коллективом был дан в 1993 году, когда санаторий «Голубая горка» вошел в состав ООО «Мострансгаз». На предприятии действует коллективный договор, который не только полностью соответствует генеральному коллективному договору «Газпрома», но и в значительной мере расширяет его положения. Это не пустая декларация благих намерений, а правовой документ, регламентирующий социально-трудовые отношения в коллективе – оплату труда, лечение, отдых, выплаты пособий при рождении и усыновлении детей и проч. Каждый год все аспекты выполнения договора проверяются

на конференциях работников. С первых дней существования санатория как структурного подразделения ООО «Мострансгаз» большое внимание уделялось решению насущных социально-бытовых проблем – переселению семей работников из бараков, общежитий в благоустроенные квартиры. В 1997 году в новых домах получили квартиры более 100 семей сотрудников нашего предприятия. Сотрудники и члены семей получили возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в санаториях и на базах отдыха, принадлежащих ООО «Газпром трансгаз Москва». В 2015 году реабилитационно – восстановительное лечение в санаториях Общества получили 150 человек, из них: 52 работника, 64 члена семей, 34 пенсионера. Дети сотрудников смогли побывать в оздоровительных центрах Крыма, Болгарии, Турции, Карелии, Подмосковья.Кроме того, профсоюз способствует развитию активности человека, раскрытию его организаторских способностей, дает

Демонстрация 9 мая

сотрудникам чувство уверенности в себе, расширяет кругозор через профсоюзное обучение, обеспечивает содержательный семейный досуг, организуя спортивные и культурные мероприятия, дает возможность развиваться в творчестве.Хоровое объединение санатория, участие в спортивных соревнованиях и конкурсах профессионального мастерства позволяют интересно и полезно проводить досуг, общаться с единомышленниками, что, в свою очередь, способствуют формированию корпоративной культуры. Первичная профсоюзная организация санатория, понимая всю важность досуговой и спортивной деятельности сотрудников, ежегодно организует выезды на природу, спортивные соревнования по теннису, шахматам, бильярду. А праздничные встречи сотрудников, посвященные 8 марта, Дню газовика, Новому году традиционно стали настоящими творческими открытиями. Филиал гордится участием в таких фестивалях, как «Созвездие»

(коллектив «Наири» и «Ярохмель» завоевали призовые места), «Краса «Газпром трансгаз Москва» (участницы Мирная Анна и Кумченко Августина вышли в финал конкурса). 2015 год – год 70 -летия Победы в Великой Отечественной войне. Филиал при поддержке ППО принял участие во всех проводимых Обществом акциях и мероприятиях. В рамках возрождения военно-патриотического движения молодые специалисты санатория участвовали в поисковых работах на территории Тверской области совместно с военно-патриотическим отрядом «Поиск» (акция «Вахта памяти-2015»), в акции «Бессмертный полк». Одним из приоритетных направлений в работе профсоюзной организации является забота о ветеранах. Совместно с фондом «Ветераны газовой промышленности», который возглавляет в филиале бывший директор санатория «Голубая горка» Епиченко Елена Константиновна, ежегодно организуются посещения ветеранов, оказывается помощь в ремонте жилья, приобретении

лекарств, решении бытовых проблем. Особенно актуальна эта работа сегодня, когда живых участников событий Великой Отечественной войны становится все меньше.

Поздравление ветеранов на дому Конкурс «Лучшая медсестра» Акция «Бессмертный полк»