1.1 ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (изм. 13.11.2013)

Приложениек Отраслевому соглашениюмежду министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2012-2014 годы от 17.04.2012 № 6

Отраслевое тарифное соглашениемежду министерством культуры Новосибирской области

и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2012-2014 годы

(с изм. от 13.11.2013 рег.№ 13)

г. Новосибирск

1. Общие положения

1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее - соглашение) регулирует условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры (далее - учреждения), подведомственных министерству культуры Новосибирской области. Государственные автономные учреждения культуры вправе применять настоящее соглашение для формирования положения о системе оплаты труда учреждения.

2. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений.

3. Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отрасли культура на основе должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Настоящее соглашение является основой для разработки руководителями учреждений систем оплаты труда работников учреждений.

5. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и согласовываются с министерством культуры Новосибирской области (далее - министерство).

6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

7. Размер и условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре в порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской области.

8. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с установленными требованиями к квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

9. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом вознаграждения от поступлений от приносящей доход деятельности не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников:

фактическая численность работников превышение среднемесячной заработнойучреждения, чел. платы руководителя над среднемесячной

заработной платой работников, раздо 100 до З101-200 до 3,5201-300 до 4301-1000 до 4,5

более 1000 до 5

2

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

10. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах устанавливаются в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 (с дополнениями).

II. Размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры и образования в сфере

культуры (приложение № 1)

III. Перечень и размеры компенсационных выплат

11. Размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже установленных трудовым законодательством и фиксируются в трудовом договоре с работником.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений. 12. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

12.1. Доплата за работу в ночное время.За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой

ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.12.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличение объема работы.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в

пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12.3. Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере:работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки;работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

3

в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.4. Оплата труда за сверхурочную работу.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором или трудовым договором.12.5. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством, фиксируются в коллективном договоре.

Списки работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласовываются работодателем с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

12.6. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, и особенности деятельности отдельных видов учреждений (категорий работников):

а) за дополнительную работу работникам образовательных учреждений;Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной

работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; руководство факультетом; заведование: кафедрами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

б) работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников может устанавливаться доплата в размере до 30 % должностного оклада (оклада) в пределах фонда оплаты труда;

в) руководителям, специалистам и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих, непосредственно работающих с людьми с ограниченными возможностями – до 10% должностного оклада (оклада);

г) за знание и применение в практической работе иностранных языков – до 10% должностного оклада (оклада);

4

д) педагогическим и руководящим работникам лицеев, гимназий и колледжей - 15% должностного оклада (оклада).

13. Доплата за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений – 25% должностного оклада (оклада).

IV. Перечень и размеры стимулирующих выплатК выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:качественные показатели деятельности;ученую степень;почетное звание;продолжительность непрерывной работы

14. Надбавки за качественные показатели деятельности:а) надбавки за выполнение показателей деятельности учреждения и работника,

направленных на конечный результат, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения;

б) единовременные премии за выполнение важных и ответственных работ.

15. Качественные показатели деятельности учреждений, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера

руководителям государственных учреждений культуры

Типучреждения

Перечень показателей и критерии оценки (значения показателей)

Размер стимулирующих выплат, %

Театры, концертные организации, самостоятельные музыкальные, танцевальные коллективы

1. Количество обслуженных зрителей

- 100% показателя, установленного в госзадании- менее 100%

2. Средняя заполняемость стационарных залов (с продажей билетов) для ТЗУ, имеющих стационарные залы

- более 75% - 75%- менее 75%

3. Средняя посещаемость 1 спектакля/концерта (с продажей билетов) на площадках г.Новосибирска , для ТЗУ, не имеющих стационарных залов


4. Создание спектаклей (для театров)


5. Показ концертных программ в Новосибирской области (для концертных организаций)


650

50300

5030

400

40

5

6. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения, просроченной дебиторской и кредиторской задолженности да/нет

7. Проведение учреждением межрегиональных, всероссийских мероприятий, участие в проектах, грантах, реализации федеральных и государственных программ да/нет

8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, да/нет

9. Удельный вес работников, прошедших повышение квалификации за последние 5 лет

- 80% и более - менее 80%

10. Наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии да/нет

11. Количество посещений интернет-сайта учреждения (количество обращений к электронным ресурсам театра)


Всего:

0

15/0

30/0

10/0

105

5/0

50

не более 230

Библиотеки 1. Количество посещений в отчетный период, в том числе по количеству посещений Интернет-сайта библиотеки


2. Количество документовыдач в соответствии с установленным в государственном задании показателем


3. Формирование фонда библиотеки (количество новых поступлений в библиотечный фонд)


4. Организация и проведение консультационно-методических мероприятий



6. Проведение учреждением межрегиональных,

400

400

300

300

15/0

6

всероссийских мероприятий, участие в проектах, грантах, реализации федеральных и государственных программ да/нет





Всего:

30/0

10/0

105

5/0

не более 210Музеи 1. Количество посетителей экспозиций и выставок в музее


2. Доля музейных предметов, внесенных в электронный каталог музея


3. Прием предметов на постоянное хранение в основной фонд музея


4. Доля утвержденных научных описаний музейных предметов


5. Обеспечение сохранности предметов музейного фонда



7. Проведение учреждением межрегиональных, всероссийских мероприятий, участие в проектах, грантах, реализации федеральных и государственных программ да/нет

8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами

400

250

250

250

250

15/0

30/0

7

Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области,да/нет




Всего:

10/0

105

5/0

не более 210Учреждения клубного типа

1. Число проведенных культурно-досуговых мероприятий


2. Количество участников культурно - досуговых мероприятий


3. Количество участников клубных формирований


4. Число клубных формирований


5. Число потребителей консультационно-методических мероприятий


6. Количество консультационно - методических мероприятий


7. Проведение учреждением межрегиональных, всероссийских мероприятий, участие в проектах, грантах, реализации мероприятий федеральных и государственных программ, да/нет

8. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения, просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет

9. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области да/нет

10. Удельный вес работников, прошедших повышение

250

250

200

150

200

150

15/0

10/0

10/0

8

квалификации за последние 5 лет - 80% и более - менее 80%


Всего:

105

5/0не более 170

Новосибирсккиновидеопрокат

1. Количество киновидеоустановок


2. Объем фильмофонда


3. Количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ


4. Количество киносеансов


5. Средняя посещаемость киносеансов

- 100 % - от 80 до 99%- менее 80%


7. Проведение учреждением межрегиональных, всероссийских мероприятий, участие в реализации мероприятий федеральных и государственных программ да/нет





Всего:

3020

3020

3525

3525

352010

15/0

10/0

10/0

1510

5/0не более 220

9

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по результатам деятельности учреждения за календарный период года (квартал, полугодие, год) на основании представленных учреждением отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

За выполнение особо важного и сложного задания в сфере культуры Новосибирской области руководителю учреждения решением министра культуры Новосибирской области могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде единовременных премий в размере до двух должностных окладов.

Оценка результатов деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений культуры (далее – Комиссия). Решение Комиссии оформляется протоколом. Заседания Комиссии проходят не реже одного раза в квартал. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения утверждается приказом министра культуры Новосибирской области.

При не полном выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, стимулирующие выплаты руководителю государственного учреждения могут быть уменьшены (отменены) в соответствии с приказом министра культуры Новосибирской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю за показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Новосибирской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области..

10

16. Качественные показатели деятельности учреждения(для специалистов и других работников)

Тип учреждения Должности Качественные показатели деятельности учреждения

(основание для премирования)*

Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада (оклада)

Театры и концертные организации

Административно-управленческий персонал

1.Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству спектаклей (концертов) и количеству обслуженных зрителей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности).2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком и надлежащим качеством (для заместителей по прочим направлениям деятельности).3.Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте

Работники бухгалтерии и экономических служб

1.Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности.2.Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.3.Отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения.

Специалисты 1.Высокое профессиональное мастерство с учётом фактической загрузки в репертуаре (для творческого и художественного персонала).2.Особые творческие достижения.3. Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности (для специалистов других направлений деятельности).

Технические исполнители

1.Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры

11

Рабочие 1.Высокое качество выполняемой работы в соответствии с характеристиками работ

Библиотеки Административно-управленческий персонал

1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности).2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком и надлежащим качеством (для заместителей по прочим направлениям деятельности).3.Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.




Специалисты 1.Выполнение показателей по количеству посещений, комплектованию библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год.2. Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки.3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научно-методической и издательской работе.



12


Музеи Административно-управленческий персонал

1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности).2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком и надлежащим качеством (для заместителей по прочим направлениям деятельности).3.Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.




Специалисты 1.Выполнение показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год.2. Высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий.3. Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.4.Творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе.5.Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов



13


Учреждения клубного типа


1. Своевременное и качественное выполнение показателей деятельности по числу клубных формирований и привлечению в них участников в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по основной деятельности).2. Качественное исполнение работы (для заместителей по прочим направлениям деятельности).3.Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.




Специалисты 1.Выполнение показателей деятельности по количеству клубных формирований и привлечению в них участников.2. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых мероприятий.3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности.



14


Прочие учреждения культуры (Дом народного творчества, Новосибирсккиновидеопрокат)


1.Выполнение плана мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения и государственным заданием на оказание государственных услуг.2.Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.




Специалисты 1.Выполнение мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения (для специалистов по основным направлениям деятельности).2. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-массовых мероприятий.3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности.




15

Средние специальные учебные заведения


1. Выполнение показателей деятельности по предоставлению образовательных услуг, контингенту студентов, установленных государственным заданием на оказание государственных услуг в сфере образования (для заместителей по научной, учебной, воспитательной и других аналогичных направлений деятельности).2. Выполнение работы по обеспечению учебного процесса (для заместителей по прочим направлениям деятельности).3.Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.




Специалисты 1.Количество призёров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах.2. Количество выступлений на кафедре, педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения.3. Участие в профессиональных конкурсах, в работе конференций, количество выступлений в течение года.3. Победы (номинации) в профессиональных конкурсах.4. Работа по методическому обеспечению учебного процесса.



16


*) перечень качественных показателей для премирования работников является примерным, может быть дополнен и конкретизирован.

17. Надбавки:а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по

соответствующему профилю или деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) – 10%;

б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) – 20%;

в) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю или деятельности – 10%;

г) работникам, имеющим почетные звания «Народный» и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения – 20%;

д) руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический» - 10%.

18. Надбавка работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный», «Народный», устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный» двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору.

19. Специалистам и высококвалифицированным рабочим учреждений культуры и образования в сфере культуры может быть установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении соответствующего типа. Перечень высококвалифицированных рабочих утвержден постановлением администрации Новосибирской области от 02.06.2005 № 26.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении: от 3 до 5 лет – 5% должностного оклада (оклада); от 5 лет до 10 лет – 7% должностного оклада (оклада); от 10 лет до 20 лет – 10 % должностного оклада (оклада); от 20 лет и более – 12 % должностного оклада (оклада).

20. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

21. Для целей стимулирования работников к достижению качественных результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения, а также доходов от

17

предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно.

22. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

23. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.

24. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения выплачиваются в виде премий, надбавок за основные результаты работы, увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы. Премии, надбавки могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за год. 25. Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы для работников, проработавших неполный месяц, квартал, устанавливаются пропорционально отработанному времени.

V. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2)

VI. Полномочия руководителя учреждения

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:26. Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные

инструкции работников учреждения. В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте. 27. Определяет систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов), порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом мнения представительного органа работников.

28. Размеры и виды стимулирующих выплат определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

29. Определяет условия оплаты труда высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнем с учетом квалификации, объема выполняемых работ.

30. Устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

31. Применяет часовую оплату труда низкоквалифицированным работникам, перечень профессий (должностей) которых утвержден постановлением Губернатора Новосибирской области.

32. Устанавливает индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам в соответствии с порядком и условиями, установленными постановлением Главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003

18

№ 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета».

33. Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам.

33.1 Принимает меры по повышению реального уровня заработной платы работников учреждения, обеспечивая рост не менее 7% в год.

VII. Особенности оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения министерством культуры Новосибирской области, по согласованию с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:численности заместителей руководителя учреждения;ограничения выплат стимулирующего характера заместителей руководителя

и главного бухгалтера;кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной

заработной плате работников учреждения.35. Норматив численности заместителей руководителя учреждения

устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность Число заместителей руководителя учреждения, ед.работников учреждения, чел.

до 25 0 26-100 0-1 101-200 до 2 201-300 до З 301-1000 до 4 более 1000 до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26-200 человек численность заместителей устанавливается до 3 единиц.

36. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

37. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с

19

отраслевым тарифным соглашением (положением по оплате труда работников). Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются министерством, заместителей руководителей - руководителями учреждения.

38. Размеры окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. 39. В случае, когда учреждению, в соответствии с учредительными документами, предоставлено право осуществлять приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

VIII. Заключительные положения

40. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

20

Documents

1.1 ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (изм. 13.11.2013)