Embed Size (px)
Citation preview
Система отслеживания трудоустройства выпускников
в Польшеela.nauka.gov.pl
Марек БожиковскийМиколай Ясинский
Томаш Зайонц
Содержание
2
• Методология систем отслеживания выпускников
• Организация системы
• Показатели
• Примеры углубленного анализа
• Выводы о будущем развитии
Генезис Польской системы отслеживания трудоустройства выпускников
• Необходимость мониторинга результатов трудоустройства выпускников на рынке труда.
• Исследователи Варшавского университета разработали идею использования административных данных Института социального страхования для отслеживания выпускников.
• Три проекта по «Отслеживанию выпускников ВУЗов на основе административных данных Института социального страхования».
• В 2014 году были внесены изменения в закон «О высшем образовании» и создана централизованная система отслеживания выпускников.
Принципы и
методологические
допущения
Требуемые параметры отслеживания выпускников
• Малозатратность
• Систематичность
• Достоверность данных
• Сопоставимость результатов
• Простые в интерпретации показатели
• Легкий сбор данных (как для исследователей, так и для принимающих участие в исследовании)
• Анонимность, защита конфиденциальности
• Принятие во внимание как фактов, так и мнений
Особенности системы СОТВ 1/2
• Использует информацию из Системы данных о науке и высшем образовании (POL-on) и регистра Института социального страхования (ZUS).
• Высокорентабельна.
• Создает отчеты на различных уровнях разбивки информации (страна, ВУЗ, учебная программа).
• Охватывает всех выпускников ВУЗов Польши.
• Описывает безработицу, уровни занятости, стабильность работы и заработную плату.
• Единая методология гарантирует сопоставимость результатов.
Особенности системы СОТВ 2/2
• Гарантии защиты частной информации:• отчеты для групп менее 10 человек не создаются,
• диаграммы и индикаторы для подгрупп менее 3-х человек не предоставляются,
• записи в базах данных анонимны,
• субъекты исследования не контактируют друг с другом,
• персональные данные не находятся в общем доступе.
• Совокупные результаты доступны для дальнейшего анализа.
• Для получения более глубокого представления о ситуации с трудоустройством выпускников необходимо подкрепить полученные результаты дополнительными исследованиями (проведенными ВУЗами).
Организационная
структура
системы
Польская система отслеживания трудоустройства выпускников – источники информации
POL-onНациональный реестр
студентов и выпускников
• Идентификационный номер личности (PESEL)
• Дата выпуска из учебного учреждения
• Описание обучения:• ВУЗ,
институциональный контроль, департамент
• Программа• Уровень• Форма обучения
• Информация о дальнейшем академическом образовании.
Институт социального страхования (ZUS)
• Идентификационный номер личности (PESEL)
• Ежемесячные взносы социального страхования.
• Положение на рынке труда (т.е. наемный работник, самозанятый, безработный, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком).
• Базовая расчетная ставка по взносам.
• Информация о работодателе.
Статистическое управление Польши
(GUS)
Данные, характеризующие рынок труда по регионам:• Средняя зарплата до
вычета налогов в каждом повяте (эквивалент округа, района или префектуры)
• Уровень безработицы в каждом повяте(эквивалент округа, района или префектуры)
СОТВ - исследовательская организация
Статистическое
управление
Польши (ZUS)
Национальный
реестр
студентов
(POL-on)
Исследова-
тельская
группа
Отчеты
тип 1
Отчеты
тип 2
Отчеты
тип n
Список выпускников – с идентификационным
номером (PESEL)
…
Анонимные данные о
трудоустройстве выпускников
Автоматически создаваемые отчеты
Третье издание–масштаб 1 118 988
выпускников
390ВУЗов
27574специальностей
80332014
99322015
96092016
120 521отчетов
Примеры результатов – рейтинги
Зароботные платы
Поиск работы & безработица
Занятость & дальнейшее обучение
Географическая диверсификация
Сравнения
Примеры результатов – отчеты и файлы csv
Примеры результатов - отчеты
EDITION
Wages
Nat ionw ide level
Second-cycle program m es
The report concerns graduates w ho obtained a diplom a in .
This report is devoted to the gross w ages obtained by the graduates. The report provides an overview
of wages of the graduates from all sources, wages obtained from employment only, as well as the
Relative Indicator of Wages. The Indicator compares the wages earned by the graduates to the average
level of wages in their place of residence. Other aspects of the graduates’ careers can be found in the
rem aining them at ic reports availab le on ela .nauka .gov.p l.
Num ber of graduates w ho obtained a d ip lom a in w ho...
• were registered in the Social Insurance Institution (ZUS) in the period covered by the research:
,
• were not registered in the Social Insurance Institution (ZUS) in the period covered by the research:
.
were registeredin ZUS - 95.9%
were notregistered inZUS - 4.1%
Graduates who in the period covered by the research...
Many indicators presented in this report concern the period of years following the date of graduation,
and from the date of graduation to the end of the period covered by the research ( . . ). Due to
the fact that in the case of persons who obtained a diploma in year the full -year period from
graduation has not yet passed, hyphens were entered to replace the value of the indicators referring to
the years not covered by the research.
Among the factors impacting the professional situation of the graduates one must distinguish the
educat ion-rela t ed decisions undert aken a fter graduat ion . Further stud ies im pact the funct ioning of
Polish Graduat e Tracking System
– –Developed by OPI PIB for the Minist ry of Science and Higher Educat ion
Примеры результатов - отчеты. . Wages from all sources
In the two tables below we indicate the averages and medians of the monthly wages from all sources
among working graduates in the years following their graduation and from graduation until the end
of the period covered by the research ( . . ), divided into the periods after graduation when the
graduates studied on other study programmes and those when they did NOTstudy. The persons who
did not work at all during this period are not considered in the analyses. In the case of persons who
worked on and o throughout this period we calculated the wages only for the months in which the
persons actually w orked .
Average m onthly gross wage from all sources...
during periods
w hen they
stud ied after
graduat ion
during periods
w hen they DID
NOT study after
graduat ion
In total
before . . PLN . PLN . PLN .
during the first year after graduat ion PLN . PLN . PLN .
during the second year after graduat ion PLN . PLN . PLN .
during the third year after graduat ion PLN . PLN . PLN .
during the fourth year after graduat ion - - -
during the fifth year after graduat ion - - -
Med ians of m onthly average gross wages from all sources...
during periods
w hen they
stud ied after
graduat ion
during periods
w hen they DID
NOT study after
graduat ion
In total
before . . PLN . PLN . PLN .
during the first year after graduat ion PLN . PLN . PLN .
during the second year after graduat ion PLN . PLN . PLN .
during the third year after graduat ion PLN . PLN . PLN .
during the fourth year after graduat ion - - -
during the fifth year after graduat ion - - -
The results in the tab le below present a m ore detailed d ist ribut ion of the graduates’ w ages.
The first % of working graduat es earned PLN . or less
The second % of of working graduates earned from PLN . to PLN .
The third % of of w orking graduates earned from PLN . to PLN . zł
The fourth % of of w orking graduates earned from PLN . to PLN . zł
The fifth % of of working graduat es earned PLN . or m ore
Polish Graduat e Tracking System
– –Developed by OPI PIB for the Minist ry of Science and Higher Educat ion
Мобильное приложение
Индикаторы
Индикаторы 1/3
Время, потраченное на поиск работы
Количество месяцев между окончанием учебного заведения и получением первой работы после окончания обучения
• Количество месяцев между окончанием учебногозаведения и получением первой работы потрудовому договору после окончания обучения
• Процент выпускников, работающих в службах типаполиции, армии, пожарной охраны и.т.д, иколичество месяцев между окончанием учебногозаведения и получением первой работы в силовойструктуре после окончания учебы (только дляотдельных программ и ВУЗов)
Индикаторы 2/3
Стабильность работы
Процент выпускников, которые столкнулись с безработицей в течение
отчетного периода
• Риск безработицы, т. е. средний процент месяцев, в течение
которых выпускники были зарегистрированы в качестве
безработных
• Относительный показатель безработицы (ОПБ)
• Процент выпускников: имеющих работу, имеющих работу по
трудовому договору, работающих как физическое лицо
предприниматель (самозанятый)
• Процент месяцев, в течение которых выпускник имел работу,
имел работу с трудовым договором, был самозанятым
• Среднемесячное число работодателей, принявших к себе на
работу выпускников (только по трудовым договорам)
• Среднегодовое число увольнений
Индикаторы 3/3
Заработные платы
• Средняя заработная плата в месяцах, когда выпускник имел работу
• Средняя заработная плата в месяцах, когда выпускник имел работу по трудовому договору
• Относительный показатель заработной платы (ОПЗП)
Сопоставимость по территориальным и временным показателям: относительный показатель заработной платы
1 044
860
AlmaMer HEI in Warsaw Higher School of Commerce inTarnobrzeg
Средня зарплата (дол. США)
0,81
0,90
AlmaMer HEI in Warsaw Higher School of Commerce inTarnobrzeg
Относительный показатель зарплаты
Университет ALMAMERв Варшаве
Университет ALMAMERв Варшаве
Высшая школа коммерции в Тарнобжеге
Высшая школа коммерции в Тарнобжеге
Динамика зарплат – выпускники 2-го цикла 2014 г.
Среднемесячная заработная плата выпускников по отношению к средней
заработной плате по месту жительства
Среднемесячная заработная плата выпускников в последующие годы после
окончания обучения
2 591 PLN
3 096 PLN
3 539 PLN
0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
0,8
0,9
1
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34
ОП
ЗП
Месяц после выпуска1-ый год
2-ой год
3-ой год
Сопоставимость по территориальным и временным показателям:относительный показатель безработицы
26
13,5%
5,0%
University of Technology andHumanities in Radom
Poznań University of LifeSciences
Риск безработицы
0,71
1,16
University of Technology andHumanities in Radom
Poznań University of LifeSciences
Относительный показатель безработицы
Технолого-гуманитарный университет в Радоме
Технолого-гуманитарный университет в Радоме
Университет естественных наук в Познани
Университет естественных наук в Познани
Ежемесячная динамика относительного показателя безработицы (2-ой цикл, 2014)
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
ОП
Б
Месяц после выпуска
0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
0,8
0,9
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
Дол
я у
ча
щихс
я
ОП
Б
Месяц после выпуска
Procent studiujących Względne bezrobocie
Безработица и обучение, выпускники 1-го цикла 2014 г.
На 2 курсе первая группа закончили
обучение
Через 2 года большинство заканчивает 2-й цикл обучения
и выходит на рынок труда
Доля учащихся ОПБ
Выпускники 2-го цикла 2014 г. – ОПЗП и ОПБпо направлениям обучения
Humanities
Medical, health and sport sciences Life sciences
Agricultural, forestry, and
veterinary science
Social studies
Science
Technological sciences
The arts
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
0 0,2 0,4 0,6 0,8 1
Re
lative
in
dic
ato
r o
f w
ag
es
Relative indicator of unemploymentОтносительный показатель безработицы
Отн
оси
тел
ьны
й п
ока
зате
ль
зар
або
тно
й п
лат
ы
Технологические науки
Наука
Медицинские, спортивные науки и
здравоохранениеГуманитарные
науки Естественные науки
Искусство
Сельское и лесное хозяйство,
ветеринарные науки
Общественные науки
Углубленный анализ на основе данных
Углубленный анализ исследовательской группой СОТВ
• Трудоустройство в режиме неполного и полного рабочего дня
• Выпускники государственных и негосударственных ВУЗов на рынке труда
• Факторы, влияющие на динамику безработицы среди бакалавров
• Влияние правового регулирования на работу выпускников на рынке труда: пример выпускников медицинских вузов
• Факторы, влияющие на возможность трудоустройства после окончания учебного заведения
• Гендерный разрыв в занятости среди выпускников
• Факторы, влияющие на заработную плату после окончания
• Гендерный разрыв в заработной плате выпускников
Относительный показатель безработицы: медицина и стоматология (выпускники 2014 г.)
Месячная динамика относительного показателя безработицы
Годовая динамика относительного показателя безработицы
0,07
1,34
0,22
0
1
2
3
4
5
6
7
8
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34
ОП
Б
Месяц после выпуска
1-ый год
2-ой год
3-ий год
Относительный показатель заработной платы: медицина и стоматология (выпускники 2014 г.)
Месячная динамика относительного показателя заработной платы
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
1,6
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34
ОП
ЗП
Месяц после выпуска
Годовая динамика относительного показателя заработной платы
2 380 PLN
2 997 PLN
4 825 PLN
Финансовое положение молодых врачей также улучшается.
1-ый год
2-ой год
3-ий год
Расширенное отслеживание выпускников: деятельность на рынке труда до окончания
учебы.
Мониторинг образовательного и профессионального статуса студентов:
Активность студентов на рынке труда.Образовательные модели:
анализ отсева,анализ перехода между обучением 1-го и 2-го циклов.
Показатели рынка труда лиц, не получивших диплома.
Мониторинг врачей и докторантов:Эффективность выпускников PhD
Научная деятельность.Связь между профессиональной и научной карьерой.
Развитие
СОТВ
Студенты
Студенты
Студенты
Студенты
СОТВ - развитие
Выпускники 2014
Выпускники 2014
Выпускники 2015
Выпускники 2014
Выпускники 2015
Выпускники 2016
Выпускники 2014
Выпускники 2015
Выпускники 2016
Выпускники 2017
PhD студенты PhD
СОТВ1
СОТВ2
СОТВ3
СОТВ4
СОТВ в разработке политики
Отчеты — автоматические, решения – нет!
• Министерство науки и высшего образования использовало результаты СОТВ в процессе разработки нового каталога учебных дисциплин.
• Поддержка Польскому аккредитационномукомитету.
• Важный фактор в самом популярном рейтинге ВУЗов Польши.
• ВУЗы используют результаты СОТВ в своих внутренних оценках качества.
• Поддержка тысяч решений, принятых абитуриентами, студентами и работодателями.
СОТВ - итоги
• Система СОТВ - это самая современная система отслеживания выпускников в Европе
• 93% выпускников 2-го цикла имеют опыт трудоустройства после окончания обучения.
• 80% выпускников 2-го цикла трудоустроены.• Заработная плата выпускников растет быстрее, чем средняя заработная
плата в Польше.
• Информационная ценность представленных данных возрастает с каждым новым выпуском отчетности.
• Относительные показатели позволяют сравнивать результаты:• в пространстве,• во времени.
• Автоматические отчеты являются ценным источником информации для различных заинтересованных сторон: будущих студентов, студентов, работодателей, вузов, ответственных за разработку политики, ученых.
• Углубленный анализ поддерживает разработку политики в сфере высшего образования.
Спасибо за внимание
Марек Божиковский [email protected]
Миколай Ясинский [email protected]
Томаш Зайонц [email protected]
