106 mentorer i oppdrag

186 oppdrag pr. 24.3

15 nye mentorer

227 menigheter (17 prosit) i opptrapping fra 2010

Venn og rådgiver for

helten Odysseus

En erfaren person som gjennom veiledning, sparring og feedback delte ut sin erfaring og kompetanse for å støtte utvikling og læring

Fokus på enkelt individet utvikling og læring

En fortrolig prosess, der personlige og faglige spørsmål er sentrale i forhold til erkjennelse, bevisstgjøring og trening på nye ferdigheter

Arbeidsveiledning(ABV )

Mentorer møter både ansatte i trosopplæringen,hele staben, råd og utvalg

Samarbeidsprosesser med mål om få på plass en helhetlig plan for trosopplæring ,inkluderer også faglige spørsmål

Mangfoldig kirkelandskap Enhetene i ulike faser i forhold til reformen

¤ Oppstart¤ Godt utbygd trosopplæring ¤ Lokal plan er klar til godkjenning¤ Store enheter med flere menigheter

”Gud gir- vi deler” – det viktigste verktøyet

- Grunnlagstenkning i kap. 2

Eksemplene på utbygd plan

- Kartlegging og analysearbeid

Helhet før detalj analyse

- Etablering av kultur for mentoring

Geografiske utfordringer

Felles mentoring i gruppe og

Mentoring til hver enkelt menighet

Utfordring å komme ned på lokalnivå

Åpner for nye samarbeidsmuligheter

Kan forstørre ulikhetene mellom menighetene

Mange involverte både ansatte og frivillige

Menigheten vil mye, kan mye og har kompetanse.

Mentor skaper rom for refleksjon

Mentor bekrefter kvalitet

Bruker kap. 6 Systematisk refleksjon rundt sentrale dimensjoner

Sterkt fokus på ferdigstilling av plan

Jobbe med å få til møter med framdrift

Konkrete spørsmål

Mer om mentortjenesten i driftsfasen

fra kl. 15.30

Muligheter for å besøke stands

IKO

Verbum

KN

Søndagsskolen

Menighetsfakultetet

For alle på jord, en plass omkring bordet, for alle på jord, rent vann, daglig brød,et hjem som er trygt, et sted for å vokse, en stjerne hver natt, en dag uten nød.

Omkved:Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.

For kvinne og mann, en plass omkring bordet,med roller fordelt i kjærlig respekt,med visdommens ro og mot til forandring,for kvinne og mann, i slekt etter slekt.

Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.

For gammel og ung, en plass omkring bordet,hvor alle blir hørt, et smil og et fang,en hånd som er myk, en hånd som er rynket,– og alle tar del i skapelsens sang.

4. For den som bedro og den som ble krenket, for skyldner og ren – en plass rundt vårt bord!I sinne og sorg forvandlingens nåde,for alle som en– tilgivelsens ord!

5 For alle på jord en plass omkring bordet,et liv uten frykt, å kun være til,å hevde sin rett, å tjene og vitnefor alle på jord er friheten til.

Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.Omkved

:/: Ah – Nkembo, Ah – Nkembo

Der blir fest i himmel og på jord!

:/:Når vi tar imot hverandre som søsken, halleluja. Det blir fest himmel og på jord.

Tokomona Nkembo na Yahwé.Soki tokolinga na ya solo, alleluya,Tokomona Nkembo Yahwé.

Rolle og oppgaver

v/Dag Håkon Eriksen

”Ledelse av utviklingsprosesserer i menigheten” v/ Erling Birkedal

Første kurssamling:

13.-16. september 2011

Menighetspedagogikk v/ Asbjørn Hirsch

DMMH 60 studiepoeng

Lunsj fra kl. 12.15- 13.00

Bispedømmevis bordplassering

Middagsbønn ”Syng håp” i kapellet

kl. 13.00- 13.15

Muligheter for å besøke stands i foajen

1. Innføring i mentortjenesten Aud. 42. Mine utfordringer i mentorrollen Rom 4513. Mentorrollen i store enheter Rom 4174. Aktiv lytting Rom 4055. Gode prosesser i lokalt planarbeid Rom 371

IKO har møte med bispdømmene i 401fra kl. 13.30 – 17.00

Gi oss, Gud, gi oss i dag, gi oss i dag vårt daglige brød.Se oss, Gud, hør verdens rop, hør verdens rop i velstand og nød.Nåden vi får, må deles hver dag, jorden er din, omsorg vår sak.Makten er din i evighet, så ditt rike komme, din vilje skje.

3 modeller for videreføring

Menigheten/enheten fortsetter med mentortjenesten med samme omfang som i gjennomføringsfasen.

Ingen endringer i forhold til kontrakt

Menigheten gjør avtale med IKO om å fortsette med mentor, men reduserer til halvt oppdrag.

Menigheten kan forvente å få besøk av mentor minimum hel dag i semesteret som settes av til evaluering, læring og refleksjon med ansvarlige

Kontrakten må endres

Flere menigheter samarbeider om mentortjenesten

Mentor besøker enheten 1 gang pr. halvår og leder en evalueringsdag basert på case og gruppeevaluering.

I tillegg besøker mentor to menigheter i halvåret for samtaler med stab og råd/utvalg

Kontrakten må endres og omfanget beregnes

Sette av tid til evaluering

IKO sender ut e-post med tips til evalueringssamtale

Inkluder kirkevergen eller menighetsforvalter i samtalen hvis mulig

- Nyhetsbrev fra IKO ” Kjære medarbeidere”

ca. 3 ganger pr. halvår

- Nyhetsbrev fra Kirkerådet

- Informasjonsflyt mellom mentor og bispedømmekontoret ?

Ta kontakt med oss dersom mentortjenesten

ikke fungerer

Menigheten er ansvarlig for redusert kostnad til mentortjenesten, dersom det er berettiget.

A- konto utbetaling til jul

Verktøyet er klarert fra 15.mai

Frist for å ferdigstille rapporten er1. juni

Utbetaling i juni, eventuelt justert