السعودي والعمال العمل نظام كتاب

82 الموافق هـ6880 رمضان 82 الجمعة 8602: العدد 28 السنة القرى أم

م 8662 أكتوبر

العمل نظام

على بالموافقة هـ83/2/6880 وتاريخ 26/م رقم الملكي المرسوم صدر

هـ88/2/6880 وتاريخ( 869) رقم الوزراء مجلس قرار

التوظيف عمليات تنظيم العامة واألحكام التعريفات

والتأهيل التدريب السعوديين غير توظيف

وظروفه العمل شروط العمل عالقات

الحوادث من والوقاية العمل مخاطر من الوقاية الوقت لبعض العمل

العمل وإصابات الكبرى الصناعية

واالجتماعية الصحية والخدمات

األحداث تشغيل النساء تشغيل

والمحاجر المناجم في لالعم البحري العمل عقد

العمالية الخالفات تسوية هيئات العمل تفتيش

ختامية أحكام العقوبات

األول الباب

العامة واألحكام التعريفات

األول الفصل

التعريفات

: األولى المادة

. العمل نظام النظام هذا يسمى

: الثانية المادة

المبينة المعاني -النظام هذا في وردت أينما - واآلتية والعبارات باأللفاظ يقصد

: ذلك خالف السياق يقتض لم ما أمامها

. العمل وزارة: الوزارة

. العمل وزير: الوزير

الذي المكاني النطاق في العمل شؤون بها المنوط اإلدارية الجهة: العمل مكتب

.الوزير من بقرار يحدد

. أجر مقابل أكثر أو عامالا يشّغل اعتباري أو طبيعي شخص كل: العمل صاحب

إشرافه أو إدارته وتحت عمل صاحب لمصلحة يعمل طبيعي شخص كل: العامل

.نظارته عن بعيداا كان ولو ، أجر مقابل

. عشرة الثامنة يبلغ ولم عمره من عشرة الخامسة أتم الذي الشخص: الحدث

أو مكتوب) عمل دلعق تنفيذاا ، كافة اإلنسانية النشاطات في المبذول الجهد: العمل

أو ، تجارية أو كانت صناعية ، نوعها أو طبيعتها عن النظر بصرف( مكتوب غير

. ذهنية أو كانت عضلية ، غيرها أو ، فنية أو ، زراعية

: للمنشآت وبالنسبة ، المعتاد نشاطهم موضوع: لألفراد بالنسبة: األصلي العمل

عقد في عليها والمنصوص ابه القيام أجل من المنشأة أنشئت التي األعمال

السجل في أو - االمتياز شركات من كانت إن - االمتياز عقد في أو تأسيسها

. التجاري

نشاط من العمل صاحب يزاوله فيما بطبيعته يدخل الذي العمل: المؤقت العمل

، بانتهائه وينتهي بذاته عمل على ينصب أو ، محددة مدة إنجازه طبيعة وتقتضي

. يوماا تسعين الحالتين في يتجاوز وال

نشاطه في العمل صاحب يزاوله فيما بطبيعته يدخل ال الذي العمل: العرضي العمل

. يوماا تسعين من أكثر تنفيذه يستغرق وال ، المعتاد

. عليها متعارف دورية مواسم في يتم الذي العمل: الموسمي العمل

عمل صاحب لدى متفرغ غير عامل يؤديه الذي العمل: الوقت لبعض العمل

سواء ، المنشأة لدى المعتادة اليومية العمل ساعات نصف عن تقل عمل ولساعات

.األسبوع أيام بعض أو يومياا عمله ساعات يؤدي العامل هذا كان

خلفه أو نفسه العمل صاحب مع المنقطعة غير العامل خدمة: المستمرة الخدمة

: اآلتية الحاالت في مستمرة الخدمة عدوت. الخدمة ابتداء تاريخ من ، النظامي

. نظاماا المقررة والعطل اإلجازات -6

. النظام هذا في عليه منصوص هو لما وفقاا االمتحانات ألداء االنقطاع فترة -8

يوماا عشرين على مدتها تزيد ال التي أجر بدون عمله عن العامل غياب حاالت -3

.العمل سنة خالل متقطعة

أو مكتوب عمل عقد بموجب ، عمله مقابل للعامل يعطى ما كل: األساسي األجر

العالوات إليه مضافاا ، أدائه طريقة أو األجر نوع كان مهما ، مكتوب غير

.الدورية

التي األخرى المستحقة الزيادات سائر إليه مضافاا األساسي األجر: الفعلي األجر

، عمله أداء في لها يتعرض طرمخا أو ، العمل في بذله جهد مقابل للعامل تتقرر

ومن. العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد بموجب العمل لقاء للعامل تتقرر التي أو

: ذلك

األرباح، من المئوية النسبة أو ، المبيعات من المئوية النسبة أو ، العمولة -6

من يحققه ما أو ، تحصيله أو ، إنتاجه أو ، بتسويقه يقوم ما مقابل تدفع التي

. تحسينه أو اإلنتاج زيادة

في لها يتعرض مخاطر أو ، يبذلها طاقة لقاء العامل يستحقها التي البدالت -8

. عمله أداء

.العائلة أعباء لمواجهة أو ، المعيشة لمستوى وفقاا تمنح قد التي الزيادات -3

له يصرف وما ، للعامل العمل صاحب يعطيها التي هي: المكافأة أو المنحة -8

مقررة المكافأة أو المنحة هذه كانت إذا ، ذلك شابه وما ، كفايته أو ، أمانته زاءج

حتى ، بمنحها العادة جرت أو ، للمنشأة العمل تنظيم الئحة أو ، العمل عقد في

ا يعدونها العمال أصبح .تبرعاا ال األجر من جزءا

، عمله مقابل ملللعا بتوفيرها العمل صاحب يلتزم التي هي: العينية الميزات -2

يعادل أقصى بحد وتقدر. العمل تنظيم الئحة في أو العمل عقد في عليها بالنص

تنظيم الئحة أو العمل عقد في تقدر لم ما سنة كل عن شهرين لمدة األساسي األجر

.ذلك على يزيد بما العمل

. الفعلي األجر: األجر

، أكثر أو عامالا يشّغل ، اعتباري أو ، طبيعي شخص يديره مشروع كل: المنشأة

. نوعه كان أياا أجر لقاء

الئحة في أو العمل عقد في ذلك خالف على ينص لم ما يوماا ثالثون: الشهر

. العمل تنظيم

. النظام لهذا التنفيذية الالئحة: الالئحة

الثاني الفصل

العامة األحكام

: الثالثة المادة

المنصوص الشروط توافر بعد إال رستهمما لغيره يجوز ال ، للمواطن حق العمل

. العمل حق في متساوون والمواطنون ، النظام هذا في عليها

: الرابعة المادة

بمقتضيات االلتزام النظام هذا أحكام تطبيق عند والعامل العمل صاحب على يجب

. اإلسالمية الشريعة أحكام

: الخامسة المادة

: على النظام هذا أحكام تسري

إدارته وتحت عمل صاحب لمصلحة بالعمل شخص أي بمقتضاه يلتزم قدع كل -6

. أجر مقابل إشرافه أو

في يشتغلون الذين ذلك في بمن العامة والمؤسسات والهيئات الحكومة عمال -8

. الزراعة أو المراعي

. الخيرية المؤسسات عمال -3

.فأكثر العم عشرة تشّغل التي والرعوية الزراعية المنشآت في العمال -8

. منتجاتها بتصنيع تقوم التي الزراعية المنشآت في العمال -2

للزراعة الالزمة الميكانيكية اآلالت بتشغيل دائمة بصفة يقومون الذين العمال -0

.إصالحها أو

األحكام حدود في العمل صاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقود -7

. النظام هذا في عليها المنصوص الخاصة

وإصابات المهنية والصحة بالسالمة يتعلق ما حدود في الوقت بعض العاملين -2

. الوزير يقرره وما العمل

: السادسة المادة

بالواجبات الخاصة األحكام والمؤقت والموسمي العرضي العامل على تسري

لراحةوا اليومية الراحة وفترات ، العمل لساعات األقصى والحد ، التأديب وقواعد

، السالمة وقواعد ، الرسمية والعطالت ، اإلضافي والشتغيل ، األسبوعية

. الوزير يقرره وما ، عنها والتعويض العمل وإصابات ، المهنية والصحة

: السابعة المادة

: النظام هذا أحكام تطبيق من يستثنى

في يعملون الذين وفروعه وأصوله زوجه وهم ، العمل صاحب أسرة أفراد -6

. سواهم تضم ال التي المنشأة

. حكمهم في ومن المنازل خدم -8

. طن خمسمائة عن حمولتها تقل سفن في يعملون الذين البحر عمال -3

هذا من الخامسة المادة في عليها المنصوص الفئات غير من الزراعة عمال -8

.النظام

على تزيد ال ولمدة محددة مهمة ألداء القادمون السعوديين غير العاملون -2

.شهرين

. ومدربوها الرياضية واالتحادات األندية العبو -0

المنازل لخدم خاصة الئحة بوضع المختصة الجهات مع بالتنسيق الوزارة وتقوم

طرف كل وواجبات حقوق وتحدد ، مستخدميهم مع عالقتهم تحكم حكمهم في ومن

. الوزراء لمجلس وترفعها ، منهم

: الثامنة المادة

عن مصالحة أو ، إبراء كل ويبطل ، النظام هذا أحكام يخالف شرط كل يبطل

يكن لم ما ، العمل عقد سريان أثناء ، النظام هذا بموجب للعامل الناشئة الحقوق

. للعامل فائدة أكثر

: التاسعة المادة

العمل وعقود والملفات والسجالت البيانات في االستعمال الواجبة هي العربية اللغة

تطبيقاا صادر قرار أي في أو ، النظام هذا في عليه منصوص هو مما هاوغير

. لعماله العمل صاحب يصدرها التي التعليمات وكذلك ، ألحكامه

الحاالت من أي في العربية اللغة جانب إلى أجنبية لغة العمل صاحب استعمل وإذا

. غيره دون المعتمد هو العربي النص فإن ، المذكورة

: شرةالعا المادة

، الهجري بالتقويم النظام هذا في عليها المنصوص والمواعيد المدد جميع تحسب

. ذلك خالف على العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد في ينص لم ما

: عشرة الحادية المادة

أعماله من بعمل القيام معنوي أو طبيعي شخص ألي العمل صاحب عهد إذا -6

والمزايا الحقوق كافة عماله يعطي أن األخير على وجب منها جزء أو ، األصلية

فيما بالتضامن عنها مسؤولين ويكونان لعماله األصلي العمل صاحب يعطيها التي

. بينهما

الوفاء عن بينهم فيما بالتضامن مسؤولين كانوا العمل أصحاب تعدد إذا -8

. العمل وعقود النظام هذا عن الناشئة بااللتزامات

: رةعش الثانية المادة

ليكون محتوياته بجميع العمل نظام أحكام معرفة والعامل العمل صاحب على يجب

الذي العمل صاحب وعلى. عليه وما له بما وعالماا أمره من بينة على منهما كلّ

النظام هذا سريان تاريخ من سنة خالل للوزارة يقدم أن فأكثر عمال عشرة يشّغل

، للعمل الداخلية األحكام تتضمن العمل يملتنظ الئحة - النصاب بلوغ تاريخ أو

، أحكام من به يتصل وما العمل تنظيم لقواعد شاملة الالئحة هذه تكون أن ويجب

والجزاءات بالمخالفات الخاصة واألحكام بالميزات المتعلقة األحكام ذلك في بما

. النظام هذا أحكام مع يتعارض ال بما التأديبية

: عشرة الثالثة المادة

يوماا ستين خالل ، تعديل من عليها يطرأ وما ، العمل تنظيم الئحة الوزارة عتمدت

. الوزارة إلى تقديمها تاريخ من

الالئحة أصبحت عليها االعتراض أو الموافقة صدور دون المدة تلك انقضت فإذا

. المدة تلك انقضاء من اعتباراا نافذة

أو المنشأة في ظاهر مكان في هااعتماد بعد الالئحة يعلن أن العمل صاحب وعلى

. بها العاملين معرفة تكفل أخرى وسيلة بأي

: عشرة الرابعة المادة

بها ليسترشد العمل تنظيم للوائح نماذج أو نموذجاا منه بقرار الوزير يصدر

. العمل أصحاب

: عشرة الخامسة المادة

المختص ملالع مكتب يبلغ أن منشأة أي في العمل بدء عند العمل صاحب على

: اآلتية بالبيانات كتابة

وأي ، المراسالت إليه توجه الذي والعنوان ، ومركزها ونوعها المنشأة اسم -6

.بالمنشأة االتصال سهولة شأنها من يكون معلومة

أو التجاري السجل رقم ذكر مع بمزاولته له المرخص االقتصادي النشاط -8

. منه صورة قوإرفا ، إصداره وجهة ، وتاريخه الترخيص

. المنشأة في تشغيلهم المراد العمال عدد -3

. المسؤول المنشأة مدير اسم -8

.الوزارة تطلبها أخرى بيانات أي -2

: عشرة السادسة المادة

مسؤوالا يعين أن فعليه ، بنفسه العمل ممارسة من العمل صاحب يتمكن لم إذا -6

يسمى المنشأة في المديرين أو ءالشركا تعدد حالة وفي. العمل مكان في يمثله

أي عن مسؤوالا ويكون العمل صاحب يمثل ، العمل مكان في المقيمين من أحدهم

. النظام هذا ألحكام مخالفة

المدير أو الشريك باسم كتابة المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب على -8

خالل الجديد يرالمد أو الشريك باسم المكتب يبلغ أن تغييره حالة في وعليه ،

.عمله األخير هذا تولي من األكثر على أيام سبعة

يباشر لم إذا أو ، للمنشأة مسؤول مدير بصفة معين شخص يوجد لم إذا -3

نفسه العمل صاحب أو المدير بأعمال فعالا يقوم من فإن - عمله المعين الشخص

. المنشأة عن مسؤوالا مديراا يعد

. أصلية بصفة قائمة العمل صاحب ةمسؤولي تبقى األحوال كل وفي

: عشرة السابعة المادة

التي والملفات والكشوف بالسجالت العمل مكان في يحتفظ أن العمل صاحب على

. الالئحة تتضمنها أن يجب التي والبيانات ، ماهيتها تحدد

وفترات العمل، بمواعيد جدوالا العمل بموقع ظاهر مكان في يضع أن وعليه

العمل حالة في وانتهائها نوبة كل بدء ومواعيد األسبوعي، الراحة مويو الراحة،

.المناوبة بأسلوب

: عشرة الثامنة المادة

بالدمج النظامي شكلها على تغيير طرأ أو ، جديد لمالك المنشأة ملكية انتقلت إذا

الخدمة وتعد الحالين، في نافذة العمل عقود تبقى ، ذلك غير أو التجزئة أو

. مستمرة

أو ، أجور من التغيير لهذا السابقة المدة عن الناشئة العمال لحقوق بالنسبة أما

من ذلك غير أو ، الملكية انتقال بتاريخ االستحقاق مفترضة خدمة نهاية مكافأة

انتقال حال في ويجوز. بالتضامن عنها مسؤولين والسلف الخلف فيكون ؛ حقوق

العمال حقوق جميع انتقال على والخلف لفالس اتفاق ، سبب ألي الفردية المنشآت

موافقته عدم حال في وللعامل. الخطية العامل بموافقة الجديد المالك إلى السابقة

. السلف من مستحقاته وتسلّم عقده إنهاء طلب

: عشرة التاسعة المادة

من ممتازة ديوناا النظام هذا بمقتضى ورثته أو للعامل المستحقة المبالغ تعد

أموال جميع على امتياز استيفائها سبيل في وورثته وللعامل. األولى ةالدرج

المبالغ تسجل منشأته تصفية أو العمل صاحب إفالس حالة وفي. العمل صاحب

وذلك ، واحد شهر أجر يعادل معجل مبلغ للعامل ويدفع ، ممتازة ديوناا المذكورة

ومصروفات ائيةالقض المصروفات ذلك في بما ، آخر مصروف أي سداد قبل

.التصفية أو اإلفالس

: العشرون المادة

أحكام استعمال إساءة شأنه من بعمل يقوم أن العامل أو العمل لصاحب يجوز ال

منهما ألي يجوز ال كما. ألحكامه تنفيذاا الصادرة واللوائح القرارات أو النظام هذا

عمل أصحاب وأ عمال حرية أو اآلخر حرية على الضغط شأنه من بعمل القيام

أو العمل حرية مع يتنافى مما يتبناها نظر وجهة أو مصلحة أي لتحقيق آخرين

. الخالفات بتسوية المختصة الجهة اختصاص

: والعشرون الحادية المادة

العالقة ذات الجهات مع التنسيق - النظام هذا أحكام تنفيذ سبيل في -الوزير على

.ذلك األمر اقتضى كلما

يالثان الباب

التوظيف عمليات تنظيم

األول الفصل

التوظيف وحدات

: والعشرون الثانية المادة

العمل ألصحاب المناسبة األماكن في مقابل دون للتوظيف وحدات الوزارة توفر

: يأتي بما تقوم ، والعمال

أصحاب ومساعدة ، المناسبة األعمال على الحصول في العمال مساعدة -6

. المناسبين لعمالا إيجاد في األعمال

في تكون لكي وتحليلها؛ وتطوره العمل سوق عن الضرورية المعلومات جمع -8

االقتصادي التخطيط بشؤون المعنية والخاصة العامة الهيئات مختلف متناول

. واالجتماعي

: اآلتية الواجبات تنفيذ -3

. العمل طالبي تسجيل -3/6

.األعمال أصحاب من رةالشاغ باألعمال بيانات على الحصول -3/8

.المالئمة الشاغرة لألعمال العمال طلبات إحالة -3/3

والتدريب بالتأهيل يختص فيما العمل طالبي إلى والمعونة النصح تقديم -3/8

.الشاغرة األعمال على للحصول الالزم التدريب بإعادة أو ، المهني

.الوزارة تقررها التي األمور من ذلك غير -3/2

: والعشرون ثالثةال المادة

في اسمه قيد يطلب أن فيه وراغب العمل على قادر العمل سن في مواطن لكل

ورغباته السابقة وأعماله ومؤهالته مولده تاريخ بيان مع ، التوظيف وحدة

. وعنوانه

: والعشرون الرابعة المادة

ونماذج ، التوظيف وحدات في وإجراءاته العمل سير قواعد الالئحة تحدد

تصنيف جداول وكذلك ، أعمالها في المستخدمة واألوراق واإلشعارات جالتالس

التوظيف عمليات تنظيم في أساساا وتكون ، المعتمد المهني للتصنيف وفقاا المهن

.

: والعشرون الخامسة المادة

:يأتي ما المختص العمل مكتب إلى يرسل أن عمل صاحب كل على

المخصص واألجر ، ومكانها ، وأنواعها ، حدثةوالمست الشاغرة باألعمال بياناا -6

يوماا عشر خمسة تتجاوز ال مدة في وذلك ، لشغلها توافرها الالزم والشروط لها،

. استحداثها أو شغورها تاريخ من

خالل التوظيف وحدة رشحته الذي المواطن توظيف بشأن اتخذه بما إشعاراا -8

. الترشيح خطاب تسلّم تاريخ من أيام سبعة

، وأعمارهم ، وأجورهم ، ومهنهم ، ووظائفهم ، عماله بأسماء بياناا -3

من ذلك وغير وتواريخها السعوديين لغير العمل رخص وأرقام ، وجنسياتهم

.الالئحة تحددها التي البيانات

األعمال في والزيادة والنقص وطبيعته، وظروفه العمل حالة عن تقريراا -8

.التقرير لتاريخ ةالتالي السنة خالل المتوقعة

شهر خالل المادة هذه من 8 ، 3 الفقرتين في إليها المشار البيانات ترسل -2

. عام كل من محرم

: والعشرون السادسة المادة

العمل ، فيها العاملين عدد كان وأياا ، أنشطتها مختلف في المنشآت جميع على -6

، العمل في مرارهماست وسائل وتوفير ، وتوظيفهم السعوديين استقطاب على

توجيههم طريق عن ، للعمل صالحيتهم إلثبات لهم المناسبة الفرصة وإتاحة

.إليهم الموكولة لألعمال وتأهيلهم وتدريبهم

عن العمل صاحب يستخدمهم الذين السعوديين العمال نسبة تقل أال يجب -8

أو الفنية الكفايات توافر عدم حالة في وللوزير. عماله مجموع من% 72

النسبة هذه يخفض أن بالمواطنين الوظائف إشغال تعذر أو الدراسية، المؤهالت

.مؤقتاا

: والعشرون السابعة المادة

وفي والمهن النشاطات بعض في - العمل أصحاب يلزم أن االقتضاء عند للوزير

وحدات في تسجيلهم بعد إال العمال توظيف بعدم - والمحافظات المناطق بعض

. منه بقرار يحددها التي واألوضاع شروطبال التوظيف

الثاني الفصل

المعوقين توظيف

: والعشرون الثامنة المادة

العمل طبيعة وكانت ، فأكثر عامالا وعشرين خمسة يستخدم عمل صاحب كل على

األقل على% 8 يشغل أن مهنياا تأهيلهم تم الذين المعوقين تشغيل من تمكنه لديه

طريق عن ذلك أكان سواء ، مهنياا المؤهلين المعوقين من عماله عدد مجموع من

.غيرها أو التوظيف وحدات ترشيح

التي واألعمال الوظائف بعدد بياناا المختص العمل مكتب إلى يرسل أن وعليه

.منهم كل وأجر ، مهنياا تأهيلهم تم الذين المعوقون يشغلها

: والعشرون التاسعة المادة

من يمنعه ال المعتادة قدراته في نقص عنها نتج ملع إصابة عامل أي أصيب إذا

إصابة وقعت الذي العمل صاحب على فإن ، السابق عمله غير آخر عمل أداء

وال. العمل لهذا المحدد باألجر المناسب العمل في توظيفه لديه العمل بسبب العامل

. إصابته عن تعويض من يستحقه بما هذا يخل

الثالث الفصل

، المواطنين لتوظيف هليةاأل المكاتب

األهلية االستقدام ومكاتب

: الثالثون المادة

أو السعوديين توظيف نشاط يمارس أن اعتباري أو طبيعي شخص ألي يجوز ال

. الوزارة من بذلك له مرخصاا يكن لم ما العمال استقدام نشاط

همامن لكل الترخيص منح وشروط النشاطين، هذين من كل مهمات الالئحة وتحدد

، إلغائه أو الترخيص تجديد عدم وقواعد ، والمحظورات والواجبات ، وتجديده

والضوابط الشروط من ضرورياا يكون مما ذلك وغير ، ذلك على المترتبة واآلثار

. بها العمل سير حسن لضمان

: والثالثون الحادية المادة

الذين العمالو ، توظيفهم في المكاتب أسهمت الذين السعوديون العمال ُيعدّ

به ويرتبطون العمل، صاحب لدى عماالا ؛ العمل أصحاب عن نيابة استقدمتهم

. مباشرة عقدية بعالقة

الثالث الباب

السعوديين غير توظيف

: والثالثون الثانية المادة

. الوزارة موافقة بعد إال العمل بقصد االستقدام يجوز ال

: والثالثون الثالثة المادة

إال ، بمزاولته له يسمح أن يجوز وال ، عمالا يمارس أن السعودي لغير يجوز ال

. الغرض لهذا تعده الذي النموذج وفق الوزارة من عمل رخصة على الحصول بعد

:يأتي ما الرخصة لمنح ويشترط

. بالعمل له ومصرحا مشروعة بطريقة البالد دخل قد العامل يكون أن -6

إليها تحتاج التي الدراسية المؤهالت أو لمهنيةا الكفايات ذوي من يكون أن -8

يفي ال منهم الموجود العدد كان أو يحملها من البالد أبناء من يوجد وال ، البالد

. البالد إليها تحتاج التي العاديين العمال فئة من يكون أو ، بالحاجة

. مسؤوليته وتحت عمل صاحب مع متعاقداا يكون أن -3

أو زراعي أو تجاري أو صناعي عمل كل المادة هذه في( العمل) بكلمة ويقصد

. المنزلية الخدمة ذلك في بما خدمة وأي غيره أو مالي

: والثالثون الرابعة المادة

من مطلوباا يكون ترخيص أو تصريح أي إليها المشار العمل رخصة عن يغني ال

.المهنة أو العمل لممارسة أخرى جهة

: والثالثون الخامسة المادة

السعوديين من العمل طالبي بين ليس أنه من العمل رخصة تجديد قبل التأكد يجب

. نفسه بالعمل القيام في ويرغب المطلوبة الشروط لديه تتوافر من

: والثالثون السادسة المادة

السعودي غير على يحظر التي واألعمال المهن منه بقرار يحدد أن الوزير على

. بها االشتغال

: والثالثون لسابعةا المادة

من العقد خال وإذا. المدة ومحدد مكتوباا السعودي غير عمل عقد يكون أن يجب

. العقد مدة هي العمل رخصة مدة تعد مدته بيان

: والثالثون الثامنة المادة

رخصة في المدونة المهنة غير مهنة في العامل توظيف العمل لصاحب يجوز ال

النظامية اإلجراءات اتخاذ قبل مهنته غير في شتغالاال العامل على ويحظر ، عمله

.المهنة لتغيير

: والثالثون التاسعة المادة

صاحب يترك أن - المقررة النظامية واإلجراءات القواعد اتباع بغير - يجوز ال -6

، آخر عمل صاحب لدى يعمل أن للعامل يجوز وال ، غيره لدى يعمل عامله العمل

.غيره عامل توظيف لعملا لصاحب يجوز ال كما

يجوز ال كما ، الخاص لحسابه يعمل عامله يترك أن العمل لصاحب يجوز ال -8

.الخاص لحسابه يعمل أن للعامل

: األربعون المادة

اإلقامة ورسوم ، السعودي غير العامل استقدام رسوم العمل صاحب يتحمل -6

تغيير ورسوم رامات،غ من ذلك تأخير على يترتب وما وتجديدهما العمل ورخصة

العالقة انتهاء بعد موطنه إلى العامل عودة وتذكرة ، والعودة والخروج ، المهنة

.الطرفين بين

إذا أو للعمل صالحيته عدم حالة في بلده إلى عودته تكاليف العامل يتحمل -8

.مشروع سبب دون العودة في رغب

خدماته نقل في غبير الذي العامل خدمات نقل رسوم العمل صاحب يتحمل -3

.إليه

أبرم التي الجهة إلى ونقله العامل جثمان تجهيز بنفقات العمل صاحب يلزم -8

ويعفى. المملكة داخل ذويه بموافقة يدفن لم ما ، منها العامل استقدم أو العقد فيها

. بذلك االجتماعية للتأمينات العامة المؤسسة التزام حالة في العمل صاحب

: واألربعون ةالحادي المادة

ذلك وضوابط ، المهنة وتغيير الخدمات، ونقل االستقدام، شروط الالئحة تحدد

.وإجراءاته

الرابع الباب

والتأهيل التدريب

األول الفصل

العمل صاحب لدى للعاملين والتأهيل التدريب

: واألربعون الثانية المادة

األعمال في تواهممس وتحسين السعوديين، عماله إعداد عمل صاحب كل على

يقوم التي األعمال في تدريجياا إحاللهم بهدف ، وغيرها والمهنية واإلدارية الفنية

الذين السعوديين العمال أسماء فيه يقيد سجالا يعد أن وعليه. السعوديين غير بها

.الالئحة تحددها التي والقواعد الشروط بحسب السعوديين غير محل أحلهم

: ربعونواأل الثالثة المادة

شروط من االتفاقيات من وغيرها االمتياز اتفاقيات عليه تنص بما اإلخالل عدم مع

يشّغل عمل صاحب كل على ، واالبتعاث والتعليم والتأهيل بالتدريب خاصة وقواعد

عن يقل ال ما السعوديين عماله من أعماله على يدرب أن فأكثر عامالا خمسين

المنشآت بعض في النسبة هذه يرفع أن وزيرولل. سنوياا عماله مجموع من% 0

.منه بقرار يحددها التي

: واألربعون الرابعة المادة

، التدريب في تتبع التي والشروط القواعد على التدريب برنامج يشتمل أن يجب

االختبار وطريقة ، والعملية النظرية التدريبية والبرامج ساعاته وعدد مدته وعلى

التي العامة والقواعد المعايير الالئحة وتحدد. الشأن هذا في تمنح التي والشهادات

المهارة حيث من العامل أداء مستوى لرفع الخصوص بهذا اتباعها ينبغي

.واإلنتاجية

الثاني الفصل

العمل صاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقد

: واألربعون الخامسة المادة

شخص تدريب أو بتأهيل العمل صاحب بمقتضاه يلتزم عقد والتدريب التأهيل عقد

. معينة مهنة في إلعداده

: واألربعون السادسة المادة

المتعاقد المهنة نوع فيه يحدد وأن ، مكتوباا التدريب أو التأهيل عقد يكون أن يجب

تعطى التي المكافأة ومقدار ، المتتابعة ومراحله التدريب ومدة ، عليها للتدريب

أساس على األحوال من بحال تحديدها يكون أال على ، مرحلة لك في للمتدرب

.اإلنتاج أو القطعة

: واألربعون السابعة المادة

محددة نسبة أو عدد بقبول - منه بقرارات يحددها التي - المنشآت يلزم أن للوزير

الخبرة واستكمال التدريب بغية ؛ وخريجيها والمراكز والمعاهد الكليات طالب من

اتفاق يحددها التي المتدربين ومكافآت والمدد واألوضاع الشروط وفق ، يةالعمل

. المعنية المنشأة وإدارة الوزارة بين يعقد

: واألربعون الثامنة المادة

قابليته عدم المتدرب من لمس إذا التدريب أو التأهيل عقد ينهي أن العمل لصاحب

وصيه أو وليه أو وللمتدرب ، مفيدة بصورة التدريب برامج إكمال على قدرته أو

بذلك اآلخر الطرف إبالغ العقد إنهاء في يرغب الذي الطرف وعلى. الحق هذا مثل

.التدريب عن التوقف تاريخ من األقل على أسبوع قبل

، التدريب مدة انقضاء بعد لديه يعمل بأن المتدرب يلزم أن العمل لصاحب ويجوز

.أطول أيهما ةسن أو المدة هذه ضعف على تزيد ال مدة

: واألربعون التاسعة المادة

الخاصة النظام، هذا في الواردة األحكام والتدريب التأهيل عقد على تسري

وفترات ، العمل لساعات األقصى والحد ، الرسمية والعطالت السنوية باإلجازات

وإصابات ، المهنية والصحة السالمة وقواعد األسبوعية، والراحة اليومية الراحة

الوزير يقرره وما وشروطها، لعملا

الخامس الباب

العمل عالقات

األول الفصل

العمل عقد

: الخمسون المادة

يعمل أن بموجبه األخير يتعهد ، وعامل عمل صاحب بين مبرم عقد هو العمل عقد

.أجر مقابل إشرافه أو العمل صاحب إدارة تحت

: والخمسون الحادية المادة

العقد ويعد. بنسخة طرفيه من كل يحتفظ ، نسختين من لالعم عقد يكتب أن يجب

العقد إثبات وحده للعامل يجوز الحالة هذه وفي ، مكتوب غير كان ولو قائماا

يطلب أن الطرفين من لكل ويكون. اإلثبات طرق بجميع عنه نشأت التي وحقوقه

أو رارق فيقوم العامة والمؤسسات الحكومة عمال أما. وقت أي في العقد كتابة

. العقد مقام المختصة الجهة من الصادر التعيين أمر

: والخمسون الثانية المادة

ومكانه، العمل صاحب اسم: على أساسية بصورة العمل عقد يحتوي أن يجب

ونوع عليه، المتفق واألجر شخصيته، إلثبات يلزم وما ، وجنسيته العامل واسم

ما مراعاة مع. المدة محدد كان إن ومدته به، االلتحاق وتاريخ ومكانه، العمل

. النظام هذا من( والثالثون السابعة) المادة عليه نصت

: والخمسون الثالثة المادة

العمل، عقد في صراحة ذلك على النص وجب تجربة لفترة خاضعاا العامل كان إذا

فترة حساب في تدخل وال. يوماا تسعين على تزيد ال بحيث بوضوح، وتحديدها

من لكل ويكون ، المرضية واإلجازة واألضحى الفطر عيدي إجازة بةالتجر

يعطي نصاا العقد يتضمن لم ما الفترة هذه خالل العقد إنهاء في الحق الطرفين

. ألحدهما اإلنهاء في الحق

: والخمسون الرابعة المادة

، واحد عمل صاحب لدى واحدة مرة من أكثر التجربة تحت العامل وضع يجوز ال

ال ثانية تجربة لفترة العامل إخضاع العقد طرفي باتفاق يجوز ذلك من تثناءواس

وإذا. آخر عمل أو أخرى مهنة في تكون أن بشرط ، يوماا تسعين مدتها تتجاوز

ال كما ، تعويضاا يستحق ال الطرفين من أياا فإن التجربة فترة خالل العقد أنهى

. ذلك عن الخدمة نهاية مكافأة العامل يستحق

: والخمسون الخامسة المادة

عدّ تنفيذه في طرفاه استمر فإذا ، مدته بانقضاء المدة المحدد العمل عقد ينتهي -6

السابعة) المادة عليه نصت ما مراعاة مع. محددة غير لمدة مجدداا العقد

.السعوديين غير إلى بالنسبة النظام هذا من( والثالثون

محددة لمدة أو مماثلة لمدة بتجديده يقضي شرطاا المدة المحدد العقد تضمن إذا -8

بلغت أو متتاليتين، مرتين التجديد تعدد فإن عليها، المتفق للمدة يتجدد العقد فإن ،

في الطرفان واستمر أقل أيهما سنوات ثالث التجديد مدة مع األصلي العقد مدة

. المدة محدد غير عقد إلى العقد تّحول ، تنفيذه

: والخمسون ةالسادس المادة

إليها تجدد التي المدة تعد ، محددة لمدة العقد فيها يتجدد التي الحاالت جميع في

في الخدمة مدة تدخل التي العامل حقوق تحديد في األصلية للمدة امتداداا العقد

.حسابها

: والخمسون السابعة المادة

. عليه المتفق العمل بإنجاز ينتهي فإنه ، معين بعمل القيام أجل من العقد كان إذا

: والخمسون الثامنة المادة

آخر مكان إلى األصلي عمله مكان من العامل ينقل أن العمل لصاحب يجوز ال

جسيماا ضرراا بالعامل يلحق أن النقل شأن من كان إذا ، إقامته محل تغيير يقتضي

. العمل طبيعة تقتضيه مشروع سبب له يكن ولم

: والخمسون التاسعة المادة

المعينين العمال أو اليومية عمال فئة إلى الشهري األجر ذي العامل نقل يجوز ال

، كتابة ذلك على العامل وافق إذا إال ، بالساعة أو بالقطعة أو األسبوعي باألجر

باألجر قضاها التي المدة في العامل اكتسبها التي بالحقوق اإلخالل عدم ومع

.الشهري

: الستون المادة

يجوز ال النظام، هذا من( والثالثون الثامنة) المادة تضمنته بما خاللاإل عدم مع

موافقته بغير عليه المتفق العمل عن جوهرياا اختالفاا يختلف بعمل العامل تكليف

ال ولمدة عارضة ظروف تقتضيها قد التي الضرورة حاالت في إال ، الكتابية

السنة في يوماا ثالثين تتجاوز

الثاني الفصل

التأديب وقواعد واجباتال

العمل أصحاب واجبات: أوالا

: والستون الحادية المادة

والقرارات واللوائح النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافة

: يأتي ما العمل صاحب على يجب ، له تطبيقاا الصادرة

العامل رأج قضائي سند دون يحتجز وأال ، سخرة العامل تشغيل عن يمتنع أن -6

فعل أو قول كل عن يمتنع وأن ، الالئق باالحترام عماله يعامل وأن ، منه جزءاا أو

. ودينهم كرامتهم يمس

هذا في عليها المنصوص حقوقهم لممارسة الالزم الوقت العمال يعطي أن -8

الحق هذا ممارسة ينظم أن وله ، الوقت هذا لقاء األجور من تنزيل دون النظام

. العمل بسير خلت ال بصورة

النظام هذا أحكام بتطبيق تتعلق مهمة كل المختصة الجهات لموظفي يسهل أن -3

.

:والستون الثانية المادة

ألداء مستعد أنه بين أو ، لذلك المحدد الوقت في عمله ألداء العامل حضر إذا

نكا ؛ العمل صاحب إلى راجع سبب إال العمل عن يمنعه ولم ، الوقت هذا في عمله

.العمل فيها يؤدي ال التي المدة أجر في الحق له

: والستون الثالثة المادة

أي دخول منع العمال، على سلطة له شخص أي أو وكيله أو العمل صاحب على

تعاطاها من أو لديه وجدت من بحق ويطبق ، العمل أماكن إلى شرعاا محرمة مادة

.الشرعية بالعقوبات لاإلخال عدم مع ، النظام هذا في المقررة العقوبات

: والستون الرابعة المادة

:يأتي بما العمل عقد انتهاء عند العمل صاحب يلزم

فيها ويوضح مقابل دون خدمة شهادة - طلبه على بناءا - العامل يعطي أن -6

ومقدار ومهنته يؤديه كان الذي بالعمل عالقته انتهاء وتاريخ بالعمل التحاقه تاريخ

يسيء قد ما على اشتملت إذا مسببة الشهادة هذه تكون أن جبوي. األخير أجره

. أمامه العمل فرص يقلل أو العامل سمعة إلى

.ووثائق شهادات من لديه أودعه ما جميع للعامل يعيد أن -8

العمال واجبات: ثانياا

: والستون الخامسة المادة

والقرارات واللوائح النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافة

: العامل على يجب ، له تطبيقاا الصادرة

يكن لم إذا العمل، صاحب تعليمات ووفق المهنة ألصول وفقاا العمل ينجز أن -6

تنفيذها في يكن ولم ، العامة اآلداب أو النظام أو العقد يخالف ما التعليمات هذه في

.للخطر يعرض ما

لصاحب المملوكة والخامات والمهمات واألدوات باآلالت كافية عناية يعتني أن -8

صاحب إلى يعيد وأن ، عهدته في تكون التي أو ، تصرفه تحت الموضوعة العمل

.المستهلكة غير المواد العمل

.العمل أثناء واألخالق السلوك حسن يلتزم أن -3

حاالت في إضافياا أجراا لذلك يشترط أن دون ومساعدة عون كل يقدم أن -8

.فيه العاملين األشخاص أو العمل مكان سالمة تهدد التي واألخطار رثالكوا

في يرغب التي الطبية للفحوص - العمل صاحب لطلب وفقاا - يخضع أن -2

األمراض من خلوه من للتحقق ، أثناءه أو بالعمل االلتحاق قبل عليه إجرائها

.السارية أو المهنية

التي أو ، ينتجها التي للمواد الصناعيةو والتجارية الفنية األسرار يحفظ أن -0

المهنية األسرار وجميع ، مباشرة غير أو مباشرة بصورة إنتاجها في أسهم

العمل صاحب بمصلحة اإلضرار إفشائها شأن من التي المنشأة أو بالعمل المتعلقة

.

التأديب قواعد: ثالثاا

: والستون السادسة المادة

: العامل على توقيعها العمل لصاحب وزيج التي التأديبية الجزاءات

. اإلنذار -6

. الغرامة -8

من مقررة كانت متى سنة على تزيد ال لمدة تأجيلها أو العالوة من الحرمان -3

. العمل صاحب

. العمل صاحب من مقررة كانت متى سنة على تزيد ال مدة الترقية تأجيل -8

. األجر من الحرمان مع العمل عن اإليقاف -2

. النظام في المقررة الحاالت في العمل من الفصل -0

: والستون السابعة المادة

في أو النظام هذا في وارد غير جزاءا العامل على يوقع أن العمل لصاحب يجوز ال

. العمل تنظيم الئحة

: والستون الثامنة المادة

المخالفة لىع انقضى قد كان إذا المخالفة تكرار حالة في الجزاء تشديد يجوز ال

تلك عن عليه الجزاء بتوقيع العامل إبالغ تاريخ من يوماا وثمانون مائة السابقة

.المخالفة

: والستون التاسعة المادة

يجوز وال. يوماا ثالثين من أكثر كشفها على مضى بمخالفة العامل اتهام يجوز ال

العامل حق في تهاوثبو المخالفة في التحقيق انتهاء تاريخ بعد تأديبي جزاء توقيع

.يوماا ثالثين من بأكثر

: السبعون المادة

يكن لم ما العمل مكان خارج ارتكبه ألمر العامل على تأديبي جزاء توقيع يجوز ال

العامل على يوقع أن يجوز ال كما. المسؤول مديره أو بصاحبه أو بالعمل متصالا

أكثر توقيع وال ، أيام ةخمس أجرة على قيمتها تزيد غرامة الواحدة المخالفة عن

للغرامات وفاءا أجره من ُتقتطع أن وال ، الواحدة المخالفة على واحد جزاء من

مدة تزيد أن وال ، الواحد الشهر في أيام خمسة أجر من أكثر عليه توقع التي

.الشهر في أيام خمسة على أجر دون العمل عن إيقافه

: والسبعون الحادية المادة

إليه نسب بما كتابة إبالغه بعد إال العامل على تأديبي جزاء توقيع يجوز ال

ويجوز. الخاص ملفه في يودع محضر في ذلك وإثبات دفاعه وتحقيق واستجوابه

الجزاء يتعدى ال التي البسيطة المخالفات في شفاهة االستجواب يكون أن

واحد يوم رأج على يزيد ال ما باقتطاع الغرامة أو اإلنذار مرتكبها على المفروض

.المحضر في ذلك يثبت أن على ،

:والسبعون الثانية المادة

أو االستالم عن امتنع فإذا ، كتابة عليه الجزاء توقيع بقرار العامل يبلغ أن يجب

حق وللعامل ، ملفه في المبين عنوانه على مسجل بكتاب البالغ فيرسل غائباا كان

-ًا يوما عشر خمسة خالل عليه الجزاء بتوقيع الخاص القرار على االعتراض

عليه، الجزاء بإيقاع النهائي بالقرار إبالغه تاريخ من - الرسمية العطل أيام عدا

تصدر أن عليها ويجب العمالية، الخالفات تسوية هيئة إلى االعتراض ويقدم

. لديها االعتراض تسجيل تاريخ من يوماا ثالثين خالل قرارها

: والسبعون الثالثة المادة

العامل اسم بيان مع خاص سجل في العمال على توقع التي الغرامات كتابة جبي

في التصرف يجوز وال ، ذلك وتاريخ توقيعها وسبب الغرامة ومقدار أجره ومقدار

ذلك على الوزارة موافقة أخذ بعد المنشأة عمال على بالنفع يعود فيما إال الغرامات

: الثالث الفصل

العمل عقد انتهاء

: والسبعون الرابعة ادةالم

: اآلتية األحوال من أي في العمل عقد ينتهي

.كتابية العامل موافقة تكون أن بشرط ، إنهائه على الطرفان اتفق إذا -6

وفق صراحة تجدد قد العقد يكن لم ما - العقد في المحددة المدة انتهت إذا -8

. أجله إلى فيستمر - النظام هذا أحكام

. المدة المحددة غير العقود في الطرفين أحد رادةإ على بناءا -3

سنة وخمسون وخمس ، للعمال سنة ستون وهو التقاعد سن العامل بلوغ -8

ويجوز السن، هذه بعد العمل في االستمرار على الطرفان يتفق لم ما للعامالت

تنظيم الئحة في عليه ينص الذي المبكر التقاعد حاالت في ، التقاعد سن تخفيض

سن بلوغ بعد ما إلى تمتد مدته وكانت المدة، محدد العمل عقد كان وإذا. عملال

. مدته بانتهاء العقد ينتهي الحالة هذه ففي التقاعد

. القاهرة القوة -2

بهذا العمل تاريخ من سنتين بعد المادة هذه من الرابعة الفقرة بحكم العمل ويتم

.النظام

: والسبعون الخامسة المادة

مشروع سبب على بناءا إنهاؤه طرفيه من ألي جاز المدة محدد غير العقد كان إذا

تقل ال بمدة اإلنهاء قبل كتابة اآلخر الطرف إلى يوجه إشعار بموجب بيانه يجب

يوماا عشر خمسة عن يقل وال ، شهرياا يدفع العامل أجر كان إذا يوماا ثالثين عن

.غيره إلى بالنسبة

: والسبعون السادسة المادة

والسبعين الخامسة المادة في المذكورة المدة العقد أنهى الذي الطرف يراع لم إذا

عن العامل ألجر معادالا تعويضاا اآلخر للطرف يدفع بأن يلزم فإنه النظام هذا من

لتقدير أساساا للعامل األخير األجر ويتخذ ، منها المتبقي أو ، اإلشعار مدة

. الزمني بالمعيار أجورهم يتقاضون الذين مالالع إلى بالنسبة وذلك ، التعويض

ما التقدير في فيراعى آخر بمعيار أجورهم يتقاضون الذين العمال إلى بالنسبة أما

. النظام هذا من والتسعين السادسة المادة في ورد

: والسبعون السابعة المادة

نهاءاإل هذا من ضرر أصابه الذي للطرف كان مشروع غير لسبب العقد أنهي إذا

من لحقه ما فيه يراعى ، العمالية الخالفات تسوية هيئة تقدره تعويض في الحق

. اإلنهاء وظروف واحتمالية حالة وأدبية مادية أضرار

: والسبعون الثامنة المادة

العمل إلى إعادته يطلب أن مشروع سبب بغير عمله من يفصل الذي للعامل يجوز

هيئات أمام المرافعات والئحة النظام ذاه أحكام وفق الطلبات هذه في وينظر

. العمالية الخالفات تسوية

: والسبعون التاسعة المادة

في روعيت قد شخصيته تكن لم ما ، العمل صاحب بوفاة العمل عقد ينقضي ال

بموجب وذلك ، عمله أداء عن بعجزه أو العامل بوفاة ينتهي ولكنه العقد إبرام

الذي المخول الطبيب من أو المخولة الصحية الجهات من معتمدة طبية شهادة

. العمل صاحب يعينه

: الثمانون المادة

في إال تعويضه أو العامل إشعار أو مكافأة دون العقد فسخ العمل لصاحب يجوز ال

: للفسخ معارضته أسباب يبدي لكي الفرصة له يتيح أن وبشرط ، اآلتية الحاالت

أحد أو المسوؤل المدير أو العمل صاحب على اعتداء العامل من وقع إذا -6

.بسببه أو العمل أثناء رؤسائه

يطع لم أو العمل عقد على المترتبة الجوهرية التزاماته العامل يؤد لم إذا -8

من ظاهر مكان في عنها المعلن - التعليمات عمداا يراع لم أو المشروعة األوامر

.كتابة إنذاره رغم والعمال العمل بسالمة الخاصة - العمل صاحب قبل

.األمانة أو بالشرف مخالا عمالا ارتكابه أو سيئاا سلوكاا اتباعه ثبت إذا -3

مادية خسارة إلحاق به يقصد تقصير أو فعل أي عمداا العامل من وقع إذا -8

خالل بالحادث المختصة الجهات العمل صاحب يبلغ أن شرط على العمل بصاحب

.بوقوعه علمه وقت من ساعة وعشرين أربع

. العمل على ليحصل التزوير إلى لجأ العامل أن ثبت إذا -2

. االختبار تحت معيناا العامل كان إذا -0

الواحدة السنة خالل يوماا عشرين من أكثر مشروع سبب دون العامل تغيب إذا -7

صاحب من كتابي إنذار الفصل يسبق أن على ، متتالية أيام عشرة من أكثر أو

في أيام خمسة وانقطاعه األولى الحالة في أيام عشرة غيابه بعد لللعام العمل

.الثانية الحالة

نتائج على للحصول مشروعة غير بطريقة الوظيفي مركزه استغل أنه ثبت إذا -2

. شخصية ومكاسب

الذي بالعمل الخاصة التجارية أو الصناعية األسرار أفشى العامل أن ثبت إذا -9

. فيه يعمل

: والثمانون حاديةال المادة

، كلها النظامية بحقوقه احتفاظه مع ، إشعار دون العمل يترك أن للعامل يحق

:اآلتية الحاالت من أي في وذلك

إزاء الجوهرية النظامية أو العقدية بالتزاماته بالوفاء العمل صاحب يقم لم إذا -6

. العامل

فيما التعاقد وقت الغش عليه أدخل قد يمثله من أو العمل صاحب أن ثبت إذا -8

.وظروفه العمل بشروط يتعلق

عليه المتفق العمل عن جوهرياا يختلف بعمل رضاه دون العمل صاحب كلفه إذا -3

. النظام هذا من الستون المادة تقرره لما وخالفاا ،

المسؤول المدير من أو ، أسرته أفراد أحد من أو العمل صاحب من وقع إذا -8

.أسرته أفراد أحد أو العامل نحو باآلداب مخل سلوك أو نف،بالع يتسم اعتداء

القسوة من بمظاهر المسؤول المدير أو العمل صاحب معاملة اتسمت إذا -2

.اإلهانة أو والجور

أن بشرط ، صحته أو العامل سالمة يهدد جسيم خطر العمل مقر في كان إذا -0

.إزالته على يدل ما جراءاتاإل من يتخذ ولم ، بوجوده علم قد العمل صاحب يكون

األخص وعلى بتصرفاته العامل دفع قد يمثله من أو العمل صاحب كان إذا -7

هو الظاهر في العامل يكون أن إلى العقد شروط بمخالفته أو الجائرة بمعاملته

.العقد أنهى الذي

: والثمانون الثانية المادة

المدد استنفاذه قبل ، رضالم بسبب العامل خدمة إنهاء العمل لصاحب يجوز ال

يطلب أن في الحق وللعامل ، النظام هذا في عليها المنصوص لإلجازة المحددة

.بالمرضية السنوية إجازته وصل

: والثمانون الثالثة المادة

باالطالع أو ، العمل صاحب عمالء بمعرفة له يسمح بالعامل المنوط العمل كان إذا

انتهاء بعد يقوم أال العامل على يشترط أن لالعم لصاحب جاز ، عمله أسرار على

محرراا يكون أن الشرط هذا لصحة ويجب ، أسراره إفشاء أو بمنافسته العقد

لحماية الضروري وبالقدر ، العمل ونوع والمكان الزمان حيث من ، ومحدداا

االتفاق هذا مدة تزيد أال يجب األحوال كل وفي ، المشروعة العمل صاحب مصالح

. الطرفين بين العالقة انتهاء تاريخ من تينسن على

:الرابع الفصل

الخدمة نهاية مكافأة

: والثمانون الرابعة المادة

مدة عن مكافأة العامل إلى يدفع أن العمل صاحب على وجب العمل عالقة انتهت إذا

الخمس السنوات من سنة كل عن شهر نصف أجر أساس على تحسب خدمته

أساساا األخير األجر ويتخذ ، التالية السنوات من سنة كل عن شهر وأجر ، األولى

منها قضاه ما بنسبة السنة أجزاء عن مكافأة العامل ويستحق ، المكافأة لحساب

. العمل في

: والثمانون الخامسة المادة

ثلث الحالة هذه في يستحق العامل استقالة بسبب العمل عالقة انتهاء كان إذا

سنوات خمس على تزيد وال ، متتاليتين سنتين عن مدتها تقل ال خدمة بعد المكافأة

عشر تبلغ ولم متتالية سنوات خمس على خدمته مدة زادت إذا ثلثيها ويستحق ،

. فأكثر سنوات عشر خدمته مدة بلغت إذا كاملة المكافأة ويستحق سنوات

: والثمانون السادسة المادة

في تحسب أال على االتفاق يجوز ، النظام ذاه من( الثامنة) المادة حكم من استثناء

أو العموالت مبالغ جميع الخدمة نهاية مكافأة أساسه على تسوى الذي األجر

الذي األجر عناصر من ذلك أشبه وما المبيعات ثمن عن المئوية والنسب بعضها

. والنقص للزيادة بطبيعتها قابلة وتكون العامل إلى يدفع

: ونوالثمان السابعة المادة

المكافأة تستحق النظام هذا من والثمانين الخامسة المادة في ورد مما استثناءا

كما إرادته، عن خارجة قاهرة لقوة نتيجة العمل العامل ترك حالة في كاملة

ثالثة أو زواجها عقد تاريخ من أشهر ستة خالل العقد أنهت إذا العاملة تستحقها

.وضعها تاريخ من أشهر

: والثمانون ةالثامن المادة

خالل حقوقه وتصفية أجره دفع العمل صاحب على وجب العامل خدمة انتهت إذا

هو العامل كان إذا أما. العقدية العالقة انتهاء تاريخ من -األكثر على - أسبوع

تزيد ال مدة خالل كاملة حقوقه تصفية العمل صاحب على وجب العقد، أنهى الذي

من العمل بسبب له مستحق دين أي يحسم نأ العمل ولصاحب. أسبوعين على

. للعامل المستحقة المبالغ

السادس الباب

وظروفه العمل شروط

: األول الفصل

األجور

: والثمانون التاسعة المادة

أدنى حد وضع - الوزير اقتراح على وبناء - االقتضاء عند الوزراء لمجلس

.لألجور

: التسعون المادة

يجب كما للبالد الرسمية بالعملة له مستحق مبلغ وكل لالعام أجر دفع يجب -6

: اآلتية لألحكام طبقاا ومكانه العمل ساعات في األجر دفع

. األقل على أسبوع كل مرة أجورهم تصرف باليومية العمال -6/6

. الشهر في مرة أجورهم تصرف الشهرية األجور ذوو العمال -6/8

أن فيجب أسبوعين على تزيد لمدة يحتاجو بالقطعة، يؤدى العمل كان إذا -6/3

باقي ويصرف العمل من أتمه ما مع تتناسب أسبوع كل دفعة على العامل يحصل

. العمل لتسليم التالي األسبوع خالل كامال األجر

. األقل على أسبوع كل مرة أجورهم العمال إلى تؤدى ذكر ما غير في -6/8

العامل وافق إذا ، المملكة في تمدةالمع البنوك طريق عن األجور دفع يجوز -8

. أعاله المحددة المواعيد استحقاقها موعد يتجاوز أال بشرط ، ذلك على

: والتسعون الحادية المادة

صاحب يملكها منتجات أو آالت تدمير أو إتالف أو فقد في عامل تسبب إذا -6

تعليمات مخالفته أو العامل خطأ عن ناشئاا ذلك وكان عهدته في هي أو العمل

العمل فلصاحب ، قاهرة قوة عن ناشئا أو الغير لخطأ نتيجة يكن ولم العمل صاحب

عليه كان ما إلى الوضع إلعادة أو إلصالح الالزم المبلغ العامل أجر من يقتطع أن

ولصاحب ، شهر كل في أيام خمسة أجر على الغرض لهذا يقتطع ما يزيد أال على

كان إذا ذلك من أكثر هو ما بطلب وذلك قتضاء،اال عند التظلم في الحق العمل

من أو إليه نسب مما يتظلم أن وللعامل. منه االستيفاء يمكن آخر مال للعامل

بعدم حكمت فإذا العمالية الخالفات تسوية هيئة أمام للتعويض العمل صاحب تقدير

نهم بأقل حكمت أو منه اقتطعه بما العامل على الرجوع في العمل صاحب أحقية

خالل حق وجه دون منه اقتطع ما العامل إلى يرد أن العمل صاحب على وجب

.الحكم صدور تاريخ من أيام سبعة

فيه الحق سقط وإال ، عمل يوم عشر خمسة خالل الطرفين من أي تظلم يكون -8

وبالنسبة الواقعة اكتشاف تاريخ من العمل صاحب إلى بالنسبة التظلم موعد ويبدأ

.بذلك له العمل صاحب إبالغ تاريخ من العامل إلى

: والتسعون الثانية المادة

خطية موافقة دون خاصة حقوق لقاء العامل أجور من مبلغ أي حسم يجوز ال

: اآلتية الحاالت في إال منه،

هذه في العامل من يحسم ما يزيد أال بشرط ، العمل صاحب قروض استرداد -6

. أجره من% 66 على الحالة

العامل على مستحقة أخرى اشتراكات وأي ، االجتماعية التأمينات اتاشتراك -8

.نظاماا ومقررة

.للصندوق المستحقة والقروض االدخار صندوق في العامل اشتراكات -3

للعمال تمليكها بقصد المساكن لبناء العمل صاحب به يقوم مشروع أي أقساط -8

. أخرى مزية أي أو

المبلغ وكذلك ، يرتكبها التي المخالفات بسبب عاملال على توقع التي الغرامات -2

. أتلفه ما مقابل منه يقتطع الذي

ذلك لقاء شهرياا يحسم ما يزيد أالّ على ، قضائي حكم ألي إنفاذاا دين استيفاء -0

.ذلك خالف الحكم يتضمن لم ما للعامل المستحق األجر ربع على

. األخرى الديون قبل والمسكن الملبسو المأكل دين ثم ، أوالا النفقة دين ويستوفى

: والتسعون الثالثة المادة

أجر نصف على المحسومة المبالغ نسبة تزيد أن - األحوال جميع في - يجوز ال

في الزيادة امكان العمالية الخالفات تسوية هيئة لدى يثبت لم ما المستحق، العامل

أجره، نصف من أكثر إلى العامل حاجة لديها يثبت أو ، النسبة تلك على الحسم

كان مهما أجره، أرباع ثالثة من أكثر العامل يعطى ال األخيرة الحالة هذه وفي

.األمر

: والتسعون الرابعة المادة

هذا في عليه منصوص هو ما غير لسبب مبلغ أي العامل أجر من حسم إذا -6

في العامل أجر أداء عن العمل صاحب تأخر أو ، الكتابية موافقته بغير النظام

أو يمثله لمن أو للعامل كان مشروع مسوغ دون نظاماا المحدد استحقاقه موعد

، العمالية الخالفات تسوية هيئة إلى بطلب يتقدم أن المختص العمل مكتب مدير

له يدفع أو ، حق وجه دون حسمه ما العامل إلى يرد أن العمل صاحب تأمر كي

.المتأخرة أجوره

المذكورة المبالغ حسم العمل صاحب أن لديها ثبت إذا ذكورةالم للهيئة يجوز -8

ما ضعف تتجاوز ال غرامة عليه توقع أن مسوغ دون األجر سداد في تأخر أو

.المتأخر األجر قيمة ضعف أو العامل أجر من حسم

: والتسعون الخامسة المادة

صاحب به زميلت الذي األجر على العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد ينص لم إذا -6

قدر وإال ، وجد إن المنشأة في ذاته النوع من لعمل المقدر باألجر يؤخذ العمل

تولت يوجد لم فإن ، العمل فيها يؤدى التي الجهة في المهنة لعرف طبقاا األجر

. العدالة لمقتضيات وفقاا األجر تقدير العمالية الخالفات تسوية هيئة

وفي ، أداؤها العامل على الواجب لخدمةا نوع تحديد في أيضاا ذلك ويتبع -8

. مداها تحديد

: والتسعون السادسة المادة

األجر متوسط يعتمد اإلنتاج أو القطعة أساس على محدداا العامل أجر كان إذا -6

حساب لغرض ، خدمته من األخيرة السنة في الفعلية عمله أيام عن تقاضاه الذي

.النظام هذا بموجب له المقررة الحقوق من أي

أشبه ما أو المبيعات من المئوية النسب أو العموالت مبالغ كله األجر كان إذا -8

اليومي األجر متوسط يحسب النقص، أو للزيادة بطبيعتها قابلة تكون مما ، ذلك

. عليها مقسوماا الفعلية العمل أيام عن العامل تقاضاه ما أساس على

: والتسعون السابعة المادة

بالعمل تتصل قضايا في المختصة الجهات لدى احتجازه أو العامل قفتو جرى إذا

حتى العامل إلى األجر من% 26 دفع في يستمر أن العمل صاحب فعلى بسببه أو

، يوماا وثمانين مائة على الحجز أو التوقيف مدة تزيد أال على ، قضيته في يفصل

المدة عن األجر من جزء أي بدفع العمل صاحب يلتزم فال ذلك على زادت فإذا

لعدم أو إليه نسب ما ثبوت لعدم التحقيق حفظ أو العامل ببراءة قضي فإذا. الزائدة

أما. أجره من حسمه سبق ما العامل إلى يرد أن العمل صاحب على وجب ، صحته

. ذلك خالف على الحكم ينص لم ما له صرف ما منه يستعاد فال بإدانته قضي إذا

: الثاني الفصل

العمل اتساع

: والتسعون الثامنة المادة

إذا الواحد، اليوم في ساعات ثماني من أكثر فعلياا تشغيالا العامل تشغيل يجوز ال

األسبوع في ساعة وأربعين ثمان من أكثر أو اليومي، المعيار العمل صاحب اعتمد

نرمضا شهر خالل الفعلية العمل ساعات وتخفض. األسبوعي المعيار اعتمد إذا ،

في ساعة وثالثين ست أو ، اليوم في ساعات ست على تزيد ال بحيث ، للمسلمين

. األسبوع

: والتسعون التاسعة المادة

هذا من والتسعين الثامنة المادة في عليها المنصوص العمل ساعات زيادة يجوز

بعض في أو العمال، فئات لبعض الواحد اليوم في ساعات تسع إلى النظام

يجوز كما. مستمرة بصفة العامل فيها يشتغل ال التي عمالواأل الصناعات

بعض في أو العمال فئات لبعض الواحد اليوم في ساعات سبع إلى تخفيضها

واألعمال والصناعات العمال فئات وتحدد. الضارة أو الخطرة واألعمال الصناعات

.الوزير من بقرار إليها المشار

: المائة المادة

العمل طبيعة تقتضي التي المنشآت في - الوزارة بموافقة - ملالع لصاحب يجوز

أو اليوم في عمل ساعات ثماني على العمل ساعات زيادة بالتناوب العمل أداء فيها

عند العمل ساعات متوسط يزيد أال بشرط ، األسبوع في ساعة وأربعين ثمان

وأربعين ثمان وأ يومياا ساعات ثماني على أقل أو أسابيع ثالثة لمدة احتسابه

أسبوعياا ساعة

الثالث الفصل

األسبوعية والراحة الراحة فترات

الراحة فترات: أوالا

: المائة بعد األولى المادة

من أكثر عامل أي يعمل ال بحيث ، اليوم خالل الراحة وفترات العمل ساعات تنظم

ساعة نصف عن تقل ال والطعام والصالة للراحة فترة دون متتالية ساعات خمس

مكان في العامل يبقى ال وبحيث ، العمل ساعات مجموع خالل الواحدة المرة في

. الواحد اليوم في ساعة عشرة إحدى من أكثر العمل

: المائة بعد الثانية المادة

الفعلية، العمل ساعات ضمن والطعام والصالة للراحة المخصصة الفترات تدخل ال

لصاحب يجوز وال ، العمل صاحب سلطة تحت راتالفت هذه خالل العامل يكون وال

. العمل مكان في خاللها بالبقاء العامل يلزم أن العمل

: المائة بعد الثالثة المادة

دون العمل استمرار فيها يتحتم التي واألعمال الحاالت منه بقرار يحدد أن للوزير

هذه في العمل صاحب ويلتزم ، التشغيل لظروف أو فنية ألسباب راحة فترة

إدارة تنظمها بطريقة والراحة والطعام للصالة فترة بإعطاء واألعمال الحاالت

.العمل أثناء المنشأة

. األسبوعية الراحة: ثانياا

: المائة بعد الرابعة المادة

.العمال لجميع األسبوعية الراحة يوم الجمعة يوم -6

اليوم بهذا يستبدل أن - المختص العمل مكتب إبالغ بعد - العمل لصاحب ويجوز

بواجباتهم القيام من يمكنهم أن وعليه ، األسبوع أيام من يوم أي عماله لبعض

. نقدي بمقابل األسبوعية الراحة يوم تعويض يجوز وال ، الدينية

ساعة وعشرين أربع عن يقل وال ، كامل بأجر األسبوعية الراحة يوم يكون -8

.متتالية

: ةالمائ بعد الخامسة المادة

البعيدة األماكن في يجوز النظام هذا من المائة بعد الرابعة المادة حكم من استثناء

استمرار فيها التشغيل وظروف العمل طبيعة تتطلب التي األعمال وفي العمران عن

ثمانية تتجاوز ال مدة عن للعامل المستحقة األسبوعية الراحات تجميع العمل

في ويراعى ، الوزارة ذلك على ووافقت عمالوال العمل صاحب اتفق إذا أسابيع

أقرب إلى العمال وصول ساعة من تبدأ أن الُمَجمّعة األسبوعية الراحة مدة حساب

. إليها العودة ساعة وتنتهي ، نقل وسائل بها يتوفر مدينة

: المائة بعد السادسة المادة

المائة بعد واألولى والتسعين الثامنة المواد بأحكام التقيد عدم العمل لصاحب يجوز

: اآلتية الحاالت في النظام هذا من المائة بعد الرابعة المادة من( 6) والفقرة

الحسابات وقفل والتصفية، الميزانية، وإعداد ، السنوي الجرد أعمال -6

األيام عدد يزيد أال بشرط ، للمواسم واالستعداد مخفضة بأثمان للبيع واالستعداد

.السنة في يوماا ثالثين على الالعم فيها يشتغل التي

تالفي أو ، عنه نشأ ما إصالح أو ، خطر حادث وقوع لمنع العمل كان إذا -8

.للتلف قابلة لمواد محققة خسارة

. عادي غير عمل ضغط مواجهة بقصد التشغيل كان إذا -3

من بقرار تحدد التي الموسمية واألعمال األخرى والمناسبات والمواسم األعياد -8

. لوزيرا

عشر على الفعلية العمل ساعات تزيد أن المتقدمة الحاالت جميع في يجوز وال

الحد منه بقرار الوزير ويحدد. األسبوع في ساعة ستين أو ، اليوم في ساعات

.السنة في بها يسمح التي اإلضافية العمل لساعات األقصى

: المائة بعد السابعة المادة

العمل ساعات عن إضافّياا أجراا للعامل يدفع أن العمل صاحب على يجب -6

.األساسي أجره من% 26 إليه مضافاا الساعة أجر يوازي اإلضافية

تعد العمل لساعات األسبوعي المعيار أساس على المنشأة في التشغيل كان إذا -8

. إضافية عمل ساعات المعيار لهذا المتخذة الساعات على تزيد التي الساعات

ى التي العمل ساعات جميع تعد -3 . إضافية ساعات واألعياد العطل أيام في تؤدَّ

: المائة بعد الثامنة المادة

على النظام هذا من المائة بعد واألولى والتسعين الثامنة المادتين أحكام تسري ال

: اآلتية الحاالت

، والتوجيه اإلدارة في مسؤولية ذات عالية مناصب يشغلون الذين األشخاص -6

على العمل صاحب بسلطات شاغلوها يتمتع أن المناصب هذه شأن من كان ذاإ

.العمال

. بعده أو العمل ابتداء قبل إنجازها يجب التي التكميلية أو التجهيزية األعمال -8

. بالضرورة متقطعاا يكون الذي العمل -3

. يةالمدن األمنية الحراسة عمال عدا والنظافة، للحراسة المخصصون العمال -8

األقصى والحد المادة هذه من 8 ،3 ،8 الفقرات في المبينة األعمال الالئحة وتحدد

.فيها العمل لساعات

الرابع الفصل

اإلجازات

: المائة بعد التاسعة المادة

يوماا وعشرين واحد عن مدتها تقل ال سنوية إجازة عام كل عن العامل يستحق -6

العمل صاحب خدمة في العامل أمضى إذا يوماا ينثالث عن تقل ال مدة إلى ُتزاد ،

. مقدماا يدفع بأجر اإلجازة وتكون ، متصلة سنوات خمس

، عنها النزول يجوز وال ، استحقاقها سنة في بإجازته العامل يتمتع أن يجب -8

العمل ولصاحب ، خدمته أثناء عليها الحصول عن عوضاا نقدياا بدالا يتقاضى أن أو

لكي بالتناوب يمنحها أو ، العمل لمقتضيات وفقاا اإلجازات هذه دمواعي يحدد أن

كاف بوقت باإلجازة لتمتعه المحدد بالميعاد العامل إشعار وعليه ، عمله سير يؤمن

. يوماا ثالثين عن يقل ال

: المائة بعد العاشرة المادة

السنة إلى امنه أياماا أو السنوية إجازته يؤجل أن العمل صاحب بموافقة للعامل -6

. التالية

اقتضت إذا استحقاقها سنة نهاية بعد العامل إجازة تأجيل حق العمل لصاحب -8

العمل ظروف اقتضت فإذا ، يوماا تسعين على تزيد ال لمدة ذلك العمل ظروف

التأجيل يتعدى أالّ على ، كتابة العامل موافقة على الحصول وجب التأجيل استمرار

. اإلجازة استحقاق لسنة التالية السنة نهاية

: المائة بعد عشرة الحادية المادة

قبل العمل ترك إذا المستحقة اإلجازة أيام عن أجرة على الحصول في الحق للعامل

يستحق كما عنها إجازته على يحصل لم التي المدة إلى بالنسبة وذلك لها استعماله

.العمل في منها قضاه ما بنسبة السنة أجزاء عن اإلجازة أجرة

: المائة بعد عشرة الثانية المادة

.الالئحة تحددها التي والمناسبات األعياد في كامل بأجر إجازة في الحق عامل لكل

: المائة بعد عشرة الثالثة المادة

أيام وثالثة ، له مولود والدة حالة في واحد يوم لمدة بأجر إجازة في الحق للعامل

ويحق. فروعه أو أصوله أحد أو زوجه ةوفا حالة في أو ، زواجه لمناسبة

.إليها المشار للحاالت المؤيدة الوثائق يطلب أن العمل لصاحب

: المائة بعد عشرة الرابعة المادة

تزيد وال أيام عشرة عن مدتها تقل ال بأجر إجازة على الحصول في الحق للعامل

الحج فريضة ألداء ولك ؛ األضحى عيد إجازة فيها بما يوماا عشر خمسة على

هذه الستحقاق ويشترط. قبل من أداها قد يكن لم إذا خدمته مدة طوال واحدة لمرة

متصلتين سنتين العمل صاحب لدى العمل في أمضى قد العامل يكون أن اإلجازة

سنوياا اإلجازة هذه يمنحون الذين العمال عدد يحدد أن العمل ولصاحب ، األقل على

. العمل لمقتضيات وفقاا

: المائة بعد عشرة الخامسة المادة

االمتحان لتأدية كامل بأجر إجازة في الحق تعليمية مؤسسة إلى المنتسب للعامل

االمتحان كان إذا أما ، الفعلية االمتحان أيام بعدد مدتها تحدد معادة غير سنة عن

ولصاحب. االمتحان ألداء أجر دون إجازة في الحق للعامل فيكون معادة سنة عن

على يدل ما وكذلك اإلجازة لطلب المؤيدة الوثائق تقديم العامل من يطلب أن العمل

عشر بخمسة موعدها قبل اإلجازة بطلب يتقدم أن العامل وعلى. االمتحان أدائه

االمتحان، يؤد لم أنه ثبت إذا اإلجازة هذه أجر من العامل ويحرم. األقل على يوماا

. أديبيةالت بالمساءلة اإلخالل عدم مع

: المائة بعد عشرة السادسة المادة

الطرفان يتفق ، أجر دون إجازة على الحصول العمل صاحب بموافقة للعامل يجوز

على زاد فيما اإلجازة مدة خالل موقوفاا العمل عقد ويعد مدتها، تحديد على

. ذلك خالف على الطرفان يتفق لم ما ، يوماا عشرين

: لمائةا بعد عشرة السابعة المادة

، األولى يوماا الثالثين عن بأجر مرضية إجازة في الحق مرضه يثبت الذي للعامل

تلي التي يوماا للثالثين أجر ودون ، التالية يوماا الستين عن األجر أرباع وبثالثة

ويقصد. متقطعة أم متصلة اإلجازات هذه أكانت سواء ، الواحدة السنة خالل ذلك

. مرضية إجازة أول تاريخ من تبدأ التي السنة: الواحدة بالسنة

: المائة بعد عشرة الثامنة المادة

أن الفصل هذا في عليها المنصوص إجازاته من بأي تمتعه أثناء للعامل يجوز ال

فله ذلك خالف قد العامل أن العمل صاحب أثبت فإذا. آخر عمل صاحب لدى يعمل

.األجر ذلك من إليه أداه أن سبق ام يسترد أو اإلجازة مدة عن أجره من يحرمه أن

السابع الباب

الوقت لبعض العمل

: المائة بعد عشرة التاسعة المادة

لساعات ومؤقت جماعي بتخفيض يتأثرون الذين الوقت طوال العاملون يعد ال

.الوقت لبعض عاملين - هيكلية أو تقنية أو اقتصادية ألسباب العادية عملهم

: مائةال بعد العشرون المادة

فيه يحدد الوقت، لبعض العمل لتنظيم الالزمة والضوابط القواعد الوزير يصدر

تسري وال. العمل وصاحب ، الوقت لبعض العامل من كل على المترتبة االلتزامات

الممنوحة الحماية باستثناء ، الوزير يقررها التي الحدود في إال النظام هذا أحكام

وإصابات المهنية والصحة السالمة حيث من ن،المماثلي الوقت طوال للعاملين

.العمل

الثامن الباب

الحوادث من والوقاية العمل مخاطر من الوقاية

العمل وإصابات الكبرى الصناعية

واالجتماعية الصحية والخدمات

: األول الفصل

العمل مخاطر من الوقاية

: المائة بعد والعشرون الحادية المادة

المياه وتأمين وإنارتها ونظيفة، صحية حالة في المنشأة ظحف العمل صاحب على

والصحة والسالمة الحماية قواعد من ذلك وغير واالغتسال، للشرب الصالحة

.منه بقرار الوزير يحدده لما وفقاا ومستوياتها وإجراءاتها المهنية

: المائة بعد والعشرون الثانية المادة

األخطار، من العمال لحماية الالزمة االحتياطات يتخذ أن عمل صاحب كل على

. وسالمته العمل ووقاية ، المستعملة واآلالت ، العمل عن الناجمة واألمراض

العمل بسالمة الخاصة التعليمات المنشأة في ظاهر مكان في يعلن أن وعليه

وال. االقتضاء عند العمال يفهمها أخرى لغة وبأي العربية باللغة وذلك ، والعمال

توفير لقاء مبلغ أي أجورهم من يقتطع أو العمال يحّمل أن العمل لصاحب يجوز

. الحماية هذه

: المائة بعد والعشرون الثالثة المادة

وإلزامه مهنته، بمخاطر العمل مزاولة قبل العامل إحاطة العمل صاحب على

الشخصية الوقاية أدوات يوفر أن وعليه لها، المقررة الوقاية وسائل باستعمال

. استخدامها على وتدريبهم ، للعمال المناسبة

: المائة بعد والعشرون الرابعة المادة

يحافظ وأن ، عملية لكل المخصصة الوقائية الوسائل يستعمل أن العامل على

من ووقايته صحته على للمحافظة الموضوعة التعليمات ينفذ وأن ، عليها

عنه يتسبب تقصير أو فعل أي بارتكا عن يمتنع أن وعليه. واألمراض اإلصابات

وصحة العمل مقر لحماية المعدة الوسائل استعمال إساءة أو ، التعليمات تنفيذ عدم

. تعطيلها أو وسالمتهم معه المشتغلين العمال

: المائة بعد والعشرون الخامسة المادة

وتهيئة ، الحريق من للوقاية الالزمة االحتياطات يتخذ أن العمل صاحب على

صالحة وجعلها ، للنجاة منافذ تأمين ذلك في بما ، لمكافحته الفنية سائلالو

تعليمات العمل أماكن من ظاهر مكان في يعلق وأن ، وقت أي في لالستعمال

.الحريق منع وسائل بشأن مفصلة

: المائة بعد والعشرون السادسة المادة

آخرون صأشخا بها يصاب التي والحوادث الطوارئ عن مسؤول العمل صاحب

العمل صاحب بموافقة أو الوظيفة، بحكم العمل أماكن يدخلون ممن ، عماله غير

عمله نوع يتطلبها التي الفنية االحتياطات اتخاذ إهمال بسبب كانت إذا ، وكالئه أو

. العامة األنظمة حسب وضرر عطل من يصيبهم عما يعوضهم أن وعليه.

: الثاني الفصل

الكبرى لصناعيةا الحوادث من الوقاية

: المائة بعد والعشرون السابعة المادة

. الكبرى المخاطر ذات المنشآت على الفصل هذا أحكام تطبق

: المائة بعد والعشرون الثامنة المادة

أو دائم بشكل تقوم التي المنشأة( : الكبرى المخاطر ذات المنشأة) عبارة تعني -6

تجهيزها أو المواد هذه من فئات أو لخطرةا المواد من أكثر أو مادة بإنتاج مؤقت

المعايير تتجاوز بكميات تخزينها أو استخدامها أو مناولتها أو استبعادها أو

المخاطر منشآت عداد في المنشأة إدراج إلى تجاوزها يؤدي والتي ، بها المسموح

. الكبرى

بحكم ةخطور يشكل المواد من مزيج أو مادة أي( : خطرة مادة) عبارة تعني -8

.غيره مع تركيب في أو وحده إما السمية أو الفيزيائية أو الكيماوية خواصه

الحريق أو ، الكبير التسرب: مثل فجائي حادث أي(: كبير حادث) عبارة تعني -3

مادة ويتضمن ، كبرى مخاطر ذات منشأة داخل نشاط مجرى في االنفجار أو ،

أو عاجالا البيئة أو الجمهور أو عمالال على أكبر خطر إلى ويؤدي ، أكثر أو خطرة

.آجالا

: المائة بعد والعشرون التاسعة المادة

قائمة إلى استناداا ( الكبرى المخاطر ذات المنشآت) لتحديد ضوابط الوزارة تضع

. كلتيهما أو المواد هذه فئات أو ، الخطرة المواد

: المائة بعد الثالثون المادة

أساس على منشآتهم وضع تحديد الوزارة عم بالتنسيق العمل أصحاب على

. النظام هذا من المائة بعد والعشرين التاسعة المادة في إليها المشار الضوابط

: المائة بعد والثالثون الحادية المادة

مستوى على الالزمة الترتيبات تتضمن التي والقرارات اللوائح الوزير يصدر

الخصوص هذا في العمل أصحاب واجباتو ، الكبرى المخاطر من للوقاية المنشأة

ذات منشأة كل موقع خارج والبيئة الجمهور لحماية المتخذة الترتيبات وكذلك ،

لمنع الالزمة التدابير من ذلك وغير ، وواجباتهم العمال وحقوق ، كبرى مخاطر

.آثارها من والحد وقوعها مخاطر من والتقليل الكبرى الحوادث

: الثالث الفصل

العمل تإصابا

: المائة بعد والثالثون الثانية المادة

من المهنية األخطار لفرع تخضع التي المنشآت على الفصل هذا أحكام تسري ال

. االجتماعية التأمينات نظام

: المائة بعد والثالثون الثالثة المادة

بعالجه يلتزم العمل صاحب فإن ، مهني بمرض أو ، عمل بإصابة العامل أصيب إذا

فيها بما ، مباشرة غير أو مباشرة بطريقة ، لذلك الالزمة النفقات جميع ويتحمل ،

واألجهزة ، واألشعة ، الطبية والتحاليل والفحوص ، المستشفى في اإلقامة

.العالج أماكن إلى االنتقال ونفقات ، التعويضية

: المائة بعد والثالثون الرابعة المادة

التأمينات نظام في عليه منصوص هو ما وفق عمل إصابة اإلصابة تعد

أول تاريخ يعد كما العمل، إصابات حكم في المهنية األمراض وتعد. االجتماعية

. اإلصابة تاريخ حكم في للمرض طبية مشاهدة

: المائة بعد والثالثون الخامسة المادة

عليها ويسري ، عنها تنشأ مضاعفة أي أو االنتكاس حالة اإلصابة حكم في تعد

. األصلية اإلصابة على يسري ما والعالج للمعونة لنسبةبا

: المائة بعد والثالثون السادسة المادة

نظام في عليه المنصوص المهنية األمراض جدول وفق المهنية األمراض تحدد

دليل جدول وفق الجزئي أو الكلي الدائم العجز درجات وتحدد االجتماعية التأمينات

. المذكور النظام في عليه المنصوص العجز نسب

: المائة بعد والثالثون السابعة المادة

معونة في الحق عمل إصابة عن الناجم العمل عن المؤقت عجزه حالة في للمصاب

الفترة طوال أجره من% 72 يستحق ثم يوماا ثالثين لمدة كامالا أجره تعادل مالية

وحالته شفائه احتمال دمع طبياا تقرر أو السنة بلغت فإذا. عالجه يستغرقها التي

عن ويعوض العقد ينهي ، كلياا عجزاا اإلصابة عدت العمل من تمكنه ال الصحية

تلك خالل المصاب إلى دفعه ما استرداد في حق العمل لصاحب يكون وال. اإلصابة

.السنة

: المائة بعد والثالثون الثامنة المادة

فللمصاب المصاب وفاة إلى صابةاإل أدت أو ، كلي دائم عجز اإلصابة عن نتج إذا

سنوات ثالث مدة عن أجره يعادل بما يقدر تعويض في الحق عنه المستحقين أو

. لاير ألف وخمسون أربعة قدره أدنى بحد

معادالا تعويضاا يستحق المصاب فإن ، جزئي دائم عجز اإلصابة عن نتج إذا أما

في مضروبة ، المعتمد عجزال نسب دليل لجدول وفقاا ، المقدر العجز ذلك لنسبة

.الكلي الدائم العجز تعويض قيمة

: المائة بعد والثالثون التاسعة المادة

والسابعة المائة بعد والثالثين الثالثة المواد في ورد بما العمل صاحب يلزم ال

مما أي ثبت إذا النظام هذا من المائة بعد والثالثين والثامنة المائة بعد والثالثين

: يأتي

. نفسه إصابة تعمد العامل أن -6

.العامل جانب من مقصود سلوك سوء بسبب حدثت اإلصابة أن -8

معالجة قبول عن امتنع أو طبيب، على نفسه عرض عن امتنع العامل أن -3

. مشروع سبب دون العمل صاحب قبل من بعالجه المكلف الطبيب

: المائة بعد األربعون المادة

المصاب العامل لديهم اشتغل الذين السابقين ملالع أصحاب مسؤولية تحدد

هؤالء ويلزم ، المعالج للطبيب الطبي التقرير ضوء على المهني بالمرض

، النظام هذا من المائة بعد والثالثين الثامنة المادة في عليه المنصوص بالتعويض

أو الصناعات تكون أن بشرط ، خدمته في المصاب قضاها التي المدة بنسبة كل

.العامل به أصيب الذي المرض عنها ينشأ مما يمارسونها التي لمهنا

: المائة بعد واألربعون الحادية المادة

.العمل إصابات عن اإلبالغ إجراءات الوزير من بقرار تحدد

: الرابع الفصل

واالجتماعية الصحية الخدمات

: المائة بعد واألربعون الثانية المادة

باألدوية مزودة ، الطبية لإلسعافات أكثر أو خزانة ديع أن عمل صاحب كل على

. األولية الطبية لإلسعافات يلزم مما ، وغيرها

األولية اإلسعافات وسائل من الخزانة هذه تحتويه أن يجب ما الالئحة وتحدد

بمهمة يقوم من وشروط حفظها وسائل تنظيم وكذلك ، األدوية وكميات ، وعددها

. ومستواه اإلسعافات

: المائة بعد واألربعون الثالثة لمادةا

الحتمال المعرضين عماله بفحص أكثر أو طبيب إلى يعهد أن عمل صاحب كل على

المنصوص - المهنية األمراض جداول في المحددة المهنية األمراض بأحد اإلصابة

وأن ، األقل على سنة كل مرة شامالا فحصاا - االجتماعية التأمينات نظام في عليها

.العمال أولئك ملفات في وكذلك ، سجالته في الفحص ذلك نتيجة ثبتي

: المائة بعد واألربعون الرابعة المادة

طبقاا والعالجية الوقائية الصحية العناية لعماله يوفر أن العمل صاحب على

الصحي الضمان نظام يوفره ما مراعاة مع الوزير، يقررها التي للمستويات

. التعاوني

: المائة بعد واألربعون خامسةال المادة

أن على ، واالدخار للتوفير صندوق إنشاء الوزير موافقة بعد العمل لصاحب يجوز

يتصل ما لكل المنظمة األحكام إعالن ويجب. اختيارية فيه العمال مساهمة تكون

.الصندوق هذا عمل بقواعد

: المائة بعد واألربعون السادسة المادة

عن البعيدة األماكن في عمالا يؤدي لمن بالنسبة نفقته وعلى العمل صاحب يلزم

: الوزير يحدده لما وفقاا بعضه أو يأتي ما بكل العمران

الضرورية الحاجات من ذلك وغير والمالبس الطعام لبيع حوانيت توفير -6

. الحوانيت تلك عادة فيها تتوافر ال التي العمل مناطق في وذلك ، معتدلة بأسعار

.العمل بأماكن ملحقة رياضية ومالعب مناسبة وتثقيف ترفيه وسائل توفير -8

العمال صحة على للمحافظة المناسبة الطبية الترتيبات من يلزم ما إجراء -3

واألب واألم واألوالد الزوج: باألسرة ويقصد. ) شامالا عالجاا أسرهم وعالج

(.معه المقيمون

. كافية مدارس المنطقة في يتوافر مل إذا العمال أوالد لتعليم مدارس توفير -8

. العمل أماكن في مصليات أو مساجد إعداد -2

. العمال بين األمية لمحو برامج إعداد -0

.العمران عن البعيدة األماكن الالئحة وتحدد

:المائة بعد واألربعون السابعة المادة

المناجم وفي ،العمران عن البعيدة األماكن في عمالا يؤدي الذي العمل صاحب يلزم

والوجبات والمخيمات المساكن بتوفير النفط عن التنقيب ومراكز والمحاجر

.للعمال الغذائية

االنتفاع ومقابل ومواصفاتها والمخيمات المساكن شروط منه بقرار الوزير ويحدد

والشروط وأنواعه الطعام وكميات الغذائية الوجبات عدد وكذلك ، بالمساكن

على للمحافظة يلزم مما ذلك وغير ، الوجبة مقابل العامل يتحمله وما لها، الالزمة

.العمال صحة

: المائة بعد واألربعون الثامنة المادة

من أو إقامتهم، محل من االنتقال وسائل لعماله يوفر أن عمل صاحب كل على

تصل ال األماكن هذه كانت إذا يومياا وإعادتهم العمل، أماكن إلى معين تجمع مركز

.العمل مواعيد مع تتفق مواعيد في المنتظمة المواصالت وسائل إليها

التاسع الباب

النساء تشغيل

: المائة بعد واألربعون التاسعة المادة

المجاالت كل في المرأة تعمل النظام هذا من الرابعة المادة في ورد ما مراعاة مع

الضارة، الصناعات أو لخطرةا األعمال في تشغيلها ويحظر طبيعتها، مع تتفق التي

أن شأنها من أو بالصحة ضارة تعد التي واألعمال المهن منه بقرار الوزير ويحدد

بشروط تقييده أو فيها عملهن حظر معه يجب مما محددة ألخطار النساء تعرض

.خاصة

: المائة بعد الخمسون المادة

متتالية ساعة عشرة ىإحد عن تقل ال الليل من فترة أثناء النساء تشغيل يجوز ال

.الوزير من قرار بها يصدر التي الحاالت في إال

: المائة بعد والخمسون الحادية المادة

التاريخ على السابقة األربعة األسابيع لمدة وضع إجازة في الحق العاملة للمرأة

للوضع المرجح التاريخ ويحدد ، له الالحقة الستة واألسابيع ، للوضع المحتمل

. صحية جهة من مصدقة طبية شهادة بموجب أو ، المنشأة طبيب بوساطة

.للوضع مباشرة التالية الستة األسابيع خالل المرأة تشغيل ويحظر

: المائة بعد والخمسون الثانية المادة

إجازة في عملها عن انقطاعها أثناء العاملة المرأة إلى يدفع أن العمل صاحب على

العمل، صاحب لدى فأكثر سنة خدمة لها كان اإذ أجرها، نصف يعادل ما الوضع

تدفع وال ، اإلجازة بدء يوم فأكثر سنوات ثالث خدمتها مدة بلغت إذا كاملة واألجرة

نفسها السنة في استفادت قد كانت إذا العادية السنوية إجازتها أثناء األجرة إليها

إذا ، السنوية اإلجازة أثناء أجرها نصف إليها ويدفع كامل، بأجر وضع إجازة من

أجر بنصف وضع إجازة من نفسها السنة في استفادت قد كانت

: المائة بعد والخمسون الثالثة المادة

. والوالدة الحمل أثناء العاملة للمرأة الطبية الرعاية توفير العمل صاحب على

: المائة بعد والخمسون الرابعة المادة

تأخذ أن الوضع إجازة بعد عملها مزاولة إلى تعود عندما العاملة للمرأة يحق

على مجموعها في تزيد ال لالستراحة فترات أو فترة مولودها إرضاع بقصد

العمال لجميع الممنوحة الراحة فترات على عالوة وذلك ، الواحد اليوم في الساعة

عليها يترتب وال الفعلية، العمل ساعات من الفترات أو الفترة هذه وتحسب ،

.األجر تخفيض

: المائة بعد والخمسون الخامسة لمادةا

بإجازة تمتعها أثناء بالفصل إنذارها أو العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال

.الوضع

: المائة بعد والخمسون السادسة المادة

أو الحمل عن الناتج مرضها فترة أثناء العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال

مائة غيابها مدة تتجاوز أال على ، معتمدة طبية بشهادة المرض ويثبت ، الوضع

المنصوص األسباب من مشروع سبب بغير فصلها يجوز وال ، يوماا وثمانين

المحتمل التاريخ على السابقة يوماا والثمانين المائة خالل النظام هذا في عليها

. للوالدة

: المائة بعد والخمسون السابعة المادة

عمل صاحب لدى عملت إذا الباب هذا ألحكام وفقاا تستحقه فيما العاملة حق يسقط

- الحالة هذه في -األصلي العمل ولصاحب ، بها المصرح إجازتها مدة أثناء آخر

. لها أداه ما يسترد أن أو ، اإلجازة مدة عن أجرها من يحرمها أن

: المائة بعد والخمسون الثامنة المادة

أن المهن جميع وفي نساء فيها يعمل التي األماكن جميع في العمل صاحب على

. الستراحتهن تأميناا ، مقاعد لهن يوفر

: المائة بعد والخمسون التاسعة المادة

يتوافر مناسباا مكاناا يهيئ أن فأكثر عاملة خمسين يشغل عمل صاحب كل على -6

ست عن أعمارهم تقل الذين العامالت أطفال لرعاية المربيات، من الكافي العدد فيه

. فأكثر عشرة األطفال عدد بلغ إذا كوذل سنوات،

مدينة في فأكثر عاملة مائة يستخدم الذي العمل صاحب يلزم أن للوزير يجوز -8

في آخرين عمل أصحاب مع بالمشاركة أو بنفسه للحضانة داراا ينشئ أن واحدة

تقل الذين العامالت أطفال لرعاية قائمة للحضانة دار مع يتعاقد أو ، نفسها المدينة

الوزير يحدد الحالة هذه وفي العمل، فترات أثناء وذلك سنوات ست عن عمارهمأ

تفرض التي التكاليف نسبة يقرر كما ، الدار هذه تنظم التي واألوضاع الشروط

. الخدمة هذه من المستفيدات العامالت على

: المائة بعد الستون المادة

خمسة عن تقل ال مدة كامل جربأ إجازة في الحق زوجها يتوفى التي العاملة للمرأة

الوفاة تاريخ من يوماا عشر

العاشر الباب

األحداث تشغيل

: المائة بعد والستون الحادية المادية

المهن في أو ، الضارة الصناعات أو الخطرة األعمال في األحداث تشغيل يجوز ال

بسبب ، للخطر أخالقهم أو سالمتهم أو صحتهم تعرض أن يحتمل التي واألعمال

األعمال منه بقرار الوزير ويحدد. فيها تؤدى التي الظروف أو طبيعتها

.إليها المشار والمهن والصناعات

: المائة بعد والستون الثانية المادة

له يسمح وال عمره من عشرة الخامسة يتم لم شخص أي تشغيل يجوز ال -6

المناطق أو الصناعات بعض في السن هذه يرفع أن وللوزير ، العمل أماكن بدخول

. منه بقرار األحداث فئات لبعض بالنسبة أو

عمل أو بتشغيل يسمح أن للوزير يجوز المادة هذه من( 6) الفقرة من استثناء -8

يراعى ، خفيفة أعمال في سنة 62 -63 بين ما أعمارهم تتراوح الذين األشخاص

: اآلتي فيها

.موهمن أو بصحتهم ضارة تكون أن يحتمل أال -8/6

التدريب أو التوجيه برامج في واشتراكهم المدرسة في مواظبتهم تعطل أال -8/8

. يتلقونه الذي التعليم من االستفادة على قدرتهم تضعف وال ، المهني

: المائة بعد والستون الثالثة المادة

متتالية ساعة عشرة اثنتي عن تقل ال الليل من فترة أثناء األحداث تشغيل يحظر

. منه بقرار الوزير يحددها التي الحاالت في إال

: المائة بعد والستون الرابعة المادة

لسائر الواحد اليوم في ساعات ست من أكثر فعليا تشغيالا األحداث تشغيل يجوز ال

على فيه الفعلية العمل ساعات تزيد أال فيجب رمضان شهر عدا ، السنة شهور

. ساعات أربع

دون ، متصلة ساعات أربع من أكثر الحدث يعمل ال ثبحي العمل ساعات وتنظم

ساعة نصف عن الواحدة المرة في تقل ال ، والصالة والطعام للراحة أكثر أو فترة

. ساعات سبع من أكثر العمل مكان في يبقى ال وبحيث ،

والعطالت األعياد أيام في أو األسبوعية الراحة أيام في األحداث تشغيل يجوز وال

عليها نصت التي االستثناءات عليهم تسري وال. السنوية اإلجازةو الرسمية

. النظام هذا من المائة بعد السادسة المادة

: المائة بعد والستون الخامسة المادة

: اآلتية المستندات منه يستوفي أن الحدث تشغيل قبل العمل صاحب على

.بميالده رسمية شهادة أو الوطنية الهوية بطاقة -6

ومصدق ، مختص طبيب من صادرة ، المطلوب للعمل الصحية باللياقة دةشها -8

.صحية جهة من عليها

. الحدث أمر ولي موافقة -3

. بالحدث الخاص الملف في المستندات هذه حفظ ويجب

: المائة بعد والستون السادسة المادة

خالل يشغله حدث كل عن المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب على

للعمال خاص بسجل العمل مكان في يحتفظ وأن ، تشغيله من األول بوعاألس

إقامته ومحل أمره لولي الكامل واالسم وعمره الحدث اسم فيه يبين األحداث

تشغيله وتاريخ

: المائة بعد والستون السابعة المادة

األطفال يؤديه الذي العمل على الباب هذا في عليها المنصوص األحكام تسري ال

مؤسسات وفي التقني، أو المهني أو العام التعليم ألغراض المدارس في ألحداثوا

الذين األشخاص المنشآت في يؤديه الذي العمل على تسري وال ، األخرى التدريب

يقررها لشروط وفقاا ينفذ العمل هذا كان إذا األقل على سنة عشرة أربع سن بلغوا

ا يشكل العمل وكان ، الوزير : اآلتي من أساسياا جزءا

أو مدرسة، على الرئيسية مسؤوليتها تقع ، تدريبية أو ، تعليمية دورة -6

. تدريب مؤسسة

المختصة الجهة كانت إذا منشأة في كله أو ، األكبر قسمه ينفذ تدريبي برنامج -8

.أقرته قد

نوع أو ، المهنة اختيار تسهيل إلى يرمي ، توجيهي أو ، إرشادي برنامج -3

.التدريب

عشر الحادي الباب

البحري العمل عقد

: المائة بعد والستون الثامنة المادة

المبينة المعاني - الباب هذا في وردت أينما - اآلتية والعبارات باأللفاظ يقصد

-:ذلك خالف السياق يقتض لم ما أمامها

هاحمولت تقل وال السعودية العربية المملكة في مسجلة عائمة منشأة كل: السفينة

. طن خمسمائة عن

لحسابه يجري خاصة، أو عامة منشأة أو ، طبيعي شخص كل: السفينة مجهز

. السفينة تجهيز

.مسؤوليتها ويتحمل السفينة لقيادة مؤهل بحار كل: الربان

.بحري عمل بعقد السفينة ظهر على يعمل شخص كل: البحار

سفينة مجهز أو سفينة بصاح بين يبرم بأجر تشغيل عقد كل: البحري العمل عقد

العقد هذا على وتسري ظهرها، على للعمل بحار وبين منهما أي عن ممثل أو

تصدر التي والقرارات الباب هذا أحكام مع يتعارض ال فيما النظام هذا أحكام

.بمقتضاه

: المائة بعد والستون التاسعة المادة

. مرهوأوا ربانها لسلطة السفينة ظهر على يعمل من جميع يخضع

: المائة بعد السبعون المادة

البحارة عمل عقود جميع بها تلحق أن أو السفينة سجالت في تسجل أن يجب

ينص أن ويجب. واضحة بصيغة محررة العقود هذه تكون وأن ، عليها العاملين

لمدة معقوداا كان فإذا لسفرة، أو محددة لمدة معقوداا كان إذا ما على العقد في

المرفأ أو المدينة حددت لسفرة كان وإذا ، واضحة بصورة مدةال حددت محددة

أو السفينة تفريغ مراحل من مرحلة أي وفي ، السفرة عنده تنتهي الذي البحري

.العقد ينتهي المرفأ هذا في تحميلها

: المائة بعد والسبعون الحادية المادة

المجهز، واسم ، ومكانه إبرامه تاريخ على البحري العمل عقد في ينص أن يجب

وكيفية ، به المكلف العمل ونوع ، وموطنه وجنسيته وسنه ولقبه البحار واسم

الشخصية والتذكرة البحرية، المالحة في العمل له تتيح التي والشهادة أدائه،

تحديد فيجب واحدة لسفرة العقد كان إذا أما العقد، ومدة األجر، ومقدار البحرية،

مراحل من مرحلة أي وفي ، الرحلة عنده تنتهي الذي البحري المرفأ أو المدينة

تفاصيل من ذلك وغير العمل، ينتهي المرفأ هذا في تحميلها أو السفينة تفريغ

.العقد

بها لالحتفاظ للربان ونسخة السفينة لمجهز نسخة نسخ ثالث من العقد ويكون

.للبحار ونسخة السفينة ظهر على

: المائة بعد والسبعون الثانية المادة

على العمل قواعد فيها للعاملين المخصص القسم وفي السفينة في تعلن أن يجب

: يأتي ما والشروط القواعد تتضمن أن ويجب ، وشروطه ظهرها

والجداول السفينة ظهر على العمل تنظيم وقواعد وواجباتهم البحارة التزامات -6

.اليومية العمل وساعات للخدمة، الزمنية

والمكافآت، الثابتة األجور حيث من ، البحارة تجاه السفينة مجهز جباتوا -8

.األجر أنواع من ذلك وغير

.األجور على السلف دفع وكيفية ، منها الحسم أو األجور دفع تعليق كيفية -3

.النهائي وحسابها ، وزمانها األجور تصفية مكان -8

.السفينة ظهر على وأصولها والمبيت الغذاء تقديم قواعد -2

. وإصاباتهم البحارة أمراض عالج -0

. بلدهم إلي ترحيلهم وشروط ، البحارة سلوك -7

. األجر المدفوعة السنوية البحارة إجازات -2

إنهاء بمناسبة ستدفع التي التعويضات من ذلك وغير ، الخدمة نهاية مكافأة -9

. انتهائه أو ، العمل عقد

: لمائةا بعد والسبعون الثالثة المادة

: بحاراا يعمل فيمن يشترط

. سنة عشرة ثماني العمر من أتم قد يكون أن -6

.البحرية الخدمة في العمل له تتيح شهادة على حاصالا يكون أن -8

.طبياا الئقاا يكون أن -3

: المائة بعد والسبعون الرابعة المادة

إذا األجنبية بالعملة اأداؤه ويجوز ، الرسمية بالعملة البحار استحقاقات جميع تدفع

. ذلك البحار وقبل اإلقليمية المياه خارج والسفينة استحقت

.يعينه لمن النقدي أجره من يستحقه ما صرف العمل صاحب من يطلب أن وللبحار

: المائة بعد والسبعون الخامسة المادة

فال ، قهرياا أم اختيارياا ذلك كان سواءاا ، األسباب من سبب ألي السفر اختصر إذا

بحرية رحلة لمدة ، بحري عمل بعقد المشغل البحار أجر نقص ذلك على يترتب

. واحدة

: المائة بعد والسبعون السادسة المادة

في تعويضاا يستحق ال البحار فإن السفينة أجر أو األرباح من بحصة األجر حدد إذا

كان إذا أما إطالتها، أو الرحلة تأجير عند األجر في زيادة وال ، الرحلة إلغاء حالة

. المجهز من تعويضاا البحار استحق الشاحنين فعل عن ناشئاا اإلطالة أو التأخير

: المائة بعد والسبعون السابعة المادة

صالحة غير أصبحت أو غرقت أو السفينة، أسرت إذا أجره البحار يستحق

.الحادث وقوع يوم حتى وذلك للمالحة،

: المائة عدب والسبعون الثامنة المادة

.الوزير يصدره قرار ذلك وينظم السفينة، مجهز نفقة على ونومهم البحارة غذاء

: المائة بعد والسبعون التاسعة المادة

أربع على البحر عرض في وجودها أثناء السفينة ظهر على العمل ساعات تزيد ال

يف ساعة وسبعين اثنتين على وال ، ساعة وعشرين أربع مدة في ساعة عشرة

. أيام سبعة مدة

: المائة بعد الثمانون المادة

التي المكافأة في نصيب إنقاذها، أو ، أخرى سفينة مساعدة في أسهم بحار لكل

.يؤديه الذي العمل أجرة نوع كان أياا ، فيها يعمل التي السفينة تستحقها

: المائة بعد والثمانون الحادية المادة

إلى أجره على الحصول في الحق لورثته فيكون لةالرح أثناء البحارة أحد توفي إذا

فيحق بالرحلة يحسب أجره كان إذا أما. الشهر بحسب األجر كان إذا وفاته يوم

فإنها ، األرباح في حصة األجر كان وإذا. كاملة الرحلة عن أجره تسلم للورثة

الذي أو ، المفقود أو ، المتوفى للبحار المستحقة المبالغ وتودع. بأكملها تستحق

.المملكة في الوصول ميناء في العمل مكتب لدى ، التسلم عليه يتعذر

: المائة بعد والثمانون الثانية المادة

الحاالت في تعويض وبغير إعالن سبق دون العقد إنهاء العمل لصاحب يجوز

: اآلتية

صالحة غير أصبحت أو ، فقدت أو ، صودرت أو ، السفينة غرقت إذا -6

.تعماللالس

األجر وكان ، فيه إرادة السفينة لمجهز ليس بسبب بدئها في الرحلة ألغيت إذا -8

.ذلك غير على العقد في ينص لم ما ، الواحدة الرحلة أساس على

: المائة بعد والثمانون الثالثة المادة

:يأتي بما فسخه أو العقد انقضاء حالة في العمل صاحب يلتزم

.العقد تنفيذ بدء عند منه سافر الذي الميناء إلى البحار يعيد أن -6

.الميناء ذلك بلوغه حتى ونومه بغذائه يتكفل أن -8

: المائة بعد والثمانون الرابعة المادة

: اآلتية الحاالت في بلده إلى البحار بترحيل المجهز يلتزم

.السفينة قيام بعد السفينة مجهز بفعل السفر ألغي إذا -6

عينت التي الجهة مع التجارة منع بسبب ، السفينة إبحار بعد السفر ألغي إذا -8

. لسفرها

.عاهة أو ، جرح أو ، بمرض إصابته بسبب السفينة من البحار أخرج إذا -3

. أجنبي بلد في السفينة بيعت إذا -8

. نظامي مسوغ غير من السفر أثناء الخدمة من البحار عزل إذا -2

. العقد عليه نص الذي الميناء غير ميناء في البحار مع المبرم العقد انتهى إذا -0

عشر الثاني الباب

والمحاجر المناجم في العمل

: المائة بعد والثمانون الخامسة المادة

: اآلتي والمحاجر المناجم في بالعمل يقصد

ذلك في بما ، المعدنية المواد عن الكشف أو ، بالبحث الخاصة العمليات -6

، الترخيص عنها الصادر بالمنطقة تصنيعها أو ، استخراجها أو ، ةالكريم األحجار

.سائلة أم صلبة المعادن أكانت سواء

سطح على الموجودة المعدنية المواد رواسب باستخراج الخاصة العمليات -8

.الترخيص منطقة في تصنيعها أو تركيزها أو ، باطنها في أو األرض

أعمال من المادة هذه من 8 ، 6 الفقرتين في إليها المشار بالعمليات يلحق ما -3

. واألجهزة التركيبات وإقامة البناء

: المائة بعد والثمانون السادسة المادة

، العمر من عشرة الثامنة يتم لم المحجر أو المنجم في شخص أي تشغيل يجوز ال

.محجر أو منجم أي في سنها كان أياا المرأة تشغيل يجوز وال

: المائة بعد والثمانون ةالسابع المادة

إال الباب هذا عليها يسري التي العمليات في بالعمل شخص ألي السماح يجوز ال

ويجب المطلوب للعمل الصحية لياقته وثبوت ، عليه كامل طبي فحص إجراء بعد

الطبية الفحوص مقابل نفقه أي العامل تحميل يجوز وال دورياا الفحص هذا إعادة

. الالزمة

. بها االلتزام يجب التي والمدد والشروط األوضاع منه بقرار لوزيرا ويحدد

: المائة بعد والثمانون الثامنة المادة

سبع على األرض سطح تحت العامل يمضيها التي الفعلية العمل ساعات تزيد ال

سطح فوق سواء العمل مكان في العامل إبقاء يجوز وال ، اليوم في ساعات

في العمل كان وإذا. اليوم في ساعات عشر على تزيد دةم باطنها في أو األرض

سطح من للوصول العامل يستغرقه الذي الوقت المدة هذه فتشمل األرض باطن

.سطحها إلى األرض باطن من للعودة يستغرقه الذي والوقت األرض

: المائة بعد والثمانون التاسعة المادة

المكلفين غير وعلى فيها عاملينال غير على وملحقاتها العمل أماكن دخول يحظر

من خاصاا إذناا يحملون الذين واألشخاص ، المحجر أو المنجم على بالتفتيش

.المختصة الجهة

: المائة بعد التسعون المادة

إلى دخولهم قبل وحصرهم العمال لقيد خاصاا سجالا يعد أن العمل صاحب على

.منها خروجهم وعند العمل أماكن

: المائة بعد التسعونو الحادية المادة

الخاصة والتعليمات باألوامر الئحة يضع أن المسؤول المدير أو العمل صاحب على

.العامة بالسالمة

: المائة بعد والتسعون الثانية المادة

اإلنقاذ بأدوات مجهزة العمل مكان من قريبة إنقاذ نقطة إنشاء العمل صاحب على

بحيث ، مناسبة اتصال وسيلة النقطة بهذه يكون وأن ، الضرورية واإلسعافات

على لإلشراف مدرب فني عامل تعيين وعليه الحال، في بها لالستعانة تصلح

.األولية واإلسعافات اإلنقاذ عمليات

: المائة بعد والتسعون الثالثة المادة

على النظام هذا من المائة بعد واألربعين الثانية المادة بحكم اإلخالل عدم مع

األقل على عامالا خمسون فيه يشتغل محجر أو منجم كل في يعد أن لالعم صاحب

، األولية واإلسعافات اإلنقاذ بوسائل مجهزة غرفة على يحتوي مناسباا مكاناا

المناجم في أما. المالبس لتغيير أكثر أو غرفة عن فضالا للتمريض، وأخرى

دائرة في وتقع عامالا خمسين عن منها كل في العمال عدد يقل التي والمحاجر

لإلنقاذ مكان إنشاء في يشترك أن العمل لصاحب فيجوز مترا كيلو عشرون قطرها

. مستقالا واإلسعاف لإلنقاذ مكاناا ينشئ أو ، وسط مكان في واإلسعاف

المناجم في والحماية الوقاية وتدابير واإلسعاف اإلنقاذ وسائل تحديد وللوزير

.وواجباتهم العمال وحقوق العمل أصحاب مسؤوليات وكذلك ، والمحاجر

عشر الثالث الباب

العمل تفتيش

: المائة بعد والتسعون الرابعة المادة

وتكون ، بتسميتهم قراراا الوزير يصدر مختصون مفتشون العمل تفتيش يتولى

.النظام هذا في عليها المنصوص واالختصاصات الصالحيات لهم

: ةالمائ بعد والتسعون الخامسة المادة

في العامة الشروط إلى باإلضافة - لعمله ممارسته عند العمل مفتش في يشترط

: يأتي ما - الموظفين تعيين

. التام بالحياد متصفاا يكون أن -6

يقوم التي بالمنشآت ، مباشرة غير أو ، مباشرة صلة أي له تكون أال -8

.بتفتيشها

تسعين عن تقل ال تدريب ترةف قضائه بعد مسلكياا فحصاا اجتاز قد يكون أن -3

ا .يوما

: المائة بعد والتسعون السادسة المادة

: يأتي بما العمل مفتشو يختص

.سليم وجه على له المنفذة والقرارات واللوائح العمل نظام أحكام تنفيذ مراقبة -6

من تمكنهم التي الفنية واإلرشادات بالمعلومات والعمال األعمال أصحاب تزويد -8

.النظام أحكام لتنفيذ الوسائل أحسن أتباع

معالجتها عن القائمة األحكام تقصر التي النقص بأوجه المختصة الجهات إبالغ -3

.لذلك يلزم ما واقتراح

. له تطبيقاا الصادرة والقرارات العمل نظام أحكام مخالفات ضبط -8

: المائة بعد والتسعون السابعة المادة

أعمالهم يؤدوا بأن الوزير أمام - وظائفهم أعمال اشرةمب قبل - العمل مفتشو ُيقسم

األسرار من ذلك غير أو ، صناعي اختراع أي سر يفشوا وأالّ ، وإخالص بأمانة

. الوظائف بهذه عملهم انقطاع بعد ولو ، وظائفهم بحكم عليها يطلعون التي

.صفته تثبت الوزارة من بطاقة العمل مفتش ويحمل

: المائة بعد سعونوالت الثامنة المادة

: العمل لمفتشي يحق

أو النهار أوقات من وقت أي في العمل نظام ألحكام خاضعة منشأة أي دخول -6

.سابق إشعار دون ، الليل

على ولهم. النظام تنفيذ سالمة من للتحقيق الزم تحقيق أو فحص بأي القيام -8

: يأتي ما األخص

شهود، حضور في أو انفراد على لعمال،ا أو ، يمثله من أو العمل صاحب سؤال -أ

.النظام أحكام بتنفيذ المتعلقة األمور من أمر أي عن

بها االحتفاظ الالزمة األخرى والوثائق والسجالت الدفاتر جميع على االطالع -ب

صور على والحصول ، بمقتضاه الصادرة والقرارات النظام هذا ألحكام طبقاا

.منها ومستخرجات

الصناعية العمليات في المتداولة أو المستعملة المواد من عينات وأ عينة أخذ -ج

أو ، العمال صحة على ضاراا أثراا لها أن يظن مما ، للتفتيش الخاضعة وغيرها

األثر هذا مدى ولمعرفة الحكومية، المختبرات في تحليلها لغرض وذلك ، سالمتهم

.بذلك ممثله أو العمل صاحب إبالغ مع ،

: المائة بعد والتسعون عةالتاس المادة

بتفتيش المكلفين والموظفين ، للمفتشين يقدموا أن ووكالئهم العمل أصحاب على

من يطلبونه ما لهم يقدموا وأن ، واجبهم بأداء للقيام الالزمة التسهيالت ، العمل

يوفدوا وأن أمامهم، المثول لطلبات يستجيبوا وأن ، عملهم بطبيعة تتعلق بيانات

. ذلك منهم طلب ما إذا ، عنهم مندوباا

: المئتان المادة

ير لم ما وذلك ، ممثله أو العمل صاحب بحضوره يبلغ أن بالتفتيش يقوم من على

.ذلك غير تقتضي بالتفتيش أجلها من يقوم التي المهمة أن

: المائتين بعد األولى المادة

على التعديالت البإدخ العمل أصحاب إلى التعليمات إصدار في الحق العمل لمفتش

لضمان وذلك يحددها، التي اآلجال في لديهم والمعدات األجهزة في العمل قواعد

خطر وجود حالة في له كما. وسالمتهم العمال بصحة الخاصة األحكام مراعاة

هذا لدرء إجراءات من الزماا يراه ما تنفيذ يطلب أن وسالمتهم العمال صحة يهدد

. فوراا الخطر

: المائتين بعد نيةالثا المادة

بشأن إليه تصل التي الشكاوى المطلقة بالسرية يحيط أن العمل مفتش على

أو العمل لصاحب يبوح وأال، النظام ألحكام مخالفة أي أو األجهزة في نقص أي

. الشكاوى هذه بوجود مقامه يقوم من

: المائتين بعد الثالثة المادة

القرارات أو النظام، هذا ألحكام خالفةم وجود التفتيش أثناء للمفتش تحقق إذا

تالفي كيفية بشأن العمل لصاحب واإلرشاد النصح إسداء فله بمقتضاه، الصادرة

مدة خالل المخالفة لتدارك كتابي إنذار توجيه أو شفهي تنبيه توجيه أو المخالفة

والظروف المخالفة أهمية بحسب وذلك المخالفة ضبط محضر تحرير أو معينة

.للمفتش تقديرها يعود التي األخرى

: المائتين بعد الرابعة المادة

وكيميائيون ومهندسون أطباء الحاجة دعت كلما التفتيش في يشترك

أن وللمفتشين العمل مكتب ولمدير. المهنية والصحة السالمة في واختصاصيون

.مساعدة من يلزم ما تقديم المختصة التنفيذية الجهات من الضرورة عند يطلبوا

: المائتين بعد الخامسة المادة

، العمل تفتيش نشاط عن شهرياا تقريراا العمل مكتب في العمل تفتيش رئيس يعد

المرتكبة المخالفات وعدد عليها التفتيش تم التي والمنشآت ، التفتيش ونواحي

دائرة في التفتيش عن سنوياا تقريراا يعد كما. بشأنها المتخذة والتدابير ونوعها

وترسل. ومقترحاته مالحظاته ويضمنه وآثاره، ونتائجه العمل مكتب صاختصا

. الوزارة إلى التقريرين من نسخة

: المائتين بعد السادسة المادة

في العمل تفتيش عن شامالا سنوياا تقريراا العمالية للشؤون الوزارة وكيل يقدم

كل يتناول العام، نهاية من ماا يو وثمانين مائة تتجاوز ال مدة خالل وذلك ، المملكة

.العمل نظام أحكام تنفيذ على الوزارة برقابة يتعلق ما

: يأتي ما األخص على التقرير ويشمل

. للتفتيش المنظمة باألحكام بياناا -6

.بالتفتيش المختصين بالموظفين بياناا -8

.فيها العمال وعدد للتفتيش الخاضعة بالمنشآت إحصائيات -3

.وجوالتهم المفتشين زيارات عن اتإحصائي -8

. بها حكم التي والجزاءات ، وقعت التي المخالفات عن إحصائيات -2

.العمل إصابات عن إحصائيات -0

. المهن أمراض عن إحصائيات -7

: المائتين بعد السابعة المادة

والتنبيهات التفتيش وسجالت ، المخالفات ضبط محاضر نماذج الوزارة تضع

على وتعميمها واستعمالها، حفظها لكيفية الالزمة األحكام تضع كما ، اتواإلنذار

.العمل مكاتب

: المائتين بعد الثامنة المادة

األمور على خاصة بصورة تشتمل تدريبية دورات في العمل مفتشي تدريب ينظم

: اآلتية

.والعمال العمل بأصحاب واالتصال ، التفتيشية الزيارات تنظيم أصول -6

محاضر تنظيم وأصول اآللي والحاسب والدفاتر السجالت تدقيق أصول -8

.األشخاص واستجواب التفتيش

تطبيقها وفوائد النظامية النصوص مستلزمات إلى العمل أصحاب إرشاد أصول -3

.التطبيق هذا في ومساعدتهم ،

العمل إصابات من الوقاية ووسائل ، الصناعية التقنية في أساسية مبادئ -8

.المهنية مراضواأل

الصالحة الشروط تأمين بمدى وصلتها ، اإلنتاجية الكفاية في أساسية مبادئ -2

.العمل ممارسة لجو

: المائتين بعد التاسعة المادة

وتنظيمها التفتيش أعمال لضبط التنفيذية الالئحة الوزراء مجلس يصدر

.الباب هذا في عليها المنصوص

عشر الرابع الباب

العمالية الخالفات تسوية هيئات

: المائتين بعد العاشرة المادة

: هي العمالية الخالفات تسوية هيئات

. الخالفات لتسوية االبتدائية الهيئات -6

.الخالفات لتسوية العليا الهيئة -8

: المائتين بعد عشرة الحادية المادة

اتالهيئ أعضاء الوزراء مجلس رئيس موافقة بعد الوزير من بقرار يسمى

. الحقوق أو الشريعة في اإلجازة حملة من االبتدائية

:المائتين بعد عشرة الثانية المادة

على تشتمل ابتدائية هيئة الوزير يحدده عمل مكتب كل في الوزير من بقرار تؤلف

عليها يطرح فيما الدوائر هذه من دائرة كل وتفصل واحد عضو من أكثر أو دائرة

بين من رئيساا الوزير يسمي دائرة من أكثر على يئةاله اشتملت فإذ قضايا، من

، الهيئة أعضاء على القضايا توزيع - عمله إلى باإلضافة - يتولى األعضاء

. والكتابية اإلدارية األعمال وتنظيم

: المائتين بعد عشرة الثالثة المادة

- قتضاءاال عند - الوزير يكلف ، العمل مكاتب أحد في ابتدائية هيئة تؤلف لم إذا

.واختصاصاتها تؤلف لم التي الهيئة بمهمات عمل مكتب أقرب في المؤلفة الهيئة

: المائتين بعد عشرة الربعة المادة

: يأتي بما االبتدائية الهيئة تختص

: اآلتي في نهائياا بالفصل -6

.لاير آالف عشرة قيمتها تتجاوز ال نوعها،التي كان العمالية،أياا الخالفات -6/6

.العامل على العمل صاحب يوقعه الذي الجزاء على االعتراض -6/8

ال التي المخالفة على النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات فرض -6/3

تتجاوز ال التي المخالفات وعلى لاير، آالف خمسة المقررة عقوبتها تتجاوز

.لاير آالف خمسة مجموعها في المقررة عقوباتها

: اآلتي في ابتدائياا بالفصل -8

.لاير آالف عشرة قيمتها تتجاوز التي العمالية الخالفات -8/6

.التعويض قيمة بلغت مهما ، العمل إصابات عن التعويض خالفات -8/8

.العمل عن الفصل خالفات -8/3

تتجاوز التي المخالفة على النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات فرض -8/8

عقوباتها تتجاوز التي المخالفات وعلى، لاير فآال خمسة المقررة عقوبتها

.لاير آالف خمسة مجموعها في المقررة

.تبعية عقوبة مع بالغرامة عليها المعاقب المخالفات على العقوبات فرض -8/2

: المائتين بعد عشرة الخامسة المادة

عن الواحدة الدائرة تقل ال دوائر عدة من الخالفات لتسوية العليا الهيئة تكون

- الوزير ترشيح على بناءا - الوزراء مجلس من قرار ويصدر أعضاء، ثالثة

ممن والحقوق الشريعة في اإلجازة حملة من وأعضائها الهيئة رئيس بتسمية

ومناطق العليا الهيئة دوائر عدد ويحدد العمالية، الخالفات مجال في الخبرة لديهم

الهيئة رئيس ويتولى ، الهيئة سرئي اقتراح على بناءا الوزير من بقرار عملها

يتعلق ما جميع على واإلشراف بينها العمل وتوزيع الدوائر رؤساء اختيار

.اإلدارية بأعمالها

: المائتين بعد عشرة السادسة المادة

في ، القطعية وبالدرجة ، نهائياا بالفصل العليا الهيئة دوائر من دائرة كل تختص

. أمامها لالستئناف ترفع التي بتدائيةاال الهيئات دوائر قرارات جميع

: المائتين بعد عشرة السابعة المادة

القرارات في االبتدائية الدائرة بقرار النطق تاريخ من يوماا ثالثون االستئناف مدة

. غيرها في بالقرار التبليغ تاريخ ومن ، الحضورية

: المائتين بعد عشرة الثامنة المادة

يعد السابقة المادة في المحددة المدة خالل االبتدائية ائرةالد قرار يستأنف لم إذا

من التنفيذ واجبة العليا الهيئة دوائر قرارات وتعد ، التنفيذ واجب نهائياا القرار

. صدورها تاريخ

: المائتين بعد عشرة التاسعة المادة

اتالخالف جميع في النظر حق - غيرها دون - وحدها لها الهيئات هذه من هيئة كل

أي إحضار ولها ، العمل عقود عن الناشئة وبالخالفات ، النظام بهذا المتعلقة

يجوز كما ، االستجواب بهذا للقيام أعضائها أحد انتداب أو ، الستجوابه شخص

. تقرها التي اإلجراءات من ذلك غير واتخاذ واألدلة، المستندات بتقديم اإللزام لها

، التحقيق إجراء أجل من المنشأة غلهتش مكان أي في الدخول حق وللهيئة

لالطالع موجباا ترى التي والمستندات والسجالت الدفاتر جميع على واالطالع

.عليها

: المائتين بعد العشرون المادة

يقع التي ، االبتدائية الهيئات أمام المختص العمل مكتب طريق عن الدعاوى ترفع

إحالة قبل - العمل مكتب وعلى. هااختصاصا دائرة في أو مقرها، في العمل مكان

الوزير ويصدر. ودياا النزاع لتسوية الالزمة اإلجراءات اتخاذ - الهيئة إلى النزاع

. بذلك الخاصة والقواعد باإلجراءات قراراا

: المائتين بعد والعشرون الحادية المادة

االستعجال وجه على النظام هذا أحكام على المترتبة الدعاوى تنظر

: المائتين بعد والعشرون الثانية دةالما

تتعلق دعوى أي النظام هذا في عليها المنصوص الهيئات أمام تقبل ال -6

عقد عن الناشئة أو النظام هذا في عليها المنصوص الحقوق من بحق بالمطالبة

. العمل عالقة انتهاء تاريخ من شهراا عشر اثني مضي بعد العمل

نظام في عليها المنصوص الحقوق من بحق مطالبةب تتعلق دعوى أي تقبل ال -8

. النظام بهذا العمل تاريخ من شهراا عشر اثني مضي بعد السابق العمل

اللوائح أو النظام هذا أحكام ضد تقع التي المخالفات عن شكوى أي تقبل ال -3

وقوع تاريخ من شهراا عشر اثني مضي بعد بمقتضاه الصادرة والقرارات

.المخالفة

: المائتين بعد والعشرون الثالثة ادةالم

عن تمتنع أن الباب هذا في عليها المنصوص الهيئات من هيئة ألي يجوز ال

هذه في وعليها. تطبيقه يمكن النظام هذا في نص وجود عدم بحجة قرارها إصدار

القضائية السوابق عليه استقرت وما اإلسالمية الشريعة بمبادئ تستعين أن الحالة

.العدالة وقواعد والعرف

: المائتين بعد والعشرون الرابعة المادة

. التحكيم بطريقة الخالفات بتسوية يقضي نصاا تضمينه العمل عقد لطرفي يجوز

أحكام تطبق األحوال جميع وفي. النزاع نشوء بعد ذلك على االتفاق لهما يمكن كما

. التنفيذية والئحته المملكة في النافذ التحكيم نظام

: المائتين بعد والعشرون الخامسة ادةالم

بشأنه نهائي قرار صدر الذي النزاع إثارة المتنازعين الطرفين من ألي يجوز ال

من غيرها أو الهيئة هذه أمام الباب هذا في عليها المنصوص الهيئات إحدى من

. األخرى القضائية الجهات

: المائتين بعد والعشرون السادسة المادة

أثناء أو التحكيم أو المصالحة إجراءات في السير أثناء العمل بلصاح يجوز ال

من يغير أن الباب هذا في عليها المنصوص الهيئات إحدى أمام الدعوى نظر

إلحاق عليه يترتب تغييراا اإلجراءات بدء قبل سارية كانت التي التشغيل شروط

.بالعامل ضرر

: المائتين بعد والعشرون السابعة المادة

ما كل اآلخر الطرف إلى يدفع بأن الدعوى خسر من على تحكم أن للهيئة يجوز

.بعضه أو نفقات من تكبده

: المائتين بعد والعشرون الثامنة المادة

. العمالية الخالفات تسوية هيئات أمام المرافعات الئحة الوزراء مجلس يصدر

عشر الخامس الباب

العقوبات

: المائتين بعد والعشرون التاسعة المادة

أخرى عقوبات هناك يكن لم ما الباب هذا في عليها المنصوص العقوبات تطبق

. آخر نظام أي عليها ينص أشد

: المائتين بعد الثالثون المادة

من كل لاير آالف عشرة على تزيد وال لاير آالف ثالثة عن تقل ال بغرامة يعاقب

وإحاللهم مهنياا، السعوديين العمال بإعداد الخاصة األحكام من حكم أي يخالف

.بمقتضاه الصادرة والقرارات النظام هذا في عليها المنصوص غيرهم محل

: المائتين بعد والثالثون الحادية المادة

والثالثة والعشرين، والخامسة عشرة، السادسة المواد أحكام يخالف من كل يعاقب

عن تقل ال بغرامة النظام هذا نم والثالثين والثامنة، والثالثين والسابعة والثالثين،

الذين العمال عدد بقدر الغرامة وتتعدد لاير، آالف خمسة على تزيد وال لاير ألفي

.بشأنهم المخالفة وقعت

: المائتين بعد والثالثون الثانية المادة

عشرة عن تقل ال بغرامة النظام هذا من الثالثين المادة حكم يخالف من كل يعاقب

.لاير ألف ثالثين على تزيد وال لاير آالف

: المائتين بعد والثالثون الثالثة المادة

تقل ال بغرامة النظام هذا من والثالثين التاسعة المادة حكم يخالف من كل يعاقب

بتعدد الغرامة وتتعدد ، لاير ألف عشرين على تزيد وال لاير آالف خمسة عن

وجد من حساب على العامل لترحي ويتم ، بشأنهم المخالفة وقعت الذين األشخاص

.لديه يعمل

: المائتين بعد والثالثون الرابعة المادة

الثاني الفصل أحكام مخالفة عن مسؤول شخص أي أو العمل صاحب يعاقب

، قرارات أي أو النظام هذا من السادس الباب من الرابع والفصل الثالث والفصل

عن لاير آالف خمسة على تزيد وال ، لاير ألفي عن تقل ال بغرامة بمقتضاه تصدر

.مخالفة كل

: المائتين بعد والثالثون الخامسة المادة

تقل ال بغرامة النظام هذا من التسعين المادة حكم مخالفة عن العمل صاحب يعاقب

عدد بقدر الغرامة وتتعدد ، لاير آالف ثالثة على تزيد وال لاير خمسمائة عن

.مبشأنه المخالفة وقعت الذين العمال

: المائتين بعد والثالثون السادسة المادة

النظام هذا من الثامن الباب من والثاني األول الفصل أحكام يخالف من كل يعاقب

النظام هذا من المائة بعد والعشرين الحادية المادة لحكم وفقاا الصادرة والقواعد

مخالفة كل نع لاير آالف عشرة على تزيد وال لاير آالف ثالثة عن تقل ال بغرامة

الجمع ويجوز نهائياا إغالقها أو يوماا ثالثين على تزيد ال لمدة المنشأة إغالق أو

.الخطر مصدر إيقاف مع واإلغالق الغرامة بين

: المائتين بعد والثالثون السابعة المادة

دون يحول من بحق خاصة عقوبة من األخرى األنظمة تقرره بما اإلخالل عدم مع

والتسعين التاسعة المادة حكم يخالف من كل يعاقب وظيفته، البأعم موظف قيام

عشرة على تزيد وال لاير آالف خمسة عن تقل ال بغرامة النظام هذا من المائة بعد

.لاير آالف

: المائتين بعد والثالثون الثامنة المادة

كل لاير ألف ثالثين على تزيد وال لاير آالف عشرة عن تقل ال بغرامة يعاقب

أي أو تحكيم قرار تنفيذ أرجأ أو رفض عامل وكل مشروع رئيس أو عمل بصاح

.العمالية الخالفات تسوية هيئات إحدى عن صادر نهائي قرار

: المائتين بعد والثالثون التاسعة المادة

الصادرة والقرارات واللوائح النظام هذا أحكام من حكم أي يخالف من كل يعاقب

لاير ألفي عن تقل ال بغرامة - بالعقوبة خاص نص نهبشأ يرد لم فيما - بمقتضاه

.لاير آالف خمسة على تزيد وال

: المائتين بعد األربعون المادة

خالل مخالفته بتصحيح المخالف يقم لم أو يوماا تسعين خالل المخالفة تكررت إذا

.الغرامة تضاعف المعينة المدة

: المائتين بعد واألربعون الحادية المادة

األعلى بحدها الباب هذا في المقررة الغرامة دفع األحوال كل في للمخالف يجوز

. العمالية الخالفات تسوية هيئة إلى اللجوء دون

: المائتين بعد واألربعون الثانية المادة

واللوائح النظام هذا أحكام مخالفة بسبب توقع التي الغرامات مبالغ تؤول

.البشرية المواد تنمية قصندو إلى بمقتضاه الصادرة والقرارات

عشر السادس الباب

ختامية أحكام

: المائتين بعد واألربعون الثالثة المادة

مائة خالل النظام هذا أحكام لتنفيذ الالزمة واللوائح القرارات الوزير يصدر

الجريدة في التنفيذية اللوائح وتنشر ، النظام بهذا العمل تاريخ من يوماا وثمانين

. الرسمية

: المائتين بعد واألربعون الرابعة المادة

الرقم ذي الملكي بالمرسوم الصادر ، والعمال العمل نظام محل النظام هذا يحل

ويستمر أحكام من معه يتعارض ما كل ويلغي ، هـ0/9/6329 والتاريخ( 86/م)

.تعديلها حين إلى النظام هذا نفاذ قبل الصادرة والقرارات باللوائح العمل

: المائتين بعد واألربعون الخامسة دةالما

تاريخ من يوما وثمانين مائة بعد به ويعمل الرسمية الجريدة في النظام هذا ينشر

.نشره

السعودية العمل وزارة موقع

www.mol.gov.sa

تحيات مع

الجنوب نجمة شباب شبكة

www.mshba.com/vb

www.mshba.org/vb