«ПОДСЛУШАНО» НА «ОСТРОВЕ»Коротко о лингвистике

Андрей Рюмшин:– Коллеги, можете меня осудить, но хочу задать всем один вопрос. До каких пор мы, работая над НТИ, будем использовать заимствованные иностранные слова: «акселератор», «хакатон», «митап» и прочее. Неужели мы не можем изъясняться на родном русском языке. Цель – развитие России. Стейкхолдер – держатель куска!

Fedor Emelyanenko:– Держатель стейка тогда уж.))

Инна Кочергина:– Стейка оч. хочется.

Юлия Артамонова:– Стейк – тоже нерусское слово.)

Андрей Рюмшин:– В общем, я начну составлять словарь заимствованных слов на «Острове», потом организаторам покажу!

На Кадровом треке собрались участники из 45 регионов РФ – от Калининградской области до Приморского края.

БИЗНЕС ГОВОРИТДмитрий Политов, старший вице-президент VEB Ventures:

– Для нас «Зимний остров» станет возможностью обсудить перспективы совместной работы с партнёрами из всех регионов страны. Поделиться накопленным опытом в части акселерации и бизнес-развития малых и средних технологиче-ских предприятий, а также порассуждать о перспек-

тивах вывода таких компаний – к слову, потенциально интересных и для нашего портфеля – на мировые рынки. Кроме того, «Остров» позволит сверить часы с другими институтами развития: сегодня остро ощущается необходимость плотнее сотрудничать, искать общие механизмы и способы развития инновационной экосистемы.

На «Зимнем острове» работает Лаборатория функциональной нейрофизиоло-гии Университета 20.35. Ее сотрудники проводят серию экспериментов по улучшению функциональных возможностей человека.

Испытуемым предлагается пройти виртуальную диагностику когнитивных способностей, тренировку ускоренного прослушивания, тест VO2max, который позволит оценить готовность к физической активности организма в целом, определить оптимальные тренировочные зоны. Кроме того, координаторы «измеряют» вовлеченность аудитории с помощью тестирования. Анализ поведения пользователей во время изучения контента позволит в будущем разработать алгоритмы, которые в зависимости от профиля человека будут предоставлять наиболее релевантный контент для него. Диагностика проводится в аудитории 203, зона D.

ПРОЙДИ ДИАГНОСТИКУ КОГНИТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ

Летом этого года мы запустили новый сервис – «Эксперты НТИ». Это масштабная перепись людей, компаний и проектов Национальной технологической инициативы. Став экспертом НТИ, вы можете обозначить свою роль в экосистеме и получить официальный статус участника.Расскажите о себе на experts.nti.dev

УЧАСТНИКИ СЕРВИСА «ЭКСПЕРТЫ НТИ»

ДЛЯ ЧЕГО МЫ СОБИРАЕМ ЦИФРОВОЙ СЛЕД НА «ЗИМНЕМ ОСТРОВЕ»?Ночью вы получили рассылку с инструкцией по загрузке ЦС. Если говорить кратко: след – это отражение вашей экспертности. Не забывайте подписывать загруженные файлы, не грузите фотогра-фии себя, спикеров, обеда и экранов/флипчартов: в системе этот след распознается как невалидный. И, конечно, мы признательны вам за вашу обратную связь в виде рефлексий.

Гризодуб Юрий, генеральный директор компании Clever One:

– В сферу интересов нашего холдинга входит много направлений: ЖКХ, девелопмент, строительство, образовательный проект. Мы часто финансируем стартапы и из других отраслей. Одним из таких как раз и стал проект по производству биоразлагае-мой посуды. На данный момент мы вышли с продук-

том на европейский рынок, а в ближайшие несколько лет планируем занять значительную его долю в нашем сегменте.

«Где мы – там победа!» – такой внутренний девиз холдинга подкрепля-ется нашими профессиональными компетенциями и умением выводить в прибыль разные бизнесы. Только за прошлый год совокуп-ный оборот наших компаний составил более 4 млрд рублей. На «Зимнем острове» основная цель, конечно, нетворкинг. Общение с людьми, увлечёнными и профессиональными, всегда приносит свои плоды. Надеюсь, что увезу с «Острова» несколько стартапов, с которы-ми мы будем работать дальше, ведь мы всегда инвестируем в хорошие идеи и профессиональные команды.

Алексей Смирнов, руководитель департамента по реализации программы «Будущее белой металлургии» Группы ЧТПЗ:

– В 2019 году Группа ЧТПЗ встала на путь клиенто-центричной трансформации, частью которой является формирование цифровых сервисов для внутренних и внешних клиентов компании. Реализа-ция нового видения организации невозможна без

компетентных и вовлеченных сотрудников, владеющих навыками работы в цифровой среде. Это касается как производственного персонала, который мы готовим по модели дуального образования в рамках корпора-тивной образовательной программы «Будущее Белой металлургии», так и всего офисного состава компании, включая службу кадрового обеспечения. Особенно важна проактивность и компетентность HR-биз-нес-партнеров, сопровождающих трансформационные процессы. Поэтому мы включаемся в стрим «Кадровое обеспечение цифровой трансформации» на «Зимнем острове» и рассчитываем совместно с другими командами российских промышленных компаний выработать эффективные подходы к работе с персоналом.

«Экспортные стратегии вузов: от позициони-рования к ресурсному обеспечению»Это тема очередного мероприятия, организованного самими участниками «Зимнего oстрова». В формате дискуссионного клуба будут обсуждаться вопросы, связанные с привлечением и обучением иностранных студентов с точки зрения вузовских экосистем. Встреча позволит «островитянам» перенять опыт коллег, поделиться собственными решениями, а также обсудить возможности сетевых программ.

Организатором выступает Наталья Иванова. Записаться на мероприятие, которое начнется сегодня, 2 декабря, в 20:10, можно по адресу: adm@iprmedia.ru или в личном кабинете.

АНОНС

РУКИ ПОМОЩИ

На «Зимнем острове» с организацией всех мероприятий нам помогают деятельные, энергичные и веселые волонтеры из разных университетов Сочи. Всего на «Адлер-Арене» работает 150 молодых людей, которые подали заявки, прошли тестирование и обучение и готовы поделиться с участниками полезной информацией. Спасибо ребятам за их труд!

Дмитрий Песков, спецпредставитель президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития:

1. Начинаются 2020-е годы, и что там будет, мало кто знает. В эпоху неопреде-лённости выигрывает тот, кто стартует раньше, резвее, кто бьется до конца и у кого больше друзей.2. Задача «Зимнего острова» – вместе спроектировать то, что мы можем сделать в ближайшие 10 лет.3. «Зимний остров» – рабочий интенсив. Не образовательный. Это не про формальности и иерархию, а про возможность каждому понять, что и с кем он будет делать в ближайшее десятилетие и где возьмет ресурсы.4. Чтобы поставить совместные высокие цели, необходимы предельная открытость, искренность и взаимная критика.5. Подвергайте максимальному сомнению то, что вам говорят организаторы, другие участники. В эпоху наукообразных слов давайте проверять, что за ними стоит, давайте задавать друг другу критические проверочные вопросы.6. У нас нет задачи получить отчетность или формальные презентации, новости. Есть задача делать дело.7. Мы здесь не про, извините, метапроекты по акселерированию инновацион-ных экосистем. «Остров» не про это. Мы здесь про то, чтобы в стране стало больше технологических команд.

Никогда не был на «Острове»

Был на «Острове 10-22»

Приехал на «Зимний остров»

Был на обоих «Островах» и еще поеду

1016 человек

683 человека

434 человека

199 человек

Вы были на «Острове» раньше?

144 человекa

34 человека

31 человек

Топ-3 рынков НТИEdunet

Technet

Foodnet

48 человек

47 человек

37 человек

Топ-3 сквозных технологийAI

BigData

New production technologies

ОПРОС ЭКСПЕРТОВ НТИ (1934 ЧЕЛОВЕКА)

Официальныехэштеги :#ЗимнийОстров2019#Островитяне2019

Подписывайтесь на наши Telegram-каналы: Ищите свои фотографии на наших страницах: «Зимний остров» ждёт ваши лайки и репосты в социальных сетях: Видеоматериалы и трансляции:Instagram Университета 20.35

Instagram Информбюро 20.35

Facebook: страница Университета 20.35

YouTube-канал Университета 20.35

ВКонтакте: страница Университета 20.35

Facebook: страница Информбюро 20.35

Facebook: «Зимний остров»

вся актуальная повестка «Зимнего острова» у вас на ладони: новости, цифры, цитаты и результаты

неофициальный канал для общения участников (и организаторы здесь тоже есть!)

МЫ В СЕТИ

ПУЛЬС ОСТРОВА 02.12 ПОНЕДЕЛЬНИК№2