İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ

Amaç

Katılımcıların iş sağlığı ve güvenliğinin temel

prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini

kavramalarına yardımcı olmaktır.

İSG’NİN ÇALIŞMA ALANI

İş kazaları

Meslek hastalıkları

İş Sağlığı

ve

Güvenliği

İSG’nin ÇALIŞMA ALANI

Meslek hastalıkları

%100 önlenebilir.

İş kazalarının %98’i

önlenebilir.

EĞİTİM KONULARIMIZ 1. Genel konular

a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

c) İşyeri temizliği ve düzeni,

ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

2. Sağlık konuları

a) Meslek hastalıklarının sebepleri,

b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

ç) İlkyardım

3. Teknik konular

a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

b) Elle kaldırma ve taşıma,

c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

d) Ekranlı araçlarla çalışma,

e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

f) İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,

g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,

ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

ı) Tahliye ve kurtarma

NİÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ?

2014 yılında ülkemizde 221.366 iş kazası ve 494 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1.657 çalışanımız iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti.

HER GÜN İş kazası 606

Sürekli iş göremez hale gelen çalışan 8,

İş kazaları nedeniyle hayatını 5 kaybeden çalışan oluyor.

6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNA HIZLI BİR BAKIŞ

İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı.

Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı.

6331 ile işyerleri faaliyet alanına göre yapılan asıl işin niteliğine göre sınıflara ayrıldı.

İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına önceden risk değerlendirmesi yapılacaktır.

Çalışanlar belli aralıklarla sağlık gözetiminden geçirilecektir.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları daha etkin ve güncel hale getirilecektir.

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu tüm işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacaktır.

6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNA HIZLI BİR BAKIŞ

İşyerlerinde acil durum planları hazırlanacaktır.

İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecektir.

Çalışanların işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine aktif katılımı sağlanacaktır.

Katılım çalışan temsilcileri aracılığı ile sağlanacaktır

Birden fazla işverenin olduğu yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon sağlanacak.

Üniversitemizde koordinasyon, Genel Sekreterliğimiz bünyesinde kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü ile sağlanacaktır .

6331 sayılı iş güvenliği Kanunu etkin idari yaptırımları da içerecek şekilde kademeli olarak uygulanacaktır.

EĞİTİM KONULARIMIZ

1. Genel Konular

a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

c) İşyeri temizliği ve düzeni,

ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İşyerlerinde ;

ÇALIŞANLARIN NORMAL SAĞLIKLI HALLERİNİ SÜRDÜRMELERİ İÇİN YÜRÜTÜLMESİ GEREKEN FAALİYETLERİN TÜMÜDÜR.

İŞ GÜVENLİĞİ NEDİR?

İşyerinde işin yürütülmesi ile ilgili olarak meydana gelen tehlikelerden, sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak ve daha iyi bir iş ortamı oluşturmak için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır.

İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMALARINI SAĞLAMAK İÇİN ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER DİZİSİDİR.

İş Güvenliğinin Amacı;

Kaza ve hastalık şeklinde ortaya çıkan tehlikelerden çalışanları korumak,

Zarar verici etkileri asgariye indirmek,

Fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik halini hedefleyip, yüksek nitelikte

hayat sağlamak dolayısıyla çalışanları mutlu etmektir.

İŞ GÜVENLİĞİ UNSURLARI

ÇALIŞANLARIN, TEHLİKE VE SAĞLIĞI BOZUCU ETKENLERE KARŞI KORUNMASI.

ÇALIŞMA ORTAM VE KOŞULLARININ DÜZELTİLMESİ.

TEHLİKELERİN VE SAĞLIĞA ZARAR VEREBİLECEK NEDENLERİN ORTADAN KALDIRILMASI.

BU ÇALIŞMALARIN TÜMÜNÜN SİSTEMLİ VE YÖNTEMLİ BİÇİMDE YAPILMASI.

SORUMLULUKLAR

SORUMLULUKLAR

YASALAR ÇIKARMAK,

DENETLEMEK,

TEKNİK ÇALIŞMALARIN ALT

YAPISINI OLUŞTURMAK.

TEKNİK, GÜVENLİK

KONULARINDA ÇALIŞMALAR

YAPILMASINI SAĞLAMAK,

EMNİYETSİZ DURUMLARI

GİDERMEK.

İŞ GÜVENLİĞİ KURAL ve

TALİMATLARINA UYMAK.

30 Haziran 2012 tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; Kapsam: Sayı sınırı olmaksızın, memur, işçi, işveren, çırak, stajyer, tüm çalışanlar. Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri, hastane vb. dahil tüm işkolları KANUN kapsamına alınmıştır.

ÇALIŞMA MEVZUATI

İstisnalar; • Ev hizmetleri • Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve

hizmet üretimi yapanlar. • Türk Silahlı Kuvvetleri • Kolluk kuvvetleri • Milli İstihbarat Teşkilatı • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası, meslek hastalığı ve tekrarlanan işten uzaklaşma durumlarında, çalışan niteliği ve tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli periyotlarla bütün çalışanlar için sağlık taraması yapılmaktadır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta işe başlamadan önce SAĞLIK RAPORU zorunluluğu getirilmiştir.

Sağlık Taraması

ÇALIŞMA MEVZUATI

İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına önceden risk değerlendirmesi yapılması tüm işyerleri için zorunlu hale gelmiştir.

ÇALIŞMA MEVZUATI

İşveren, işyerinde risk analizleri yaptırılmasını sağlayarak çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek, gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.

Risk Analizi

Yasal Hak Ve Sorumluluklar

6331-Madde 13: Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecektir. Çalışan, çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmak için iş sağlığı ve güvenliği birimine veya bağlı bulunduğu birime başvurabilir. İSG kuruluna başvurduğunda kurul acilen toplanır ve çalışana bilgi verilir.

İşveren; çalışanların iş güvenliği Eğitimlerinin alınmasını sağlamakla yükümlüdür.

Yasal Hak Ve Sorumluluklar

ÇALIŞANLAR İSE; İşverenin İSG konusunda vereceği talimatları uygulamakla, eğitimlere

katılmakla, Kendisinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye

düşürmemekle yükümlüdür, İşiyle ilgili teçhizatı yerli yerinde kullanmakla, Koruyucu ekipman ya da kişisel koruyucu kullanmakla,

Tehlikeli durum ve davranışlardan kaçınmakla SORUMLUDUR.

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri mesai saatlerinde verilir. Herhangi bir meslek hastalığı olan çalışanların, gebelik vb durumlarından dolayı mevzuatla özel korunma altında olan çalışanların ve işe uyumsuzluğu tespit edilen çalışanların işlerinde iyileştirme gerçekleştirilebilir ya da bu çalışanların işi değiştirilebilir. Bu durum hem çalışan için hem de işveren için zorunluluk teşkil eder.

Yasal Hak Ve Sorumluluklar

Çalışanların Yasal Hakları 6331

Bilme hakkı MADDE 16

Eğitim hakkı MADDE 17

Görüş bildirme hakkı MADDE 18

Çalışmaktan kaçınma hakkı MADDE 13

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

1-TAKILMA TEHLİKELERİ (KAYMA VE DÜŞME) Yürüme yolları, çalışma alanlarına girişler/çıkışlar kayma ve düşme tipi yaralanmalara yol açabilecek tehlikelerden arındırılmalıdır. Kullanılan alet ve malzeme düzenli bir biçimde bırakılmalı ve muhafaza edilmelidir.

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

2-YANGIN TEHLİKELERİ Tutuşabilir ve yanabilir malzemeler özel kaplarda muhafaza edilmeli, etiketlenmeli ve ateşleme kaynaklarından uzak tutulmalıdır.

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

3-AŞIRI ZORLANMA TEHLİKELERİ Gerilmeyi, bükülmeyi ya da yanlış kaldırmayı önlemek için aletler ve malzemeler kolayca ulaşılacak biçimde yerleştirilmelidir.

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

4-ATIK VE HURDALAR

Yapılan işlerden çıkan atık ve hurdalar, sürekli olarak çalışma alanında önceden ayarlanmış bir yerde tutulmalı ve iş alanında bir vardiyalık birikimden daha fazla atık olmamalıdır. Nihai bertaraftı beklemek üzere, bütün atık ve hurda malzemeler uygun bir geçici alana taşınıp depolanmalıdır.

5-HAREKETLİ (MOBİL) EKİPMANLAR

Malzemeler yalnızca onları taşımak için tasarlanmış taşıyıcılarda veya konteynerlerde taşınacaktır.

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

6-ATÖLYELER DEPO ALANLARI VE OFİSLER

Aletlere ve malzemelere kolayca ulaşılabilmesi için temiz ve düzenli

tutulmalıdır.

İş Yeri Düzeni Ve Temizliği

7-AKTİF OLMAYAN ÇALIŞMA ALANLARI

Çalışma ortamı; çöp, hurda malzeme veya gereksiz malzemelerden arındırılmalıdır.

Planlanmamış ve beklenmeyen bir olay sonucunda

sakatlanmaya ve zarara neden olan durumdur.

KAZA NEDİR?

İŞ KAZASI NEDİR?

İşyerinde veya işin

yürütümü nedeniyle

meydana gelen, ölüme

sebebiyet veren veya

vücut bütünlüğünü

ruhen ya da bedenen özre uğratan, ancak

tedbir alındığı zaman

önlenebilen olaydır.

Bir işletmede iş sağlığı ve güvenliği kültürünü etkileyen faktörler

- Yönetim ve çalışanların tutumları

- Çalışanların eğitimi ve motivasyonu

- İşletme politikası ve prosedürleri

Not: İşletmenin büyüklüğü ya da küçüklüğü yukarıda

belirtilen faktörlerin yerine getirilmesini engellemez.

SAĞLIK 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

4857 nolu İş Kanunu ; İş kazası ve meslek hastalıklarının tanımı yapılmıştır

Sağlık; Yalnızca sakat ve hasta olmamak değil, aynı zamanda fiziksel, sosyal ve ruhsal yönden de tam bir iyilik halinde olmak ile tanımlanır

Akciğerler; Solunabilen Tozlardan etkilenen etkilenen organdır.

Pnömokonyoz, farlı türde toz taneciklerinin sebep olduğu bir akciğer hastalığıdır.Kömür tozları, metal, asbest, organik bitki tozları, alüminyum ve silisyum gibi maddeler asıl etkenidir. 5 mikrondan küçük olan taneciklerinin akciğere tutunması, burada hasar oluşturması ile karakterizedir.

HBV Virüsü; enfekte kişinin kanıyla temas edildiğinde bulaşma ihtimali en yüksektir. Ancak sağlık personellerinin aşılanmasıyla önlenebilir

Hepatit B; hafif bir hastalıktan ömür boyu süren, siroz ve karaciğer kanserine yol açabilen farklı sonuçları olabilen bir karaciğer hastalığıdır. Hepatit B Hepatit B Virüsü(HBV) ile meydana gelir. Hepatit B akut veya kronik olabilir. Kişi HBV ile enfekte olduktan sonra akut HBV enfeksiyonu meydana gelir.

Hepatit B'den korunmanın en güvenli yolu aşı olmaktır. Tam olarak korunmak için şu anki bilgilerle en az 3 kez aşı olmalısınız. Bu şekilde aşı olmuş ve sağlıklı antikor geliştirmiş kişiler ömür boyu korunmuş olacaklardır. (BB)

Hasta Müdahalelerinde;

Hastaya dokunmadan önce el yıkanmalıdır.

Hasta ile temasta el dezenfektanı kullanılmalıdır

Hastanın bulaşıcı hastalığı varsa odaya girmeden maske takılmalıdır

Gerekli önlemler alındığında Hastane enfeksiyonları

engellenebilir.

El hijyeni; Hastaya temastan önce, Aseptik işlemden önce ve

Hastaya temastan sonra yapılmalıdır. Hiçbir zaman Eldivenin

üstünden el hijyeni yapılmaz.

Hastane enfeksiyonlarını önlemede en ucuz ve etkili yöntem El

Antisepsisi dir.

İğne ucu tıbbi atık’a atılması gerekmektedir.

Etkili el hijyeni için el yıkama süresi 1,5 dakika dır.

HANGİ OLAYLAR İŞ KAZASI KAPSAMINA GİRER?

Sigortalının (işgörenin) işyerinde bulunduğu sırada,

İşveren tarafından görevli olarak başka bir yere veya işe gönderilmesi durumunda yolda ve çalışma anında asıl işinin haricinde,

İşverence sağlanan taşıtlarda, taşıta binildiği andan

inilinceye kadar geçen sürede,

Doğum yapan çalışanların çocuklarına süt vermek için

ayrılan sürede meydana gelen olaylar iş kazası kapsamına girer.

HANGİ OLAYLAR İŞ KAZASI KAPSAMINA GİRER?

Meslek hastalığı nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14.maddesine göre;

Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi

İşveren, bütün iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

• İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ ya bildirir. • Meslek hastalıkları, tespit edildiği tarihten itibaren üç iş günü içerisinde bildirilir.

İş Kazalarının Nedenleri SGK İstatistiklerine göre İş kazalarının nedenleri genel olarak 3 grupta incelenir.

A) Tehlikeli Durumlar «Şartlar»:

Arızalı makine ve araçlar,

Makinelerin düzensiz yerleştirilmesi,

İşyerinin tertipsiz ve düzensiz olması,

Yetersiz aydınlatma, ısı ve havalandırma,

Toz ve gürültünün fazla olması.

İş Kazalarının Nedenleri

B) Tehlikeli Davranışlar «Hareketler»

Teknik bilgi noksanlığı,

Dikkatsizlik, ihmal, beceriksizlik

Aşırı cesaret ve güven,

Utanma ve fiziksel noksanlıklar ruhsal bunalımlar.

İş Kazalarının Nedenleri

C) Umulmadık Olaylar

Deprem,

Yıldırım,

Sel,

Su baskını vb.

TEHLİKELİ

DEĞİLDİ

KOLAYIMA GELDİ

KİMSE DİKKATLİ

OL DEMEDİ

GÖRMEDİM

ACELEM VARDI

BANA BİR ŞEY

OLMAZ

İŞ KAZASININ MAZERETİ

OLMAZ

ÖNGÖR – ÖNLEM AL!

Dikkatsizlik Çalışan kişinin çeşitli nedenlerle, örneğin özel

hayatına ilişkin problemler dolayısıyla gerekli

dikkati sarfetmemesi kaza nedenlerinin

başında yer alır.

Ayrıca uykusuzluk, aralıksız olarak uzun süreli

çalışmalar da dikkatin dağılmasına neden

olabilir.

BAŞLICA GÜVENSİZ DAVRANIŞLAR

Tedbirsizlik

Nasıl olsa ben kaza yapmam veya kaza olmaz

şeklinde yanlış düşünceler, insanı tedbirli

davranmaktan alıkoyabilir.

En tehlikeli düşünce "Bana birşey olmaz"

düşüncesidir.

Her an kaza olabilecek gibi tedbirli olmak

zorundayız.

İşyerinde kazalara karşı korunma amacıyla

belirlenmiş bir takım kurallar vardır. Bu

kurallara uyulmaması da kaza nedeni olabilir.

Kurallara Uymama

Cihazların kullanımına ilişkin bilgisizlik de önemli bir

kaza nedenidir.

Cihazın teknik özelliklerinin bilinmemesi, yanlış

düğmelere basılması kazalara yol açabilir.

Bilgisizlik

Cihaz, araç ve gereçlerin bakımı zamanında yapılmazsa bozulma nedeniyle

kaza olabilir.

Çalışırken bozulan, bir parçası kopan makineler

çalışanlara, çevrede bulunanlara zarar verebilir.

Bakım Eksikliği

BAŞLICA GÜVENSİZ DURUMLAR

YETERSİZ KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM KULLANIMI

ARIZALI ARAÇLAR VE EKİPMANLAR

KORUYUCUSUZ MAKİNE

KULLANIMI

DAR ÇALIŞMA

ALANLARI

ÇALIŞMA ALANINDA DÜZENSİZLİK

YÜRÜME YOLLARINA MALZEME KONULMASI

KAPI ÇIKIŞLARI MERDİVENLER, KORİDORLAR,

GİRİŞ VE ÇIKIŞI

ENGELLEYECEK ŞEKİLDE

KAPATILMASI

ZEMİN ARIZALARI.

KAYGAN ZEMİNLER.

YERE DÖKÜLMÜŞ KİMYASAL VE YAĞLI SIVI.

UYGUN OLMAYAN İSTİFLEME

TEHLİKELİ KİMYASALLAR

YETERSİZ AYDINLATMA

YALITILMAMIŞ ELEKTRİK DONANIMI

TEMİZLİK VE BAKIM

TEHLİKELİ ORTAM HAVASI

AŞIRI GÜRÜLTÜ

BAKIM İŞLEMLERİNİN ZAMANIDA YAPILMAMASI

GÜVENLİ OLMAYAN ÇALIŞMA ALANLARI

MERDİVEN VE DÖŞEMELER

KİŞİSEL KORUYUCU KULLANMAMA

KENDİNE AŞIRI GÜVENME

PROSEDÜR VE TALİMATLARA UYMAMA

MAKİNE ÇALIŞIRKEN MÜDAHALE EDİLMESİ

UYGUN OLMAYAN TAŞIMA ŞEKİLLERİ

AŞIRI İŞ YÜKÜ ALTINDA ÇALIŞMA

ALKOL, UYUŞTURUCU VE İLAÇ ETKİSİ

DALGIN ÜZGÜN VE ÖFKELİ ÇALIŞMA

YORGUNLUK

BİLGİ VE BECERİ EKSİKLİĞİ

GEREKSİZ TELAŞ

UYKUSUZLUK

ÜRETİM ZORLAMASI

BAŞLICA GÜVENSİZ DURUM ve DAVRANIŞLARDANDIR.

Tehlike:İşyerinde varolan yada dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp,yaralanma

yada başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini, Önleme: Riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak

için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Söz konusu riskleri değerlendirirken, konuyu tehlikenin çeşitleri ve büyüklüğü

nispetinde ele almalıyız.

HASAR DERECESİ

OLASILIK

R = O X D R : Risk O : Olasılık D : Hasarın Derecesi

RİSK KAVRAMI

TEHLİKE RİSK

Elle Taşıma 25 Kg ‘lık yükleri taşıyan bir işçinin sırt incinmesine maruz

kalma olasılığı

Gürültü

Sürekli ses şiddet düzeyi 85 dB(A) nın üzerinde olan bir makinanın yanında çalışan

işçilerin sürekli işitme kaybına maruz kalma olasılığı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

TEHLİKE RİSK

Gürültü

Bir ofiste çalışanların sabit 75 dB(A) nın altında düşük gürültü düzeyinde maruz kalmaları sonucu yorgunluk, endişe, kaygı ve/veya saldırganlık şeklinde strese girme olasılığı

İşyeri : Pres makinası

Koruyucusu olmayan bir preste çalışan işçinin parmaklarını kaybetme olasılığı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.

1- İşveren veya işveren vekili.

2- İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği

uzmanları ile işyeri hekimleri.

3- İşyerindeki çalışan temsilcileri.

4- İşyerindeki destek elemanları.

5- İşyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel

tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi

çalışanlar.

RİSK ANALİZİNİ KİMLER YAPAR

Otururarak yapılan çalışmalarda çalışma yüksekliği uygun mu? Çalışma alanı / boşluğu uygun mu? Zemin kayma veya düşmeyi önleyecek şekilde uygun malzeme ile kaplanmış ve iç zeminler düzenli olarak kontrol edilmektemidir? Ofis içerisinde duvarlara monte edilmiş raflar, dolaplar veya diğer malzemeler çalışanların üzerine düşmeyecek şekilde sabitlenmişmidir? Tüm alanlarda yeterli aydınlatma sağlanmış ve aydınlatmalar çalışır halde bulunmaktamıdır? Çay, kahve, yemek vb. ihtiyaçlar, çalışma alanlarından ayrı bir yerde hazırlanmaktamıdır? Ofiste kullanılan kablolu aletler takılma veya düşmeyi önleyecek şekilde kullanılmaktamıdır?

OFİSLERDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir. a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması. b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda

değişiklikler meydana gelmesi. c) Üretim yönteminde değişiklikler olması. d) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olayı meydana gelmesi. e) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması. f) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli

görülmesi. g) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin

ortaya çıkması.

Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi

Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç 2, 4 ve 6 yılda bir yenilenir.

İşyeri sağlık ve güvenlik risk yönetimi 5 temel adımdan oluşur.

Bunlar;

1. Tehlikelerin tanınması,

2. Tehlikelerden kaynaklanan risklerin değerlendirilmesi,

3. Risklerin önlenmesi veya en düşük seviyeye düşürülmesi için gerekli kontrol tedbirlerine karar verilmesi,

4. Kontrol tedbirlerinin tamamlanması,

5. Alınan tedbirlerin etkinliğinin izlenmesi ve tekrar edilmesi,

RİSK YÖNETİMİ

EN ZAYIF HALKA KADARDIR

BİR ZİNCİRİN SAĞLAMLIĞI NE KADARDIR ?

Suçlamayalım.

Sorumluluk alalım.

Sadece kendimiz için değil,

Başkaları için de yapalım

Amerika’yı yaşanacak güvenli bir yer yapalım.

Martin Luther King

Ortamı güvensiz olarak suçlamayalım.

Güvenlik için sorumluluk alalım.

Sadece kendimiz için değil,

Başkaları için de yapalım

İş Güvenliğini üstlenelim

İşyerimizi çalışacak güvenli bir yer yapalım.

KÜLTÜR

Kültür sözcüğü Latince culturadan gelir. Cultura,

“inşa etmek”, “işlemek”, “süslemek”, “bakmak”

anlamlarına gelen colere'den türetilmiştir.

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

Güvenlik kültürü, güvenliği veya emniyeti tehdit

edebilecek davranış veya uygulamalarla, bunların

yer aldığı ortak kullanım ya da etki alanında

bulunan canlıların veya araç gereç gibi

nesnelerin zararını en aza indirmeyi amaçlayan,

güvenlik ve emniyete öncelik veren, algı, inanç

,tutum, kural, roller, sosyal, teknik ve politik

uygulamalarla yetkinlik ve sorumluk hislerinin

bütünüdür.

“GÜVENLİK KÜLTÜRÜ”

sağlıklı ve güvenli davranışın bir alışkanlık haline getirilmesidir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE HEDEF;

çalışma hayatında ve toplumda

ortak bir “Güvenlik Kültürü” kavramının oluşturulmasıdır.

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ (Hedef)

Güvenlik kültürü, ortak amaç olan iş güvenliğini ve yüksek kalitede hizmet sağlamayı ekip çalışması ile gerçekleştirmeyi hedefleyen bir yapıya sahiptir.

Güvenlik kültürü, çalışma ortamının güvenliğini sağlamak amacıyla yönetimin ve işçilerin gerçekleştirdiği ortak taahhüttür.

Eğitim ve güvenlik kültürü, çalışma yaşamında kalite ve verimliliğin sağlanması ve sürdürülmesinde en temel öğedir.

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

Ulusal düzeyde

Ulusal İSG Politikası,

Uluslararası sözleşmelerin kabulü,

Ulusal İSG Mevzuatı,

Ulusal ve sektörel düzeyde sosyal diyalog,

İSG eğitimi,

Tanıtım,

Farkındalık ve bilinç artırma.

İSG Kültürü Nasıl Oluşturulabilir?

İSG Kültürü Nasıl Oluşturulabilir?

İşletme Düzeyinde

• İSG Hizmetleri;

– İSG Profesyonelleri

– İSG Temsilcileri

– Çalışanların Sürece Katılımı

• İSG Eğitimi,

• Tanıtım,

• Farkındalık ve Bilinç Artırma

İSG uygulamalarında sosyal partnerlerle (STK’lar, MEB, İşçi ve İşveren Örgütleri, Üniversiteler v.b.) işbirliği sağlanmalı,

İyi uygulama örnekleri ve deneyimlerin paylaşılması,

Ulusal bir bilgi ağı oluşturulmalı,

Erken çocukluktan başlayarak yaşam boyu eğitim sağlanmalı,

Okulda İSG risklerinin farkına varma sağlanmalı,

Duyarlılık ve bilinçlendirme eğitim kampanyaları düzenlenmelidir.

İSG Kültürü Nasıl Oluşturulabilir?

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ (Yaşamdaki Önemi)

EVİMİZDEKİ TEHLİKELER

İŞYERİMİZDEKİ TEHLİKELER

İÇİMİZDEKİ TEHLİKELER

(SİNİR)

MUTFAGIMIZDAKİ TEHLİKELER

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

(Çalışma Hayatındaki Önemi)

AŞIRI YÜKLEME

UYGUN OLMAYAN ARAÇ

KULLANIMI

YERLERE DÖKÜLEN MAKİNA YAĞLARI

MAKİNA ÇALIŞIRKEN

YAĞLAMA YAPMAK

BENZİN YANINDA SİGARA

İÇERKEN YANDI

SAÇLARINI MAKİNAYA

KAPTIRDI

MAKİNANIN DİŞLİLERİ

ARASINDA PARÇALANDI

ÜÇ AYLIK GELİNİN BAŞINA

KALAS DÜŞTÜ

BENZİNDEN ZEHİRLENDİ

KALECİNİN PARMAĞI KOPTU

ULUSLARARASI

DÜZENLEMELERDE

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

ILO 2003 yılı Global Strateji Belgesi;

Ulusal İSG sistemlerinin etkin bir şekilde uygulanması konusunda;

“İSG’nin önemi konusunda artan bir bilinçlenmeye ihtiyaç olduğu”

vurgulanmaktadır.

AB 2002-2006 Strateji Dokümanı;

Güvenlik Kültürünün yerleşmesi için;

“Küçük yaşlardan itibaren İSG konusunda eğitim ve duyarlılığın artırılması önemlidir”

“Eğitim, çalışma yaşamında kalite ve verimliliğin sağlanması ve sürdürülmesinde en temel öğedir”

“AB’de bütün gençler için, 2010 yılından önce bütün eğitim kurumlarında en az 8 saat İSG eğitimi sağlanmış

olmalıdır”

Roma Deklarasyonu 1-3 Ekim 2003 KOBİ’lerde İSG Konferansı;

Çocuk ve gençleri gelecekte sağlıklı ve güvenli çalışma hayatına hazırlamak,

Bütün insanlar ve çalışanlar için yaşam boyu öğrenme,

İşyerinde İSG’ yi geliştirecek, devamını sağlayacak eğitim ve öğretim müfredatını geliştirmek.

ULUSAL MEVZUATIMIZDA GÜVENLİK KÜLTÜRÜ VE

İSG EĞİTİMİ

ULUSAL MEVZUATIMIZDA GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

VE

İSG EĞİTİMİ

Dinlediğiniz için Teşekkür Ederiz...

GÜVENLİK KÜLTÜRÜ

“BİR DAVRANIŞ BİÇİMİDİR”

“ÖĞREN VE ÖĞRET”