9

Първа глава ВЪВЕДЕНИЕ В ПАЗАРА НА ТРУДА

След усвояване на материала от тази глава ще можете:

• да дефинирате пазара на труда и да представяте същността и механизма на неговото функциониране;

• да анализирате специфичната стока и сделка на трудовия пазар; • да систематизирате и представите характерните особености на пазара на труда;

• да опишете принципните различия между пазара на труда и останалите пазари в икономиката;

• да изложите специфичните характеристики и връзките между трудовия пазар и трудовата борса.

Тази глава е въвеждаща и разглежда някои основни теоретични въпроси на

пазара на труда. В началото са представени по-популярни подходи за дефини-ране на трудовия пазар, като на базата на тяхната оценка е изведено възприето-то тук понятие за пазар на труда.

Отделено е основно място на стоката и сделката на трудовия пазар, като ясно са разграничени понятията човешки капитал, трудова услуга и работна сила.

Основно място в главата заема представянето на характерните особености на пазара на труда, което се изяснява в съпоставка с останалите пазари в икономи-ката. Изяснени са и основни въпроси за трудовата борса в качеството ѝ на инс-титуция на пазара на труда.

Като цяло първа глава се явява теоретична основа за последващото изложе-ние на съвършения пазар на труда и останалите ключови проблеми на форми-рането на търсенето, предлагането, равновесието и човешкия капитал.

1.1. Първи поглед върху пазара на труда

Проблемите на пазара на труда са обект на нарастващ интерес както от науч-на, така и от практическа гледна точка. Налице са и различни определения, кои-то отразяват отделните аспекти на пазара на труда.

10

В едни случаи най-общо пазарът на труда се дефинира като икономическо пространство, в което се намират или срещат търсещите и предлагащите работа. В други случаи той се разглежда като съвкупност от правила, регулации, инсти-туции, както и от възникващите отношения между представителите на търсене-то и предлагането.

Като цяло подобен вид определения отразяват няколко аспекта на пазара на труда – пространствен, икономически и институционален, но само на базата на тях не може напълно да се дефинира същността на пазара на труда.

Честото акцентиране върху пространствените и институционалните характе-ристики е предпоставка понякога за необоснованото отъждествяване на ролята на пазара и на институциите при регулирането на свързаните с него процеси.

Затова по-важно е изясняването на същността и механизма на действие на този пазар, а не само конкретното му дефиниране. Във връзка с това пазарът на труда може да се разглежда като един обективен механизъм за формирането на цената на труда и неговото разпределение между купувачите и продавачите. И тъй като носителят на предлагането на труд е работната сила, чрез пазара на труда се извършва нейното разпределение в териториален, отраслов, секторен и пр. аспекти.

На практика са известни и възможни и други механизми за определяне на цената на труда и разпределението на работната сила. Например в условията на централно планирана, често наричана командна икономика, разпределението на работната сила и формирането на цената на труда се извършват предимно по административен път. В случая държавата чрез създадените от нея норми, пра-вила, механизми и институции решава еднозначно въпросите за цената на труда и разпределението на работната сила и всички икономически активни лица следват предварително зададените параметри. При този механизъм много често се допуска субективно определената цена на труда да се различава от нейното обективно равнище, като индивидуалният интерес на отделния участник в ра-ботната сила няма по-съществено значение при нейното определяне.

При пазара на труда индивидуалният интерес има основно значение и имен-но на базата на постигането на равновесието между интересите на всички учас-тници на този пазар се формира цената на труда и неговото разпределение.

Въпросите на трудовия пазар представляват много по-голям интерес за от-делния човек, отколкото всички други икономически проблеми. Той е най-ма-совият пазар и на него се решават основни и жизненоважни проблеми на хора-та. Ако приемем крайните доходи като доходи от труд и доходи от капитал, то все повече нараства значението на дохода от труд при тяхното формиране, по-ради което този доход е основен източник за съществуването и поддържането на определени стандарти от населението.

На пазара на труда хората участват като заети или безработни, което им оси-гурява някои допълнителни права. Например, докато човек работи, задължи-