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10.10.2019KLAFS GmbH & Co. KG, Schwäbisch Hall
Recruiting & FührungskräftebindungKlausurtagung für den Mittelstand
www.faz-konferenzen.de
Grußwort Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
den erfreulich guten Nachrichten der letzten Jahre hinsichtlich voller Auftragsbücher und Vollbeschäftigung stehen zunehmend Warnsigna-le gegenüber. Vor allem im führenden deutschen Mittelstand zeichnen sich quer durch alle Bran-chen Wachstumsgrenzen ab, ausgelöst durch Engpässe bei der Gewinnung und Sicherung von Fach- und Führungskräften.
Experten gehen in diesem Zusammenhang von Umsatzverlusten in Höhe von bis zu 50 Milliarden Euro jährlich aus. Dem gilt es dringend entgegenzuwirken, um die internatio-nale Spitzenleistung unserer mittelständischen Unternehmen langfristig zu sichern.
Die im Raum stehenden Fragen hierfür sind, wie man neue, motivierte und sehr gut ausgebildete Mitarbeiter gewinnt und zugleich den Abgang von Spitzenkräften verhindert. Nach welchen Kriterien suchen sich Arbeitnehmer heute ihren Arbeit-geber aus? Welche der neuen Recruitment-Me-thoden sind tatsächlich wirksam? Wie wird man als Spitzenunternehmen auch eine beachtete „Arbeitgebermarke“?
Die F.A.Z.-Klausurtagung Recruiting & Führungs-kräftebindung im Mittelstand will genau diese und viele andere Fragen rund um Recruiting und Führungskräftebindung mit Ihnen diskutieren. Sie bietet Ihnen die Gelegenheit zum anspruchsvol-len und vertraulichen Austausch zu organisatori-schen, wirtschaftlichen, finanziellen und digitalen Aspekten im Zusammenhang mit der Suche bzw. Bindung von Fach- und Führungskräften.
Die zehn aus namhaften Unternehmen stammen-den Referenten des Tages werden ihr Wissen und ihre im Unternehmensalltag erprobten und erfolgreichen Konzepte mit Ihnen diskutieren und viele Lösungswege aufzeigen.
Den Wettbewerb um Spitzenkräfte gewinnt nur, wer sich optimal positioniert und geschickt agiert. Ich freue mich, wenn ich Sie zu dieser für Ihr Unternehmen wertvollen Veranstaltung in Schwäbisch Hall begrüßen darf.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Walter Döring
Dr. Walter Döring Wirtschaftsminister a.D. Baden-Württem-berg und Inhaber,Akademie DeutscherWeltmarktführer
32 Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand
Haupttag10.10.2019KLAFS GmbH & Co. KG Erich-Klafs-Straße 1–3 74523 Schwäbisch Hall
08:30 Uhr
09:00 Uhr
09:15 Uhr
09:45 Uhr
10:15 Uhr
10:35 Uhr
11:15 Uhr
11:55 Uhr
12:35 Uhr
12:55 Uhr
Kaffeepause
Deep-Dive 2 – Recruiting von TalentenNeue Wege im Recruiting – Wie kann ich ver-schiedene Zielgruppen optimal ansprechen? Dr. Carola Hennemann, Leiterin Personalge-winnung technische Akademiker deutschland-weit und Region Südwest, Deutsche Bahn AG
13:35 Uhr Talentmanagement & Transformation – Wie wir bei OSRAM unsere Talente entwickeln Georg Bachmaier, Senior Director Talent Acquisition & Development, OSRAM Licht AG
14:15 Uhr Mittagspause
15:15 Uhr Deep-Dive 3 – Führungskräfteentwicklung/Aufbau einer Talent-Pipeline Diversity – Potential auch für den Mittelstand Christiane Reubekeul, Head of Talent Acquisi- tion Performance and Productivity, Siemens AG
15:55 Uhr Revolution und Transformation in der Führung? Generation Y + Z als künftige Entscheider Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin, Institut für Beschäftigung und Employability IAB
16:35 Uhr Kaffeepause
16:55 Uhr Deep-Dive 4 – Neue Wege wagenParadigmenwechsel im Recruiting – Die Parität zwischen Unternehmen und Kandidaten fordert neue Konzepte und Vorgehensweisen Anna-Maria Rehberg, Leiterin Personal, Lidl Digital International GmbH & Co. KG
17:35 Uhr Die Zukunft der Arbeit: Trends, Chancen & Möglichkeiten Kristin Keveloh, Senior Manager, Economic Graph Programmes, LinkedIn DACH
18:15 Uhr Get-together
Moderation: Philipp Krohn Wirtschaftredakteur, Frankfurter Allgemeine Zeitung
5Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand4
Empfang und Registrierung der Teilnehmer
Begrüßung durch den Gastgeber und Dr. Walter DöringDipl.-Wirtsch.-Ing. Stefan Schöllhammer, Geschäftsführer, KLAFS GmbH & Co. KG Dr. Walter Döring, Wirtschaftsminister a.D. Baden-Württemberg und Inhaber, Akademie Deutscher Weltmarktführer
Keynote aus der Wissenschaft: Woher nehmen …? – Fachkräfteengpässe am Arbeitsmarkt und Gestaltungsmöglichkeiten für UnternehmenDirk Werner, Leiter Kompetenzfeld Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.
Keynote aus der Wirtschaft: Die besten Talente gewinnen – Wie nachhaltige Personalsuche und -bindung auf dem heutigen Arbeitsmarkt gelingtCawa Younosi, Head of HR Germany, SAP SE
Kaffeepause
Deep-Dive 1 – Personalgewinnung außerhalb von MetropolregionenSpitzenkräfte aufs platte Land: Die wichtigsten Tipps für Unternehmen abseits der Metropolen Peter Alexander Rapp, Partner, Xellento Executive Search
Abholen, Einbinden, Befähigen – Mitarbeiter-Onboarding ganzheitlich denken Felix Pohl, Senior Consultant – Onboarding & Engagement, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Bits and Burgers – Ideen/Formate für ein zielgruppengerechtes Recruiting Juliana Niedermeier, Director People and Culture, d.velop AG
Keynote aus der Wissenschaft09:15 – 09:45 Uhr
Dirk Werner Leiter Kompetenzfeld Berufliche Qualifizie-rung und Fachkräftelei-ter des Zentrums für angewandte Rechtswis-senschaft, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.
Woher nehmen …? – Fachkräfte-engpässe am Arbeitsmarkt und Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen
Dirk Werner ist seit 1996 Referent im Institut der deutschen Wirtschaft und seit 2006 Kompetenz-feldleiter. Seit dem Jahre 2008 ist er Geschäfts-führer der IW JUNIOR gGmbH. Weiterhin ist er auch verantwortlich für die Projekte „BQ-Portal“ sowie „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“.
7 Recruiting & Führungskräftebindung im MittelstandRecruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand6
Die besten Talente gewinnen – Wie nachhaltige Personalsuche und -bindung auf dem heutigen Arbeitsmarkt gelingt
Keynote aus der Wirtschaft09:45 – 10:15 Uhr
Cawa Younosi Head of HR Germany, SAP SE
Cawa Younosi ist Personalleiter Deutschland bei SAP SE und Mitglied der Geschäftsleitung bei der SAP Deutschland und ist damit verantwortlich für über 22.000 Mitarbeiter. Zuvor war er gut vier Jahre als Director Corporate Affairs im Office des Geschäftsführers der SAP Deutschland tätig. You-nosi begann seine berufliche Laufbahn bei der Deutschen Telekom und wechselte nach Statio-nen bei TNT Express und Atos Origin im August 2009 zur SAP.
8 Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand
Neues Denken – Neues Machen – Neue Lösungen• Das „F.A.Z.-Personaljournal“ bietet Ihnen praxisrelevante Informationen
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Deep-Dive 1 – Personalgewinnung außerhalb von Metropolregionen10:35 – 12:35 Uhr
Peter Alexander Rapp Partner, Xellento Execu-tive Search
Juliana Niedermeier Director People and Culture, d.velop AG
Spitzenkräfte aufs platte Land: Die wichtigsten Tipps für Unternehmen abseits der Metropolen
„Arbeit ist eine Tätigkeit, nicht ein Ort.“ Heute diktieren Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen, das heißt, die Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten. Dabei geht es nicht nur um Gehalt und Firmenwagen, sondern auch um den Standort. Wer als Mittelständler nur „am Ende der Welt“ angeben kann, muss hart um Spitzen-kräfte kämpfen.
Bits and Burgers – Ideen/ Formate für ein zielgruppen-gerechtes Recruiting
Menschen für das, was wir tun, begeistern! Das ist unsere zentrale Aufgabe im Recruiting bei d.velop. Je authentischer der erste Eindruck des potentiellen neuen Arbeitgebers für die Inter-essenten ist, desto besser! Wir möchten mit unserem Recruitingansatz Hürden nehmen und Türen öffnen. Und das mit konkreten, individuel-len Ansätzen für jede Zielgruppe.
Deep-Dive 1 – Personalgewinnung außerhalb von Metropolregionen10:35 – 12:35 UhrAbholen, Einbinden, Befähigen – Mitarbeiter-Onboarding ganz-heitlich denken
Häufig passt das vorab vermittelte Bild nicht zu dem, was neue Mitarbeiter dann tatsächlich erwartet. Hier gilt es neue, andere Herange-hensweisen zu etablieren. Beginnend mit einem strukturierten Onboarding.
Felix Pohl Senior Consultant – Onboarding & Engage-ment, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
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Deep-Dive 3 – Führungskräfte-entwicklung15:15 – 16:35 Uhr
Christiane Reubekeul Head of Talent Acqui-sition Performance and Productivity, Siemens AG
Prof. Dr. Jutta Rump Direktorin, Institut für Beschäftigung und Employability IAB
Diversity – Potential auch für den Mittelstand
Revolution und Transformation in der Führung? Generation Y + Z als künftige Entscheider
Es ist festzustellen, dass die Generation Y und Z andere Ideen über einen „guten“ Arbeitgeber und auch andere Erwartungen an Arbeit hat als die Eltern-Generation, die auch gerne als Baby-Boomer-Generation bezeichnet wird. Zu wissen, wie sich die Werte und Einstellungen zwischen den Generationen unterscheiden, ist ein wichtiger Aspekt im Rahmen der Unterneh-mens- und Personalpolitik. Dies betrifft vor allem das Handlungsfeld Führung. Dabei sind zwei Wirkrichtungen zu berücksichtigen. Zum einen die Vorstellung der Jüngeren, wie sie geführt werden wollen. Zum anderen die Einstellung, wie sie selbst führen würden.
Deep-Dive 2 – Recruiting von Talenten12:55 – 14:15 Uhr
Dr. Carola Hennemann Leiterin Personal-gewinnung technische Akademiker deutsch-landweit und Region Südwest, Deutsche Bahn AG
Georg Bachmaier Senior Director Talent Acquisition & Develop-ment, OSRAM Licht AG
Neue Wege im Recruiting – Wie kann ich verschiedene Zielgrup-pen optimal ansprechen?
Die Deutsche Bahn sucht jedes Jahr über 20.000 neue Mitarbeiter in verschiedenen Zielgruppen und an vielen Standorten auch „abseits von Metropolen“. Wichtige Erfolgsfaktoren sind dabei auf Zielgruppen spezialisierte Recruitingteams und eine optimale Begleitung der Kandidaten durch den Recruitingprozess. Aber auch neue Wege im Personalmarketing und Recruiting, z.B. durch innovative Recruitingformate oder den Ein-satz künstlicher Intelligenz im Personalmarketing.
Talentmanagement & Transfor-mation – Wie wir bei OSRAM unsere Talente entwickeln
Digitalisierung, Wettbewerb um Talente und Tech-nologiewandel: Diese Herausforderungen sind allgegenwärtig und betreffen jedes Unternehmen. Das Praxisbeispiel von OSRAM zeigt, wie mittel-ständische Unternehmen mit einem gezielten Talentmanagement zukunftsfähig bleiben und Talente an sich binden können.
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Deep-Dive 4 – Neue Wege wagen16:55 – 18:15 Uhr
Anna-Maria Rehberg Leiterin Personal, Lidl Digital Internatio-nal GmbH & Co. KG
Kristin Keveloh Senior Manager, Economic Graph Programmes, LinkedIn DACH
Paradigmenwechsel im Recrui-ting – Die Parität zwischen Unter-nehmen und Kandidaten fordert neue Konzepte und Vorgehens-weisen
Dieser Vortrag gibt einen ersten Überblick, wie man über proaktive Ansprachen wie beispielswei-se Active Sourcing und Talent Relationship Ma-nagement die kritischen Zielgruppen von sich als starker Arbeitgeber überzeugen kann. Dabei wird das Zusammenspiel von Employer Branding und Recruiting näher beleuchtet und gezeigt, wie eine Steigerung der Wertschätzung über den gesamten Recruitingprozess erzielt werden kann.
Die Zukunft der Arbeit: Trends, Chancen & Möglichkeiten Angetrieben von technologischer Innovation befindet sich der Arbeitsmarkt stark im Wandel – neue Jobs entstehen, existierende Jobs verän-dern sich, Kompetenzanforderungen ändern sich. Über LinkedIn gewinnen wir wertvolle Einblicke in den Arbeitsmarkt, die uns helfen, Trends besser zu verstehen, Chancen und Möglichkeiten zu begreifen, und die Zukunft der Arbeit proaktiv zu gestalten.
Organisatorisches
HotelinformationenFür die Teilnehmer der F.A.Z.-Konferenz Recruiting & Führungskräftebindung im Mittel-stand haben wir Hotelzimmer für Selbstzahler zu Sonderkonditionen in Schwäbisch Hall reserviert. Bitte beachten Sie das Stichwort „F.A.Z.-Konfe-renz Recruiting“ und die Buchungsfrist bis zum 28.08.2019 über die Veranstaltungshomepage bei Ihrer Buchung.
Hotel Kronprinz, EZ Standard: 105,00 EUR
ExklusivitätsvorbehaltDie F.A.Z.-Konferenz Recruiting & Führungs-kräftebindung im Mittelstand ist eine exklusive Plattform für Vorstände, Geschäftsführer und Personen aus der zweiten Führungsebene (Perso-nalleitung und -entwicklung) aus dem gehobenen Mittelstand.
Alle Rechte vorbehalten, auch die der foto mechanischen Wiedergabe und der Speicherung in elektronischen Medien. Programmänderung vorbehalten.
Weitere Informationen: www.faz-konferenzen.de
Anmeldung www.faz-konferenzen.de/recruiting/ anmeldung/
TeilnahmegebührNormalpreis: 690 Euro* *pro Person und zzgl. MwSt. VeranstaltungsortKLAFS GmbH & Co. KG
Erich-Klafs-Straße 1–3
74523 Schwäbisch Hall
15 14 Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand Recruiting & Führungskräftebindung im Mittelstand
Initiatoren
ADWM GmbH Akademie Deutscher Weltmarkt-führer Auf dem Klingenberg 29 74523 Schwäbisch Hall Ansprechpartner: Dr. Walter und Karin Döring Telefon: (0791) 9782261 [email protected] www.adwm-gmbh.de
FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH – Der F.A.Z.-Fachverlag Frankenallee 68–72 60327 Frankfurt Ansprechpartner: Marius Weber Telefon: (069) 7591-2574 [email protected] www.frankfurt-bm.com
Partner
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Munzinger Straße 9 79111 Freiburg Ansprechpartner: Felix Pohl Telefon: (0151) 6496 1459 [email protected] www.haufe.de/onboarding
KLAFS GmbH & Co. KG Erich-Klafs-Straße 1–3 74523 Schwäbisch Hall Ansprechpartner: Benno Kirschenhofer Telefon: (0791) 501 418 [email protected] www.klafs.com
Xellento Personalberatung GbR Bavariafilmplatz 7 82031 Grünwald Ansprechpartner: Peter Alexander Rapp Telefon: (089) 6203088-0 [email protected] www.xellento.com
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PartnerInitiatoren
