газета закрытого акционерного oбщества «сибирская аграрная группа» апрель 2008 № 4

лучшее пиво сибири проверка экспертов и технологов, признание потребителей

стр. 5стр. 3

народная мудрость в делеруководители холдинга контролируют реконструкцию

наша работа - кормить томичейот первых лиц

победа над зимой

адреналина на празднике, действи-тельно, хватало. ведь в программе мероприятия были конкурсы на ско-рость и меткость, на смекалку и ориги-нальность, на организованность и спло-ченность.

крепкую дружбу и водой не разо-льешь, а весенняя слякоть ей тем более не помеха. конкурс «перейди че-рез реку» оказался максимально при-ближенным к реальности, потому как на праздничной площадке луж было предостаточно. а смысл конкурса как раз заключался в том, чтобы перенести прекрасную половину команды с одного берега на другой. причем на скорость. но крепкие и выносливые работники холдинга справились с заданием в мгно-вение ока. казалось, что для этого конкур-са сотрудники заранее тренировались.

каждая команда как большая семья, в которой все друг про друга знают. поэто-му построиться по росту, по длине волос или по цвету глаз для участников было делом нескольких секунд. куда там! боль-шого труда не составило даже выстроить-ся по тембру голоса — от самого низкого к самому высокому — и по ширине улыбки.

а уж улыбок на празднике — просто не сосчитать! не только командам, но и болельщикам скучать было неког-да. «наша команда пестра! команда «се-мерки», кричим вам «ура!», — то и дело раздавалось с одной стороны. «асино — сила, асино — класс! кто против наших, тот против нас!» — отвечали томичам бо-лельщики комбикормового завода.

Команды разных подразделений холдинга собрались на веселый физкультурный праздник, чтобы своим азартом и задором ускорить наступление весны.

стр. 7

стр. 4наши достижения

асино встречает веснускоро на полях загудят трактора

проверка включала в себя не-сколько критериев общей оцен-ки — подробный отчет был необ-ходим, чтобы удостовериться, что предприятие выполняет каждый пункт коллективного договора.

к примеру, одним из первых пунктов этого документа явля-ется обязательное страхование сотрудников от несчастных слу-чаев, чтобы каждый работник предприятия чувствовал себя за-щищенным. от резких поворотов судьбы не застрахован никто, поэтому предприятие становится твердой жизненной опорой для своих работников.

вкладывать собственные силы и умения в производство всегда приятнее, когда знаешь, что твой труд оценят и мораль-но, и материально. в коллектив-ном договоре подробно изло-жены принципы оплаты труда как штатным сотрудникам, так и стажерам и практикантам. в документе предусмотрены так-же доплаты за наставничество. более подробно они прописаны в отдельном положении.

работать в холдинге, который производит вкусную и каче-ственную продукцию, и не иметь возможности ее попробовать было бы странно. в Зао «аграр-ная Группа» таких недоразуме-ний нет. согласно коллективно-му договору, каждый сотрудник имеет право получать 2 кг кол-басной продукции за качествен-но выполненную работу.

в отдельном блоке пропи-сана выдача бесплатной про-дукции — молока или другого равноценного пищевого про-дукта — для сотрудников, рабо-тающих во вредных условиях труда.

в коллективном договоре обозначено обязательное нали-чие укомплектованных аптечек на рабочих местах, выдача спе-циальной одежды и другие тре-бования, делающие труд каж-дого работника комфортным и защищенным.

в мае проверки внедрения коллективного договора прой-дут и по другим предприятиям холдинга.

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

Уважение к коллективУ начинается с УлУчшений

каждый выпускник мечтает найти рабо-ту, где его знания и умения оценят по досто-инству. наш холдинг всегда готов предло-жить молодым специалистам хорошую работу и достойную оплату труда. в апреле кадровая служба Головного подразделения активно контактировала с молодыми специалистами и выпускниками учеб-ных заведений, предлагая им вакантные должности предприятия.

со второго по четвертое апреля в томском между-народном деловом центре «технопарк» состоялся VII сибирский Форум образования. Зао «аграрная Группа» - постоянный участник этого мероприятия. в 2008 году предприятие приняло участие в ярмарке-презентации рабочих мест для молодежи «мозаика успеха». многие молодые специалисты заинтересо-вались вакансиями нашего холдинга. а некоторые из них захотели попробовать свои силы в проекте «лидер».

10 и 11 апреля представители «сибирской аграрной Группы» встретились с учащимися профессиональ-ного технико-коммерческого лицея №1 и профессио-нального училища №33. Сергей КремиС, главный энергетик свиноводческого комплекса и работники кадровых служб общества Ольга ВелигОВСКая и людмила ШпаченКО рассказали молодым спе-циалистам о вакансиях, рассчитанных на рабочие специальности (электромонтеры и сварщики ручной сварки) и выступили в качестве экспертного жюри на деловой игре, организованной центром профессио-нальной ориентации томской области.

для выпускников это мероприятие ста-ло своеобразным профессиональным кастин-гом, потому что специалисты Зао «аграр-ная Группа» оценивали уровень знаний и умений учащихся, соответствие их представлений о будущей профессии реальному положению дел на рынке труда. а итогом деловой игры для многих выпускников стало приглашение на собеседование от Зао «аграрная Группа».

Олеся Головацкая.

помощь в трУдоУстройстве и борьба с безработицей«Учиться и, когда придет время, прикладывать усвоенное к делу — разве это не прекрасно!», — писал философ-теоретик Конфуций. ЗАО «Аграрная Группа» реализует его мысли на практике.

С 26 по 28 апреля на предприятиях ЗАО «Аграрная Группа Мясопереработка» прошла проверка по внедрению нового коллективного договора. Этот документ был принят для того, чтобы улучшить условия труда работников всех подразделений холдинга.

к а дровый реЗерв

социа льна я сФера

день победы — это событие, о котором нельзя забывать. под-разделения нашего холдинга каж-дый год поздравляют своих вете-ранов с праздником и выражают им искреннюю благодарность. а руководители предприятий за-благовременно готовят подарки для томских и асиновских вете-ранов.

участие в акции «Георгиев-ская ленточка» для сотрудников холдинга стало продолжением уже существующих традиций. правда, одно новшество все-таки имело место быть. в прошлом году дружная колонна сибирской аграрной Группы впервые при-няла участие в праздничном ше-ствии. такие даты, действительно, надо встречать сообща.

— я уверен, что большинство тех, кто пришел на шествие 9 мая и прошел с нами в колонне, не по-жалели об этом, — говорит Тимур ХиСмаТуллин, первый заме-ститель генерального директора Зао «аграрная Группа». — конеч-но, было очень холодно, то и дело начинал накрапывать дождь. но в настроении, с которым наша колонна шла к вечному огню, ощущался тот особенный менталитет российского народа, о котором слагали песни и писали книги. Это, несомненно, единство духа в общей радости и в общем несчастье.

опыт прошлого года показал, что для сотрудников нашего пред-приятия и жителей города важно чувствовать свою сопричастность к великим событиям российской истории. в сибирскую аграрную Группу звонили из школ и гим-назий, из профкомов и студенче-ских организаций, из северской Гвардейской дивизии, из многих

предприятий города — все хоте-ли повязать «Георгиевскую лен-точку».

поэтому в 2008 году сибир-ская аграрная Группа снова стала региональным партнером всероссийской народной акции и увеличила заказ на ленточки в пять раз. сегодня они уже в томске, и все сотрудники хол-динга могут получить символы победы с пятого мая на вахте своего подразделения.

— такие исторические даты должны быть святыней для рос-сийского человека, — считает руслан гурьеВ, исполнитель-ный директор Зао «аграрная Группа», — и эти ценности нуж-но прививать с самого детства. поэтому мы организовали еще одну акцию — показ фильма о событиях великой отечествен-ной войны «мы из будущего» для учеников старших классов. взрослые понимают, что стоит за «Георгиевскими лентами», а молодые — зачастую нет. свя-зать этот наглядный символ с содержанием фильма о вели-кой войне, со здоровыми идеями и взглядами на историю государ-ства и патриотизмом — основная задача проекта.

с 23 апреля по 8 мая пять тысяч томских школьников смо-гут бесплатно посмотреть этот фильм. билеты на киносеанс будут распространяться в школах томска и северска. перед пока-зом каждый школьник может по-лучить символ победы — «Георги-евскую ленточку».

билеты на бесплатный сеанс для своего ребенка вы можете получить в отделе кадров вашего подразделения.

общая радость и скорбь победы

наши тра диции

Юлия ТайлаШеВа, заместитель директо-ра Центра занятости населения г.Томска:

— мы благодарны Зао «аграрная Группа» за многолетнее плодотворное сотрудниче-ство. специалисты холдинга содействуют нам в профилактике молодежной безработицы, а выпускникам различных учебных заведе-ний помогают сделать правильный выбор в определении своего будущего.

кроме сибирского Форума образования, Зао «аграрная Группа» принимает активное участие в других проектах нашего центра. в феврале этого года состоялась ярмарка-презентация в томском сельскохозяйственном техникуме. а в марте аналогичное мероприятие прошло для учащихся торгово-экономического техникума.

комментарий

В 2007 году Сибирская Аграрная Группа стала партнером акции «Георгиевская ленточка». При поддержке нашего холдинга в городе было распространено 10 тысяч символов Победы. В этом году компания заказала для сотрудников холдинга и томичей уже 50 тысяч лент.

Стать лучшей торговой сетью в Томске и не только...

торговая сеть «вЭлс» подвела итоги конкурса «лучший магазин».победителем по результатам перво-го квартала стал магазин по адресу мира, 19.

определить единственного лидера стало сложной задачей, хотя крите-риев оценки было много: показатели плана продаж, выполнение лимитов по возвратам, проверки стандартов фирменной торговли в обслуживании покупателей, итоги проведения ин-вентаризации и так далее.

работу каждого магазина оцени-вала экспертная комиссия: инна прОХОрОВа, первый заместитель директора, елена КабурнееВа, руководитель службы по работе с пер-соналом, Татьяна КОлеСниКОВа, начальник торгового отдела, и менед-жеры продаж Виталий буглаКОВ и анастасия мОСТипан.

потенциальными победителями были два магазина: по адресу про-спект мира, 19 и иркутский тракт, 200. в конечном итоге с опережением в восемь баллов победил магазин на каштаке.

теперь работникам «лучшего мага-зина» предстоит оценить вклад каждого в общую победу и справедливо распре-делить материальное вознаграждение в размере 25 000 рублей.

наши достижения

равнение на каштак

народная акция «геОргиеВСКая ленТОчКа» в томске

если война коснулась твоей семьи.если ты знаешь, какой ценой досталась нам победа.

если ты гордишься своей историей,своей страной, своей семьей.

если ты помнишь.Сделай «Георгиевскую ленточку»

символом твоей памяти!Приди 9 Мая в колонну

Сибирской Аграрной Группы.

еженедельные обходы объ-ектов реконструкции начались еще в феврале прошлого года. с тех пор каждую неделю первые руководители холдинга руслан гурьеВ и Сергей ОДЫШеВ по-сещают строительную площадку. График строительно-монтажных работ позволяет еженедельно отслеживать ход и сроки выпол-нения каждого этапа реконструк-ции. а спорные моменты, финан-совые вопросы и необходимые коррективы решаются безотла-гательно — прямо на месте.

15 апреля состоялось оче-редное выездное совещание, в котором приняли участие руслан гурьеВ, исполнитель-ный директор Зао «аграрная Группа», олег ШКураТОВ, главный инженер мясоком-бината №5, николай КуТи-ЩеВ, менеджер проекта, Ви-талий ФилиппОВ, директор ооо «ск «макрон», александр анТОни, главный инженер ооо «ск «макрон», анатолий иСаКОВ, начальник участка ооо «ск «макрон», александр ДаВЫДОВ, главный энергетик ооо «ск «макрон».

несмотря на резкое похоло-дание и непрекращающийся ветер, комиссия осмотрела все запланированные объекты.

от монтажных дел — к отделке

«работы нулевого цикла на складе вспомогательных материалов были начаты еще прошлым летом, — напоминает александр анТОни. — тогда были погружены первые сваи и начато устройство монолит-ных ростверков.

наверное, уже мало кто помнит, как выглядели ста-рые корпуса. казалось, слож-ному и хлопотному процес-су реконструкции не будет конца. а сейчас он все ближе к триумфальному завершению.

на сегодняшний день уже полностью смонтирован каркас здания и ограждающие кон-

струкции, выполнены межэтаж-ные перекрытия. пришло время «наводить марафет» внутри про-изводственных помещений.

— в основном, процесс отделки здания включает в себя штукатурные работы и рабо-ты по устройству гипсокарто-на, — разъясняет александр анТОни. — Электромонтаж ка-бельных линий практически завершен. по окончании отде-лочных работ останется только установить электрическое обо-рудование: светильники, розетки, выключатели.

из более серьезных задач впе-реди монтаж систем вентиляции и завершение работ по системам отопления, водопровода и ка-нализации. по уверенным про-гнозам александра анТОни, к началу июня уже можно будет увидеть конечный результат этого этапа реконструкции и приступить к установке технологического обо-рудования и расстановке мебели.

одно улучшение друГому не мешает

в здании мясоперерабаты-вающего цеха тоже начат про-цесс отделочных и специальных работ. пока на начальном этапе. ремонт этого здания осложняет-ся во многом тем, что не все по-мещения полностью отданы под реконструкцию. в большей ча-сти цеха производство работает в привычном режиме.

очевидно, что одно улучшение другому не мешает. если взять все здание мясоперерабатываю-щего цеха за 100%, то на 80% общей площади уже проведено усиление несущих конструкций.

— нам известно, какая нагруз-ка будет на каждый квадратный метр пола в тот момент, когда здание будет уже введено в экс-плуатацию. под эти показатели и производится усиление несу-щих конструкций: колонн, риге-лей и перекрытий, — объясняет александр анТОни.

прогресс чаще вызван не слу-чайностью, а необходимостью.

в здании мясокомбината уже практически завершено устрой-ство монолитных железобе-тонных перекрытий. на сегод-няшний день также закончены демонтажные работы по шахтам лифтов. а на их месте началась кладка новых стен.

— после реконструкции должен измениться общий технологиче-ский профиль здания, — коммен-тирует руслан гурьеВ, — чтобы сократить себестоимость работ и минимизировать потери.

приручить воду и усмирить ненастье

отдельный блок работ — строительство нового объекта, отведенного под логистиче-ский центр. уже частично вы-полнены работы по погруже-нию свай, забетонированы первые монолитные ростверки, и начинается самый созидатель-ный процесс — монтаж металло-конструкций каркаса.

— мы надеемся, что за лето успеем выполнить все обще-строительные и специальные работы, — прогнозирует алек-сандр владимирович. — хотя после монтажа каркаса сделать еще предстоит немало — смон-тировать систему отопления, вентиляции, выполнить электро-монтажные работы.

но перед тем, как продолжить строительство логистического

центра, надо завершить демон-таж существующих резервуаров и водонапорной башни.

для это уже выполнены практически все строительно-монтажные работы на двух новых резервуарах и здании водонасосной станции. на зда-нии внс осталось выполнить мягкую кровлю и комплекс отделочных работ.

к резервуарам в настоящее время уже проведены комму-никации, и начался процесс заполнения. пока по времен-ной схеме и для технических нужд. осталось закончить на-ружные гидроизоляционные ра-боты,

— довершению процесса сильно мешает погода, — ком-ментирует александр анТО-ни. — при плюсовых температу-рах гидроизоляционные работы будут завершены.

«любые невзгоды следует превозмогать терпением» — со-ветовал вергилий. так и работ-ники ооо «строительная компа-ния «макрон» своей стойкостью усмиряют любую непогоду.

участники выездного совеща-ния остались довольны резуль-татами проверки.

— конечно, есть некоторое от-ставание от графика, но, в целом, оно не влияет на общие сроки строительства, — подводит итог руслан гурьеВ. — тем более, что представители строительной компании «макрон» на любое замечание предлагают грамот-ное и обоснованное решение проблемы. а качество строитель-ных работ по-прежнему остается на высоком уровне.

окончания реконструкции мясокомбината №5 с нетерпе-нием ждут не только сотрудники Зао «аграрная Группа мясопе-реработка», но и весь коллек-тив сибирской аграрной Груп-пы, и, конечно же, потребители: жители томска, красноярска и новосибирска. ведь у нас появится возможность суще-ственно улучшить условия тру-да всех сотрудников, занятых на мясопереработке, и, конечно же, выпускать больше качествен-ной продукции, столь любимой томичами и их соседями. Олеся Головацкая.

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

к масштабным целям — через промежУточный резУльтатНародная мудрость недаром гласит: «Семь раз отмерь, а один — отрежь». Ведь предусмо-трительность и своевременность — залог успеха в любом деле. Особенно в таком мас-штабном, как реконструкция Мясокомбината №5 ЗАО «Аграрная Группа Мясопереработка».

от первых лиц

новости урала

Самое главное — крыша над головой.у водонапорной станции скоропоявится мягкая кровля

в июне «свинокомплекс «ураль-ский» начнет строительство мясо-комбината. на начало работ уже получено разрешение от «роспо-требнадзора» и «россельхознад-зора» богдановического района. по словам генерального директо-ра компании Кобы гумбериДЗе, отличительная особенность это-го предприятия в том, что забой, охлаждение мяса и производство рубленых полуфабрикатов разме-стятся на одной территории.

мощность цеха забоя составит 80 т в сутки мяса на кости (1000 свиней). стоимость проекта поряд-ка 600 млн. руб. мясокомбинат бу-дет ориентирован на производство охлажденного мяса и рубленых по-луфабрикатов, которые будут сразу же поступать к потребителям.

в едином комплексе

комментарий

иосиф рОгОВ, председа-тель совета «мясной союз россии»:

— идея инвестировать произ-водство свинины на урале просто замечательная, поскольку этот регион традиционно «провисал» в плане мяса. Эксперты уже все-рьез опасались, что на урал пой-дут китайцы, которые в последнее время тоже активно продвигают у себя мясное производство.

вопросдиректорУ

C прошлого года зерновые по-дорожали в мире более чем вдвое. С начала года цены на зерно про-должают расти. Как это отраз-ится на положении дел в нашем холдинге?

руслан гурьеВ, исполнительный директор Зао «аграрная Группа»:

— рост цен на зерно — явление, характерное не только для нашей об-ласти или страны. Это общемировая тенденция. дело в том, что благосо-стояние населения земли значительно улучшилось за последние два-три года. в результате спрос, к примеру, на рис и пшеницу на мировом рынке превысил предложение, особенно со стороны та-ких стран, как индия, китай и государ-ства северной африки, которые сами производят очень мало продукции. рост спроса незамедлительно отраз-ился на ценах, и, пока во всем мире не установится баланс, они будут расти.

поскольку наш холдинг занимается производством продукции, от роста цен в долгосрочном периоде мы долж-ны выиграть. трудности будут времен-ными, но нашему холдингу удавалось преодолевать и не такие препятствия. самое главное в экономике, чтобы был спрос на продукцию. если спрос есть — дело за объемом предложения.

а, следовательно, дело, которым мы с вами занимаемся, будет вос-требовано на долгие годы вперед. и есть надежда, что в скором времени труд хлебороба и животновода будет должным образом оценен, так как эти профессии становятся стратегически важными для всей планеты.

руслан гурьеВ определяет дальнейшую стратегию по результатам сегодняшнего дня

с какими результатами встретило весну и второй квартал 2008 года ооо «аграрная Группа молоко», рассказал «агротерритории» директор предприя-тия Валерий пОнОмареВ.

для растениеводства каждый солнечный день на счету

— подготовка спецтехники, необходимой для сельскохозяйственных работ, идет полным ходом. в этом году деньги на запчасти и ремонтные рабо-ты нам удалось получить раньше, чем в прошлом. поэтому некоторые работы удалось сделать зара-нее. к примеру, мы уже закупили запасные части для тракторов.

— неужели несколько дней могут суще-ственно повлиять на ход работы?

— в народе говорят: «один день год кормит». а томская область находится в зоне рискованного земледелия. Значит, для нашей территории бук-вально каждый солнечный день на счету. период созревания у растений маленький, поэтому все посевы нужно завершить к 1 июня. для этого по-севные работы будут проводиться в две смены — порядка 16—18 часов в сутки.

— Каковы в этом году посевные площади?— обработать предстоит достаточно большую

территорию. общая площадь земли — порядка 13,5 тысяч га: 10500 га зерновых — пшеница, яч-мень и овес, 2100 га кормовых и около 800 га, отведенные под многолетние травы. в посевной оборот вводится большое количество паровых зе-мель, чтобы земля немного отдохнула. уже третий год планируется увеличение посева озимой пше-ницы. в первый год площадь посевов была 200 га, в этом году — уже 409 га. так же с каждым годом надо увеличивать количество посева кормовых культур, учитывая, что ежегодно растет поголовье скота.

объем работы большой, а сроки выполнения сжаты. поэтому наши специалисты заранее при-ступили к составлению графиков ремонта техники и планированию посевных работ. для оптимизации этого процесса график работ расписан на каждый день и занесен в компьютер.

— Таким образом проявляется внедрение методик бережливого производства?

— естественно, ведь 2008 год проходит под та-ким девизом. а мы просто почувствовали необхо-димость сделать систему работы более прозрачной. Это нововведение действует на нашем предприятии с марта, и оно уже дает определенные результаты. к примеру, теперь наглядно видно, когда каждая единица техники должна зайти в гараж и сколько дней отведено на ее ремонт. поэтому если произой-дет непредвиденная задержка, сразу станет ясно, на каком этапе остановился процесс и с кого спра-шивать.

качественные и количественные успехи в животноводстве

— За прошедший квартал в сравнении с 2007 го-дом мы надоили на 60 тонн молока больше. то есть в целом показатели по надоям пока сохраняются

на том же уровне, что и в прошлом году за такой же отчетный период времени. для того, чтобы их уве-личить, необходимы изменения в самой инфраструктуре — в состоянии помеще-ний, где содержит-ся скот. несмотря

на то, что мы следим за содержанием животных и постоянно поддерживаем порядок в коровниках, все средства, выделенные на капитальный ремонт, уходят на устранение текущих неполадок.

— Какие преобразования коснулись живот-новодства?

во-первых, мы улучшили условия содержания телят в селе ягодном, а в ново-кусково появил-ся осеменаторский двор. еще в прошлом году мы сделали холодный двор для содержания телят. а сегодня по результатам привеса и сохранности можно говорить о том, что это нововведение было верным — в вольном расположении телята чув-ствуют себя комфортно.

сейчас в планах предприятия объединить свой опыт и науку для развития кормозаготовительного комплекса. в 2006 году для него была закуплена новая техника. в этом году мы хотим сделать сле-дующий шаг в улучшении процесса заготовки ка-чественного питания для животных. проект пока находится на стадии разработки, но ряд ключевых вопросов уже обозначен. к примеру, как правильно заложить корм в яму или в каких пропорциях какие удобрения и окислители добавить.

— Качество и количество, как правило, вза-имосвязаны. можно ли говорить об увеличе-нии поголовья за прошедший квартал?

— коров и молодняка, беспорно, стало боль-ше. только в больше-дорохово поголовье уве-личилось за прошедший квартал на 81 голову в сравнении с прошлым годом. и это далеко не единственный оптимистичный показатель. хороших результатов удалось добиться по вы-ходу, сохранности и приросту скота. к примеру, в ново-кусково мясное стадо увеличилось на 168 голов. За прошедший квартал уменьшился падеж крупного рогатого скота. такие минусовые показатели — это тоже плюсы нашей работы.

— Как изменилось отношение сотрудников к своему делу? насколько ответственно они подходят к выполнению поставленных задач?

— в настоящее время на предприятии не толь-ко проводится отчет по производственным по-казателям: надоям, привесам, поголовью, осеме-нению. большое внимание уделяется состоянию помещений.

рабочие стали более ответственно подходить к своему делу, внимательнее в мелочах: следят за тем, чтобы халаты были чистыми, сухие опилки лежали в положенном месте.

поэтому руководство спокойно за производ-ственный процесс. а на предприятии царят поря-док и гармония. Влада Дворянинова.

на мясокомбинате №5 Зао «аграрная Группа мясопере-работка» установлен новый рекорд. За март цех первичной переработки скота увеличил свои показатели на 22,5 % по сравне-нию с февралем.

высоких результатов общими усилиями добились две бригады цеха — под руководством галины ДаВЫДОВОй и николая Сма-КОТина.

по словам Галины сергеевны, мастера убойного цеха, качество работы зависит не столько от про-фессионализма каждого отдель-ного сотрудника, сколько от сла-женных действий всей бригады.

— у нас очень дружный и сплоченный коллектив с ответ-ственным подходом к делу. такое единство в работе сложилось со временем, потому что мы вме-сте прошли через трудности этапа формирования. когда три года на-зад была создана наша бригада, для работников все было новым, даже сама линия была устроена по-другому. но со всеми сложно-стями мы уже тогда справлялись вместе.

к настоящему времени брига-да увеличилась фактически в два раза — сейчас в ней 41 человек. объемы работы постоянно рос-ли, поэтому производству нужны были ответственные сотрудники.

— в нашей бригаде все работ-ники трудолюбивые: и технички, и весовщики, и приемщики ско-та и грузчики, — отмечает Галина сергеевна. — взаимодействие настолько отлаженное, что пони-маем друг друга с полуслова!

николай СмаКОТин, ма-стер другой лидирующей смены, считает, что высокий результат — это показатель большого опыта

сотрудников. сам он работает на мясокомбинате четвертый год. радуясь сегодняшним успехам, он часто вспоминает начало сво-ей работы, когда в день брига-да забивала по 200-300 голов. сейчас этот показатель составля-ет до 560-580 голов скота в день.

самое сложное, по мнению и николая СмаКОТина, и галины ДаВЫДОВОй, органи-зовать рабочий процесс. нужно учитывать все особенности про-изводства и не оставлять без вни-мания человеческий фактор. если кто-то из сотрудников случайно заболеет, необходимы грамотные перестановки в бригаде, чтобы на производстве не было просто-ев. мастера цеха со всей ответ-ственностью подходят к решению подобных организаторских про-блем. благодаря такому подходу к работе и получаются рекордные цифры в отчете и благодарность руководителей. Влада Дворянинова.

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

наши достижения

слаженная работа — отличный резУльтат

галина ДаВЫДОВа и николай СмаКОТин — мастера своего дела с большой буквы

подводя итоГи

один день год кормит вести от наших коллег из асино

поголовье мясного скота — отделение в с. ново-кусково

поголовье крс — отделение в с. ягодное

Весна еще только приближается к Сибирскому краю легкой поступью, а трудовой весенний период в сельском хозяйстве уже в самом разгаре.

Как работники Мясокомбината №5 превзошли самих себя.

1159 1217

483 651

2007

2007

2008

2008

после суровой сибирской зимы человеческому организму особенно необходимы витамины для того, чтобы восстановить свои силы. незаменимым помощником в эти дни становится молочная продукция торговой марки «дере-венское молочко».

само по себе молоко — уни-кальный по пищевой и био-логический ценности продукт, который содержит в себе почти все существующие витамины. а продукция асиновского город-ского молочного завода обладает не только полезными свойства-ми, но и стабильно высоким качеством.

стабильность, как известно, признак мастерства. продукция торговой марки «деревенское молочко» была неоднократно от-мечена высокими наградами за качество на областных конкурсах и межрегиональных выставках.

сегодня ассортимент продук-ции торговой марки «деревенское молочко» чрезвычайно многооб-разен. одним из самых популяр-ных кисломолочных продуктов долгое время является кефир. в его производстве технологи асиновского городского молоч-ного завода используют не сухие закваски, а настоящие кефирные грибки. благодаря этому продукт

приобретает полезные и даже лечебные свойства: нормализует микрофлору желудка и кишеч-ника, улучшает обмен веществ и даже положительно воздейству-ет на нервную систему.

по сравнению с октябрем прошлой осени в 5—5,5 раз уве-личился спрос на творог тор-говой марки «деревенское мо-лочко». томичи по достоинству оценили полезные свойства тво-рога — обилие кальция и белка. отличительная особенность это-го продукта заключается в том, что для его изготовления техноло-ги используют специальную заква-ску, содержащую несколько штам-мов микроорганизмов. так же, по сравнению с осенью прошлого года, в пять-шесть раз увеличился спрос на сметану торговой марки «деревенское молочко».

если спрос растет такими тем-пами, значит, предприятие разви-вается, технологический процесс набирает обороты, увеличивают-ся поставки молока. кстати, этот показатель с 5—7 тонн молока в день, как это было в октябре 2007 года, вырос до 26 тонн.

технологи ооо «асиновский городской молочный завод» всег-да тщательно следят за процессом производства молочных продук-тов. в первом квартале текущего

года эта задача стала вопросом первостепенной важности: как стабилизировать качество про-дукции и как уменьшить его себе-стоимость.

— стабилизация качества — это оправдание ожиданий по-требителя, — поясняет наталья репиДа, заместитель директора по коммерции ооо «асиновский городской молочный завод». — по-требитель хочет покупать продукт определенного вкуса и консистен-ции. поэтому на производстве не должно допускаться даже ма-

лейшего отклонения от процесса переработки молока, иначе вкусо-вые качества продукта могут из-мениться.

казалось бы, все просто: не на-рушать технологический процесс. но нельзя забывать о природных особенностях самого молока. конечно, для производства используется свое, родное мо-локо от асиновских коровок, выкормленных травами со своих же полей. За кормами, условиями содержания и здоровьем живот-ных постоянно следят специали-

сты ооо «аграрная Группа моло-ко». поэтому на молочный завод молоко приходит вкусное и нату-ральное.

проблема заключается в том, что качественные показатели могут меняться под воздействи-ем неблагоприятных факторов и даже от времени года. а задача технологов — сохранить все пита-тельные свойства коровьего мо-лока и витаминов.

достигают желаемого резуль-тата на асиновском городском молочном заводе комплексом процедур: ужесточением контроля работы на всех этапах технологи-ческого процесса и проведением анализов на контрольных точ-ках. проверяется все: санитарное состояние, личная гигиена рабо-чих, техническое состояние основ-ного оборудования. например, на котельной все ремонтные меро-приятия уже завершены, а поэтап-ная работа по ремонту техноло-гического оборудования ведется с конца ноября 2007 года и про-должается до настоящего времени. таким образом удается обезопа-сить себя от непредвиденного срыва технологического процесса и больше времени уделять произ-водству качественных, натуральных и полезных молочных продуктов. Влада Дворянинова

отведать качественного пива — лучший способ поднять себе настроение. однако его производство — дело отнюдь не легкое и требует трезвого и серьезного подхода.

продукция Зао «сибирское пиво» из-готавливается только из высококачествен-ного солода и импортного хмеля. вода для производства пива проходит двухступен-чатую очистку, а сам продукт — ежеднев-ный органолептический анализ.

внимание специалистов Зао «сибир-ское пиво» постоянно направлено на то, как стабилизировать качество выпускае-мой продукции. в решении общей задачи помогают сотрудники других предприятий холдинга. ежемесячно на Зао «сибирское пиво» приезжает врач-микробиолог объе-диненной производственной лаборатории Зао «аграрная Группа» Татьяна КОльЦО-

Ва. она анализирует не только результат работы асиновских пивоваров, но и сани-тарное состояние производства.

на самом производстве постоянно кипит творческая работа по улучшению вкусовых качеств продукта. с февраля в состав пива «чешское» вместо горь-кого был введен ароматный сорт хме-ля, который придал пиву более мягкий выраженный вкус.

— мы рассмотрели и проанализировали качественные характеристики хмеля и про-вели внутреннюю дегустацию пива, — рас-сказывает Татьяна ДОрОХОВа, главный технолог Зао «сибирское пиво». — основ-ная задача, которая стояла перед техно-логами, — изменить рецептуру продукта, не изменив классическим традициям чеш-ских пивоваров, которые были введены

у нас еще в 1998 году. в итоге удалось най-ти оптимальное решение и заметно улуч-шить вкусовые характеристики продукта.

достоинства продукции признают не толь-ко внутренние специалисты, но и внешние эксперты. в прошлом году Зао «сибирское пиво» получило золотую медаль в полуфина-ле межрегионального конкурса «Гемма — лучшие товары и услуги сибири». а в фина-ле конкурса (в марте этого года) серебряной медалью за высокое качество выпускаемой продукции было отмечено пиво «плотное».

томские потребители качество продукции оценивают на вкус. неизменной популярно-стью пользуются три напитка Зао «сибир-ское пиво» — классическое светлое пиво «чешское», сваренное по технологии и рецеп-туре чешских пивоваров, пиво «плотное», об-ладающее насыщенным солодовым вкусом и ароматом, и золотистое пиво для знатоков пенного напитка — «Знатное». все три сорта пива были введены еще в 2005 году.

продукцию Зао «сибирское пиво» томи-чи привыкли выбирать за отменное качество. с недавних пор она стала очень заметной и благодаря своему яркому внешнему облику.

— в прошлом году мы решили отказаться от использования в производстве бумажных

этикеток и ввели более яркие и износостой-кие полиэтиленовые, кроме того, нанесение даты изготовления на бутылку теперь произ-водится специальным струйным принтером — рассказывает Виталий милиК, директор Зао «сибирское пиво».

— сейчас работаем над изменением фор-мы бутылок объемом 0,5 литра, чтобы про-дукт был более узнаваем на прилавках.

стабилизация уровня продаж — вторая важнейшая задача Зао «сибирское пиво», которую необходимо решить и максимально расширить клиентскую базу, чтобы продук-ция Зао «сибирское пиво» вошла в каждый магазин города томска.

во втором квартале будут специально закуплены холодильные шкафы для фирмен-ных магазинов, чтобы представленность про-дукции стала максимальной. Олеся Головацкая.

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

марку «Деревенское молочко» и асиновские, и томские покупатели знают и берут охотно. продукты под этим брендом сумели прочно занять нишу на «молочном» рынке.

кормить людей и ра довать — работа у меня

медаль за пивоТомичи по достоинству оценили наш продукт — на прилавках он не задерживается.

Родное и натуральное — от наших асиновских коровок, выращенных с любовью.

«деревенское молочко» оправдывает ожидания потребителей

иван КОрСаКОВ не любит, когда его отвлекают, ведь он внимательно следит за каждой каплей пива.

Тамара ЮрченКО и инна гОнчарОВа красиво упаковывают вкусный результат.

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

в 1970 году выпускница Зырянской школы наташа КО-рОлеВа приехала в томск. в об-ластном центре она была впер-вые. вспоминает, что даже дорогу боялась переходить. Знакомых в томске у натальи не было, толь-ко трое односельчан, с которыми и приехала покорять город.

— мы все вместе поступили в училище №12. другие вари-анты даже не рассматривали, поскольку не знали, где в том-ске есть учебные заведения, — со смехом вспоминает наталья оттовна. — выучилась я на швею-мотористку. и некоторое время работала на швейной фабрике заведующей складом.

соответствие должности

карьера на мясокомбинате № 5 у двадцатилетней девушки наташи КОрОлеВОй началась в 1974 году. ее приняли на рабо-ту в качестве помощницы секре-таря — машинисткой. но тогда для наташи не было даже рабо-чего стола — ей выделили только тумбочку с печатной машинкой. о том, что такое ксерокс, еще никто понятия не имел, и ната-лье КОрОлеВОй приходилось делать вручную копии докумен-тов. подчас один и тот же текст она перепечатывала по пять раз,

чтобы отправить бумаги всем руководителям структурных под-разделений.

через два года наталью КО-рОлеВу перевели на должность секретаря. правда понимать, в чем особенность и специфи-ка новой работы, ей пришлось на собственном опыте.

наталья очень хотела соответ-ствовать новому рабочему месту. она по-настоящему жила своей работой и часто оставалась в при-емной допоздна.

— хотела побольше сделать, что-бы на завтра осталось меньше. но на следующий день опять работы было непочатый край! — вспоми-нает наталья КОрОлеВа.

неоГраниченный круГ обяЗанностей

наталья КОрОлеВа сорти-ровала и отсылала почту и теле-граммы, составляла отчетности и графики, координировала ра-боту мясокомбината с другими предприятиями и администра-циями города и области.

— отчитывались мы перед москвой первого числа каждо-го месяца. даже если этот день выпадал на выходные, я должна была прийти на работу и по теле-тайпу информировать о проде-ланной работе, — говорит ната-лья КОрОлеВа.

постепенно настолько вникла в суть работы, что директор пред-приятия (на тот момент анатолий Федорович лОбОВ) стал дове-рять ей даже самое дорогое — фи-нансовые документы.

кроме непосредственных обя-занностей, сотрудники предпри-ятия в 80-е годы в обязательном порядке работали в цехах. вязали колбасу, сортировали кости, раз-гружали вагоны мяса.

— от этого никто не отказывал-ся. тогда мышление было другое — работали как единый коллек-тив. конечно, люди в цехах были, но скота было еще больше, и надо было как-то с этими объемами справляться.

лицо предприятия

наталье КОрОлеВОй прихо-дилось все время осваивать но-вую технику. в 1986 году у нее по-явилась электрическая печатная машинка, затем предшественник ксерокса — множительный аппа-рат. и, наконец, компьютер.

но секретарская работа — это не только умение обращать-ся с офисной техникой, а еще и искусство производить при-ятное впечатление на гостей предприятия. так же, как театр начинается с вешалки, предпри-ятие начинается с приемной его руководителя.

— секретари тогда одевались скромно: светлая кофта и черная юбка, — это входило в правила этикета. с внешним видом работ-ников вообще было строго. сей-час это уже редко где встретишь, — сетует наталья оттовна по поводу нынешней формы одежды секретарей.

после секретарской должности наталья КОрОлеВа заведовала канцелярией, а с 2001 года хозяй-ничает на складе. сейчас работа у нее размеренная: принимает то-вары, распределяет продукцию.

— я все попробовала! я и бух-галтер, я и кладовщик, я и технич-ка, я и грузчик, — смеется про себя наталья оттовна.

ни каЗенности, ни канцеляриЗма

в книге «твердая поступь лиде-ра» писатель Владимир КОлЫ-ХалОВ точно описал характер и работу натальи КОрОлеВОй.

«в приемной у нее просторно, комфортно, светло и подчас бес-покойно. дремать ей некогда, да и человек она сама по себе хло-потливый. телефонные звонки, компьютеры, факсы, посетители — сослуживцы и люди со стороны заходят к ней оставить на подпись бумаги, забрать уже завизирован-ные. вежливо, с навыком опыт-ного секретаря, наталья оттовна,

как и другие женщины здесь, мне пришлась по душе: в приемной ди-ректора я не почувствовал ни на йоту казенности, канцеляризма».

место работы одно на всю жиЗнь

наталья оттовна — жизнера-достный человек. За время нашей беседы она ни разу не упомянула о том, что работать было сложно или тяжело. воспоминания из про-шлого у нее только самые прият-ные. а все неурядицы она воспри-нимает с юмором.

все плохое в жизни затмевала общественная работа: в общежи-тии и в хоре. ее коммуникабель-ный характер передался и детям. сын — актер, закончил театраль-ное училище, работал в томском драматическом театре, а сейчас снимается на московской киносту-дии. дочка работает менеджером.

наталья КОрОлеВа гово-рит, что за все 34 года работы на предприятии у нее ни разу не возникло мысли сменить сфе-ру деятельности.

— а зачем менять-то? — спра-шивает она. — коллектив хороший, дружный. всю жизнь я прожила рядом с комбинатом, на рабо-ту всегда хожу пешком. да у нас вообще мало кто уходит. тем более, по собственному желанию. Марина Вереск.

наталья королева: «вся жизнь — на мясокомбинате»Кладовщик общехозяйственного склада Мясокомбината №5 Наталья Королева дольше всех работает на предприятии. В следующем году исполнится 35 лет с того момента, как она пришла на Мясокомбинат.

наталья КОрОлеВа всегда на связи — связующее звено между подразделения-ми и поколениями мясоком-бината №5

сибирская аГрарная — в моей ты жиЗни Главная

 много лет назад Вы пришли работать на мясокомбинат. что изменилось за это время?За прошедшие годы изменилось практически все. когда я устроилась на работу, еще даже не

было холдинга, существовали просто отдельные мясокомбинаты, которые принадлежали госу-дарству: асиновский, бокчарский, колпашевский, томский. кроме свиней комбинат перерабаты-вал крупнорогатый скот, овец.  Какие достижения Сибирской аграрной группы Вас особо радуют?в последние годы постоянно происходит развитие: Зао «аграрная Группа» покоряет новые

рынки и открывает новые филиалы. для меня самое главное достижение - это, конечно, рекон-струкция нашего мясокомбината, которая, я думаю, позволит существенно увеличить объемы производства. Какой бы Вы хотели видеть Сибирскую аграрную группу через 5-10 лет?в последнее время Зао «аграрная Группа» стало уделять большое внимание колхозам. и я бы

хотела, чтобы через несколько лет появились успешные результаты работы именно по этому на-правлению: люди на селе работали, не зарастали, а процветали сибирские поля.

мне кажется, что в силах наших руководителей решить такие социальные проблемы. ведь Зао «аграрная Группа» уже зарекомендовало себя не только как предприятие – лидер на рынке, но и как двигатель агропромышленного комплекса. что бы Вы порекомендовали молодым специалистам?по-моему, молодые специалисты стали сейчас слишком самоуверенными. я бы посоветова-

ла им больше прислушиваться к советам опытных сотрудников. не зря на нашем предприятии действует система наставничества. часто старший товарищ может научить молодого работника секретам практического мастерства, о которых не расскажут ни в одном учебнике. За что Вы любите свою работу?сложный вопрос для человека, который провел на предприятии всю свою жизнь. моя работа

постоянно учила меня чему-то новому и открывала передо мной новые горизонты. сейчас я могу сказать, что знаю практически все о своем мясокомбинате и люблю свою работу за то, что свои-ми знаниями и опытом могу помочь в его дальнейшем развитии.

Светлана пеТуХОВа, начальник отдела кадров мясокомбината №5:

— с натальей КОрОлеВОй мы работаем вместе уже 29 лет. За это время она практически не изменилась и сохранила лучшие человеческие качества: отзывчивость и доброту.

единственное, что поменялось с годами, — наталья оттовна стала степеннее. в молодости она была настолько активной, что за ней невозможно было уследить: кажется, минуту назад печатала в приемной, а сейчас уже мчится по этажам и разносит документы адресатам.

наталья — человек слова и человек дела. Это очень ответственный работник, который не успокоится, пока не выполнит порученное ей дело полностью, не доведет его до самого конца. а при выполнении обязательно будет анализировать, каким способом лучше добиться желаемого результата.

в работе она по-настоящему скрупулезна — уделяет повышенное внимание тем мелким, казалось бы, незаметным нюансам, от которых в итоге может зависеть общий результат.

к каждой новой должности она подходила с большой ответственностью. еще когда работала секретарем, директор заслуженно считал ее своей правой рукой, потому что наталье оттовне удавалось так спланировать его рабочий график, что на решение всех вопросов хватало времени. а кроме прямой работы с руководством, она успевала печатать документы практически для всего комбината.

сейчас на ее складе всегда царит порядок: никакой путаницы — только строгий учет. работой натальи оттовны довольны не только ее непосредственные руководители, но и все работники мясокомбината №5. она всегда готова помочь ценным советом, словом и делом.

блиц-опрос комментарий

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

наши праЗдники

«как тузик грелку, всех порвем — к победе первые придем!» — бойко скандировали работники свиноводческого комплекса. свои команды болельщики поддержи-вали не только оптимистичными кричалками, но и песнями, и даже танцами. для этого был объявлен специальный конкурс.

«ничего на свете лучше нету, чем бродить друзьям по белу све-ту» — спели болельщики команды «рваный кед» мясокомбината №7, радуясь тому, что они все вместе приехали в поселок светлый. Груп-па поддержки «легиона» напом-нила собравшимся, что близится время посевных работ, задорной песенкой про «антошку» и отпля-сала лихой рок-н-ролл. а работни-ки торгового дома «мясной ряд» с юношеским задором исполнили «танец маленьких утят». Энергич-ную «кукареллу» зажигательно станцевали работники торговой сети «вЭлс» и полностью оправда-ли свое название «веселые Энту-зиасты, любящие свою работу».

болельщики из асино тоже очень любят свою работу. об этом они даже сочинили частушку: «мы накормим всех коров, поросят, лошадок — рассыпучий комбикорм и хорош, и сладок!»

пока болельщики демонстриро-вали свои артистические способно-сти, каждая команда успела приду-мать оригинальный призыв весне. комбикормовый завод сочинил

настоящую оду. команда торговой сети «вЭлс» решила поделиться со всеми радужными красками сво-его настроения. поэтому маленькие ребятишки сотрудников подарили зрителям воздушные шарики.

а у команды торгового дома «мясной ряд» могли бы поучить-ся современные юмористические программы. всего за 10 минут участники сочинили комическую сценку «весенний призыв в жен-ской роте».

неудивительно, что среди та-ких талантливых команд очень непросто определить победителя. поэтому мудрое жюри в составе руслана гурьеВа, исполнитель-ного директора Зао «аграрная Группа», марины ниКОлаеВОй, заместителя генерального дирек-тора по управлению персоналом Зао «аграрная Группа», Виктора бОриСОВа, заместителя дирек-тора по безопасности мясоком-бината №5, андрея ТриФОнО-Ва, заместителя директора по производству мясокомбината №5, Сергея маТВееВа, заместителя директора по логистике торгового дома «мясной ряд», инны прО-ХОрОВОй, первого заместителя директора торговой сети «вЭлс» и андрея иСТОмина, замести-теля директора по безопасности свиноводческого комплекса, награ-дило всех участников праздника.

самыми веселыми болельщи-ками были признаны сотрудни-

ки свиноводческого комплекса, самыми громкими — работники асиновского комбикормового за-вода. самые верные болельщики, по мнению жюри, — у мясоком-бината №5. а звание самой «дет-ской командой поддержки» по-лучили сотрудники торговой сети «вЭлс».

каждую команду жюри тоже отметило отдельно. в номинации «самые сплоченные» победил кол-лектив комбикормового завода. самыми дружными признали со-трудников торговой сети «вЭлс». самой оригинальной стала коман-да «удальцы» торгового дома «мяс-ной ряд». а номинация «За волю к победе» досталась команде «рва-ный кед» мясокомбината №7.

места в призовой тройке рас-пределились следующим обра-зом. третье место получила коман-да «белые воротнички» Головного подразделения. второе место за-нял свиноводческий комплекс, а на первом месте оказался «леги-он» — мясокомбинат №5.

— на самом деле, сегодня победила одна большая команда, — сказал в заключение председатель жюри руслан Гурьев, — команда сибирской аграрной Группы.

а проиграла на празднике только зима — к самому на-граждению из-за пасмурных туч наконец-то появилось весеннее теплое солнце. Олеся Головацкая

победа над зимой(продолжение. начало на стр. 1)

Так в Сибирь летят скворцы, а мы — команда «удальцы»!(команда Торгового дома «мясной ряд»)

«Самая детская команда» — команда Торговой сети «ВЭлС»

ничего на свете лучше нету, чем кататься на живой карете! (команда Свиноводческого ком-плекса «10 поросят»)

Друг за друга держаться — ничего не бояться. (команда «белые воротнички», сборная головного подразделения иФпг «Тезаурум»)

не осудим, а оценим. (строгое и справедливое жюри:Виктор бОриСОВ, Сергей маТВееВ и андрей ТриФОнОВ)

мы можем поло-житься друг на друга даже с закрытыми глазами!(команда Свиноводче-ского комплекса «10 поросят»)

на то мы и «легион», чтоб сво-их девушек на руках носить! (команда мясокомбината №5)

на соревнования приехал исполнительный директор Зао «аграрная Группа» руслан гурьеВ для того, чтобы поздра-вить молодых лыжников и вру-чить спортивному клубу в посел-ке светлом подарок от холдинга — денежный купон на приобрете-ние спортивной формы для юных лыжников.

светлинский спортивный клуб уже давно сотрудничает с Зао «аграрная Группа». За восемь лет у нашего холдинга с клубом сло-жились теплые дружеские взаи-моотношения.

Говорят, что между людьми настоящая дружба рождается в самые тяжелые времена. Зао «аграрная Группа» уже не раз помогало светлинскому клу-бу в экстренный момент. позапро-шлым летом в клубе неожиданно выбило основной электрический кабель. не зная, откуда искать по-мощи, работники учреждения об-ратились за советом к старым до-брым соседям — свиноводческому комплексу. вместо совета от хол-динга моментально отправилась группа рабочих, чтобы устранить технические неполадки. «одно из достоинств дружбы в том, что-

бы предупреждать просьбы своих друзей» — писал исократ.

руководство холдинга предви-дит и огромные хлопоты в облагора-живании территории. Футбольное поле и лыжные трассы — огром-ный простор для проведения ме-роприятий самого разного уровня. с наступлением тепла вся земля зарастает травой. своими силами и средствами благоустроить такую огромную территорию очень слож-но: как минимум два раза за лето прокосить всю площадь, а футболь-ное поле — еще чаще.

поэтому каждый раз, когда под-ходит время уличных работ, в спор-тивный клуб приезжают рабочие холдинга, дружно и оперативно прокашивают поле, завозят землю для выравнивания волейбольной площадки.

— сибирская аграрная Группа никогда не отказывает в помощи, — рассказывает елена парФиненКО, директор детско-юношеского клуба физиче-ской культуры и спорта в поселке светлый. — в прошлом году холдинг помог нам приобрести спортивное снаряжение. благодаря поддержке предприятия мы отремонтировали пол и крышу.

по словам ее супруга, трене-ра высшей категории Виктора парФиненКО, за 20 лет работы в спортивном клубе, других спон-соров он видел мало. надежда и опора — только Зао «аграрная Группа».

Виктор парФиненКО вос-питал не одно поколение до-стойных лыжников. например, недавно его ученик михаил наВичиХин на международ-ных соревнованиях в ханты-

мансийске в спринтерских гон-ках занял 6 место. две другие его воспитанницы сейчас участвуют в соревнованиях в составе юни-орской сборной россии.

поэтому на закрытии зимнего сезона руслан гурьеВ вручил награду не только молодым чем-пионам, но и их учителю. Виктор парФиненКО был награж-ден победным кубком как луч-ший тренер спортивного сезона 2007—2008.

— За один зимний сезон мы пять-семь раз выезжаем на со-ревнования. в течение года их тоже немало — как минимум два раза в месяц, — рассказы-вает Виктор парФиненКО. — и холдинг всегда решает вопросы транспортировки. причем не име-ет значения, нужно ли нам доехать до академгородка, выехать в се-верск или отправиться на сорев-нования в область.

— светлинский спортивный клуб для нас родной, ведь именно в этом поселке проживает основ-ная часть сотрудников свиновод-ческого комплекса, — объясняет руслан гурьеВ.

— около 50% наших ребяти-шек — дети сотрудников свино-водческого комплекса, — добав-ляет елена парФиненКО.

уже два года подряд на площад-ках спортивного клуба проводи-лась летняя спартакиада холдинга. часто корпоративные физкультур-ные мероприятия устраивает сви-новодческий комплекс. работники детско-юношеского клуба в посел-ке светлом не только подготавлива-ют площадку для соревнований, но и выступают в роли судий на играх. Марина Вереск.

№4(40), апрель 2008Газета заo «аГрарная Группа»

крепкая и здоровая дрУжба

руслан гурьеВ награжда-ет тренера светлинского клуба Виктора парФиненКО за успехи в воспитании подрастающего поколения лыжников.

распространяется бесплатно.подписано в печать: по графику — 29.02.08 в 19:00,фактически — 29.02.08 в 19:00.

Газета отпечатана в томской городской типографии «об-лмашинформ». 634003, г. томск, ул. дальне-ключевская, 62. тел.: 65-26-06. Заказ № 3540. тираж 3000 экз.

агроТерритория. учредитель: Закрытое акционерное общество «Сибирская аграрная группа».№4 (40), апрель 2008 года.главный редактор – м.а. николаева; Шеф-редактор - и. В. москвитинаВыпускающий редактор - О. е. головацкая; Дизайн - н.а. артошин

Газета зарегистрирована уФс по надзо-ру за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охра-не культурного наследия по сФо.

свидетельство пи №фс 12-068 от 10.06.05. перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе в электронных сми, без письмен-ного разрешения редакции запрещены.

аДреС реДаКЦии: 634050, г. Томск, ул. гагарина, 10. E-mail: gazeta@pigs.ru

продолжается прием заявок на участие в фото-конкурсе «нам выпало счастье кормить томичей». приглашаем сотрудников Зао «аграрная Группа», а также профессиональ-ных фотохудожников и фотографов-любителей, не являющихся сотрудниками холдинга, проявить себя.

КОНКУРС!

добрые де ла

6 апреля состоялись последние спринтерские соревнования лыжников поселка Светлый. На закрытие зимнего сезона детско-юношеского клуба физической культуры собрались лучшие спортсмены из районов Томской области. 150 молодых лыжников боролись за призовые места.

конкурс проводится по номинациям:

• «Продукты Сибирской Аграрной Группы — сохра-няем традиции, умножаем достоинства»

• «Сибирская Аграрная Группа: лицом к покупате-лям»

• «Сибирская Аграрная Группа: уникальное произ-водство, уникальные люди»

• «Сибирская Аграрная… Делу — время, потехе — час!»

• «Работа в АПК — почет-на и важна»

• «Сибирская Аграрная — в моей ты жизни главная!»

сроки представления работ в оргкомитет до 20 мая 2008 года.

поселок Светлый называют «меккой для лыжников» — местными спортсменами пополняется даже сборная россии.

коллектив свиноводческого комплекса поздравляет своего директора а. В. баТалОВа с днем рождения!Анатолий Владимирович!От дум, забот

не надо хмурить брови,Пускай улыбка светится в глазах,Желаем счастья и здоровья,Успехов и удач во всех делах!

коллектив свиноводческого комплекса поздравляет с днем рождения директора филиала Зао «аграрная Группа» в г. аси-но александра Дорофеевича ТиХОненКО:Пусть ваша жизнь течёт удачно,И ваши сбудутся мечты,Лишь вам все наши пожеланья,Улыбки наши и цветы.Пускай обходит вас беда,Встречает радость новью,Пусть вам сопутствует всегдаПрекрасное здоровье!

коллектив мясокомбината №7 поздравляет с днем рождения а. а. ДереШеВа, агента по снаб-жению:Желаем Вам от всей душиШирокого пути и неба голубого,Улыбок, солнца, радости, любвиИ счастья в жизни

самого большого.

коллектив мясокомбината №7 поздравляет с днем рождения Т. р. меДВеДчиКОВу, заведую-щую производством (шеф-повара):Пусть мечты исполнятся,Сбудутся надежды.Будет жизнь, как солнышко,Ласковой и нежной!Станет настроение Лучше с каждым днем,И в делах везение,И успех во всем!

коллектив мясокомбината №7 поздравляет с днем рожде-ния г. В. гОДяйКину, главного бухгалтера:Приятно в этот праздник

пожелатьНастроения отличного и счастья!Пусть удастся планы воплощать,Каждый миг пусть радостью

наполнится!Солнечных событий, вдохновения!Пусть мечта заветная

исполнитсяВ этот самый лучший

день рождения

коллектив мясокомбината №7 поздравляет с юбилеем алексан-дра Владимировича СаВина, электрогазосварщика и ната-лью николаевну СаФрОнОВу, жиловщика мяса и субпродуктов:Желаем много счастья и света,Много теплых и радостных дней.Пусть душа Ваша будет согретаДобрым чувством

родных и друзей.

коллектив Филиала Зао “аграр-ная Группа” в г. асино поздравляет с юбилеем альвиса Давыдови-ча гааг и Виктора николаеви-ча ДаВЫДОВа, с днем рожде-ния александра Дорофеевича ТиХОненКО, ивана павлови-ча КОЖемяКина, галину алек-сандровну ЗОрину.Этот день, словно новая

в жизни страница,Так пускай он пройдет

необычно, красиво.Дом, работа, семья —

этим можно гордиться,Много дел впереди —

и они Вам по силам!И от сердца звучат

в этот день пожеланияДолгих лет и здоровья,

удачи и счастья,Пусть откроется

в жизни второе дыхание, Чтобы стал каждый день

еще лучше и ярче! коллектив свиноводческого комплекса поздравляет с юби-леем галину Владимировну мОрОЗОВу, николая емелья-новича мОВчан, Олега алек-сандровича ШмелеВа, Светла-ну анатольевну ТриФОнОВу.Желаем счастья и здоровья,Улыбок, бодрости и сил,Чтоб каждый день

обычной жизниЛишь только радость приносил!

коллектив цеха водоснабже-ния и канализации свиновод-ческого комплекса поздравляет с юбилеем Дмитрия Семенови-ча парпалаКПятьдесят – золотой юбилей!Пусть время летит все быстрей,Вас поздравить сегодня спешимИ хотим пожелать от душиБольше солнечных,

сказочных дней,Облаков – белогривых коней, Счастья, радости, новых чудес!И успели бы Вы загадать,Все, что только смогли пожелать.Пятьдесят – золотой юбилей!Выбирайте желанья смелей!

ПОЗДРАВЛения