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Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della RicercaDipartimento per la Programmazione e la Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali

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Dotazione organicaDotazione organica

D.P.C.M. 22.1.2013 ( CdC 18.3.2013, reg. n.2, fg. n. 372), emanato in ragione della recente riduzione di organico imposta dal d.l. 95/2012 (c.d. spending review), stabilisce la seguente dotazione:

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Andamento dell’organico delle AreeAndamento dell’organico delle AreeNell’ultimo decennio gli effetti prodotti sugli organici dell’Amministrazione sia dai diversi regolamenti di organizzazione, che si sono susseguiti, sia dalle norme che hanno determinato la riduzione delle dotazioni organiche, ultima la legge n. 135 del 7/8/2012, hanno comportato un forte ridimensionamento dei posti previsti. In via esemplificativa, si riporta la rappresentazione grafica dell’andamento degli organici dell’Amministrazione centrale e periferica riferito al personale delle aree nell’ultimo decennio.

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Personale in servizio appartenente alle AreePersonale in servizio appartenente alle Aree

A fronte di una dotazione organica, relativa alle Aree, di 5.978 unità risultano presenti in servizio complessivamente:

4.223dipendenti

21,45%21,45%

78,55%78,55%

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Personale delle Aree in comando presso altre AmministrazioniPersonale delle Aree in comando presso altre Amministrazioni

4.223dipendenti

74 %74 %

26 %26 %

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Turnover: trend e previsioni Turnover: trend e previsioni

Nel prossimo triennio, saranno collocate a riposo non meno di 500 unità di personale, prevalentemente presso l’Amministrazione periferica

Nel prossimo triennio, saranno collocate a riposo non meno di 500 unità di personale, prevalentemente presso l’Amministrazione periferica

ANNO CESSAZIONI ASSUNZIONI

2008 358 0

2009 430 49

2010 666 105

2011 590 129

2012 424 94

2013 291 55

2014 240 108

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Turnover: trend e previsioni Turnover: trend e previsioni PERIODO DI RIFERIMENTO CESSAZIONI ASSUNZIONI

2008 - 2014 2.999 540

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Distribuzione del personale in servizio Distribuzione del personale in servizio per etàper età

fino a 40 anni

fra 40 e 50 anni

fra 51 e 60 anni

61 anni e oltre

Centrale 11,62% 17,07% 49,63% 21,68%

Periferia 8,13% 13,80% 49,07% 29,00% Sia nell’amministrazione centrale che periferica risulta in servizio oltre il 70% del personale con più di 51 anni.

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Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione centraleDistribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione centrale

Cluster età fino a 40 anni fra 40 e 50 anni fra 51 e 60 anni 61 anni e oltre Totale complessivo

Dipartimento Sistema educativo di istruzione e formazione 7,34% 12,43% 51,41% 28,81% 100,00% Dipartimento Programmazione e gestione risorse 11,08% 17,22% 50,71% 20,99% 100,00%Dipartimento Formazione superiore e Ricerca 13,56% 22,03% 41,53% 22,88% 100,00%Totale 10,99% 17,56% 48,27% 23,18% 100,00%

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Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione perifericaDistribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione periferica

Cluster età fino a 40 anni fra 40 e 50 anni fra 51 e 60 anni 61 anni e oltre Totale complessivo

ABRUZZO 4,31% 7,76% 39,66% 48,28% 100,00%BASILICATA 9,52% 9,52% 50,79% 30,16% 100,00%CALABRIA 7,39% 17,39% 41,30% 33,91% 100,00%CAMPANIA 2,42% 7,25% 53,78% 36,56% 100,00%EMILIA ROMAGNA 14,69% 16,95% 45,76% 22,60% 100,00%FRIULI VENEZIA GIULIA 8,65% 15,38% 59,62% 16,35% 100,00%LAZIO 13,81% 9,70% 50,00% 26,49% 100,00%LIGURIA 1,22% 14,63% 57,32% 26,83% 100,00%LOMBARDIA 8,56% 19,25% 52,14% 20,05% 100,00%MARCHE 11,69% 11,69% 46,75% 29,87% 100,00%MOLISE 10,64% 10,64% 42,55% 36,17% 100,00%PIEMONTE 10,00% 19,58% 52,08% 18,33% 100,00%PUGLIA 1,30% 9,09% 38,96% 50,65% 100,00%SARDEGNA 6,84% 19,66% 41,88% 31,62% 100,00%SICILIA 4,86% 12,57% 50,29% 32,29% 100,00%TOSCANA 13,02% 11,98% 48,96% 26,04% 100,00%UMBRIA 12,70% 6,35% 53,97% 26,98% 100,00%VENETO 11,40% 18,01% 52,21% 18,38% 100,00%

Amministrazione Periferica 8,13% 13,80% 49,07% 29,00% 100,00%

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Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione periferica Distribuzione del personale per età in servizio presso l’Amministrazione periferica