1 11 Le parcours individualisé de formation (PARIF) Formations de formateurs

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  • 1 11 Le parcours individualis de formation (PARIF) Formations de formateurs
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  • 2 Contexte Des agents confronts des besoins de rorientation professionnelle : RGPP, Etat local, fusion des corps administratifs de catgorie B et C du SG (AC et prfectures) avec police. Principe de base du plan de transformation RH : pas de mobilit gographique (sauf si volontariat) La ncessit dun accompagnement par la formation. Un outil nouveau mis en place par la DRH : le parcours individualis de formation (PARIF). Dans un contexte dvolution structurelle de la politique de formation : approche plus qualitative et plus individualise de loffre de formation.
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  • 3 Dfinition Le PARIF intervient avant la prise de poste. Il peut se dfinir comme une priode dapprentissage destine permettre lagent datteindre le niveau de comptences ncessaire lexercice de son nouvel emploi. Un parcours en trois tapes : bilan de positionnement initial, formation modulaire, valuation et validation de la dmarche.
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  • 4 Premire tape : le bilan de positionnement initial Evaluation des comptences acquises Mise plat du parcours professionnel antrieur Formulation dun projet Dfinition des besoins de formation Contractualisation dun parcours individualis
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  • 5 Deuxime tape : un dispositif de formation modulaire Six modules-socles correspondant aux comptences transversales : Environnement professionnel Communication orale Cadre juridique et budgtaire Bureautique Ecrits professionnels Organisation du travail Le choix du ou des modules suivre dpend du besoin identifi Des contenus pdagogiques dfinis par des professionnels de la formation et des ressources humaines
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  • 6 Un accompagnement et un suivi rgulier tout au long du parcours par lensemble des acteurs de la chaine RH et formation et lencadrement de proximit
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  • 7 Troisime tape : l'valuation-validation de la dmarche Bilan personnalis du parcours Validation des acquis Affectation dans le nouveau poste et stage de prise de poste spcifique Valorisation du PARIF dans le parcours professionnel
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  • 8 Conclusion Un dispositif innovant parce que : Dploy avant la prise de poste Reposant sur une approche individualise Avec une exigence dvaluation Un outil qui a vocation se banaliser pour accompagner, demain, les mobilits choisies
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  • 9 Phase de diagnostic valuation du parcours Validation des acquis Entretien avec le rfrent RH Affectation dans le nouveau poste ou rorientation Stage de prise de poste spcifique Entretien avec le conseiller carrire valuation des comptences acquises Formulation du projet professionnel Bilan de positionnement Formulation du parcours individualis de formation Organisation du travail crits professionnels Bureautique Cadre juridique et budgtaire Communication orale Environnement professionnel Mise en uvre du parcours individualis de formation Dispositif de formation modulaire
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  • 10 Acteurs Les bnficiaires Le conseiller carrire mobilit Les formateurs Lencadrement de proximit
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  • 11 Organisation de la formation Une formation au plus proche des agents Sur le temps de travail Priorit du niveau dpartemental pour les modules internaliss Sous rserve dun seuil critique de participants
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  • 12 Les outils dvaluation Outil la disposition du conseiller mobilit carrire et des intresss en cours de dfinition Dmarche qualitative dbouchant sur une valuation tout au long du parcours Une valuation validant la formation tant pour le bnficiaire que pour la future direction demploi
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  • 13 Etapes demeurant franchir
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  • 14 Juillet 2009 Choix de linternalisation ou de lexternalisation de modules (190 candidatures de FIO prsentes dont 40 % sur plusieurs modules)
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  • 15 Septembre 2009 Dernires formations de formateurs Premires formations PARIF sur quelques prfectures volontaires
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  • 16 Runion commune des conseillers carrire mobilit, du prestataire retenu sur lvaluation des comptences et des formateurs internes Monte en puissance des formations PARIF, aprs transmission aux prfets dune circulaire charte sur ce nouveau dispositif appel tre prennis. Octobre 2009
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  • 17 Evaluation du dispositif avec lensemble des acteurs et ajustements Dbut danne 2010