BOSNA I HERCEGOVINAFederacija Bosne i Hercegovine

TUZLANSKI KANTONMinistarstvo obrazovanja, nauke,

kulture i sporta

PR{VILNIK O USLOVIMA, KRITER]JIMA I POSTUPKU ZAPOSLJAVANJA UJA\t,lIM USTANOVAMA OSNOVNOC I SREDNJEG OBRAZOVANJA NA PODRUaJU

TUZLANSKOG KANTONA

novembar,20l7. godine

0

Na osnovu alana 79. stav (9) Zakona o osnovnom odgoju iobrazovanju (,,Slu2bene novineTuzlanskog kantona", broj: 9ll5 16/16) i dlana 104. stav (11) Zakona o s."dnj"- obrazovanju iodgoju.(,,SluZbene novine Tuzlanskog kantona.., broj: l7ll1,9ll5 i 6/16), miistar obrazovanja,nauke, kulture i sporta Tuzlanskog kanton4 donosi

PRAVILNIKo uslovima, kriterijima i postupku zapoSljavonja u javnim ustanovama osnovnog i srednjeg

obrazovanja Da podruCju Tuzlatrskog kstrtona

POGLAVLJE I - OS*OUN" nOOUrm c,"o,.

(Predmet)

...Ovimpravilnikomodredujuseuslovi,kriterijiipostupakzaposljavanjanastavnika,studnihsaradnika, saradnika, sekretara, saradnika za ekonomsko-finansijske poslove i pomocno-tehnidkogosoblja u javnim ustanovama osnovnog i srednjeg obrazovanja Tuzlanskog kantona (u daljeritekstu: Skola).

tlsn z.(Upotreba rodnoosjetljivog jezika)

. Gramatidki izrazi upotrebljeni u ovom pravilniku zi oznadavanje muskog ili Zenskog rodapodrazumjevaju oba roda.

dhn 3.(prijem zaposlenika)

(l) Prijem zaposlenika u radni odnos. osim sluaajeva propisanih zakonom, lkola wSi uskladu sa ovim pravilnikom, putem javnog konkursa (u diljem-teistu: konkurs), odnosno javnogoglasa (u daljem tekstu: oglas).

. (2) Konkurs i oglas raspisuje Ministarstvo obrazovanja, nauke, kultue i spo(a Tuzlanskogkantona (u daljem tekstu: Minista$tvo), najmanje dva puta u toku Skolske godine, a obavezno prijipodetka Skolske godine i prije podetka drugog polugodista.

. (3) Tekst konkursa i oglasa objavrjuje se u dnevnom ristu, na intemet stmnici Ministarstva,te istovremeno dostavlja Sluzbi za zaposljavanje Tuzlanskog kantona.

(4) Tekstom konkursa, odnosno oglasa, naznadavaju se: naziv radlog mjesta, broj potrebnihizvriilaca, opii i.posebni uslovi koje kandidat treba di ispunjava, ,reme-nski period

"na koji se

zasniva radni odnos (neodredeno ili odredeno vrijeme), rok za podnoienje prijav4 popisdokumentacije kojuje kandidat duzan dostaviti, termini odrZavanja testa strudnog znanji, interv;ua ipraktidnog rada, te drugi elementi potrebni za odgovarajuie provodenje konkursne, odnosnooglasne procedure.

Clan,t.(Prijavtjivanje na kotrkurs/oglas)

(l) Prijavljivanje na konkus ili oglas, u zavisnosti od radnog mjesta na koje se prijavljuje,kandidat vrSi na posebnom prijavnom obrascu koji se nalazi u prilogu ovog pravilniku i iini nj"go,sastavni dio (Obrazac l, Obtazac 2, Obr^zac 3, Obrazac 4 i Obrazac 5).

(2) Prijava na konkurs ili oglas koja nije potpisana i izvrsena na prijavnom obrascu iz stava(l) ovog alana, te koja ne sadrzi konrakt podatak u vidu broja telefona ili email adrese, odbacuje sekao neispravna, a kandidat se elimini!e iz dalje konkursne/oglasne procedure.

Chn s.(Dokumentacija koju kandidat dostavlja)

- (l) Dokumentaciju kojom dokazuje ispunjavanje uslova za zasnivanje ndnog odnosa ikrit:rija- I bodovanje, u originalu, ovjerenoj ili neovjerenoj kopiji. kandidat dostavlja na adresuSkole u koju se prijavljuje, u skladu sa ovim pravilnikom i tekstom konkursa./oglasa.

1

(2)IzabranikandidatduZanjeoriginalnuilidokumentacijuuovjglenojkopijidostavitiprije,"tfjreiiinj" ugouora o nau, ukoiiko jJ prilikom prijavljivanja na konkurs/oglas istu dostavio u

neovierenoi kopiii.'''-i;i'P;iJ dokumentacije iz stava (2) ovog dlana. izabrani kandidat duzan je prije

zakliuaivania ugorora o radu dostaviti ljekarsko uvjerenie nadle2ne zdravslvene uslanove' koje nije

r*ii" oa il *llt.*. te drugu potrebnu dokumentaciju odredenu tekslom konlu15&oglasa'"-- t+l p"i or.j"."no.

-kop1om, u smislu ovog tlana' smatra se dokumentacija ovjerena od

strane naileZnog gradskog/opdinskog organa uprave ili notara'

POGLAVLJE II _ USLOVI, KRITERIJI I POSTUPAK ZAPOST-'IAVIX'II

tlan 6.

(Uslovi za zrsnivanje radnog odnosa)

{ I ) Kandidat za zasnivanje radnog odnosa u skoli duzan je ispunjavati sve opie i posebne

uslove za radno miesro na koje se prijavljuje'--'- ' Ei uJ"rii, t,auu 1i; ouog itanu odredeni su zakonom, podzakonskim propisima i opiim

aktima Skole.

dtan 7.

(Kriteriji zs bodovanje kandidata za rad na radnom mjestu nastavnika' struinog saradnika i

sar.dnika)I I I Kriteriii oo osnoru kojih se vrli bodovanje kandidata za prijem u mdni odnos na mdno

.i"tt" ';^i";;i-d

;rucnog saradnika i saradnika, u zavisnosti od radnog mjesta na koje se

"i,f"r]iri" irrr* ,*ravnik; sruanog samdnika i saradnika u specijalnoj osnovnoj 5koli, su:*"-'";i;;;;.ki;riod

od dana -diplomiraqja/poloZenog

strudnog ispita do dana raspisivanja

konkusa.b) stedeno vise strudno zvanje (izuzev saradnika)'

c) intervjr.rd) praktiaan rad,e) pripadnost nekojf) radna obaveza.

od boradkih kategorija i

(2) Dan objavljivanjaovog dlana.

konkursa ne uradunava se u vremenski period iz tadke a) stava (l)

(3) Pod stePenom struane

steaenog obrazovanja u skladu sa

spreme, u smislu ovog pravilnika, smatra se i odgovaraju6i nivo

Bolonjskim sistemom visokog obrazo\anja

ilan 8.

rKriteriii za bodovanie kandidata za rad na radDom mjestu nastavnika, struitrog saradtrika i

saradnika u specijalooj osnovooj !koli)(1) Bodovanje kandidata za prijern u iadni odnos na radno mjesto nastavnika' strudnog

.-"arii"'i .-"a"iti "

specijalnoj osnovnoj skoli vrsi se u skladu sa ovim pravilnikom i po osnovu

sliedecih kriteriia:a) steaeno !ise struano zvanje I izuzev saradnika)'

b) intervju,c) pripadDost nekoj od boraakil kategorija i

d) radna obaveza.{2}PodsDeciialnomosno\nomskolom,usmisluovogpravilnika,smatrajuseJavna

"tt"""r"-L";;;&;j iot.-o,uttj" o.otu ta smetnjama u psihidkom i tjelesnom razvoju Tuzla i

i"*u rs-"* C""riza obrazovanji i vaspitanje i rchabilitacijr-r sluSanja i govora Tuzla

ttan 9.

(Bodovanje vremenskog perioda od datra diplomiranja/pololetrog strutnog ispita do datra

rasPisivanja konkursa)

2

(l) Kandidat za rud na poslovima nastavnika, struanog saradnika i saradnika, izuzevkandidata za rad na poslovima nastavnika struano-teorijske nastave, nastavnika praktidne nastave inastavnika, strudnog saradnika i saradnika u specijalnoj osnovnoj Skoli, boduje se sa 0,20 bodova zasvaki navrseli mjesec od dana sticanja profila istepena strudne spreme tazene konkurcom do danaraspisivanja konkursa, bez obzira na to da lije rokom tuajanja tog perioda bio u radnom odnosu.

(2) Kandidat za rad na poslovima nastavnika struano-reorijske ili praktitne nastave boduje seod dana poloZenog strudnog ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad ili dana priznavanja pravana oslobadanje od obaveze polaganja istog do dana raspisivanja konkursa, bez obzira na to d; li jekandidat tokom trajanja tog pe oda bio u radnom odnosu.

(3) Ukoliko je kandidat za rad na poslovima nastavnika strudno-teorijske ili praktidnenastave profil i stepen struane spreme koji se trazi konkursom stekao nakon polozenog strudnogispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, bodovanje istog po osnovu kriterija iz tadke a) stava (1Jtlana 7. ovog pravilnika vrsi se od dana sticanja profila i stepena strulne spreme trazenogkonkursgm do dana raspisivarja konkursa, bez obzira na to da li je kandidat tokom trajanla to!perioda bio u radnom odnosu.

(4) Ukoliko je za rad na odredenom radnom mjestu kao uslov u pogledu stepena strudnespreme alternativno odredeno da se rad na tom radnom mjestu moze obavljati sa razliditimstepenom,.a kandidat je prilikom prijavljivanja na konkurs ikoli dostavio dvije ili viSe diploma poosnow kojih dokazuje traZeni uslov i ispunjavanje kiterija za bodovanje, istije duZan istovremenoili na zahtjev Skole, putem pisane izjave, izjasniti se u odnosu na koju diplomu ie se izvrgitibodovanje. U sludaju eventualnog zasnivanja radnog odnosa tog kandidata sa Skolom, istom ie seodrediti koeficijent za obraaun plaie shodno diplomi po osnow kojeje izvrseno bodovanje.

(5) Ukoliko kandidat, u smislu stava (4) ovog dlara, ne dostavi pisanu izjavu po osnovu kojediplome_ie_ Skola izvrliti bodovanje ili ne postupi po zahtjevu Skole, isra 6e kandid;ta bodovati ioosnow diplome koja mu omoguiava ve6i broj bodova po osnow kriterija iz tadke a) stava (l) dlana7. ovog pravilnika. U skladu sa istom diplomom kandidaru ie biti odrerlen i koeficijent za obratunplaie, ukoliko takav kandidat zasnuje radni odnos u Skoli.

alan 10.(Bodovatrje viseg stru{aog zvanja)

. (l) Kandidat za rad na poslovima nastavnika ili struinog saradnika, po osnovu stedenogviseg stutnog zvanja u Skoli, boduje se tako Sto se isto vrednuje jednim bodom za mentorstvolodnosno dva boda za savjetnistvo.

(2) Bodovanje kandidata u smislu stava (l) ovog ilana vrSi se samo po jednom osnovu, kojije za kandidata povoljniji.

Clrn ll-(Bodovaoje intervjua, praktiinog rada, pripadnosti nekoj od boratkih kategorija i

radne obaveze kandidata za rad na poslovima nastavnika, struinog saradnika ili sarudnika)Bodovanje kandidata za rad na poslovima nastavnika, strudnog saradnika i saradnika po

osnovu intervjua, praktidnog rada, pripadnosti nekoj od boradkih kategorija i radne obaveze, vrii ieu skladu sa ilanom 17., 18., 19. i 21. ovog pravilnika.

Chn 12.(Kriteriji za bodovanje kandidata za rad na radnom mjestu sekretara i saradnika za

ekonomsko-fi nansijske poslove)(l) Kriteriji za bodovanje po osnovu kojih se vrii bodovanje kandidata za rad na poslovima

sekretara i saradnika za ekonomsko-linansijske poslove sula) test strudnog znanja,b) intenju,c) pripadnost nekoj od boradkih kategorija id) radna obaveza.

3

(2) Bodovanje kandidata za rad na poslovima seketara i saradnika za ekonomsko-

finansijske poslove, io osnoru kriterija iz stava (1) ovog dlana' vrsi se u skladu sa ilanom 14'- l7 '19. i 21. ovog pravilnika.

tlao 13.(Test strulnog znanja)

(1) Kandidat za radno mjesto sekretara i saradnika za ekonomsko-finansijske poslove u

okui- ionkurso" procedure polaie test strudnog znanja Test strudnog znanja polale se u pisanoj

formi, u skladu sa posebnim progamom koji utvrduje Ministarstvo, a ima za cilj utvrditi da li

i.*aiif" t":i konkuriSe za rai na poslo,ima sekretara ili saradnika za ekonomsko-finansijske

forton" porl"arju aovoljan stepen znanja i kompetenciia neophodnih za obavlianje poslova radnog

mjesta na koje se Prijavljuje.' (Zl Mjeso iotag-ju i druge relevantne informacije vezane za polaganje testa stru'nog

znanja bliie se ureduju tekstom konkursa.

ahn 14.

(Bodovatrie testa strulnog znaoia)

Kandidat za radno mjesto sekretara i saradnika za ekonomsko-finansijske poslove po osnovu

ooloZ€no!. testa sruanog znanja ostvaruje odredeni broj bodor a' i to:' uik-didut

"u tedam henih odgovora - dva boda'

b) kandidat sa osam tadnih odgovora - tri boda'

c) kandidat sa devet tadnih odgovora - detiri boda i

d) kandidat sa deset tadnih odgovora - pet bodova'

Clan 15.

(Kriteriji za bodovanje pomodno-tehniCkog osoblja)

(l) Kiteriji - Ldovunl" po o,novu iojih se vrsi prijem u radni odnos za rad na poslovima

oomocno-tehniekog osoblja. ukljuiujuci specijalne osnovne Skole' "u:

a) brq nezaposlenih punoljeLnih clanova domacinst\a'

b) broj maloljetnih dlanova domaiinstva,

c) interviu,d) pripadnost nekoj od boradkih kategorija ie) radna obaveza.

ii) poa ,uani. .j".tima pomo6no-tehnidkog osoblja, u smislu ovog pravilnika' smatraju se

rf:"A"ei i"ar" r"j""ta; higijeniear' domar. loZad, domar-loZad' higijenidar-loZad' pomoini loZa''

ekonom i kuhar-servirka.

dhn 16.

(Bodovanie kandidat. za rad na poslovima pomodno-tehnilkog osoblja)

1t) nodovanje kand; dala za rad na poslovima pomodno-tehnidkog osoblja' u skladu sa

krireriiima iz alana i5 ovog pravitnika. rrsi se na sljedeci na'in''" '- ' ui Uioi n"-poslenih"punoljetnih alanova domaiinstva - 0,5 bodova po svakom dlanu'

U) t,oi maotl"tnltl Otunova domaiinstva - 0,5 bodova po svakom dlanu'

ij) slaou-j" kandidata za rad na poslovima pomocno-tehnidkog osoblja po osnovu

intervjuipripaanosti nekoj od boraikih kategorija ili radnoj obavezi vr3i se u skladu sa dlanom 17 '

19. i 21. ovog pravilnika.-- '- <:l pia'n"-poslenim punoljetnim dlanom doma6instva, u smislu ovog 6lana' smatra se dlan

domatiisiva koji se'nalazi na evidenciji sluZbe za zapo5ljavanje ito: bradni partner' dijete (bradno'

vaobradno, usvojeno i pastorae), otac. maika, oduh, maieha i usvojilac--- tij'i"a"r- student koji se ne nalazi na evidenciji sluZbe za zapoSljavanje smatra se

*-po"\Jni- punotl"tnim blanom domaiinstva u smislu ovog dlana' ukoliko nije sta ji od 26

g.dii" i tk"fik" Zivi u zajednidkom doma6instvu sa kandidatom za rad na poslovima pomo6no-

tehnidkog osoblja.

4

(5) Pod nezaposlenim punoljetnim dlanom domaiinstv4 u smislu ovog dlana" ne smatra selice koje ima status penzionera.

Clan 17.(Intervju)

. (l) Intervju ima za cilj procjenu profesionalnih karakteristik4 iskazanih sposobnosti ikompelencija za radnu poziciju na koju se kandidar prijar io.

(2) Intervju obavljaju kandidati za rud \a poslovima nastavnika, strudnih samdnika,samdnika, seketara, saradnika za ekonomsko-finansijske poslove i pomoino-tehnidkog osoblja.Kandidati za rad na poslovima nastavnika praktiane nastave ne obavljaju intervju, vei praktidan rad,u skladu sa ovim pravilnikom.

(3) Intervju za prijem nastavnika, strudnih saradnika i saradnika, odnosi se na teme iz oblastiodgoja i obrazovanja, pri aemu se uzima u obzir i cijeni radno iskustvo kandidata na istom ilislidnom radnom mjesru, lidnost i pronalanje kandidata i motivacija kandidata za rad na radnommjestu na koje se pdjavio.

(4) Intervju za prijem seketara i saradnika za ekonomsko-finansijske posloveteme iz propisa koji se primjenjuju u oblasti obrazovanja, p demu se uzima u obzir iiskuswo kandidata na istom ili slianom radnom mjestu, lidnost i ponaSanje kandidatakandidah za rad na radnom mjesru na koje se prijavio.

(5) Intervju za prijem pomoino-tehnidkog osoblja odnosi se na teme neposredno vezane zaradno mjesto na koje se kandidar prijavio, pri demu se uzima u obzir i cijini radno iskuswokandidata na istom ili slianom radnom mjestu, lidnost iponaSanje kandidaaa, Zivotne prilike imotivaciju za rad na radnom mjesru na koje se prijavio.

(6) Kandidat po osnow intervjua moze ostva ti bodove u rasponu od minimalno 1,5 domaksimalno 3 boda, s tim da svaki tlan komisije za intervju kandidata vrednuje u rasponu od 0,5 doI bod.

ilan 18.(Praktilan rad)

(l) Praktidan rad podrazumjeva obavljanje odgovarajuieg pmktidnog radnog zadatkayezalog. z: poslove nastavnika praktidne nastave i ima za cilj procjenu profisionalnihkarakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija za radno mjesto na i<oje se kandidat prijavio.

(2) Pmktidan radni zadatak iz stava (l) ovog alana, samostalno odretluje komisija zapraktidan rad, a ista je prije njegovog obavljanja duzna kandidatu dati odgovarajuia pojainjenja usmislu njegovog izvrSavanja.

(3) Kandidat po osnovu praktianog rada moze ostvariti bodove u rasponu od minimalno 1,5do maksimalno 3 bod4 s tim da svaki dlan komisije za praktilan rad kandidata vrednuje u rasponuod 0.5 do I bod.

Clan 19.(Bodovanje pripadnosti nekoj od boradkih kategorija)

(l) Kandidat za zasnivanje radnog odlosa u ikoli, na broj bodova koji, zavisno od radnogmjesta na koje se prijavljuje, ostvari po osnovu svih kite ja za bodovanje odreilenih ovimpravilnikom, ima pravo na prccentualno uve6anje bodova, i to na sljededi nadin:

a) na status dlana porodice Sehida ili poginulog borca dodaje se 3070,b) na status ratnog vojnog invalida sa najmanje 60% vojnog invaliditeta dodaje se 25%,c) na status ratnog vojnog invalida do 600% vojnog invaliditeta dodaje se 24yo,d) na status demobilisanog borca sa i preko 24 mjeseca udesia u oruzanim snagama dodaje

se 23Yo,

e) m status demobilisanog borca od l2 do 24 mjeseca uaesia u oruZanim snagama dodajese 2lYo.

0 na status dlana porodice ratnog vojnog invalida dodaje se 22%,

odnosi se nacijeni radnoi motivacija

5

g) na status dlana porodice demobilisanog borca sa najmanje 24 mjeseca udesia u oruzanim

snaoama dodaie se 20ol0.""-'--'tr nuiutu, dlana porodice demobilisanog borca od 12 mjeseci do 24 mjeseca uie5ta u

omZanim snagama dodaje se 19%

(2) Procentualno uveianje iz stava (l) ovog dlana kandidat mo2e ostvariti samo po jednom

osnovu.'- -(3) Pored procentualnog uve6anja iz stava (1) ovog tlana' kandidat za zasnivanje radnog

odnosa u Skoli, ostvaruje dodatne bodove i po sliedecim osnorama:: "-"1 l"Uir,i, ratnog priznanja i odlikovania iz reda: Znatka "/latni ljiljan Red hrvatsko€

trolista, Orden slobode, Red bana Jeladiia, Orden Heroja oslobodiladkog rata. '

Red Nikole Subrca-

)ri"i.to". ora", oslobodenia, Red Kneza Domagoja sa sa ogrlicom, orden ,,zlatnog g{ba sa

;"#ffi". Red hrvatskog plerara, orden,,zlatnog ljiljana sa zlatnim vijencem", orden,.zlatnog

;iij;;;;;;""i, vijericem", Medalja za kabrost, Medalja pobjeda' Medalja otpora' Medalja za

,]oi* r^rur". Policii;ka Medalja za hrabrost, Zlatna policijska z'tadka-zvijezd4 Srebrena

""1i"ll.t^ ,r!i"ra" iSiebreni }rit. na bodove ostvarene po osnovu svih kiterija iz ovog pravilnika

iJ.J'no rua"o- .i.ttu na koie se kandidat prijavljuje), pripadajo5 pet dodatnih bodovq'-""- ;;il, ;;it .u **og pr;znania i oatito'anju \z rcda Zta(ka "zlatni

ljiljan"' Red

f',.""trm! i"iitt", orden slobodJ, Red bana Jeladida, orden Heroja oslobodiladkog mta ' Red

i.r"it i. i'ruie"-2lr:ttog, orden oslobodenja' Red Kreza Domagoja sa sa ogrlicom' orden "zlatnog*i, * ."e"ri.u':. Rei hrvatskog pletara, Orden ,'Zlatnog ljiljana sa zlatnim vijencem"' Orden

iZfr"rg il,l:*" *.reberenim vijencem"' Medalja za hrabrost' Medalja pobjeda Medalja otpora'

ir4la"iiu' i"r.ir" zasluge, poliiijska Medalja za hrabrost, Zlatna policijska znaika-zvijezda,

Ir"ir.'* o"ff"fj.l, ,rijeTau i Srel,"ni Stit i Nosilac ,,Patrizanske spomenice 1941"' na bodove

;;r";;; ;;;;;-suitr triteri.la iz ovog pravilnika (shodno radnom mjestu na koje se kandidat

oriiavliuie). pripada ios aetiri dodatna boda.'"- "dJ d"alri o.trar"ni , skladu sa stavom (3) ovog dlana dodaju se nakon sto je izvrseno

orocentualno uveCanie iz sta\a I I , ovog alana''"-- 6i P;; ;;p.ocentualno uve-danje i dodatne bodove iz stava 1.1) i 13) ovog tlana ber

obzira na starosnu doU, pripada n"-poti"not kandidatu koji se nalazi na evidenciji sluzbe za

,^..sriur-i". ukoliko ispun'iava uslove za rad na radnom mjestu na koje se prijavljuje. a isto ne

-,52. ir*rir-i l-aidat iojem je radni odnos prestao njegovom krivicom, koji je po prestanku

radnos odnosa ostvano pravo na otpremninu, odnosno kojije korisnik prava na poroditnu pelziju''-**"

(6) i;ld"i koji ostvaruje Focentualno uve6anje i dodatne bodove iz stava (1) i (3) ovog

ef-u ni i.,oZ" osu*iti procentualno uveianje bodova iz llana 21. ovog pravilnika po osnoru radne

obaveze.'-- --17; no."", i dlanom njegove porodice, u smislu orog pravilnika',bez obzira na starosnu

aou, .riul- ." lice iz dlana i.tr 4. iukona o dopunskim pravima branilaca i dlanova njihovih

poroai"" - pt"eiSC"nl tekst (,,Sluzbene novine Tuzlanskog kantona", broj: 5/12 i 5/14)'

tlan 20.

(Dokazi za ostvarivanje procentualnog uvedanja i dodatnih bodova po osnovu pripadnosti

nekoj od boraikih kategorija)

(l) Za ostvarivanje procentualnig uve6anja i dodatnih bodova,po osnovu pripadnosti nekoj

oa Uoriefl,if, tai"go.i;r, kanaiOat j" auiun pritoiiti odgovarajude dokaze, na natin koji se bliZe

ueduje tekstom konkursa/oglasa.(2) Dokazi Po osnovu kojih kandidat ostvaruje procentualno uve6anje i dodatne bodove iz

dlana 19. ovog pravilnika su:** ;;;ffi'pili;" s"hia" - rjeSenje o priznatom pravu na porodidnu invalidninu' izdato od

sLrane eradske/opCinske sluzbe za boraako_in\alidsku za'littr'""*- i;;tl"J. inrai;a - ,j"s.nj" o priznatom statusu ratnog/mimodopskog vojnog invalida'

izdato oi strane gradske/opiinske sluzb€ za boradko-invalidsku zaltitu'

6

c) demobilisani borac potwda ili uvjerenje o udeliu u olurzanim soagam4 izdato od stanenadleZnog odjeljenja odbrane, odnosno vojnog organa za pitanja evidencija iz oblasti vojneobaveze,

d) dobitnik ratnog priznanja i odlikovanja - rjeienje o priznatom pravu na mjesednonovdano primanje dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja, izdato od strane gadske/opiinskesluZbe za boradko-invalidsku zastitu,

e) dlan porodice Etnog vojnog invalida - rjeienje o priznatom pravu na invalidninu, izdatood stmne gradske/opdinske sluibe za boradko-invalidsku zaStitu,

f) dlan porodice demobilisanog borca - potvrda ili uvjerenje o ude3iu u oruZanim snagamaza lice u vezi sa kojim se bodovi ostvaruju, izdato od strane nadleZnog odjeljenja odbrane, odnosnovojnog organa za pitanja evidencija iz oblasti vojne obaveze,

g) dijete dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja - rjeSenje o priznatom pravu na mjesednonovdalo p manje dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja, izdato od strane gradske/op6inskesluZbe za boradko-invalidsku zaStitu.

h) uvjerenje sluibe za zapoSljavanje daje nezaposlen i da se nalazi na evidenciji iste,i) dokument kojim dokazuje odgovarajuie srodstvo sa licem po osnol,u kojeg ostvaruje

procentualno uveianje ili dodatne bodove (dostavlja kandidat koji procentualno uveianje ilidodatne bodove ostvaruje kao alan porodice),

j) ovjerenu izjavu da mu radni odnos nije prestao njegovom krivicom, da po prestankuradnog odnosa nije ostvario pravo na otpremninu, odnosno da nije korisnik prava na porodidnupenziju.

alan 21.(Bodovanje radne obaveze)

(1) Kandidat za zasnivanje radnog odnosa u Skoli, na broj bodova koji ostvad po osno\usvih kiterija za bodovanje odredenih ovim pravilnikom, ostvaruje pravo na proaentualno uve6anjeod 10% po osnovu radne obaveza, ukoliko je u periodu od 18.9.1991. do 23.12.1996. godine, kaovojni obveznik, bio rasporeden u radnu obavezu i ukoliko je angaZovanje u radnoj obavezi trajalonajmanje 24 mjeseca.

(2) Uveianje po osnovu mdne obaveze dodaje se na ukupan broj bodova koje je kandidatostvario po osnow svih kiterija o&edenih ovim pravilnikom, i to za cijelo wijeme provedeno uradnoj obavezi.

(3) Pravo na bodovanje po osnovu radne obaveze, u skladu sa uslovima o&e<lenim ovimdlanom, ostvaruje i kandidat diji roditelj je bio angaZovan u radnoj obavezi, s tim da to procentualnouveianje iznosi 8oZ.

(4) Ostvarivanje pmva na procentulno uve6anje po osno!-u radne obaveze, bez obzia nastarosnu dob, p pada nezaposlenom kandidatu koji se nalazi na evidenciji sluZbe za zapoSljavanje,

ukoliko ispunjava propisane uslove za rad na radnom mjestu za koje se prijavljuje, a isto ne moZe

ostvadti kandidat kojem je radni odnos prestao njegovom kivicom, koji je po prestanku radnogodnosa ostvario pravo na otpremninu, odnosno koji je ko snik prava na porodidnu penziju.

(5) Kandidat koji ostvaruje procentualno uvedanje po osno\,! radne obaveze ne mozeostva vati procentualno uveianje i dodatne bodove iz stava (1) i (3) dlana 19. ovog pravilnika.

tl,,n 22.(Dokazi za ostvarivanje proce[tualnog uvedanja po osnovu radne obaveze)

(1) Za ostvarivanie procentualnog uveianja po osnovu radne obaveze kandidat je duZanpriloiiti odgovaraju6e dokaze, na nadin koji se blize ureduje tekstom konkursa, odnosno oglasa.

(2) Dokazi po osnovu kojih kandidat ostvaruje pravo na procentualno uve6anje iz stava (l)ovog dlana su:

a) uvjerenje izdato od nadleZnog organa za pitanja evidencija iz oblasti vojne obaveze kojimse potwduje rasporedivanje u radnu obavezu,

b) uvjerenje sluZbe za zapoSljavanje daje nezaposlen i da se nalazi na evidenciji iste,

7

c) uvjerenje ili potvrda izdato od strane poslodavca kod kojeg je lice bilo rasporedeno u

radnu obavezu, a koje obavezno sadrZi naznaden period u kojem je odredeno lice bilo angaZovano u

radnoj obavezi id) dokument koiim dokazuje odgovarajuie srodstvo sa roditeljem koji je bio angaiovan u

radnoj obavezi (dostavlja kandidat koji pravo na bodovanje po osnovu radne obaveze ostvaruje kao

dijete lica kojeje bilo angazovano u radnoj obavezi).

POGLAVLJE III - KOMISIJE I RAD KOMISIJA

dlan 23.(Komisije)

Konkursnu, odnosno oglasnu proceduru provode komisije imenovane u skladu sa ovimpravilnikom, i to:

a) komisija za bodovanje,b) komisija za intervju,c) komisija za praktidan rad,d) komisija za provodenje testa strudnog znanja.

tlan 2t.(Imenovanje komisija)

(l) Komisije iz dlana 23. ovog pravilnika imenuju se na period od jedne godine, a broj

komisija zavisi o broju prijavljenih kandidata ili drugih okolnosti koje bi mogle biti od uticaja na

blagovremeno okondanje konlusne, odnosno oglasne procedure. Komisije se mogu razrjesiti iprijeisteka perioda na koji su imenovane, ukoliko se utvrdi da su neuspjeine u svom radu ili ukoliko se

utvrdi njihov nezakonit rad.(2) Komisiju za bodovanje, koja se sastoji od tri alana, imenuje direktor Skole. Komisiju za

bodovanje dine zaposlenici ikole iz reda nastavnika, koji su u momentu provodenja

konkursne/oglasne procedure zaposlenici Skole u radnom odnosu na neodredeno rrijeme(3) Komisiju za intervju, koja se sastoji od tri dlana, imenuje skolski odbor. Komisiju za

intervju aine direktor Skole i dva zaposlenika Skole iz reda nastavnika ili strudnih saradnika, a kojisu u momentu provodenja konkursne/oglasne procedure zaposlenici Skole u mdnom odnosu na

neodreileno vrijeme.(4) Komisiju za praktidan €d, koja se sastoji od tri dlana, imenuje Skolski odbor. Komisiju

za praktidan rad dine direktor Skole i dva zaposlenika Skole iz reda nastavnika struano{eorijske ilipraktiane nastave odgovaraju6e struke, koji su u momentu provodenja konkursne procedure

zaposlenici Skole u radnom odnosu na neodredeno vrijeme.(5) Komisiiu za provodenje testa struanog znanja. koja se sastoji od td dlana, iz reda

drZavnih sluZbenika Ministarstv4 imenuje ministar obrazovanja, nauke, kulture i sporta Tuzlarskogkantona (u daljem tekstu: ministar), i to posebno za provodenje testa strudnog znanja kada je u

pitanju prijem u radni odnos sekretara, a posebno za provodenje testa strudnog znanja kada je r-t

pitanju prijem u radni odnos saradnika za ekonomsko-finansijske poslove.

(6) Ukoliko u lkoli ne postoji dovoljan broj nastavnika stuudno-teo jske ili praktidne

nastave za imenovanje komisije za praktidan rad, Skolski odbor 6e, na prijedlog direktora, imenovati

dlanove komisije iz druge ikole, i to iz reda nastavnika strudno-teorijske ili praktidne nastave

(7) Ukoliko Skolski odbor iz bilo kojih razloga ne imenuje komisije iz stava (3) i (4) ovogtlana, a da za to ne postoje objektivni razlozi i okolnosti, iste 6e, u skladu sa ovim pravilnikom, s

ciljem blagovremenog okondanja konkursne/oglasne procedure, privremeno imenovati direktorSkole, uz prethodno odobrenje Ministarswa. Tako imenovane komisije imaju sva ovlastenja stalnihkomisija i rade do imenovanja stalne komisije, a najduZe na period odjedne godine.

(8) Ukoliko je privremeno imenovana komisija iz stava (7) ovog dlaaa u okviru svojihnadleznosti zapodela provodenje konkursne/oglasne procedure, stalna komisija moze se imenovati

od strare Skolskog odbora tek po okondanju odnosnog konkursa/oglasa za svaku pojedinu poziciju.

I

(9) Odobrenje Minista$tva iz stava (7) ovog ilana odnosi se iskljudivo na pohebuimenovanja komisije od strane direktora Skole, i ne podrazumjeva na bilo kakav nalin odredivanjelica koja ie biti imenovana u komisiju.

ilan 25.(Rad komisije za bodovanje)

(l) Komisija za bodovanje, u skladu sa ovim pravilnikom itekstom konkursa./oglasa,utvrduje blagovremenost, potpunost i ispravnost dokumentacije dostavljene od strane kandidata ivrsi bodovalje kandidata.

(2) Komisija za bodovanje duZna je odmah po zatvaranju konkursa./oglasa, od direktoraSkole, preuzeti i razmotriti dokumentaciju kandidata koji su se prijavili na konlurVoglas.

(3) Neblagovremene prijave, nepotpunu ili na drugi nadin neispravnu dokumentacijukomisija za bodovanje odbacuje, a kandidata eliminiSe iz dalje konkursne/oglasne procedure, sto se,navodeii razloge odbacivanja, zapisnidki konstatuje.

(4) Komisija za bodovanje, po abecednom redu, salinjava listu kandidata koji ispunjavajuformalno-pravne uslove konkursa,/oglasa, i istu, bez n vnadenog broja bodova, u zavisnosti odradnog mjesta za koje je konkurs/oglas raspisan, dostavlja na odgovanjuie postupanje komisiji zaintervju, komisiji za praktidan rad ili komisiji za provodenje testa strutnog znanja.

(5) Listu kandidata koji ne ispunjavaju formalno-pravne uslove konkursa,/oglasa,istovremeno sa dostavljanjem liste kandidata komisijama iz stava (4) ovog dlana, komisija zabodovanje duZna je, naznadavajuii vrijeme njenog isticanja, postaviti na oglasnu plodu Skole. Uroku od 24 sata od momenta postavljanja, nezadovoljni kandidat moze komisiji za bodovanjepodnijeti zahtjev za preispitivanje liste, iznoseii pri tome svoje primjedbe.

(6) Po zaprimanju zahtjeva iz stava (5) ovog alana komisija za bodovanje du2na je istineodlozno raanotriti, a ukoliko utvrdi osnovanost iznesenih primjedbi, ianjenit ie listu i istu, uzavisnosti od radnog mjesta na koje se kandidat prijavljuje, neodloZno dostaviti komisiji za intervju,komisiji za praktidan rad ili komisiji za provodenje testa strudnog znanja, naznadavajuii u kojemdijelu je lista izmijenjena.

(7) Komisija za bodovanje o svom radu vodi zapisnik, koji potpisuju svi blanovi komisije, a

koji sadrZi minimalno sljedeae podatke:a) prezime i ime kandidata,b) adresu i mjesto stanovanja kandidata,c) broj bodova kojeje kandidat ostvario u skladu sa svakim pojedinim kriterijem,d) ukupan broj ostvarenih bodova.(8) Nakon zaprimanja jednog primjerka zapisnika komisije za intervju, komisije za praktidan

rad i komisije za provodenje tcsta struinog znanja, komisija za bodovanje, u skladu sa ovimpravildkom, saainjava rang-listu kandidata za svaku radnu poziciju, naznaaavaju6i na istoj podatke

o broju bodova koje je kandidat ostvario u skladu sa svakim pojedinim kiterijem. RangJista se

dostavlja direkoru Skole na dalje postupanje i istu potpisuju svi dlanovi komisije.

Chn 26.(Rad komisije za intervju)

(1) Nakon zaprimanja liste iz stava (4) dlana 25. ovog pravilnika, komisija za intervju. u

skladu sa ovim pravilnikom, provodi postupak interv.jua, a koji podrazumjeva obavljanjeodgovarajuieg razgovora sa kandidatom.

(2) Komisija za intervju o svom radu, za svakog kandidata posebno, vodi odgovarajuiizapisnik, koji potpisuju svi alanovi komisije, a koji sadrZi sljede6e podatke:

a) prezime i ime kandidata.b) adresu i mjesto stanovanja kandidata,c) sadrzaj intervjua,d) broj bodova kojije kandidatu dodijeljen od strane svakog pojedinog dlana komisije,e) kratko obrazloienje dodijeljenog broja bodova svakog pojedinog dlana komisije it) ukupan broj bodova ostvaren na intervjuu.

9

(3) Komisija za intervju duZna je isti provesti u terminima odredenim tekstom raspisanog

konkursa/oglas4 a kandidat koji u utvrdenom terminu ne pristupi intervjuu gubi pravo udeSia u

daljoj konkursnoj, odnosno oglasnoj proceduri. Prilikom pristupanja intervjuu kandidat je dutanpotpisati pisanu izjavu, koja sadrZi broj lidne karte, podatke o organu kojije izdao lidnu kanu i rokuvazenja iste.

(4) Komisija za provodenje intervju4 a u smislu sadinjavarja rangJiste kandidata, jedan

primjerak svog zapisnika obavezno dostavlja komisiji za bodovanje.(5) Ukoliko se u okviru iste Skole prijavio na viSe radnih pozicija za koje ispunjava uslove,

kandidat obavlja samo jedan intervju, a broj bodova koji je oswario na tom intervjuu uzima se kao

mjerodavan u odnosu na sve radne pozicije na koje se prijavio.

dlan 27.(Rad komisije za praktiCatr rad)

(1) Nakon zaprimanja liste iz stava (4) dlana 25. ovog pravilnika, komisija za praktidan rad,

u skladu sa ovim pravilnikom, provodi postupak obavljanja praktitnog rada.

(2) Komisija za praktidan rad, a u skladu sa ovim pravilnikom, odreduje kandidatu praktidan

radni zadatak, te odreduje iocjenjujuje njegovo vremensko trajanje, kao i kvalitet izradenog

praktiinog rada, nakon dega vr3i bodovanje kandidata.(3) Komisija za praktidao rad, o svom radu, za svalog kandidata posebno, vodi odgovarajuii

zapisnik, koji potpisuju svi dlanovi komisije, a koji sadrZi minimalno sljedeie podatke:

a) prezime i ime i imejednog roditelja kandidata,b) adresu i mjesto stanovanja kandidat4c) opis praktidnog radnog zadatka koji je kandidat obavio,d) broj bodova kojije kandidatu dodijeljen od strane svakog pojedinog 6lana komisije,e) kratko obrazloZenje dodijeljenog broja bodova svakog pojedinog dlana komisije if.; ukupan broj bodova ostvaren na praktidnom radu.(4) Komisija za praktidan md duzna je isti provesti u terminima odredenim tekstom

raspisanog konkursa, a kandidat koji u odredenom terminu ne pristupi praktianom radu gubi pravo

uie!6a u daljnjoj konkursnoj proceduri. Prilikom pdstupanja praktianom radu kandidat je duZan

potpisati pisanu izjaw, koja sadrii broj liane karte, podatke o organu kojije izdao lidnu kanu i rokuvarenja iste.

(5) Komisija za praktiaan rad, a u smislu sadinjavanja rangJiste, jedan primjerak svog

zapisnika na dalje postupanje obavezno dostavlja komisiji za bodovanje.(6) Ukoliko se u okviru iste Skole prijavio na vise radnih pozicija nastavnika praktidne

nastave za koje ispunjava uslove, kandidat obavlja samo jedan praktiaan rad, a broj bodova ko.ji jeostvario na tom praktidnom radu uzima se kao mjerodavan u odnosu na sve radne pozicije na koje

se prijavio.

dhn 28.(Rad komisije za provoilenje testa strulnog znanja)

(l) Nakon zaprimanja liste iz stava (4) dlana 25. ovog pravilnika, komisija za provodenje

testa studnog znanja utvrduje pitanja i provodi test strudnog znanja za kandidate za rad na radnom

mjestu seketam i samdnika za ekonomsko-hnansijske poslove, u sldadu sa ovim pravilnikom itekstom konkursa,

(2) Test strudnog znanja sastoji se od deset pitanja, a svaki tadan odgovor na pitanje

ocjenjuje se jednim bodom. Za svako pitanje na testu ponudena su tri ili deti opcijska odgovora, a

kandidat je prilikom rjeSavanja testa duZan odgovoriti na svako pitanje oznadavanjem samo jedne

ponudene opcije. Neodgovoreno pitanje tretira se kao daje na isto dat netadan odgovor.(3) Po zavrsetku testiranja, komisija za provodenje testa strudnog znanja pristupa

ocjenjivanju testova, nakon dega se kandidatima saopstavaju rezultati.(4) Kandidat za radno mjesto seketara ili saradnika za ekonomsko-finansijske poslove stide

pravo da pristupi na intervju, ukoliko ukupao broj bodova koje je ostvario na testu strudnog znanjaiznosi 707o od maksimalnog broja bodova.

10

(5) Komisija za provodenje testa strudnog znanja, o svom radu vodi odgovarajuii zapisnik,koji potpisuju svi dlanovi komisije, a koji minimalno sadrZi:

a) prezime i ime kandidata,b) a&esu i mjesto stanovanja kandidata,c) listu kandidata koji su poloZili test studnog znanja i broj bodova koji je kandidat oswario,d) spisak ikola u ko.je se kandidat prijavio (za svakog pojedinog kandidata),e) listu kandidata koji nisu polozili test strudnog znanja.(6) Komisija za provodenje testa studnog aranja, a u smislu sadinjavanja rang-liste, jedar

primjerak svog zapisnika na dalje postupanje obavezno dostavlja komisiji za bodovanje svake Skoleza kojuje raspisan konkurs.

(7) Komisija za provodenje testa studnog zranja duira je isti provesti u teminimaodredenim tekstom raspisanog konkusa, a kandidat koji u odredenom terminu ne pristupi polaganjutesta struanog znanja gubi pravo udeSia u daljnjoj kontursnoj proceduri. Prije pristupanja testustudnog aanja kandidatje duzan potpisati pisanu izja\,u o pdstupanju na polaganje, koja obaveznosadrii naziv Skole u koju se prijavio, broj lidne karte, podatke o organu koji je izdao lidnu kartu iroku vazenja iste.

(8) Ukoliko se prijavio za rad na radnom mjestu seketara ili saradnika za ekonomsko-finansijske poslove u vi3e Skola, kandidat polaZejedan test studnog znanja i isti je u odnosu na brojbodova kojije ostvario mjerodavan ili eliminatoran u svakoj od 5ko1a u koje se prijavio.

POGLAVLJE IV - RANG LISTE I POSTUPAK PO PRIGOVORIMA

dlan 29.(Rang-lista)

(l) Ra gJiste kandidata predstavljaju pregledan dokument sadinjen od strane komisije zabodovanje, sa p kazanim brojem bodova koje je kandidat ostvaxio u skladu sa svakim pojedinimkiterijem, te ukupnim brojem bodova koje je kandidat ostvario u postupku bodoranja.

(2) Rang lista iz stava (1) ovog dlana ovjerava se pedatom Skole i istu pored dlanovakomisije za bodovanje potpisuje direktor Skole.

(3) RangJista sadinjava se za svaku raspisanu radnu poziciju, i na istoj se nalaze svikandidati koji su se prijavili na raspisanu poziciju, ukljuduju6i kandidate koji ne ispunjavajuformalno-pravne uslove konkursa/oglasa.

(4) Rang-lista sadinjava se podev od kandidata sa najveiim brojem bodova (prvorangiranikandidat), do kandidata sa najmanjim brojem bodova, a nakon toga se na istoj abecedoim redomnaznadavaju kandidati koji ne ispunjavaju formalno-pravne uslove konkursa,/oglasa, pri demu se

navodi razlog zbog kojegje prijava i dokume[tacija takvog kandidata odbadena.(5) Rang-listu komisija za bodovanje saiinjava prema obrascima koji se nalaze u prilogu

ovog pravilnika i dine njegov sastavni dio, i to: za radno mjesto nastavdka, strudnog saradnika isaradnika (Obrazac 6), za radno mjesto nastavnika praktidne nastave (Obrazac 7), za radno mjestonasta\arika, studnog saradnika i saradnika u specijalnoj osnovnoj Skoli (Obrazac 8), za radnomjesto seketara i saradnika za ekonomsko-finansijske poslove (Obrazac 9) i za radno mjestopomoino{ehnidkog osoblja (Obrazac I 0).

dtan 30.(Isticanj e/obj avlj ivanj e rang-liste kandidata)

Nakon zaprimanja mng-liste od stuane komisije za bodovanje, direktor Skole duZan jeobezbijediti da se ista istakne na vidnom mjestu na ulazu u Skolu i objavi na intemet stranici Skole(ukoliko ista postoji), jasno naznaaavaju6i datum njenog isticanja, odnosno objavljivanja, te istudrZati istaknutu i objavljenu do isteka roka za prigovore.

dhn 3t.(Prigovor protiv rangJiste)

1L

(l ) Kandidat koji je nezadovoljan ranglistom' u roku od tri dana od dana njenog isticanja na

vidnom'mjestu na ulazu u skolu, protiv iste moZe izjaviti prigovor Skolskom odboru, s tim da se dan

isticanja ;ang-liste ne ratuna u ovaj rok. Ukoliko posljednji dan roka pada u nedjelju' na dan

drZavnog prJnika ili u neki drugi neradni dan, kao posljednji dan roka smatra se prvi naredni radni

dan.(2) Pdgovor Eotiv rang-liste moZe se izjaviti u dijelu koji se odnosi na bodovanje i

ispunjavanje firmalno-pravnih uslova kandidata za rad na radnom mjestu za koje je raspisan

konkurs/oglas.

131 Prigovor se izjavljuje u pisanoj formi, a dostavlja se putem poste ili neposredno na

p.otokoi ikolelutoliko je prigovor upuien preporuaenom posiljkom putem poste' dan preda.je posti

smata se danom predaje Skoli.(a) U cilju izjavljivanja prigovora nezadovoljni kandidat ima pravo neposrednog uvida u

konkurimr/oglasnu dokumentaciju drugih kandidata, bez moguinosti njenog iaosenja iz sluZbene

prostorije u kojoj se vr5i uvid.' iS) p.igorori kandidata razmataju se na sjednicama Skolskog odbora koje imaju karakter

hitnosti i koje se neodloZno zakazuju po isteku roka za prigovore'

itan 32.(Odluke Skolskog odbora po prigovorima protiv rangJiste)

(l) Nakon i-rut,uoju prigovora protiv mngJiste, veiinom od ukupnog broja dlanova,

Skolski odbor moze donteti:a) odluku kojom se prigovor odbacuje kao neblagovremen' nedopuSten ili kao prigovor

izjavl.jen od strane neovlaltenog lica.b) odluku kojom se prigovor odbija kao neosnovan,

c) odluku kojom se prigovor usvaja i predmet vmia na ponovni postupak'

1Z; Slotsti odbor ni moze nakon meritomog razmatranja prigovora donijeti odluku kojom

prigovoi usvaja i preinatava mng-listu, niti motu donijeti odluku po osnoru koje se vrli prijem

nekog od kandidata u radni odnos.(3) Ukoliko u postupku razmatranja prigovora Skolski odbor utvrdi osnovanost izjavljenog

prigovor4 te donese odluku o vra6anju predmeta na ponovni postupak, u obrazlozenju iste odluke'

<tuian je iomisiji koja je provela spomi dio postupka dati uputu u kom pogledu teba upotpuniti

postupak, a istaje duzna u svemu postupiti po uputi Skolskog odbora'' (4) Ukoiiko direktor Skole smatra da odluka Skolskog odbora, donesena po prigororu

kandidaia, nema pravno utemeljenje, obustavit ie takvu odluku Skolskog odbora od izvrsenja' te o

spomom pravnom pitanju zatraZiti miSljenje Ministarstva Primjerak mi5ljenja o spomom pravnom

pitanju Ministarstvo dostavlja direktoru i postupaju6oj komisiji lkole.(5) U radu i odludivanju skolskog odbora po pdgovoru ne moie utestvovati elan skolskog

odbora koji je bliski srodnik kandidata koji je prigovor izjavio Pod bliskim srodnikom u smislll

ovog stava imatra se: bradni partner, dlete (bradno, vanbBdno, usvojeno.i pastorde), otac' majka,

odui, maCeha i usvoiilac, bmt, sestra, te otac, majka, oduh, maieha, usvojilac, brat i sestm bra'nog

partnera, kao i dijete (bradno, vanbratno, usvojeno i pastorae) brata i sestre bra'nog partnera'' (6) Pod ilanom Skolskog odbora u smislu ovog dlana smatra se i predsjednik Skolskog

odbora.

dlan 33.(Kotraatra ratrgJista)

(1) Ukoliko se usvoji prigovor jednog ili viSe kandidata na ranglistu' postupajuia komisija

je duina upotpuniti postupak u roku od dva dana od dana donosenja odluke Skolskog odbora kojomje rr"rojen tuip.igo"or, a u sludaju obustavljanja odluke Skolskog odbora od izwsenja iz stava (4)

ihna 3). ovog pravilnika u roku od dva dana od dana zaprimanja misljenja Ministarstva o spomom

pravnom pitanju.' 1Z) Nat<on upotpunjenog postupka po prigovorima komisija za bodovanje duzna je sadiniti

konadnu rangJistu, te istu dostaviti direktoru Skole na dalje postupanje'

12

(3) Svojstvo konadnosti rang-lista stide i najedan od sljedecih naiina:a) istekom roka za izjavljivanje prigovora na rang-listu, ukoliko nije bilo izjavljenih

prigovora,

b) danom donolenja odluke Skolskog odbora kojom se prigovor odbacuje ili odbija.(4) Protiv konadne rang-liste ne moze se izjaviti prigovor.

6hn 34.(Isticanje/objavljivanje kotratne rang-liste kandidatr)

Konadnu ranglistu za svaku radnu poziciju za koju je raspisan konkurVoglas direkor SkoleduZan je istaknuti na vidnom mjestu na ulazu u Skolu i na intemet stranici Skole (ukoliko ikola imaintemet stranicu), sa obavezno naznadenim datumom i satom isticanja, te istu dr:ati istaknutu iobjavljenu do okondanja konkursne/oglasne procedure.

POGLAVLJE V - ODLUKA O IZBORU I ZAKLJUETVANJE UGOVORA O RADU

Ctan 35.(Odluka o izboru prvoraogiranog kandidata i zak-ljuaiyatrje ugovora o radu)

(1) Po konadnosti rang-liste direktor Skole donosi odluku o izboru prvorangiranog kandidatai njegovom prijemu u radni odnos, koja se, zajedno sa konadnom rangJistom, treba istaknuti navidnom mjestu na ulazu u Skolu i objaviti na intemet stranici Skole (ukoliko ista postoji), uzobavezno naznadavanje datuma njenog isticanja, te drzati je istaknutu sve do okondanjakonJ<ursne/oglasne procedure.

(2) U roku od dva dana od dana isticanja odluke o izboru prvorangiranog kandidata, direktorSkole i izabrani prvorangirani kandidat duzni su zakljuaiti ugovor o mdu, s tim da se dan isticanjaiste ne raduna u ovaj rok.

(3) U roku iz stava (2) ovog alana, izabrani prvorangirani kandidat je duzan, putem pisaneizjave, izjasniti se o prihvatanju ili odustajanju od zakljudivanja ugovora o radu, a ukoliko sekandidat, u istom roku, ne izjasni o prihvatanju ili odustajanju od zakljuaivanja ugovora o radu,direktor Skole ponudit ie zakljuaivanje ugovora o radu sljedeie rangiranom kandidatu, premaredoslijedu sa konadne rang-liste.

(4) Pisanu izjavu o prihvatanju ili odustajanju od zakljuaivanja ugovora o radu, izabraniprvorangirani kandidat, dostavlja putem poSte, neposredno na protokol gkole ili putem emaila.

(5) Pisana izjava koja se dostavlja putem emaila mom biti skenirana i potpisana od strarekandidata, a dostavlja se u prilogu emaila. Izjave koje nisu dostavljene na nadin odreden ovimstavom neie se uzeti u razmatranje i smatraie se kao da nisu dostavljene.

(6) Ukoliko direktor ne izabere prvorangiranog, vei nekog drugog kandidata sa konadnerang-liste, kandidati koji su udestvovali u konkursnoj/oglasnoj proceduri za odredeno radno mjestomogu izjaviti prigovor u roku od dva dana od dana isticanja odluke na vidnom mjestu na ulazu uSkolu, kojim prigovorom se, do okonaanja postupka po prigovoru, obustavlja zakljuaivanje ugovorao radu.

(7) O prigovoru iz stava (6) ovog dlana odluduje Skolski odbor, kojom prilikom isti shodnoprimjenjuje odredbe dlana 3l. i 32. ovog pravilnika.

alan 36.(Zakljuiivanje ugovora o radu sa sljedede rangiranim kandidatom)

(1) Sljedeie rangirani kandidat sa konaine rangJiste kojem je, u skladu sa stavom (3) dlana35. ovog pravilnika, ponudeno zakljudivanje ugovora o mdu, duzanje. nakon zaprimanja ponude, upisanoj formi, izjasniti se o zasnivanju radnog odnosa i zakljucivanju ugovora o radu sa skolom.

(2) Ukoliko se u roku od 24 sata od momenta upuiivanja ponude kandidat ne izjasni,direktor Skole ie sa konadne rang-liste pozvati novog sljedede rangimnog kandidata i ponuditi muzakljudivanje ugovora o radu.

(3) Ponuda direktora Skole za zasnivanje radnog odnosa i zakljutivanje ugovora o radu vr5ise putem telefona ili emaila, a direktor Skole duZan je tim povodom sadiniti sluZbenu zabiljeSku

13

koja iini sastavni dio arhive vezane za provodenje konkursne/oglasne procedure, u koju obavezno

unosi podatak koji se tide datuma i satnice kadaje ponuda udinjena.

(4) Ponuda iz stava (3) ovog dlana koja se dostavlja putem emaila mora biti skenirana i

potpisana od strane direktora Skole ili lica koje direktor ovlasti posebnim rje3enjem, te ovjerena

pedatom Skole, a dostavlja se u prilogu emaila.(5) Pozivanje sljedeie rangiranih kandidata u skladu sa ovim 6larom, poStujuii redoslijed sa

konadne rangJiste, vrSi se sve do konadnog popunjavanja raspisane konkursne/oglasne pozicije.

(6) Prije zakljudivanja ugovora o radu sa kandidatima koji nisu prvorangirani na konadnoj

rangJisti, a koji su prihvatili zasnivanje radnog odnosa. direktor Skole duZan je donijeti nowodluku o izboru, kojom odlukom stavlja van snage odluku o izboru ranije izabranog kandidaia.

Nova odluku o izboru istiie se, odnosno objavljuje na vidnom mjestu na ulazu u Skolu i intemet

stanici Skole (ukoliko ista postoji), naznadavajuii dan i sat njenog isticanja' i drzi istaknutom i

objavljenom do okondanja konkursne/oglasne procedure.

(7) Protiv nove odluke o izboru iz stava (6) ovog dlana, kandidat koji je udestvovao u

konkursnoj/oglasnoj proceduri za odredeno radno mjesto, ukoliko prilikom donoSenja odluke o

izboru nije postovan redoslijed sa konadne rang-liste, u roku od dva dana od dana njenog isticanja.

rnole izjavili prigovor, kojim se, do okondanja postupka po prigovoru, obustavlja zakljuiivanje

ugovora o radu.(8) O prigovoru iz stava (7) ovog dlana odluduje Skolski odbor, kojom prilikom isti shodno

primjenjuje odredbe alana 31. i 32. ovog pravilnika.

6lan 32.(Prijavljivanja na obavezno osiguranje)

(1) Skola je lice sa kojim je zakljudila ugovor o radu neodloZno duZna prijaviti na penzijsko

i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za sludaj nezaposlenosti.

(2) Konkursna./oglasna procedura za svaku pojedinu radnu poziciju smatra se okondanom

zakljudivanjem ugovora o radu za radno mjesto za koje je konkurs/oglas raspisan, stupanjem tog

zaposlenika na posao i njegovim prijavljivanjem na osiguranje iz stava (l) ovog alana.

thn 38.(Zakljulivrtrje ugovora o radu kandidata za rad na poslovima nastavnika katoliikog i

pravoslavnog vj€ronauka)(1) Zakljudivanje ugovora o radu za radno mjesto nastavnika katolidkog ili pravoslavnog

vjeronauk4 od kandidata sa konaane rang-liste, direktor Skole vrsi na prijedlog nadleZne crkve.

(2) Odredbe dlana 35. i 36. ovog pravilnika, na odgovarajuii nadin se primjenjuju i na

zakljudivanje ugovora o radu na mdnom mjestu nastavnika katoliakog i pravoslavnog vjeronauka, s

tim da radni odnos u Skoli ne moZe zasnovati kandidat kojeg ne predloii nadleZna crkva.

dlan 39.(Prednost u zapoSljavanju kod identiCnog broja bodova)

(1) Ukoliko nakon okontanja postupka dva ili vi5e kandidata ostvare isti broj bodova,

zakljudivanje ugovora o radu direktor Skole ie ponuditi kandidatu koji je tokom Skolovanja,

odnosno studija ostvario veci prosjek ocjena.(2) Odgovamju6i dokaz u smislu stava (1) ovog dlana kandidati dostavljaju na zahdev Skole.

POGLAWJE VI _ PRJJEM PRIPRAVNIKA

Chn 40.(Priiem PriPravnika)

(l) Prijem pripravrika u radni odnos na radno mjesto oastavnika, strudnog saradnika ilisaradnika lkola vr3i u skladu sa zakonom, ovim pravilnikom i drugim vaZeiim propisima.

14

(2) Prijem pripravnika u radni odnos podrazumjeva zasnivanje radnog odnosa sa licem kojeispunjava sve propisane uslove za prijem u radni odnos, izuzev uslova u pogledu poloZenogstrudnog ispita.

(3) Lice koje nakon sticanja odgovarajuieg profila i stepena strudne spreme za rad naposlovima nastavnik4 struanog saradnika ili saradnika ima ostvaren radni staz ili radno iskustvokoji je neophodan i relevantan za polaganje struanog ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, nemoZe se primiti u radni odnos kao pripravnik.

(4) Ukoliko se u skladu sa kriterijima odredenim ovim pravilnikom, u radni odnos kaopripmvnik treba primiti lice koje ima ostvaren kradi radni staZ ili radno iskustvo od onog koji jeneophodan i relevantan za polaganje struanog ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad, takvolice se prima u radni odnos do sticanja uslova za polaganje st.udnog ispita, pod uslovom da takavprijem nije u suprotnosti Uredbi o polaganju strudnog ispita u ustanovama osnovnog i srednjegobrazovanja na podrudju Tuzlanskog kantona.

ahn 41.(Kriteriji za prijem pripravnika)

(l) Kiteriji za prijem pripravnika u radni odnos su:

a) vremenski period od dana diplomiranja do dana raspisivanja konkursa.b1 prosjek ocjena zavrSenog studija.c) intervju,d) praktidan rad,e) pripadnost nekoj od boratkih kategorija if) radna obaveza.(2) Odredbe ovog pravilnika koje se odnose na bodovanje kandidata za prijem u radni odnos

na poslove radnog mjesta nastavnika, strudnog saradnika i saradnika, u zavisnosti od Skole u kojojse vr3i prijem pripravnika (redovna, paralelna ili specijalna), shodno se primjenjuju na bodovanjekandidata po osnovu kite ja iz tadke a), c), d), e), i f) stava (1) ovog dlana koji se u radni odnosprimaju u statusu pripravnika.

(3) Bodovanje kandidata po osnow kriterija iz tadke b) stava (1) ovog dlana vrSi se na

sljedeii nadin:a) za prosjek ocjena od 6,50 do 7,49 jedan bod,b) za prosjek ocjena od 7,50 do 8,49 - dva boda,

c) za prosjek ocjena od 8,49 do 9,49 - tri boda.

d) za prosjek ocjena od 9,50 do 9,99 - detiri boda,

e) za prosjek ocjena l0 - pet bodova.(4) Za p.ipravnika se prima kandidat koji je ostvario najveii broj bodova po osnow kiterija

iz stava (1) ovog dlana. Ukoliko dva ili viSe kandidat imaju isti broj bodova, zakljudivanje ugovora

o radu ponudit ie se kandidatu koji.je ostvario veiu prosjeinu ocjenu tokom studija.

ahn 42.(Dostavljanje dokumentacije)

Kandidati za pripravnika duZni su dostaviti odgovarajuiu dokumentaciju, kojom dokazuju

ispunjavanje uslova i kriterija za bodovanje, na nadin koji se bliZe ureduje tekstom konkursa.

ehr 43.(Poseban naain prijema u radni odnos pripravnika)

(1) Ukoliko je nakon razmatranja pristiglih prijava za prijem u radni odnos na radno mjesto

nastavnikq struanog saradnika ili saradnika, od stra[e komisije za bodovanje utvrdeno da nitijedanod kandidata ne ispunjava uslove konkursa, raspisano radno mjesto mjesto popunit 6e se u skladu sa

kiterijima i na identidan natin odredenim ovim pravilnikom za prijem pripravnika.(2) U sluaaju iz stava (1) ovog dlana, na zahtjev Skole, kandidati su duZni dostaviti dodatnu

dokumentaciju, po osnovu koje ie biti izvrleno odgovarajuie bodovanje. Dodatna dokumentacija

15

dostavlja se putem poste ili neposredno na protokol lkole, a rok. za. dostavljanje iste ne moze biti

kraei od tri, ;iti duziod pet dana od dana trazenja Skole za dostavljanje dokumentacije'

(3) Popunjavanje radnog mjesta u skladu sa ovim dlanom izvrsit 6e se iskljutivo licem koje

ispunjava sve propisane uslove za rad na odnosnom radnom mjestu, izuzev uslova u pogledu

poloZenog strudnog ispita za samostalan odgojno-obrazovni rad.

dlan 44.(Primjena pravihika na prijem pripravnika)

Na sve situacije i odnose koji nisu regulisani odredbama ovog poglavlja, na odgovarajuti

naain se pdmjeniuju ostale odredbe ovog pravilnika

POGLAVIJE T'II _ PRELAZNE I ZAVRSNE ODREDBE

thn 45.(Primjena drugih Propisa)

Na pitanja koja nisu regulisana ovim pravilnikom, shodno 6e se primjenjivati odgovarajuie

odredbe vaZeiih propisa iz oblasti osnovnog i srednjeg obrazovanja koji se primjenjuju na podrudju

Tuzlanskog kantona.

itan 46.(Usklallivanje opdih akata)

(l) Skola je duzn4 u roku od 30 dana od dana njegovog stupanja na snagu, uskladiti svoje

opde akte u dijelu koji nije u skladu sa ovim pravilnikom.(2) Ukoliko su opii akti Skole u smislu provodenja konkursne/oglasne procedure u

suprotnosti sa odredbama zakona, podzakonskih propisa i ovog pravilnika, primjenjivat ie se

odgovaraju6e odredbe zakona, podzakonskih propisa i ovog Favilnika.

elan 47.(Prestatrak mandata tlanova komisija)

Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje mandat svim imenovarim komisijama za

bodovanje, komisijama za intervju i komisijama za praktidan rad, a nadleZni organi Skole su duzni

najkasnije u roku od osam dana od dana njegovog stupanja na snagu imenovati komisije u skladu sa

odredbama ovog pravilnika.

Chn 48.

@rogram polaganja testa struinog znanja)U roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog pravilnika Ministarstvo 6e utvrditi

Program polaganja testa strudnog nanja za radra mjesta sekretara i saradnika za ekonomsko-

finansijske poslove i isti objaviti na svojoj sluzbenoj intemet stranici.

tlan 49.(Email adrese Skola)

(1) U roku od 15 dana od dana stupanja na snagu ovog pravilnika ikola je duZna

Minista$tvu dostaviti email adresu koju ie, u okviru konkursne/oglasne procedure, a u smislu dlana

35. i 36. ovog pravilnika, koristiti u pisanoj komunikaciji sa kandidatima.(2) U sludaju promjene email adrese, ikola je du2na o tome neodlozno obavijestiti

Ministarstvo, te istovremeno, radi odgovamjuCeg aiuriranja iste, dostaviti novu email adresu.

(3) Zvanidnu email adresu za pisanu komunikaciju u smislu stava (1) ovog dlana, za svakupojedinu skolu, najkasnre pet dana prije raspisivanja konkursa, objavljuje Ministarstvo na svojoj

sluzbenoj intemet stanici ili na intemet stranici Vlade Tuzlanskog kantona.

dhn 50.(Obrasci koji su sastavni dio pravilnika)

15

U roku od osam dana od dana stupanja na snagu ovog pravilnika, Ministarstvo ie na svojojsluZbenoj intemet stranici ili na intemet stranici Vlade Tuzlanskog kantona objaviti i udinitidostupnim obrasce iz dlana 4. i 29. ovog pravilnika.

Clan 51.(Tumatenje)

(l) Tumaaanje ovog pravilnika, odnosno njegovih odredbi, daje Ministarstvo, uzimaju6i uobzir milljenje komisije koju 6e u tu svrhu imenovati ministar.

(2) Zahtjev za tumadenje iz stava (1) ovog 6lana moZe podnijeti iskljudivo direktor 3kole iliSkolski odbor, a isti treba da sadrzi: katak prikaz utvrdenog stanja stvari u konketnom sludaju,razloge zbog kojih se podnosilac obraia Ministarstru zahtjevom za tumadenje i sopstveno misljenjepodnosioca povodom spomog pitanja.

(3) Tumaaenje Minista$tva doneseno po zajhtjew jedne Skole obavezujuee je za sve drugelkole, a isto se objavljuje na intemet stranici Ministarstva ili dostavlja Skolama na drugi pogodannadin (email, faks i sl.).

(4) Imenovanje komisije iz stava (l) ovog dlana izvrsit ee se po stupanju na snagu ovogpravilnika, a istu dine tri drZavna sluZbenika Ministarstva i po jedan ovlalteni predstavnikreprezentativnog sindikata osnovnog i srednjeg obrazovanja sa podrudja Tuzlanskog kantona.

6lan s2.(Prestanak vaZenja ratrijeg propisa)

Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da vaZi Pravilnik o uslovima, kriterijima ipostupku zapoSljavanja u javnim ustanovama osnovnog i srednjeg obrazovanja na podrudjuTuzlanskog kantona (,,SluZbene novine TK", broj: 9/15, 10115, ll16,3l16,9l16 i lll16).

Ovaj pravilnik stupa na snaguTuzlanskog kantona".

BOSNA I HERCEGOVINAFederacija Bosne i Hercegovine

TUZLANSKI KANTONMitristarstvo obrazovanja, nauke,

kulture i sportaBroi ld4- ,,1 - t !ltll ttl"fuzla, l7 4,1. i;/1. godine

ilan s3.(Stupanje na snagu)danom donoienja i bit ae obiavljen u ,,Sluibenim novinama

'!,1

'r'

71

*,."#;r{{r}#;no

Obrazac 1

PRIJAVNI OBRAZACzs prijem u radni odnos nastavnika i strutnih saradnika u osrovnim i srednjim Ikohma TK

kantora, objavljenom dana , u dnevnom listu

Prijavl.jujem se za prijem u radni odnos na rsdnu poziciju (navesti radnupoziciju na koju se prijavl.iujete) u ru (naziY sko,e), poKonkursu za prijem u radni odnos nastavnika istruanih saradnika u osno!,nim i srednjim Skolama Tuzlanskog

PaZliivo prolitaliobrazi( u dsliem diielu trk\ta itirko poputriti!elikim slovim.t!

Mjesto idatum: . godine Potpis:(obavezno potpisrti)

NgEg4glgr Iskljuaivo prijave saainjene na ovom obmscu uzimaju se kao odgovarajude i mjerodavn€ prilikomprijavljivanja na Konkurs za prijem u radni odnos nastavnika i struanih saradnika u osnovnim i srednjim SkolamaTuzlanskog kantona. Prijava koja nije potpisana, koja ne sadrzi naznaten broj kontakt telefona ili email adresukandidata za pisanu komunikaciju sa Skolom tokom konkursne procedure i koja nije saainjena na ovomprijavnom obrascu bit Ce odbaaena i neae se razmatrati u daljoj konkursnoj proceduri, a kandidat se eliminise izdalje konkursne procedure (alan 4. slav 2. Pravilnika).

SACLASNOSTZA KORISTENJE LTENIH PODATAKAU OKVIRU KONKURSNE PROCEDURE

Svojeruanim potpisom polvrdujem i dajem pisanu saglasnost za koriltenje mojih lianih podataka kroz c.ielokupanpostupak odabira kandidah po Konkursu za prijem u radni odnos u osnovnim isrednjim skolama Tuzlanskogkanlona, u skladu sa Zakonom o zasliti lianih podataka BiH.

DAVALAC SAGLASNOSTI

/polpis/

/broj liane karte/

Naoomenr: Uvid u Vase liane podatke mogu imati samo osobe koje su ukljuaene u proces provodenjakonkursn€ procedure.

LICNI PODACI:I. PREZIME I IME2.IME OCA3. DATUM RODtrNJA,I. MJf,STO RODENJA5. DRZAYLJANSTVO6, ADRESA STANOVAN.JAUlica i broiMiesroOpiinaEnrirerKanton7. KONTAKT INFORMACIJEBroi kontakt telefonaEmailadresa8. STRUCNA SPRf,MA I STRUCNO ZVAN.JIStruana sprema (stepen ili nivo obrazovania)Struano zvanie

Obrazac2PRIJAVNT OBRAZAC

zs prijem u rrdni odnos samdnikr u osnovnim Skolama TK

Prijavljujem se za prijem u radni odnos na rsdnu pozicijupoziciju na koju se prijavljujete) u JUKonkursu za prijem u radni odnos sandnika

Parliivo proaitati obrazrc u dAliem diielu teksla i titko oopunili velikim slovimr!

Mjeslo idatum: godine Porpis:(obavezno potpisati)

Ng!gg!!!: Iskljudivo prijave saainjene na ovom obrascu uzimaju se kao odgovarajude i mjerodavne prilikomprijavljivanja na Konkurs za prijem u radni odnos saradnika u osnovnim i srednjim Skolama Tuzlanskogkantona. Prijava koja nije potpisana, koja ne sadrZi naznaaen broj kontakl telefona ili email adresu kandidata zapisanu komunikaciju sa Skolom lokom konkursne procedure i koja nte saainjena na ovom prijavnom obrascu bitCe odbaaena i neae se razmalrali u daljoj konkursnoj proceduri, a kandidat se eliminise iz dalje konkursneprocedure (Clan 4. stav 2. Pravilnika).

, u dnevnom listu

NglgqgE: Uvid u Valekonkursne procedure,

(navesti mdnu(naziv skole), po

u osnovnim skolama Tuzlanskog kantona, objavljenom dana

DAVALAC SACLASNOSTI

/potpis/

SACLASNOSTZA KORISTENJE LI'NIH PODATA(AU OXVIRU KONKURSNE PROCf,DURE

Svojenranim potpisom potvrdujem idajem pisanu saglasnost za koristenje mojih lianih podataka koz cjelokupanpostupak odabira kandidata po Konkursu za pdjem u mdni odnos u osnovnim i srednjim Skolama Tuzlanskogkantona, u skladu sa Zakonom o zastiti lianih podataka BiH.

/broj litne k6rte/

ukljuaene u proces provodenja

LICNI PODACT:I. PREZIMf, I IMI2. tMI OCA3. DATUM RODENJA4. MJESTO RODENJA5, DRZAVLJANST!'O6. ADRESA STANOVANJAUlica i broMlestoOpiinaEntitetlKanton7, KONTAKT INFORMACI,IF,Broi konrakt telefonaEmail adresa

8. STRUCNA SPREMA I STRUCNO ZVANJEStruana sorema (steDen ili nivo obrazovania)Struano zYanie

liane podatke moSu imati samo osobe koie su

Obrazac 3PRIJA\ NIOBRAZA(

za prijem u rsdni odnos s€kretars u osnovnim i srednjim Skolams TK

Prijavljujem se za pdjem u radni odnos na radou pozicijo (navesli mdnu

poziciju na koju se prijavljujete) u JU (naz iv skole), po

konkursu z! prijem u radni odnos sek€tara u osnovnim i srednjim skolama Tuzlanskog kanlona" objavljenom dana

_. u dnevnom listu

Pazliito protilaliobrar-Ac u daliem diielu leI\ts iaitl'o DoDunil' relikim slorima:

Mj€sto i datum: . godine(obavezno potpisrti)

Ngpgggllr Iskljuaivo prijave saainjene na ovom obmscu uzimaju se kao odgovaraju6e imjerodavn€ prilikomprijavljivanja na Konkurs za prijem u radni odnos seketara u osnovnim i srednjim Skolama Tuzlanskog kantona.

Prijava koja nije potpisana. koja ne saddi nazraten broj kontakt telefona ili email adresu kandidata za pisanu

komunikaciju sa {kolom tokom konkursne procedure ikoja nije saainjena na ovom prijamom obrascu bit ae

odbaaena i ne6e se razmatrati u daljoj konkursnoj proceduJi, a kandidat se eliminise iz dal.ie konlorsne pro.€dure(alan 4. stav 2. Pravilnika).

SAGLASNOSTZA KORISTENJE LIENIH PODATAKAU OKVIRU KONKURSNE PROCEDURE

Svojeruanim potpisom potvrdujem i dajem pisanu saglasnost za koristenje mojih lianih podataka kloz cjelokupanpostupak odabira kandidata po Konlersu za prijem u radni odnos u osnovnim i srednjim Skolama Tuzlanskog

kantona, u skladu sa Zakonom o zastiti lianih podataka BiH-

DAVALAC SACLASNOSTI

/potph/

/broi liane k rtel

!!3!gq$g: Uvid u Vale lidne poda*e mogu imati samo osobe koje su ukljuaene u proces provodenja

konkursne procedure.

Potpis:

lAxr poo,rcl,I. PREZINIE I IME2. IME OCA3. DATUM RODENJA1. MJESTO RODENJA5. DRZAVIJANSTVO6, ADRESA STANOVANJAUlica i broiMjestoODaina

EnliterKanron7. KONTAKT TNFORMACIJfBroikonrakl lelefonaEmailadresas. SrnueN.\ spnrMe r srRUaNo zvANJEStruana sorema (steDen ili nivo obrazovania)Strudno zvanie

PRIJAVNI OBRAZACz{ prijem u radni odnos s.rrdnika za ekonomsko-finansiiske poslove u osnovnim

Prijavljujem se za prijem u radni odnos na radnu pozicijupoziciju na koju se prijavljujete) u JUKonkursu za prijem u radni odnos saradnika za ekonomsko'finansiiskeTuzlanskog kantona, objav,jenom dana

-,

u dnevnom listupodove u osnovnim

Pazliivo proaitali obrazac u dsliem diielu teksla i Iiiko DoDunili relikim sloYimal

Obrazac 4

i srednlim Skolams TK

(navesti radnu(naziv Skole), posrednjim skolama

LITNI PODAC],I. PREZINIE I IIlIE2. IME OCA3. DATUM RODENJA4. MJESTO RODENJA5- DRZAVLJANSTVO6. ADRESA STANOVANJAUlica ibroiNriesto

OpiinaEntitetKanlon7. KONTAKT INFORMACIJEBroi kontakt telefonaEmailadresar. sTEufx.c. spAEMATSr[u No zv,{N.ItStruana sDrema GieDen ili nivo obrazovania)

Struano zvanie

Mjesto i datumr _,

-.

godine Potpisl

DAVALAC SACLASNOSTI

/polpis/

(obavezno PotPisrti)

Ng!g!Cg!: lskljuaivo prijave saainj€ne na ovom obrascu uzimaju se kao odgovarajuCe i mjerodavne prilikompr;avSivanja na fonturs 2a prijem u radni odnos saradnika za ekonomsko-finansijske poslove u osnovnim i

;rednjim skolama Tuzlanskog kantona. Prijava koja nije potpisana, koja ne sadrzi naznaaen broj kontakt telefona

ili email adresu kandidata za pisanu komunikaciiu sa Skolom tokom konkursne procedure i koja nije saainjena na

ovom prijawom obrascu bit ae odbaaena inede se razmatrati u daljoj konkursnoj proceduri, a kandidal s€

eliminise izdalje konkursne procedure (alan 4. stav 2. Pravilnika).

SAGLASNOSTZA KOR]STENJE LICNIH PODATAKAU OKVIRU KONKURSNE PROCEDI]RE

Svojeruanim potpisom potvrdujem i dajem pisanu saglasnost za koristenje mojih lianih podataka kroz cielok-upan

posiupak odabira kandidata po Konkursu za prijem u radni odnos u osnovnim isrednjim skolama Tuzlanskog

kaniona. u skladu sa Zakonom o zastiti lianih podaiaka BiH-

/broj liane k8rt€-/

su ukliufene u proces provodenjaNsoomena: Uvid u VaSe liane podatke mogu imati samo osobe koje

konkursne procedure.

I

PRIJAVNI OBRAZACz3 prijem u radni odnos pomodoo-t€hniakog osobtja u osnovnim

Prijavljujem se za prijem u radni odnos na rsdnu pozicijupoziciju na koju se prijavljujere) u JUOglasu za prijem u radni odnos pomoino-t€hniakog osoblja u

Obrazac 5

i srednjim Skolama TK

(navesti radnu(naziv Skole). po

objavljenom danaosnovnim i srednj im Skolama Tuzlanskog kanrona,

LICNI PODACIII. PREZIME I IME?. IMf OCA3. DATUM RODENJA1. MJf,STO RODENJA5. DRZAVLJANSTVOO. ADRI]SA STANOVANJAUlica i brojMjesto

9piinaEfltiterKanlon?. KONI AKT INFORMAC]JEBroi kontakl telefona8. STRI.NA 5PRtMA I sTRUF\o ZvAN,IT

-Struana sprema Gtep€n ilinivo obrazovania)

(obavezno potpisaai)

Nq.oorcna: Iskljuaivo prijave saainjene na ovom obrascu uzimaju se kao odgovarajude imjerodavne priljkomprijavljivanja na oglas za prijem u radni odnos nanavnika i srruinih saradniki u osnovnim i sreanjim it<olamaTuzlanskog kaotona Prijava koja nije potpisana, koja ne sadrzi naaaaen broj kontakr r€t€fona ili emait adresukandidata.za pisanu komunikaciju sa skotom tokom ogtasne procedure i koja nije satinjena na ovom prijamomobrascu bir 6e odbatena i nece se razmatrati u daljoj ograsnoj proceduri, a iandidar se e"riminile iz dalje oglasneprocedue (alan 4. stav 2. Pravilnika).

zexonrsriircrllrsJxoriipoorroxeU OKVIRU OCLASNE PROCEDURE

Svojerutnjm potpisom potvrdujem i dajem pisanu saglasnosr za koristenje moj ih lidnjh podaraka kroz cjelokupanpostupak

,odab ira landidala po oglasu za prijem u radni odnos pomoan;-tehniakog osoblja u osnovnim i

srednjim Skolama Tuzlanskog kantona, u skladu sa Zakonom o zaSliti lianih podataka Bi;t.

Mjesto i datum:

Nlpggglli Uvid u VaSe liane podatke mogu imati

godine Potpis:

DAVALAC SAGLASNOSTI

/potpis/

/broi tiane l6rte/

samo osobe koj€ su ukljuaene u proces provod€nja oglasne

Patliivo proaihli obrazrc u datiem dii€tu tekla i Iitko popuniti vetikim stovima!

C

-

2Xe

=a

-t

2

-z

C

-z

z

at.-

6 -E i1' d;

a

::

a:,

E

E2

t

zoFa

z

,l

Pt,glE3r9:r.-lz EETIPt;"Eqi!EjqiElE sf?l=

i+'sii e?! ei13 ?::E":. €3 q: i: rc C;qE= -' zl39t* N= !P:.:< iFi i;i9Eqs: **d=l+lr IE6t:A{; q1?'-!1 ;:;*E:;: ;i8.;1 9€,:EB;E? i*::q a;8._;zzz -=1 q

i€ ,15i3E:-r L':i"e:. 2.+dE=;34 i!'=68i+ ilxsU +:"; ;E-:a: :i: i: ?tf, s?;'-b E:0{!:"; ?--.5E 9a39t;:1 ?lr"-'.i c=.t _i>F:eto z32i:EiE. La.;i iIizLT2: ilsa 1!qi'+i;e ;Ig E x .i.J : i='-,, =::- d,i;E ..E = !+? X--o 6 33 ? 1E;: ;,r j

=-x I p.sE;14- s q^aetsd ag; * = b 16 6-qd g .6x=iBi =di ; iir;i;€, === ; ;.=4 -_v1 ! 6H

= ;i3*i! 3i

_ a ulo r€ 6?I q Ea+ '="-, -: d'^; a: s:!- a e=.i 32 ::.i 1 Iq: :: 3E

q:o e #:: ida 1 ?:3 Er *t- u_ 3nE ==. n?a s z-c- L6. -o! i 2*2 rx !:: ; .;k -8. iE, I =N{ :t :.9I i p.at e.: :,-s + hE: 3.: EiE o !;Z *. :oeq: Ai xo

-x i i.:q: *i E4r9 ; 3 i;E 5d frc*i1 -ti r;lg E[:e;.]e ;€,l> : ? +B[ E' E;I N 3. !n 5 -6 c: 2 Z'

6D19 a E J*E = 3r15 E q 3:; 8 ro=l; i:qEg= ei| " a ts EE-"r E= 51tE ; ; d.i B i;

s

=

7

-l

.lo

3

z-a

z

,l

e.

L::

z

a

z

6io =3

2? 9z

3

!

z

C

o

-z

za-

zC

F.9P<

=90?:;

N3

;:"

3

;oX-6 i i

!.;5

E.d Y =

! !, 9 i 9 ! I l- t P :- lz ! *ll}Agi$i:3 igi+E € E;13e+ q!:si!;;tc tSlEr'i 5Zi;zz1; e:Et;- c =j'- o -: - i;L2* ae[x:5;? _:: P:"-t:Ya s!o=*&E= E6"lgf;; qia$?3:i ;E+,i=; ! q6016: !.1U 1 6 -e.":4, ^ ) -'6 9

1= :Fis5jiE iirF; '=!dis!:3 i;=f9E :aai?3;; 3.i:+:: ,=:od:*i! s-ai) e:F3zra;

=lqa^ =61--.4- -rE:; ;;6e,9=;3 Xse.'=i z=6ie!r'--. .iqE.ri 8:9;=€,i: ;i{.Y: 6::',Fj'-.ap '6,'-€X :i;!Xie:: =d^;;-: :B',iriE9- 9.E-: ii E122.?7; i:-4 Laa-d=:=" t'6ij_ E5?33?rE :i: = -.^ 4h

= r IP =X=: a6!9+ o-.:.- ,. _a _;..=:=. ! -='; !.e,!+E!.PS ;:= ' +d-;6= 6 -o-4 q ,,\=_9, =d. 1 ';.i^7a

-- 6r| '-. l --# =5 4

= = :.?"i++3 ?5- 4 P-:o: + d -,

^ G 4i!-:i 3Ex *' e6E 9i: :;

=i.e ; ':-" o'6 qE- ; ;iz ;Z 74

:- .i 6e.3 :i. +?

+ E #;; '=.' c9= = zza ',= 'aaP : i::A q-;

=Fc e :sd := o9

: 6 ? =; =K : -r = ::; .; E:- I ; d.x < :1 d-^ i i .: :. a.- i':I: t ; {=* !-1. EE*I a I ; :e^ f9 :s

ls E. ; 5:; :,: :=l= 7 z 1*r =: 1":

I > 4 - Eai - *=aI 2 ; + sr-ri 6 -;l! 5 {?n 6

='a

0!

6'

s.

rl

F

d

vz-

z;

>:

z

it

PN

i

Iz?ez

-

Fz

zCF

XzXe

-a

s.

3E.

a

:!

"..l<:i r

iE R=

=E;:

:s.5 0

E9 A'

ac::

5

:

L

P 9ql= !r PE I.'i-lz !:1 -Dt!E-8.;TEH;A;;IE_ FeEI:4isa:i:nq1+lE EE;ls6- =i;3E.E:'- 1" [.il;\i 6_,33:i:Ji C;E.l:'.'z "iFE:!:4 P. Al.-a 9F=*3;3.- 2 Tr"l=aHa E3:e34E= *E:li1s :q8I:a;; Ei?'=oP. ;6=;r+--n =.%9=.. a-.i+;i ae- ?,_+,:.-a^a2 Eti.i* 5=?ti;?iE :=19Dgl deiS+ :4 4;oVi, =i1=,i.e.E r "a€l iiF5:rF= !:Cr4 :.i 1-a=-i. i ei=ir .i1e. 1==- ;e::! ::1r31*!, e1?3.'i 't= 6=-p:1 -=.-s.q =35;j.:: RE C".,- *3c

=4 = 9a a E

=E :3E;e!l: iE

-.i E5=^'-o+f:; Fsi9i=qi ;g=: :r-+=::;#E E!!a ? a E-! 9 - 6.93 i :e-!*,0 3=.

d9I r ?i q I:88+= ?Ei ' . n.=at 6;a q- 6'N=-E; =a_n i :!r. jia. =t!z + +Le.-q= 1-

H =

:EE=3{ iEz- oP-:o::,, x 3;P=.4 9q.I t ::a :! i'=b'. 9.9? 4i ;E€ e B€'" ?2 iB6 = t.;'P +-a" d ,EEB :; qYF- d ?==3 B= ',r?P a -:

= f=' --;+ e 1te "=.4 c9e =. j.2 = *i. t;! E a.:i .j"_ <

=A:. 'a ;:q. e+ '6E6 E :: ':e Z.f

=:S i hi: e. 1 Bi= " rl E r -a i dfl 6 E3: ;i E:,-6 :. 3 ar: ?rl= r i 3!t ei 69i = di -a= -ri

l; s S B;F. ,Ei €?ll E ; di4 =, E.6lo I 6 s;t" = 3+19 + 9 ="nf !

9.*

; a : 9EY 3 !-zt Z 6 4 {E-: I a1lFr t d 5.6 d =e

-l

-t

:i

2

l.-l

xz

-l^

2o

-lI

z

-=

e

-z

ze-

z

F

€.

EEA

f= -:: qf :{ -i Ea:.4? E

P i9!,9 ], F |: !-* l. -lZ E B flP

rgfi$!:E{giigEE ; ialie+ E.E:SE!8fl!;E 63:tEai 6"=aieEe;;9 i;fr1;ii;Zs::E::iE ;i7IE

f+ €3iiii€+,: igiE!Z iiit+Eq :.i =:ii; iia8i:l ?: E!:ti +E3-sc2: E€ i=-EB"q "53aBE; ;; ;1:€E r=t$s;-ii aE sic93 *;agC=: e.-t ;E.lgB :ts;9E'1 53o.= :j+li-.ir =:d;E S*;F.:i,a ?9 ?i€e; z:;lE€s jE =*g:E E;E;gE* 9i E!si +*ii]la7 z'= ?g5i s:3€,6.?"1 gf ;a-q ;i1: .a{E 7=, E-1g 6E4Fc€F 13 :-1I eF+IAEB i1 ae

+ i sBagi Et, s[1 :: a.6.3.58 _E N:._. e EEEiI 6.6. rE +'x ! -': B:- Y =.=; ' :'.'

i;3F:]?iL E;i r ia! i €€ 9!o d ;!q P oA e-9c H s.Ea i =os9 : BE; X ;N €i=

2 = i 9a - 2 P A- !13 P 'g;6 4 =E -9-. a: ?1, p -E -=! : i:A E- i?

=*e E -8.3 X 41 :9=' ! :,:1 ; E nFi E =a; +. e""- 5 ! = 6 ! -6 f.-x i 5:a s e, I Ei.r,a _ I <d= E 716 3 :E 9d

-x i i =,EE E !!. !*,6 :. q hr" 7 == E;I z ^ e, -rP E .2- ieI E : i ;EI { I,8 iet; 5 & a;i- ,t i: {?lr=+i+iF€EE e:.lE e o -;;" = :K 3e.6ElE :- = =:( : =s

-rl? 5 3 f€c i a EEI > o - a< 4. . - .=;I = 3 B EE.: E. S E1tn 6 B!!d d F !d

=

,l

Xa

xz

-lxez

C2

eo

t-z

F

zC

5

oF

=3

a

-

3

=

3:.c

6:-t:n

r= -:: EYE ia.E

2

--l

z

a

3

E !r 3l9 P F :-: r. -l? EdTA'o { x ? 9 5 r 1 r eE 6 A 9si A iE:5 i€ i +l! : i:=+ Er:-=:i5lE 9';6ai '-*Xg6!E:'P i;ae3 e.;3:d569 f^f;a ;:3E=3E; ;'i.6 i!-34;Ai A PJ'Yo i ni o - I X q =' F6'EXo- :tc6c=e,e ;o: -<6-35 {73€;a-:f E:-2A a^ !.9-i?or' :63j: 3;-23f3{9 =-_1; =eA:339E tE:.L=, ;C,7F!EEI grs.s: dtE9:ii4 q:e-- a6==^146-a€ :2.78"2aa.

^:E96 !=.3cr2+=. E..i,3n - - -ao i -^-: : r 6

iG He63-::' a: 5i-s.9; E3;lilsE nR"q; ;l; i 3: i! E€ai ;l-.*2!.272 ?P::K X6'ii:=+=- E:e!e E.=89lE:i3 isi; Eri-!,€.sit ;e-1 --==: ^E#E a'P ;I=: g-B=!- 6gE rI =F-c js.(,' 3=s :EiFrS{:4 €;- : =N a: -d g:E6' * e.b a* aq 4 44 * aN=;E; =dn ; -; -E l.a -'Ez a *Y1^-= l== - :.?98*; :X

aqP5"i +c.; { c:a3':E :!_N E eaA=i; :;L =+i I a i:.e d 96" !€. PB* - - --.! 9a!?g: - c a ao I !iEX ia* id E€.3 B- *?t o 69- 6.=. agi a =iE :=. 6's; S ; c= 4* -'o= _q. E9o =.; E3a =. i2a 60X 5 =si 5- aB! e 4:E 6e ;.:

6 5=e o --:H _g a=- ; -ii si a&

-x i d =: O: AB Efi,'6 :. e- ;=- *a ioli z * -i38 €4 ae

| > o 9 FeE i5 *elN c, n E;; e, i:l>ip=€.t:: F'= =E.lii:.^l= 5 E +44 P 3aI :< ! x i! - d - 5I r-, o : ; =.o i 9@I < : i ":=.9 :l x.r-I > a _ x?!. iI ? a & i-= E E6IE i ; TFB A

=B

33

a

vX.l