Схвалено загальними зборамитрудового колективу

Бершадського медичного коледжу«____»_______2015 року

Протокол № ____

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІРМ І Ж АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ

ОРГАНІЗАЦІЄЮ

БЕРШАДСЬКОГО МЕДИЧНОГО КОЛЕДЖУ

НА 2015-2018 роки

Бершадь 2015р.

1

ЗМІСТ

1. Розділ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ .

2. Розділ II. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.

3. Розділ ІІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ.

4. Розділ ІV. НАВЧАЛЬНА ТА НАУКОВА РОБОТА.

5. Розділ V. ОПЛАТА ПРАЦІ.

6. Розділ VІ. ОХОРОНА ПРАЦІ

7. Розділ VІI. КУЛЬТУРНО-МАСОВА, СПОРТИВНА ТА ОЗДОРОВЧА РОБОТА.

8. Розділ VIIІ. СОЦІАЛЬНІ ТА ПОБУТОВІ ПИТАННЯ

9. Розділ IX . ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ,

ПІДВИЩЕННЯ ЇЇ ЕФЕКТИВНОСТІ.

10.Розділ X. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

11.Розділ ХІ. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ.

2

Розділ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ1.1. Сторонами даного Колективного договору є адміністрація Бершадського медичного

коледжу, в особі директора Оніщенко Катерини Миколаївни далі «сторона роботодавця», яка діє на підставі Статуту та Первинна профспілкова організація, в особі голови профспілкового комітету Петровської Ольги Володимирівни далі «профспілкова сторона», яка представляє інтереси трудового колективу і діє на підставі Статуту профспілки працівників охорони здоров’я України.

1.2. Колективний договір укладено відповідно до вимог Законів України "Проколективні договори і угоди", "Про оплату праці", "Про освіту", «Про вищу освіту»,"Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" з урахуванням положеньгалузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, і ЦК профспілки працівників освіти і науки та Угоди між департаментом охорони здоров’я та курортів Вінницької облдержадміністрації, департаментом охорони здоров’я Вінницької міської ради та обласної організацією профспілки працівників охорони здоров’я на 2015-2019роки, Статуту коледжу та інших нормативно-правових актів.

1.3.Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, відповідальності за його виконання, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіхпитань соціально-економічних і трудових відносин, здійснення контролю за його виконанням.

1.4.Сторони визначають колективний договір нормативним актом, який регулює трудові та соціально-економічні права з питань зайнятості, організаціїпраці, умов та оплати праці, гарантій і компенсацій та пільг щодо побутового,культурного й соціального обслуговування працівників.

1.5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.1.6. Колективний договір укладено строком на 3 роки, набирає чинності

з дня підписання представниками Сторін і діє до укладення нового.Колективний договір зберігає чинність у період його дії в разі змінинайменування закладу, його власника чи організаційно-правової форми закладу. Уразі реорганізації установи Колективний договір зберігає чинність протягомтерміну його дії, або може бути переглянутим за згодою сторін. У разі ліквідаціїустанови Колективний договір діє протягом усього строку ліквідації.

1.7. Сторони не раніше як за три місяці до закінчення терміну дії Колективного договору письмово повідомляють учасників про початок переговорів. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладання або внесення змін доКолективного договору визначаються сторонами і оформляються відповіднимпротоколом, (ст. 10 Закону України "Про колективні договори і угоди").

1.8. Дія даного Колективного договору безпосередньо поширюється на веськолектив, незалежно від відношення до профспілок і являється обов'язковою як для роботодавця, так і для всіх працівників коледжу ( ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди"). Сторони домовляються, що зміни і доповнення до Колективного договору протягом терміну його дії можуть вноситись тільки за взаємною згодою сторін.

1.9. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюєтьсябезпосередньо сторонами. Адміністрація та профком звітують про хід йоговиконання перед колективом один раз на рік (лютий місяць) (ст. 15 Закону України"Про колективні договори і угоди").

1.10. Для ведення переговорів по укладанню Колективного договорупідведенню підсумків його виконання, а також розгляду конфліктних ситуацій,суперечностей до Колективному договору утворюється двостороння комісія,склад якої додається ( Додаток № 1 ).

1.11. Трудовий колектив коледжу має право на створення страйкового комітету і на страйк або пікетування, згідно з чинним законодавством.

1.12. Профком згідно ст. 247, 248 КЗпП України, ст. 32, 40 Закону України"Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" забезпечує контроль засистемою оплати праці, розподілу коштів, виконанням умов Колективногодоговору, наданням соціальних пільг та дотримання чинного законодавства

3

стосовно укладання та припинення трудового договору.1.13. Профспілковий комітет має право одержувати безкоштовну інформацію

від адміністрації, з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав своїх членів. Зазначена інформація має бути надана у семиденний термін згідно ст. 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

1.14. Виключним обов'язком профкому є представництво його членів привирішенні питань виробничого і соціального характеру, співробітництваадміністрацією в ході переговорів з державними органами, органами місцевоївлади.

1.15. Особи, що не виконують або заважають виконанню колективногодоговору, підлягають відповідальності, передбаченій ст.18 Закону України "Проколективні договори та угоди", ст. 33 Закону У країни «Про професійні спілки, їхправа та гарантії діяльності", ст. 45 Кодексу Законів про працю України.

1.16. Адміністрація повинна ознайомлювати з Колективним договором усіхпрацюючих, а також щойно прийнятих працівників. Сторони, що уклалиКолективний договір, повинні інформувати працівників про зміни в договорі та хід його реалізації. 1.17. Відповідно до пунктів 1.6. Порядку повідомної реєстрації галузевих(міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115, колективнідоговори підлягають повідомній реєстрації районними, районними у м. Києві держадміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних таміських рад (далі – реєструючий орган). Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів з дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.

Розділ II. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИАдміністрація зобов 'язується:

2.1.Забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, обумовленоїтрудовим договором та передбачені законодавством про працю і колективнимдоговором.

2.2.Визначити працівникові робочі місця, знайомити працівників зумовами праці та посадовими інструкціями, роз’яснити кожному працівнику йогоправа і обов’язки, забезпечити необхідними засобами для виконанняпрацівниками функціональних обов’язків.

2.3.Забезпечити збереження і розвиток матеріально-технічної бази закладу,раціональне використання обладнання, апаратури, технічних засобів тощо.

2.4.Забезпечити наставництво над молодими фахівцями, сприяти їхадаптації в колективі та професійному зростанню.

2.5.Приймати на роботу викладацький склад, продовжувати трудовівідносини з працівниками згідно чинного законодавства України.

2.6. Прийняття на роботу адміністративно-управлінського, навчально -допоміжного та обслуговуючого персоналу здійснювати на основі трудовогодоговору, згідно ст. 23 КЗпП України та згідно з вимогами укладання трудовогодоговору, передбачених статтею 24 КЗпП України.

2.7.Сприяти своєчасному підвищенню кваліфікації і перекваліфікаціїпедагогічних працівників закладу. За працівниками, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, навчання, підготовки та перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за місцем роботи згідно законодавства.

2.8. Порушення індивідуальних трудових прав працівника коледжурозглядати комісією по трудових спорах в межах її компетенції, передбачених ст.224 КЗпП України та в терміни згідно ст. 225 КЗпП України.

2.9. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць.2.10.За три місяці до прийняття рішення про ліквідацію, злиття,

приєднання, поділ, зміну власника або організаційно-правової форми закладупроводити консультації з профкомом, крім того, за три місяці до намічуванихзвільнень працівників з вищенаведених причин, інших причин економічного,

4

технологічного, структурного чи аналогічного характеру надавати Профкомуінформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників,яких це може стосуватися, про терміни проведення таких звільнень.

2.11. У п’ятиденний термін письмово повідомляти профком прорезультати розгляду запропонованих ним заходів щодо запобігання звільненням чизведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшень несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

2.12. Сторони домовились, що при скороченні штатів, крім осіб, передбаченихст. 42 КЗпП, переважним правом на залишення на роботі мають також працівники:- передпенсійного віку (за 3 роки чи менше до виходу на пенсію);- особи, які мають високі показники в роботі.Сторони домовилися, що режим неповної зайнятості запроваджується тільки за трьохсторонньою угодою між роботодавцем, працівником та профспілковим комітетом. Оплата праці в цьому випадку проводиться пропорційно за відпрацьований час чи фактично виконаний об’єм роботи.

2.13. При вивільненні працівників розробляти та впроваджувати погоджені зпрофкомом заходи щодо працевлаштування і соціальної підтримки такихпрацівників.

2.14. Розірвання трудового договору із співробітником за ініціативиадміністрації здійснювати за згодою Профспілкового комітету, за виняткомвипадків, передбачених ст. 43-1 КЗпП України.

2.15. Забезпечити повну гласність щодо надходження та використаннябюджетних та позабюджетних коштів, штатного розпису, кількості працівників употочному році, нормативів та форм заробітної плати, її змін, виплати надбавоквикладацькому, адміністративно-управлінському, навчально-допоміжному таобслуговуючому складу працівників.

2.16. Розподіл та перегляд навчального навантаження викладачів,введення нормативів робочого часу для обслуговуючого персоналу проводити зазгодою з профспілковим комітетом. Забезпечити гласність всіх заходів щодонормування праці та умов застосування нових норм (згідно п. 5.2.1 Галузевоїугоди).

2.17. Директору, заступникам директора, завідуючим відділеннями, головамциклових комісій та всім керівникам підрозділів розглядати, вирішувати, надаватиобгрунтовані відповіді на усні та письмові заяви, звернення з особистих іслужбових питань не пізніше місячного строку від дня їх отримання. На питання,які не потребують додаткового вивчення, - відповідати не пізніше 15 днів від дня їхотримання (ст.20 Закону України "Про звернення громадян" і Закону України «Продоступ до публічної інформації»).

2.18.Дотримуватись чинного законодавства при покладанні на працівниківматеріальної відповідальності та згідно до ст. 132-134 КЗпП України застосовуватизаходи матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну коледжу, гласнорозглядати кожен факт розкрадання безгосподарного руйнування матеріальнихцінностей коледжу.

2.19. У разі виробничої необхідності з метою ефективного використання кваліфікованих кадрів, економії фонду оплати праці, за узгодженням працівника і роботодавця застосовувати:

- роботу за сумісництвом;- роботу на умовах суміщення посад (професій).

2.20. Прийматись на роботу за сумісництвом можуть як працівники основного складу коледжу (внутрішнє сумісництво), так і працівники інших підприємств, установ, організацій та непрацюючої категорії громадян (зовнішнє сумісництво).Виконання роботи за сумісництвом здійснюється у вільний від основної роботи час. Обмежень щодо категорій працівників, професій та посад для роботи на умовах сумісництва у коледжі не встановлено, якщо це не погіршує умов праці, не впливає на якість та режим роботи закладу вцілому, окремих структурних підрозділів, а також працівників і студентів коледжу.

2.21. У разі наявності вакантних посад та належних умов виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника іншою посадовою особою у свій робочий час може здійснюватись робота за

5

суміщенням з доплатою до 50% до посадового окладу (ставки заробітної плати). Застосування роботи на умовах суміщення визначається у кожному конкретному випадку директором коледжу, керівником структурного підрозділу та профспілковим комітетом.

Профком зобов'язується:2.22.Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства

про працю.2.23.Сприяти виконанню працівниками Правил внутрішнього трудового

розпорядку, сумлінному виконанню функціональних обов’язків та додержаннятрудової дисципліни.

2.24.Надавати юридичну допомогу членам первинної профспілковоїорганізації у разі порушення їх трудових прав.

2.25.Забезпечити безоплатні консультації для членів первинної профспілковоїорганізації з питань умов оплати праці, оплати та охорони праці, пенсійногозабезпечення та інших питань.При необхідності забезпечити представництво інтересів членів Профспілки всуді.

2.26.Сприяти попередженню виникнення трудових спорів та вживати заходівщодо розв’язання колективних трудових конфліктів.

2.27.Організовувати соціологічні опитування членів трудового колективу зпитань, передбачених умовами Колективного договору та рішенням Профкому ( вміру необхідності). 2.28. З метою запобігання звільнення працівників пропонувати адміністрації вживати такі заходи:- призупитини прийняття нових працівників;- обмежити роботи за сумісництвом;- перемістити працівників за їх згодою на інші робочі місця до інших структурних підрозділів (в межах спеціальності, кваліфікації чи посади);- перевести, за згодою працівника, на роботу з режимом неповного робочого часу.

Розділ ІІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІАдміністрація зобов'язується:

3.1. Рішення про зміни в організації навчального процесу і праці,скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попередньогопроведення переговорів з профкомом - не пізніше як за З місяці до здійсненнязаходів (згідно ст. 40 КЗпП України, п. 4.1.8 Галузевої угоди).

3.2. У разі ліквідації установи, структурних змін, що можуть привести дозвільнення працівників, адміністрація повідомляє про це профспілковий комітет,трудовий колектив не пізніше, як за 3 місяці.

3.3.Здійснювати контроль за збереженням встановлених законодавствомрежимів праці і відпочинку, ефективним використанням робочого часу,матеріальних цінностей.

3.4. При необхідності представляти інтереси в судових органах. Згідно ст. 56КЗпП України. За згодою сторін надавати можливість співробітникам працювати наумовах неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованомучасу без будь-яких обмежень трудових прав працівника, збереженням повноїтривалості відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених ст. 56 КЗпПУкраїни.

3.5. Проводити аналіз заміщення посад викладацького складу,адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного та обслуговуючогоперсоналу.

3.6. При прийнятті на роботу штатних працівників забезпечувати їх зайнятість не менше 1 ставки. Якщо в результаті зміни штатного розпису зменшується навантаження працівника, то довантажувати його іншими видами робіт, які відповідають його кваліфікаційно-професійним характеристикам.

6

Профком зобов'язується:3.7.Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального

захисту працівників.3.8. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на

роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативоюадміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одинокихматерів, при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпПУкраїни).

Розділ ІV. НАВЧАЛЬНА РОБОТААдміністрація зобов'язується:

4.1. Створювати умови для використання педагогічними працівникамивільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладомокремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки дозанять тощо за межами навчального закладу (п.5.3.1. Галузевої угоди міжМіністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілкипрацівників освіти і науки України на 2011–2015 роки).

4.2. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональнихвитрат часу педагогічних працівників, які здійснюють викладацьку роботу,забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, недопускати тривалих перерв між заняттями (так званих “вікон”) (п.5.3.2.Галузевоїугоди).

4.3. Забезпечити прозорість розподілу навчального навантаження(п.5.3.4.Галузевої угоди).

4.4. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (п.5.3.5.Галузевої угоди).

4.5. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника (п.5.3.7 Галузевої угоди).

4.6. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладівосвіти і науки, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу (п.5.3.12. Галузевої угоди). 4.7. Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.8. Режим виконання організаційної, методичної роботи регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку коледжу, програмами виробничої та переддипломної практик.

4.9. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повномуобсязі гарантій і компенсацій працівникам коледжу, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки та навчання іншим професіям з відривом від виробництва (п.5.3.14 Галузевої угоди).

4.10. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, студенти яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів в межах фонду оплати праці (п. 5.3.15 Галузевої угоди).

4.11. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомленняпрацівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічнихпрацівників щодо обсягу навчального (педагогічного) попереднього навантаження на наступнийнавчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. (5.3.17 Галузевої угоди).

4.12. Затверджувати штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників коледжу разом з профкомом. (5.3.18 Галузевої угоди)

7

4.13. Проводити роботу в коледжі по визначенню і впровадженню напрямів згідно переліку спеціальностей, за якими здійснюється підготовка молодших медичних фахівців за відповідними освітньо – професійними рівнями.

4.14. В разі виробничої необхідності, при умові повного, якісного і своєчасного виконання навчального плану, що не веде до погіршення умов парці – встановити обсяг граничного академічного навантаження викладачів 1300 год.

4.15. Забезпечити один раз на 5 років підвищення кваліфікації педагогічнихпрацівників ( в межах бюджетних асигнувань).

4.16. Затверджувати посадові інструкції працівників навчального закладу директором за погодженням з профспілковим комітетом. (п.5.3.24.Галузевої угоди).

4.17. Визначити форми заохочення педагогічних працівників до створення електронних підручників, навчальних посібників, тренінгових комп’ютерних програм, навчальних відеофільмів, аудіозаписів та інших матеріалів для розміщення в мережі Інтернет (п 6.1.7.Галузевої угоди).

Профком зобов'язується:4.18. Разом з директором розробити заходи, спрямовані на поліпшення трудової дисципліни

та правил внутрішнього трудового розпорядку працівників коледжу.

Розділ V. ОПЛАТА ПРАЦІАдміністрація зобов'язується:

5.1. Встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів на підставі діючих умов оплати праці працівників бюджетної сфери за тарифними розрядами та коефіцієнтами єдиної тарифної сітки, відповідно до займаних посад, кваліфікації працівників та з урахуванням складності і умов їх праці. Спільно з профспілковим комітетом проводити роботу щодо визначеннярозмірів доплат, надбавок, премій.

Затверджувати за погодженням з профкомом тарифікаційні списки. 5.2.Оплату праці проводити у відповідності до штатних розписів, тарифікацій на підстаів розпоряджень та наказів керівника, обліку годин, табелів обліку робочого часу та інших законодавчих документів, що регламентують питання оплати праці працівників коледжу в межах кошторисних призначень за рахунок коштів загального та спеціального фонду.

Визначити терміни виплати заробітної плати:- за рахунок коштів загального фонду – двічі на місяць: 16 числа розрахункового місяця- зарплата за першу половину місяця (аванс), останній робочий день місяця – остаточний розрахунок за місяць;-за рахунок коштів спеціального фонду – 1 раз на місяць. Виплату проводити не пізніше останнього робочого дня місяця.

У разі відсутності коштів на рахунках, адміністрація повідомляє про це профспілковий комітет для прийняття спільного рішення щодо визначення інших термінів виплати заробітної плати. Виплата заробітної плати та інших грошових коштів проводиться шляхом безготівкових перерахувань на особові рахунки працівників, відкриті у Бершадському відділенні «ПриватБанку» із застосуванням пластикових карток. 5.3. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим при тарифікації, відповідно до п. 76 «Інструкціїх про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» виплачувати до кінця навчального року:- у видадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку – заробітню плату за фактичну кількість годин;- у випадку, коли навантаження, що залишилось нижче встановленої норми на ставку – заробітню плату за ставку. Коли в цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи;- у випадку, коли при тарифікації, навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку, - заробітню плату, всановлену при тарифікації за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи.

5.4. Оплачувати працівникам за час простою, у тому числі за час тимчасового припинення роботи закладу або окремого підрозділу закладу, коли за відсутності вини працівника виникла

8

виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, навколишнього природного середовища, у розмірі середнього заробітку (ч.3. ст.113 КЗпП України).

5.5. Компенсувати працівникам роботу у святкові, неробочі та вихідні дні у розмірі подвійної годинної або денної ставки, якщо робота проводилася понад норму робочого часу. Зазначена оплата проводиться за фактично відпрацьований час або може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (ст .72,107 КЗпП України).

5.6. Здійснювати індексацію заробітної плати працівників та стипендіальногозабезпечення студентів за умови, що величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації встановлених законодавством у порядку та розмірах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року №1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

5.7. Надавати працівникам з низькою заробітною платою, у першу чергу ветеранам коледжу, які мають високі показники в роботі і яким залишається 3 роки чи менше до виходу на пенсію, перевагу щодо сумісництва.

5.8. Директор коледжу за погодженням профкому може встановлювати конкретний розмір доплат працівникам відповідно до чинного законодавства.

5.9. Виплачувати доплати працівникам: - за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - у розмірі 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати) відсутнього працівника (крім чергових гуртожитку);- за суміщення професій (посад) - у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати);- за роботу в нічний час у розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

- працівникам бібліотеки – у розмірі до 50% посадового окладу; - працівникам, за використання в роботі дезінфікувальних засобів, які зайняті прибиранням туалетів - у розмірі 10 % посадового ( місячного) окладу; - кочегарам котельні – у розмірі 12% посадового окладу.

Виплачувати доплату педагогічним працівникам:- за стаж у розмірі: 10% до тарифної ставки, якщо стаж педагогічної роботи складає від 3 до

10 років;20% - якщо стаж складає від 10 до 20 років;30% - якщо стаж складає понад 20 років; - доплати за класне керівництво, перевірку зошитів, завідуваннями цикловими комісіями

проводять в установленому законодавством порядку;- доплата за завідування навчальними кабінетами та лабораторіями проводиться за

результатами атестації в установленому законодавством порядку;- доплата за шкідливі умови праці проводиться викладачам хімії та інформатики згідно

атестації робочих місць за фактично проведені практичні заняття із використанням хімічних речовин та час безпосередньої роботи із застосуванням комп’ютерної техніки;

- доплата викладачам за звання викладач – методист проводиться в установленому законодавством порядку.

- доплату за престижність праці проводити в однаковому розмірі до 20% всім педагогічним працівникам. Якщо коштів фонду оплати праці не достатньо, оплату здійснювати тільки штатним педагогічним працівникам.

За погодженням з профспілковим комітетом установлювати надбавки:- за високі досягнення у праці - у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати);- за складність та напруженість в роботі - у розмірі до 50% посадового окладу ( ставки заробітної плати );- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуванихробіт - у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати). Працівникам, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

5.10. Надавати працівникам інформацію про розміри посадовихокладів, умови оплати праці та умови виконуваної роботи, порядок і строки виплатизаробітної плати, умови, за якими здійснюється утримання із заробітної плати. (Додаток №2)

5.11.Заробітну плату за весь час відпустки власник зобов'язується виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 21 Закону України «Про відпустки»).

9

5.12. Надавати членам профспілкового комітету коледжу та тим, кого обрали до вищого органу профспілки (райкому, обкому) відрядження до 3 календарних днів на час профспілкового навчання із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця згідно з ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

5.13. Затверджувати графік щорічних відпусток за погодженням з профкомом не пізніше як 5 лютого поточного року.

Профком зобов'язується:5.14. Оперативно розглядати усі звернення членів первинної профспілкової організації і

роботодавця з питань оплати праці і доходів працівників та у встановленому порядку вирішувати порушені питання.

5.15.Здійснювати громадський контроль за додержанням трудового законодавства, норм колективного договору з питань оплати праці, вживати заходів щодо недопущення порушень та їх усунення.

5.16. У разі виявлення порушень з питань оплати праці ініціювати притягнення винних осіб до відповідальності згідно із законом.

5.17. Сприяти в наданні працівникам необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

5.18. Брати участь у вирішенні конфліктних ситуацій, прийнятті рішень щодо організації роботи навчального закладу, а також фінансово-економічних питаннях, які ведуть до обмеження соціальних гарантій, стимулюючих виплат та скорочення посад (професій) у коледжі.

5.19. Сприяти у запровадженні ефективних заходів економного використання бюджетних коштів, матеріальних, трудових ресурсів та енергозбереження.

Розділ VІ. ОХОРОНА ПРАЦІАдміністрація зобов’язується:

6.1.Розробити та затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку Бершадського медичного коледжу (Додаток №3).

6.2. Розробити комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища та підвищення існуючого рівня охорони праці за рахунок витрат на заходи з охорони праці.

6.3.Інформувати один раз у півріччя працівників про стан охорони праці, причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань, а також про заходи, яких вжито для їх усунення.

6.4. Розробити за погодженням з Профкомом «Положення про комісію з питань охорони праці». Призначити відповідно до цього Положення представників від адміністрації закладу для участі в роботі комісії з питань охорони праці.

6.5. Щорічно проводити внутрішній аудит стану охорони праці в закладі.6.6.Забезпечувати працівників закладу інструкціями з охорони праці та своєчасно

інформувати працівників про можливі зміни умов праці.6.7. У разі необхідності переглядати інструкції з охорони праці для працівників закладу.6.8. Забезпечувати працівників закладу інструкціями з охорони праці та своєчасно

інформувати працівників про можливі зміни умов праці.6.9. Забезпечувати належне зберігання, ремонт спецодягу, своєчасне придбання та видачу

працівникам сертифікованих засобів індивідуального захисту. Компенсувати працівникам витрати на придбання спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти (за наявностівідповідних фінансових документів).

6.10. Безкоштовно надавати працівникам закладу додаткові засоби індивідуального захисту (понад встановлені норми), якщо фактичні умови їх праці вимагають застосування таких засобів (Додаток № 4).

6.11. Своєчасно і якісно проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Встановити періодичність атестації робочих місць за умовами праці один раз на 5 років. У разі змін умов праці (реконструкція, перепланування, переміщення, встановлення нового або зміна обладнання). Використання нових хімічних реактивів та препаратів або збільшення їх кількості і т.п.) проводитиатестацію робочих місць за умовами праці, за рішенням атестаційної комісії, напротязі 30 днів після впровадження змін.

10

6.12. Безоплатно надавати працівникам відповідно до встановлених норм мило на роботах, пов’язаних із забрудненням (Додаток № 5)

6.13. Забезпечувати організацію проведення медичних оглядів працівників за рахунок навчального закладу. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду за ним зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток на встановлений час проходження медичного огляду ( ст.123 КЗпП України).

6.14. В односторонньому порядку не допускати до виконання службових обов’язків працівників, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду.

6.15. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці.

6.16. Розробляти оздоровчі заходи, у тому числі з врахуванням рекомендації медоглядів працівників закладу.

6.17. Забезпечити виконання комплексних підходів для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення рівня охорони праці з метою виключення випадків професійного захворювання туберкульозом, СНІД та іншими інфекціями. Систематично здійснювати заходи з профілактики інфекційних захворювань.

6.18. Сторони гарантують відсутність дискримінації інфікованим ВІЛ та хворим на туберкульоз працівникам, згідно принципів дотримання прав людини.

6.19. При укладенні трудового договору із зарахованими на роботу під особисту розписку інформувати їх про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, які не усунуті, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права працівників, пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства.

6.20. Здійснювати аналіз стану охорони праці та безпеки життєдіяльності працівників усіх підрозділів коледжу. Про результати доповідати на зборах трудового колективу.

6.21. Відповідно до висновків атестаційної комісії проводити доплати в розмірі 10% тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в несприятливих ташкідливих умовах.

6. 22. Направляти 0,2 % видатків, передбачених на господарські видатки на організацію заходів з охорони праці у відповідності до ст.19 ЗУ «Про охорону праці».

6.23. За період вимушеного простою у разі незабезпечення нормативних вимог до умов праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, зберігати середній заробіток ( ст. 6 Закону України "Про охорону праці"). У разі розірвання трудового договору з цієї причини працівнику виплачувати вихідну допомогу не менше трьохмісячного середнього заробітку (ст. 39 КЗпП).

6.24. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування, вентиляції, навчального обладнання.

6.25. Щорічно забезпечувати виконання усіх заходів щодо підготовки до роботи в зимових умовах.

6.26 Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці відповідні технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам'ятки тощо.

6.27. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності та випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходи з усунення причин захворювань.

6.28. Надавати працівникам, які одержали невиробничі травми, матеріальнудопомогу з комерційних коштів за рішенням комісії з розслідування нещасних випадків (при наявності коштів).

6.29. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійсненнязагальнообов'язкового державного соціального страхування працівників коледжу від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

6.30.За рахунок коштів коледжу проводити навчання представників профспілки та членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудовим колективом структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 4 годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов безпеки праці та розслідування нещасних випадків.

6.31. Інженеру з охорони праці систематично проводити заняття з вивченнявиконання вимог нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації механізмів, устаткування та інших засобів коледжу.

6.32. Затвердити заходи щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових

11

приміщень до роботи в осінньо-зимовий період.6.33. Забезпечувати температурний режим у виробничих приміщеннях відповідно до

санітарно-гігієнічних вимог.

Працівники коледжу зобов'язуються:6.34.Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами

техніки безпеки та охорони праці.6.35. Проводити у встановленому порядку та в установлені строки попередні періодичні

медичні огляди.6.36. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних і

аварійних ситуацій на робочому місці, структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення.

6.37. Дбайливо та раціонально використовувати майно коледжу, не допускати його пошкодження чи знищення.

Профком зобов'язується:6.38. Забезпечити громадський контроль за дотриманням у коледжі законів, нормативних

актів, відомчих наказів щодо охорони здоров’я, безпеки життєдіяльності працівників. 6.39. Контролювати дотримання зобов'язань охорони праці кожним працівником коледжу, які

передбачені Колективним договором, вимагати від адміністрації та працівників вживати заходи для усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу життю чи здоров'ю працівника або оточуючих його людей.

6.40. Всі перевірки, які організовує профком, здійснювати із залученням представників профспілкового активу та керівників структурних підрозділів коледжу з наступним обговоренням наслідків перевірки в колективах підрозділів, на засіданні профкому чи комісії профкому з охорони праці та техніки безпеки.

6.41. Брати участь:- в управлінні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;- у проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, надання їм відповідних пільг і компенсацій;- у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасні випадки з працівниками колледжу.

Розділ VІI. КУЛЬТУРНО-МАСОВА, СПОРТИВНА ТА ОЗДОРОВЧА РОБОТААдміністрація зобов’язується:

7.1. Відраховувати щомісячно на рахунок первинної профспілкової організації кошти в розмірі 0,3 % фонду оплати праці для проведення культурно-масової, спортивної та оздоровчої роботи за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань ( ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

7.2. Організовувати урочисте посвячення у професію молодого спеціаліста.7.3. Проводити спортивно-оздоровчу роботу в трудовому колективі. Забезпечити участь

працівників закладу в спортивно-масових заходах, які проводяться Профспілкою працівників охорони здоров’я України.

7.4. Проводити для працівників закладу тренінги з профілактичних заходів щодо інфекційних хвороб, що наближаються або вже перевищили епідемічний поріг ( туберкульоз, грип, ОРВІ, ВІЛ, СНІД тощо.)

7.5.Адміністрація і профком забезпечують проведення культурно – освітньої , фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками установи та їх дітьми.Для здійснення цього:- адміністрація безкоштовно надає приміщення (спортивна та актова зала, спортивний майданчик, їдальня) та забезпечує технічну експлуатацію і господарське обслуговування цих об'єктів;

7.6. Під час щорічної відпустки адміністрація надає матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу співробітникам колледжу (в межах фонду заробітної плати).

12

Профком зобов'язується:7.7. За рахунок коштів фонду соціального страхування оздоровлювати працівників коледжу.7.8. Забезпечувати культурне дозвілля членів профспілкової організації та їх дітей.

Організувати придбання подарунків до новорічних свят, за рахунок коштів профспілкового бюджету.

7.9. Організувати урочистості з нагоди нового року, 8 Березня, професійних Свят: Дня вчителя, Дня медичного працівника, Дня медичної сестри та ін. Надавати грошові винагороди до професійних свят.

7.10. Надавати матеріальну допомогу (виплати ) членам профспілки за рішенням профкому згідно заяви члена профспілки у випадку їх складного фінансового становища ( тяжка хвороба, пожежа, смерть дружини, чоловіка, дитини, батьків).

7.11. Залучати молодих спеціалістів до роботи в Профспілці з урахуванням морально-етичних, лідерських особливостей працівників.

7.12. Сприяти розвитку серед працівників та членів їх сімей самодіяльної художньої творчості, фізичної культури, спорту, туризму та за рішенням профкому виділяти відповідні кошти.

Розділ VIIІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ Адміністрація зобов'язується:

8.1. Згідно законодавства своєчасно надавати щорічну основну відпустку згідно графіка відпусток: -директор, при наявності педагогічної роботи не менше 1/3 відповідної річної норми – 56 календарних днів; - заступник директора, при наявності педагогічної роботи не менше 1/3 відповідної річної норми – 56 календарних днів; - завідувач відділенням, при наявності педагогічної роботи не менше 1/3 відповідної річної норми – 56 календарних днів; -педагогічні працівники – 56 календарних днів; -практичний психолог – 56 календарних днів; - методист - 42 календарних днів; - методист відділення, при наявності педагогічної роботи не менше 1/3 відповідної річної норми, при виконанні обов’язків завідуючого виробничою практикою – 56 календарних днів; - вихователь гуртожитку – 42 календарних дня;

8.2. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованимробочим днем та в зв’язку з особливим характером праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (ст.. 8 «Закон про відпустки» Додаток № 6).

8.3. У перший рік роботи педагогічним працівникам надається відпустка повної тривалості після закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи в цій установі. В другий та наступні роки відпустка надається згідно графіка.

8.4.Керівним та педагогічним працівникам щорічна основна відпустка повної тривалості надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

8.5.Керівним та педагогічним працівникам у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися від час навчального року. 8.6 Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 ( 322-08 ) Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. { Стаття 19 Закону «Про відпустки»)

13

8.7. За бажання працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (за умови, коли привалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинно бути менша ніж 24 календарні дні).

8.8. Надавати працівникам коледжу за їх бажанням відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку згідно ст..25 Закону України «Про відпустки».

8.9. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівнику за його заявою адміністрація може надати відпустку без збереження заробітної плати до 15 календарних днів.

8.10. Передбачити виділення коштів на такі види матеріального заохочення і соціального захисту працівників:

- матеріальну допомогу;- преміювання:

а) за творчий підхід до виконання службових обов'язків і використанняновітніх технологій;б) за сумлінну багаторічну працю;в) за активну науково-пошуково-дослідницьку діяльність

8.11. Здійснювати преміювання працівників за рахунок фонду оплати відповідно до Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Бершадського медичного коледжу.(Додаток №7) 8.12.Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік у розмірі одного посадового окладу під час надання щорічної відпустки. 8.13. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсії за вислугу років за віком.

8.14. Звітувати перед трудовим колективом про надходження і використання бюджетних та позабюджетних коштів на профспілкових зборах.

8.15.Погоджувати з профспілковими комітетами накази коледжу, які стосуються соціального захисту працівників коледжу (соціальних виплат, розробки соціальних програм, спрямованих на створення умов, які забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності втрати годувальника, безробіття), згідно ст. 23 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Профком зобов'язується:8.16.Через членів комісії із соціального страхування, делегованих у її склад від Профкому:

- здійснювати контроль за використанням коштів Фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням, своєчасною виплатою працівникам матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю і пологами, народженням дитини, доглядом за дитиною до досягнення її трирічного віку, а також похованням;

Розділ IX . ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ,ПІДВИЩЕННЯ ЇЇ ЕФЕКТИВНОСТІ

Адміністрація зобов'язується:9.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв'язку,

сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

9.2. Надавати безоплатно Профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору.

9.3. Щомісячно і безоплатно перераховувати на рахунок первинної профспілкової організації профспілкові внески із заробітної плати працівників.

9.4. Надавати працівникам коледжу, що обрані до профспілкових органів всіх рівнів і не звільнені від виробничої діяльності вільний від роботи час, не менше 4 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати для виконання профспілкових обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час їх профспілкового навчання надавати відрядження тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця (ст.41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності») .

14

9.5. Звільняти з ініціативи роботодавця членів нинішнього складу профкому лише за згодою профкому.

9.6. Не допускати застосування дисциплінарних стягнень до працівниківзакладу, обраних до складу Профкому або вищих органів Профспілки безпопередньої згоди цих органів (ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності )

9.7. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів на протязі одного року після закінчення терміну, на який вони обиралися, крім випадків, передбачених статтею 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

9.8. Забезпечувати членам профкому та представникам профспілкових органіввищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.

9.9. Надавати членам профспілки доступ до профспілкових засобів масової інформації.9.10. Спільно з профкомами співробітників та студентів надавати необхідну підтримку

ветеранам коледжу.9.11. Забезпечити безоплатне, безготівкове справляння членських профспілкових внесків, за

наявності письмових заяв членів профспілок через бухгалтерію коледжу зі своєчасним перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових органів у день отримання коштів в установах банків на виплату заробітної плати.

9.12. Не приймати рішення, які обмежують права та повноваження профспілки згідно з їх статутом.

Профком зобов'язується:9.13. В системі підвищення кваліфікації профспілкового активу забезпечити вивчення

трудового законодавства, порядку розгляду трудовихспорів.

9.14. Посилити особисту відповідальність профспілкових кадрів стосовно питань захисту законних прав та інтересів членів профспілки.

9.15. Вживати відповідні заходи при порушенні чи невиконанні адміністрацією положень Колективного договору, передбачених законодавством (ст. 18 Закону України "Про колективні договори, угоди", ст. 33 Закону України "Про професійні спілки, права та гарантії діяльності").

9.16. Згідно Статуту зберігати наявний безготівковий порядок сплатиПрофспілкових членських внесків.

9.17. Сторони визначають, що при вирішенні питань у рамках укладеного колективного договору уникати конфронтаційної тактики.

9.18. Трудові спори, що виникають між працівником і керівником закладу вирішуються відповідно до Закону України «Про індивідуальні трудові спори». Для розгляду індивідуальних трудових спорів створюється комісія з трудових спорів.

Розділ X. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГОДОГОВОРУ

Сторони зобов'язуються:10.1. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюють обидві сторони.10.2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому з працівниками закладу та

надавати інформацію про хід виконання коллективного договору.10.3. Спільно аналізувати хід виконання колективного договору, заслуховувати звіти сторін

про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу один раз на рік.10.4. Надавати повноважним представникам сторін безоплатно наявну інформацію та

документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням колдоговору.10.5. У разі несвоєчасного виконання, або невиконання зобов'язань

сторонами, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення тареалізації. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору і угоди,притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

15

10.6. Спільно вирішувати питання щодо розв’язання трудового спору, конфлікту стосовно порушення умов колективного договору та приймати узгоджені рішення з цих питань.

10.7. Невиконання положень Колективного договору, що стосуються оплати праці, у випадках відсутності бюджетного фінансування, не вважати порушенням умов Колективного договору.

Розділ ХІ. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ:

11.1 Договір уклали державною мовою і підписали у 3-х примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному в :

- адміністрації коледжу;- профспілковому комітеті;- місцевому органі державної виконавчої влади.11.2. Договір підписали : -від сторони роботодавця - директор коледжу Оніщенко К.М.__________;-від трудового колективу – голова профспілкового комітету Петровська О.В.__________ .11.3. Строк дії цього Договору з «____»________20__р. по «___»_______20__р.11.4. Договір ухвалено зборами трудового колективу Бершадського медичного коледжу.

Протокол № ____ від «___»_____20__р.

16