1

3

2017-жылы KAZ Minerals1Тобунда жумушчу кызматкерлердин жетиш-кендиктерин жана сиңирген эмгек-терин таануу программасы иштеп баштады. Анын максаты – Топтун окуяларына персоналдын катышуу, үндөө жана умтулуу деңгээлин жогорулатуу, корпоративдүү мада-нияттын деңгээлин өнүктүрүү жана жогорулатуу. Бул программанын иштөөсү 2017-жылдын 1-январынан тартып баардык жетишкендиктер жана сиңирген эмгектери үчүн Топтун баардык жумушчуларына жайылтылат.

КИРГИЗҮҮ

1. KAZ Minerals Тобунун жумушчуларынын сиңирген эмгектерин жана жетишкендиктерин таануу Программасы, Респу-блика Казакстан жана Кыргыз Республикасындагы Топтун курамына кирген компанияларга жана алардын структуралык бөлүмдөрүнө жайылат, РКда «KAZ Minerals Projects B.V.» филиалын эске албаганда.

4

Биринчиден Топтун практикасында жумушчуга ыраазы билдирүү жана сиңирген эмгегин жумуш берүүчү менен таануу үчүн, төрт категориядагы атайын белгилер киргизилди.

Жумушчу кызматкерлердин сиңирген эмгектерин жана жетишкендиктерин таануу программасы KAZ Mineralsтын корпоративдүү баалуулуктарын колдооо максатында иштетилип чыккан, «Корпоративдүү баалуулуктар боюнча эң мыкты жумушчуларын» аныктоо аспабы болуп саналат. «Корпоративдүү баалуулуктар боюнча эң мыкты жу-мушчулар» жана алтын белгилерди алуучулары, ар жылдык сыйлык берүү аземине чакырылат.

АЛТЫН БЕЛГИ:• 3 чогултулган күмүш белгиге алмаштырып

берилет + Алкыш каты + 500 000 тенге сыйлыгы (салыктарга чейин)

• Таануунун эң жогорку белгиси, иштөө мөөнөтү – мөөнөтсүз

• Топтун Башкарма Төрагасы менен тапшырылат.

КҮМҮШ БЕЛГИ:• 5 чогултулган жез белгиге алмаштырып

берилет + Алкыш каты • Иштөө мөөнөтү – 3 жыл• Ишкананын/компаниянын директору менен

тапшырылат

ЖЕЗ БЕЛГИСИ• Стандарттык таануу белгиси• Иштөө мөөнөтү – 2 жыл• Тилкелик башчысы менен тапшырылат.

ИШТЕГЕН ЖЫЛДАРЫ ҮЧҮН АТАЙЫН ТААНУУ БЕЛГИ• Ар кандай өлчөмдөгү иштеген жылдары үчүн

белгиси 1 жез белгисине барабар • Тилкелик башчысы менен тапшырылат• Иштөө жылдары – 2014 - жылдын

31-октябрынан тартып KAZ Minerals уюштурулгандан баштап саналат.

5

KAZ Minerals ТОБУНУН ЖУМУШЧУ КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН СИҢИРГЕН ЭМГЕКТЕРИН ЖАНА ЖЕТИШКЕНДИКТЕРИН ТААНУУ

ПРОГРАММАСЫ. Суроо-жооптор

Эмне үчүн белгилердин ар кандай «өлчөмдөрү» каралган? Программа менен бир гана белгилер-ди чогултууну эмес, ал белгилерди жо-горку өлчөмдөгү белгилерге алмашты-рууга каралган. Ар бир таанылган сиңирген эмгек жана жетишкендик үчүн жумуш берүүчү бул Программа менен аныкталган көлөмдө белгилерди тапшырат. 5 жез белги-лер чогулгандан кийин, алар 1 күмүш белгисине алмаштырылат. 3 күмүш белги чогулткан жумушчу, бир алтын белгисине ээ болот. Кандай дибир кайратман эмгек үчүн бир нече белги алуу мүмкүнчүлүгү бар экендигин туура түшүнүп жатамбы?Туура! Мисаалы, өзүнүн ишканасынын деңгээлиндеги сынак жеңүүчүсү 1 жез белгисин алат, ал эми баардык KAZ Minerals Тобунун деңгээлиндеги сынак-тын жеңүүчүсү 2 же 3 белги алууга мүмкүнчүлүгү бар. Программанын ал-кагында таануу белгилерин тапшыруу үчүн шарттарынын бирдиктүү тармагы бул китепченин 8-11 - бетинде айка-лыштырылган.

Таануу белгилеринен тышкары дагы кандай нерселер каралган? Алтын белгиси KAZ Minerals тобунун жумушчусунун сиңирген эмгектери таа-нылган эң жогорку белгиси болуп сана-лат. Аларды Топтун Башкарма төрага-

сы ар жылдык сыйлык берүү аземинде тапшырат. Алтын белги менен бирге Топтун Башкарма төрагасынын атынан алкыш каты жана салыктарга чейин 500 000 тенгеге тең баадагы бир жолку сыйлык тапшырылат.

Иштеген жылдары үчүн кандай бел-ги тапшырылат? «Иштеген жылдары үчүн» атайын бел-гиси бар. 2014-жылдын 31-октябрынан тартып KAZ Minerals Тобу уюштурул-гандан баштап иштөө жылдары үчүн билдирет. Иштеген жылдары үчүн алынган белгисинде KAZ Mineralsта иштеген жылдары көрсөтүлөт. Ар кандай өлчөмдөгү иштеген жылдары үчүн белгиси, күмүш же алтын белги-сине топтолуп жаткан кезде бир жез белгисине барабар. Тактап айтканда мен эмне үчүн таануу белгисин алууга талапкер болууга мүмкүнчүлүгүм бар? Программада жумушчулардын жетишкендиктеринин жана сиңирген эмгектеринин кийинки категориялары каралган: • Корпоративдүү баалуулуктар; • Ишкананын же компаниянын

башчысы менен таанылган жетишкендиктер жана сиңирген эмгектери;

• Үнөмдөлүүчү сунуштар; • Кесипкөйлүк өнөрчүлүк;• Окутуу жана өнүктүрүү

программалары;

6

• Корпоративдүү долбоорлор;• Ички спорттук, маданий,

интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка сынактар/мелдештер.

• Сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка сынактар/мелдештер;

• Топто иштөө мөөнөтү. Ар бир таануу категорияларында бел-гилерди алуу үчүн жетишкендиктердин жана таануунун өзүнүн чен белгилери бар. 8-11 - бетиндеги таблица менен көңүл салып танышууну сунуш кылабыз. Таануу белгисин алуу үчүн кантип демилгелөөсө болот? Ар бир таануу категириясында демил-гелөөчү аныкталган, ал жумушчунун жетишкендиктерин таануу боюнча билдирүү формасын толтуруп Топ-тун курамында болгон ишкананын же компаниянын персонал боюнча кызматына электрондук почта аркылуу же кагаз түрүндө жибериши керек, демилгечи билдирүүдө эмне үчүн жу-мушчу жетишкендик үчүн белги алууга ээ экендигин баяндап бериши керек. Толтурулбаган жана макулдашты-рылбаган билдирүүнүн формасы жок таануу белгилери берилбейт.

Эгерде жетишкендик же сиңирген эмгеги бир нече таануу категория-сына тийиштүү болсо, мага баардык категориялар боюнча белгилери берилеби? Жок, эгерде жумушчунун жетишкен-диктери бир нече категорияга тий-иштүү болсо, эң көп белгилер каралган бир категориядагы белгилер берилет.

Мага бериле турган белгилердин саны боюнча чектөөлөр барбы? Ооба, кээ бир таануу категорияларын-да жумушчу 1 календардык жылда ала турган белгилердин саны боюнча чектөөлөр бар.

Кайсы убакытта белгилерди чогул-тса болот аягында аларды алтын белгиге алмаштыруу үчүн? Кийнки деңгээлдеги белгилерди алуу үчүн, иштөө мөөнөтү бүтпөгөн бел-гилер кабыл алынат. Жез же күмүш белгилердин иштөө мөөнөтү аяктаган кезде алар алтын белги алуу үчүн жалпы эсепте кабыл алынбайт. Жез белгилердин иштөө мөөнөтү тапшы-рылгандан кийин 2 календардык жыл-ды түзөт. Ошондуктан иштөө мөөнөтү бүтө электе аларды күмүш белгисине алмаштыруу үчүн 2 жылдын ичинде 5 жез белги топтош керек. Күмүш белгилердин иштөө мөөнөтү 3 жылды түзөт. Алтын белгилер мөөнөтсүз жана жумушчуларда калат. Иштеген жылдар үчүн белгилер ошондой эле мөөнөт-сүз, бирок күмүш белги алуу үчүн бир эле жолу эсептелет.

Таануу белгилерин ким жана кантип тапшырат? Баардык жез белгилер жана иштеген жылдары боюнча белгилер Компа-ниянын Персонал боюнча кызматы тарабынан тапшыруучуга берилет жана аларда сакталат. Ар бир таануу кате-гориясы боюнча белгилерди тапшыруу үчүн ыйгарым укуктуу кызматкерлери бекитилген (8-11 - бет). Жез белгилери иш ордунда кызматтык милдеттер-ди аткарып жаткан кезде же атайын

7

жыйналышта тилкелик башчысы жана кесиптештеринин катышуусу менен тапшырылат. Белги тапшырууга жооп-туу болгон жакка берилгенден кийин 10 күндөн кечикпестен аны ээсине тапшырылып берилиши керек. Баардык күмүш белгилер Компания башчысы-нын фондунда болот. Күмүш белгилер алкыш каты менен бирге Топтун кура-мында болгон Компаниянын башчысы тарабынан жалпы жыйындарда тапшы-рылат. Белгилерди тапшыруу мезгили персонал менен жолугушуулар өтүүчү бекитилген иш чаралардын графигине ылайык аткарылат, бирок бир жылда бир жолудан кем эмес. Баардык алтын белгилер Топтун Баш-карма төрагасынын фондунда сакталат. Алтын белгилерди тапшыруу Топтун жогорку башчылары жана мүчөлөрүнүн катышуусу менен ар жылдык сыйлык берүү аземинде аткарылат.

Менде бир жез белгиси бар, менин досум төрт жез белгиге ээ болду. Ал бир күмүш белгиге ээ болушу үчүн өзүмдүн бир жез белгимди берип коюуга болобу? Жок. Жумушчулардын арасында белгилер менен алмаштырууга же тапшырып берүүгө Компания тыюу са-лат. Эгерде жумушчулардын ортосун-да белгилер алмаштырылгандыгы же бири бирине тапшыргандыгы байкалса ал жумушчулардын белгилери жокко чыгарылат. KAZ Minerals Тобунун ку-рамында болгон ар бир компаниянын жана ишкананын персонал боюнча кызматы баардык тапшырылган белги-лердин эсебин алып барат жана ар ай

сайын ал отчетту Топтун окутуу жана өнүктүрүү кызматына жиберет, баар-дык топ боюнча эсеп чыгаруу үчүн. Эгерде мен белгимди жоготуп алсамЭгерде жумушчу өзүнүн белгисин жоготуп алса KAZ Minerals Тобунун курамында болгон өзүнүн ишкана-сынын персонал боюнча кызматына кайрылышы керек, эсептөө базасына ылайык жазуу киргизүү үчүн. Жоготкон белгинин ордуна жаңы белги берил-бей, бирок кийинки таануу белгисине алмаштырылып жаткан кезде иштөө мөөнөтү бүткөнгө чейин эсептелет.

Мен дагы кандайдыр бир белги алууга «номинацияга сунуштай аламбы?» Аны кантип ишке ашыр-сам болот? KAZ Minerals Тобунун ар бир жумуш-чусу (же жумушчу топ) өзүнүн кесип-тешин, кызматтык милдеттеринен четинен чыккан, татаал абалда корпо-ративдүү баалуулуктарды көрсөткөн үчүн атайын белги менен белгилөө үчүн билдирүү жиберсе болот. Ал үчүн атайын форманы толтуруп Топтун курамында болгон компаниянын же ишкананын персонал боюнча кыз-матына жибериши керек. Ал бил-дирүүлөрдү туруктуу иштеп жаткан корпоративдүү баалуулуктар боюнча комиссиянын кароосуна жиберет, ал комиссия билдирүүлөр боюнча чечим кабыл алат. Оң чечим кабыл алынган кезде, корпоративдүү баалуулуктар бо-юнча комиссиясы белгилерди жумуш-чунун тилкелик башчысына тапшырат, кийнкиде белгини салтанаттуу түрдө жумушчуга тапшыруу үчүн.

8

Таануу категориясы Деңгээли Чен белгилери «Жез»

белгилердин саны

Өзгөчө комментариилер Тануунун демилгечиси Белгилерди тапшырууну аткарат

Корпоративдүү баалуулуктар

КомпанияБир же бир нече корпоративдүү баалуулуктарга дал келүүнү көрсөтүү: Коопсуздук, Узак мөөнөтүү эффективдүүлүк, Командалык иш, Чынчылдык жана Кесиптик жактан өнүгүү

1

Баардык билдирүүлөр корпоративдүү баалуулуктар

боюнча атайын түзүлгөн комиссия тарабынан каралат.

Баардык жумушчулар Административдик башчысы / бөлүмдүн

жогору турган башчысы / персонал боюнча директору

Топ

Корпоративдүү баалуулуктар боюнча сынакка катышуу 1Сынакка катышууда коюулган

баардык талаптары аткарылган кезде

Иш чаранын уюштуруучулары

Административдик башчысы / бөлүмдүн жогору турган башчысы / персонал боюнча директору

Корпоративдүү баалуулуктар боюнча сынакта байгелүү орун алган кезде 2-3Белгилердин саны сынактын

масштабы жана маанилүүлүгү менен аныкталат

Административдик башчысы / бөлүмдүн жогору турган башчысы / персонал боюнча

директору

Корпоративдүү баалуулуктар боюнча сынакта жеңүүчү болгон кезде 2-5Административдик башчысы / бөлүмдүн

жогору турган башчысы / персонал боюнча директору

Компаниянын башчысынан

өзгөчө сиңирген эмгектер жана

жетишкендиктер үчүн таануу

Компания

Өндүрүштүк участоктун деңгээлинде жумушчунун сиңирген эмгеги өзгөчө маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди 1

Бул категория боюнча сыйлык берүү тартиби жана шарттары

KAZ Minerals тобунун «Компания башчысынын фондунан сыйлык берүү Саясатында» көрсөтүлгөн

Компания башчысы Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Бөлүмдүн деңгээлинде жумушчунун сиңирген эмгеги өзгөчө маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди 2

Жумушчунун сиңирген эмгеги же жетишкендиги өндүрүштүк бөлүмдүн деңгээлинде кыйын маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди 3

Жумушчунун сиңирген эмгеги же жетишкендиги Компаниянын баардык өндүрүштүк деңгээлиндеги кооптуу көйгөйдү же маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди

4

Жумушчунун сиңирген эмгеги же жетишкендиги Компания жана анын жалпы иш аракети үчүн негизги мааниси болуп саналат 5

Үнөмдөө боюнча сунуштар Компания / Топ

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 100 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 2

Сыйлык төлөп берүү шарттары жана тартиби KAZ Minerals Тобунун жумушчуларын үнөмдөө сунуштарды киргизүү үчүн сыйлык берүү Саясаты

менен регламенттелет

Административдик башчысы / бөлүмдүн

жогору турган башчысы / персонал боюнча

директору

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 500 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 4

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 1 000 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 6

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 2 000 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 8

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 2 000 000 тенгеден жогоруу сыйлык суммасы менен киргизүү 10

Кесиптик өнөрчүлүк

Компания

Кесиптик өнөрчүлүк сынагында байгелүү орунга ээ болуу 1 Бир гана бир жылда бир жолудан жогору эмес сынактар жана номинациялар үчүн, башка

номинациялар жана кесиптик сынактар үчүн таануу белгилерин тапшыруу

жана алардын саны Персонал боюнча директору менен макулдаштырылат

Иш чаранын уюштуруучулары

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Компания ичинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында биринчи орунга ээ болуу 3

Компания деңгээлинде кесиптик номинацияда же ЭК жана КТ номинацияда жеке биринчи орунга ээ болуу 3

Топ

Топтун деңгээлинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында катышуу +1

- Иш чаранын уюштуруучулары Иш чаранын уюштуруучуларыТоптун деңгээлинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында байгелүү орунга ээ болуу +2

Топтун деңгээлинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында биринчи орунга ээ болуу +3

9

Таануу категориясы Деңгээли Чен белгилери «Жез»

белгилердин саны

Өзгөчө комментариилер Тануунун демилгечиси Белгилерди тапшырууну аткарат

Корпоративдүү баалуулуктар

КомпанияБир же бир нече корпоративдүү баалуулуктарга дал келүүнү көрсөтүү: Коопсуздук, Узак мөөнөтүү эффективдүүлүк, Командалык иш, Чынчылдык жана Кесиптик жактан өнүгүү

1

Баардык билдирүүлөр корпоративдүү баалуулуктар

боюнча атайын түзүлгөн комиссия тарабынан каралат.

Баардык жумушчулар Административдик башчысы / бөлүмдүн

жогору турган башчысы / персонал боюнча директору

Топ

Корпоративдүү баалуулуктар боюнча сынакка катышуу 1Сынакка катышууда коюулган

баардык талаптары аткарылган кезде

Иш чаранын уюштуруучулары

Административдик башчысы / бөлүмдүн жогору турган башчысы / персонал боюнча директору

Корпоративдүү баалуулуктар боюнча сынакта байгелүү орун алган кезде 2-3Белгилердин саны сынактын

масштабы жана маанилүүлүгү менен аныкталат

Административдик башчысы / бөлүмдүн жогору турган башчысы / персонал боюнча

директору

Корпоративдүү баалуулуктар боюнча сынакта жеңүүчү болгон кезде 2-5Административдик башчысы / бөлүмдүн

жогору турган башчысы / персонал боюнча директору

Компаниянын башчысынан

өзгөчө сиңирген эмгектер жана

жетишкендиктер үчүн таануу

Компания

Өндүрүштүк участоктун деңгээлинде жумушчунун сиңирген эмгеги өзгөчө маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди 1

Бул категория боюнча сыйлык берүү тартиби жана шарттары

KAZ Minerals тобунун «Компания башчысынын фондунан сыйлык берүү Саясатында» көрсөтүлгөн

Компания башчысы Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Бөлүмдүн деңгээлинде жумушчунун сиңирген эмгеги өзгөчө маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди 2

Жумушчунун сиңирген эмгеги же жетишкендиги өндүрүштүк бөлүмдүн деңгээлинде кыйын маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди 3

Жумушчунун сиңирген эмгеги же жетишкендиги Компаниянын баардык өндүрүштүк деңгээлиндеги кооптуу көйгөйдү же маселени чечүүгө же жокко чыгарууга алып келди

4

Жумушчунун сиңирген эмгеги же жетишкендиги Компания жана анын жалпы иш аракети үчүн негизги мааниси болуп саналат 5

Үнөмдөө боюнча сунуштар Компания / Топ

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 100 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 2

Сыйлык төлөп берүү шарттары жана тартиби KAZ Minerals Тобунун жумушчуларын үнөмдөө сунуштарды киргизүү үчүн сыйлык берүү Саясаты

менен регламенттелет

Административдик башчысы / бөлүмдүн

жогору турган башчысы / персонал боюнча

директору

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 500 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 4

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 1 000 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 6

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 2 000 000 тенгеге чейин сыйлык суммасы менен киргизүү 8

Сунушту үнөмдүү деп табуу жана аны 2 000 000 тенгеден жогоруу сыйлык суммасы менен киргизүү 10

Кесиптик өнөрчүлүк

Компания

Кесиптик өнөрчүлүк сынагында байгелүү орунга ээ болуу 1 Бир гана бир жылда бир жолудан жогору эмес сынактар жана номинациялар үчүн, башка

номинациялар жана кесиптик сынактар үчүн таануу белгилерин тапшыруу

жана алардын саны Персонал боюнча директору менен макулдаштырылат

Иш чаранын уюштуруучулары

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Компания ичинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында биринчи орунга ээ болуу 3

Компания деңгээлинде кесиптик номинацияда же ЭК жана КТ номинацияда жеке биринчи орунга ээ болуу 3

Топ

Топтун деңгээлинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында катышуу +1

- Иш чаранын уюштуруучулары Иш чаранын уюштуруучуларыТоптун деңгээлинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында байгелүү орунга ээ болуу +2

Топтун деңгээлинде кесиптик өнөрчүлүк сынагында биринчи орунга ээ болуу +3

10

Окутуу жана өнүктүрүү Програм

малары

Компания

«Насаатчылык» Программа боюнча Компанияда эң мыкты насаатчысы 2

-

Топтун окутуу жана өнүктүрүү бөлүмү

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Кадрлык резерв программа боюнча Компанияда эң мыкты насаатчысы 2

Кадрлык резерв программа боюнча Компанияда эң мыкты резервисти 2

Кадрлык резерв программасынын алкагында окутуу жана өнүктүрүү программасын ийгиликтүү аяктоо 1 Насаатчы жана резервист

Топ

«Насаатчылык» программасы боюнча Топтун эң мыкты насаатчысы +2

-Кадрлык резерв программа боюнча Топтун эң мыкты насатчысы +2

Кадрлык резерв программасы боюнча Топтун эң мыкты резервисти +2

Корпоративдүү долбоорлор Топ

Өзүнүн кесиптик иш аракетинин четинен чыккан Топтун корпоративдүү долбоорлорунда активдүү катышуу 1

-

Корпоративдүү долбоордун

демилгечиси же башчысы

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директоруӨзүнүн кесиптик иш аракетинин четинен чыккан Топтун корпоративдүү

долбоорун демилгелөө жана киргизүү 3

Ички спорттук, маданий,

интеллектуалдык, чыгармачылык жана

башка мелдештер/сынактар

Компания

Компаниянын деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда байгелүү орун алуу 1 Жалпысынан бир жумушчуга бир

жылда 3 белгиден жогоруу эмес; ар бир иш чара үчүн белгилердин саны

Компаниянын Персонал боюнча директору менен аныкталат Иш чаранын

уюштуруучулары Иш чаранын уюштуруучулары

Компаниянын деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда биринчи орунга ээ болуу 1-2

Топ

Топтун деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда байгелүү орун алуу 1-3 Белгилердин саны сынактын

масштабына жана маанилүүлүгүнө карата аныкталат жана Топтун

Персонал боюнча директору менен бекитилет

Топтун деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда биринчи орунга ээ болуу 1-5

Сырткы спорттук, маданий,

интеллектуалдык, чыгармачылык жана

башка мелдештер/сынактар

Шаардык, Облустук, Мамлекеттик жана Эл

аралык KAZ Mineralsтын өкүлү катары сырткы мелдештерде/сынактарда катышуу 1

Бир жылда бир жумушчуга эки сыйлыктан жогору эмес Жумушчу Компания башчысы / структуралык бөлүм

башчысы / персонал боюнча директору

Мамлекеттик жана Эл аралык

Мамлекеттик же эл аралык деңгээлде сырткы мелдештерде/сынактарда катышуу 1

Шаардык жана Облустук

Шаардык жана регионалдык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда байгелъъ орун алуу

1

Мамлекеттик Мамлекеттик деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда байгелүү орун алуу 2

Эл аралык Эл аралык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда байгелүү орун алуу 3

Шаардык жана Облустук

Шаардык жана регионалдык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда биринчи орунга ээ болуу

2

Мамлекеттик Мамлекеттик деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда биринчи орунга ээ болуу 3

Эл аралык Эл аралык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда биринчи орунга ээ болуу 5

Компанияда иштеген жылдары Компания / Топ

Компанияда / Топто 3 жыл иштөө 1

KAZ Minerals түзүлгөн датасынан тартып (31-октябрь 2014-жыл)

Компаниянын персоналы боюнча

кызматы

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Компанияда / Топто 5 жыл иштөө 1

Компанияда / Топто 10 жыл иштөө 1

Компанияда / Топто 15 жыл иштөө 1

Компанияда / Топто 20 жыл иштөө 1

11

Окутуу жана өнүктүрүү Програм

малары

Компания

«Насаатчылык» Программа боюнча Компанияда эң мыкты насаатчысы 2

-

Топтун окутуу жана өнүктүрүү бөлүмү

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Кадрлык резерв программа боюнча Компанияда эң мыкты насаатчысы 2

Кадрлык резерв программа боюнча Компанияда эң мыкты резервисти 2

Кадрлык резерв программасынын алкагында окутуу жана өнүктүрүү программасын ийгиликтүү аяктоо 1 Насаатчы жана резервист

Топ

«Насаатчылык» программасы боюнча Топтун эң мыкты насаатчысы +2

-Кадрлык резерв программа боюнча Топтун эң мыкты насатчысы +2

Кадрлык резерв программасы боюнча Топтун эң мыкты резервисти +2

Корпоративдүү долбоорлор Топ

Өзүнүн кесиптик иш аракетинин четинен чыккан Топтун корпоративдүү долбоорлорунда активдүү катышуу 1

-

Корпоративдүү долбоордун

демилгечиси же башчысы

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директоруӨзүнүн кесиптик иш аракетинин четинен чыккан Топтун корпоративдүү

долбоорун демилгелөө жана киргизүү 3

Ички спорттук, маданий,

интеллектуалдык, чыгармачылык жана

башка мелдештер/сынактар

Компания

Компаниянын деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда байгелүү орун алуу 1 Жалпысынан бир жумушчуга бир

жылда 3 белгиден жогоруу эмес; ар бир иш чара үчүн белгилердин саны

Компаниянын Персонал боюнча директору менен аныкталат Иш чаранын

уюштуруучулары Иш чаранын уюштуруучулары

Компаниянын деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда биринчи орунга ээ болуу 1-2

Топ

Топтун деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда байгелүү орун алуу 1-3 Белгилердин саны сынактын

масштабына жана маанилүүлүгүнө карата аныкталат жана Топтун

Персонал боюнча директору менен бекитилет

Топтун деңгээлинде спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык мелдештерде же сынактарда биринчи орунга ээ болуу 1-5

Сырткы спорттук, маданий,

интеллектуалдык, чыгармачылык жана

башка мелдештер/сынактар

Шаардык, Облустук, Мамлекеттик жана Эл

аралык KAZ Mineralsтын өкүлү катары сырткы мелдештерде/сынактарда катышуу 1

Бир жылда бир жумушчуга эки сыйлыктан жогору эмес Жумушчу Компания башчысы / структуралык бөлүм

башчысы / персонал боюнча директору

Мамлекеттик жана Эл аралык

Мамлекеттик же эл аралык деңгээлде сырткы мелдештерде/сынактарда катышуу 1

Шаардык жана Облустук

Шаардык жана регионалдык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда байгелъъ орун алуу

1

Мамлекеттик Мамлекеттик деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда байгелүү орун алуу 2

Эл аралык Эл аралык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда байгелүү орун алуу 3

Шаардык жана Облустук

Шаардык жана регионалдык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда биринчи орунга ээ болуу

2

Мамлекеттик Мамлекеттик деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда биринчи орунга ээ болуу 3

Эл аралык Эл аралык деңгээлдеги сырткы спорттук, маданий, интеллектуалдык, чыгармачылык жана башка мелдештер/сынактарда биринчи орунга ээ болуу 5

Компанияда иштеген жылдары Компания / Топ

Компанияда / Топто 3 жыл иштөө 1

KAZ Minerals түзүлгөн датасынан тартып (31-октябрь 2014-жыл)

Компаниянын персоналы боюнча

кызматы

Компания башчысы / структуралык бөлүм башчысы / персонал боюнча директору

Компанияда / Топто 5 жыл иштөө 1

Компанияда / Топто 10 жыл иштөө 1

Компанияда / Топто 15 жыл иштөө 1

Компанияда / Топто 20 жыл иштөө 1

12