Профи X X I век - · PDF file2011 году в рамках премии «World Airport ... системе World Tracer, разработанной совместно компанией

Профи X X I век

Выпуск №5

2016 год

Издатель

ООО «ЭНТОС-РМК»

Генеральный партнер

www.uniportal.ru

При поддержке «Аэрокосмического клуба работодателей»

www.aerocosmosjob.ru

.

Электронный

справочник по карьере

для студентов и

выпускников московских

вузов технической

направленности

http://www.uniportal.ru/

http://www.aerocosmosjob.ru/

Профи XXI век

Оглавление:

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.4

АО «ГосМКБ «Радуга» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.5

Аэропорт Домодедово. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.9

ФГУП «ВНИИФТРИ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.15

ПАО «Туполев» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.21

ОАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» . . . . . . . . . . . . . . . .стр.27

АО «ГосНИИП» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.33

АО «НПО «Базальт» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.35

ОАО «НПК «НИИДАР» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.41

АО «Инженерный центр ИКАР» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.47

ОАО «НПО «Родина» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.51

АО Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» . . . . . . . . . . . . . стр.55

ОАО «Авиационная корпорация «РУБИН» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.57

ОАО Научно-производственное объединение измерительной

техники «Федеральное космическое агентство» . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.67

АО «НТЦ ЭЛИНС» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.75

АО «Корпорация «ВНИИЭМ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.77

АО «ЦНИИАГ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.81

НПО «НАУКА» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.85

ПАО «НПО «АЛМАЗ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.89

ПАО «Компания «СУХОЙ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.93

ОАО «Компания «Комета» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.97

Советы молодым специалистам от портала Superjob.ru, самого авторитетного сайта по трудоустройству в России. . . . . . . . . . . . . . . . стр.103

Генеральный партнер Партнер

Введение.

Пятый выпуск электронного справочника «Профи ХХI век» ориентирован на студентов и выпускников технических вузов. Наш выбор не случаен. Именно подготовка и профильное трудоустройство специалистов инженерно-технической направленности – один из стратегических приоритетов государства. Мы постарались разместить здесь информацию, которая поможет грамотно ориентироваться на рынке труда и построить профессиональную карьеру в соответствии с полученным в стенах вуза образованием. Выражаем свою благодарность порталу superjob.ru, предоставившему материалы по технологии трудоустройства. Мы также благодарим тех работодателей, которые разместили подробную информацию о своих компаниях в виде отдельных презентаций. Мы очень признательны представителям вузов, которые взяли на себя труд по распространению справочника. Желаем всем, кто только начинает свой профессиональный путь, творческой самореализации и успехов!

ООО «ЭНТОС-РМК», Ассоциация центров трудоустройства вузов Москвы.

www.uniportal.ru Аэрокосмический клуб работодателей

www.aerocosmosjob.ru

uniportal.ru

http://www.uniportal.ru/

http://www.aerocosmosjob.ru/

Профи XXI век презентации работодателей

АО «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я.Березняка» Приглашает на работу выпускников машиностроительных, авиационных,

аэрокосмических факультетов ВУЗов России. Приоритетными направлениями деятельности предприятия являются

разработка, производство, поставка и модернизация управляемых ракет для

Вооруженных сил России.

Перечень специальностей, необходимых предприятию:

Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-

космических комплексов;

Системы управления ЛА;

Проектирование авиационных и ракетных двигателей;

Приборостроение;

Радиоэлектронные системы и комплексы;

Самолето- и вертолетостроение;

Авиастроение;

Системы управления движением и навигация;

Боеприпасы и взрыватели;

Динамика полета и управление движение ЛА;

Радиотехника;

Теплоэнергетика и теплотехника;

Динамика и прочность ЛА;

Баллистика и гидроаэродинамика;

Технологические машины и оборудование.

Машиностроительное конструкторское бюро «Радуга» было образовано в

1951 году в г. Дубна Московской области. Становление и развитие МКБ происходило на базе развития новой отрасли авиационной промышленности

– управляемого ракетного оружия.

Основным структурным подразделением является опытно-конструктор-

ское бюро (ОКБ), состоящее из конструкторских отделений-комплексов и экспериментально-исследовательских отделов и лабораторий.

Не менее значимым структурным подразделением предприятия является

хозрасчетное производство, ориентированное на разработку технологии и производство опытных образцов крылатых ракет, их серийное изготовление,

предэксплуатационную подготовку и послепродажное обслуживание.

Коллективом предприятия накоплен уникальный научный, технический и

конструкторский потенциал и опыт по всему циклу разработки, производства, поставки технической и эксплуатационной документации, модернизации, ремонта, послепродажного обслуживания и обеспечения лицензионного производства комплексов управляемого ракетного оружия для Вооруженных сил РФ.

5 6

uniportal.ru

Предприятие гарантирует:

Профи XXI век презентации работодателей Проезд: от Савеловского вокзала г. Москвы электропоездом до ст. Большая

• Зарплата молодого специалиста от 30000 рублей; • Выплата единовременного пособия в размере 15000 рублей; • Дополнительная ежемесячная надбавка до 9000 рублей по

результатам первых 3-х месяцев работы;

• Размещение в общежитии квартирного типа с регистрацией в

г. Дубна Московской области;

• Выплата ежемесячной материальной помощи проживающим в общежитии, арендующим жилье;

• Содействие продолжению обучения в аспирантуре, получению ученых степеней;

• Участие в программе строительства жилья на условиях долгосрочного льготного кредитования (беспроцентная ссуда).

Условия приема на работу:

Гражданство РФ;

Наличие диплома о высшем образовании

установленного образца;

Устройство на работу в соответствии с ТК РФ.

Волга, далее автобусом до ост. «Улица Жуковского» (Левый берег р. Волги).

Наш адрес: г. Дубна, Московская область,

ул. Жуковского, д.2а,

Управление кадров.

Контактные телефоны:

8 (495) 988-42-73

8 (496) 212-34-77

Е-mail: [email protected]

7 8

uniportal.ru

mailto:[email protected]


Аэропорт Домодедово

Домодедово (IATA: DME, ICAO: UUDD) — международный аэропорт федерального значения, один из трёх основных аэропортов Москвы и Московской области, второй по объёму пассажиропотока в РФ. Расположен на границе городского округа Домодедово и Раменского района Московской области, в 45 километрах к юго-востоку от центра Москвы, в 22 километрах от МКАД. Официальное название — «Москва (Домодедово)».

По итогам 2015 года является вторым по величине пассажирооборота российским аэропортом, также входит в двадцатку самых загруженных аэропортов Европы.

Аэропортовый комплекс включает в себя лётное поле, образованное двумя независимыми параллельными взлётно-посадочными полосами (ВПП-1 и ВПП- 2). Они расположены в двух километрах друг от друга, что делает Домодедово единственным аэропортом Московского авиационного узла, способным одновременно производить на своих полосах операции по взлёту и посадке. Обе ВПП сертифицированы по категории ICAO CAT IIIА.

Реконструкция ВПП-1 сделала Домодедово первым российским

аэропортом, имеющим возможности принимать пассажирский лайнер Airbus A380.

Пассажирский терминал аэропорта Домодедово имеет сертификат «С» IATA и является первым в России, прошедшим сертификацию по международному стандарту качества ISO 9001:2000.

Доля пассажиропотока аэропорта от общего объёма в Москве составляет 46%. Рейсы из аэропорта Домодедово выполняют 69 авиакомпаний по 205 направлениям по всему миру, 67 из которых уникальны для московского авиационного узла. В 2014 году Домодедово, выбранный для полётов в Москву членами таких известных авиационных альянсов, как Star Alliance и Oneworld, обслужил 33 млн пассажиров.

История аэропорта началась 13 ноября 1954 года, когда Совет Министров СССР принял решение о строительстве второго московского аэропорта гражданского воздушного флота в районе селения Елгазино Подольского района Московской области.

Днём рождения аэропорта Домодедово считается 7 апреля 1962 года. В этот день вышел приказ начальника Главного управления гражданского воздушного флота № 200 «Об организации Московского аэропорта Домодедово», в тексте которого значилось: «Организовать в составе Московского управления транспортной авиации ГВФ аэропорт Домодедово и впредь именовать его московский аэропорт Домодедово».

25 марта 1964 года из Домодедова вылетел первый пассажирский рейс

самолётом Ту-104 по маршруту Москва — Свердловск. 20 мая 1964 года состоялось открытие аэровокзального комплекса. Регулярные пассажирские рейсы начали выполняться в 1966 году.

Аэропорт, находящийся на юго-востоке Московской области, задумывался как узловой для дальнемагистральных полётов в Сибирь, на Дальний Восток и в Среднюю Азию, кроме того, аэропорт обслуживал среднемагистральные маршруты в Поволжье и на Урал. В Домодедове базировались самолёты семейств Ил и Ту.

В 1992 году аэропорт получил статус международного.

В 1999 году началась реконструкция аэровокзального комплекса. Она проводилась в рамках Комплексной программы развития аэропорта до 2003 года, которая была утверждена Правительством Московской области и коллегией Федеральной авиационной службы РФ. В её рамках прошла практически полная реконструкция аэровокзального комплекса, который открылся в 2000 году. Деятельность аэропорта на время всего периода работ не прекращалась.

С 2004 по 2008 год проводилось расширение пассажирских терминалов. В

дальнейшем, руководство московского аэропорта Домодедово планирует увеличить площадь аэровокзального комплекса практически до 500 000 м². В 2011 году в рамках премии «World Airport Awards» аэропорт был признан лучшим в Восточной Европе.

9 10

uniportal.ru


Предприятия Московского аэропорта Домодедово оказывают полный спектр услуг по обслуживанию авиакомпаний и пассажиров.

Аэровокзальный комплекс Домодедово – современный пассажирский терминал, предлагающий посетителям аэропорта услуги, соответствующие высоким международным стандартам.

В 2007 году в аэропорту Домодедово была установлена система автоматических объявлений. Она работает на основе алгоритмов объединения звуковых фрагментов. Каждое объявление подаётся системой на трёх языках: русском, английском и национальном языке направления прилёта или вылета.

Автоматическая система сортировки багажа работает в Домодедове с 2008г. Помимо сортировки, она осуществляет многоуровневый контроль багажа и обеспечивает максимальную степень обнаружения в нем запрещенных к провозу веществ.

С 2001 года аэропорт Домодедово подключен к системе World Tracer, разработанной совместно компанией SITA и ИАТА. Она позволяет отслеживать статус багажа, даже если он был отправлен по неверному направлению.

Кроме этого пассажиры вылетающие из Московского аэропорта Домодедово, могут воспользоваться услугами саморегистрации как в пассажирском терминале, так и с помощью интернета и мобильного телефона.

Международный авиагрузовой комплекс, оснащенный

высокотехнологичным оборудованием, предоставляет полный комплекс услуг по обработке всех категорий грузов.

11 12

uniportal.ru

Аэродром сертифицирован для приема воздушных судов различных типов – от самолетов деловой авиации до пассажирских и грузовых супергигантов.

Аэропорт Домодедово располагает двумя независимыми взлетно-посадочными полосами, конфигурация которых позволяет организовать их независимую работу даже в сложных погодных условиях. Для оперативного наземного обслуживания воздушных судов используется современное оборудование, поставляемое ведущими мировыми производителями. Применяемые технологии гарантируют минимальное время оборачиваемости воздушных судов, повышая эффективность использования парка ВС авиакомпаний-партнеров.

Фабрика бортового питания обеспечивает высококачественное питание пассажиров и экипажей, учитывая вкусовые предпочтения клиентов со всего мира. Квалифицированный персонал, уникальные технологий приготовления и хранения – гарантия соответствия продукции фабрики высочайшим мировым стандартам.

Топливозаправочный комплекс Домодедово обладает самой

современной в стране системой топливообеспечения как по применяемому оборудованию, так и по используемым технологиям, обеспечивая прием, хранение, подготовку, контроль качества и заправку воздушных судов всех типов горюче-смазочных материалов с учетом международных отраслевых требований.

Обеспечение авиационной безопасности – одна из приоритетных

задач аэропорта, реализуемая с использованием современных технических средств и передовых технологий.

Профи XXI век презентации работодателей Подготовка осуществляется по направлениям:

Информационные технологии;

Финансы; Контроль качества;

Маркетинг; Персонал; Безопасность;

Правовое обеспечение;

Авиационное производство; Обеспечение производства;

Вспомогательное производство; Проектное производство;

Требования к участникам:

Законченное высшее/среднее специальное образование; Наличие профессиональных компетенций по направлению

деятельности;

Умение работать в команде;

Высокий уровень ответственности и дисциплинированности; Стремление к саморазвитию.

Мы предлагаем: Стабильную заработную плату; Бесплатное корпоративное обучение; Неограниченные возможности карьерного роста; Насыщенную корпоративную жизнь.

Обращайтесь к нашим специалистам: Тел. (495)9678363 доб. 34286 [email protected] Тел. (495)9678363 доб. 34278 [email protected]

13 14

uniportal.ru

Развитие, строительство и реконструкция

На базе Московского аэропорта

Домодедово создан единый центр управления строительством и реконструкцией объектов аэропорта, с учетом развития прилегающих территорий.

Реализуется перспективный план развития Московского аэропорта Домодедово:

строительство взлетно-посадочных полос;

расширение пассажирского терминала;

реконструкцию эксплуатируемых объектов инфраструктуры;

строительство новых объектов инфраструктуры с освоением специально зарезервированной территории площадью 9550 га.

Руководство аэропорта Домодедово уделяет особое внимание кадровой политике. На сегодняшний день на предприятиях аэропорта работает более 13 000 человек по, более чем, 1000 специальностям. Одним из важнейших направлений кадровой политики является привлечение молодых специалистов заканчивающих или недавно закончивших учебные заведения.

Работа в компании В аэропорту Домодедово

разработана уникальная программа адаптации и подготовки, как молодых, так и имеющих опыт специалистов. Программа заключается в развитии специальных профессиональных навыков, необходимых для работы в аэропорту, адаптации к должности и включении новых сотрудников в производственный процесс.




ФГУП «ВСЕРОССИЙСКИЙ» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ

ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКИХ И РАДИОТЕХНИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийский

научно-исследовательский институт физико-технических и радиотехнических

измерений» (ФГУП «ВНИИФТРИ») – крупный Российский научный центр по

разработке эталонов и высокоточной аппаратуры, обеспечивающий

метрологические и сертификационные услуги для многих отраслей науки

и промышленности: измерения времени, частоты и больших длин; радио-

технических и магнитных величин; акустические, гидроакустические и

гидрофизические измерения; измерение параметров ионизирующих

излучений и радиоактивности; электрохимические измерения, измерение

параметров аэрозолей и гидрозолей и др.

15 16

uniportal.ru

Почти треть государственных эталонов России созданы и внедрены ВНИИФТРИ в различные области народного хозяйства страны. Свыше 80% радиотехнических эталонов созданы, хранятся и совершенствуются в ВНИИФТРИ.

Профи XXI век презентации работодателей В институте действуют Совет по защите докторских и кандидатских

диссертаций, открыт Научно-образовательный центр, в рамках которого осуществляет свою деятельность докторантура, аспирантура, отдел дополнительного профессионального образования.

ИНСТИТУТ УЧАСТВУЕТ В РЕАЛИЗАЦИИ 8 ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ НАУКИ И

ТЕХНИКИ, 19 КРИТИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ.

17 18

uniportal.ru


19 20

uniportal.ru

Профи XXI век презентации работодателей ПАО «Туполев»

Сегодня ПАО «Туполев» является ведущим Российским предприятием в области проекти- рования, конструирования гражданской и военной авиационной техники, а также самолетов специального назначения. На московской площадке работает более 1500 специалистов, и активно ведется подбор на открытые позиции. Основное направление – инженерно-технические специальности, но также существует потребность в сотрудниках из смежных областей.

Направления работы:

Ежегодная потребность в выпускниках специализированных вузов (специ-

-алисты, магистры) более 100 человек. Приглашаем на работу студентов

старших курсов и выпускников по следующим специализациям:

Проектирование АТ, систем и агрегатов;

Авиационное и радиоэлектронное оборудование;

Прочность АТ;

Аэродинамика АТ;

Системы управления АТ;

Силовые установки;

Авиационное вооружение;

Испытания АТ;

Эксплуатация АТ;

Менеджмент качества;

Сертификация АТ;

Информационные технологии;

Технологии создания АТ;

Интерьеры АТ.

Основной упор делается на молодых

специалистов как на первоочередной

ресурс развития организации.

В целях содействия привлечению молодых специалистов на предприятии ведутся программы, нацеленные на создание благоприятных условий для профессионального, интеллектуального, а также физического развития работников. Существует программа адаптации новых сотрудников, организовываются научно-технические конференции, экскурсии, спортивные соревнования. Проводится обучение и повышение квалификации сотрудников во внешних учебников центрах.

21 22

uniportal.ru


Преимущества работы в ПАО «Туполев»:

Работа в нашем коллективе наряду с учебой в вузе повышает успешность усвоения знаний по профильным предметам учебной программы. Все учебные практики, курсовые и дипломные проекты проходят под руководством опытных наставников;

Гибкий график работы;

Расположение вблизи ведущих вузов;

Возможность вести научную деятельность совместно с работой;

Возможность участия в ежегодных научно-технических конференциях, проходящих в Москве и других городах России;

Стабильная заработная плата, возможность карьерного роста и повышения квалификации;

Возможность получения частичной денежной компенсации за нем жилья (для иногородних) после года работы;

Материальная помощь при создании семьи и рождении ребенка;

Материальная помощь по оплате билетов на пригородные поезда (для иногородних);

Материальная помощь по оплате детских садов.

Требования к кандидатам:

• Гражданство РФ;

• Наличие постоянной регистрации в Москве, МО;

Высшее, неоконченное высшее техническое образование в профильных ВУЗах: МАИ, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МАТИ, МГТУ МИРЭА, МГТУ ГА;

• Знание программ автоматизированного проектирования;

• Желание работать и развиваться в авиационной промышленности.

ПАО «Туполев» - стабильная российская компания с богатой историей. В стенах предприятия было подготовлено около 300 проектов летательных аппаратов различного назначения, аэросаней и малых судов, из которых около 90 были реализованы в конструкциях, проходивших испытания, а более 40 строилось серийно, во многом определив лицо нашей военной и гражданской авиации в XX веке. За прошедший век более 18000 самолетов с маркой «Ту» поднялись в небо, из них порядка 2000 – пассажирские самолеты. Около 1000 туполевских машин было поставлено и эксплуатиро- валось почти в 20 странах мира.

Уровень заработной платы для молодых специалистов-выпускников вузов –

конкурентоспособный и устанавливается персонально по результатам собеседо- вания, исходя из опыта работы и уровня знаний.

23 24

uniportal.ru


Контакты: 105005, г. Москва, Набережная Академика Туполева, д.17

Ближайшие станции метро: Курская, Бауманская Трудоустройство студентов, выпускников, специалистов

с опытом работы: [email protected], Телефон: +7 (499) 263-75-86

Практики студентов, целевое обучение: [email protected], Телефон: +7 (499) 263-78-22

25 26

uniportal.ru




ОАО «Ил»

Легкий военно-транспортный самолет Ил-112В предназначен для транспортировки и воздушного десантирования легких образцов вооружения и военной техники, грузов и

личного состава, а также для транспортировки широкой номенклатуры разнообразных грузов при коммерческой эксплуатации самолета. Обеспечивается возможность автоматического захода на посадку на категорированные аэродромы по минимуму II категории ИКАО и ручной заход на посадку на слабо оборудованные и необорудованные в радиотехническом отношении аэродромы.

МТС классифицируется как оперативно-стратегический средний военно-транспортный самолет.

Предполагается дальнейшее развитие самолета, путем создания на его основе модификаций: • самолет радиолокационного дозора и наведения; • патрульно-разведывательный самолет; • самолет-ретранслятор; • поисково-спасательныйсамолет; • авиационный комплекс - постановщик помех; • самолет-заправщик.

КОНТАКТЫ

Отдел кадров ОАО «Ил»: Тел.: 8(499)943-82-24 Факс: 8(499)943-80-81 [email protected]

Отдел по работе с учебными заведениями: [email protected] [email protected] (Целевой набор) Тел/факс: 8(499)943-81-33 Адрес : 125190 г. Москва, Ленинградский проспект, дом 45Г.

27 28

uniportal.ru

Приглашаем на работу в ОАО «Ил»

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОАО «Ил»

ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ПРОГРАММА ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО НАКОПЛЕНИЯ

ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ «ДРУЖБА» (ЛУЧШИЙ В OAK)

ПРОГРАММА ЧАСТИЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НАЙМА ЖИЛЬЯ


https://e.mail.ru/compose/?mailto=mailto%3aoto.il%40yandex.ru

https://e.mail.ru/compose/?mailto=mailto%3apozdnyakovaa%40ilyushin.net


СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Основные цели и задачи CMC • Систематизация работы с молодыми специалистами и рабочими в

возрасте до 35 лет; • Создание и развитие на предприятии условий для активного решения

молодежью задач, стоящих перед ОАО «Ил»; • Совершенствование профессиональногомастерства; • Создание атмосферы творчества, соревнования; • Закрепление молодежи на предприятии.

Направления деятельности CMC • Оказание молодым специалистам помощи в приобретении ими

навыков научно- исследовательской и производственной работы; • Организация, совместно с музеем ОАО «Ил», знакомства молодых

специалистов с традициями, историей коллектива, основными направлениями работы и перспективами ихразвития;

• Организация и проведение научно-технических конференций молодых специалистов, семинаров, смотров, конкурсов, докладов и других мероприятий;

• Привлечение молодых специалистов к активной работе по разработке, производству

• и испытаниям образцов новой техники и изделий, внедрению вычислительной техники, АСУ ТП и САПР;

• Разработка предложения по повышению роли молодых специалистов на производстве, созданию им условий для высокопроизводительного труда, профессионального роста, улучшению организации быта и отдыха;

• Участие в решении социально-бытовых проблем молодых специалистов и работающей молодежи;

• Привлечение молодых специалистов к активному участию в проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Выдающийся авиаконструктор, трижды герой Социалистического труда, Лауреат Ленинской и Государственной премий, академик АН СССР Ильюшин Сергей Владимирович. Понимание требований времени, удивительный дар предвидения позволили выдающему авиаконструктору Сергею Владимировичу Ильюшину, а затем его последователям Г.В. Новожилову и В.В. Ливанову с

коллективом талантливых ученых и конструкторов создать такие самолеты, которые по своим летно-техническим характеристикам оказались самыми востребованными как в военно-воздушных силах, так и в народном хозяйстве, а главное тогда, когда именно они были нужны нашей стране. ОАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» основан в 1933 г., как Опытное конструкторское бюро. Является одним из ведущих предприятий России, занятых в создании сложной авиационной техники.

С.В. Ильюшин создал свою школу в самолетостроении. Под его руководством на предприятии созданы производственные, технологические, лабораторно-исследовательские и летно-доводочные подразделения, обеспечивающие постройку и летно-доводочные испытания опытных самолетов. За 80-летний период существования ОАО «Ил» проработано более 230 вариантов самолетов из которых 127 их модификаций увидели небо.

За всю историю существования КБ «Ильюшин» на серийных заводах было выпущено более 60.000 самолетов марки «Ил». «Ильюшинские» самолеты ДБ-3, Ил-2, Ил-4, Ил-10 защищали нашу Родину, приближая долгожданный день Победы в Великой Отечественной войне. Выпущены лучшие образцы боевых, пассажирских и транспортных самолетов. В послевоенные годы самым массовым реактивным бомбардировщиком стал самолет «Ил-28»

29 30

uniportal.ru


С середины 1970-х годов турбореактивный самолет «Ил-76» выполняет роль основного военно-транспортного самолета авиации страны. Сотни миллионов пассажиров и миллионы тонн груза перевезли самолеты «Ил- 12», «Ил-14», «Ил-18», «Ил-62М», «Ил-86», «Ил-96-300», «Ил-114-100», «Ил-103».

Транспортные судна: «Ил-96-400Т», «Ил-12Д», «Ил-14Т», «Ил-114Т», «Ил -76МР», «Ил-76МД», «Ил-76ТД-90»,«Ил-76МД-90А».

Успешно эксплуатируются «Ил-38П» - противолодочный самолет и «А-50» - самолет дальнего радиолокационного обнаружения. Воздушный комплекс управления «Ил-80», «Ил-82». Ведутся разработки новых транспортных самолетов «Ил-112» и «МТС».

В настоящее время "Ильюшинцы" проводят в г. Жуковский капитальный ремонт и модернизацию самолетов «Ил-76» и «Ил-38». Проводят послепродажное обслуживание самолетов «Ил-76» и «Ил-38», взаимодействуют с ведущими производителями компонентов авиационной техники, научно- исследовательскими институтами и крупнейшими авиакомпаниями, выполняют полный комплекс работ, связанных с разработкой, модернизацией, подготовкой и сопровождением производственных образцов авиационной техники поддержание летной годности ранее производимых воздушных судов.

31 32

uniportal.ru

Руководитель предприятия с 1988 г. по май

2014 г., Лауреат Государственной

премии РФ Ливанов Виктор Владимирович

Меня часто спрашивают, почему наши самолеты сохраняют марку «Ил». Отвечу: У наших учителей было мировое имя. Они создали прекрасные работоспособные коллективы. Зачем же менять марку? Напротив, мы считаем, что нужно всемирно развивать традиции, заложенные нашими учителями, бороться за честь марки, «Ил» - обязывает. Не случайно наши сотрудники говорят: «Мы – ильюшинцы!» Г.В. Новожилов.

Генеральный конструктор с

1970 г. по 2005 г., Академик РАН,

Лауреат Ленинской

премии Новожилов

Генрих Васильевич

Профи XXI век презентацииработодателей

Профи XXI век

АО «Государственный научно- исследовательский институт

приборостроения»

Институт с 80-летним опытом успешной работы является признанным лидером в области создания высокоточных систем управления летательными аппаратами различного назначения. По результатам исследований и проведения опытно- конструкторских работ впервые в отечественной практике были разработаны и внедрены в производство:

- системы управления и защиты ядерных реакторов для первой в мире атомной электростанции, атомной подводной лодки и атомохода «Ленин»;

- первая в стране инерциальная система управления ракетами в составе комплекса С-300;

- системы наведения для стратегической ракеты морского базирования;

- миниатюрная система управления ракетами класса

«воздух-воздух»; - электронные системы управления авиационными

двигателями самолетов различного назначения.

В настоящее время АО «ГосНИИП» успешно разрабатывает перспективные системы управления авиационными и космическими летательными аппаратами.

В АО «ГосНИИП» существует и успешно функционирует

система подготовки высококвалифицированных инженерных кадров.

Студенты имеют возможность пройти все производственные практики, стажироваться под руководством опытных

презентации работодателей

наставников, участвовать в научно-исследовательских работах, получая достойное вознаграждение. Предусмотрено выполнение современных курсовых и дипломных проектов по тематике предприятия. АО «ГосНИИП» предоставляет места для последующего трудоустройства студентов в Институте. Особое внимание уделяется молодым специалистам, которые могут повышать свою квалификацию, учиться в магистратуре и аспирантуре. В АО «ГосНИИП» успешно работает базовая кафедра МАИ «Технические средства систем автоматического управления и контроля летательных аппаратов». АО «ГосНИИП» принимает на работу инженеров, специализирующихся в следующих направлениях: Системы управления движением и навигацией; Системы управления летательными аппаратами; Испытания систем управления; Информатика и вычислительная техника; Технические средства управления и контроля; Прикладная математика; Проектирование и конструирование средств управления и контроля;

АО «ГосНИИП» предлагает:

- интересную творческую работу; - профессиональный и карьерный рост; - возможность обучения в магистратуре и аспирантуре.

Предприятие гарантирует: - стабильность; - достойную заработную плату; - отдых на спортивно-оздоровительной базе у моря; - возможность заниматься спортом.

По вопросам трудоустройства следует обращаться в отдел кадров АО «ГосНИИП».

Адрес: 129226, г. Москва, пр-т Мира, д.125 Тел. 8(499)181-50-75 E- mail: [email protected]

[email protected] Сайт: http://www.gosniip.ru

33 34

uniportal.ru




http://www.gosniip.ru/


Акционерное общество «Научно-

производственное объединение «БАЗАЛЬТ»

Акционерное общество «Научно-производственное объединение «Базальт» - одно из старейших оборонных предприятий России, создано по Постановлению Комитета обороны при СНК Союза ССР от 21.04.1938 № 64 первоначально как конструкторское бюро по авиабомбостроению- Государственное союзное конструкторское бюро № 47.

АО «НПО «Базальт» является головной, многопрофильной, единственной в России и странах СНГ научно-производственной организацией по созданию и внедрению в серийное производство различных видов боеприпасов для Сухопутных войск, Воздушно– космических сил и Военно–Морского Флота: авиационных бомбовых средств поражения; всех минометных выстрелов с минами различ- ного назначения; противотанковых гранатомет- ных комплексов; ручных и наступательных и оборонительных гранат; выстрелов к автоматическим гранатометам типа АГС-17; противодиверсионных морских гранатометных комплексов; артиллерийских выс- трелов к самоходным и буксируемым системам; боевых частей к корректируемым авиабомбам; боеприпасов специального назначения, практических учебных выстрелов.

По расчетам военных специалистов до 70% боевых операцией на поле боя

обеспечивается с применением боеприпасов, созданных в АО «НПО «Базальт». За годы своего существования организацией разработано, сдано на вооружение и освоено в серийном производстве более 840 образцов боеприпасов различного наз- начения. Боеприпасы разработки АО «НПО «Базальт» находятся на вооружении 80 стран мира. Лицензии на производство 61 вида боеприпасов переданы более чем в 20 стран, в которых созданы заводы по их производству.

АО «НПО «Базальт» на основании распоряжения Президента Российской Федерации, распоряжения Комитета Российской Федерации по военно- техническому сотрудничеству с иностранными государствами в апреле 2003 года получило право осуществлять экспорт продукции военного назначения в части, касающейся поставок запасных частей, агрегатов, военного назначения, проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту продукции военного назначения.

К крупнейшим изобретениям в области вооружения по праву относится создание в содружестве ручного противотанкового гранатометного комплекса РПГ-7. Высокая оценка и мировое признание этого комплекса как высокоэффективного оружия для ведения борьбы с бронированной техникой в ближнем бою, нашли подтверждение в том, что вот уже более 50 лет этот комплекс находится на вооружении нашей Армии и используется в армиях более чем 40 стран.

За успешное выполнение заданий Правительства по созданию новых

видов боеприпасов в годы войны ГСКБ-47 Указом Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 15 апреля 1944 года награждено орденом Ленина.

Распоряжением Президента Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 277-рп коллективу организации объявлена Благодарность за большой вклад в разработку и создание специальной техники.

В 2005 году организации присуждена премия Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству – «Золотая идея».

В настоящее время АО «Научно-производственное объединение «Базальт» испытывает острую потребность в молодых специалистах, получающих подготовку образовательных организациях высшего образования.

Акционерное общество «Научно-производственное объединение «Базальт» проводит прием на работу студентов и выпускников образовательных организаций высшего образования, организует прохождение учебных, производственных и преддипломных практик для студентов.

35 36

uniportal.ru


37 38

uniportal.ru

АО «НПО «Базальт» участвует в реализации государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно- промышленного комплекса, на условиях конкурса проводит набор граждан для поступления в образовательные организации по целевому приему.

Направление граждан на целевые места в образовательные организации осуществляется в рамках квоты целевого приема для получения высшего образования на основе договора о целевом приеме между образовательной организацией и АО «НПО «Базальт», договора о целевом обучении между АО «НПО «Базальт» и гражданином, по направлениям подготовки, являющимися приоритетными для Организации.

Молодежь – будущее организации, в настоящее время она является одним из основных ресурсов развития АО «НПО «Базальт».

С целью привлечения, закрепления и мотивации молодых работников в АО «НПО «Базальт» успешно действует Положение о молодом работнике АО «НПО «Базальт», которое предусматривает социальные гарантии молодым работникам при трудоустройстве на работу в Организацию.

В АО «НПО «Базальт» создана молодежная организация – Молодежный Совет АО «НПО «Базальт», деятельность которой направлена на развитие активности творчества и инициативы среди молодых работников, повышение производственно–экономических показателей их работы, вовлечение молодых работников в общественную и социальную значимую деятельность.

Молодежный Совет АО «НПО «Базальт» активно принимает участие в

производственной, общественной и социальной деятельности Организации Члены Молодежного Совета АО «НПО «Базальт» являются постоянными участниками спортивных мероприятий, конкурсов форумов, научных конференций, выставок, проходящих как в России, так и за рубежом.

Дорогие студенты и выпускники, будем рады видеть Вас в рядах

дружного коллектива, настроенного на успех и развитие Организации!

Условия приема на работу:

Оформление в соответствии с требованиями трудового

законодательства;

График работы 5/2 (студентам устанавливается индивидуальный

график работы);

Заработная плата в соответствии с Положением о молодом работнике

АО «НПО «Базальт»;

На территории организации столовая, спортивный зал;

Добровольное медицинское страхование;

Дружный, профессиональный коллектив, интересная работа,

профессиональный и карьерный рост;

Организация находиться в 5 минутах ходьбы от станции метро

Семеновская.

Более подробную информацию Вы можете получить на официальном сайте

АО «НПО «Базальт»: www.bazalt.ru

Начальник отдела кадров – Круглова Татьяна Вячеславовна

Тел.: (495) 366-38-77, (495) 366-40-74

[email protected], [email protected]

http://www.bazalt.ru/




ОАО «НПК «НИИДАР»

ОАО «НПК «НИИДАР» является одним из старейших предприятий радиоэлектронной промышленности России в области разработки, создания и технической поддержки сложных информационных радиотехнических систем, программных продуктов, продукции производственно-технического назначения.

В области создания средств загоризонтной радиолокации предприятие является уникальным и единственным в России.

ОАО «НПК «НИИДАР» является обладателем сертификата РФ «Лидер Российской экономики» Фонда содействия международным программам ООН.

Основными направлениями научно-технической деятельности являются: разработка и создание высокопотенциальных и высокоинформативных радиолокационных комплексов, радиоэлектронной аппаратуры, наукоемких технологий в информационных, телекоммуникационных и управляющих системах.

Выполнение стоящих перед предприятием задач осуществляется коллективом ученых, инженеров и рабочих, имеющих высокий уровень профессиональной компетенции, владеющих современными технологиями. При этом применяются новейшие методы научно- технического производства и используются современные методы организации и управления рабочим процессом.

Благодаря активной корпоративной молодежной политике на предприятии обеспечены условия для полноценной работы, творческой самореализации и культурного отдыха молодых специалистов.

Менеджмент ОАО «НПК «НИИДАР» реализует молодежную политику, соответствующую требованиям рыночной экономики сегодняшнего дня и запросам современной молодежи. Молодежь предприятия активно развивается в его стенах, поддерживает славные традиции и обеспечивает сохранение накопленного предприятием за всю его многолетнюю историю опыта, преемственность поколений.

Активная жизненная позиция, стремление совершенствоваться во всех областях социальной, профессиональной и культурной деятельности у молодых специалистов нашего предприятия создают предпосылки к возникновению сплоченных, высококвалифицированных коллективов.

Основные направления молодежной политики: - привлечение молодых специалистов; - адаптация молодежи на предприятии; - развитие потенциала молодых

специалистов; - осуществление преемственности

поколений; - формирование кадрового резерва; - помощь в решении социальных проблем молодежи; - организация спортивных икультурно-массовых мероприятий для молодежи.

41 42

uniportal.ru

2 Молодежная политика НИИДАР

1 Предприятие с современным подходом к производству

Поддержание комфортных условий труда и укрепление

производственных корпоративных отношений


ОАО «НПК «НИИДАР» Приказом Генерального директора создан специальный

орган – Совет молодых специалистов ОАО «НПК «НИИДАР». Совет молодых специалистов – это группа молодых людей, объединенных стремлением развить молодежный трудовой

ресурс на предприятии, как одно из приоритетных направлений его развития, обеспечить успешную самореализацию молодых людей, поддержать молодежные инициативы и творческие начинания.

Руководство НИИДАР

Инициативы молодежи

Организационная поддержка

Финансовая поддержка

Каждый сотрудник НИИДАР может заняться научной деятельностью в любом формате, в котором ему удобно. На предприятии действуют органы и введена система мер, целью которых является реализация научного потенциала сотрудников в различных сферах деятельности НИИДАР.

На предприятии есть возможность обучения в Аспирантуре НИИДАР, подготовки и сдачи экзаменов кандидатского минимума на предприятии или на базе учебного центра Концерна «РТИ «Системы». Обучение в аспирантуре и защита диссертации стимулируется материально.

Для реализации творческих идей и научных работ сотрудников в практическом применении, а также для организации научно- производственного процесса молодых специалистов на предприятии создано и функционирует Организационно-Научное Бюро.

Советом молодых специалистов при поддержке Профсоюзного комитета предприятия и Управления персонала с целью раскрытия потенциала молодых работников, а также стимулирования к дальнейшему профессиональному росту, проводятся конкурсы профессионального мастерства.

В рамках воспроизводства рабочих дефицитных профессий на предприятии действует институт наставничества, регламентируемый «Положением о

наставничестве», согласно которому для обучения по профессии и адаптации молодых работников назначаются наставники из числа опытных

высококвалифицированных рабочих и инженеров. Введены в практику циклы совместных совещаний, «круглых столов» молодых специалистов c участием главных конструкторами предприятия и руководителей структурных подразделений для корректировки и развития научно- инженерной деятельности молодежи в соответствии с современными требованиями науки и техники.

43 44

uniportal.ru

4 Поддержка научной деятельности иобразования

3 Структура взаимодействия молодых специалистов с Руководством НИИДА

Мо

ло

ды

е с

пе

ци

ал

исты

Мо

ни

то

ри

нг и

ко

ор

ди

нац

ия

мо

ло

де

жн

ой

по

ли

ти

ки

Со

ве

т М

ол

од

ых С

пе

ци

ал

исто

в Н

ИИ

ДА

Р

Об

есп

еч

ен

ие

кад

ро

во

го

ре

зе

рв

а

пр

ед

пр

ия

ти

я

Отд

ел

реа

ли

за

ци

и к

ад

ро

во

й п

ол

ити

ки

Со

ци

ал

ьн

ая

по

дд

ер

жка

П

роф

со

юз

НИ

ИД

АР

По

дд

ер

жка

науч

ны

х

тв

ор

чески

х и

дей

мо

ло

де

жи

А

сп

ир

антура Н

ИИ

ДА

Р

По

дд

ер

жка

сп

ор

ти

вн

ых

ин

иц

иат

ив

С

пор

ти

вны

й к

ом

ите

т


ОАО «НПК «НИИДАР» На предприятии ведется активная работа по развитию

персонала предприятия с использованием различных форм внутрикорпоративного и внешнего обучения. Наше предприятие по этому вопросу сотрудничает с ЦКО

"Специалист" при МГТУ им. Н.Э.Баумана, центром подготовки МИРЭА, Softline и другими. Программа повышения квалификации специалистов на предприятии непрерывно корректируется, обновляется с учетом внедрения новых технологий.

На предприятии существует возможность получения второго высшего образования, в том числе по бизнес-направлениям, необходимым предприятию в настоящий момент для эффективной работы в условиях рыночной экономики.

На предприятии сохраняют традиции корпоративных праздников, регулярно проводятся тематические коллективные выезды, познавательные и туристические поездки.

Руководство ОАО «НПК «НИИДАР» понимает важность взаимосвязи эффективности труда с пропагандой ведения работниками здорового образа жизни, активного занятия физкультурой испортом.

Для организации и решения спортивных вопросов на предприятии образован Спортивный комитет, в который входят представители Совета молодых специалистов, Профсоюзного комитета, Руководства. В ежегодный план работы Спортивного комитета включаются и

проводятся соревнования по волейболу, футболу, боулингу, плаванию,

настольному теннису, дартсу, мини-гольфу. Молодежь предприятия

регулярно участвует в городских и выездных спартакиадах, проводимых

предприятием, отраслевым профсоюзным комитетом, концерном «РТИ

Системы», концерном «АФК Система».

Предприятию требуются выпускники ВУЗов по специальностям:

1. Радиотехника

2. Прикладная математика и прикладнаяфизика

3. Вычислительные комплексы, системы и сети

4. Проектирование и технология радиоэлектронныхсредств

Контакты:

127083, г. Москва, ул. 8 Марта, д. 10, стр. 5, м. Динамо

Вакансии можно посмотреть здесь: http://www.niidar.ru/item37/

Отдел кадров в Москве: +7(495)232-00-06, доб.47-75

Отдел кадров в Зеленограде: +7(495)229-96-30, доб.29-60,28-03

Электронная почта: [email protected] или [email protected]

45 46

uniportal.ru

5 Спортивная деятельность на предприятии

6 Корпоративная культура

http://www.niidar.ru/item37/




АО «Инженерный центр ИКАР» Инженерный центр AIRBUS в России (АО «Инженерный

центр ИКАР», ECAR - Engineering Centre AIRBUS in Russia) – совместное предприятие европейской компании AIRBUS – ведущего мирового производителя гражданских самолетов, российского концерна «РТИ» и российской группы компаний «Каскол». ECAR начал работать в Москве в марте

на 1 тонну ниже, чем это планировалось в начале проекта.

В настоящее время инженеры ECAR (конструкторы и прочнисты) ведут работы по самолетам А350XWB, А320neo и А330neo, обеспечивают инженерную поддержку серийного производства самолетов семейств А320 и А330. В программе А350XWB инженеры ECAR выполняют проектно-конструкторские работы по продольным и орбитальным стыкам панелей фюзеляжа, грузовому полу, установке систем и интерьера кабины, включая все необходимые расчёты на прочность и выпуск сертификационных отчётов по прочности. В рамках этого проекта инженеры ECAR используют совершенно новые методы и инструменты, что обусловлено широким использованием в конструкции

2003 года и стал первым конструкторским бюро, созданным

AIRBUS за пределами Европейского

Союза.

За прошедшие годы российские специалисты выполнили значительный объем работ по проектированию силовой конструкции и систем самолетов AIRBUS, расчетам на статическую и усталостную прочность, а также по сопровождению серийного

A380 A350XWB композиционных материалов; поданы заявки на 2 патента и 2 авторских свидетельства на программные продукты. Специалисты ECAR проводят расчёты центроплана и фюзеляжа A320neo на прочность, а также выполняют конструкторские работы по установке систем в фюзеляже лайнера.

Все работы выполняются в строгом соответствии с требованиями и стандартами AIRBUS, часто непосредственно со специалистами AIRBUS в Тулузе и Гамбурге. Центр оборудован необходимой ИТ- инфраструктурой, соответствующей стандартам AIRBUS. В работе используются

производства самолетов. Центр A330-200GMF – этапный проект для ECAR такие CAD/CAE/PDM системы как CATIA v4, завершил более 30 крупномасштабных проектов по программам А320, А330/А340, А380. В частности, российские инженеры ECAR выполнили

весовую оптимизацию силовой конструкции фюзеляжа самолета А380.

Знаковым событием стало участие ECAR в программе создания новой модификации грузового самолета А330- 200F. Инженеры центра выполнили более половины всех инженерных работ по этой программе - конструирование и

CATIA v5, CADDS5; MSC.Nastran, Siemens NASTRAN, MSC.Patran, FEMAP, SAMCEF и др., а

также программные продукты AIRBUS. Офис ECAR

Одно из важных направлений деятельности ECAR - сотрудничество с российскими инженерными центрами и конструкторскими бюро путем их привлечения для выполнения инженерных работ по программам AIRBUS.

Система управления качеством Центра сертифицирована в 2005 году по стандартам ISO9001 и EN9100, в 2006 году Центр был сертифицирован как «Одобренный поставщик инженерных услуг AIRBUS» по выполнению работ по

проектированию, конструированию, статическому и динамическому расчету

Инженеры ECAR во время посещения A350XWB в Шереметьево в рамках

всемирного турне

расчет на прочность фюзеляжа, грузового пола основной палубы, размещение систем. Реальный вес силовой конструкции оказался примерно

на прочность.

47 48

uniportal.ru


АО «Инженерный центр ИКАР»

По итогам 2012 года ECAR был признан лучшим инженерным центром AIRBUS за

пределами EC. В 2013 году проект ECAR, выполненный в рамках работ по A350XWB, победил на конкурсе AIRBUS “Awards for Excellence” («Награда за мастерство»). В

ленточного конвейера, разработали редуктор для электромеханической трансмиссии, выполняют прочностной анализ испытательной камеры для нового поколения термоядерных установок ТОКАМАК.

В компании регулярно проходят спортивные соревнования, экскурсии и другие корпоративные мероприятия, выпускается корпоративная газета; инженеры принимают активное участие в благотворительности.

Начав в 2003 году с 25 человек, ECAR в 2007 году достиг плановой численности в 180 инженеров. Коллектив центра – это выпускники МАИ,

2014 году ECAR получил право подписи «проверено» для программ А320, А330 и A350.

Центр выполняет:

Президент Франции в ECAR МГТУ, МАТИ, СГАУ, ХАИ, МЭИ, КнАГТУ, МГТУ Станкин и других ВУЗов. В ECAR работают 1 доктор технических наук и 12 кандидатов наук. Средний возраст сотрудников - 37 лет при равномерном представительстве

Инженерные работы на этапах проектирования, конструирования и сертификации новых типов самолетов;

Конструкторское сопровождение серийного производства; Инженерные работы по поддержке флота авиакомпаний в

эксплуатации.

Основные компетенции Центра: Разработка силовой конструкции фюзеляжа (металлы и композиты); Установка агрегатов и систем; Расчет статистической и усталостной прочности, трещиностойкости

(МКЭ и аналитические методы с использованием программирования на VBA);

Разработка руководств по ремонту.В конце 2011 акционеры приняли решение «открыть» компанию, дав возможность работать на других заказчиков как в нашей стране, так и за рубежом. И хотя работа на AIRBUS и сегодня составляет основную часть загрузки ECAR, в активе компании уже есть успешно выполненные работы для других заказчиков из различных отраслей промышленности. Например, инженеры компании принимали участие в разработке семейства перспективных электроагрегатов для гусеничной техники, представили заказчику эскизный проект канатно-

всех возрастных групп. Сотрудники ECAR в работе активно используют английский язык.

Каждые 2 секунды в мире взлетает или приземляется самолет AIRBUS, безопасно и комфортно перевозя пассажиров и грузы, и это – результат высокого профессионализма и добросовестной работы многих инженеров из разных стран, среди которых – инженеры ECAR.

Контакты Вы можете найти на нашем сайте www.ecar-AIRBUS.ru

Офис находится в районе ст. м. Дмитровская

Информация о вакансиях размещается на нашем сайте, а также на специализированных сайтах: www.hh.ru и др.

49 50

uniportal.ru

http://www.ecar-airbus.ru/

http://www.hh.ru/


ОАО «НПО «Родина» Продукция ОАО «НПО «Родина»

ОАО Научно-производственное объединение «Родина» основано в 1936

году и специализируется на разработке и производстве электрогидравлических и гидромеханических приводов, агрегатов и систем авиационно-космической техники.

Основными направлениями разработок ОАО

«НПО «Родина» являются: ●электродистанционные и гидродистанционные системы управления полетом с силовыми гидроагрегатами; ●электронно-гидравлические системы: - механизациикрыла, - автоматическогодемпфирования крыла, - управления носовой стойкой шасси, - управления рабочими органами воздухозаборников авиадвигателей;

●электрогидравлические и гидромеханические приводы рулевых аэродинамических поверхностей; ●электрогидравлические следящие приводы общепромышленного назначения; ●высококачественные, функционально-конструктивныемодули систем и приводов (электрогидроусилители, электромагнитные клапаны, датчики давления, электронные блоки и т. д.).

Разработки ОАО «НПО «Родина» нашли широкое применение в самолетах

ОАО «Туполев», ОАО АК им. Ильюшина, АНТК «Антонов», АООТ ОКБ А.С.Яковлева, РСК «МиГ», АО АНТК «ОКБ Сухого», ТАНТК им. Бериева, в вертолетах АО МВЗ им. М.Л.Миля, ВНТК им. Л.И.Камова и имеют ресурс свыше 30000 летных часов. Современный уровень надежности управления и безопасности полета в разработках обеспечивается передовыми научно- техническими решениями, многоканальным резервированием, встроенным контролем, передовой технологией и высоко- качественным исполнением в производстве.

51 52

uniportal.ru


Потребности в кадрах ОАО «НПО «Родина» на

2014-2017гг

В ОАО «НПО «Родина» требуются следующие специалисты:

1. Инженер конструктор (проектирование гидравлическихи гидромеханических агрегатов для систем управления летательными аппаратами). 2. Инженер-прочнист (Расчет прочности гидравлических и гидромеханических агрегатов для систем управления летательными аппаратами) 3. Инженер – расчетчик (гидравлические расчеты агрегатовдля систем управления летательными аппаратами). 4. Инженер – конструктор (разработка эксплутационной документации по тематике организации, включая иллюстрации в виде электрогидравлических принципиальныхсхем)

5. Программист микроконтроллеров со знанием языка Си. 6. Программист на LABVIEW. 7. Инженер - технолог. 8. Инженер – испытатель. 9. Инженер – конструктор электронныхблоков. 10. Схемотехник аналоговых и цифровыхустройств. 11. Системотехник следящих электрогидравлическихи электромеханических приводов.

Контакты: ОАО «НПО «Родина» 123022, г. Москва, Звенигородское шоссе, 18/20, тел.: +7 (499) 256-03-08, e-mail: [email protected]

53 54

uniportal.ru



АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение»

АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» интегрированная структура, созданная на базе одного из крупнейших предприятий ОПК-ФГУП ГНПЦ «Звезда-Стрела» - предприятие работает с 1942 года. Преобразование ФГУП ГНПЦ «Звезда-Стрела» осуществилось в рамках реализации Федеральной целевой программы «Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса (2002- 2006 годы)» и Указ Президента Российской Федерации №84 от 24 января 2002 года.

Корпорация – признанный лидер в разработке и производстве высокоточного оружия, объединяющая более 30 предприятий оборонно- промышленного комплекса России.

Управляемыми ракетами и комплексами тактического класса Корпорации оснащены авиационные, наземные и морские носители Министерства Обороны РФ.

Разработка, производство, испытание, модернизация, реализация, ремонт, послепродажное обслуживание и обеспечение лицензионного производства комплексов стратегического и тактического авиационного высокоточного оружия класса «воздух-земля», «воздух-море», «воздух- воздух» и унифицированных систем морского вооружения, создаваемых на их основе.

Накопленный более чем за 70-летнюю историю производственный, научный и конструкторский потенциал позволяют нашим специалистам решать самые сложные инженерные задачи в создании продукции как военного, так и гражданского назначения.

С 2003 года в Корпорации действует орган общего собрания молодых

специалистов и рабочих – Совет Молодежи, деятельность которого

направлена на эффективную реализацию молодежной политики. Большое

внимание в работе Совета уделяется взаимодействию с профсоюзной

организацией Корпорации, с администрацией городского округа

Королев и организациями Московской области.

Молодежи предоставляется:

- весь пакет социальных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом

РФ;

- возможность прохождения всех видов практик;

- гибкий график работы на период обучения;

- компенсация для оплаты жилья по найму;

- надбавка к заработной плате в возрасте до 33-х лет;

- возможность приобретения жилья по себестоимости;

- бесплатное посещение тренажерного зала;

- участие в научно-технической и спортивной жизни Корпорации.

Вакансии:

- Инженер-конструктор

- Ведущий инженер-конструктор

- Ведущий инженер-технолог

- Инженер-технолог 1-ой категории

- Инженер по нормированию труда

1-ой категории

- Главный конструктор по направлению

- Фрезеровщик 6-го разряда

- Наладчик станков и манипуляторов с ПУ

- Токарь 6-го разряда

- Оператор станков с ПУ

Контакты: время работы с 8:00 до 17:00 Выходные: суббота и воскресенье Адрес: 141080, г. Королев, ул. Ильича, д.7 Телефон: Секретариат (495) 542-57-09 Отдел комплектования (495)542-57-06 Бюро ПК и ПП (495) 542-57-80 E-mail: [email protected]/[email protected] Сайт: www.ktrv.ru

55 56

uniportal.ru

http://www.ktrv.ru/

Профи XXI век презентации работодателей ОАО «Авиационная корпорация «РУБИН»

«70 лет в боевом строю авиационной промышленности»

История Авиационной корпорации «Рубин» неразрывно связана с

развитием отечественной авиации. Приказом народного комиссара авиационной промышленности М.В. Хруничева от 15 марта 1946 года № 113с на базе ОКБ завода № 219 создан опытный завод по авиаколесам с присвоением ему номера 279.

Несколько позже для решения вопросов связанных с обеспечением

авиационной промышленности посадочными устройствами и гидравлическими агрегатами, приказом Министерства авиационной промышленности от 26 апреля 1946 г. № 251с завод № 279 был реорганизован в 279-й опытный завод посадочных устройств и гидропневматического оборудования самолетов.

В дальнейшем он имел закрытые наименования: п/я 5, п/я 611, п/я 4541.

В соответствии с приказом Министра авиационной промышленности от 30 апреля 1966г. №175. И только с 15 февраля 1967 года завод п/я 4541 был преобразован в агрегатный завод «Рубин».

Завод занимался разработкой взлетно-посадочных устройств, тормозных

и гидравлических систем, агрегатов для самолетов и космического аппарата «Буран». У истока основания предприятия стоял Трифон Максимович Башта, первый Главный конструктор и руководитель, крупнейший специалист в области гидравлических устройств, автор многих научных трудов. Начиная с 50-х годов, практически все самолеты и вертолеты, созданные в СССР, России и странах СНГ, как находящиеся в эксплуатации, так и нового поколения, комплектуются колесами, системами торможения, гидроагрегатами, привод-генераторами разработки «Рубин».

Авиационной корпорацией «Рубин» разработано в общей сложности

более 1300 изделий и систем авиационно-космического назначения.

В 1993 году «Агрегатный завод «Рубин» становится открытым

акционерным обществом «Авиационная корпорация «Рубин».

57 58

uniportal.ru


«Авиационная корпорация «Рубин» выстояла в непростые девяностые годы, благодаря усилиям руководителей и тесной связи с основными научными организациями авиационной промышленности и самолетостроителями. Сумела не только сохранить, но и нарастить научный и производственный потенциал предприятия, создать необходимые наработки перспективных изделий по широкой номенклатурной тематике взлетно-посадочных устройств, гидроагрегатов и систем (ВПУ и ГАС) для современной авиации гражданского и военного назначения.

Внедрение современных систем торможения с антиюзовой защитой

обеспечивает высокую надежность, эффективное торможение при сокращении тормозного пути, повышение безопасности при взлете и посадке, а также комфортность для пассажиров и экипажа при посадке. Надежность и высокое качество изготавливаемых агрегатов и гидравлических систем летательных аппаратов проверяется на специальных испытательных стендах, где создаются условия приближенные к реальным.

С декабря 2002г. ОАО «Авиационная корпорация «Рубин» возглавляет

генеральный директор Евгений Иванович Крамаренко. Евгений Иванович после окончания Московского энергетического института в 1976г. работал на различных предприятиях Балашихинского района Московской области. С 1999г. избирается членом Совета директоров Открытого акционерного общества «Авиационная корпорация «Рубин». За это время Корпорация успешно продолжила свое развитие и успешно выполняет взятые на себя обязательства по выполнению государственных оборонных заданий.

Во взаимодействии с основными институтами авиационной

промышленности и смежных отраслей – ЦАГИ, ЛИИ, ВИАМом, ЦИАМом, ВИЛСом, НИИРПом, НИИГРАФИТом, Институтом машиностроения (ИМАШ) Академии Наук РФ, МВТУ им. Баумана, МАИ, МАТИ реализуются проекты по разработке новых поколений устройств, а также внедряются передовые технологии и материалы, технологические линии и оснастка.

Предприятием успешно разработаны и внедрены в производство

авиационные тормоза на основе фрикционных композиционных углеродных материалов. Внедряется технология получения материала Термар-АДФ-КВ, отличающегося высокими механическими свойствами. На сегодняшний день выведено на качественно новый уровень литейное производство, где работы выполняются на новейшем оборудовании с применением бесконтактной системы оцифровки, 3D-моделирования. Широко освоены и применяются новые технологии.

Уделяется большое внимание техническому перевооружению

предприятия. Проводится комплексная модернизация литейного, гальванического, термического, механообрабатывающего и сборочного производства. С внедрением целого ряда высокопроизводительного оборудования известных фирм «Хермле», «Мазак», «Ковосвит», «Квайзер», «Содик», «ПТР Швайгервальд», «Про-металл», «Куртц» организован многосменный режим работы. Мероприятия по перевооружению производства уже позволили организовать серийный выпуск отдельных агрегатов, повысить качество продукции и снизить зависимость ОАО «Авиационная корпорация «Рубин» от поставщиков.

Одновременно с этим на предприятии организовано проведение ремонта

изделий разработки АК «Рубин», изготовляемых серийными заводами. Это позволило корпорации, помимо поставок изделий самолетостроителям, включиться в поставки и ремонт агрегатов по государственным контрактам и договорам непосредственно с заказывающим управлением Министерства обороны по Федеральному закону №94-ФЗ (от 21.07.2005 г.). Эта новая для предприятия форма коммерческой деятельности по Гособоронзаказу путем участия в открытых конкурсах и аукционах, в том числе и на электронных площадках, потребовала создания специального подразделения.

Результат не замедлил ждать: авиационная корпорация «Рубин» ежегодно

увеличивает государственный оборонный заказ в объеме до 30 процентов с хорошей перспективой дальнейшего увеличения по мере расширения номенклатуры производства.

59 60

uniportal.ru

Профи XXI век презентации работодателей В рамках долгосрочных договоров и контрактов ОАО АК «Рубин» поставляет

свою продукцию для заводов авиационной промышленности, эксплуатирующих организаций Воздушно-космических сил России, Федеральной службы безопасности России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, авиакомпаний, авиационно-ремонтных заводов, коммерческих организаций и зарубежных заказчиков. Основной объем работ выполняется для Объединенной авиастроительной корпорации «ОАК», ПАО "Туполев", ПАО Авиационная холдинговая компания "Сухой", Воронежского акционерного самолётостроительного общества (ВАСО), Вертолеты России.

Для своевременного принятия решения по разработанной и выпускаемой

продукции руководство Авиационной корпорации «Рубин» организует постоянное взаимодействие с главными и центральными управлениями Министерства обороны и Главного командования Воздушно-космических сил. Совместно с управлением по технической эксплуатации авиационной техники и вооружения проведена большая работа по организации ремонта и продления ресурса на разработанные и выпускаемые изделия «Авиационной корпорацией «Рубин».

Огромное внимание генеральный директор Е.И. Крамаренко уделяет

сохранению высококвалифицированных специалистов и рабочих, что позволяет предприятию обеспечивать высокий уровень исследовательских и испытательных работ, надежности разрабатываемых изделий.

Трудовой стаж работников в среднем составляет 15 лет. Свыше 40% из них

имеют высшее образование. В коллективе трудятся специалисты, имеющие различные почетные звания, награждены орденами и медалями за трудовую деятельность, а также имеют ученую степень кандидатов и докторов наук.

Большое внимание уделяется подготовке молодых специалистов,

обучению на производстве молодых рабочих. Для этого разработана и внедрена в практику Программа, согласно которой в 2014 году на предприятии был открыт Центр подготовки кадров, главной задачей которого является обеспечение производства высоко квалифицированными работниками за счет повышения квалификации уже работающего персонала и подготовки молодых рабочих из числа учащихся индустриально- технологического техникума г.Балашихи.

В сотрудничестве с преподавательским составом техникума разработаны

учебные программы. Их теоретическая часть реализуется в учебных классах Центра подготовки, один из которых является компьютерным, оснащенным специальным программным обеспечением, помогающим учащимся эффективно, на современном уровне, овладевать знаниями и умениями.

Практическая часть обучающих программ реализуется на учебно-

производственном участке Центра, который оснащен соответствующими станками. Выпускники училища обязаны отработать на предприятии не менее двух лет после завершения обучения. Немаловажно и то, что выпускники училища получают существенные социальные гарантии и льготы в период учебы и работы на предприятии. Аналогичный договор заключен с МАИ и МВТУ им. Баумана по очному и вечернему обучению за счет предприятия специалистов с выплатой им стипендии. В настоящее время на очном отделении обучаются 6 выпускников Балашихинской средней школы № 1.

Самое главное богатство «Рубина» - люди. И это не просто слова.

Устроиться на «Рубин» всегда считалось очень престижным, так как у предприятия всегда (даже в сложные периоды) были хорошие перспективы.

А еще людей привлекала и социальная составляющая, уважительным

отношением к рабочему человеку, мощной профсоюзной организацией, стоявшей на защите его интересов, и не только к работающему человеку, но и к тем, кто уже завершил свою трудовую биографию на «Рубине» и ушел на заслуженный отдых.

61 62

uniportal.ru

Профи XXI век презентации работодателей Сегодня, в год 70-летия «Рубина», численность коллектива уже составляет

1700 человек.

Успешность всех социальных программ, которые реализуются в АК «Рубин»,

в том, что все они разработаны с учетом интересов и потребностей сотрудников. Именно поэтому в XXI век корпорация вошла современным, модернизированным предприятием с огромным процентом интеллектуального труда.

Руководство «Рубина» старается сделать все, чтобы сотрудники корпорации

чувствовали себя «как дома». Поскольку работать всегда приятнее в удобной и уютной обстановке. «Рубин» уделяет огромное внимание организации труда на рабочем месте. С вводом новых корпусов в цехах стало светлее и современнее. Повсюду – пластиковые окна, зеленые зоны, рабочие места компьютеризированы, а ручного труда в цехах, кроме особых случаев, практически не осталось.

Не последнее место в наборе социальных программ занимает организация

и качество питания работников в заводской столовой. Пользуются ею даже те, кто живет рядом с работой и мог бы ходить на обед домой, поскольку здесь огромный выбор вкусных и качественных блюд, теплая атмосфера, фактически домашняя обстановка и доступные цены.

Что касается бытовых условий своих работников, здесь тоже администрация

«Рубина» шагнула вперед. В связи с организацией второй и третьей рабочих смен было принято решение о строительстве дополнительного корпуса общежития более чем на 150 человек. В 2015 году он был введен в строй и укомплектован современной мебелью и бытовой техникой. Теперь сотрудники корпорации проживают в более уютных, почти домашних условиях.

Еще одна из значимых социальных программ «Рубина» – санаторно-

курортное лечение и оздоровление работников. На протяжении более 10 лет работники предприятия пользуются льготами при приобретении путевок в лучшие санатории России и Беларуси для укрепления здоровья и профилактики заболеваний.

Дети сотрудников – особая тема для социальных работников АК

«Рубин». Ведь от здоровья ребенка во многом зависит моральное состояние его родителя, трудящегося в корпорации. Нужно отметить, что с 2012 года санаторное лечение детей сотрудников осуществляется при поддержке Правительства Московской области. Льготная цена приобретаемых детских путевок позволяет укреплять здоровье малышей из семей с различным бюджетом, в том числе и малообеспеченных.

Также в корпорации популярен познавательный коллективный туризм

– группы сотрудников регулярно выезжают в различные уголки нашей необъятной России, а также различные страны Европы и Азии, чтобы посмотреть мир и расширить свой кругозор.

Все социальные программы АК «Рубин» выполняются под чутким

контролем профсоюзной организации. Она вот уже 65 лет осуществляет свою деятельность под эгидой обкома и Центрального комитета профсоюза работников авиационной промышленности. Сколько ни сменялись руководители профсоюзной организации, ни вставали на учет и снимались с него члены профсоюза, неизменно оставалось главное предназначение организации – защита интересов работников предприятия.

Занятия физкультурой и спортом играют важную роль не только в

поддержании здоровья, но и в сплочении коллектива, а также формировании важных личностных качеств человека. Понимая это, Генеральный директор АК «Рубин» Е.И. Крамаренко всегда поддерживает спортивные программы и поощряет спортивные достижения сотрудников.

Имея такой солидный задел, как в производственной сфере, так и в

социальной, сегодня корпорацией сделана ставка на создание конкурентоспособного производства, способного как к серийному выпуску, так и к созданию уникальных изделий, дающих российской авиации уверенно держать марку лидера в авиамире. Поэтому, предприятие активно занимается вопросами инновации, технического переоснащения и модернизации производства.

63 64

uniportal.ru

Профи XXI век презентации работодателей В корпорации сохранен основной костяк высококвалифицированных

специалистов и рабочих, что позволяет предприятию обеспечивать высокий уровень исследовательских и испытательных работ, надежности разрабатываемых изделий и с оптимизмом смотреть в будущее.

Контакты: Россия, 143900, МО, г. Балашиха, Западная промзона, Шоссе

Энтузиастов, 5.

Тел. отдела кадров: +7 (495) 521-59-00, +7 (495) 521-57-66.

Факс: +7 (495) 521-53-11.

E-mail: [email protected]

Сайт: www.ak-rubin.ru

65 66

uniportal.ru


http://www.ak-rubin.ru/


ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНО- ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИЗМЕРИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ. «ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО»

История НПО измерительной техники насчитывает более 50 лет. В 1946 г., одновременно с конструкторским бюро С.П. Королева, в составе головного института по ракетно-космической технике (НИИ-88) была образована лаборатория датчиков и измерительных систем.

объектов, авиационной, энергетической и судостроительной промышленности. Устойчивые позиции и конкурентоспособность НПО ИТ на внутреннем и международном рынках обеспечиваются высокими метрологическими характеристиками измерительных устройств, надежностью в особо жестких условиях эксплуатации, а также оригинальными техническимирешениями.

Научно-производственный центр №1 Разработкаи изготовление: Бортовых радиотелеметрических систем; Автономных регистрирующих систем; Систем приёма, обработки и передачи данных.

Артемьев В.Ю. Генеральный директор - главный конструктор

Ее основным назначением было обеспечение измерительными средствами наземной и летной отработки и испытаний ракетно- космической техники. В 1966 году на базе 5-го научно исследовательского комплекса Центрального НИИ машиностроения был создан Научно-исследовательский институт измерительной техники - НИИ ИТ. В 1978 году Институт был преобразован в Научно-производственное объединение измерительной техники - НПО ИТ. НПО ИТ - головное предприятие по телеметрической и датчиковой аппаратуре, микроэлектронике для ракетно-космической техники в области создания измерительных средств, систем и комплексов для первичного преобразования, сбора, передачи, регистрации и обработки результатов измерений, полученных на объектах различной сложности, а также работ по заказам Министерства обороны. В НПО ИТ имеется уникальная современная метрологическая, технологическая и испытательная базы, обеспечивающие создание измерительных средств и систем высокого класса для космических

Научно-технический центр №2 Создание нового поколения систем управления и бесплатформенных инерциальных навигационных систем (БИНС).

Научно-технический центр №3 Разработкаперспектив развития и создания систем информационно-телеметрического обеспечения и штатной эксплуатации изделий РКТ.

Проектирование и создание комплексов информационно-телеметрического обеспечения для запусков ракет- носителей и разгонных блоков на всех космодромах и полигонах запуска. Целевое применение технических средств измерений, сбора и обработки информации для приема, регистрации, сбора и обработки информации при пускахракет космического назначения, полете КА.

Участие в испытаниях и экспериментальной отработке перспективных аппаратно-программных средств измерений, сбора и обработки информации. Модернизация и развитие антенных комплексов.

Научно-производственный центр №4 Разработкаи изготовление датчико-преобразующей Аппаратуры.

67 68

uniportal.ru


Научно-технический центр №7 Качество и надежность. Сертификация системы менеджмента качества.

Стандартизация. Применение элементной базы. Приемка изделий ОТК. Эксплуатация, модернизация и применение Научно- исследовательского судна «Космонавт Виктор Пацаев».

Конструкторское бюро и служба главного технолога Микроэлектронное производство на базе твердотельной и гибридноплёночной технологии. Разработка конструкторской документации на базе конструктивно-технологических решений, технологическое оснащение ракетно-космического приборостроения. Отработка конструкторской документации на новые изделия на технологичность для исследования, разработки и внедрения новых технологических процессов и методов изготовления средств измерительной техники. Разработка КД на специализированную оснастку и оперативное решение технологических вопросов, возникающих в производстве при изготовлении изделий датчико-преобразующей аппаратуры и радио-телеметрических систем.

Опытный завод “Импульс” Научно-производственный центр №6 Разработкаи производство микроэлектронных компонентов: - Специализированныхмикросхем, - Интеллектуальных и твердотельныхдатчиков, предназначенных для радиоэлектронной аппаратуры в особо жестких режимах эксплуатации. Проведение НИР и ОКР. Отраслевая работа по разработке комплексных программ развития технологии космического приборостроения.

Служба главного метролога Метрологическое обеспечение. Проведение всех видов испытаний изготавливаемой аппаратуры.

Проведение входного контроля электро-радио изделий.

Производство Сборка и монтаж радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Механическая обработка деталей и узлов на станках с ЧПУ и станкахуниверсального типа. Изготовление печатных плат и гальванических покрытий. Изготовление датчиковой аппаратуры. Изготовление деталей методами прессования, литья под давлением и штамповки.

В ОАО «НПО ИТ» действуют следующие социальные проекты: Жильё для работников узкодефицитных рабочих специальностей; Охрана здоровья; Социальная защита; Общественное питание; Хозяйственное обслуживание; Физкультура и спорт; Забота о ветеранах; Благотворительная деятельность; Информационное обеспечение; Патриотическое воспитание.

Открытое акционерное общество «Научно – производственное объединение измерительной техники» приглашает на работу студентов старших курсов и выпускников ВУЗов ОАО «НПО ИТ» приглашает на работу специалистов в области микроэлектроники, разработки конструкции, проектирования

и технологии изготовления радиоэлектроннойаппаратуры.

Для работы требуются специалисты с профильным образованием, целеустремленные, способные, готовые быстро принимать решения, работать, брать на себя ответственность.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ?

У НАС ИНТЕРЕСНО

Если Вы стремитесь к развитию и нацелены на результат, готовы заниматься интересной работой, то мы предлагаем

69 70

uniportal.ru


отличную возможность приобрести бесценный опыт работы, профессиональные знания и навыки, уверенность в завтрашнем дне, работая вместе с высококлассными специалистами в сплоченной команде единомышленников, совершенствуясь сами и обеспечивая развитие космической отрасли России.

С НАМИ ПЕРСПЕКТИВНО ОАО «НПО ИТ» - головное предприятие по телеметрии в ракетно – космической отрасли. Предприятие развивается, обладает портфелем заказов на годы вперед. Имеются реальные перспективы профессионального и карьерного роста.

Иногородним работникам узкодефицитных рабочих специальностей предоставляется благоустроенное общежитие.

ВАКАНСИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "НПО ИТ" ДЛЯ МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ

У НАС ВЫГОДНО При приеме на работу молодым специалистам и молодым работникам выплачивается единовременное пособие. Заработная плата молодого специалиста складывается из должностного оклада, надбавки по итогам работы за месяц и персональной доплаты. Молодым специалистам и молодым работникам оказывается материальная помощь: - при рождении ребенка; - при бракосочетании; -на содержание детей в государственных дошкольных учреждениях (если супруги работают на предприятии). У нас Вы можете поступить и учиться в аспирантуре при предприятии, а также повышать квалификацию на специальных курсах за счет предприятия. Для Вас всегда работает физкультурно–оздоровительный комплекс, где Вы сможете набраться сил и поправить свое здоровье.

На предприятии работает Совет молодых специалистов.

С НАМИ НАДЁЖНО Мы гарантируем работу в соответствии с Трудовым кодексом. Предоставляем полный социальный пакет. Медицинское обслуживание лучшими специалистами в МСЧ-170 и в ведомственной поликлинике.

71 72

uniportal.ru

№п/п Специальность

1. Экономика

2. Компьютерная безопасность

3. Информационная безопасность автоматизированных систем

4. Прикладная математика и информатика

5. Экономика и управление по отраслям

6. Информационная безопасность

7. Промышленная энергетика

8. Энергообеспечение промышленных предприятий

9. Электроэнергетика

10. Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования

11. Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника

12. Холодильная, криогенная техника и системы жизнеобеспечения

13. Материаловедение и технологии материалов

14. Обработка металлов давлением

15. Металлургия сварочного производства

16. Порошковая металлургия, композиционные материалы, покрытия

17. Динамика и точность машин

18. Проектирование технических и технологических комплексов

19. Монтаж и техническая эксплуатация оборудования

20. Материаловедения и технология новых материалов


51. Системы автоматизированного проектирования

52. Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

53. Информационные системы и технологии

54. Прикладная математика

55. Прикладная информатика

56. Программная инженерия

57. Аналитический контроль качества химических соединений

58. Химическая технология материалов современной энергетики

59. Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции

60. Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий

ЕСЛИ ВЫ МОЛОДЫ ДУШОЙ, ХОТИТЕ УВЕРЕННО ИДТИ ПО ЖИЗНИ, ПОЛУЧИТЬ ХОРОШИЕ ЗНАНИЯ И ИНЖЕНЕРНУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, РАБОТАТЬ НА РАЗВИВАЮЩЕМСЯ ПРЕДПРИЯТИИ, МЫ ЖДЕМ ВАС

К НАМ ЛЕГКО И УДОБНО ДОБИРАТЬСЯ Мы находимся в г. Королев Московской обл., всего в 25 минутах езды на автобусе или маршрутке от ВДНХ

По вопросам трудоустройства обращаться по телефонам отдела кадров: (495) 513–11-81; (495) 513-10-50; (495) 513-10-86; Факс: (495) 513-11-31

Адрес предприятия: Московская область, г. Королев, ул. Пионерская, дом 2 ОАО «НПО ИТ»

73 74

uniportal.ru

21. Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств

22. Технологические машины и оборудование

23. Прикладная механика

24. Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств

25. Приборы и системы ориентации, стабилизации и навигации

26. Системы управления летательными аппаратами

27. Интегрированные системы летательных аппаратов

28. Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных дорожных машин и оборудования

29. Приборостроение

30. Приборы и методы контроля качества и диагностики

31. Авиационные приборы и измерительно-вычислительные комплексы

32. Информационно-измерительная техника и технологии

33. Технология приборостроения

34. Электронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначения

35. Метрология и метрологическое обеспечение

36. Микроэлектроника и твердотельная электроника

37. Электроника и микроэлектроника

38. Электронные приборы и устройства

39. Проектирование и технология электронных средств

40. Проектирование и технология электронно- вычислительных средств

41. Радиофизика и электроника

42. Радиотехника

43. Радиоэлектронные системы и комплексы

44. Конструирование и технология электронных средств

45. Автоматизация технологических процессов и производств

46. Средства механизации и автоматизации

47. Управление в технических системах

48. Стандартизация и метрология

49. Информатика и вычислительная техника

50. Автоматизированные системы обработки информации и управления


«ЭЛИНС»

Научно-технический центр АО «НТЦ ЭЛИНС» - с 1993г. ведущая компания в сфере

проектирования, разработки интеллектуальных систем

управления техническими комплексами для жестких

условий эксплуатации.

Кадровый и научный потенциал: 800 человек, 4 доктора

и 15 кандидатов наук.

Направления деятельности - Системное проектирование и разработка алгоритмического и

программного обеспечения; - Разработка встраиваемых средств и систем управления мобильными и стационарными комплексами и объектами; - Исследование и моделирование процессов управления; - Опытное и серийное производство.

Ждем квалифицированных и ответственных специалистов Компания приглашает на работу специалистов инженерно-технического профиля, а также выпускников и студентов старших курсов МГТУ им. Н.Э. Баумана, МЭИ, МАИ, МИЭТ, МИРЭА, МАМИ. На нашем предприятии вы можете полностью реализоваться в качестве высококвалифицированных специалистов по следующим направлениям: - Инженер-конструктор; - Инженер-электроник; - Программист; - Инженер-технолог; - Инженер технолог по СВЧ-технологиям; - Регулировщик РЭА и П; - Монтажник РЭА и П.

Мы предлагаем: - Трудоустройство по ТК; - Официальную достойную зарплату; - Карьерный рост; - Бонусные программы и корпоративный рост; - Дружный творческий коллектив и семейные трудовые династии.

Наши контакты: 124460 г. Москва, г. Зеленоград, Панфиловский пр-т д.10 Отдел персонала: +7(495)651-08-86 доб. 152,153 Сайт: www.elins.ru E-mail: [email protected]

75 76

uniportal.ru

Преимущества работы в АО

«НТЦ ЭЛИНС»

- Собственная научно-производственная

техническая база

- Работа в стабильной и надежной компании

- Инновационные разработки и

оригинальные конструкторские решения

- Уникальная научная база

- Собственное научное издание

- Возможность совмещать работу и учебу в

ВУЗе

-Производственная практика под

руководством опытных наставников

- Возможность профессиональной и

творческой реализации

- В качестве бонусной программы

возможность получения денежной

компенсации за наем жилья после года

работы

- Участие команд по футболу и волейболу в

корпоративных турнирах

- Благотворительная деятельность

http://www.elins.ru/



Акционерное общество «Научно- производственная корпорация

«Космические системы мониторинга, информационно-

управляющие и электромеханические

комплексы» имени А.Г. Иосифьяна»

АО «Корпорация «ВНИИЭМ» - это: Завод-институт с 75-летней историей; Предприятие с богатым опытом в разработке, создании и

запуске космических аппаратов – всего было выпущено 86 КА, общий налет которых в космосе составляет более 208 лет;

Значительный опыт в разработке и изготовлении оборудования для атомных электростанций и нефтегазовой промышленности;

Система менеджмента качества, сертифицированная на соответствие требованиям МС ИСО 9001:2008, СТО Газпром 9001:2012, положений ГОСТ Р ISO 9001-2011, государственных стандартов СРПП ВТ, ГОСТ РВ 0015- 002-2012 и ОСТ 134-1028-2012 и др.;

Центр испытаний на внешние воздействующие факторы и методики, отвечающие правилам и нормам ИСО, МЭК, МАГАТЭ.

77 78

uniportal.ru

В ближайшей перспективе основные виды деятельности АО «Корпорация «ВНИИЭМ» это:

Создание космических аппаратов гидрометеорологического и океанографического направления и космических комплексов на их основе, космических аппаратов для мониторинга окружающей среды, для фундаментальных научных исследований;

Разработка и изготовление систем управления и защиты для энергоблоков АЭС в России и за рубежом;

Разработка и производство электрических машин различной мощности в интересах развития страны, ВМФ и Газпрома.


Предприятию требуются:

В связи с большим количеством и разнообразием научно-технических направлений в АО «Корпорация «ВНИИЭМ» представлен широкий спектр профессий.

Предприятие приглашает исследователей, разработчиков, конструкторов, технологов, маркетологов, инженеров, программистов по специальностям:

Прикладная механика;

Информационные системы и технологии;


Прикладная информатика;

Прикладная математика;

Испытание летательных аппаратов;

Баллистика и гидроаэродинамика;

Конструирование и технология электронных средств;

Двигатели летательных аппаратов;

Системы управления летательными аппаратами;

Информатика и вычислительная техника;


Автоматизация технологических процессов и производств;

Социальные льготы и оплата труда молодого специалиста в АО «Корпорация «ВНИИЭМ»

Заработная плата молодого специалиста это: Должностной оклад; Премия за выполнение производственно-тематического плана; Ежемесячная временная надбавка.

Льготы молодому специалисту: Выплата единовременного пособия; Дотация на питание; Компенсация за аренду жилья для иногородних

молодых специалистов; Частичная оплата проезда к месту работы; Оплата пользования спортивными залами и

плавательными бассейнами; Заключение срочного трудового договора (контракта) на пять лет на

льготных условиях с выплатой «бонуса».

Контакты: Россия, 107078, РФ, г. Москва, Хоромный тупик, дом 4, строение 1, http://www.vniiem.ru

Контакты отдела управления персоналом: г. Москва, ул. Вольная, д.30,

E-mail: [email protected], тел.: 8(495)-366-27-66, 8(495)-366-02-01.

79 80

uniportal.ru

http://www.vniiem.ru/



АО «Центральный научно- исследовательский институт автоматики и гидравлики»

В 1949 году приказом министра вооружений СССР был образован ЦНИИ по автоматическому управлению наведением силовых установок. Перед ним была поставлена задача ускоренного создания мощных и точных следящих систем и приводов наведения для разрабатываемых перспективных комплексов вооружения армии и флота. Одним из первых

назначения и разработка программного обеспечения. В настоящее время институт разрабатывает системы, применяемые в ракетных комплексах «Искандер», «Тополь-М», «Булава».

ЦНИИАГ – федеральный научно-производственный центр – располагает собственной производственной и испытательной базой, имеет устойчивые производственно-технологические связи с рядом ведущих предприятий российского оборонно-промышленного комплекса.

Предприятие имеет аспирантуру, научно-технический совет. В

шагов стала разработка электрических систем наведения зенитных артиллерийских установок КС- 30, КМ-52, С-78А, приводов корабельных артиллерийских установок СМ-2, СМ-3, СМ-5, систем стабилизации вооружения танков Т-54, Т -55, Т-62, систем приводов «Пирамида», «Конус», «Призма» для стартовых комплексов баллистических ракет на

и электрогидравлических данный момент в ЦНИИАГ работают 39 кандидатов технических наук, 13 докторов технических наук, которые после обучения в нашей аспирантуре защитили диссертации на основании проводимой работы в ЦНИИАГ.

ЦНИИАГ приглашает на работу студентов старших курсов и молодых специалистов, выпускников ВУЗов г.Москвы, но прежде всего МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МЭИ, МАТИ. Прием ведется на инженерные должности по специальностям:

- Системы управления летательными аппаратами; полигоне Байконур.

В дальнейшем номенклатура разрабатываемых институтом следящих систем расширялась в интересах вооружения и военной техники практически всех видов Вооруженных сил.

Сегодня ЦНИИАГ занимает лидирующие позиции среди разработчиков и создателей современных высокоточных систем управления. Эти разработки базируются

на передовых достижениях науки и техники в области оптики, радиотехники, электроники, гидравлики, вычислительной техники и информационных технологий. Основными задачами являются: разработка, производство и ремонт систем вооружения, военной техники, разработка и производство электрических, электрогидравлических и гидравлических приводов, машин и установок, разработка производственных

систем управления, наведения, обработки данных специального

- Испытание летательныхаппаратов; - Баллистика и гидроаэродинамика; - Радиоэлектронные системы и комплексы; - Управление в техническихсистемах; - Мехатроника и робототехника; - Информатика и вычислительнаятехника; - Прикладная математика; - Программная инженерия; - Энергетическое машиностроение (гидравлическиемашины,

гидроприводы, гидропневмоавтоматика);

- Проектирование и технология электронныхсредств; - Конструкторско-технологическое обеспечениемашиностроительных

производств;

- Технология машиностроения; - Технология термообработки черных и цветных металлов исплавов; - Технология сборки приборов точной механики; - Металлообрабатывающие станки икомплексы; - Металлургия сварочного производства.

81 82

uniportal.ru


АО «ЦНИИАГ» проводит активную молодежную политику, направленную на профессиональное, образовательное, физическое, культурное развития молодых работников, создания

условий для их плодотворной деятельности в интересах экономического роста и повышения благосостояния молодежи. На предприятии действует Совет молодых работников. В целях развития инициативы молодых ученых и специалистов в АО «ЦНИИАГ» регулярно проводятся научно-технические конференции, по результатам которых присуждаются премии имени А.В.Михайлова.

Предприятие гарантирует: стабильность, повышающий коэффициент к зарплате. бесплатное медицинскоеобслуживание, частичную компенсацию оплаты наймажилья молодым работникам, поддержку молодых работников в приобретениижилья, льготные путевки в дома отдых, санатории, организацию летнего отдыха детей.

Предлагаем: интересную работу, повышениеквалификации, карьерный и профессиональныйрост, студенты старших курсов приглашаются работать в свободное от учебы

время, имеют возможность прохождения всех видов практик, в том числе и преддипломной.

По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров АО «ЦНИИАГ»: Адрес: г.Москва, ул. Советской Армии, д.5; (м. Достоевская) тел.(495) 681-55-05, 681-56-58, 631-71-06

Производство: г.Москва, Звенигородское ш., д.20; (м. Улица 1905 года) тел. (499) 259-35-66

E-mail: [email protected] Сайт: cniiag.ru

83 84

uniportal.ru



НПО НАУКА

Мы обеспечиваем стабильные условия жизни людей и работы машин на любой высоте полета. Научно-производственное объединение «Наука» образовано в 1931 году и является лидером в области создания систем кондиционирования воздуха (СКВ), автоматического регулирования давления (САРД), терморегулирования для авиационно-космической техники в России, а также для международных космических программ. В истории предприятия отражен весь путь развития авиации и космонавтики. Сегодня «Наука» представляет целую линейку систем и агрегатов на новые и модернизируемые самолеты и вертолеты, поступающие на вооружение Минобороны, принимает участие во многих гражданских проектах.

85 86

uniportal.ru

На данный момент НПО «Наука» ведет более 30 НИОКР в области гражданской и военной авиационной техники. Наши партнеры и заказчики: Минпромторг России, Минобороны РФ, крупнейшие холдинги и входящие в них предприятия – «Объединенная авиастроительная корпорация», «Вертолеты России», «Объединенная двигателестроительная корпорация», Ростех и др.

Наше совместное российско-американское предприятие «Хамильтон Стандард- Наука» с 1995 года производит теплообменники для систем кондиционирования воздуха магистральных и региональных самолетов Boeing, AirBus, Embraer, Bombardier, Туполев и др.

За последние 3 года более 50 выпускников и учащихся профильных вузов стали сотрудниками НПО «Наука» и работают на должностях:

• Инженер-конструктор • Инженер-технолог • Инженер-технолог-программист станков с ЧПУ

Профи XXI век презентации работодателей Нашими профильными специальностями являются: Системы жизнеобеспечения оборудования летательных аппаратов

Холодильная, криогенная техника и кондиционирование

Системы жизнеобеспечения и защиты ракетно-космических аппаратов

Авиационная и ракетно-космическая теплотехника

Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели

Вакуумная и компрессорная техника физических установок

Мы предлагаем:

стабильную работу с полным соблюдением Трудового кодекса РФ

достойную зарплату, состоящую из фиксированной части, ежемесячных премий и премий за участие в проектах;

график: 5-дневка с 8:30 до 17:15 (для студентов последних курсов возможна работа на 0,5 ставки);

молодой дружный коллектив;

развитую систему обучения сотрудников как на территории предприятия (лекции и тренинги, наставничество на рабочих местах и др.), так и в сторонних организациях (семинары, повышение квалификации, переподготовка и пр.);

оборудованные рабочие места; современные методы управления; развитую IT-инфраструктуру и инновационное программное обеспечение (управленческое и конструкторско-технологическое).

поддержку спортивных мероприятий (футбол, волейбол, теннис и т.д.): для постоянных тренировок арендуются спорт-площадки, команды предприятия участвуют в соревнованиях.

Наш адрес: г.Москва, 3-я улица Ямского Поля, вл.2. (метро «Белорусская») Сайт компании: www.npo-nauka.ru

Контакты Дирекции по персоналу: Тел.: (495) 789-44-49 E-mail: [email protected]

87 88

uniportal.ru

http://www.npo-nauka.ru/



ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «АЛМАЗ» ИМ.

АКАДЕМИКА А.А. РАСПЛЕТИНА

ПАО «НПО «АЛМАЗ» - одно из самых успешных предприятий оборонно- промышленного комплекса России, занимающееся разработкой зенитных ракетных комплексов и систем противовоздушной, противоракетной и воздушно – космической обороны.

Предприятие основано в 1947 году. За прошедшие годы разработаны и внедрены в войска оборонительные ракетные системы: Тор М1, «Антей-2500»,

ЗРС «Штиль», «Риф», АСУ «Байкал», С-25, С-75, С-125, С-200, С-300, С-400 «Триумф».

Миссия НПО «АЛМАЗ» - защита мирного неба нашей Родины.

Цель, стоящая перед коллективом предприятия – обеспечивать Вооруженные

Силы России такой техникой, которая бы исключала саму мысль о возможности

нападения на нашу страну.

Передовые разработки НПО «АЛМАЗ»

Сегодня ведется комплекс научных и опытно-конструкторских работ по созданию

перспективных систем вооружения и военной техники. Это пункты боевого

управления зенитными ракетными системами, многофункциональные радио-

локаторы ЗРС, аппаратура стартовой автоматики для пусковых установок, радио-

электронная аппаратура зенитных управляемых ракет, программно-

алгоритмическое обеспечение наземных средств и ракет, системы наведения

ракет на цели.

89 90

uniportal.ru

Для решения поставленных задач наиболее востребованы специалисты по направлениям:


Радиоэлектронные системы;

Оптико-электронные системы;

Цифровая обработка кабеля;

Компьютерное проектирование;

Антенны и СВЧ устройства;

Программирование.

Профи XXI век презентации работодателей Основные направления работы с молодыми специалистами

Профессиональный и карьерный рост;

Гибкий график работы для студентов;

Научно-технические конференции и форумы;

Корпоративное обучение;

Аспирантура;

Наставничество;

Совет молодых ученых и специалистов;

Стипендии;

Жилищная программа;

Льготное питание;

Спортивные секции;

Спортивные турниры;

Культурно-массовые мероприятия;

Конкурсы;

Экскурсии;

Путевки в санатории;

Карты в фитнес-клуб;

Бесплатное медицинское обслуживание.

91 92

uniportal.ru

По вопросам трудоустройства обращайтесь в Отдел

по работе с персоналом ПАО «НПО «Алмаз»

Телефон: (499)940 02 22 доб. 19-78; 14-10; 11-71; 11-09; Электронная почта: [email protected]

[email protected] [email protected] [email protected]

Интернет сайт: www.raspletin.com Адреса подразделений в г. Москве:

Метро Сокол, Ленинградский проспект, д. 80, корп. 16; Метро Авиамоторная, улица Авиамоторная, д. 57;

Метро Кунцевская, улица Верейская, д. 41.





http://www.raspletin.com/


ПАО «АВИАЦИОННАЯ ХОЛДИНГОВАЯ

КОМПАНИЯ «СУХОЙ»

ПАО «Компания «Сухой» - крупнейший

Российский авиационный холдинг.

Компания «Сухой» входит в

Объединенную авиастроительную

Корпорацию (ПАО «ОАК»).

Продукция холдинга – боевые

самолеты марки «Су» являются

передовыми образцами мирового рынка вооружений и составляют основу

фронтовой авиации многих стран мира.

В настоящее время Компанией реализуются перспективные программы

в области военного авиастроения.

Кадровое и социальное развитие:

Развитие кадрового потенциала в соответствии со

стратегическими целями и задачами Компании;

Обеспечение условий для эффективного труда. Создание условий и мотивации для реализации способностей работников и их карьерного роста;

Формирование единой системы переподготовки кадров и повышения квалификации. Создание кадрового резерва;

Оплата труда в соответствии с профессиональным уровнем работников и их личным вкладом в результаты работы Компании;

Обеспечение социальной защиты работников холдинга;

Формирование корпоративной культуры;

Особую гордость вызывает система молодежной политики, которую реализует Совет молодых специалистов, основные задачи которого: - Защита прав молодых специалистов; - Поддержка и развитие научно – технического потенциала студентов; - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий; - Реализация программ адаптации и кураторства.

93 94

uniportal.ru

Профи XXI век презентации работодателей С 2005 года Компания совместно с МАИ проводит олимпиады по авиации

для школьников, победители которых уже с первого курса являются сотрудни- ками Компании и проводят целевую подготовку на предприятии.

Также группы целевой подготовки пополняются студентами 2-4 курсов МАИ

победителями олимпиад по авиации младших и старших курсов. Студенты –

целевики, а в дальнейшем молодые специалисты имеют следующие

преимущества:

Помимо студентов групп целевой подготовки на предприятии, начиная с

3-4-го курса, работают и проходят практику студенты различных московских

вузов, что способствует сближению студентов – будущих инженеров – с

корпоративной и деловой культурой предприятия.

Контакты:

125284, Россия, Москва, ул. Поликарпова, д. 23Б.

Тел.: +7499 550-01-06;

+7495 945-68-06 (факс);

E-mail: [email protected] [email protected]

Сайт: www.sukhoi.org

Отдел подбора персонала (для выпускников)


Тел.: +7(495) 945-44-46

Отдел по работе с учебными заведениями (для студентов)


Тел.: +7(495) 945-09-64

95 96

uniportal.ru



http://www.sukhoi.org/




Открытое акционерное общество «Корпорация космических систем

специального назначения «Комета» (ОАО «Корпорация «Комета»)

ОАО «Корпорация «Комета» - ведущее предприятие оборонно-промышленного

Комплекса России в области создания больших космических информационно- -управляющих систем различного направления.

ОАО «Корпорация «Комета» образовано 10 мая 2012г. На базе Федерального государственного унитарного предприятия «Ордена Трудового Красного Знамени центральный научно-исследовательский институт «Комета». ОАО «Корпорация «Комета» возглавляет генеральный директор – генеральный конструктор, доктор технических наук, профессор, лауреат Государственной премии РФ, заслуженный деятель науки РФ Мисник Виктор Порфирьевич.

Приоритетными направлениями деятельности ОАО «Корпорация «Комета»

определены выполнение:

Прикладных и фундаментальных исследований в области создания космических информационно-управляющих систем различного назначения;

Научно-исследовательских работ по изучению фоновых обстановок, обнаружению малоконтрастных объектов и обработке больших потоков информации;

97 98

uniportal.ru

Прикладных и фундаментальных научно-исследовательских работ для комплексного решения проблемы изучения, освоения и эффективного использования ресурсов и пространства Мирового океана в интересах экономического развития;

создание: Глобальных космических систем всепогодного наблюдения Земли и

акваторий Мирового океана в интересах обнаружения явлений техногенного происхождения;

Комплексов инспекции космических объектов; Систем обнаружения фактов возникновения чрезвычайных

ситуаций, оценки их масштаба и прогнозирования последствий; Информационно-управляющих центров специального назначения; Системы мониторинга Мирового океана с использованием

подводных телекоммуникационных систем; производство:

Бортовых и наземных аппаратно-программных комплексов специального назначения.

В основе деятельности ОАО «Корпорация «Комета» лежит комплексный подход к созданию сложных систем и средств, который базируется на принципе интеграции функций, унификации средств и оптимизации кооперационных связей.


Около 100 ведущих специалистов стали лауреатами Ленинской и Государственной премий СССР и России, премий Правительства Российской Федерации, более 50 работников удостоены высоких государственных наград, многие сотрудники

отмечены республиканскими и ведомственными почетными званиями.

На предприятии действует система стажировки молодых специалистов, поступивших на работу сразу после окончания учебных заведений, основной целью которой является ускорение адаптации молодых специалистов и скорейшее включение их в производственную деятельность. В ОАО «Корпорация «Комета» эффективно функционируют научно-технический совет, диссертационный совет, заочная аспирантура.

Социальная политика ОАО «Корпорация «Комета» На предприятии действуют оснащенные современным

оборудованием комбинат общественного питания столовая, магазин быстрого обслуживания, физкультурно-оздоровительный комплекс (стадион, тренажерный зал, корты, сауна с бассейном), медицинский центр, научно-техническая и художественная библиотеки.

В целях повышения научного уровня молодых специалистов ежегодно проводятся научно-технические семинары-конференции молодых специалистов.

Регулярно проводятся конкурсы на звание «Лучшего молодого специалиста ОАО «Корпорация «Комета».

Ежегодно ОАО «Корпорация «Комета» принимает на работу до 50 молодых специалистов, выпускников таких ведущих вузов как МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МФТИ, МАИ, МИРЭА, МГТУ им. Баумана, СпбПУ Петра Великого, НГТУ им. Р.Е. Алексеева и др.

Администрация, профсоюзный комитет и Совет молодых ученых и

специалистов организуют на льготных условиях для работников предприятия и членов их семей автобусные экскурсии, теплоходные речные круизы, посещение праздничных мероприятий.

99 100

uniportal.ru


Желающие могут приобрести со скидками путевки на санаторно-курортное лечение, абонементы в плавательный бассейн, билеты в музеи.

ОАО «Корпорация «Комета» приглашает на работу выпускников ведущих профильных высших и средних образовательных учреждений на работу по специальностям:



Информатика и вычислительная техника;

Испытание летательных аппаратов;

Конструирование и технология электронных средств;

Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных

производств;

Математическое обеспечение и администрирование

информационных систем;

Приборостроение;

Программная инженерия;

Производство, проектирование и эксплуатация ракет и ракетно-

Космических комплексов;

Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов

морской инфраструктуры.

Гарантируем:

Оформление в соответствии с ТК РФ;

Работу под руководством опытных наставников;

Перспективы карьерного роста;

Стабильную оплату труда;

Социальный пакет в соответствии с Коллективным договором;

Требования к соискателям: средний балл не ниже 4,2; желание заниматься интересной работой с использованием

современных технических средств: мы ищем мотивированных и заинтересованных в работе;

знание специализированных компьютерных программ (в зависимости от выбранной специальности);

умение работать с нормативно-технической документацией; активная жизненная позиция; готовность и умение обучаться.

Возможен прием студентов старших курсов технических высших и средних образовательных учреждений с оплатой за отработанное время.

Будем рады целеустремленному, самостоятельному специалисту, желающему работать на результат.

Контакты: ОАО «Корпорация «Комета» 115280 г. Москва, ул. Велозаводская, д.5, тел./ факс: +7(495)677-42-41 Е-mail:[email protected]; [email protected], http://corpkometa.ru

101 102

uniportal.ru


http://corpkometa.ru/


Советы молодым специалистам от портала Superjob.ru, самого авторитетного сайта по трудоустройству в России

Как найти работу специалистам без опыта Вы успешно окончили вуз или учитесь на последних курсах и мечтаете поскорее найти работу? И не какую-нибудь, а в надёжной компании, с перспективами роста? Очевидно, что бой за место под корпоративным солнцем не будет лёгким: не все работодатели встречают кандидатов без опыта с распростёртыми объятиями. Что же делать, когда есть образование, желание работать и развиваться,но нет практики? Перспективы есть!

Каким бы безвыходным ни казалось положение вчерашнего студента, на самом деле шансов на трудоустройство не так уж и мало: согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru Superjob.ru, две трети работодателей (66%) готовы принять на работу соискателя без опыта. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 5000 человек этот показатель ещё выше – 85%. «Мы готовы брать сотрудников без опыта работы, но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование», - комментируютработодатели. Обнадёживает и тот факт, что количество работодателей, лояльных к неопытным выпускникам, неуклонно растёт: если в 2009 году таких было 54%, то в 2010 – уже 58%. В феврале текущего года на портале Superjob.ru было размещено в два раза больше вакансий для выпускников вузов, чем в феврале 2013-го. Чем раньше, тем лучше Недаром говорят, что чаще побеждает не тот, кто быстрее бежал, а тот, кто раньше выбежал. Сегодня многие молодые специалисты начинают делать карьеру ещё до получения диплома. По данным исследования, проведённого в июне 2013 года порталом Superjob.ru Superjob.ru, практически половина выпускников (45%) к моменту окончания вуза уже имеют работу. И хотя отношение к работающим студентам неоднозначное (случается, что наличие работы плохо влияет на успеваемость), общий тренд очевиден: студенты, начавшиеработать на третьем- четвёртом курсах,

после получения диплома могут претендовать на более высокую стартовую позицию и зарплату. Отсюда вывод: чтобы поиск работы не стал слишком сложной задачей, о получении профессионального опыта стоит задуматься ещё в процессе учёбы.

Резюме должно быть эффективным Но даже если в студенческие годы Вы занимались только учебой, шансов на успешное трудоустройство у Вас достаточно. Для начала составьте резюме, в котором будет указано название Вашего вуза и полученная специальность. На первый взгляд может показаться, что больше писать не о чем. Однако задумайтесь – действительно ли Вы настолько неопытны? Вспомните всё, что может охарактеризовать вас как перспективного специалиста. Возможно, Вы хорошо проявили себя на учебной практике, и Ваш руководитель готов подтвердить это рекомендательным письмом. Или тема Вашей дипломной работы связана со спецификой интересующей Вас вакансии.

Серьёзным конкурентным преимуществом будет знание иностранных языков, целеустремлённость и желание развиваться, активность иамбициозность. Опубликовав резюме на сайтах по трудоустройству, не стоит ограничиваться просмотром вакансий и откликом на них. Звоните рекрутёрам, интересуйтесь судьбой своего резюме, а в случае отказа вежливо просите объяснить причину – это поможет Вам не допускать таких же ошибок в будущем. Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовьтесь к нему: изучите доступную информацию о компании, продумайте Ваш внешний вид и содержание предстоящего разговора с работодателем. Стажировка – начало большого пути Идеальный вариант для молодого специалиста – устроиться в крупную компанию, поскольку они охотнее всего берут на работу новичков и обучают их под свои задачи. При наличии хороших теоретических знаний Вы быстро войдёте в курс дела. Если же устроиться на желаемую должность не получается, не спешите прощаться с заинтересовавшей Вас компанией. Попробуйте обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки. Высока вероятность, что, проработав год, Вы получите повышение либо сможете снова искать работу, но уже как специалист с опытом работы в крупной компании и соответствующей строчкой в резюме.

103 104

uniportal.ru

http://www.superjob.ru/

http://www.superjob.ru/


Зарплата вырастет с опытом

Многие hr-специалисты сетуют, что нередко сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями у выпускников вузов, особенно университетов первой десятки.

«Меньше чем за 50 тысяч рублей я работать не готов, не для того я пять лет учился», - такая «мотивация» не приблизит Вас к желаемой должности. Вчерашний студент, с порога требующий высокую зарплату, не воспринимается рекрутёрами всерьёз: они скорее увидят в нём неадекватную личность с завышенной самооценкой, чем перспективного специалиста. Поэтому будьте готовы умерить свои финансовые аппетиты. На первом этапе карьеры Вашей главной целью должно быть профессиональное становление, а не большие заработки. По секрету всему свету В поисках работы не ограничивайтесь одними рекрутинговыми сайтами. Используйте и другие методы: обращайтесь в компании напрямую, завязывайте полезные знакомства в профессиональных сообществах (например, через социальные сети), обзвоните друзей и знакомых. Чем больше людей узнают о том, что Вы ищете работу,

разование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны Ваши сильные стороны как специалиста и человека? Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований Вы соответствуете на сто процентов. Это и будут Ваши сильные стороны. В резюме Вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра. Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT- компании требуется опыт успешных продаж. А Вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том Вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно

тем больше у Вас работодателем. Обман не пройдёт!

шансов на встречу с потенциальным писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским

К сожалению, неопытного человека легко обмануть. Помните и что ни одна серьёзная организация не берёт с соискателей денег за оформление договора или трудовой книжки. Успехов Вам в Ваших начинаниях. Верьте в себя, и вскоре из соискателя без опыта Вы превратитесь в ценного специалиста!

Как выделить в резюме свои сильные стороны Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что Вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы. Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны Ваши сильные стороны. Советы Superjob.ru помогут Вам в этом. Какой опыт описывать? Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и об -

языком и Вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно Вы приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» - как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт Вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне. Если соответствие неполное А как быть с теми требованиями к кандидату, которым Вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать Ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна Вам, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону. Например, от претендентов на должность PR-менеджера

105 106

uniportal.ru


работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как Вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж –

это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года Вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие Вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, Ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?

«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» - подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильныхсторон? Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие Ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на Вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку. Покажите товар лицом

В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR- менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д. Специалисты Superjob.ru рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если Вы совершенно уверены: фотография – Ваша сильная сторона.

Как составить идеальное резюме? Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет, да и не может быть правильного ответа, потому что идеальных резюме не бывает – в каждом случае нужен индивидуальных подход. Тем не менее, специалисты Superjob.ru постарались объединить все существующие на сегодняшний день правила составления резюме. Они адресованы всем без исключения. Соблюдая их, Вы сделаете Ваш путь к новой работе более лёгким и коротким. Правило 1. Встречают по одёжке! Название желаемой должности – один из самых важных пунктов резюме. От того, насколько чётко Вы его сформулируете, зависит судьба Вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку такие формулировки не дадут работодателю представления о том, чего Вы хотите. Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что же предложить таким соискателям. Не указана конкретная должность – резюме отправится в корзину. Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если Вы одинаково хорошо владеете несколькими профессиями. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для конкретной должности. Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося Вам объявления. Правило 2. Деньги – вперёд! В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую Вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» - это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание. Правило 3. Шутки – в сторону! Резюме – это деловой документ. Составляя его, воздержитесь от иронии, юмора и сарказма. Правило 4. Краткость – сестра таланта! Но… Не делайте своё резюме похожим на роман-эпопею, помещая туда тексты статей, публикаций, свои размышления о смысле жизни. Всё это лишнее. Резюме должно уместиться на одной странице, максимум – двух. Но и чрезмерная лаконичность не прибавит

107 108

uniportal.ru


вашему резюме веса – незаполненное резюме со словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину.

Правило 5. Молчим про ключи от квартиры, где деньги лежат… В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т. п. Правило 6. Осторожно, «Одноклассники» В резюме не стоит давать ссылку на свою страничку в «Одноклассниках» или других социальных сетях. Не стоит описывать в резюме подробности своей личной жизни, в том числе интимной. Избегайте информации, не относящейся к делу.

Правило 7. Строим буквы в ряд… В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток – такие резюме производят крайне негативное впечатление на работодателя. Кстати, на нашем сайте есть функция проверки орфографии. Правило 8. Только правда, и ничего кроме правды… Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков – все это очень быстро проверяется. При необходимости Вы должны будете подтвердить указанную Вами информацию документально или же соответствующими примерами. Правило 9. Товар - лицом! Наличие фотографии в резюме не является обязательным. Но если Вы решили сопроводить резюме фотографией, помните, что она должна соответствовать целому ряду требований. На снимке должен быть изображён только один человек - Вы, при этом должно быть чётко видно Ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

Как правильно читать объявления о вакансиях Поиск работы – занятие трудозатратное, особенно если вы посещаете по два-три собеседования в день, да ещё и в разных районах города. Поэтому, когда с первых же минут интервью выясняется, что кандидат не подходит компании или компания – кандидату, соискатель нередко чувствует себя обманутым. Между тем, чтобы избежать напрасной потери времени, иногда достаточно просто внимательно прочитать описание вакансии.

Как отличить «вашу» компанию от «не вашей» уже на этапе просмотра объявлений, расскажет портал Superjob.ru. Какой должна быть зарплата? На рекрутинговом портале Superjob.ru описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. По данным опроса Исследовательского Superjob.ru, чаще всего (в 57% случаев) причиной негативного восприятия компании-работодателя является именно низкий уровень оплаты труда. Тем не менее слишком большой по отношению к среднему для вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответственности – выше, чем вы предполагаете. Слишком низкий по отношению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может говорить о желании работодателя сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза. Постарайтесь оценить себя адекватно: какова на сегодняшний день ваша стоимость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки и имеющиеся связи в профессиональном сообществе. Реальную помощь в этом вам может оказать журнал «Зарплатомер», ежемесячно публикующий обзоры зарплат специалистов разных сфер деятельности. Нередко в разделе «Зарплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45-60 тысяч рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы, к примеру, выполнения планов продаж. Небольшой оклад плюс серьёзный бонус – частое и, как утверждается, результативное средство мотивации менеджеров попродажам. «Повар, конюх и плотник» Не менее внимательно нужно прочитать и раздел «Должностные обязанности». В первую очередь насторожить должен чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу – ещё и работа с прессой. Работодатель таким образом, скорее всего, банально хочет сэкономить по описанному Пушкиным принципу: «Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где найти мне такого служителя не слишком дорогого?» Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за

109 110

uniportal.ru


незнакомые обязанности, решать вам. С одной стороны, иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», с другой, освоение нового функ-

ционала тоже может оказаться полезным.

Слишком маленький список должностных обязанностей – тоже повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития – вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Уточнить детали можно и до собеседования, по телефону. «Энергичность, инициативность, коммуникабельность…» Особенно пристрастно нужно изучить «Требования к соискателю». Обычно работодатель указывает свои пожелания к возрасту кандидатов. И хотя отказ в принятии на работу по возрастному критерию незаконен, к информации о желаемом возрасте кандидата однозначно стоит прислушаться. При подборе персонала HR- менеджер исходит не только из содержания работы, но и из других факторов, таких как возраст остальных членов коллектива. Очевидно, что 50-летнему специалисту может быть не совсем комфортно в окружении 20-25-летней молодёжи. Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и знания соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли тратить время на собеседование, если ваш опыт значительно превышает требуемый, а зарплата, указанная в вакансии, рассчитана скорее на выпускника вуза? «Готовность к переработкам» - за такой формулировкой вполне может скрываться 10-12-часовой рабочий день, постоянные авралы, а то и шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» вполне может говорить о неадекватном руководителе, раздираемом офисными войнами коллективе или потоке клиентов- «жалобщиков». Прежде чем отправляться на интервью по поводу такой вакансии, трезво оцените свои силы. Требования к личным качествам соискатели обычно читают не слишком внимательно, а зря. Согласитесь, что инициативность, энергичность, коммуникабельность и креативность – это совсем не то что усидчивость, аккуратность и умение работать с большими объёмами информации. Примерьте составленный рекрутёром портрет идеального соискателя на себя: обладаете ли вы упомянутыми качествами?

Присматриваемся к потенциальному работодателю Описание деятельности компании заслуживает особого внимания. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия – в этом случае вы имеете возможность «примерить» на себя будущее место работы, перед тем как отправляться на интервью. А если информации минимум? Фраза «молодая динамичная компания», скорее всего, означает, что фирма только завоевывает свою нишу на рынке и пока не слишком известна. От кандидатов, приходящих на работу в такую компанию, часто ожидают активности, инициативности и умения принести компании ощутимый рост. Фраза «крупная стабильная компания» нередко используется солидными работодателями в тех случаях, когда поиск кандидата на конкретную вакансиюнежелательно слишком афишировать.

Так ли важен дружный коллектив? В разделе «Условия работы» работодатель, как правило, сообщает о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС, оплаты фитнеса и т. д. Если вкладывать средства в подобные «приятные мелочи» работодатель не желает, то обычно пишут просто: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный». В принципе всё это и без деклараций должно быть гарантировано законом, но лишь в том случае, если вы не собираетесь работать, например, по договору подряда. «Дружный коллектив», «доброжелательные коллеги» - на подобные фразы не стоит обращать большого внимания, это всего лишь простой способ расположить к себе соискателя. Дружный коллектив – понятие растяжимое: для кого-то оно означает совместное решение общих задач и весёлые корпоративы, а для кого-то – лишь отсутствие явных признаковвражды. В разделе «Условия работы» нередко пишут и о том, что в компании

белая зарплата. Насколько это важно, решать вам.

Внимательно читая описания вакансий перед отправлением резюме, вы избавите себя от бесперспективных поездок на собеседования и безрезультатных переговоров. Однако в этом деле главное не перестараться и из-за излишней подозрительности не пропустить действительно стоящую работу – работу вашей мечты.

111 112

uniportal.ru


Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr- менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом? По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы… О функционале Около четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы. «Всегда привлекает в кандидате, когда он задаёт уточняющие вопросы по тому функционалу, который ему предстоит выполнять»; «Такие вопросы свидетельствуют озаинтересованности

же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальныйработодатель. О корпоративной культуре и системе мотивации По 4% кадровиков рекомендуют соискателям интересоваться тонкостями корпоративной политики компании, а также факторами, влияющими на оплату труда: «Кандидаты, не уточняющие, из чего будет складываться их заработная плата, пугают, так как создаётся впечатление, что человек идёт работать от безысходности или чтобы получить запись в трудовую книжку». О графике и сроке испытания Вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% hr-менеджеров. О коллегах и соцпакете

соискателя в работе и позволяют ему специальныхзнаний», - комментируют они.

О компании

подчеркнуть наличие По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих

По мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл

в интернете, то это вообще замечательно». О перспективах Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% hr-менеджеров. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?» О задачах и результатах Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько

социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия. Обо всём понемногу В свою очередь 3% кадровиков считают, что вопросы от соискателей могут быть любыми, по 2% требуют вопросов «строго по делу», «показывающих интерес к работе». Столько же рекрутёров (2%) полагают, что содержание вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. Ещё 5% менеджеров по кадрам ждут от кандидатов вопросов о стиле / типе руководства, о бизнес- процессах в компании, а также настаивают на том, чтобы вопросы были адекватными: «Адекватные. Я готова отвечать на любые вопросы на собеседовании, кроме таких: «А где у вас тут можно подогреть контейнер с едой?»

Что делать, если HR-менеджер не перезванивает? Итак, собеседование позади. Вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и, конечно,

113 114

uniportal.ru


профессионализм. «Мы Вам позвоним!» - бодро обещает рекрутёр на прощание. И Вы отправляетесь…ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если HR-менеджер не перезванивает? Чтобы разобраться в происходящем и не упустить работу своей мечты, прислушайтесь к Superjob.ru. Звонить или не звонить? Вот в чём вопрос Когда речь идёт о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится почти экзистенциальным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное – есть ли в этом смысл? По данным опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, почти половина рекрутёров (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо рекрутёру. «Активность соискателя – это верный признак заинтересованности в работе», - комментируют респонденты. Напротив, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие звонка или письма от рекрутёра означает отказ, следовательно, обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», - считают менеджеры по персоналу. Опрос среди соискателей дал совершенно иные результаты: большинство из них (54%) в случае молчания рекрутёра ничего не будут предпринимать, считая это отказом. Лишь чуть больше трети кандидатов (35%) сами снимут телефонную трубку, ещё 5% напишут письмо с вопросом. Прежде чем набирать номер рекрутёра, проанализируйте итоги собеседования. Удалось ли Вам заинтересовать представителя компании своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе интервью, полностью соответствуют

Вашим профессиональным компетенциям и особенностям характера, то стоит самому побеспокоить HR-менеджера, скоторым

Вы встречались. В современных, динамично развивающихся компаниях такое качество, как активность, жизненно необходимо. Позвонив менеджеру по подбору персонала, Вы демонстрируете свою активную жизненную позицию, показываете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели. Кроме того, своим звонком Вы ещё раз подчёркиваете свою заинтересованностьв работе. И активность, и внутренняя мотивация кандидата очень важны при принятии решения о приёме на работу. Поэтому не исключено, что Ваш звонок повлияет на ситуацию, если, конечно, Вы ведёте себя вежливо, тактично и проявляете понимание того, что рекрутёр может быть занят и другими делами. Выясняем судьбу… по электронной почте Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Разумной альтернативой может стать электронное письмо. Кстати, в западных странах сложилась традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время. В России подобные «церемонии» пока не прижились. Однако почему бы не написать доброжелательное письмо HR-менеджеру, в котором Вы интересуетесь, каковы результаты рассмотрения Вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива с Вашей стороны будет вполне уместна. В письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа Вам интересна, и спросите, можете ли Вы рассчитывать на продолжениепереговоров. Вот пример подобного письма: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за Ваш интерес к моему резюме и уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

115 116

uniportal.ru


Почему они молчат? Если Вы посетите профессиональные интернет-

форумы кадровиков, то поймёте: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин. Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами – дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон – менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель. Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели. Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забегаться и забыть о назначенном звонке. А ещё заболеть, неожиданно уехать, потерять Ваши контакты, попасть в пробку или даже застрять в лифте…

Продолжаем искать работу И всё же, если менеджер по персоналу словно забыл о Вашем существовании, не стоит тешить себя надеждами. Продолжайте искать работу. Конечно, вероятность, что Вам ещё позвонят, не так уж мала, но терять время всё же не следует. Штудируйте рекрутинговые сайты, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования и выполняйте тестовые задания. Не исключено, что звонок от рекрутёра поступит, когда Вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, - тогда, вполне возможно, у Вас будет выбор.

Как пройти стрессовое интервью Собеседования бывают разные. Где-то Вас доброжелательно расспрашивают о достижениях на предыдущих местах работы, где-то предлагают выполнить тестовое задание, а кое-где могут якобы нечаянно опрокинуть на Ваш новый костюм стакан с водой… Последний вариант – не что иное, как стрессовое интервью. Что же это такое и как его пройти?

117

Избежать нервного срыва и грамотно ответить на неожиданные

вопросы рекрутёра Вам помогут советы Superjob.ru.

Главное – знать правила игры В новом деловом костюме, вооружившись рекомендациями от бывших начальников и настроившись на конструктивный разговор, Вы отправляетесь на собеседование. Бодрым и позитивным прибываете в офис за пять минут до встречи, однако менеджер по персоналу почему-то предлагает Вам немного подождать, причём не в переговорной, а в коридоре, где даже присесть некуда. Уже через пять минут ожидания Ваш позитивный настрой сменяется лёгким нетерпением, через десять – вполне объяснимым раздражением. Наконец – не прошло и получаса – появляется рекрутёр. В переговорной менеджер по подбору кадров, не извинившись за опоздание, иронично спрашивает Вас: почему ищете работу? Может, Вас уволили с предыдущего места за некомпетентность? Детей нет – боитесь ответственности? И так далее... Как бы ни было велико Ваше желание хлопнуть дверью и уйти, торопиться не следует, особенно если Вы пришли в компанию Вашей мечты. Скорее всего, Вы попали на стрессовое собеседование, цель которого – определить, как соискатель ведёт себя в нестандартных ситуациях, как он реагирует на неожиданности и психологическое давление, насколько владеет собой. Пройти такое испытание в общем-то несложно, нужно лишь знать правила игры. Кто может оказаться на стресс-интервью? Отношение к стресс-интервью сегодня неоднозначное, причём как среди соискателей, так и среди рекрутёров. Кто-то с пониманием относится к необходимости оценить стрессоустойчивость кандидата, а кто-то считает, что в арсенале менеджера по подбору кадров достаточно других методик и незачем играть на чувстве собственного достоинства соискателя. Мы не будем оценивать этическую сторону вопроса, а обратимся к фактам. Несмотря на распространённое мнение о том, что мода на стресс- интервью проходит, сегодня оно применяется довольно часто: по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 18% работодателей используют этот метод наряду с проверкой рекомендаций, тестированием и бизнес- кейсами. Это немало, учитывая, что стрессовое собеседование применяется при подборе далеко не по всемспециальностям.

У кого большие шансы попасть на стресс-интервью? Прежде всего у

118

uniportal.ru


представителей тех профессий, которые часто оказываются в стрессовых и нестандартных ситуациях. Это менеджеры по работе с клиентами, продавцы,

журналисты-репортёры, пиарщики, менеджеры по работе с претензиями и жалобами, руководители, менеджеры по прямым продажам и т. д. Рекрутёр оценивает, как поведёт себя потенциальный представитель компании (то есть соискатель) в сложных условиях, например, если столкнётся с грубостью со стороныклиента. Спокойствие, и только спокойствие! Итак, на собеседовании Вы слышите в голосе рекрутёра иронические нотки («Посмотрим, чем Вы можете похвастаться»), неприкрытые сомнения в Вашей компетентности («Говорите, у Вас большой опыт? Мы видели и поопытнее») или неприятные предположения о Ваших личных качествах («А почему Вы до сих пор не замужем? Не ладите с людьми?»). Вполне возможно, что Вам предложат ещё раз заполнить анкету на пяти листах, потому что на предыдущий экземпляр на Ваших же глазах «нечаянно» опрокидывают стакан воды… Как реагировать на подобные заявления? Главный секрет успеха на стресс-интервью – спокойствие. Вопросы могут быть самыми разнообразными и неожиданными, а вот линия Вашего поведения должна быть одинаково ровной. Отвечайте взвешенно и с достоинством, не надо грубить и бросать в рекрутёра папку со своим портфолио. Спрашивают, почему Вас уволили с прежней работы? Спокойно объясните, что Вы покинули компанию по собственной инициативе, столкнувшись с невозможностью дальнейшего профессионального роста. Интересуются, входит ли в Ваши планы занять место собственного начальника? Говорите, что не хотите никого подсиживать, однако в перспективе надеетесь на карьерный рост. Одним словом, всячески демонстрируйте уверенность всебе. Если рекрутёр настойчиво и не слишком тактично интересуется Вашими личными обстоятельствами или семейными делами, не стоит нервно кричать: «Это Вас не касается!» Отвечайте прямо, но без излишних подробностей: «Да, разведён. Но едва ли это помешает мне добросовестноработать».

Границы разумного Конечно, в некоторых компаниях в ходе стресс-интервью применяют

и совершенно дикие, с позиций соискателя, методы: предлагают немедленно, здесь же, изменить причёску для соответствия имиджу компании или опрокидывают чашку кофе на светлый костюм кандидата… Где та грань, которая отличает вполне научную методику от обычного хамства? Ответ прост: её устанавливаете Вы сами. Так что, если Вы не готовы перекрасить волосы в рыжий цвет только потому, что «рыженьким идёт форменная одежда компании», твёрдо скажите нет. И вообще задумайтесь: нужна ли Вам работа в компании, подбирающей персонал столь странными методами? Раз Вы читаете эту статью, Вы уже предупреждены о возможности попасть на стресс-интервью. А, как известно, предупрежден – значит вооружен. Продумайте свои слабые места, настройтесь на спокойный лад. Помните, что рекрутёр – не грубиян, а специалист- психолог, определяющий Вашу готовность к стрессовым ситуациям. Воспринимайте стрессовое интервью как ролевую игру с определёнными правилами, как обряд инициации перед новым жизненным этапом, и тогда путь к работе Вашей мечты будет свободен.

119 120

uniportal.ru

Documents

Профи X X I век - · PDF file2011 году в рамках премии «World Airport ... системе World Tracer, разработанной совместно компанией