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編審委員

姚逸瀚陳明耀姚逸瀚戴明新王松美

1版 聯合報60歲 生日快樂2版 主任委員姚逸瀚交棒嚴傳寰 3版 勞資爭議處理法設獨立調解人制度4版 相約滿月圓大溪 樂活一夏

一中華民國一百年八月三十一日 星期三　　 　　　 1版　第261期‧本期出版一張

出版者／聯合報工會‧社址／新北市汐止區大同路一段369號（郵遞區號22161）‧網址／www.udnwu.url.tw/電話／(02)8643-3528‧8692-5588轉5194～5196‧傳真／(02)8643-3529‧E-mail：labor@udngroup.com

聯合報60歲 生日快樂今年是聯合報創刊60周年慶，

依照往例，報系每10周年社慶，

都會送上一份紀念禮獎勵同仁。

今年報社「一甲子」的紀念禮，

早在兩三個月前在新聞圈傳開，

指聯合報將送同仁一人一台蘋果

iPad 2，羨煞媒體圈同業。而聯

合報也在8月正式宣布這項好消

息，並在19日舉辦頒贈iPad 2儀

式，由聯合報工會理事長徐國淦

代表同仁接受。

聯合報60歲了，9月16日也將

舉辦60周年社慶酒會慶祝。除了

社內慶祝，聯合報今年也推出一

系列活動感謝讀者長期支持。剛

接任聯合報董事長的王文杉特別

強調，聯合報陪伴讀者走過一甲

子，為了獎勵同仁辛勞，將送給

同仁一人一台iPad 2，展現推廣

數位匯流的決心。

聯合報董事長王文杉致詞時

說，聯合報60年來能為台灣有所

貢獻，有賴同仁的辛苦耕耘及採

訪，每十年報社社慶，都會選一

具紀念價值的代表禮物，送給同

仁略表謝意。

據同仁表示，報社40、50周年

慶送得是金幣，當年價值兩萬元

的金幣，如今金價翻漲，已有6

萬元價值。不過聯合報一甲子，

送得不再是傳統的金幣、金條，

而是具時尚性、科技代表的蘋

果iPad 2，也看得出聯合報「改

變」的決心。

王文杉指出，「今年聯合報想

了很久，最後選了時下最夯的平

板電腦」，不僅有創意，也符合

聯合報大步邁向未來，結合時代

趨勢，利用更多元載具，推廣數

位匯流的企圖心。

聯合報工會理事長徐國淦代表

致詞時表示，「又多了一份傳

家寶」， 感謝報社給同仁這份

「有意義的禮物」。他指出，聯

合報曾面臨內外環境挑戰，調整

經營策略及組織變革，工會也曾

面臨許多挑戰與責難，但在和報

社管理階層理性溝通，如今八年

聯合報撐過來了，「已經越過山

頭、看見曙光」，相信聯合報未

來會更好。

徐國淦說，聯合報「正派辦

報 」 的 核 心 價 值 永 遠 不 變 ；

「報社最大的資產就是優質的員

工」，他強調，未來工會仍舊會

扮演好理性監督角色，隨時對管

理階層提出建言。

徐國淦也立即向董事長反應，

有同仁認為報社如果可以在報社

內增設健身中心，不僅有益同仁

身心健康，也會提高同仁工作效

率。王文杉馬上回應請總管理處

研議。

「這個禮物反映了我們的想像

跟展望」，聯合報發言人項國寧

也拿著iPad 2「即時」展示頒贈

iPad 2現場的影音及照片。他指

出，隨著環境變遷，過去幾年，

跨出紙媒、數位匯流一直是聯合

報努力方向。

項國寧表示，從大編輯台，到

現在每天下午3時及晚上8時，在

聯合新聞網上有兩節影音新聞播

出，未來將透過更多元的載具，

「轉型」為更具數位匯流的媒

體。

他補充，聯合報60周年慶活動

官網也同步上線，規畫了許多有

意義的專題報導，訴求「聯合報

努力讓台灣更好」（http://60.

udngroup.com/）。

「Let’s Go(60)，陪讀者邁向

未來的60年。」項國寧說，9月

16日聯合報將舉行60周年社慶酒

會，同時也預計9月上旬推出聯

合報iPad旗艦版，讓讀者感受聯

合報與讀者一起邁向數位匯流的

努力與決心。

� ‧湯雅雯‧

長久以來，我皆稱呼新任董事

長為「老闆」，他也隨著工會幹

部叫我「老大」，我們在私下場

合都如此相稱，從未覺不妥，反

顯輕鬆自然，在工會若遇有過於

緊張的勞工權益問題，每每在雙

方堅持不下時，也就在這「老

闆」與「老大」的微妙互動中找

到公平點。

日前應邀職福會新舊委員交接

會後宴，席間有委員談及報社

85年辦理的「333專案」多有推

崇，並表示此案是異業合作的典

範，不由勾起那早年的一段讓我

不自在的往事。

話說「自由時報」創刊之初，

為推廣訂戶報，已俗稱「白蟳」

勞力士手錶搭配訂報作為招攬，

在一次「勞資會議」中，勞方代

表提出請資方早做準備提出方案

已作因應，或許是業務單位尚未

有具體方案，因此會中沒有給予

答覆。適巧我在某次與姊妹會

「光陽機車公司產業工會」會務

交流中，光陽陳榮源理事長表示

他們生產的50CC金豪美機車市

佔率不高，恐有停掉一條生產線

的可能性，若此將危及員工的工

作權，我也說到本報面臨的激烈

競爭，商討結果，何不雙方合作

互惠互利，我將構想回報「老

闆」，經他同意並全力支持，

終於促成了「333訂報送機車專

案」，且成果輝煌，當活動截止

時，訂戶數將近五萬份，因雙方

事前約定若達五萬份訂單，光陽

應再降低每台一千元的出貨價，

也就是說，五萬份報紙就達成五

萬台機車的銷售，依約定就應折

退五千萬元給報社，我建議「老

闆」不如將未足數（大約二千餘

台）由報社先購賣，吃下此差

價，一可作為員工福利或由員工

認購此部分機車（因相較市價低

近萬元），或交駐外埠單位作公

務車之用。如此美事，想他必會

同意，不料他卻認為不可，時隔

多年已忘記他當時的說詞，但他

的意思是：「既然合作，雙方皆

應有利，基於商業道德，不能自

私的只想到我方的利益，況且光

陽公司還是工會的友會，理事長

又是你的朋友。」那時「老闆」

他才二十啷噹歲，而我已半百，

聞言不教人汗顏慚愧，如此胸

襟，如此寬厚，相形之下「老

大」與「老闆」，雖是一字之

差，相去太遠。

「聯合報」雙喜臨門，一是60

周年慶，二是新任董事長由「老

闆」接任，能歷經一甲子的事業

體在台寥寥無幾，能不可喜，再

有這麼正派的「老闆」出任掌舵

者，「聯合報」深慶得人，相信

更能發光發亮的迎接「聯合報」

第二個60年。

� ‧創會理事長�陳建新‧

老闆‧老大

中華民國一百年八月三十一日 星期三

【本刊訊】職福會於8月26日

舉行第七屆最後一次會及第八屆

第一次委員會議，新舊委員歡笑

交接，寓意薪火相傳、一棒接一

棒的深意。第八屆委員選出嚴傳

寰擔任主委，並於8月30日完成

交接。

職福會第七屆最後一次會期，

總幹事王愛珠作會務報告，感謝

委員三年來的友持與奉獻。適

逢第七屆主任委員姚逸瀚將於8

月31日榮退，職福會特別致贈紀

iPad 2一台，同時後蓋印上「逸

龍瀚海 無往不利 聯合報職福會

贈」字樣以為留念，以此歡送姚

主委飛龍入海、鵬程萬里。

隨後舉行第八屆新任委員就

任，由代主席資方委員葉佳穎主

持。首先宣布第八屆21名委員名

單：（一）事業單位指定委員：葉

佳穎、竇俊茹、嚴傳寰、沈威億、

曾美枝、郭其安、楊淑閔等7席；

（二）工會選出委員：徐國淦、洪

英、陳明耀、陳雪娥、陳佑鈺、陳

碧雲、林燿墩、戴明新、莊德仁、

羅廣凱、尤肇森、劉吉祥、陳啟

東、曾煥忠等14席。

這次會議的重頭戲是推選主任

委員。會中推選監票人洪英、唱

票人陳佑鈺、計票人林燿墩等三

人擔任選務工作，隨即進行選舉

投票，順利產生嚴傳寰為主任委

員。並由嚴主委舉行第正式會

議。依據職福會委員組織規章由

委員依自由意願選擇任務分組。

洪英擔任業務小組召集人；陳雪

娥擔任財務小組召集人；陳明耀

擔任文康小組召集人；徐國淦擔

任總務小組召集人。

新、舊任主委業務交接作業，

訂於於8月30日（二）上午10時

30分在職福會辦公室辦理，推選

徐國淦、陳明耀、洪英、尤肇森

擔任監交委員，協助辦理相關交

接手續。

【本刊訊】8月26日下午3時舉

行職福會第八屆第一次會議。會

上，尤肇森等委員提出「聯合報

系自辦活動之同仁購票優惠」臨

時動議，並獲與會委員一致支

持，認為報社活動能讓員工共襄

盛舉，不但不會損及整體收益，

更可把餅做得更大。

尤肇森等提案指出，聯合報系

員工非常樂於參與報系自辦之展

覽或表演活動，甚至樂於幫忙宣

傳。許多親朋好友，常透過同仁

購票，但報系的員工根本無法享

受活動購票優惠價格；更甚者外

包公司的公開售票價格常常低於

員工購買價格，造成親朋的誤

解，甚至情緒反彈，以為刻意貴

賣，讓同仁跳入黃河洗不清。

他們指出，給予報系員工同仁

購票優惠，可以採取每人定額設

限，這樣同仁可將這些票做些人

情公關，甚至可利用此機會爭取

親朋支持，如此不但不會讓報社

吃虧，甚至可賺更多。因為，企

業自辦展覽，如果企業內員工都

無意支持，反而會給外界誤解報

系辦活動，就連自家人都不挺自

家人的負面觀感，這種形象損

失，豈是給予企業體內員工小小

的優惠折扣這種小虧所能相比。

委員強調，給予報系員工購票

優惠折扣，不但有助於凝聚企業

體內員工的向心力，而且也可以

給外界一種自家人挺自家人的正

面觀感，更重要的是，報系員工

不但可以成為自家活動的代言

人，也可以發揮其自身人脈社群

網絡，這對於聯合報系而言，不

正是可以不用花半毛錢的最佳宣

傳方法，何樂而不為呢？

他們建議，如果社方顧慮給予

報系員工優惠票價，會對外包公

司不好交待，且擔憂員工將員工

優惠票以較低價格轉售破壞市場

行情，公司可以要求報系員工憑

員工識別證一人限購四張，且登

記票號，不得轉售。

會中最後決議：推派主任委員

嚴傳寰、總幹事王愛珠、勞方委

員徐國淦、資方委員竇俊茹等四

人向活動事業處營運長楊仁烽等

相關人員反應，可否在可行範圍

內，給予員工購票折扣，不但可

利於同仁業務推動，更可創造更

大利益。

第七、八屆新舊委員 歡喜交接 建請報系自辦活動展覽開放員工購票優惠

主任委員姚逸瀚交棒嚴傳寰

今年是聯合報創刊60周年的重大日

子，社方經過多方考量，送給同仁時下

最夯的平版電腦iPad2。誠如董事長王文

杉所言，不僅有創意，也符合聯合報大

步邁向未來，結合時代趨勢，利用多元

載具，推廣數位匯流的用心。報系發言

人項國寧社長說：「這項禮物反應了我

們的想像與展望」。

聯合報產業工會在民國77年3月27日

成立，勞資雙方一向秉持以協調代替

抗爭，但自民國92年起報系面臨經營危

機。當時，報系在王文杉總經理領導的

團隊下，進行大幅度的改革，包括設立

U-paper、金傳媒、內容發展處，以及

udn買東西網路商城，成立教育事業，

以及舉辦米勒、梵谷及畢卡索等知名畫

展，太陽劇團、清明上河圖等展覽的多

元化經營策略，擴大媒體匯流與綜效。

報社也從忠孝東路搬遷至汐止，展現

新發展與新布局。報社最早設在台北

市西寧南路33號的大雜院。民國47年2

月，遷到中山堂對面延平南路83號。次

年買下康定路26號樓房，展開了報社的

「康定路時期」。之後，創辦人選購了

忠孝東路4段555號所在。聯合報大樓於

民國60年落成， 發展出全國第一大報的

「忠孝東路時期」。

民國99年1月報系搬至汐止的第一次

新年的主管會報，必成董事長期許大

夥，聯合報系來到汐止，以過去38年所

累積的基礎再出發，提供更多元的媒體

服務，我們一定能為聯合報系帶來更多

的光榮，成為未來媒體市場的新主流。

歷經一年多的努力，去年底，王文杉

總經理與工會理監事及薪幅制協商代表

座談時強調，報系已站在山洞盡頭，看

到外面陽光，我們挺過來了。聯合報從

谷底迎向朝陽，整整歷經了八個年頭，

二千多個日子，的確是段令人難忘又艱

辛的歲月。

那個時期，工會也面臨相當的壓力與

挑戰，尤其是社方推動一波波人力精簡

時，同仁抱怨、不滿在所難免。然而，

在工會不斷地與會員溝通中，同仁也漸

漸體認企業是一個有機體，必須隨著整

體經營環境，適時調整經營策略與組織

變革。去年底，聯合報薪幅制的順利簽

訂，可說跨出了一大步。

然而，誠如王文杉總經理過去所言，

聯合報的經營策略或有彈性改變；但

「正派辦報」的核心價值是永遠不變

的。我們可以很驕傲地說，台灣政治民

主的推動、經濟發展及社會改革，聯合

報除了善盡媒體人應有的責任與擔當

外，更是重要的推手。

迎向未來，我們深信，在新任董事長

王文杉的領導下，報系就如汐止報社大

門前的二顆鳳凰巨木般，無畏長途搬遷

的衝擊，早已日漸展枝茁壯，微笑迎向

陽光，來年必能開出美麗的鳳凰花。

勞委會前任主委許介圭日前寫了一封

信函，期勉聯合報工會繼續扮演我國對

等型勞資關係的「領頭羊」角色。的

確，聯合報擁有全台灣媒體界最最優質

的員工，在同仁共同努力下，老幹新

枝，均能發芽茁壯，一代代微笑、傳

承，再創新局。

微笑與傳承─祝福聯合報六十大壽

中華民國一百年八月三十一日 星期三

新修正勞資爭議處理法已於今

年5月1日實施，勞資爭議協調改

走雙軌制，除透過調解委員會

外，也可尋求獨任調解人調解，

藉以縮短調解時程。新增的調解

人調解制，是由單獨的調解人負

責整個調解工作，從事實調查到

完成調解方案皆由一人獨自完

成，以達迅速處理的目的。

擔任獨任調解人需具備資格，

包括：具律師身分，並於三年內

有辦過勞資爭議案；曾任大專院

校講師以上，教授勞資關係或勞

資爭議課程三年以上資歷，並具

備實務經驗；曾在各級勞工行政

主管機關擔任勞資爭議或法制工

作三年以上資歷；取得勞委會調

解人認證資格等。勞委會為了推

動調解制度，今年特別開辦了二

梯次的調解人認證訓練，個人符

合遴選標準，參與了第二梯次的

訓練。

第二梯次認證訓練，台北場次

在今年7月24日起，連續三周，

利用每周假日舉辦二天課程訓

練，三周七天的課程，每位學員

除了要上勞基法、勞資爭議及勞

動三法等相關勞動法規外，還有

安排協調技巧、專題討論及人力

資源管理等，同時還要做實例演

練，以及筆試與口試等。

七天的課程安排，有理論、有

實務，內容深入淺出，以達學員

充分吸收與應用。師資包括：李

瑞敏、劉素吟、沈以軒、朱瑞陽

等律師，以及文大法律所教授邱

駿彥教授、世新大學口傳系教授

黃鈴媚、銘傳大學法學院教授劉

士豪、台北大學法律系教授侯岳

宏、中研院法研所研究員黃國昌

和人力資源資深顧問丁志達等，

都是一時之選，上課內容紮實且

多元。邱駿彥、劉士豪、侯岳

宏、黃國昌等教授更是這項制度

的主要推手。每位學員也都認真

學習，滿載而歸。

依勞委會規定，學員筆試、口

試及演練三項的原始分數必須都

達到60分，且合計總分70分以上

者才可認證。如總成績達70分，

但筆試、口試或演練任一項低於

60分時，不予認證。一旦通過考

試，取得認證後，即可擔任獨任

調解人。勞資雙方一旦在調解會

議中達成調解成立，都有遵守履

行調解方案的義務，若有一方不

履行，另一方得依法向法院聲請

裁定強制執行。

所謂調解，係指勞資爭議發生

時，勞資雙方當事人無法自行獲

得和解，而由法定機構或其他第

三人，依法定程序，調查雙方陳

述之事實與要求，並給予適當的

建議，讓當事雙方達成協議。

依據勞資爭議處理法，調解方

式包括：1：指派調解人；2：調

解委員會，二方式。「指派調解

人」方式進行調解者，主管機關

應於收到調解申請書3日內就要

完成指派作業。為了縮短調解時

程及提高調解方案品質，調解人

應調查事實，並於指派之日起7

日內開始進行調解。調解人應於

開始進行調解10日內作出調解方

案，並應在20日內結案。

其次，考量調解調查，有可能

需要當事人提出說明或進入事業

單位訪查之必要，調解人進行調

查時，得通知當事人、相關人員

或事業單位，以言詞或書面提出

說明；調解人為調查之必要，也

可以經主管機關同意，進入相關

事業單位訪查。

值得注意的是，若當事人無正

當理由拒絕說明，或拒絕調解人

/調解委員進入事業單位者，可

處新台幣1至5萬元罰鍰。至於受

通知或受訪查人員，依法不得為

虛偽說明、提供不實資料或無正

當理由拒絕說明；若有為虛偽之

說明或提供不實資料者，可處3

至15萬元罰鍰。

若以「調解委員會」方式進行

調解者，主管機關應於收到調解

申請書或職權交付調解後，通知

勞資爭議雙方當事人於收到通

知之日起3日內各自選定調解委

員；屆期未選定者，由主管機關

代為指定。調解委員完成選定或

指定之日起14日內，應組成調解

委員會並召開調解會議。

調解委員會應指派委員調查

事實，該委員應於受指派後10日

內，將調查結果及解決方案提報

調解委員會。調解委員會應於收

到前項調查結果及解決方案後

15日內開會；必要時或經勞資爭

議雙方當事人同意者，得延長7

日。

調解委員應親自出席開會，不

得委任他人代理；受指派調查

時，亦同。調解委員會應有調解

委員過半數出席，始得開會；經

出席委員過半數同意，始得決

議，作成調解方案。

調解人應善用「勞資爭議處理

法」賦予的公權力，對於有待釐

清的「事實真相」，應要求勞資

雙方提出具體佐證。同時善用

「調查權」，藉以補足更多證

據，或減少相關事證遭事後湮滅

或毀損。

另外，如果掌握資方人員違犯

重大經濟犯罪「具體證據」或有

「合理的懷疑」時，可逕行舉

報，由檢、警、調等官方機構出

面，以便即時遏止資方惡意脫產

或脫逃。

� ‧徐國淦‧

調解人與調解委員會之比較調解人 調解委員會

法律依據 勞資爭議處理法 勞資爭議處理法受理要件 當事人任一方申請 當事人任一方申請或職權

交付處理機關 主管機關指派或委託之民

間團體所指定之調解人

勞雇雙方各選定1人 主管

機關代表1人為主席所需時間 調解時間需20日 調解時間約49日進行方式 調 解 人 提 出 解 決 建 議 方

案，經雙方同意簽名後成

立；不同意者不成立

調 解 委 員 會 提 出 解 決 方

案 ， 雙 方 同 意 簽 名 後 成

立；不同意者不成立效力 調解成立後，視為當事人

之契約；若一方為工會則

為團體協約

調解成立後，視為當事人

之契約；若一方為工會則

為團體協約教濟方式 調解成立後，任何一方不

履行時，得向管轄法院聲

請強制執行。調解不成立

時，可尋求仲裁或訴訟程

解決

調解成立後，任何一方不

履行時，得向管轄法院聲

請強制執行。調解不成立

時，可尋求仲裁或訴訟程

解決法院對其

效力之承認

得申請裁定強制執行 得申請裁定強制執行

當事人

自治程度

需受當事人意思拘束 需受當事人意思拘束

100.08.01～100.08.31▲�8月1、7、8、13日：勞委

會舉辦「100年度勞資爭

議調解人訓練」，理事長

徐國淦參加。

▲�8月10日：勞工局舉辦

「心情，新晴~職災勞工

重返職場迎接未來」論

壇，總幹事陳明耀參加。

▲�8月19日：主管工作會

報，理事長徐國淦參加。

▲�8月23、24日：中華民

國勞資關係協進會舉辦

「100年度集體協商人才

培訓基礎班」，總幹事陳

明耀參加。

▲�8月24日：勞委會舉辦

「第一屆國家訓練品質

獎」評審小組講習會議，

理事長徐國淦參加。

▲�8月26日：第八屆第12次

常務理事會。

▲�8月26日：(1)第七屆第19

次職福會。(2)第八屆第1

次職福會。

▲�8月30日：職福會第七

屆、第八屆新舊任主委經

管業務交接作業，理事長

徐國淦、總幹事陳明耀參

加。

▲�8月31日：第十一屆第3次

勞工安全衛生委員會議會

前會。

勞資爭議協調改採雙軌制 藉以縮短調解時程及提高品質

獨立調解人訓練認證心得分享

新設獨立調解人制度 勞資爭議處理法

勞資爭議處理法重要行為態樣與罰責行為態樣 處罰對象 罰鍰金額(新台幣)勞資爭議在調解、仲

裁或裁決期間，資方

不得因該勞資爭議事

件而歇業、停工、終

止勞動契約或為其他

不利於勞工之行為

雇主或雇主團體 20萬~60萬元

勞資爭議在調解、仲

裁或裁決期間，勞方

不得因該勞資爭議事

件而罷工或為其他爭

議行為

工會 10萬~30萬元

勞工 1萬~3萬元

為虛偽說明或提供不

實資料

勞工、雇主、工會三者 3萬~15萬元

無正當理由拒絕說明

或拒絕調解人或調解

委員進入事業單位

勞工、雇主、工會三者 1萬~5萬元

勞資雙方當事人無正

當理由未依通知出席

調解會議者

勞工、雇主、工會三者 2千~1萬元

中華民國一百年八月三十一日 星期三

【本刊訊】新北市政府勞工局

於8月10日上午9點在市政府大樓

3樓簡報室舉辦「心情，新晴~

職災勞工重返職場迎接新未來」

論壇，高寶華局長（圖右一）除

了邀請陽光基金會的幾位朋友到

場，也還邀請同樣曾在職場受到

燒燙傷的藝人秦偉（圖左一）及

S.H.E中Selina的父親任明廷先生

一起分享當事人及其家屬的心路

歷程及意見。有些人因工作屬性

不得不在充滿職業災害風險的環

境下工作，萬一一個不小心就很

可能造成難以挽回的生命傷害。

高寶華局長表示，一個職災傷

害案件的發生不只是個人的傷

亡，更是造成一個家庭共同受創

衝擊的影響甚鉅。論壇會中，高

局長除了說明勞工局對職災勞工

的權益保障和協助之外，也邀請

了陽光基金會的兩位傷友及在表

演場合因意外而受火灼身的藝人

秦偉和去年才在大陸因拍爆破

現場的戲，而意外受傷的女藝人

S.H.E中Selina的父親任明廷先生

出席，他們分別以當事者及家屬

的身分來分享事件發生時的衝擊

和事後陪伴復建的心路歷程。

會中也針對進用身心障礙不遺

餘力的優秀企業代表，暢談企業

雇主可以如何提供職災勞工一個

溫暖的工作環境與協助措施。一

般來說職災發生後除了災害責任

的釐清，最重要的是職災勞工的

心理建設、生理復健以及家庭經

濟影響等，這都是一條漫長的

路。這時除了有賴政府單位、社

福機構、企業主、家人和朋友的

協助與關懷，為這些職災勞工伸

出援手，給他們機會並陪伴他們

重返職場。除了政府以政策立法

保護勞工外，提供經費補助鼓勵

企業多雇用身障勞工給予工作機

會，同時大家也應一同關懷、協

助這些歷經職災傷害的勞工再重

返職場，給他們一個充滿人情溫

暖的環境和工作機會，幫助一個

職災勞工的再出發，也等於是幫

助了一個家庭的經濟支柱。

工會放送頭

【本刊訊】本會會務秘書許惠雯去年5月結婚後即積極努力

「做人」，就在今年8月9日生下一個健康的男娃娃。工會徐理

事長、陳總幹事、理事莊德仁及職福會王愛珠等一行帶著禮物

及祝福，特別到宜蘭探望在夫家坐月子的惠雯，分享喜氣。

不要看惠雯個子嬌小，她老公可是身高近190的壯漢，因是

家中獨子雖說沒有重男輕女的觀念喜好，但惠雯能一舉得男，

還是一樣難掩心中的喜悅，她小姑也剛好在前一天生下一個女

兒，惠雯的公婆同時獲內外孫，開心的笑得合不攏嘴。

印務部台中廠與林口廠於6月

份辦理同仁的自強活動，巧合的

是兩廠都是訂在同一天同一地點

「龜山島賞鯨之旅」，真是所

謂：「不約而同」。

看到同仁遊畢歸來仍興致盎

然，陳國興總經理希望台北廠同

仁多利用機會，大家一起走出戶

外「樂活一下」，於是跟製版廠

陳立廠長及組版廠謝光浩副廠長

說：「人家台中廠、林口廠是不

約而同，我看你們組版、製版兩

廠也『相約一同』舉辦個戶外活

動吧！」，於是就在8月28日這

天，在汐止總部的印務部同仁，

攜家帶眷參加組版廠和製版廠聯

合舉辦的自強活動「三峽滿月圓

及大溪古厝知性之旅」。

8月20日周末當天，老天爺的

幫忙有點過了頭，天氣是個艷陽

高照的大熱天，當天台北最高

溫度36度，讓不少平日大都上夜

班，習慣「晝伏夜出」的同仁熱

的有點吃不消。

早上第一個集合地點是在汐止

總社，兩台遊覽車出發先到忠孝

東路舊址總社接應在那等待的同

仁及家屬。當遊覽車一上高速公

路後，迫不及待的陳立廠長就開

始扭腰擺臀帶領「印務部星光

班」的同仁獻唱好幾首歌，再加

上歌友會、後援會、粉絲團們不

斷加油鼓掌，全車就一路歡唱到

第一個目標景點，位於新北市

三峽的「滿月圓國家森林遊樂

區」。

「滿月圓」的由來是因當遊客

在適當所在地抬頭而望，就能看

到狀似滿月的「滿月圓山」，因

此造就這個名稱及「滿月圓國家

森林遊樂區」的由來。

當同仁與家屬開始漫步在全長

約1500公尺的森林步道，兩旁巨

樹林立、還有「滿月圓瀑布」及

「處女瀑布」一同散發出大自然

的芬芳氣味，真是難得享受到的

森林芬多精。

這一路上想拍照的忙著取景拍

照、走得汗流浹背的也忙著休息

擦汗。大家說：此山雖不是很

高，爬起來還真有點累，但難得

與家人一起出來走走，偶而流流

汗對身體也很好。

享受一頓豐盛午餐之後，來到

所安排的第二景點：桃園縣大溪

鎮「李騰芳古厝」（有人比喻：

這是古代的帝堡豪宅喔！）。因

為這座已超過140年的建築仍保

存相當完整，「李騰芳古厝」是

桃園縣唯一的二級古蹟。現場兩

位解說老師早已等候我們到來，

由解說老師帶隊兵分二路詳細的

介紹「李騰芳古厝」的歷史沿

革、建築特色，大家走一圈下來

又是汗流浹背，趕忙回到車上享

受車內舒服的冷氣。

這時在車上大家心中開始掙扎

是否要繼續去下一景點「大溪老

街」，（因從停車場步行到大溪

老街還有一段不算短的路呢）。

其實大家主要目的不是要看老街

建築特色，也不是要了解老街歷

史沿革，而是覬覦大溪老街許多

的美食！

最後大家還是不敵美味當前的

誘惑，所以決定發揚臺灣人「好

吃的精神」，匆忙下車直奔大溪

老街享受美食。最後大家不但美

食吃得飽飽飽，兩手也提著滿滿

的名產說要回台北與其他沒來的

人一同分享呢。

� ‧圖文／鄧文平‧

相約滿　圓大溪 樂活一夏

勞工職災受創 政府與資方應妥適照護

印務部自強活動 台北廠同仁接力

家有喜事