ד ח ו י ם 17י11צי מ כ ס ה

שנערך ונחתם בתל-אביב ביום 30 בחודש יולי 2015

מבנק בע״מ

משד׳ רוטשילד 38 תל

[להלן: ״יובנק״]

מבנק חברה לנאמנות

\ ח ו ס הסכמים קיבוציים תשי״ג - 1957>

אבמבם קיבוצי זה נרשם כחוק ! ביום 12.201.1 .; ז !

2 ב<5״מ:־ו « \ < :

, עו״ד ה יצחקי מ ל משד׳ רוטשילד 38, ת׳! אביב ש

[להלן:״מבנק נאמנות״!

הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע״מ

משד׳ רוטשילד 42, תל אביב

[להלן: ״הבינ׳׳ל״]

הסתדרות העובדים הכללית החדשה/

הסתדרות המעו״ף/

חטיבת עובדי הבנקים וחברות האשראי

מרח׳ ארלוזורוב 93, בית ועד הפועל, תל אביב

[להלן: ״ההסתדרות״]

מצד אחד

ועד עובדי יובנק

משד׳ רוטשילד 38, תל אביב

[להלן: ״ועד העובדים״]

[להלן יחדיו: ״נציגות העובדים״]

מצד שני

וההסתדרות היא ארגון העובדים היציג ביובנק וביובנק נאמנות;

והבינ״ל ויובנק החליטו למזג את יובנק עם ולתוך הבינ״ל והודעה בעניין נמסרה לבורסה

לניירות ערך ביום 17.6.2015 (להלן: ״הודעת המיזוג״; ״מועד הודעת המיזוג״);

והצדדים ניהלו משא ומתן והסכימו על אופן יישום המיזוג ביחס לעובדי יובנק, הכל

כמפורט מטה בהסכם זה;

מבוא

1. המבוא להסכם וכל הנספחים המצורפים לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

2. כותרות ההסכם הן לשם נוחיות בלבד ולא ישמשו לפרשנותו.

3. טיוטות של הסכם זה טרם חתימתו לא ישמשו שום צד בהליך משפטי/שיפוטי כלשהוא.

תלזופת ההסכ0

4. תוקפו של הסכם זה יהיה למן הודעת המיזוג ועד לתום תקופת הנסיון של אחרון העובדים

שנקלטו על פי הסכם זה בבע״ל/קבוצת הבינ״ל, כמפורש בסעיף 19 להלן.

תוקפו של הסכם זה מותנה בהתקיימות המיזוג. במקרה שהמיזוג לא יתקיים אזי הוראות הסכם

זה יהיו בטלות ומבוטלות. מובהר שאין באמור כדי לפגוע בזכויות או בכספים ששולמו, לרבות

כתנאי סיום עבודה מוגדלים, לעובדי יובנק שפרשו מעבודתם ביובנק במהלך תקופת המעבר.

הגדלות

5 . בהסכם זה תהיה למונחים דלהלן המשמעות הבאה:

5.1 ״המיזוג״ - מיזוגו של יובנק עם ולתוך הבינ״ל, באופן בו הנכסים וההתחייבויות של

יובנק יועברו לבינ״ל ויובנק יחוסל, ללא פירוק, ורשם החברות ימחק אותו מרישומיו;

5.2 ״מועד המיזוג״ - יום 30 בספטמבר 2015 או המועד שבו רשם החברות ימסור תעודת

מיזוג לבינ״ל, המאוחר מבין השניים;

5.3 ״עובד יובנק״ - עובד יובנק במועד הודעת המיזוג וששמו מפורט בנספח ״א״ או נספח

״ב״ להסכם זה.

5.4 ״עובד יובנק נאמנות״ - עובד יובנק נאמנות במועד הודעת המיזוג.

5.5 ״קבוצת הבינ׳׳ל״ - הבינ״ל וחברות הבנות שלו.

5.6 ״קופות גמל״ - כהגדרתן בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשס״ה-

2005 ובכלל זה - קרן פנסיה ותיקה, קרן פנסיה חדשה, ביטוח מנהלים, קופת גמל

לתגמולים וקרן השתלמות.

5.7 ״משכורת ברוטו של עובד ביובצק״ - שכר בסיס ורכיב גמול שעות נוספות גלובליות.

5.8 ״משכורת ברוטו של עובד בבינ׳׳ל״ - סך כל רכיבי השכר והנלווים המשולמים לעובד

הבינ״ל על פי ההסכמים הקיבוציים החלים בבינ״ל, לרבות גמול בגין עבודה בשעות

״השכר הפגסיוני״ - שכר הבסיס ויתר הרכיבים שעל בסיסם מבוצעות הפרשות 5.9

לקופות הגמל השונות.

5.10 ״תקופת המעבר״ - התקופה שתחילתה במועד הודעת המיזוג וסיומה במועד המיזוג.

תקופת המעבד

6. תנאי השכר, התנאים הפנסיוניים, תנאי העבודה והסכם העבודה החל על כל עובד יובנק וכל עובד

יובנק נאמנות במועד הודעת המיזוג ימשיכו לחול בתקופת המעבר(וביחס לעובדי יובנק נאמנות -

עד לחתימת הסכם קיבוצי כמפורש בסעיף » להלן) וזכויותיהם וחובותיהם של העובדים כאמור

יהיו בהתאם לאמור בהסכם העבודה הקיים של כל אחד מהם, בנהלים ובהסדרים קיימים של

יובנק ויובנק נאמנות, כל אחד במעמדו כפי שהוא ערב חתימת הסכם זה (להלן: ״התנאים

הקיימים״).

למען הסר ספק ומבלי לגרוע מהאמור, במהלך תקופת המעבר(וביחס לעובדי יובנק נאמנות - עד

לחתימת הסכם קיבוצי כמפורש בסעיף"44 להלן) יובנק ויובנק נאמנות ימשיכו להפקיד בגין עובדי

יובנק ועובדי יובנק נאמנות, הפקדות שלא יפחתו ממלוא ההפקדות לקופות הגמל כפי שהיו ערב

מועד הודעת המיזוג ואין הסכם זה בא לשנות, לעניין תקופת המעבר, מכל זכויות ו/או הסדרים

ביטוחיים או פנסיוניים שהיו לעובדים אלה ערב מועד הודעת המיזוג ובכלל זה - סכום דמי

הגמולים, גובה השכר הפנסיוני, רכיבי השכר המבוטחים, שיעורי ההפקדה ומועדי ההפקדות.

7. במהלך תקופת המעבר(וביחס לעובדי יובנק נאמנות - עד לחתימת הסכם קיבוצי כמפורש בסעיף

ל ץ44 להלן) לא יהיו פיטורים של מי מעובדי יובנק או עובדי יובנק נאמנות למעט עקב עבירת

משמעת חמורה.

בסעיף זה:

״עבירת משמעת חמורה״ - גניבה, מעילה חמורה באמון, תקיפה, הכאה או התנהגות פיזית

אלימה אחרת, הטרדה מינית ברף העליון, חבלה במזיד ברכוש הבנק, שימוש בלתי חוקי במשאבי

הבנק או במאגרי מידע של הבנק, פעילות שבוצעה על ידי העובד במסגרת תפקידו בגינה הוגש נגדו

כתב אישום.

קליטת עובדי יובגק בבינ״ל או בקבוצת הבמ״ל

8. למחרת מועד המיזוג יקלטו לעבודה בבינ״ל, בהתאם להסכמתם להיקלט, כמפורט בסעיף 9 להלן,

עובדי יובנק כדלקמן:

8.1 כל העובדים בסניפי יובנק. עובדים אלה ימשיכו בתפקידם בסניף כפי שהיה ערב הודעת

המיזוג.

8.1.1 סניפי יובנק יפעלו לאחר המיזוג באותן שעות פתיחה כפי שהיו ערב המיזוג.

עובדי הסניפים יעבדו לאחר המיזוג באותם סדרי עבודה כפי שהיו ערב

יזוג, בכפוף לכך שמכסת שעות העבודה השבועיות הרגילות תהיה כקבוע

בהסכמים הקיבוציים בבינ״ל והכל מבלי שיהיה בדבר כדי לגרוע מהאמור בסעיף 24 להלן.

8.1.2 להלן סניפי יובנק העוברים בעקבות המיזוג כמחוז לבינ״ל כהגדרתו בבינ״ל ושעליהם חל הסכם זה:

סגיף ראשי תל אביג - שד׳ רוטשילד 38, תל אביב

סניף ראשי ירושלים - רחוב קרן היסוד 32, ירושלים

סניף כבר המדינה - רחוב ה׳ באייר 62, תל אביב

סניף רחוגות - רחוב המדע 1, רחובות

סניף רעננה - רח׳ ירושלים 34, רעננה

סניף רמת השרון - רח׳ המעפילים 15, רמת השרון

סניף הרצליה פיתוח - רח׳ שנקר 5, הרצליה פיתוח

8.2 6 עובדים מצוות בנקאות שוק ההון של יובנק. עובדים אלה ייקלטו בבינ״ל בתפקידים

דומים לאלה אותם מילאו ערב הודעת המיזוג, ביחידות דומות לאלה בהן עבדו ביובנק.

8.3 4 עובדי מטה של חטיבת הבנקאות הפרטית. עובדים אלה ייקלטו בבינ״ל בתפקידים

דומים לאלה אותם מילאו ערב הודעת המיזוג, ביחידות דומות לאלה בהן עבדו ביובנק.

8.4 24 עובדי מטה יובנק. עובדים אלה ייקלטו בבינ״ל בתפקידים דומים לאלה אותם מילאו

ערב הודעת המיזוג, ביחידות דומות לאלה בהן עבדו ביובנק.

8.5 19 עובדי מטה יובנק. עובדים אלה ייקלטו בבינ״ל בתפקידים פנויים אחרים במטה

הבינ״ל, לאו דווקא בתפקידים דומים לאלה שמילאו ביובנק ערב הודעת המיזוג.

8.6 8 עובדי חטיבת החשבונאי הראשי במטה יובנק. עובדים אלה ימשיכו בתפקידם ערב

מועד הודעת המיזוג וייקלטו בבינ׳׳ל לפרויקט ספציפי לתקופה קצובה בת 12 חודשים.

8.7 2 עובדות מטה יובנק. עובדות אלה תיקלטנה בבינ׳׳ל כממלאות מקום למשך תקופה

קצובה מראש לתפקיד שונה מזו שמילאו ביובנק ערב הודעת המיזוג התואם את

הכשרתן המקצועית.

רשימת שמות עובדי יובנק להם יוצע להיקלט בבינ״ל כמפורט בסעיף זה, בחלוקה על פי

האוכלוסיות הרלבנטיות, בציון התפקיד שיוצע להם בבינ״ל ומעמדם בבינ״ל כפקיד או מורשה

חתימה, מצורפת כנספח ״א״ להסכם זה.

לא יאוחר מ 10 יום ממועד חתימת הסכם זה ימסור הבינ״ל לכל אחד מהעובדים כמפורט בנספח

jw׳ הודעה בכתב, עם העתק לועד העובדים, בה יוצע לעובד להיקלט בבינ״ל בציון התפקיד

המוצע בבינ״ל, דרגתו ואופן הקליטה כפקיד או כמורשה חתימה (להלן: ״הצעת הקליטה״

ו״מועד הצעת הקליטה״). לא יאוחר מ 10 יום ממועד הצעת הקליטה יודיע העובד לבינ״ל בכתב,

עם העתקיילועד העובדים, אם הוא מקבל את ההצעה או דוחה אותה.

העובד את הצעת הקליטה, יהפוך לעובד הבינ״ל למחרת מועד המיזוג. 9.1

S r r J

- ל -

2•9 דחה העובד את הצעת הקליטה, תסתיים עבודתו ביובנק במועד המיזוג בכפוף לשימוע.

תקופת ההודעה המוקדמת תהא ממועד מסירת הודעה לעובד על סיום עבודתו לאחר

ובכפוף לשימוע, ועד למועד המיזוג ובכפוף לכל דין. עובד זה יהיה זכאי לתנאי סיום

עבודה מוגדלים כמפורט בסעיפים 32-26 להלן.

9.3 עובד שדחה הצעת קליטה רשאי לסיים עבודתו ביובנק לפני מועד המיזוג, אך זכאותו

לתנאי סיום עבודה מוגדלים תהיה מותנית באמור בסעיף 26.1 להלן.

9.4 דחה העובד את הצעת הקליטה - יוצע התפקיד מושא ההצעה שנדחתה לעובד יובנק

אחר הנמנה על הרשימה שבנספח ״ב״ להלן והמתאים בהכשרתו המקצועית לביצוע

התפקיד. זהות העובד תיקבע על ידי הבינ׳׳ל לאחר התייעצות עם ועד העובדים. הליך

הצעת הקליטה יהיה בהתאם לסעיף זה ותנאי הקליטה בבינ״ל יהיו כתנאי הקליטה של

עובד הנמנה על נספח ״א״.

10. ביחס לעובדים הנקלטים בבינ״ל לתקופה קצובה בהתאם לסעיפים 8.6 ו-8.7 לעיל, עם תום

התקופה הקצובה הבינ״ל יעשה מאמץ מיוחד למצוא לעובדים אלה תפקידים דומים לאלה

שמילאו ערב הודעת המיזוג, ביחידות דומות לאלה בהן עבדו ביובנק ויחולו ההוראות הרלבנטיות

בהסכם זה לעניין קליטת עובדים לפי סעיפים 9-8 לעיל. בהיעדר תפקידים דומים כאמור יציע

הבינ״ל לעובדים אלה תפקידים פנויים אחרים בבינ״ל/קבוצת הבינ׳׳ל ויחולו ההוראות

הרלבנטיות בהסכם זה לעניין קליטת עובדים לפי סעיף 11 להלן.

11. עבור עובדי יובנק ששמותיהם מפורטים בנספח ״1״ להסכם זה, יפרסם הבינ״ל באמצעות מערכת

חוזרים ונהלים של יובנק במהלך התקופה שממועד חתימת הסכם זה ועד יום 16.8.2015,

תפקידים פנויים או תפקידים שיתפנו בבינ״ל או בקבוצת הבינ״ל עד למועד האמור. הפרסום

הנ״ל יהווה הצעת קליטה ביחס לכל העובדים ששמותיהם מפורטים בנספח ״ב״. במקביל

לפרסום הנ״ל יעדכן הבינ״ל את ועד העובדים ישירות ובאופן שוטף בתפקידים הפנויים

והתפקידים שיתפנו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל. למען הסר ספק התפקידים שיוצעו לעובדים אלה לאו

דווקא יהיו דומים לתפקידים שמילאו עובדים אלה ביובנק ערב הודעת המיזוג.

11.1 ממועד פרסום תפקיד פנוי במערכת חוזרים ונהלים של יובנק יועמד לרשות העובדים

שבוע ימים להודיע בכתב על רצונם להיקלט לתפקיד. רק בחלוף השבוע יוכל הבינ״ל

לאייש את התפקיד על ידי אחד מעובדי יובנק שהודיעו על רצונם להיקלט לתפקיד.

11.2 עובד שהודיע בכתב לבינ״ל, עם העתק לוועד העובדים, שהוא מעוניין להיקלט לאיזה

מהתפקידים שפורסמו במערכת חוזרים ונהלים של יובנק, יהפוך לעובד הבינ״ל/קבוצת

הבינ״ל למחרת מועד המיזוג, ויועסק בתפקיד הנ״ל.

11.3 במקרה בו יותר מעובד יובנק אחד הודיע על רצונו להיקלט לתפקיד פנוי מסוים

בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל, יבחר הבינ׳׳ל מבין עובדי יובנק שהודיעו על רצונם להיקלט

לתפקיד את אחד מן העובדים האמורים, לאחר היוועצות בוועד העובדים.

11.4 עובד שלא הודיע בכתב עד יום 23.8.2015 כי ברצונו להיקלט לאיזה מהתפקידים

c ונהלים של יובנק עד יום 16.8.2015, או עובד שלא שובץ עד

ביקש מחמת שנבחר עובד יובנק אחר, יראו אותו כמי שדחה

v̂• <• ץ•

את הצעת הקליטה ועבודתו ביובנק תסתיים במועד המיזוג בכפוף לשימוע. תקופת

ההודעה המוקדמת תהא ממועד מסירת הודעה לעובד על סיום עבודתו לאחר ובכפוף

לשימוע, ועד למועד המיזוג ובכפוף לכל דין. עובד זה יהיה זכאי לתנאי סיום עבודה

מוגדלים כמפורט בסעיפים 32-26 להלן.

11.5 עובד שדחה הצעת קליטה כאמור בסעיף 11.4 לעיל, רשאי לסיים עבודתו קודם למועד

המיזוג, אך זכאותו לתנאי סיום עבודה מוגדלים תהיה מותנית באמור בסעיף 26.1

להלן.

11.6 הבינ״ל יפעל בשיתוף פעולה עם ועד העובדים ויעשה מאמץ מיוחד על מנת שקבוצת

העובדים שייקלטו לעבודה כאמור בסעיף זה תהיה גדולה ככל הניתן.

לשם כך ימשיך הבינ״ל ויפרסם תפקידים שיתפנו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל באמצעות

מערכת חוזרים ונהלים של יובנק לעובדים ששמותיהם מפורטים בנספח ״a״ וטרם

שובצו לתפקיד, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת עד למועד המיזוג. עובדים אלה

יוכלו להציע מועמדותם לתפקיד וככל שיתקבלו, תבוטל ההחלטה על סיום עבודתם

והם יהפכו לעובדי הבינ״ל/קבוצת הבינ״ל למחרת מועד המיזוג ויועסקו בתפקיד הנ״ל.

11.7 במקביל ובנוסף, ככל שיתפנו בבינ״ל תפקידים מהסוגים כמפורט בסעיפים 8.5-8.4

לעיל, יציע הבינ״ל תפקידים אלה לעובדים הנמנים על נספח ״ב״ והמתאימים

בהכשרתם המקצועית לביצוע התפקיד. זהות העובדים כאמור תיקבע על ידי הבינ״ל

לאחר התייעצות עם ועד העובדים, ויחולו עליהם ההוראות הרלבנטיות בהסכם זה

לעניין קליטת עובדים לפי סעיפים 9-8 לעיל לרבות הוראת סעיף 24 להלן.

12. למען הסר ספק, עמידה במבחני הערכה התאמה או מהימנות אליהם נשלחו או יישלחו עובדי

יובנק בתקופת המעבר, אינה תנאי לקליטתם בבינ׳׳ל/קבוצת הבינ״ל.

אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מחובת העובדים לגשת למבחנים אלה על פי הוראות ההנהלה.

תנאי פליטת עובדי יובנס בבינ״ל או בסבוצת הבינ״ל

13. עובדי יובנק שהודיעו בכתב על הסכמתם לקבל הצעת קליטה בהתאם לקבוע בסעיפים 9 או 11

לעיל והפכו למחרת מועד המיזוג לעובדי הבינ״ל או לעובדי מקום עבודה אחר בקבוצת הבינ״ל,

יקראו להלן ״העובדים הנקלטים״ אלא אם צוין במפורש אחרת.

14. על העובדים הנקלטים יחולו - למחרת מועד המיזוג ואילך - ההסכמים הקיבוציים החלים על

עובד הבינ״ל או על עובד במקום עבודה תחת קבוצת הבינ״ל, לפי העניין, וזאת בכפוף לאמור

בהסכם זה.

14א. (1) הסדרי החני ה לעובדי יובנק המועסקים ערב המיזוג בסניף הראשי בתל-אביב שייקלטו

בבינ״ל כאמור בסעיף 8.1 לעיל, ישארו כפי שהם גם לאחר המיזוג, כל עוד הם מועסקים

־ 7 ־

(2) על עובדים נקלטים שיעברו לעבוד למחרת מועד המיזוג בבית הבינ״ל בשד׳ רוטשילד

42 בתל-אביב (להלן ־ בית הבינ״ל) יחולו הסדרי החניה כפי שהוסכמו בין הבינ״ל

לנציגות עובדי הבינ״ל בעת המעבר של עובדי הבינ״ל לבית הבינ״ל.

15. ויתקם ביובנק של העובדים הנקלטים בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל יילקח בחשבון לכל דבר וענין בקשר

עם זכויותיהם בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל, לרבות לעניו זכויותיהם הפנסיוניות ולמעט לעניין מענק

יובלות ותקופת הנסיון לקביעות אשר הוותק לגביהם יחושב ממועד המיזוג ואילך. לענין הוותק

ביובנק תובא במניין כל תקופת עבודתם של העובדים ביובנק החל ממועד תחילת עבודתם ביובנק

בפועל(לרבות תקופות בהן הועסקו בחצרי יובנק באמצעות קבלן כח אדם/קבלן שירותים).

16. למען הסר ספק ומבלי לגרוע מהאמור בסעיף 15 לעיל, הבינ״ל מצהיר כי הוא מקבל על עצמו את

מלוא התחייבויות העבר של יובנק מכל סוג שהוא, בגין מלוא תקופת עבודתם של העובדים

הנקלטים, לרבות לעניין תשלום פיצויי הפיטורים לעובדים הנקלטים שיהיו זכאים להם. האמור

יחול אף לעניין כל התחייבויות העבר בגין ההפרשות לקופות הגמל של העובדים הנקלטים, כך

שהבינ״ל ידאג להשלים הפרשות חסרות לקופות הגמל אף בגין תקופת עבודתם ביובנק של

העובדים הנקלטים, ככל שישנן כאלה, וזאת בהתאם לכל דין.

17. למען הסר ספק, הכספים שהופקדו לקופות הגמל ברכיב פיצויי פיטורים עבור עובדים נקלטים

בתקופת עבודתם ביובנק, על פירותיהם, באים וימשיכו לבוא על חשבון פיצויי פיטורים בגין

תקופת עבודתם ביובנק, ולא יבואו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

בגין תקופת עבודתם ביובנק.

18. יובנק והבינ״ל מצהירים, ביחד ולחוד, כי לשם שמירת רצף זכויות העובדים הנקלטים בקופות

הגמל, יסדירו במשותף וככל שיידרש את העברת מלוא זכויות העובדים הנקלטים בחשבונות

קופות הגמל ותוך כך, ידאגו לחתימה, בין היתר, על הסכמי המשכת ביטוח זכויות מול קרנות

הפנסיה הותיקות, ככל שהדבר נדרש.

19. העובדים הנקלטים בבינ״ל יהיו בתקופת ניסיון כמשמעה בהסכמים הקיבוציים החלים בבינ״ל,

למשך תקופה של עד שנתיים ממועד המיזוג. בהסכמת נציגות עובדי הבינ״ל יהיה הבינ״ל רשאי

להאריך תקופה זו פעמיים, בכל פעם למשך שנה אחת. קבלה לקביעות בבינ״ל תהיה על פי

התנאים לקבלת קביעות החלים והנוהגים בבנק הבינ״ל ומוסכם כי בתקופת הנסיון יהא רשאי

הבינ״ל לשלוח את העובד הנקלט למבחן מהימנות אותו יחויב לעבור כתנאי למתן קביעות.

העובדים הנקלטים במקום עבודה אחר בקבוצת הבינ״ל יהיו בתקופת ניסיון כקבוע בהסכמים

הקיבוציים החלים במקום העבודה אליו נקלטו.

למען הסר ספק, העסקה בבינ״ל לתקופה קצובה כאמור בסעיפים 8.7-8.6 לעיל תבוא במניין

תקופת הניסיון ביחס לעובד שהמשיך עבודתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל מעבר לתקופה הקצובה.

20. העובדים הנקלטים ייקלטו במעמד פקיד או מורשה חתימה בבינ״ל לפי שיקול דעת הנהלת

הבינ״ל ולפי הכללים הנוהגים לעניין זה בבינ״ל, וזאת מבלי לגרוע מהוראות סעיפים 24 או 25

להלן.

V

.21

A י

כל עובד נקלט יקבל מהבינ״ל בסמוך לתחילת עבודתו בבינ״ל, הודעה על תנאי עבודתו בבינ״ל

לפי חוק הודעה לעובד^מועמד לעבודה(תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס״ב־2002.

s o

׳א- ־א־

־ 5 ־

9.2

9.3

9.4

דחה העובד את הצעת הקליטה, תסתיים עבודתו ביובנק במועד המיזוג בכפוף לשימוע.

תקופת ההודעה המוקדמת תהא ממועד מסירת הודעה לעובד על סיום עבודתו לאחר

ובכפוף לשימוע, ועד למועד המיזוג ובכפוף לכל דין. עובד זה יהיה זכאי לתנאי סיום

עבודה מוגדלים כמפורט בסעיפים 32-26 להלן.

עובד שדחה הצעת קליטה רשאי לסיים עבודתו ביובנק לפני מועד המיזוג, אך זכאותו

לתנאי סיום עבודה מוגדלים תהיה מותנית באמור בסעיף 26.1 להלן.

דחה העובד את הצעת הקליטה - יוצע התפקיד מושא ההצעה שנדחתה לעובד יובנק

אחר הנמנה על הרשימה שבנספח ״ב״ להלן והמתאים בהכשרתו המקצועית לביצוע

התפקיד. זהות העובד תיקבע על ידי הבינ׳׳ל לאחר התייעצות עם ועד העובדים. הליך

הצעת הקליטה יהיה בהתאם לסעיף זה ותנאי הקליטה בבינ״ל יהיו כתנאי הקליטה של

עובד הנמנה על גספח ״א״.

10. ביחס לעובדים הנקלטים בבינ׳׳ל לתקופה קצובה בהתאם לסעיפים 8.6 ו-8.7 לעיל, עם תום

התקופה הקצובה הבינ״ל יעשה מאמץ מיוחד למצוא לעובדים אלה תפקידים דומים לאלה

שמילאו ערב הודעת המיזוג, ביחידות דומות לאלה בהן עבדו ביובנק ויחולו ההוראות הרלבנטיות

בהסכם זה לעניין קליטת עובדים לפי סעיפים 9-8 לעיל. בהיעדר תפקידים דומים כאמור יציע

הבינ״ל לעובדים אלה תפקידים פנויים אחרים בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל ויחולו ההוראות

הרלבנטיות בהסכם זה לעניין קליטת עובדים לפי סעיף 11 להלן.

11. עבור עובדי יובנק ששמותיהם מפורטים בנספח ״ב״ להסכם זה, יפרסם הבינ״ל באמצעות מערכת

חוזרים ונהלים של יובנק במהלך התקופה שממועד חתימת הסכם זה ועד יום 16.8.2015,

תפקידים פנויים או תפקידים שיתפנו בבינ״ל או בקבוצת הבינ״ל עד למועד האמור. הפרסום

הנ״ל יהווה הצעת קליטה ביחס לכל העובדים ששמותיהם מפורטים בנספח ״ב״. במקביל

לפרסום הנ״ל יעדכן הבינ״ל את ועד העובדים ישירות ובאופן שוטף בתפקידים הפנויים

והתפקידים שיתפנו בבינ׳׳ל/קבוצת הבינ״ל. למען הסר ספק התפקידים שיוצעו לעובדים אלה לאו

דווקא יהיו דומים לתפקידים שמילאו עובדים אלה ביובנק ערב הודעת המיזוג.

11.1 ממועד פרסום תפקיד פנוי במערכת חוזרים ונהלים של יובנק יועמד לרשות העובדים

שבוע ימים להודיע בכתב על רצונם להיקלט לתפקיד. רק בחלוף השבוע יוכל הבינ׳׳ל

לאייש את התפקיד על ידי אחד מעובדי יובנק שהודיעו על רצונם להיקלט לתפקיד.

11.2 עובד שהודיע בכתב לבינ״ל, עם העתק לוועד העובדים, שהוא מעוניין להיקלט לאיזה

מהתפקידים שפורסמו במערכת חוזרים ונהלים של יובנק, יהפוך לעובד הבינ״ל/קבוצת

הבינ״ל למחרת מועד המיזוג, ויועסק בתפקיד הנ״ל.

11.3 במקרה בו יותר מעובד יובנק אחד הודיע על רצונו להיקלט לתפקיד פנוי מסוים

בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל, יבחר הבינ׳׳ל מבין עובדי יובנק שהודיעו על רצונם להיקלט

לתפקיד את אחד מן העובדים האמורים, לאחר היוועצות בוועד העובדים.

11.4 עובד שלא הודיע בכתב עד יום 23.8.2015 כי ברצונו להיקלט לאיזה מהתפקידים

במערכת חוזרים ונהלים של יובנק עד יום 16.8.2015, או עובד שלא שובץ עד

23.8 לתפקיד שביקש מחמת שנבחר עובד יובנק אחר, יראו אותו כמי שדחה

ע0

־8־

22. יתרת מהלה: לכל עובד יובנק אשר ייקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ׳׳ל תשמר היתרה הצבורה של ימי

המחלה אשר עמדה לזכותו במועד סיום עבודתו ביובנק, ויתרה זו תעמוד לזכותו החל ממועד

קליטתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל בכפוף לקבוע בעניין זה בהסכמים הקיבוציים של הבע״ ל/מקום

העבודה תחת קבוצת הבינ״ל, בהתאמה.

23. יתרת חופשה: עובד יובנק שייקלט לבינ״ל/קבוצת הבינ״ל יהיה רשאי לבחור בין האפשרויות

כדלקמן בכל הנוגע ליתרת החופשה הצבורה שתעמוד לזכותו במועד המיזוג (להלן: ״היתרה

הצבורה״): פדיון מלא או חלקי של היתרה הצבורה במועד המיזוג או העברת מלוא היתרה

הצבורה לבינ״ל/קבוצת הבינ״ל. במקרה של פדיון חלקי או העברת מלוא היתרה הצבורה, העובד

ייקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל עם היתרה שלא נפדתה/מלוא היתרה הצבורה ולעניינה יחול האמור

בהסכמים הקיבוציים בבינ״ל/במקום העבודה תחת קבוצת הבינ״ל, לפי העניין, בכפוף לאמור

בסעיף 23.1 להלן.

23.1 יתרה צבורה שלא נפדתה במועד המיזוג ולא נוצלה במהלך תקופת העבודה

בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל ו/או נמחקה בהתאם לקבוע בהסכמים הקיבוציים

בבינ״ל/במקום העבודה תחת קבוצת הבינ״ל, תיפדה במלואה במועד הזכאות, כהגדרתו

בהסכם זה, לעובד שסיים העסקתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל בנסיבות המזכות בתנאי

סיום עבודה מוגדלים. הפדיון יחושב על פי ערך יום חופשה של העובד במועד סיום

העסקתו ביובנק, או על פי ערך יום חופשה של העובד במועד סיום העסקתו

בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל - לפי הגבוה מבין השניים.

23.2 במהלך תקופת המעבר יביא יובנק לידיעת העובדים המיועדים להיקלט בבינ״ל/קבוצת

הבינ״ל את האמור בסעיף זה, ובמסגרת זאת יתבקשו העובדים להודיע על בחירתם עד

ליום 20.9.2015. עובד שלא יודיע על בחירתו עד למועד האמור, יבוצע לו פדיון מלא של

היתרה הצבורה במועד המיזוג.

24. מבלי לגרוע מהוראות סעיפים 14א עד 23 לעיל, העובדים הנקלטים בבינ״ל בהתאם לסעיפים 8 ו-

9 לעיל, ייקלטו בתנאים שלהלן:

24.1 המשכורת ברוטו של העובד בבינ״ל לא תפחת מהמשכורת ברוטו של העובד ביובנק ערב

מועד המיזוג. ככל שהמשכורת ברוטו בבינ״ל בדרגה אליה נקלט העובד על התוספות

הנלוות לה נמוכה מהמשכורת ברוטו של העובד ביובנק ערב מועד המיזוג, תתווסף

תוספת למשכורת ברוטו של העובד בבינ״ל בגובה ההפרש בין השתיים;

24.2 הבינ״ל יבצע הפקדות לקופות הגמל השונות בגין העובדים הנקלטים כאמור, ברציפות

ומיום עבודתם הראשון אצלו, והכל בהתאם להסכמים החלים על עובדי הבינ״ל. יחד

עם זאת מוסכם כי, בכל מקרה, בסיס ההפקדות בבינ״ל בגין עובדים אלה, לא יפחת

מהשכר הפנסיוני שהיה לעובדים אלה ביובנק ערב מועד המיזוג;

״בטיט ההפקדות בבינ״ל״ לעניין הסכם זה משמעו - הסכום הכולל שבגינו יבצע

הבינ״ל הפקדות בגין העובדים הנקלטים לקופות הגמל השונות (לרכיבי תגמולים

ופיצויים כאחד). ,

, ־ ^ י

־ 9 ־

מובהר, שככל שהשכר הפנסיוני בבינ״ל של העובדים הנ״ל יהיה נמוך מהשכר הפנסיוני

שלהם כפי שהיה ביובנק ערב הודעת המיזוג, וכל עוד יהיה כך, יתווסף לעובד בתלוש

השכר ״רכיב השלמה״ בגובה ההפרש שבין השניים אשר לא ישולם בשוטף, אולם

יבוצעו בגינו הפקדות לקופות הגמל השונות. רכיב זה יהווה עבור עובד כאמור, יחד עם

השכר הפנסיוני בבינ״ל, את בסיס ההפקדות בבינ״ל;

24.3 השכר המובא בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים בבינ״ל לא יפחת מהשכר המובא

בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים ביובנק ערב מועד המיזוג;

25. מבלי לגרוע מהוראות סעיפים 14א עד 23 לעיל, העובדים הנקלטים בהתאם לסעיף 11 לעיל,

ייקלטו בתנאים שלהלן:

25.1 במשכורת ברוטו אשר לא תפחת מהמשכורת ברוטו המשולמת לעובד בבינ״ל בדרגה 29

בסולם הדרגות של פקידים בבינ״ל וכל התוספות הנלוות לה על פי ההסכמים

הקיבוציים החלים בבינ״ל.

25.2 הבינ״ל יבצע הפקדות לקופות הגמל השונות בגין העובדים הנקלטים כאמור, ברציפות

ומיום עבודתם הראשון אצלו, והכל בהתאם להסכמים החלים על עובדי הבינ״ל. יחד

עם זאת מוסכם, שככל שהשכר הפנסיוני בבינ״ל של עובד כאמור יהיה נמוך מהמשכורת

ברוטו בבינ״ל כאמור בסעיף 25.1, וכל עוד יהיה כך, יתווסף לעובד בתלוש השכר ״רכיב

השלמה״ בגובה ההפרש שבין השניים אשר לא ישולם בשוטף, אולם יבוצעו בגינו

הפקדות לקופות הגמל השונות. רכיב זה יהווה עבור עובד כאמור, יחד עם השכר

הפנסיוני בבינ״ל, את בסיס ההפקדות בבינ״ל.

25.3 חרף האמור בסעיפים 25.2-25.1 לעיל לעניין גובה משכורתו וגובה שכרו הפנסיוני של

עובד כאמור, עובד שהמשכורת ברוטו שלו ביובנק ערב מועד המיזוג היתה פחותה

מהמשכורת ברוטו המשולמת לעובד בדרגה 29 בסולם הדרגות של פקידים בבינ״ל על

התוספות הנלוות לה, לא יחול שינוי במשכורת ברוטו שלו לאחר קליטתו בבינ״ל. יחד

עם זאת, ככל שהשכר הפנסיוני בדרגה בה נקלט העובד הנ״ל בבינ״ל נמוך מהשכר

הפנסיוני שלו ביובנק ערב מועד המיזוג, וכל עוד יהיה כך, יתווסף לעובד בתלוש השכר

״רכיב השלמה״ בגובה ההפרש שבין השניים אשר לא ישולם בשוטף, אולם יבוצעו בגינו

הפקדות לקופות הגמל השונות. רכיב זה יהווה עבור עובד כנ״ל, יחד עם השכר הפנסיוני

בבינ״ל, את בסיס ההפקדות בבינ״ל.

תנאי סיום עבודה מוגדלים

26. בהסכם זה, ״עובד הזכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים״ ו״מועד הזכאות״, בהתאמה:

26.1 עובד מבנק שלא נקלט בבינ״ל או בקבוצת הבינ״ל, ובלבד שהמשיך לעבוד עד מועד

המיזו*,

הוא מוע־

JL יי ־

;א^׳קועד מוקדם יותר בכפוף להסכמת הבנק. מועד הזכאות ביחס לעובד זה

ג, או מועד מוקדם יותר בהתאם להסכמת הבנק.

/ ־׳*, r J r r J /

־10 ־

יובנק יאפשר לעד 20 עובדי יובנק שיבקשו זאת על פי מפתח שייקבע בהסכמה בין ועד

העובדים ליובנק לסיים עבודתם ביובנק לפני מועד המיזוג ללא פגיעה בזכאותם לתנאי

סיום עבודה מוגדלים. מועד הזכאות ביחס לעובדים כאמור יהיה מועד סיום עבודתם

ביובנק.

עובד יובנק שנקלט בביני׳ל או קבוצת הבינ״ל וסיים עבודתו ביוזמת הבינ״ל/קבוצת

הבינ״ל מבלי שקיבל קביעות. מועד הזכאות ביחס לעובד זה הוא מועד סיום עבודתו

בבינ״ל או בקבוצת הבינ׳׳ל.

בהסכם זה - סיום עבודה ״ביוזמת הבינ״ל/קבוצת הבינ״ל״ לרבות התפטרות בדין מפוטר על פי כל דין או הסכם.

27. עובד יובנק שהסתיימה העסקתו ביובנק מחמת שביצע עבירת משמעת חמורה כהגדרתה בסעיף 8

לעיל, לא יהיה זכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים מכח הסכם זה. עובד יובנק שהסתיימה העסקתו

בבינ״ל/בקבוצת הבינ״ל בנסיבות של ביצוע עבירת משמעת חמורה השוללת תשלום פיצויי

פיטורים באופן מלא או חלקי על פי דין ו/או על פי הסכמי הבינ״ל, לא יהיה זכאי לתנאי סיום

עבודה מוגדלים מכח הסכם זה.

28. תנאי לזכאותו של עובד לתנאי סיום עבודה מוגדלים על פי הסכם זה הוא חתימתו על כתב קבלה

וסילוק בנוסח המצורף כנספח ״ג״ להסכם זה (להלן: ״כתב קבלה וסילוק״). עובד שלא יחתום

על כתב קבלה וסילוק או שיכפור בתוקפו לאחר חתימתו עליו, לא יהיה זכאי לתנאי סיום עבודה

מוגדלים אלא רק לזכויות המגיעות על פי דין.

29. בהסכם זה, ״תנאי סיום עבודה מוגדלים״ לעובד הזכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים:

29.1 לעובד שדחה הצעת קליטה לפי סעיף 9 לעיל או לעובד שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

לפי סעיפים 9-8 לעיל וטרם השלים שתי שנות עבודה ביובנק/בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל גם

יחד במועד הזכאות: חודש הסתגלות ובנוסף פיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור כולל של

135%, כמפורט להלן.

29.2 לעובד שדחה הצעת קליטה לפי סעיף 11 לעיל או לעובד שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

לפי סעיף 11 לעיל, וטרם השלים שתי שנות עבודה ביובנק/בבינ״ל/בקבוצת הבינ״ל גם

יחד במועד הזכאות: חודש הסתגלות ובנוסף פיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור כולל של

145%, כמפורט להלן.

29.3 לעובד שדחה הצעת קליטה לפי סעיף 9 לעיל או לעובד שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

לפי סעיפים 9-8 לעיל והשלים שתי שנות עבודה ביובנק/בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל גם יחד

במועד הזכאות אך טרם השלים חמש שנות עבודה: שני חודשי הסתגלות ובנוסף פיצויי

פיטורים מוגדלים בשיעור כולל של 175%, כמפורט להלן.

29.4 לעובד שדחה הצעת קליטה לפי סעיף 11 לעיל או לעובד שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

לפי/זעין/ 11 לעיל, והשלים שתי שנות עבודה ביובנק/בבינ״ל/בקבוצת הבינ״ל גם יחד

במועד הזכאות אך טרם השלים חמש שנות עבודה: שני חודשי הסתגלות ובנוסף פיצויי

פיטוריכ/מו׳גדלים בשיעור כולל של 185%, כמפורט להלן.

־ 1 1 ־

29.5 לעובד שדחה הצעת קליטה לפי סעיף 9 לעיל או לעובד שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

לפי סעיפים 9-8 לעיל והשלים לפחות חמש שנות עבודה ביובנק/בבינ״ל/בקבוצת הבינ״ל

גם יחד במועד הזכאות: שלושה חודשי הסתגלות ובנוסף פיצויי פיטורים מוגדלים

בשיעור כולל של 190%, כמפורט להלן.

29.6 לעובד שדחה הצעת קליטה לפי סעיף 11 לעיל או לעובד שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

לפי סעיף 11 לעיל, והשלים לפחות חמש שנות עבודה ביובנק/בבינ״ל/בקבוצת הבינ״ל

גם יחד במועד הזכאות: שלושה חודשי הסתגלות ובנוסף פיצויי פיטורים מוגדלים

בשיעור כולל של 200%, כמפורט להלן.

29.7 למען הסר ספק, מובהר בזאת שמספר שנות העבודה במועד הזכאות יספר ממועד

תחילת העסקתו בפועל של העובד ביובנק לרבות תקופות בהן הועסק בחצרי יובנק

באמצעות קבלן כח אדם או קבלן שירותים.

במועד סיום העסקתו של עובד ביובנק או בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל תיערך השוואה בין תנאי סיום

העבודה להם העובד זכאי בהתאם להסכם העבודה שלו ביובנק (פיצויי פיטורים על פי דין או

מוגדלים והודעה מוקדמת על פי דין או מוגדלת) ובין תנאי סיום העבודה המוגדלים להם זכאי

העובד, ככל שזכאי(פיצויי פיטורים מוגדלים וחודשי הסתגלות) בהתאם לסעיף 26 לעיל, ויחול רק

ההסדר ששוויו הכלכלי מיטיב עם העובד.

תצאי סיום עבודה מוגדלים ישולמו ויחושבו כדלקמן:

31.1 לעובד הזכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים בהתאם לסעיף 26.1:

תנאי סיום העבודה המוגדלים ישולמו על ידי יובנק. חודשי ההסתגלות ופיצויי

הפיטורים המוגדלים יחושבו על בסיס שכרו הפנסיוני של העובד ביובנק במועד סיום

עבודתו. כספים שהופקדו בקופת גמל בגין עובד זה ברכיב פיצויי פיטורים במהלך

תקופת עבודתו ביובנק (קרן ופירות) יובאו בחשבון לצורך תשלום פיצויי הפיטורים

המוגדלים, כאמור בהוראת סעיף 17 לעיל.

31.2 לעובד הזכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים בהתאם לסעיף 26.2:

תנאי סיום העבודה המוגדלים ישולמו על ידי הבינ״ל/קבוצת הבינ״ל.

חודשי ההסתגלות יחושבו על בסיס המשכורת ברוטו של העובד ביובנק ערב מועד

המיזוג או על בסיס המשכורת ברוטו של העובד בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל ערב סיום

עבודתו - לפי הגבוה מבין השניים.

פיצויי הפיטורים המוגדלים יחושבו באופן יחסי כך שבגין התקופה בה עבד עובד זה

ביובנק הם ישולמו על בסיס שכרו הפנסיוני של העובד ביובנק ערב מועד המיזוג כשהוא

צמוד למדד המחירים לצרכן (כפי שזה מפורסם על ידי הלשכה המרכזית

לסטטיסטיקה), ממועד המיזוג ועד מועד תשלום הפיצויים בפועל; ולגבי התקופה בה

נ״ל/קבוצת הבינ״ל הם ישולמו על בסיס בסיס ההפקדות בבינ״ל/קבוצת עב^בי

הבינ׳^ל של העובד ערב סיום עבודתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל. כל זאת, למעט במקרים

בהם בסוס/ ההפקדות בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל של העובד ערב סיום עבודתו עולה על

־ ז / :S ״ r r J ן/ /

י .

-12-

השכר הפנסיוני הצמוד של העובד ביובנק ערב מועד המיזוג, שאז פיצויי הפיטורים

המוגדלים יחושבו בגין כל תקופת עבודתו לרבות תקופת העבודה ביובנק על בסיס בסיס

ההפקדות בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל ערב סיום עבודתו בלבד.

מובהר, למען הסר ספק, כי לענין חישוב תשלום פיצויי הפיטורים המוגדלים שישולמו

לעובד כאמור בסעיף זה, יחולו הכללים הבאים:

31.2.1. כספים שהופקדו בקופת גמל בגין עובד זה ברכיב פיצויי פיטורים במהלך

תקופת עבודתו ביובנק (על פירותיהם) יובאו בחשבון לצורך תשלום פיצויי

הפיטורים המוגדלים, לגבי תקופת העבודה ביובנק של עובד זה, כאמור

בהוראת סעיף 17 לעיל;

31.2.2. כספים שהופקדו לקופת גמל בגין עובד זה ברכיב פיצויי פיטורים, במהלך

תקופת עבודתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל (על פירותיהם) יחולו בעניינם, לגבי

תקופת העבודה בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל של עובד זה, הוראות ההסכמים

הקיבוציים בבינ׳׳ל/מקום העבודה תחת קבוצת הבינ״ל, לרבות לענין סעיף

14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, בהתאמה.

32. עובד הזכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים בהתאם לסעיף 26.2, יהיה זכאי במועד הזכאות גם

לפיצוי חד־פעמי בגין ימי מחלה וימי חופשה שניצל במהלך תקופת עבודתו בבינ״ל בסך השווה

להפרש בין ערך יום מחלה וערך יום חופשה שנוצלו כאמור כפי ששולמו לו על פי ההסכמים

הקיבוציים החלים בבינ״ל ובין ערך יום מחלה וערך יום חופשה שנוצלו כאמור כשהם מחושבים

על פי המשכורת ברוטו של העובד בבינ״ל במלואה (לרבות רכיבים שבהתאם להסכמים

הקיבוציים החלים בבינ״ל אינם נכללים בשכר הקובע לחישוב ערך יום מחלה וערך יום חופשה).

למען הסר ספק מובהר כי אין בסעיף זה כדי לשנות מהוראות הסכמי הבינ״ל לענין חישוב ערך

ימי מחלה וימי חופשה.

תנאי סיום עבודה -בללי

33. כל עובד יובנק שיסיים עבודתו ביובנק/בבינ״ל/בקבוצת הבינ״ל יהא זכאי לכספים ולזכויות

שלהלן, וזאת בין אם הוא זכאי לתנאי סיום עבודה מוגדלים ובין אם לאו:

33.1 שחרור מלוא הכספים שנצברו לעובד בקופות הגמל השונות(ברכיבי תגמולים ופיצויים

כאחד - חלק מעסיק וחלק עובד), על פירותיהם (אין באמור כדי לגרוע מהוראות

סעיפים 31.2.1 ו - 31.2.2 לעיל).

33.2 פדיון יתרת חופשתו הצבורה ופדיון דמי הבראה.

<L* ^ . י י - י ^

־13־

33.3 לעובד שיסיים העסקתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל - תמורת הודעה מוקדמת או פדיונה.

לעובד שיסיים העסקתו ביובנק תינתן תקופת הודעה מוקדמת ממועד ההודעה על סיום

עבודתו לאחר ובכפוף לשימוע ועד מועד סיום עבודתו, כמפורט בסעיפים 11.4,9.2 לעיל.

33.4 אישורים וטפסים רלבנטים לסיום העסקה.

33.5 אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מכספים וזכויות להם זכאי עובד בסיום עבודתו

בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים במקום עבודתו.

34. עובד שלא נקלט בבינ׳׳ל/קבוצת הבינ״ל מחמת שדחה הצעת קליטה ועבודתו ביובנק נמשכה עד

מועד המיזוג, יהיה זכאי למכתב פיטורים תחת העילה של מיזוג יובנק עם ולתוך הבינ״ל. למכתב

זה יהיה זכאי גם עובד הנמנה על סעיף 26.2 (פיסקה ראשונה בלבד), במועד הזכאות.

35. עובד שנקלט לעבודה בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל והתפטר מיוזמתו בטרם קיבל קביעות בנסיבות

שאינן מזכות אותו בתנאי סיום עבודה מוגדלים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על פי דין והסכמי

הבינ״ל כאילו היה עובד בינ״ל המסיים עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים על פי דין

והסכמי הבינ״ל, אלא אם נסיבות סיום עבודתו הן כאלה השוללות פיצויי פיטורים באופן מלא או

חלקי על פי דין ו/או הסכמי הבינ״ל. אופן תשלום פיצויי הפיטורים לעובד זה יהיה בהתאם

לכללים המפורטים בסעיפים 31.2.2-31.2.1 לעיל.

36. למען הסר ספק, במסגרת חישוב גובה תשלום פיצויי פיטורים ו/או פיצויי פיטורים מוגדלים, לפי

העניין, לעובדים הזכאים לתשלום זה, מוסכם כי בכל הנוגע לפיצויים כאמור, ״רכיב השלמה״

כמפורט בסעיפים 24 ו-25 לעיל, אם וככל שיופיע בתלוש השכר של העובד במשכורתו האחרונה,

יהווה חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויים כאמור והכל לגבי התקופה שבגינה משתלמים

הפיצויים על פי השכר האחרון בבינ״ל.

הלוואות ומענקים

37. כל עובד יובנק הקשור עם יובנק בהסכם הלוואה ולא ייקלט מכל סיבה שהיא בבינ״ל/קבוצת

הבינ״ל, לא יחויב בפירעון מיידי של ההלוואה במועד סיום העסקתו. מועדי פירעון ההלוואה

המקוריים, הקבועים בהסכם ההלוואה, ימשיכו לחול ובלבד שהעובד המסיים עבודתו ביובנק

העמיד לטובת הבינ״ל בטחונות לשביעות רצון הבינ״ל לפרעון ההלוואה. הבינ״ל יכנס בנעלי יובנק

לעניין הסכם ההלוואה.

האמור יחול גם ביחס לעובד יובנק שנקלט בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל למחרת מועד המיזוג, בין אם

סיים עבודתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל ובין אם לאו. עם זאת, האמור לעיל לעניין העמדת בטחונות

יחול רק ביחס לעובד שסיים העסקתו בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל.

/ ך /

38. כל עובד יובנק שנידון לו על ידי יובנק מענק לצורך מימון לימודיו ויסיים עבודתו ביובנק עד למועד

המיזוג, יהיה. פטור מהחזרת המענק וזאת אף אם סיים את עבודתו בטרם תום התקופה שהתחייב

לעבוד ביובנק?כנגז/קבלת המענק.9 J

f r r l

. A

־ 14 ־

שירותי ממיכה והסברה

39. החל ממועד חתימת הסכם זה ולמשך תקופת המעבר יעמיד הבינ״ל לטובת עובדים שדחו הצעת

קליטה בבינ׳׳ל/קבוצת הבינ׳׳ל את שירותיה של חברת ״בנפיט״ למתן ייעוץ פנסיוני, ייעוץ מס וכל

ייעוץ רלבנטי נוסף. הבינ״ל יעמיד שירותים אלה לטובת עובדי יובנק שנקלטו בבינ״ל/קבוצת

הבינ״ל והעסקתם הסתיימה ביוזמת הבינ״ל/קבוצת הבינ״ל ללא קבלת קביעות.

40. החל ממועד חתימת הסכם זה ולמשך תקופת המעבר תפעל מחלקת משאבי אנוש ומנהל ביובנק

על מנת לסייע לעובדים שמשרתם התייתרה בהמון תעסוקתי ובכלל זאת תפנה אותם לחברות

ההשמה הפועלות עם יובנק.

41. לעובדי יובנק המיועדים להיקלט בבינ׳׳ל/קבוצת הבינ״ל ייערך יום עיון לקראת קליטתם

בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל, במסגרתו יינתנו הסברים לעניין תנאי העבודה בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל

בהתאם להסכם זה ולהסכמים החלים בבינ״ל/קבוצת הבינ״ל.

עובדי יובנס גאמגות

42. מאחר שיובנק נאמנות לא ימוזג עם ולתוך הבינ״ל במסגרת המיזוג מושא הסכם זה, עובדי יובנק

נאמנות ימשיכו להיות עובדי יובנק נאמנות גם לאחר חתימת הסכם זה ולאחר המיזוג.

43. יובנק נאמנות וההסתדרות ישאו ויתנו לצורך חתימה על הסכם קיבוצי מיוחד שיסדיר את

העסקתם של עובדי יובנק נאמנות מוקדם ככל הניתן.

השתתפות בהוצאות של ועד העובדים

44. יובנק ישתתף בהוצאות של ועד העובדים עבור התקופה משנת 2013 ועד לחתימת הסכם זה,

המסדיר את אופן יישום מיזוג יובנק עם ולתוך הבינ״ל ביחס לעובדי יובנק, בסך כולל של 450,000

ש״ח כולל מע״מ. התשלום ישולם כנגד חשבוניות שיועברו לבנק על ידי ועד העובדים.

רישום ההסכם הקיבוצי

45. הסכם זה יוגש לרישום כהסכם קיבוצי מיוחד לפי חוק הסכמים קיבוציים, תשי״ז-1957.

סבסוד העבודה מיום 3.11.2014

45א. עם חתימה על הסכם זה, מבוטל סכסוך העבודה מיום 3.11.2014 ביחס ליובנק. סכסוך העבודה

מיום 3.11.2014 ביחס ליובנק נאמנות נותר בעינו.

t I י

^ ץ

- 15-

שקט תעשייתי ומיצוי תביעות

46. הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים לתקופת תוקפו של הסכם זה בנושאים שהוסדרו בו.

47. בתקופת תוקפו של הסכם זה ישמרו הצדדים על שקט תעשייתי מוחלט לגבי העניינים שהוסדרו בו.