У НОМЕРІ

Нове в законодавствiПенсійна реформа: зміни щодо пенсійного віку

Звітність по-новому

Місце зустрічі — ВАККонкурс місяця від www.kadrovik.com.ua

На часіПроект трудового кодексу. Новела про трудовий договір

Арсенал кадровика«Кадри» вирішують все

АкцентиКадрова служба — володілець бази персональних даних

Обідня перерва

Фен-шуй і офіс

Обираємо окуляри

ПРОФОСВІТА

Оновлена програма!Семінар«КАДРОВЕДІЛОВОДСТВО У СУЧАСНИХ УМОВАХ»Відбудеться 30 вересня 2011 року, м. КиївТел. (44) 507-2228www.profosvita.com.ua

стор. 6

стор. 2

стор. 3

стор. 4

стор. 5

стор. 7

У жовтні у Верховній Раді можуть представити законопроекти, що пе-редбачають посилення штрафів за порушення трудового законодавства. Cеред них:

– проект Закону України «Про вне-сення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення)»;

– проект Закону України «Про від-повідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підпри-ємців та громадян — суб’єктів під-приємницької діяльності і самозай-нятих осіб, які використовують на-йману працю»;

– проект Закону України «Про вне-сення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення від-повідальності за порушення законо-давства про працю)».

Голова Державної інспекції України з питань праці — головний держав-ний інспектор з питань праці Андрій Черкасов заявив, що тривають діало-ги із соціальними партнерами щодо окремих норм законів, багато питань уже узгоджено. Роботодавці дозволи-ли значне збільшення суми штрафів за виявлені порушення. При цьому профспілки наполягали на ще біль-шому збільшенні штрафів.Не до кінця узгодженим залишаєть-

ся питання диференціації мінімаль-них заробітних плат. У законопроек-тах прописано норму, згідно з якою за окремими посадами закріплюється мінімальна сума зарплати, менше якої працівник не може отримувати.На сьогодні ці законопроекти до-

опрацьовує робоча група, до складу якої входять представники Мінсоц-політики та Державної інспекції з питань праці.

УРЯД ГОТУЄ 5 ЗАКОНІВ, ЯКІ СТОСУВАТИМУТЬСЯ СФЕРИ ПРАЦІ

15–21 вересня 2011 року

№ 1

Сьогодні ви отримали перший номер нового електронного видання — «Моя кадрова газета» — ще один проект від журналу «Довідник кадровика» та інтернет-портала «Всеукраїнська асоціація кадровиків».Уже сама його назва свідчить, що це видання має на меті стати другом

і порадником кожного кадровика, інформувати, вчити і розважати його, бути для нього справді своєю газетою.Видання виходитиме двічі на місяць, другого і четвертого четверга. Тут

ви знайдете консультації фахівців і практиків, коментарі, новели в законо-давстві, відповіді на запитання, підказки для роботи, багато іншої потрібної інформації.З газети можна буде дізнатися, які матеріали публікувалися в попередньому

номері журналу «Довідник кадровика» і які теми розглядатимуться в наступному.Обіцяємо — матеріали газети будуть актуальними, корисними, легкими для

сприйняття.Ця газета для кадровика і про кадровика. У вас є можливість робити її разом

з нами!Чекаємо відгуків і пропозицій. Ми завжди готові до співпраці!

Редакція видання

ШАНОВНІ ДРУЗІ!

НОВИНИ

2

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА:зміни щодо пенсійного вікуЗ 1 ЖОВТНЯ РОЗПОЧИНАЄТЬСЯ РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ. ПРЕЗИДЕНТ УКРАЇНИ 9 ВЕ-РЕСНЯ 2011 РОКУ ПІДПИСАВ ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАХОДИ ЩОДО ЗАКОНОДАВЧОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ» № 3668-VI.УСТАНОВЛЕНО ЄДИНИЙ ДЛЯ ЧОЛОВІКІВ І ЖІНОК ВІК ВИХОДУ НА ПЕНСІЮ — 60 РОКІВ (СТ. 26 ЗАКОНУ «ПРО ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙ-НЕ СТРАХУВАННЯ»)

Підвищення пенсійного віку для жінок буде здійснюватися поступово за такою схемою:

«до досягнення віку, встановленого абзацом першим цієї статті, право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

• 55 років — які народилися до 30 вересня 1956 року включно;• 55 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;• 56 років — які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року;

• 56 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року;• 57 років — які народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року;

• 57 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;• 58 років — які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;

• 58 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;• 59 років — які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;

• 59 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;• 60 років — які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року».

«Довідник кадровика»,№ 10, 2011

З 22 серпня 2011 року діють нова форма звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та Інструк-ція щодо її заповнення (наказ Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2011 року № 279).Змінено термін подання звіту, нині він подається

в десятиденний строк.Раніше строк подання був щодекадний за періоди:

з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного міся-ця — і подавався не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади.Зі звіту за 2011 рік подаються:– «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за

роботу зі шкідливими умовами праці» № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки);

– «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» № 6-ПВ (річна).Зі звіту за I квартал 2012 року подається:– «Звіт з праці» № 1-ПВ (квартальна).Зі звіту за січень 2012 року подається:– «Звіт з праці» № 1-ПВ (місячна).

(Наказ Державного комітету статистики України від 29 червня 2011 року № 163)

ЗВІТНІСТЬ ПО-НОВОМУ

Випускники-освітяни ВНЗ (денної форми навчання), що навчалися за рахунок бюджетних коштів за дер-жавним замовленням, отримають у 2011 році однора-зову адресну грошову допомогу у 5-кратному розмірі мінімальної заробітної плати. Ця допомога надається за умови укладення договору про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах на строк не менш ніж три роки.Нарахування допомоги здійснюється у ВНЗ на під-

ставі наказу, що видається після затвердження кіль-кості випускників, яким надається допомога, та на підставі поданої випускником до 10 жовтня 2011 року заяви про надання допомоги, копії трудової книжки та копії договору. Виплата здійснюється до кінця по-точного року.У разі відмови випускника без поважних причин при-

ступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисци-пліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі отримувач допомоги зобов’язаний повернути суму фактично одер-жаної допомоги у ВНЗ, де була здійснена виплата.

(Наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 11 серпня 2011 року № 965)

НАРЕШТІ ДОЧЕКАЛИСЯ…

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

Кожен має змогу розрахувати майбутню пенсію за віком на загальних підставах у солідарній системі, завантаживши програму на локальний комп’ютер з офіційного веб-сайта Пенсійного фонду України: http://pfu.gov.ua/pfu/cont rol/uk/publish/category?cat_id=181424. Доступ до неї мають усі, хто бажає роз-рахувати свою майбутню пенсію.

Розрахунок проводиться тільки за двома чинни-ками — заробітна плата і страховий стаж, тому об-числена в такий спосіб сума пенсії може розглядати-ся лише як орієнтовна.Крім того, слід зауважити, що розрахунок підхо-

дить тільки для тих виплат, які призначаються на загальних підставах.

В УКРАЇНІ ЗАПРАЦЮВАВ «ПЕНСІЙНИЙ КАЛЬКУЛЯТОР»

3

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаНАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК

Справжні кадровики добре розуміють, що за кожним документом — людина, її

почуття, доля. Вони вважають спіл-кування з людьми головним у своїй діяльності і мають у цьому неаби-який досвід.Для таких небайдужих, творчих

професіоналів інтернет-портал «Все -українська асоціація кадровиків» за-

початкував у липні нову акцію під загальною назвою «Конкурс місяця».На конкурс липня «Літній ре-

цепт гарного настрою» учасники надіслали як справжні кулінарні рецепти, так і поради щодо пози-тивного мислення в будь-якій си-туації. Автори п’яти найкращих, на думку редакції, рецептів отри-мали поштою чудові косметичні набори.У веселому серпневому конкурсі

«Моє дивовижне життя» учасники розповіли смішні історії, що трапи-лися з ними на роботі. П’ятеро пе-реможців цього конкурсу також виграли косметичні набори.Нині на сайті «Всеукраїнська

асоціація кадровиків» (www.kadro-vik.ua) триває конкурс вересня «За-порука мого професійного успіху» (http://kadrovik.ua/content/konkurs-veresnya).

Ті, хто вже зміг досягти певних вершин у своїй професії, безсумнів-но, мають і особисті секрети успіху, знають особливий шлях до нього.Ось, наприклад, одна з порад,

надісланих учасниками:«Якщо вважається розумним вчи-

тися на чужих помилках, то чому б не повчитися на чужих успіхах, зро-зуміти шлях успішної людини, щось взяти на замітку. Мені здається, це може бути корисним для досягнен-ня успіху — СВОГО».Візьміть участь у конкурсі верес-

ня — поділіться своїм секретом успіху в професії.Автори п’яти найкращих дописів

отримають фірмові чашки від жур-налу «Довідник кадровика»!Надіслати свій матеріал до ре-

дакції сайта можна, скориставшись формою для контактів НАПИСАТИ НАМ. Успіхів!

Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор портала

КОНКУРС МІСЯЦЯ ВІД WWW.KADROVIK.UA

Отже, закон про пенсійну реформу набуває чинності 1 жовтня цього ро ку (за деякими винятками).Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від

8 липня 2011 року № 3668-VI вносяться зміни до ряду нормативних актів, у т. ч. до базового Закону Украї-ни «Про загально обо в’язкове державне пенсійне страхування», Бюджетного кодексу, Закону України «Про зайнятість населення» та ін.Як здійснюватиметься підвищення пенсійного віку, який порядок призначення пенсій за «спеціальними»

законами, чи залишається право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до досягнення пенсійно-го віку — детально про усі зміни в статті…

Нещодавно всі, кого стосуватиметься Трудовий кодекс, а сто-суватиметься він усього працездатного населення України, могли відзначити десятиліття від початку розгляду й опрацювання норм цього Основного закону для працівників і роботодавців. Кращі юридичні голови парламенту, міністерств, науковці,

практики протягом 10 років вивчали світовий досвід, поліпшу-вали норми проекту Трудового кодексу, активно вносили до-повнення. У жовтні цього року Верховна Рада України планує черговий

раз повернутися до розгляду проекту, а можливо, й прийняти його.То яким буде новий «трудовий закон»? Журнал розпочинає

цикл матеріалів, у яких автор багатьох перевидань науково-практичних коментарів до законодавства України про працю Володимир Гаврилович Ротань розставить акценти щодо осно-вних норм Трудового кодексу.

«ЧИ ДОПОМОЖЕ ТРУДОВИЙ КОДЕКС УСУНУТИ ПРАВОВУ НЕВИЗНАЧЕНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ?»

«ЗАКОН ПРО РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ: ЗМІНИ ЩОДО ВІКУ, СТАЖУ, ЗАРОБІТКУ І ПЕРЕРАХУНКУ ПЕНСІЙ»

ЧИТАЙТЕ У ЖУРНАЛІ«ДОВІДНИК КАДРОВИКА», № 10

4

Положення, які стосують-ся процедури укладення трудового договору, міс-

тяться в книзі 2 проекту Трудового кодексу (ст. 38–67).У статті 38 проекту ТК визнача-

ється, що підставою для виникнен-ня трудових відносин є трудовий договір. У випадках, передбачених законодавством, статутними доку-ментами або нормативними актами роботодавця, колективним догово-ром, трудовий договір укладається (змінюється) на підставі:

– призначення на посаду;– обрання на посаду;– результатів конкурсу;– рішення суду.Також стаття 38 проекту ТК пе-

редбачає, що трудові відносини ви-никають з дня початку працівни-ком роботи за розпорядженням або з дозволу роботодавця. Дозволом роботодавця вважається дозвіл, наданий особою, яка уповноважена від його імені укладати трудові до-говори.Трудові відносини виникають із

встановленого у трудовому договорі дня початку роботи також у разі, якщо працівник не розпочав робо-

ту у відповідний день у зв’язку з хворобою або іншими поважними причинами, визначеними сторона-ми трудового договору.У разі покладення судом на ро-

ботодавця обов’язку прийняти пра-цівника на роботу трудові відноси-ни вважаються такими, що виникли з дати, зазначеної в рішенні суду.Проект ТК дещо уточнює пере-

лік документів, які особа має подати для укладення трудового договору. Згідно зі статтею 58 під час при-йняття на роботу забороняється вимагати документи та відомості про особу, подання яких не перед-бачено цією статтею. Під час при-йняття на роботу подаються:

– заява про прийняття на роботу (із зазначенням, чи є ця робота основним місцем, чи за сумісни-цтвом);

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

– свідоцтво про загаль но обо в’яз-кове державне соціальне страху-вання;

– довідка органу державної по-даткової служби про присвоєння ідентифікаційного номера, крім осіб, які відповідно до закону його не мають;

– документ про спеціальну освіту (спеціальність, кваліфікацію), у ра-зі якщо робота, на яку претендує працівник, потребує спеціальних знань;

– трудова книжка.Крім того, за власною ініціати-

вою особа може подати під час при-йняття на роботу характеристики, рекомендації, інші документи, що свідчать про виконання попере-дньої роботи, складений нею інфор-маційний листок (резюме) про здо-буття спеціальних знань, досвід роботи тощо.У випадках, передбачених зако-

ном, для виконання певних видів робіт чи роботи в окремих сферах діяльності може передбачатися обов’язкове подання під час при-йняття на роботу додаткових до-

кументів та відомостей про особу. При цьому за наявності письмової згоди особи, яка приймається на роботу, та в межах, визначених ці-єю згодою, роботодавець може зби-рати інформацію про попередню роботу особи. Особа має право на ознайомлення з інформацією, зібра-ною про неї. Відмова особи від на-дання письмової згоди на збирання інформації щодо неї не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.Проект ТК встановлює право

роботодавця на перевірку праців-ників щодо виявлення професійних, кваліфікаційних і ділових якостей. Відповідно до статті 60 із цією ме-тою роботодавець може проводити тестування та співбесіду з претен-дентом на робоче місце або посаду.Слід врахувати, що під час про-

ведення тестування, співбесіди за-бороняється вчинення дій, що є дискримінаційними за будь-якою ознакою, визначеною Трудовим ко-дексом і законами, або такими, що зачіпають честь і гідність людини та не стосуються роботи чи посади.Також на роботодавця поклада-

ється обов’язок забезпечити конфі-денційність інформації, отриманої в результаті тестування і співбесіди, зокрема обмежити доступ до цієї інформації. Невиконання зазначе-ної вимоги тягне за собою відпові-дальність згідно із законом.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУНовела про трудовий договір

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаНА ЧАСІ

Віктор КОСТЮК,головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук

5

Сутеніло, в повітрі витав запах шашлику… мор-ський прибій ніжно пес-

тив мої ноги… я, примостившись на мішках із картоплею, вела фі-лософську бесіду з молоденьким кучерявим хлопчиною, який з апе-титом наминав солоні огірки…Я роззирнулася… в офісі вже

нікого не було. Швидким поглядом окинула робочий стіл, завалений документами, і здригнулася. Так, сьогодні я побувала в Туреччині, копала картоплю на дачі, солила огірки. Боже мій! За цілісінький день у моєму кабінеті побувало стільки працівників компанії, що я загубилася в реальному світі, переживаючи разом з ними емоції, співчуваючи, радіючи за них. Усе це чудово, але ж на мене чекає ква-ртальний звіт, а ще потрібно під-готувати термінові накази й роз-робити положення про два нових відділи — і все це треба встигнути до завтра. Я увімкнула світло, при-готувала чашечку ароматної кави і взялася до роботи…Нині кадровики є в будь-якій,

навіть невеличкій компанії або фірмі, і не можна обійти увагою важливість цієї професії. Адже са-ме від її представників залежить, яких людей буде зараховано в штат тієї чи іншої компанії. А робота компанії чи організації, своєю чер-гою, безпосередньо залежить від професіоналізму й досвідченості працівників.Невелика компанія зазвичай має

одного фахівця широкого профілю. У найбільших компаніях у відділі персоналу може працювати до 10–15 осіб, де кожен спеціалізується на виконанні конкретних завдань, як-от, юридичних, підбору працівни-ків, навчання персоналу тощо. Але

насамперед кадровик повинен бути психологом. Уміння розуміти людей і спілкуватися з ними для праців-ника кадрової служби важливіше за решту навичок — тільки зважено поєднавши психологічний портрет працівників і їхні професійні якос-ті, можна створити структуру, яка рухатиметься в потрібному напрям-ку, інакше спостерігатимемо хао-тичний рух всередині, постійні підступи, бажання посісти вищу посаду без урахування цілей і за-вдань організації, що, зрештою, призводить до її розвалу.Кадровик повинен бути комуні-

кабельним, тобто здатним знайти спільну мову практично з будь-якою людиною. Передбачається, що він легко й цікаво спілкується з людьми, а ті, своєю чергою, охоче контактують із ним.Бажано, щоб він мав хорошу про-

никливість і розвинену інтуїцію, які допоможуть знайти правильний варіант поведінки у складній ситу-ації. Кадровикові знадобиться вмін-ня логічно мислити й аналізувати. Ніяк не обійтися і без організатор-ських здібностей, уміння налагоди-ти чітку роботу колективу, розподі-ляти обов’язки й здійснювати кон-троль. Тобто ці фахівці повинні бути вправними управлінцями, різнобіч-но розвиненими, мати аналітичний розум, уміти вибудовувати комбіна-ції, як на шаховій дошці, бути на-самперед стратегом.Дуже важливі такі якості, як ви-

сока працездатність, упевненість у собі, вміння працювати в коман-ді й брати відповідальність на се-бе, здатність швидко навчатися, стресостійкість і, звичайно ж, по-зитивне ставлення до людей.Наша робота таїть у собі чимало

підводних каменів, про які ми зо-

бов’язані не просто здогадуватися, а достеменно знати їх. Але якщо цих «каменів» ніхто не бачить, не варто думати, що роботи нема і аж так багато не треба знати, щоб працювати кадровиком. Ми нерід-ко чуємо від інших такі висловлю-вання. У ці хвилини на душі стає прикро і трохи сумно.Робота кадровика багатогранна.

Це знання трудового законодав-ства, вміння грамотно проконсуль-тувати з будь-якого питання, за-стосовувати ці знання на практиці. Робота з документами — від роз-робки локально-нормативних ак-тів до трудових договорів. У кадро-вій роботі є безліч нюансів, про які недосвідчений кадровик часто на-віть не здогадується, а тому робить помилки в оформленні документів, витрачає час на складання непо-трібних паперів, при цьому зали-шає поза увагою обо в’язкові доку-менти. Це знову-таки робота з людьми (співбесіди, проведення атестацій, адаптація персоналу), робота з комп’ютером (знання про-грам).Можна з упевненістю сказати,

що вже минули часи, коли у відді-лі кадрів міг працювати практич-но кожен, навіть людина без спе-ціальної освіти. А основні обо в’язки обмежувалися веденням докумен-тації.Кваліфіковані фахівці кадро -

вої служби є гордістю будь-якого підприємства, компанії чи орга-нізації.

…З такими думками я відклала справи вбік, усміхнулася і стала збиратися додому. Завтра буде новий день, я із за-

доволенням прийду на улюблену роботу і встигну все доробити. Я задоволена.

«КАДРИ» ВИРІШУЮТЬ ВСЕ

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаАРСЕНАЛ КАДРОВИКА

Інна МАМАЙ,головний спеціаліст відділу кадрів Державної інспекції ядерного регулювання України

6

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газетаТРЕБА ТАК

АКЦЕНТИ

Персональні дані працівників, відображені в кадро-вих документах, зокрема про вік, дату і місце наро-дження, місце проживання, ідентифікаційний номер, соціальний статус, пільги відповідно до закону (оди-нокі матері, жінки з дітьми віком до трьох років, «чор-нобильці», неповнолітні тощо) з точки зору Закону № 2297 вважаються базою персональних даних.Так само список водіїв, де вказано категорію во-

дійських прав, водійський стаж, кваліфікаційний клас, відомості про штрафи, або ж список працівни-

ків із вказівкою на їх спеціальні кваліфікаційні до-кументи, сертифікати, нагороди або вчене звання, список клієнтів, передплатників тощо теж є базами персональних даних. Таких баз у підприємства може бути кілька.Державна служба України з питань захисту персо-

нальних даних рекомендує розглядати кадрову до-кументацію, статистичну, податкову та іншу звітність в електронній формі та/або у формі картотек, яка складається роботодавцем і містить персональні да-ні працівників базою персональних даних чи скла -довою частиною бази персональних даних.

«Довідник кадровика», № 10, 2011www.kadrovik.ua

ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ» ВІД 1 ЧЕР ВНЯ 2010 РОКУ № 2297-VI НАБУВ ЧИННОСТІ1 СІЧНЯ 2011 РОКУ, А З 1 ЛИПНЯ ЦЬОГО РОКУ РОЗПО-ЧАЛАСЯ РЕЄ СТРАЦІЯ БАЗ ДАНИХ

КАДРОВА СЛУЖБА — ВОЛОДІЛЕЦЬ БАЗИ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Такий працівник набуває права на щорічну відпустку повної трива-лості у перший рік роботи на новому підприємстві через один місяць піс-ля укладення трудового договору, оскільки у цьому разі має виконува-тися вимога частини п’ятої статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), згідно з якою право працівника на щорічні від-пустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. У наказі про надання відпустки період, за який надається щорічна відпустка, має зазначатися: «з 1 листопада 2009 року по 31 жовтня 2010 року».

При цьому середня заробітна плата для оплати часу щорічної від-пустки працівникові, який пропра-цював на підприємстві, в установі, організації менше року, обчислю-ється виходячи з виплат за фактич-ний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому надається відпустка (п. 2 По-рядку обчислення середньої заро-бітної плати, затвердженого поста-новою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100).Якщо працівник, переведений

на роботу на інше підприємство, повністю або частково не викорис-тав щорічних основної та додатко-вих відпусток і не одержав за них

грошової компенсації, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, за-раховується час, за який він не ви-користав ці відпустки за попере-днім місцем роботи.При цьому, якщо грошову ком-

пенсацію за невикористані пра-цівниками дні щорічних відпусток за їхнім бажанням перераховано на рахунок нового підприємства, працівники мають право, з ураху-ванням часу, за який не викорис-тано щорічних відпусток за попе-реднім місцем роботи, на новому місці роботи на щорічну відпустку повної тривалості згідно з пунк-том 8 частини сьомої статті 10 За-кону № 504.

Працівника зарахували на роботу в порядку переведення 1 квітня 2010 року. На по-передньому місці роботи він не використав щорічної відпустки за період робо ти з 1 лис топада 2009 року, тобто за п’ять місяців. Коли він зможе отримати відпустку?

Відповідно до статті 12 Закону № 504 щорічну відпустку на прохан-ня працівника за його заявою і на-казом керівника підприємства мож-на поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна без-перервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Основна безперервна частина

відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів — це одна з частин щорічної відпустки, яку можна надати працівникові на йо-го прохання. При цьому ця части-

на відпустки не обов’язково має бути першою.Статтею 12 Закону № 504 перед-

бачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на части-ни, як того бажає працівник.Оскільки остаточне рішення щодо

надання працівникові відпустки ухвалює роботодавець, аби не допус-тити втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає

працівник, також може запропону-вати свої умови поділу щорічної від-пустки або не поділити її взагалі.Слід зазначити, що у разі поділу

щорічної відпустки на частини не-використану частину щорічної від-пустки мають надати працівникові зазвичай до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після за-кінчення робочого року, за який надається відпустка. Не буде також порушенням, якщо працівник ви-користає частину щорічної відпуст-ки в наступному робочому році.

Як поділити щорічну відпустку на частини?

7

Найбільш важливим при оформленні офісу від-повідно до фен-шуй є

підбір кольорів, кожен із яких, впливаючи на людський організм, випромінює різні види енергії.Обираючи колірну гаму для

офісу, дотримуйтеся золотої се-реди ни — віддайте перевагу світло-оран жевим, бежевим, жов-тим, тепло-червоним, хакі та ін-шим подібним кольорам, що ство-рюватимуть радісну робочу ат-мосферу.Правильно підібраний колір

для вашого офісу здатен підсили-ти енергію, а також допоможе до-сягти душевної гармонії. Вибира-ючи кольори, покладайтеся на інтуїцію і на те, чому віддаєте пе-ревагу.Не менш важливо правильно

розташувати предмети в офісі. Наприклад, робочі столи найліп-ше розмістити подалі від дверей і по діагоналі. Якщо ви — біз нес-мен-початківець, нехай ваш стіл дивиться на схід, а якщо ви лідер, тоді на північний захід. Якщо хо-чете бути стабільним бізнесменом, поставте стіл у західній частині приміщення.

Аби уникнути сильного потоку енергії, не варто ставити робочий стіл напроти дверей. Також не мож-на сідати спиною до дверей чи до вікна, інакше відчуватимете себе не-захищеним. Щоб ваша робота була якісною, вам потрібно забезпечити вільний доступ до робочого стола, вільний простір за ним і на ньому, інакше на вас чекають труднощі.В офісі, де працює багато лю-

дей, поставте на стіл ваш улюбле-ний яскравий предмет, щоб не втомитися від метушні.Ви не сприйматимете нове і не

зростатимете професійно, якщо ваші шафи і стелажі будуть заха-ращені мотлохом.Фінансового успіху досягнете

швидше, якщо поставите настіль-ну лампу в лівій частині столу, успі-ху в кар’єрі — якщо розмістите перед собою успішне фото. У жод-ному разі не можна допускати без-ладу на робочому столі.Дзеркала здатні зарядити по-

зитивною енергією, тому намагай-теся часто їх використовувати.Аби підсилити життєву і любов-

ну енергетику, тримайте в кімнаті кришталь. Також можна повісити біля вхідних дверей дзвіночок.

ФЕН-ШУЙ — ДАВНЬОКИТАЙСЬКЕ ВЧЕННЯ ПРО ТЕ, ЯК ВЗАЄМОДІЮТЬ НА-ВКОЛИШНІЙ СВІТ І ЖИТЛО, ЛЮДИНА І ЖИТЛО. ЯКЩО МИ ОБЛАШТУЄМО МІСЦЯ, ДЕ ПРОВОДИМО БАГАТО ЧАСУ, ВІДПОВІДНО ДО ФЕН-ШУЙ, ТО ЗРО-БИМО СВОЄ ПЕРЕБУВАННЯ В НИХ СПРАВДІ КОМФОРТНИМ. РІЗНІ НАРОДИ ТЛУМАЧАТЬ ПОНЯТТЯ ФЕН-ШУЙ ПО-РІЗНОМУ. ХТОСЬ ПОВ’ЯЗУЄ ЙОГО З МЕТАФІЗИЧНИМИ СИЛАМИ, А ХТОСЬ ВВАЖАЄ ПРИКЛАДНОЮ НАУКОЮ

ФЕН-ШУЙ І ОФІСІНТЕР’ЄР

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газета

ОБИРАЄМООКУЛЯРИЗнайомлячись із трендами

осе ні-2011 і обираючи для себе мо дні обновки, ви не можете не звернути уваги на важливу де-таль гардероба — окуляри.Цього сезону в моді круглі фор-

ми оправи з різними принтами на ній. А також лінзи теплих відтін-ків коричневого кольору. З таки-ми окулярами весь світ здавати-меться вам яскравішим і приваб-ливішим.

ЯБЛУЧНІ ГАЛУШКИ

• 8–10 яблук, • 3 склянки пшеничного борошна, • 4 яйця, • 1 склянка молока, • 1 столова ложка цукру, • сіль за смаком.

Очистити свіжі яблука, натер-ти на тертушці або нарізати тон-кими скибочками і залити моло-ком. Збити білки, змішати їх із жовтками, розтертими із цукром та сіллю. Додати борошно і, з’є д -навши з яблуками, замісити тіс-то. Сформувати галушки і звари-ти їх у підсоленій воді до готов-ності.

МОДА

КУХНЯ

ОБІДНЯ ПЕРЕРВА

№ 1, 15–21 вересня 2011 рокуМоя КАДРОВА газета

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

УСМІХНИСЬ!

16 вересня

17 вересня

18 вересня

19 вересня

20 вересня

21 вересня

Міжнародний день охорони озонового шаруІменини святкують: Костянтин, Домна, Петро, Дорофій, Юхим, Іван, Харитон

День рятівникаДень фармацевтичного працівникаДень винахідника і раціоналізатораІменини святкують: Афанасій, Донат, Герміона, Мойсей, Юліан

День працівника лісуІменини святкують: Давид, Єлизавета, Овдій, Гліб, Захар, Іраїда, Раїса

Іменини святкують: Амалія, Андрій, Архип, Денис, Кирило, Михайло, Векла

Іменини святкують: Серапіон, Іван, Лука, Макар, Сава

День мируІменини святкують: Марія

Перевірте свої знання з трудового права і кадрового діловодства

1. Чи поширюються норми трудового законодав-ства стосовно робочого часу, часу відпочинку, опла-ти праці, дисципліни праці на осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру (про надання послуг, підряду)?а) так;б) ні.

2. Чи поширюються норми трудового права на громадян, які самостійно забезпечують себе робо-тою?а) так;б) ні.

Правильні відповіді на тестове завдання див. у кінці сторінки.

ПИШЕМО ПРАВИЛЬНОЗаймати посаду — обіймати посаду — за-

ступати на вахтуТрапляється, що слово заступати вжива-

ється неточно. Ось приклад: «Посаду народ-ного секретаря заступив М. О. Скрипник». Із словом посада звичайно поєднуються слова посідати, займати, обіймати. Напр.: «Він посів значну та високу посаду» (О. Ільченко), «Кар-даша запитували, чи не згодиться він зайня-ти посаду старшого наукового працівника відділу полезахисного лісонасадження» (С. Журахович), «У Малині постійно мешка-ла родина старшого брата — Сергія Микола-йовича Миклухи, — що обіймав посаду миро-вого судді» (з журн.).Синонімічне до згадуваних дієслів слово

заступати сполучається з іменниками типу зміна, робота, вахта тощо, причому керовані іменники мають форму знахідного відмінка з прийменником на, як-от: «Після обіду Пе-тро поспішав на роботу, де йому треба бу-ло заступати на зміну» (П. Загребельний), «Я спочатку й не догадався, чому це мені, як тільки заступаю на роботу, хочеться співати» (В. Речмедін).

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1 (б

), 2

(б).

ПІДКАЗКА

* Народна мудрість:Скільки з начальником не сперечайся, а працюва-

ти все одно доведеться.

* Дівчина наймається на роботу секретаркою. За-ходить до кабінету, а там сидить чоловік і щось пише. Вона починає пояснювати, що прийшла за оголошен-ням. Він, не відволікаючись від роботи, дістає з ящи-ка письмового стола з написом «Анкети» маленький купальник, кидає його на стіл і каже: «Заповніть!».

* Оголошення на дверях магазину:«Магазину потрібні вантажники, оплата відрядна

і прибиральниці».

ПОШТОВА СКРИНЬКА

Довідник «Культура української мови» за ред. В. М. Русанівського

Електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Дмитро Безкровний

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (44) 507-2226 9 (багатоканальний)e-mail: mkg80@ukr.net; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не по-

діляти позицію автора. За достовірність фактів, ци-тат, власних назв та інших відомостей відповідають автори публікацій. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст та достовір-ність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламо-давець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання,якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією,

якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми,вас чекають за адресою

www.kadrovik.uaта на e-mail: mkg80@ukr.net