Перспективы трудоустройства выпускников ВУЗов в современных условиях

Логинова Анна,4 курс «Управление персоналом»,

УрГЭУ

Цель:

Изучить будущего выпускника для выявления его перспектив по

окончании вуза

Решались задачи:

1. Актуальность темы2. Составление опроса и проведение его среди

студентов г. Екатеринбург3. Составление портрета будущего выпускника4. Изучение форм взаимодействия студентов и

работодателей (на примере УрГЭУ)5. Рекомендации по улучшению помощи

студентам-выпускникам

Ситуация на рынке труда в Свердловской области за 2015 и 2016 гг.

Источник: «Свердловскстат» sverdl.gks.ru

Уровень конкуренции за 2015г. молодых специалистов в г. Екатеринбург

Series1

7

9.9

6.2

Россия Екатеринбург молодые специалистыЕкатеринбург все

Источник: Сайт поиска работы и анализа рынка труда career.ru

Исследование работодателей: «Почему не берут на работу выпускников?»

21% работодатель видит, что отличники

преуспевают в решении задач;

68% ответивших отмечают

завышенные требования по

зарплате у выпускников

23% работодателей уверены, что

выпускники не умеют

презентовать себя.

11% отталкивает внешний вид

молодых соискателей.

Источник: «Зарплата.ру» май 2015г. ekb.zarplata.ru

Опрос

Только студенты-выпускникиРазличные вузы г. ЕкатеринбургРазличные специальности40 респондентов

По Вашему мнению, сейчас легко трудоустроиться с Вашей специальностью?

35%

53%

13%

Да, легкоНет, вызывает определенные сложностиЗатрудняюсь ответить

Вы сейчас работаете?

55%

45%ДаНет

По своей специальности:41%

Работают не по специальности:

59%

Планируете ли Вы трудоустраиваться после окончания ВУЗа по своей

специальности?

61%19%

19%

ДаНетЕще не решил(а)

Почему не планируете? Выделите главные причины (до 3-х):

Низкий ур

овень о

платы тр

уда

Разоча

рование в

профессии за

врем

я обуч

ения

Труд

но найти раб

оту по сп

ециал

ьности

Поступал

(а) в

ВУЗ лишь д

ля получ

ения к

орочки

Планирую

открыва

ть со

бствен

ный бизнес

Свой отве

т

3 3 3 3

2

1

Какие каналы поиска работы Вы используете?

85.00%67.50%

42.50% 35.00%

15.00% 15.00% 7.50% 2.50%

Укажите размер заработной платы, который бы Вас устроил в первое время после окончания

вуза (в месяц):

30000 20000 25000 15000 40000 35000 17000

25% 25%23%

10%8% 8%

3%

Ниже какого размера оплаты труда после окончания вуза, Вы бы не стали работать по

своей специальности? (в месяц)

20000 15000 25000 10000 40000 30000 35000

38%

23%

13%10%

8% 8%

3%

Конкурентоспособные преимущества

Количество голосов, шт

%

Требования работодателя к

качеству подготовки выпускника

Ранг Важность

Опыт работы 23 57,5 Опыт работы 1 6,83

Участие в форумах, семинарах, тренингах

14 35Дополнительное образование

2 4,33

Уровень английского языка (intermediate и выше)

13 32,5Участие в тренингах, мастер-классах, семинаров

3 3,98

Социальный капитал (помощь друзей и родственников)

11 27,5Уровень английского языка (intermediate и выше)

4 3,95

Собственные проекты и разработки

8 20 Оценки в дипломе 5 3,28

Стажировки в РФ 8 20Обучение и стажировка за границей

6 3,08

Дополнительное образование

6 15 Стажировка в РФ 7 2,58

Обучение и стажировки за границей

2 5 - - -

Портрет студента-выпускника

Считает, что нелегко устроиться со своей специальностью;

В настоящий момент уже работает, но не по своему профилю;

После окончания планирует все-таки устроиться по профессии;

Ищет работу в основном через сайты по поиску вакансий;

Размер оплаты труда, который бы удовлетворил после окончания вуза 20 000 – 30 000 руб. в месяц;

Минимальный размер оплаты труда, на который согласны выпускники, по своей специальности – 20 000 руб. в месяц.

Имеет уже сейчас опыт работы и понимает, что это его преимущество, т.к. для большинства работодателей это один из главных факторов.

Основные требования к выпускникам при приеме на работу (регион - УФО)

74%67%

54% 54%49%

23% 22%17%

12%

Источник: Сайт поиска работы и анализа рынка труда career.ru

Требуется постоянная актуализации данных!

Выпускникам необходимо :

o активно заниматься поиском места последующего трудоустройства

o во время процесса обучения максимально эффективно использовать свое время

o изучать самостоятельно дополнительные сферы знаний

Формы взаимодействий между вузами и работодателями (на примере УрГЭУ)

1. предоставление условий для прохождения производственной и преддипломной практики;

2. участие в ярмарках вакансий, днях карьеры; 3. целевые направления;4. личные встречи выпускников и

заинтересованных в них работодателей (экспресс-собеседования);

5. Отдел по взаимодействию с работодателями и студентами

Спасибо за внимание!