№ 17 (877)

ИЗДАНИЕ ПРИАРГУНСКОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ГОРНО-ХИМИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРИАРГУНЬЯ

ИЗДАёТСЯ с 1996 года

29 ноября 2017 г.

CKM

YC

KM

Y

сегодня в номере

7Страница

есть такая профессия – профессию позоритьС начала 2017 года в подразделениях ППГХО совершено 33 кражи имущества предприятия. В результате чего объе-динению нанесен материальный ущерб – порядка 4 млн. рублей. О преступле-ниях и наказаниях на встречах с трудовыми коллективами расска-зывает руководитель службы безо-пасности ППГХО Вадим Молчанов.

Кадетские классыСоздать кадетские клас-сы на базе одной из школ Краснокаменска предложил ге-неральный директор ППГХО Александр Глотов. Идею под-держали руководители города и района, директора школ, пред-ставители общественных организаций, занимающих-ся военно-патриотическим воспитанием молодежи.

4Страница2

Страница

Лига ППгХо – с любовью к городуВ Краснокаменске дан старт очередной серии игр КВН ли-ги ППГХО. В 1/8 финала приняли участие 7 команд подразделений. Кто признан фаворитом? И какое неожиданное решение приняло жюри на подведении ито-гов первого в этом сезоне конкурса?

«Первый транш на строительство объектов инфраструктуры рудника №6 Приаргунского производственного горно-химического объединения (ПАО «ППГХО») в размере 350 млн.руб. выделен. В 2023 году, согласно графику, мы должны получить на новом руднике первую тонну урановой руды. Других графиков нет и быть не может», - с этих слов начал выступление на сессии Законодательного собрания Забайкальского края первый заместитель генерального директора – исполнительный директор Уранового холдинга «АРМЗ» (АО «Атомредметзолото»/Горнорудный дивизион ГК «Росатом») Виктор Святецкий.

Окончание на стр. 3

дан старт строительству рудника №6

2№17 (877)

CKM

Y

CKM

YC

KM

Y

CKM

Y

Люди, фаКты

«Пахарь» - в строюна одном из рудников ППгХо введена в эксплуатацию новая усовершенствованная погру-зочно-доставочная машина. Пд-2Э под заводским номером 112 сначала успешно прошла проверку на испытательном полигоне дирекции по поддержке производства, а после была отправлена на четвертый горизонт рудника №1.

На горно-шахтной технике усовершенствовано не-сколько узлов и механизмов. Особого внимания заслужи-вает, по мнению ремонтников и шахтеров-эксплуатацион-ников, установленный электромеханический нагнетатель смазки. «Согласно технологической карте, один раз в смену производится смазка узлов и механизмов погру-зочно-доставочной машины. В случае повышенной об-водненности горной выработки – два раза. Во время тех-нического обслуживания горнорабочий может включить электромеханический нагнетатель смазки, а сам занять-ся, к примеру, проверкой уровня масла в двигателе или давления в шинах. Это позволит в условиях подземной

шахты сократить время техобслуживания, увеличить ре-сурс механизмов и в результате повысить производи-тельность труда и уменьшить простои техники», - расска-зывает главный инженер ДПП Зуффар Акчурин.

Идея усовершенствования ПД-2Э и ее разработка при-надлежит малой рабочей группе в составе главного ин-женера ДПП и электрослесарей Ивана Колобова и Вя-чеслава Чернышова. Реализовывали проект совместно с машиностроителями ремонтно-механического завода ППГХО.

На машине также установили габаритные лампы - это нововведение, предложенное ремонтниками ДПП и вне-дренное машиностроителями, направлено на повышение безопасности ведения горных работ.

Все улучшения внимательно изучил и опробовал на ис-пытательном полигоне бригадир горнорабочих очистно-го забоя Павел Козьмин. Недавно его бригада присту-пила к отработке блока 4г-512 на четвертом горизонте рудника №1. «На новой технике с мощным двигателем в 55 кВт/час, с электромеханическим нагнетателем смаз-ки, габаритными огнями, модернизированным кабелеу-кладчиком и другими улучшениями, уверен, выполнять плановые задания будет намного легче и приятнее»,- ска-зал Козьмин.

По новой традиции шахтеров, 112-ая машина получила звучное и трудовое имя - «Пахарь».

Чимита БАДМАДОРЖИЕВА

назначениев железнодо-рожном цехе представили нового на-чальника. им стал сергей михайлович Кузнецов.

Сергей Михайлович родился 1 ок-тября 1971 г. в городе Краснокамен-ске. В 1989 г. окончил ПТУ №11 по специальности «Слесарь КИПиА». Затем, в 2003 г., заочно окончил За-байкальский институт железнодо-рожного транспорта по специаль-ности «Организация перевозок и управление на транспорте».

Трудовую деятельность начал со-ставителем поездов в железнодо-рожном цехе Приаргунского горно-химического комбината в декабре 1991 г. В марте 1994 г. переведен на станцию «Краснокаменск» Забай-кальской железной дороги, где отра-ботал больше 20 лет. С 2009 г. яв-лялся ее начальником. С ноября 2017 года Сергей Михайлович – началь-ник железнодорожного цеха ПАО «ППГХО».

юнармейцы краснокаменского во-енно-патриотического клуба «зар-ница» Пао «ППгХо» провели со-ревнования по мультиспортивному троеборью. состязания продолжа-лись три дня. в них приняли участие более 100 воспитанников клуба.

Открыли троеборье соревнования по мини-футболу. Затем волю к победе юнармейцы демон-стрировали в плавании на 50 метров. Зрелищные поединки болельщики видели на завершающем этапе – борьбе с элементами самбо, дзюдо и кара-тэ. По итогам всех трех соревновательных дней переходящий кубок общекомандного первенства завоевал второй взвод. Лучшим футболистом был признан Данила Кадиров, лучшими пловцами соревнований стали Илья Аристов и Аким Павлов, а лучшим борцом – Виталий Коротин.

После подведения итогов соревнований в управлении ППГХО под председательством ге-нерального директора объединения Александра Глотова состоялось рабочее совещание. Его те-ма – возможность создания в Краснокаменске ка-детских классов. Предложение поддержали ру-ководители города и района, директора школ, представители партии «Единая Россия» и обще-ственных организаций, занимающихся военно-па-триотическим воспитанием молодежи.

Будущее – за надежностьюооо «Предприятие Электросвязи» – одно из старейших подразделений ППгХо. оно обеспечивает телефонной связью Краснокаменск и подразделе-ния объединения без малого 50 лет. Чем живут сегодня связисты? Как в век сотовой связи они завоевывают своего клиента? и есть ли перспектива у до-машних телефонов? о преимуществах проводной связи, проводимых акциях и предоставляемых услугах «горняку Приаргунья» рассказала начальник от-дела по работе с клиентами предприятия марина мох.

- марина юрьевна, кто сегодня является вашим абонентом?

- Услугами проводной телефон-ной связи пользуется порядка 10 тысяч абонентов, включая корпора-тивных клиентов ППГХО. Несмотря на то, что сотовые телефоны стали неотъемлемым атрибутом сегод-няшнего дня, проводная связь оста-ется востребованной из-за своей надежности. Кстати, ежемесячная плата за надежность по сравнению с другими операторами небольшая: 300 рублей за квартирный телефон и 500 рублей для организаций. Для крупных корпоративных клиентов абонентская плата предоставляется со скидкой.

- Каким способом сегодня можно оплатить ваши услуги?

- Оплатить услуги можно банков-ской картой, внесением суммы че-рез кассу в доме №109, через систе-мы «онлайн-банк» и «автоплатеж», а также для работников ППГХО удержанием из заработной платы. Последний способ все чаще стали выбирать наши клиенты.

- Какими дополнительными услу-гами могут пользоваться ваши кли-енты?

- Автоматическое определение номера, переадресация, тональ-ный режим набора номера, вторая линия, конференц-связь и другие. Имеется также возможность опе-ративно получить информацию о номерах телефонов физических и юридических лиц, позвонив бес-платно в справочную службу по но-меру 09.

- существуют ли какие-то льготы отдельным категориям граждан? Проводите ли акции?

- Это в нашем деле, считаю, обя-зательно. Ко Дню Победы, к при-меру, проводим акцию «Май в по-дарок», когда в течение месяца ветераны Великой Отечественной войны бесплатно пользуются мест-ной телефонной связью. В осталь-ное время для них и почетных жи-телей Краснокаменска тариф по абонентской связи снижен на 50%, что составляет 150 рублей. К Ново-му году проводится розыгрыш при-зов среди абонентов. А с недавних пор установить в квартире телефон можно абсолютно бесплатно. В 2017 году этой услугой воспользовалось порядка 100 абонентов. Для пен-сионеров и инвалидов, которые не могут прийти в абонентский отдел по состоянию здоровья, связисты предусмотрели заключение догово-ров на дому.

- ни для кого не секрет, что мно-гие отказались от домашних те-лефонов. Как обстоят дела у вас? много потеряли клиентов?

- Так называемые «отказники» есть, но у нас существует и обрат-ная статистика – возвратившихся. В основном это люди зрелого возрас-та, которые привыкли к стационар-ным телефонам. Старшее поколение понимает, что мобильные телефоны могут наносить вред здоровью, да и разговор по домашнему телефону, как они признаются, получается бо-лее душевным.

- Как вы считаете, есть ли пер-спектива у проводной связи?

- Думаю, что проводная связь имеет будущее из-за своей надежно-сти. Если сотовая напрямую зависит от наличия электричества, прово-дная же телефонная связь в случаях аварийного отключения электроэ-нергии может работать бесперебой-но благодаря современной автоном-ной системе электроснабжения.

- есть ли задумки по привлече-нию клиентской базы?

- Безусловно, коллектив «Пред-приятия Электросвязи» стремит-ся идти в ногу со временем и вне-дрять новые технологии, расширять спектр услуг, оказываемых абонен-там. В настоящее время рассматри-вается вопрос о радиофикации сто-ловых на подразделениях ППГХО. Как отметил начальник общества с ограниченной ответственностью Александр Торженсмех, для коллек-тива это, скорее, нагрузка, тем не менее, связисты готовы поучаство-вать в этом интересном мероприя-тии.

- спасибо за беседу!

Чимита БАДМАДОРЖИЕВА

ППгХо – за военно-патриотическое воспитание молодежи

3№17 (877)

CKM

YC

KM

Y

CKM

YC

KM

Y

тема номера

«Первый транш на строительство объектов инфраструктуры рудника №6 ППгХо в размере 350 млн.руб. выделен. в 2023 году, согласно графику, мы должны получить на новом руднике первую тонну урановой руды. других графиков нет и быть не может», - с этих слов начал выступление на сессии законодательного собрания забайкальского края первый заместитель генерального директора – исполнительный директор уранового холдинга «армз» виктор святецКий.

дан старт строительству рудника №6

Реализация инвестиционного проекта «Освоение Аргунского и Жерлового месторождений (строитель-ство рудника №6)» позволит стабильно обеспечивать стратегическим сырьем атомную отрасль, развить вто-рой по величине город Забайкалья – Краснокаменск, а также сохранить рабочие места на крупнейшем урано-добывающем предприятии страны. Эксплуатационные запасы этих двух месторождений Стрельцовского руд-ного поля составляют около 38 тыс.т. урана (35% от об-щего размера запасов ПАО «ППГХО»). Среднее содер-жание стратегического металла на них выше, чем на действующих рудниках, что позволяет гарантировать конкурентоспособную себестоимость производства.

Поддержку важнейшему для горнорудного дивизи-она ГК «Росатом» и Забайкальского края проекту ока-зали все ветви власти. Летом 2017 года Законодатель-ное собрание Забайкалья официально обращалось к премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву с предло-жением о финансировании из федерального бюджета строительства инфраструктуры рудника №6. Затем ос-воение Аргунского и Жерлового месторождений стало одним из предметов встречи Президента России Вла-димира Путина и Губернатора Забайкальского края На-тальи Ждановой. В итоге Президент России поддержал обращение о финансировании из федерального бюд-жета инфраструктуры рудника №6, дал соответствую-щие поручения правительству РФ, министерствам и ве-домствам.

По приглашению краевого Законодательного собра-ния о дальнейших мероприятиях по реализации про-екта на сессии рассказал Виктор Святецкий. «Реализа-ция проекта будет осуществлена в три этапа. Первый – строительство объектов инфраструктуры – должен быть реализован с 2017 по 2019 годы. Затем мы при-ступим к строительству поверхностных шахтных ком-плексов, проведению горно-капитальных работ и тех-ническому перевооружению гидрометаллургического завода. В 2023 году будет введена в эксплуатацию пер-вая очередь рудника и добыта первая тонна урановой

руды. На третьем этапе, в 2024-2026 годах, комплекс горно-капитальных работ будет завершен. К 2026 г. объект выйдет на проектную мощность в 850 тыс.т ру-ды в год», - доложил первый заместитель генерального директора Уранового холдинга «АРМЗ».

Виктор Святецкий рассказал и о графике финанси-рования проекта. По решению инвестиционного коми-тета ГК «Росатом» первые 350 млн.руб. уже выделены. Они пойдут на строительство главной понизитель-ной подстанции. Также одобрено проведение конку-рентных процедур по выбору подрядчиков на строи-тельство объектов инфраструктуры (автомобильная дорога, очистные сооружения шахтных вод и строи-тельно-монтажные работы) на сумму в 2,9 млрд. руб., на закупку оборудования (подъемные машины, главная вентиляционная установка) на сумму в 2,17 млрд. руб.

Также проект включен в государственную програм-му РФ «Социально-экономическое развитие Дальнего Востока и Байкальского региона». В рамках государ-ственной поддержки строительства внешней инфра-структуры средства в объеме 2,461 млрд. руб. плани-руется выделять в форме субсидии из бюджета: 515,55 млн. руб. - в 2018 году, 1835,8 млн.руб. - в 2019 г., 109,24 млн.руб. - в 2020 году.

«Конкурентные процедуры по выбору подрядчика

на строительство первого объекта – главной понизи-тельной подстанции – будут завершены до конца 2017 года. Начало строительства запланировано на I квар-тал 2018 года. Конкурентные процедуры по выбору подрядчиков и поставщиков на строительство осталь-ных объектов инфраструктуры будут завершены во втором квартале 2018 года», - более подробно расска-зал о работах первого этапа Виктор Святецкий.

После основного доклада он ответил на вопросы де-путатов. Так, парламентарий Георгий Шилин поинтере-совался, что будет с работниками предприятия, если запасы других месторождений исчерпаются раньше, чем построят новый рудник. На что исполнительный директор «Атомредметзолото» ответил, что «риски есть», но над этим в корпорации работают.

«Мы корректируем планы таким образом, чтобы найти возможность продлить срок службы действую-щих рудников, - пояснил Виктор Святецкий. – Когда на восьмом руднике закончатся запасы, люди, которые работают там сегодня, будут заниматься демонтажем оборудования, консервацией, а потом плавно перейдут на рудник №6».

От лица всех жителей Краснокаменска тех, кто успешно лоббировал начало реализации проекта, по-благодарил депутат Законодательного собрания За-байкалья, секретарь Краснокаменского отделения пар-тии «Единая Россия» Иван Киселев: «Положительного решения и начала строительства рудника №6 ждали все мы. Не секрет, что отработка запасов на действую-щих рудниках ППГХО близка к завершению. Строитель-ство нового рудника на месторождениях с эксплуата-ционными запасами около 38 тыс.т. урана обеспечит дальнейшее развитие ППГХО и процветание города. Несомненно, этот проект имеет колоссальное значение не только для горнорудного дивизиона, но и для всего «Росатома». Госкорпорация будет обеспечена страте-гическим сырьем на многие десятилетия вперед».

Пресс-служба АО «АтОМРЕДМЕтзОлОтО»

Качество тмц – в приоритете три месяца в новой должности – заместителя генерального директора по общим вопросам и развитию ППгХо – проработал андрей Простакишин. сегодня, курируя работу департамента материально-технического снабжения и комплектации объединения, он возглавляет одно из сложнейших направлений деятельности предприятия – закупки. за столь короткое время под руководством андрея викторовича были проведены внутриструктурные изменения, направленные на оптимизацию закупочных процессов, налажено взаимодействие с ооо «армз сервис». о том, как еще удается достигать нужного эффекта в работе, он рассказал в интервью нашей редакции.

– андрей викторович, какой объем закупок приходится выполнять службе дмтсиК в год?

– Ежегодно ППГХО закупает более 3000 наименований товарно-материаль-ных ценностей. С начала 2017 года на-ми отработано более 970 закупочных процедур.

– Что усложняет вам работу при за-купке тех или иных материальных ценностей?

– Проблемы есть. Но одна из наиболее важных – постоянно меняющиеся произ-водственные планы. Также имеют место случаи поставки некачественных ТМЦ. В этой связи по решению Госкорпорации «Росатом» на предприятиях начата ра-бота по аудиту поставщиков. До конца

2017 года мы должны провести от 10 до 15 подобных процедур. Что это такое? Это проверка всех направлений деятель-ности потенциальных поставщиков: их финансовой составляющей, наличия материальных ресурсов, складских за-пасов, производственных мощностей, штата. То есть, проверка их способности произвести конкретную продукцию в со-ответствии с определенной технологией и в срок.

– Бывали случаи, когда тмц отправ-ляли обратно поставщику?

– При приемке любого товара, кото-рый приходит к нам по закупке, работа-ет служба входного контроля. Комиссия смотрит, насколько соответствует про-дукция заявленным требованиям. Один из последних примеров – поставка не-качественных перчаток. Стоимость ло-та по этим средствам защиты составила порядка 4 млн. рублей. Примерно треть поступившей к нам партии оказалась не соответствующей требованиям техни-ческого задания: перчатки не имели сер-тификационных документов, состав ма-териала, из которого они были сделаны, также признан не соответствующим. В результате принято решение о замене некачественной продукции в кратчай-шие сроки. В случае, если поставщик не настроен менять товар, ведется претен-зионная работа, по результатам которой поставщик вносится в рейтинг деловой репутации ГК «Росатом» с отрицатель-

ным отзывом, что впоследствии влияет на его дальнейшую деятельность. В ис-ключительных случаях поставщики вно-сятся в реестр недобросовестных по-ставщиков ГК «Росатом».

– Чем чревато поставщику внесение его в реестр недобросовестных?

– В случае подачи от недобросовест-ного поставщика заявки на участие в торгах, инициированных не только ППГХО, но и любой организацией в рам-ках всей государственной корпорации, заявка будет отклонена.

– но вся эта процедура влияет на сро-ки поставки тмц работникам предпри-ятия. Правильно ли это?

– При планировании поставок про-дукции и протекания закупочного про-цесса обязательно учитываются риски по поставке некачественной продук-ции и последующей ее замене. Отзывы товаров происходят только тогда, ког-да они некачественные. Мы не желаем повторения ситуации, когда люди бы-ли вынуждены работать в шахте в сапо-гах, которые, по словам рабочих, прихо-дили в негодность за 2-3 смены. Задача сегодняшней системы снабжения в рам-ках Единого отраслевого стандарта за-купок ГК «Росатом», и я требую от сво-их специалистов, – работу выстраивать так, чтобы производственникам в этой спецодежде и с этими материалами ра-ботать было удобно, легко, а главное, безопасно.

– но существуют тмц, без которых ра-бота отдельных подразделений невоз-можна, и любая задержка поставок мо-жет привести к остановке производства.

– Да, такие ТМЦ есть, мы их называ-ем ОНМ – общие нормируемые матери-алы. Для того, чтобы выделить крити-чески важную продукцию, такую, как буровое оборудование или химия, и ре-шать вопросы по ее поставке в первую очередь, мы начали типизацию ТМЦ и их технической документации. К примеру, нам требуется сера, ежегодно одного и того же качества. А техническое задание каждый год приходится переделывать. Сейчас мы стремимся к тому, чтобы одни и те же технические задания действова-ли в течение всего периода, пока исполь-зуется сама технология производства. Это позволит значительно оптимизиро-вать рабочий процесс. На данный мо-мент нами выделено более 27 позиций общих нормированных материалов, без которых ППГХО существовать не мо-жет. В общем итоге в этот перечень бу-дет входить порядка 100 наименований.

Таким образом, сотрудниками ДМТСиК делается все возможное для своевременного обеспечения подразде-лений ППГХО качественной продукци-ей и стабильного протекания производ-ственных процессов.

– Желаем вам в этом удачи! спасибо!

Беседовала Александра КРылОВА

4№17 (877)

CKM

Y

CKM

YC

KM

Y

CKM

Y

БезоПасностЬ

есть такая профессия – профессию позоритьв роли пострадавшего – ППгХо, в качестве подозреваемых – люди, которые от ППгХо получают зарплату. то, что в развитых странах более чем парадоксом назвать нельзя, у нас – реалии жизни. с начала 2017 года в под-разделениях объединения совершено 37 преступлений (33 кражи тмц, 1 случай мошеннических действий, 3 случая предоставления подложных документов – листков нетрудоспособности). 14 работников уволены. в ре-зультате противоправной деятельности недобросовестных работников объединению нанесен материальный ущерб – порядка 4 млн.рублей.

По распоряжению генерального директора ППгХо в настоящее время готовится закупка видеокамер, которые будут установлены в местах, где чаще всего происходят кражи

Меры реагирования можно приме-нять более чем суровые, независимо от должности и социального стату-са. К примеру, по имеющейся инфор-мации, один из руководителей желез-нодорожного цеха дал незаконные указания подчиненному о подписа-нии фиктивного акта о приемке вы-полненных работ. В результате чего объединению мог быть причинён зна-чительный материальный ущерб. По-лучается, что на восстановительные работы техники переводились при-личные суммы денег, а по факту ре-монт тепловозов осуществлялся не в полном объеме. За что один из руко-водителей железнодорожного цеха и был недавно уволен.

Как в истории с увольнением и осуждением бухгалтеров автотран-спортного хозяйства. Использовав свое должностное положение, они на-несли ущерб предприятию на сумму более 14 млн. рублей. Сегодня одна из четырех приложивших к этому руку готова внести свою долю похищенно-го в кассу предприятия. Более того, за такое преступление двое из бухгалте-ров, несмотря на должности и то, что женщины, получили реальный срок.

На ремонтно-механическом заво-де, где и прошла первая встреча ди-рекции по безопасности с трудовым коллективом, тоже есть примеры хи-щения у предприятия. Начальник кислородной станции ООО «РМЗ»

Андрей Косых и приемщица Ирина Коногорцева признаны виновными в совершении преступления, предусмо-тренного ч.2 ст.160 УК РФ – растрата, т.е. хищение чужого имущества. Крас-нокаменский городской суд назначил Коногорцевой И.В. наказание в виде лишения свободы условно сроком на 1 год и 6 месяцев, Косых А.Б. - в ви-де лишения свободы условно сроком на 2 года. В ходе проведения след-ственных действий Коногорцева И.В. и Косых А.Б. вину в совершении пре-ступления признали полностью, ма-териальный ущерб ими возмещен в полном объеме. Также на ООО «РМЗ» выявлен случай предоставления под-ложного документа о высшем образо-вании (диплома). Это сделал с целью повышения в должности один из руко-водителей завода. В настоящее вре-мя рассматривается вопрос о наказа-нии данного руководителя, например, о его переводе на рабочую долж-ность.

Такие кричащие факты, наверня-ка, осуждают даже те, кто несет до-мой с предприятия фонарь или ключ. А ведь кража, от того, что мелкая, ме-нее значимой не становится.

Не поощряют в Краснокаменске аналогий с законами и порядками дру-гих стран. Но именно в сравнении все познается, и учиться лучше на чужом опыте. Хищение чужого имущества в Саудовской Аравии, Судане, Сомали, Иране настолько серьезное правона-рушение, что за него отсекают руку. А у нас что? Ситуация, типичная той, что произошла со Шпаком из «Приклю-чений Шурика»: «Все, все, что нажил непосильным трудом, все же погиб-ло! 3 магнитофона, 3 кинокамеры за-граничных, 3 портсигара отечествен-ных... И они еще борются за почетное звание дома высокой культуры и бы-та…»

За статус дома высокой культу-ры не боремся, но звание крупнейше-го уранодобывающего предприятия России носим. При этом представля-ем одни из самых престижных и ува-жаемых профессий – шахтер и горняк. Так, может быть, не будем уподо-бляться сборной России по футболу? Будем делать то, что умеем: как и пре-жде, приносить людям тепло и свет, а не топливо и фонари в сумках.

Наталья ПРОстАКИшИНА

Такую неприятную статистику приводит ди-ректор по безопасности ППГХО Вадим Молча-нов на встречах с трудовыми коллективами под-разделений.

В современные дни в деле развития и ста-бильной работы предприятий одна из самых актуальных проблем – воровство на производ-стве. По словам специалистов службы безопас-ности, с объектов ППГХО несут все, что плохо лежит или плохо прикручено. В списке: запча-сти, расходные материалы, кабели, металл, ге-нераторы, дрели, сварочные аппараты, ключи. В сумках в автобусе или на личном транспорте, как бы это абсурдно не звучало, возят дизтопли-во в канистрах. Способ разживиться, скажу вам, весьма сомнительный, а вот предприятие (если учесть, что воруют не килограммами, а центне-

рами, а кто-то и миллионами) терпит огромные убытки.

К примеру, один шахтерский фонарь стоит 2,5 тысячи рублей. При нормальной эксплуатации он может прослужить не один год. Между тем, предприятие ежегодно проводит закупки этих осветительных приборов на великие миллионы рублей. Потому что фонари со смены «уходят домой» вместе со своими владельцами. Точно так же, как и спецодежда. Добротную, непотре-панную рабочую форму сегодня больше шансов увидеть на рынке, выставленной на продажу, не-жели в шахте, там, где она и должна носиться.

Как итог, сумма ущерба только за октябрь 2017 года составила более 300 000 рублей. Естественно, подсчитано лишь то, что известно.

Из возбужденных в октябре 10 дел 5 уже раскрыто «безопасника-ми» предприятия. Как правило, в по-лицию передаются пакеты докумен-тов с уже собранной доказательной базой. Сумма возмещенного ущерба за один месяц составила более 60 тысяч рублей. Это, в основном, сто-имость изъятых на месте похищен-ных ценностей.

Вадим Молчанов:- Положительная динами-

ка есть – по сравнению с про-шлым годом число случаев хищения на производстве со-кратилось на 50%. Надеюсь, это не только результат наших усилий, но и рост сознательно-сти людей. Тем не менее, наша цель - полностью искоренить случаи воровства, коррупции и прочих противоправных прояв-лений.

Достигать таких результатов не-возможно без проверок на подраз-делениях. Они происходят по не-обходимости, но начинают носить постоянный характер. Причем часто это делается по обращениям самих сотрудников предприятий – постра-

давших от неправомерных действий собственных коллег.

Часто во время проверок специа-листы службы безопасности сталки-ваются с проявлением хамства и не-учтивости со стороны проверяемых. Естественно, кому будет приятно, когда просят открыть сумку. Но со-трудники службы безопасности уве-рены - если ничего не брал, то стес-няться нечего. Кроме того, сторожа и контролеры – такие же сотрудни-ки ППГХО, которые просто делают свою работу: исполняют обязанно-сти, возложенные на них должност-ной инструкцией. Поэтому факты оскорблений в их адрес, подчеркну-ли в дирекции по безопасности, без внимания оставаться не будут. И инструментов для принятия право-мерных решений, поверьте, много: от правил внутреннего и пропускно-го режима до корпоративной этики.

Да и потом, где гарантия, что именно из вашей кабинки в очеред-ной раз не будут похищены какие-то вещи? Тогда придется обращаться в соответствующие органы и, на-верняка, вы будете даже содейство-вать таким проверкам.

Кстати, по распоряжению гене-рального директора ППГХО в на-стоящее время готовится закупка видеокамер, которые будут уста-новлены в местах, где чаще всего происходят кражи, в том числе лич-ного имущества работников.

«Будем добиваться увольнений в соответствии с действующим зако-нодательством РФ, – говорит дирек-тор по безопасности ПАО «ППГХО». – Тем более, что Трудовой кодекс нам позволяет это делать. Вот, к примеру, 11-я статья: ненадлежа-щее исполнение возложенных на работника обязанностей. В вопро-се борьбы с ворами на нашей сторо-не и трудовой договор, и локальные нормативные акты, и должностная инструкция. Нигде в должностной инструкции не написано, что воро-вать можно. Более того, там напи-сано: работник несет персональную ответственность за имущество, ко-торое ему поручается, за нанесение прямого действенного ущерба ра-ботодателю. А это, как ни есть пря-мой ущерб. Мы будем добиваться по каждому факту принятия макси-мально жестких решений».

Кража – не поКлажа?

не брал – сКрывать нечего Казнить нельзя, уволить!

5№17 (877)

CKM

YC

KM

Y

CKM

YC

KM

Y

Производство

Материалы подготовила Чимита БАДМАДОРЖИЕВА

горняк с душой танкистаЭлектрослесаря участка ремонтов и обслуживания горно-шахтного оборудования дирекции по поддержке произ-водства владимира стрижова отличает творческий подход к работе. он рационализатор и лидер по подаче предло-жений по улучшениям.

Владимир Никифорович специализируется на ка-питальных ремонтах гидростатических трансмиссий погрузочно-доставочных машин. В среднем за ме-сяц через его руки их проходят десятки. К примеру, в октябре вместе с коллегами он отремонтировал 49 трансмиссий.

«Каждая трансмиссия имеет идентификацион-ный номер, по которому можно проследить, на ка-кой участок она поступила после ремонта. В некото-рых бригадах агрегат может прослужить без сбоев до 18 месяцев, у других – 2 недели. Все зависит от

того, как эксплуатируется техника, как часто меня-ются фильтры и заливается масло», – рассказывает Владимир Никифорович.

Для поиска причины и устранения поломки агре-гат полностью разбирается на специальном станке. После анализа изношенные детали восстанавлива-ются или заменяются новыми. В, казалось бы, такой монотонной работе находится место и для творче-ства. Владимир Никифорович изобретает и приме-няет усовершенствования, улучшающие работу и продлевающие «жизнь» механизмам. Самое «эф-фективное» из них – это шлифовка изнашиваемых деталей трансмиссий – приставного дна и распре-делителя. Еще десять лет назад такой вид ремон-та производили только на ремонтно-механическом заводе. Однако в 2006 году мастер-рационализатор успешно это дело освоил и с тех пор продолжает им заниматься в цехе. Кстати, для восстановления тех-ники слесарь использует свои оригинальные инстру-менты. Их он изготавливает сам из сподручных ма-териалов.

С начала 2017 года Владимиром Стрижовым раз-работано восемь рационализаторских предложе-ний, направленных на сокращение количества ава-рийных простоев погрузочно-доставочных машин, уменьшение трудоемкости ремонтов, повышение производительности труда. Грамотно оформить предложения рационализатору помогает ведущий специалист по внедрению ПСР Анатолий Мурзин. Он направил новаторские идеи Владимира Никифоро-вича на конкурс «Лучшее предложение по улучше-ниям», который объявлен среди работников объе-динения. В частности, предложение «Изготовление станка с электроприводом шлифовальных кругов

для выполнения шлифовки шайб ГСТ» направлено на сокращение времени и повышение качества ре-монта.

Вторая инициатива, получившая название «Вос-становление работоспособности ГСТ», позволит увеличить срок службы гидростатической трансмис-сии и повторно применить в работе блок цилиндров. Для уменьшения зазора между блоком цилиндров и задней крышкой ГСТ и компенсации износа рабочих поверхностей рационализатор предложил встав-лять штифты в пружины блока цилиндров, под се-паратор.

Безусловно, в непростой, трудоемкой ремонтной работе ему помогают большой жизненный и трудо-вой опыт, природная смекалка и трудолюбие. «Я же танкист…», - улыбается ветеран. В прошлом го-ду Владимир Никифорович отметил 40-летие трудо-вой деятельности. В ППГХО он работал проходчи-ком, крепильщиком, горным мастером. Последние 11 лет трудится электрослесарем в дирекции по поддержке производства. Ветеран атомной энерге-тики и промышленности, ветеран труда в 2017 го-ду награжден дипломом участника отраслевого кон-курса «Человек года Росатома».

Работу свою любит, считает ее интересной, твор-ческой. Позитивно относится к системе подачи предложений, внедрению Производственной систе-мы «Росатома». «Предложения внедряются и при-носят производству большой эффект, стимулируют на дальнейшую плодотворную работу, влияют на безопасность труда. А я за это!», - говорит рациона-лизатор.

Лидеры производственных соревнованийна подземных рудниках ППгХо подвели итоги трудово-го соперничества среди коллективов за третий квартал текущего года.

По положению конкурса победите-лей выявляют в трех группах: среди бригад горнорабочих очистного за-боя/проходчиков, комплексных бри-гад по выдаче горной массы участка внутришахтного транспорта и руко-водителей очистных и проходческих участков.

На подземном руднике №1 трудо-вое состязание развернулось среди 34 бригад ГРОЗ/проходчиков. Из них выбыло 20 коллективов, и основной причиной тому стало невыполнение плана по основным производствен-ным показателям за три месяца сум-марно.

Из 9 комплексных бригад машини-стов электровоза участков ВШТ №1 и №2 сошли с дистанции четыре. Из тре-тьей группы соревнующихся не смогли дальше участвовать пятеро руково-дителей горных очистных и проходче-ских участков.

Таким образом, при подведении итогов среди комплексных бригад по выдаче горной массы участка вну-тришахтного транспорта лидиру-ет комплексная бригада Александра Охотина. Лучшие результаты среди руководителей – у инженерно-техни-ческих работников подземного участ-ка №7.

Лучшим среди бригад ГРОЗ и про-ходчиков назван коллектив под руко-водством Константина Мальчикова. Бригада ведет добычу руды в блоке 4д-809 шестой год. Несмотря на не-хватку материалов и запчастей, по-следние три месяца горнорабочие от-

работали стабильно. В итоге набрали победные 347,7 баллов.

Костяк коллектива составляют та-кие специалисты, как Геннадий Са-муль и Андрей Дибчинский. У самого же бригадира Константина Мальчико-ва за плечами – восемь лет шахтер-ского стажа, три из них – бригадиром. Два года назад он окончил Краснока-менский филиал Забайкальского гор-ного колледжа им. М.И. Агошкова. За добросовестный труд неоднократно награждался почетными грамотами и благодарственными письмами ППГХО. Константин Мальчиков убежден, что каждый вносит посильную лепту в об-щее дело. Каждое звено старается по-мочь следующему – оставить чистый, закрепленный забой, чтобы товарищи в свою очередь также успели помочь другим.

По итогам октября восемь бригад ГРОЗ справились с производственной программой на 100 и более процентов, в их числе коллективы Сергея Михай-лова, Бакайбека Жээнбекова, Эдуарда Щербины, Павла Козьмина, Алексан-дра Есипова, Евгения Горюнова, Вик-тора Каргина и Евгения Вишнякова. Среди проходчиков лучшие результа-ты у бригады Сергея Григорьева, кол-лективов ВШТ – Александра Охотина.

На подземном руднике №8 по ито-гам третьего квартала победу одер-жала бригада Виктора Коломыльцева (подземный участок № 3), набрав са-мый высокий балл – 292.

В группах комплексных бригад участка внутришахтного транспор-

та и руководителей горных очистных участков победителей не оказалось.

Однако в октябре отличились пять бригад ГРОЗ, выполнившие основные показатели на 110 и более процентов: Кубанычбека Иманалиева, Сергея Че-пизубова, Виктора Коломыльцева, Ар-тема Меновщикова и Дмитрия Тибае-ва. Среди комплексных бригад участка ВШТ лидируют коллективы Констан-тина Танцай, Алексея Короткова и Ни-колая Выборных.

Бригада Дмитрия Тибаева план по объёмам выполнила на 100%, металлу - на 167,2%, производительности тру-да - на 149,7%. Такие высокие цифры – не исключение для этого стабильного коллектива, костяк которого сложил-ся еще в годы бригадирства полного кавалера знака «Шахтерская слава» Николая Рогачева, ныне горного ма-

стера. Два года назад вместе с бри-гадиром в связи с профзаболевани-ем перешли на другие рабочие места опытные шахтеры Александр Бело-крылов и Александр Каверзин. Но тру-довые традиции в коллективе сумели сохранить и приумножить.

Сегодня обязанности бригадира ис-полняет Дмитрий Тибаев. Плечом к плечу под его руководством трудят-ся Иван Гречихин, Евгений Трифонов, Андрей Елезов, Егор Булатов, Сергей Гаглоев, Алексей Беккер и Максим Ро-гов.

На горизонте 7Д горнорабочие от-рабатывают блок 7-701. Организо-ванная работа бригады, где каждый четко знает свои обязанности, взаи-мопонимание и поддержка позволяют им минимизировать потери и перевы-полнять плановые задания.

6№17 (877)

CKM

Y

CKM

YC

KM

Y

CKM

Y

оБратная связЬ

Публикуем очередную подборку вопросов работников нашего объединения, поступивших через сайт Корпоративной системы обратной связи гК «росатом» (www.Ксос.рф), и ответов руководителей ППгХо. напоминаем, что ваши вопросы теперь прини-маются не в «официальной группе ППгХо» в «одноклассниках», а на сайте Ксос.рф

отвечаем на все вопросы

- возможно ли модернизировать ППн-3а, убрать троса стабилизации, заменив их на направляющие (как на ППн-1с)? Пола-гаю, что эта модернизация приведет к эко-номии в процессе обслуживания, ремонта и эксплуатации машины.

отвечает главный инженер ШПу а.в.радченко: Название «Трос стабилиза-ции» говорит само за себя. Если ежесмен-но проводить обслуживание ППН-3А (в част-ности, подтягивать данные троса), то, при равномерном регулировании, срок эксплу-атации оборудования увеличивается в не-сколько раз. Предложенное конструктивное изменение приведет к увеличению массы оборудования и, как следствие, к необхо-димости замены двигателей на более мощ-ные. А это уже приведет к увеличению рас-хода воздуха. Также отметим, что, в случае изменения конструкции ППН-3А без согла-сования, завод-изготовитель будет обязан отозвать сертификат о допуске данного обо-рудования к эксплуатации в шахтных усло-виях.

- я из города Челябинска, работаю уже шесть лет в Краснокаменске. на ППгХо квартиры не оплачивают, прописку не дают, социальных программ нет, жилищных ко-миссий нет, получается, мы с семьёй живем в этом городе как бомжи, еле выживаем…

отвечает директор по персоналу ППгХо о.П.Щербакова: В ПАО «ППГХО» по-прежнему реализуются социальные про-граммы, в том числе «Добровольное ме-дицинское страхование», «Добровольное страхование от НС и болезней», «Санатор-но-курортное лечение», «Оказание помощи работникам», «Поддержка неработающих пенсионеров», «Организация спортивных и культурных мероприятий», «Негосудар-ственное пенсионное обеспечение» и дру-гие.

Заседания жилищной комиссии на пред-приятии также проводятся. На них реша-ются вопросы предоставления служебного жилья по краткосрочному договору найма и оказания помощи работникам в приобре-тении собственного жилья. Однако, эти про-граммы распространяются только на ра-ботников критичных специальностей, не имеющих грубых нарушений производствен-ной дисциплины. Вы также могли бы стать участником одной из программ, но, к сожа-лению, Ваша характеристика говорит о том, что Вы допускаете грубые нарушения трудо-вой дисциплины.

- я работаю гроз, получил расчетный лист за октябрь и у меня возник вопрос: по-чему за 22 смены и за 21 смену одинаковое начисление? одна смена, получается, не оплачивается? и еще: в «жировке» допла-та за время, связанное с производством, - 1028.77 руб., а в пояснении, которое давали о предстоящей индексации, - 1028.82 ру-бля. Пусть это копейки, но почему так?

отвечает директор по персоналу ППгХо о.П.Щербакова: Как известно, в ПАО «ППГХО» применяется повременно-преми-альная система оплаты труда, структура ко-торой состоит из выплат постоянного харак-тера и выплат переменного характера.

К выплатам постоянного характера от-носятся должностной оклад и ежемесячная индексирующая выплата (ЕИВ), к условно-постоянной части - интегрированная стиму-лирующая надбавка (ИСН), размер которых устанавливается в расчете на 1 календар-ный месяц. Исходя из этого, при разном количестве плановых смен по производ-ственному календарю (например, при 36-ча-совой рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени: в январе 21 ра-бочий день (142,8 час.), в феврале 20 рабо-чих дней (136 час.), в марте 23 рабочих дня (156,4 час.) и т.д.) оклад, ЕИВ и ИСН остают-ся неизменными.

Теперь о доплате за время, связанное с производством. В пояснительной записке, которую Вы приводите, данный показатель рассчитывался, исходя из среднегодово-го баланса и среднего значения времени по году для каждой профессии. Среднее зна-чение для ГРОЗ составляет 21,02 часа в ме-сяц (260 смен/12 мес.=21,67 смен*0,97 час. (время связанное с производством в одну смену) =21,02 час./мес.). Расчет по данному виду производится от оклада третьего раз-ряда – 7212 руб./мес. Факт за октябрь 2017 г. cоставил: 7212 руб./142,8 час. (плановый баланс раб. времени за октябрь)*(21смена*0,97час)=1028,77 руб.

- слышал, что ао «отЭК», эксплуати-рующее тЭц Краснокаменска, с 1 января

2019 года намеревается преподнести «по-дарок» всем жителям города и района в виде повышения тарифа на свет для насе-ления на 89% и на 247% для прочих потре-бителей. Это произойдет, так как с 1 января 2019 г. ао «отЭК» будет продавать элек-троэнергию, в т.ч. ППгХо, а также и городу через ао «Читаэнергосбыт». При таких та-рифах не то что рудник №6, а все остальное будет вынуждено закрыться, а население будет отдавать за свет половину зарплаты. Хотелось бы узнать, насколько это соответ-ствует действительности?

отвечает директор по со и сми ППгХо ю.м.мурашко: В настоящее время в муни-ципальном районе «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» действует следую-щая схема поставки электроэнергии: Красно-каменская ТЭЦ входит в состав АО «ОТЭК», при этом ПАО «ППГХО» является един-ственным поставщиком электроэнергии для района и для населения города (через УМП «ЖКУ»). При этом ПАО «ППГХО» также яв-ляется участником оптового рынка электро-энергии и мощности (ОРЭМ) в качестве по-ставщика.

В соответствии с «Правилами оптового рынка» (Постановление правительства РФ от 27.12.2010 г. № 1172), поставщик ОРЭМ имеет право продавать электроэнергию и мощность только на оптовом рынке, а на розничном рынке имеет право продавать электроэнергию только Гарантирующий по-ставщик (Постановление правительства РФ от 04.05.2012 «О функционировании роз-ничных рынков электроэнергии…»).

В случае приведения схемы энергоснаб-жения Краснокаменского района в соответ-ствие с действующим законодательством, реализацию электроэнергии потребителям на розничном рынке должен производить Га-рантирующий поставщик (энергосбытовая компания), являющийся участником оптово-го рынка. Так как УМП «ЖКУ», сегодня дей-ствующее в качестве Гарантирующего по-ставщика, не является участником ОРЭМ, то возможно расширение зоны деятельности Гарантирующего поставщика, действующе-го на законных основаниях в субъекте РФ. Таким поставщиком в Забайкальском крае является АО «Читаэнергосбыт». Данный по-ставщик, расширив зону своей деятельно-сти на муниципальный район «Город Красно-каменск и Краснокаменский район», также в соответствии с законодательством обязан расширить зону действия тарифов, установ-ленных для него Региональной службой по тарифам. В этом случае тарифы значитель-но возрастут.

- в соответствии со ст. 109 семейного кодекса рф, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачи-вать алименты, обязана ежемесячно удер-живать алименты из его заработной платы и уплачивать или переводить их лицу, полу-чающему алименты, не позднее чем в трех-дневный срок со дня выплаты заработной платы. заработная плата была выплачена 10 ноября 2017 года. согласно действую-щему законодательству, трехдневный срок истек 13 ноября 2017 года. на 19:00 14 ноя-бря 2017 года поступлений не было. Прошу разъяснить позицию Пао «ППгХо» по дан-ному вопросу.

отвечает директор по со и сми ППгХо ю.м.мурашко: ПАО «ППГХО» строго соблю-дает все требования действующего зако-нодательства, в т.ч. указанной вами статьи Семейного кодекса РФ, а также ФЗ «Об ис-полнительном производстве». Лицам, полу-чающим алименты, денежные средства пе-речисляются в течение трех рабочих (а не календарных!) дней со дня выплаты зара-ботной платы. В ноябре 2017 г. перечисле-ние алиментов было произведено 14 числа.

- мой муж работает подземным машини-стом, участок вШт. Просим объяснить, ка-кая у него рабочая неделя - пятидневная, шестидневная или скользящий график? Кроме того, в тК рф четко обозначены госу-дарственные праздники, почему нет выход-ных в эти даты?

отвечает директор по персоналу ППгХо о.П.Щербакова: В ПАО «ППГХО» исполь-зуется два режима работы для профессии «Подземный машинист электровоза»:

1. Пятидневная рабочая неделя с одним общим выходным днём воскресенье, вто-рой выходной - по графику (суббота или по-недельник);

2. Непрерывная рабочая неделя с предо-ставлением выходных дней по скользящему графику.

Правилами внутреннего трудового рас-порядка для данной профессии порядок выходных и рабочих дней определяется графиком сменности с обязательным оз-накомлением работника под роспись. Если рабочая смена по графику приходится на праздничный день, то оплата производится в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

- возможна ли модернизация при про-цессе торкретирования горных выработок, в частности, изменение с ручной на механи-зированную загрузку?

отвечает главный инженер ШПу а.в.радченко: При закупке торкрет-машин нами предлагалось приобретение устано-вок, позволяющих производить механизи-рованную загрузку «мокрым» методом. Од-нако, детальная проработка имеющихся на рынке предложений показала невозмож-ность приобретения именно таких машин. По габаритам предлагающиеся вагоны-пе-регружатели механизированной загрузки не входят в нашу клеть. На изменение разме-ров вагонов-перегружателей заводы-изго-товители не идут, так как для них это нерен-табельно, исходя из нашего объема заказа.

- в какой день месяца работодатель дол-жен предоставлять расчётный лист за отра-ботанный период?

отвечает директор по персоналу ППгХо о.П.Щербакова: П.5.1.9 Коллективного до-говора гласит, что работодатель обязуется «не позднее, чем за день до выплаты зара-ботной платы, выдавать расчетный листок установленного в Обществе образца».

14 августа 2017 г. генеральным директо-ром ППГХО подписано распоряжение, четко регламентирующее сроки выплаты заработ-ной платы в объединении: «Согласно пункту 5.1.20. Раздела 5. Коллективного догово-ра ПАО «ППГХО» на 2016-2018 гг. распоря-жаюсь… выплачивать заработную плату работнику ПАО «ППГХО» 24 числа текуще-го месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработан-ным, - окончательный расчет за отработан-ный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня».

- можете объяснить, зачем в Пао «ППгХо» все массово проходят обследова-ние - электроэнцефалографию (ЭЭг), так на-зываемую «шапочку»?

отвечает директор по отиПБ ППгХо с.в.Лысенко: Это медицинское освидетель-ствование в ПАО «ППГХО» проводится на основании постановления правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного пси-хиатрического освидетельствования ра-ботниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятель-ность, связанную с источниками повышен-ной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных фак-торов), а также работающими в условиях повышенной опасности». Также мы должны соблюдать требования трудового законода-тельства, в т.ч. ст. 213 ТК РФ (Медицинские осмотры некоторых категорий работников), которая гласит: «Работники, осуществляю-щие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факто-ров), а также работающие в условиях повы-шенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, уста-навливаемом уполномоченным Правитель-ством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».

В случае непрохождения данного освиде-тельствования, мы обязаны отстранить ра-ботника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ (Отстранение от работы), в которой сказано: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника … не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетель-ствование в случаях, предусмотренных на-стоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовы-ми актами Российской Федерации».

Психиатрическое освидетельствование и медицинский осмотр с посещением пси-хиатра – это самостоятельные и независя-щие друг от друга виды медицинского осви-детельствования. Прохождение ежегодного медицинского осмотра не освобождает ра-

ботника от обязательного прохождения ре-гулярного психиатрического освидетель-ствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками по-вышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производствен-ных факторов), а также работающими в ус-ловиях повышенной опасности.

- муж работает на гмз во втором цехе, сыну 8 лет, мы уже несколько лет не можем выехать во время летних каникул на отдых, т.к. супругу не дают отпуск на лето, даже не дают возможности разделить его. Как быть?

отвечает директор по персоналу ППгХо о.П.Щербакова: Мы подняли статистику по отпускам Вашего супруга за последние 7 лет. Из семи отпусков, предоставленных данно-му работнику, 4 отпуска согласно графику предоставлены в летний период, причем 3 последних года он отдыхал летом. Исходя из этого, предполагаю, что Вы что-то путаете.

Кроме того, учитывая, что Ваш муж от-носится к категории персонала, занято-го во вредных условиях труда, ему пре-доставляется дополнительная защита от воздействия вредных производственных факторов в форме более продолжительно-го времени отдыха (путем предоставления дополнительного отпуска к основному от-пуску). Разделение отпуска у данной катего-рии персонала без особой необходимости не приветствуется, ведь мы обязаны сохранить законодательную гарантию более продол-жительного отдыха.

- я уже давно на больничном. если сдам больничный лист до 15 числа, получу ли аванс в этом месяце?

отвечает главный бухгалтер ППгХо т.П.ракецкая: Если работник был на боль-ничном – аванс не начисляется. Если же в первой половине месяца были рабочие дни, можно написать заявление на мое имя (глав-ного бухгалтера ПАО «ППГХО» Т.П.Ракецкой) о том, что Вы просите оплатить больничный или выплатить аванс в связи с тем ,что Вы бо-лели и продолжаете болеть. Если Вы проси-те оплатить больничный, то с него необходи-мо снять копию и приложить ее к заявлению. Заявление необходимо сдать в канцелярию ПАО «ППГХО» (2-й этаж управления ППГХО).

- Почему выходные дни работникам пре-доставляются в воскресенье и понедель-ник, а не как положено в субботу и воскре-сенье? Это очень не удобно. и почему, если рабочая неделя в ночь, то в субботу пятую смену ставят с утра?

отвечает директор по персоналу ППгХо о.П.Щербакова: Статья 111 ТК РФ гласит: «Всем работникам предоставляются выход-ные дни (еженедельный непрерывный от-дых). При пятидневной рабочей неделе ра-ботникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является вос-кресенье. Второй выходной день при пя-тидневной рабочей неделе устанавливает-ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба вы-ходных дня предоставляются, как правило, подряд».

В ст. 110 ТК РФ сказано: «Продолжитель-ность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».

В ПАО «ППГХО» решение о предоставле-нии второго выходного дня в понедельник принято работодателем для снижения энер-гопотребления в те дни, когда стоимость электроэнергии максимально высокая. Это решение, с учетом мнения первичной про-фсоюзной организации, закреплено в «Пра-вилах внутреннего трудового распорядка ППГХО».

Таким образом, все требования статей 110 и 111 ТК РФ при предоставлении выход-ных дней соблюдены работодателем полно-стью. Многие работники при этом отмеча-ют, что выходной в понедельник позволяет решить ряд вопросов в организациях горо-да, например, посетить врачей-специали-стов, сходить в ЖКУ, посетить пенсионный фонд и т.д.

Что касается второй части вопроса: ни од-ного графика, составленного с нарушением трудового законодательства, в ППГХО нет. Для того, чтобы разобраться, о какой кон-кретно ситуации Вы пишете, нужно знать подразделение и профессию работников, о которых идет речь. Для получения подроб-ных разъяснений Вы можете записаться ко мне на прием по тел. 3-53-43.

7№17 (877)

CKM

YC

KM

Y

CKM

YC

KM

Y

социаЛЬный ПроеКт

в каждое третье воскресенье месяца мама троих детей анна Перебоева заступа-ет на смену. и ничего в этом не было бы удивительного (все ходят на работу), если бы она не была… домохозяйкой. но есть у нее трудовая вахта – на кухне. встает к плите и варит суп, готовит компот, печет кексы. анна Борисовна, в числе таких же добровольцев, каждые выходные кормит бездомных и людей, попавших в труд-ную жизненную ситуацию.

в Краснокаменске дан старт очередной серии игр Квн лиги Приаргунского производствен-ного горно-химического объединения. в 1/8 финала приняли участие 7 команд подразделе-ний ППгХо: «H2VO» (цниЛ), «уран» (Пр №1), «атом» (Пр №8), «ремзона» (ооо «рмз»), «спасатель» (овгсо), «Бригада «ух!» (дмтсиК) и «седьмой период» (гмз).

Потому что мы – люди!

По воскресеньям в 14.00 в одном и том же ме-сте в центре Краснокаменска уже на протяжении 8 лет получить бесплатный горячий обед может лю-бой в этом нуждающийся. Кормят волонтеры в пря-мом смысле домашней едой, с собственной кухни. Один приносит картофель, другой – муку. Вот так, с миру по нитке, в одной из квартир собирается 30 порций полноценного обеда. Как правило, в рацион входит тарелка супа, компот, какой-либо фрукт, что-то сладкое к чаю и хлеб, который, кстати, пекут то-же сами (за одно воскресенье раздают около 20 бу-лок). Все это собирают, варят, режут, фасуют и везут к третьему общественному. «Сейчас проще, у одной из семей в нашем кругу, Сергея и Татьяны Валуевых, есть машина, – рассказывает Анна, – а зимой, быва-ет, и на санках еду привозим, если другой возможно-сти нет. Мороз–не мороз, идти нужно, люди уже при-выкли, наших обедов ждут».

Постоянных клиентов у волонтеров – несколько человек, остальные меняются каждое воскресенье. Видимо, хорошо в городе работает сарафанное ра-дио, заключает Анна.

В 2017 году дело, которым волонтеры занима-лись долгие годы, получило поддержку администра-ции Краснокаменска и Уранового холдинга «АРМЗ». В рамках конкурса грантов их проект «Пища жиз-ни» в октябре получил одобрение комиссии. И впер-вые энтузиасты, 8 лет кормившие людей на улице за свой счет и только своими силами, получили финан-совую помощь извне. На деньги закуплены мука, са-хар, крупы и другие продукты питания, которых хва-тит надолго. Подспорье для волонтеров хорошее, если учесть, что 30-ти порций приготовленного обе-да в последнее время становится недостаточно.

«В прошлый раз порции не хватило. Человек ви-да не подал, что расстроился, а у меня на душе так нехорошо стало, – рассказывает доброволец Татья-на Валуева. – Поэтому решили число порций увели-чить до 35».

Круг единомышленников Анны Перебоевой не-большой – 10 человек. Общие взгляды на проблему сплотили представителей разных социальных слоев и профессий. Среди них есть врач, фармацевт, быв-шие педагоги, спортивные тренеры, пенсионеры, ин-

женер, специалист администрации, учащиеся техни-кумов и школьники. Задолго до этого они помогали разным категориям граждан: пекли торты детям из детского дома, навещали одиноких пожилых лю-дей. Потом решили все свои силы направить на лиц без определенного места жительства или попавших в трудную жизненную ситуацию. По мнению добро-вольцев, эти люди меньше всего социально защи-щены, а доброе дело делают, как говорят, исключи-тельно для себя. Анна Борисовна, мама троих детей, признается: «Хочется быть хорошим примером сво-им детям. Если ты сам не будешь человеком, то и они таковыми не станут. Мы понимаем, что один обед в неделю – это практически ничего, есть хочет-ся постоянно, ежедневно. Но каждый из нас делает столько, насколько хватает его возможностей. Зато я знаю, что мои дети никогда не обидят собаку и не пройдут мимо несправедливости».

Наталья ПРОстАКИшИНА

Способностью развеселить зал участники клуба веселых и находчивых мерились в течение двух дней. Каждая команда представила себя в трех кон-курсах. Первым была визитная карточ-ка на тему «С любовью к городу».

Выступавшие шутили над системой ЖКХ, называя ее ЖЭКом-потрошите-лем, думали над тем, где будет брать специалистов открывшийся недавно частный медицинский центр, изобра-жали репетиции перед грядущей про-веркой, мечтали о том, чтобы в Крас-нокаменске открылись секции по шахтерским боевым искусствам.

«Из самого подземелья в самое сердце» членов жюри ударил «Атом» рудника № 8, который ППГХО предста-вил одним большим кланом, покинуть который не так-то просто. Аплодисмен-тами зрители встретили фразу «Седь-

мого периода» о том, что «Краснока-менск любят не за что-то, а вопреки». Очень высоко счетная комиссия оце-нила выступление команды «Уран». Ее участники рассказали, что в будущем ППГХО станет настолько сильным, что его будут звать «всея ППГХО», а историю предприятия включат в обя-зательную школьную программу. С первого же конкурсного задания «вы-стрелили» и горноспасатели. В визит-ной карточке они представили свои версии парада победителей прошлого сезона КВН, политическое ток-шоу кан-дидатов в президенты Российской Фе-дерации и «живую краснокаменскую воду» для жюри.

Со следующим заданием, озвучкой, многие команды справились немного хуже, чем с первым, но также застави-ли зал развеселиться. Участникам было предложено переозвучить фрагменты из известных фильмов. На новый лад сотрудниками ППГХО были прочита-ны бессмертные «Иван Васильевич ме-няет профессию», «Маскарад», «Са-мая обаятельная и привлекательная» и другие работы выдающихся режис-серов.

Ярким и красочным большинство команд показали выполнение домаш-него музыкального задания на тему «Народная мудрость гласит». Специа-листы гидрометаллургического заво-да через новое прочтение сказки про муху-цокотуху раскрыли народную му-

дрость – кто с мечом придет, от него и пропадет. «Ремзона» ремонтно-ме-ханического завода пропела частуш-ки на злобу дня от «Урановских бабу-шек». Певческий талант и артистизм раскрылся у горнопасателей. В их вы-ступлении три богатыря спасали зем-лю краснокаменскую. А сотрудники рудника №1 в костюмах мушкетеров повышали производительность на соб-ственном подразделении.

Единственной женской командой в этой лиге оказалась «Бригада «Ух!» (ДМТСиК), «потерявшая» своего един-ственного мужчину-капитана. Но это лишь придало изюминку и новый «чи-сто женский взгляд» на существующие проблемы в миниатюрах «Футбольный болельщик», «Девичья память», «Но-вая Золушка» и других.

По итогам двух дней были определе-ны фавориты. Максимальное количе-ство баллов, 17, набрали команда «Спа-сатель» (ОВГСО) и победители первой лиги ППГХО – команда «Уран» (ПР №1).

Наименьшее число баллов набрала команда ремонтно-механического за-вода. По правилам игры эта сборная должна была выбыть из состязаний. Но в связи с тем, что этот сезон посвя-щен грядущему 50-летию ППГХО, чле-ны жюри решили нарушить правила и в следующий этап – ¼ финала – пропу-стили всех участников. Финал же ли-ги КВН ППГХО состоится в мае следу-ющего года.

Лига ППгХо – с любовью к городу

Шахматный турнир

Первичная профсоюзная ор-ганизация Пао «ППгХо» и са-мо градообразующее предпри-ятие провели турнир памяти шахматистов Краснокаменска. соревнования состоялись в во-енно-патриотическом клубе «зарница». в них приняли уча-стие около сотни спортсменов в возрасте от 6 до 80 лет. Кро-ме хозяев в спортивном состя-зании свои знания и умения по-казали гости из забайкальска, Шерловой горы, Борзи, даурии и Приаргунска.

Участники турнира играли по швейцарской системе 9 туров с контролем времени 10 минут на каждого игрока до окончания пар-тии без добавления времени. Игра проходила в одной группе. Пары составлялись с помощью компью-терной программы, которая по-могала судьям подсчитывать ко-личество очков и коэффициенты участников.

Среди детей в разных возраст-ных категориях лучшими призна-ны Александр Половинкин и Роман Игнатик (оба спортсмена из Крас-нокаменска) и Николай Ковриков из Борзи. В категории девушки (женщины) победила шахматист-ка из Борзи Виктория Шемелина. Лучшим игроком среди ветеранов стал краснокаменец Михаил Про-свиренников.

В общем зачете среди участ-ников турнира третьим стал Ба-ир Нимаев из Забайкальска. Вто-рое место у Александра Калинина из Краснокаменска. Кубок турни-ра памяти шахматистов завоевал Рим Насуртдинов, также житель Краснокаменска.

Кроме того, специальными при-зами от организаторов отмече-ны самый возрастной участник – 81-летний краснокаменец Влади-мир Луньков и самый маленький шахматист Кирилл Кияненко, при-ехавший из Борзи.

8№17 (877)

учредитель газеты: Пао

«Приаргунское производ-

ственное гор-но-химическое объединение»

Газета зарегистрирована вВосточно-Сибирском межрегиональном

территориальном управлении Министерства РФ по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых коммуникаций 30.06.2003 г.

Регистрационный номер ПИ 13-2070.

Главный редактор: Юрий Михайлович Мурашко. Выпускающий редактор: Наталья Викторовна Простакишина

Ответственный секретарь: Чимита Борисовна Бадмадоржиева. Верстка: Евгений Викторович Целуйко.

Адрес редакции, издателя: ПАО «ППГХО» 674673, Забайкальский край, г. Краснокаменск, Управление

ПАО «ППГХО» Тел.: 8-30245-3-52-25

За достоверность приводимых данных ответственность несет автор.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.

Перепечатка материалов с согласия редакции. Материалы не рецензируются и

не возвращаются.www.priargunsky.armz.ru

CKM

YC

KM

Y

CKM

YC

KM

Y

Отпечатано в ООО «Читинская городская типография» Заказ №3036

Адрес типографии: 672039, Забайкальский край, Чита, Анохина, 43 — офис 3

Время подписи в печать: по графику — пятница в 10.00,фактическое — пятница в 10.00. Тираж 3000 экз.

Распространяется бесплатно.

информация

С Юбилеем! иСкренне поздравляем работников пао «ппГХо», родившиХСя в ноябре!

Генеральный директор ПАО «ППГХО» Александр ГлОтОВПредседатель первичной профсоюзной организации ПАО «ППГХО» Петр ГНАтЮК

Председатель совета ветеранов ПАО «ППГХО» Виктор тЕлятНИКОВ

Бузо Сергея НиколаевичаВоложанина Владимира Ильича

Гефлера Александра Викторовича Гладких Андрея Николаевича

Голохина Сергея ВладимировичаГрицай Ольгу Савельевну

Грищенко Николая Николаевича Долбань Анатолия Борисовича

Евсевлееву Наталью Михайловну Журавлёва Игоря Геннадьевича

Зинкевич Елену Николаевну Зубарева Сергея Вадимовича

Зырянова Михаила Семеновича Кибереву Марину Анатольевну

Козулину Ольгу Михайловну Копысова Андрея Александровича

Кузьмина Валерия Сергеевича Макарова Александра Юрьевича

Малышева Александра Анатольевича Масленцева Виталия Александровича

Нохрина Юрия Ивановича Парфенова Николая Владимировича Подойницину Ольгу Александровну

Пригодину Ольгу Васильевну Пушкарева Игоря Геннадьевича

Раздобреева Александра Николаевича Рассолова Сергея Михайловича Силенкову Любовь Николаевну

Смирнову Нину Степановну Трофимову Юлию Борисовну

Федорова Александра Львовича Чебакову Валентину Николаевну

Черёмухину Екатерину Андрияновну Шапареву Наталью Валентиновну Шаршакова Михаила Алимпиевича

оБраЩение руКоводствагосударственной КорПорации По атомной Энергии «росатом»

К раБотниКам атомной отрасЛи По воПросам оБесПеЧения БезоПасности(принято на основе предложений, выработанных участниками I форума-диалога

«День безопасности атомной энергетики и промышленности» 14 сентября 2017 г.)

Госкорпорация «Росатом», наделенная полномочия-ми от имени Российской Федерации осуществлять госу-дарственное управление использованием атомной энер-гии, учитывая риски осуществляемой деятельности, признает высшей ценностью право человека на жизнь, благоприятную окружающую среду и на труд в услови-ях безопасности.

Госкорпорация «Росатом» принимает на себя всю пол-ноту ответственности за безопасность атомных станций, других объектов использования атомной энергии, входя-щих в контур ее управления, на всех этапах их жизненно-го цикла и устанавливает безусловный наивысший прио-ритет обеспечения безопасности над другими задачами.

исходя из вышеизложенного, мы формулируем три безусловных правила, которыми должны неукосни-тельно руководствоваться все работники атомной от-расли:

1. Безопасность является абсолютным приоритетом деятельности атомной отрасли. Все управленческие ре-шения (в том числе касающиеся выделения финансиро-вания, проектирования, строительства, эксплуатации и вывода из эксплуатации объектов, оптимизации ресур-сов и т.д.) могут приниматься и осуществляться только на основе комплексного учета требований законодатель-ства, норм и правил в области использования атомной энергии, охраны труда, промышленной, пожарной, эколо-гической и иных видов безопасности и должны обеспечи-

вать непрерывность процесса улучшений состояния без-опасности, вклад в который может вносить каждый.

Любой работник имеет право отказаться от выполне-ния работ, нарушающих требования безопасности, и не будет за это наказан.

2. Руководители всех уровней - лидеры в вопросах безопасности. Руководители подают подчиненным лич-ный пример соблюдения требований безопасности, лич-но контролируют вопросы охраны труда, выявляют и оценивают возможные риски с учетом технических, че-ловеческих и организационных факторов. Руководители несут персональную ответственность за жизни и здоро-вье своих подчиненных, за поддержание наивысшего ре-ально возможного уровня безопасности вверенных им в управление отраслевых объектов и процессов.

3. За безопасность в отрасли отвечают все вместе и каждый в отдельности. Работники атомной отрасли обя-заны сами строго соблюдать требования безопасности и удерживать своих товарищей по работе от их нарушения. При обнаружении даже малейших признаков нарушения в сфере безопасности, работник обязан сразу же сооб-щить об этом своему непосредственному руководителю или по доступным каналам довести информацию до ру-ководства или представителей Генеральной инспекции Госкорпорации «Росатом».

госкорпорация «росатом» берет на себя обязатель-ства:

- для реализации вышеуказанных правил вести посто-янную работу по совершенствованию отраслевых норма-тивных актов, исходя из приоритета безопасности, с уче-том закрепленной законодательством направленности деятельности Госкорпорации «Росатом» на создание ус-ловий и механизмов обеспечения безопасности и един-ства управления в этой сфере;

- создать «Горячую линию безопасности», возложив на Генеральную инспекцию Госкорпорации «Росатом» полномочия Центра обратной связи и координации рабо-ты по совершенствованию безопасности;

- внедрить в практику мотивации работников поощре-ния за реальные результаты в деятельности, направлен-ной на повышение уровня безопасности и предупрежде-ние аварийности;

- обеспечить работников поддержкой в деятельности, направленной на решение проблем в области безопасно-сти, всеми доступными ресурсами (в том числе информа-ционными, консультационными, юридическими и др.).

Госкорпорация «Росатом» призывает всех работников и руководителей организаций атомной отрасли, а также взаимодействующих с ними подрядных организаций не-укоснительно следовать вышеизложенным правилам.

Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» А. Е. лИХАЧЕВ