Отбор и развитие молодых R&D специалистов — Эмилия Сафонова, Сибур

ЗАО «СИБУР Холдинг»

МАГИСТРАТУРА СИБУР

Программа целевой подготовки специалистов для R&D-центров компании СИБУР

СИБУРСИБУР стремится стать нефтехимической компанией мирового уровня, развить конкурентные качества на глобальных рынках.

2МАГИСТРАТУРА СИБУР

НИОСТг. Томск

НИОСТг. Томск

по химическим технологиям

по массообменным процессам

Научные центры СИБУР

НИПИГазпереработка*г. Краснодар

НИПИГазпереработка*г. Краснодар

Инновации в СИБУРе

Главная цель: увеличение стоимости Компании через разработку, коммерциализацию и привлечение технологий.

Вспомогательные цели: увеличение ценности инновационного портфеля Компании через разработку новых технологий; получение дохода путем реализации лицензий и партнерств на внешнем рынке технологий; увеличение перспективной стоимости Компании через приобретение технологий на внешнем рынке; создание и развитие высококвалифицированного кадрового резерва компании в области технологий

основного органического синтеза и высокомолекулярных соединений.

Организации партнеры

Технологические партнерыТехнологические партнеры

Исследовательские институты и университеты

Исследовательские институты и университетыНТЦ

на 3 предприятиях Холдинга

НТЦна 3 предприятиях

Холдинга

Технологические центры СИБУР

3

Организации-партнеры

Примечание* Только функциональное взаимодействие с Центром «СИБУР Технологии»

СИБУР ХОЛДИНГ

ЦЕНТР «СИБУР Технологии»г. Москва


НИОСТ – научный центр СИБУРАпо химическим

технологиям

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ НИОСТ реализация проектов НИОКР согласно программам НИОКР Компании; формирование и выполнение инициативных проектов НИОКР по приоритетным

научно-техническим направлениям развития Компании; концентрация и развитие научных кадров Компании.

4

24 апреля 2006 г. НИОСТ стал первым в России резидентом Особой экономической зоны технико-внедренческого типа г. Томска


Исследовательские лаборатории

Сервисные подразделения

Научно-исследовательская структура НИОСТ

Лаборатория синтеза каучуков

Потенциал НИОСТ и универсальность оборудования позволяют проводить исследования и разработки по многим направлениям нефтехимии: начиная от синтеза новых материалов и заканчивая созданием новых технологий для химических производств.

Лаборатория нефтехимического синтеза

Лаборатория синтеза пластмасс

Лаборатория гетерогенного катализа

Лаборатория полимерных композиционных материалов

Испытательно-лабораторный центр

Цех пилотных установок


В настоящее время в компании ООО «НИОСТ» работают специалисты из разных городов России - Москва, Казань, Новосибирск, Краснодар, Иркутск, Красноярск, Воронеж, Барнаул, Бийск, Кемерово и другие

101 человек – численность научного персонала101 человек – численность научного персонала

Научный персонал НИОСТ



Основой устойчивого развития Компании являются инновации, которые не возможны без талантливых и успешных сотрудников. НИОСТ всегда открыт как для высококвалифицированных кадров, так и для молодых и амбициозных людей, перед которыми здесь открываются новые возможности для построения профессиональной карьеры.

34 года – средний возраст научных сотрудников34 года – средний возраст научных сотрудников



В НИОСТ каждый сотрудник может реализовать себя как в командной работе, так и в инициативных проектах. Специально для молодых специалистов, создаются возможности работать над диссертациями, под руководством ведущих специалистов и на самом современном оборудовании.

26 человек имеют степень кандидата наук26 человек имеют степень кандидата наук


В рамках реализации подготовки планируется организация обучения магистров по программам, разработанным представителями ВУЗа и компании СИБУР.

Программа целевой подготовки специалистовна базе магистерских программ СИБУР

МАГИСТЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ: высокомолекулярные соединениятехнология тонкого органического синтеза

Обучение в магистратуреСИБУР

Дисциплины, ориентированные под требования R&D-центров компании СИБУРСтипендия СИБУРВыполнение квалификационных работ на базе R&D-центров СИБУР

До 50% времени учебного плана - стажировка в R&D-центрах СИБУР


- Финансирование дополнительных затрат, связанных с подготовкой специалистов, в частности, дополнительная стипендия студентам, гранты преподавателям, учебно-методическое обеспечение.

- Предоставление предприятий для прохождения стажировок, научно-исследовательских практик

- Определение тематик и сопровождение магистерских диссертаций

Программа целевой подготовки специалистовна базе магистерских программ СИБУР

МАГИСТЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ: высокомолекулярные соединениятехнология тонкого органического синтеза

РОЛЬ СИБУР РОЛЬ ВУЗа

- Разработка учебного плана и определение перечню дисциплин под требования научно-исследовательских центров СИБУР

- Разработка учебно-методических документов и материалов, необходимых и достаточных для организации учебного процесса по конкретной дисциплине

- Формирование у студентов профессиональных и специальных компетенций при освоении программы


Блок: современные технологии полимерной промышленности 6.Химия высокомолекулярных соединений7.Физика и физическая химия полимеров8.Технология производства полимеров9.Моделирование и проектирование производств полимеров10.Переработка и применение полимеров11.Основы катализа в производстве мономеров и полимеров12.Современные методы исследования полимеровБлок: финансовый анализ, инноватика13.Экономический анализ и управление производством14.Повышение эффективности производства15.Методы организации и планирования НИОКРБлок: современные технологии компании16.Технологии предприятий, входящих в единый производственно-технологический комплекс ЗАО «СИБУР Холдинг»

Перечень дисциплинпомимо базовых дисциплин, предлагается включить (на примере ВМС)…

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ БЛОК

ДИСЦИПЛИНЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ

1. Философские проблемы науки и техники2. Экономический анализ и управление производством3. Теоретические и экспериментальные методы исследования в химии4. Деловой иностранный язык5. Процессы массопереноса в системах с участием твердой фазы

Учебный план предусматривает двухлетний срок освоения обязательных дисциплин, а также дополнительных, ориентированных под требования R&D-центров компании СИБУР. При этом планируется до 50% времени учебного плана отводить на изучение теоретических основ, оставшаяся часть времени предполагает стажировку в научных центрах и выполнение на их базе квалификационных работ.


ИГХТУИвановский гос. химико-технологический университет

РХТУРоссийский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева

МИТХТМосковский гос. университет тонких химических технологий имени М.В. Ломоносова

ДПИДзержинский политехнический институт

КХТИ Казанский гос. технологический университет

ТПУ Томский политехнический университет

ВУЗЫ-КУРАТОРЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММ:

РХТУ – направление ТООНС

КХТИ – направление ВМС

ВУЗЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ:

РХТУ – группа ТООНС, 12 чел.

КХТИ – группа ВМС, 6 чел.

Результатыитоги реализации программы подготовки специалистов 2011-2012 гг.


ТПУ – группа ТООНС, 6 чел.

Система отбора кандидатов

КРИТЕРИИ ОТБОРА

Конкурс анкет (мотивация, инициативы, умение быстро учиться и пр.)

Компетенции:- Гибкость и адаптивность- Ориентация на результат- Межфункциональное взаимодействие- Аналитическое мышление- Эффективные коммуникации

Рекомендации ВУЗа (средний балл по зачетке)

МЕТОД ОЦЕНКИ

Тесты TalentQ Решение функциональных кейсов Собеседование:

- HR- Прямой руководитель


Вопросы?

14

Сафонова Эмилия[email protected]

Documents

Отбор и развитие молодых R&D специалистов — Эмилия Сафонова, Сибур