14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 1

CISL

Ilaria Fontanin

Policoro

14 maggio 2010

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 2

Legge BiagiL302003

Lavoro a progetto

Apprendistato

Job on call

Lavoro in somministrazione

Job sharing

Contratti di inserimento

Part time

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 3

Articoli ed oggetto della legge

Il Decreto Legislativo 2762003 attuativo della L 30 consta di ben 86 articoli suddivisi in 9 Titoli a seconda delloggetto

1) disposizioni generali

2) organizzazione e disciplina del mercato del lavoro

3) somministrazione di lavoro appalto di servizi distacco

4) disposizioni in materia di gruppi di impresa e trasferimento di azienda

5) tipologie contrattuali a orario ridotto modulato o flessibile

6) apprendistato e contratto di inserimento

7) tipologie contrattuali a progetto e occasionali

8) procedure di certificazione

9) disposizioni transitorie e finali

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 4

Lavoro a progetto

Il decreto riconduce le cococo ad una fattispecie di tipo negoziale trasformandole in contratti di lavoro a progetto per limitarne lrsquoabuso

Il lavoratore egrave autonomo nellrsquoesecuzione della prestazione

Deve essere riconducibile ad un progetto

specifico programmaspecifica fase

Nel contratto SCRITTO saragrave specificatadurata indicazione del progetto programmafaseCorrispettivo tempi e modalitagrave di pagamentoeventuali forme di coordinamentoautonomiacriteri scelti

Il lavoro a progetto egrave distinto dal lavoro occasionale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 5

Lavoro a progetto diritti e doveri del collaboratore

- Il contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto

bull Malattia infortunio e maternitagrave non comportano estinzione del contratto che rimane sospeso senza corrispettivo salvo condizioni di miglior favorendash il contratto non potragrave essere annullato in anticipo ndash il collaboratore non ha diritto alla proroga del contratto

neacute al corrispettivo salvo i casi su eplicitatindash Il committente potragrave recedere dal contratto se la ldquosospensionerdquo

di cui al punto precedente si protrae nel tempo (es 16 del contratto o 30 gg)

bull In caso di gravidanza il rapporto di collaborazione egrave prorogato di 180 giorni lavorativi ndash Tutela maternitagrave (Dlgs 15101)

bull Anche al collaboratore si applicano le disposizioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (TU 812008)

bull Si prevede copertura INAILbull Ruolo della Contrattazione

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 6

Job on callIl lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro intermittente)

Modalitagrave di attuazione e indennitagrave di disponibilitagrave definite dai CCNL

Ersquo vietato

bull per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi 6 mesi)

bullper unitagrave produttive in cui sia stato riscontrato il mancato rispetto della 812008

Ersquo rivolto disoccupati con meno di 25 anni eo piugrave di 45

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 2

Legge BiagiL302003

Lavoro a progetto

Apprendistato

Job on call

Lavoro in somministrazione

Job sharing

Contratti di inserimento

Part time

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 3

Articoli ed oggetto della legge

Il Decreto Legislativo 2762003 attuativo della L 30 consta di ben 86 articoli suddivisi in 9 Titoli a seconda delloggetto

1) disposizioni generali

2) organizzazione e disciplina del mercato del lavoro

3) somministrazione di lavoro appalto di servizi distacco

4) disposizioni in materia di gruppi di impresa e trasferimento di azienda

5) tipologie contrattuali a orario ridotto modulato o flessibile

6) apprendistato e contratto di inserimento

7) tipologie contrattuali a progetto e occasionali

8) procedure di certificazione

9) disposizioni transitorie e finali

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 4

Lavoro a progetto

Il decreto riconduce le cococo ad una fattispecie di tipo negoziale trasformandole in contratti di lavoro a progetto per limitarne lrsquoabuso

Il lavoratore egrave autonomo nellrsquoesecuzione della prestazione

Deve essere riconducibile ad un progetto

specifico programmaspecifica fase

Nel contratto SCRITTO saragrave specificatadurata indicazione del progetto programmafaseCorrispettivo tempi e modalitagrave di pagamentoeventuali forme di coordinamentoautonomiacriteri scelti

Il lavoro a progetto egrave distinto dal lavoro occasionale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 5

Lavoro a progetto diritti e doveri del collaboratore

- Il contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto

bull Malattia infortunio e maternitagrave non comportano estinzione del contratto che rimane sospeso senza corrispettivo salvo condizioni di miglior favorendash il contratto non potragrave essere annullato in anticipo ndash il collaboratore non ha diritto alla proroga del contratto

neacute al corrispettivo salvo i casi su eplicitatindash Il committente potragrave recedere dal contratto se la ldquosospensionerdquo

di cui al punto precedente si protrae nel tempo (es 16 del contratto o 30 gg)

bull In caso di gravidanza il rapporto di collaborazione egrave prorogato di 180 giorni lavorativi ndash Tutela maternitagrave (Dlgs 15101)

bull Anche al collaboratore si applicano le disposizioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (TU 812008)

bull Si prevede copertura INAILbull Ruolo della Contrattazione

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 6

Job on callIl lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro intermittente)

Modalitagrave di attuazione e indennitagrave di disponibilitagrave definite dai CCNL

Ersquo vietato

bull per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi 6 mesi)

bullper unitagrave produttive in cui sia stato riscontrato il mancato rispetto della 812008

Ersquo rivolto disoccupati con meno di 25 anni eo piugrave di 45

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 3

Articoli ed oggetto della legge

Il Decreto Legislativo 2762003 attuativo della L 30 consta di ben 86 articoli suddivisi in 9 Titoli a seconda delloggetto

1) disposizioni generali

2) organizzazione e disciplina del mercato del lavoro

3) somministrazione di lavoro appalto di servizi distacco

4) disposizioni in materia di gruppi di impresa e trasferimento di azienda

5) tipologie contrattuali a orario ridotto modulato o flessibile

6) apprendistato e contratto di inserimento

7) tipologie contrattuali a progetto e occasionali

8) procedure di certificazione

9) disposizioni transitorie e finali

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 4

Lavoro a progetto

Il decreto riconduce le cococo ad una fattispecie di tipo negoziale trasformandole in contratti di lavoro a progetto per limitarne lrsquoabuso

Il lavoratore egrave autonomo nellrsquoesecuzione della prestazione

Deve essere riconducibile ad un progetto

specifico programmaspecifica fase

Nel contratto SCRITTO saragrave specificatadurata indicazione del progetto programmafaseCorrispettivo tempi e modalitagrave di pagamentoeventuali forme di coordinamentoautonomiacriteri scelti

Il lavoro a progetto egrave distinto dal lavoro occasionale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 5

Lavoro a progetto diritti e doveri del collaboratore

- Il contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto

bull Malattia infortunio e maternitagrave non comportano estinzione del contratto che rimane sospeso senza corrispettivo salvo condizioni di miglior favorendash il contratto non potragrave essere annullato in anticipo ndash il collaboratore non ha diritto alla proroga del contratto

neacute al corrispettivo salvo i casi su eplicitatindash Il committente potragrave recedere dal contratto se la ldquosospensionerdquo

di cui al punto precedente si protrae nel tempo (es 16 del contratto o 30 gg)

bull In caso di gravidanza il rapporto di collaborazione egrave prorogato di 180 giorni lavorativi ndash Tutela maternitagrave (Dlgs 15101)

bull Anche al collaboratore si applicano le disposizioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (TU 812008)

bull Si prevede copertura INAILbull Ruolo della Contrattazione

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 6

Job on callIl lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro intermittente)

Modalitagrave di attuazione e indennitagrave di disponibilitagrave definite dai CCNL

Ersquo vietato

bull per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi 6 mesi)

bullper unitagrave produttive in cui sia stato riscontrato il mancato rispetto della 812008

Ersquo rivolto disoccupati con meno di 25 anni eo piugrave di 45

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 4

Lavoro a progetto

Il decreto riconduce le cococo ad una fattispecie di tipo negoziale trasformandole in contratti di lavoro a progetto per limitarne lrsquoabuso

Il lavoratore egrave autonomo nellrsquoesecuzione della prestazione

Deve essere riconducibile ad un progetto

specifico programmaspecifica fase

Nel contratto SCRITTO saragrave specificatadurata indicazione del progetto programmafaseCorrispettivo tempi e modalitagrave di pagamentoeventuali forme di coordinamentoautonomiacriteri scelti

Il lavoro a progetto egrave distinto dal lavoro occasionale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 5

Lavoro a progetto diritti e doveri del collaboratore

- Il contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto

bull Malattia infortunio e maternitagrave non comportano estinzione del contratto che rimane sospeso senza corrispettivo salvo condizioni di miglior favorendash il contratto non potragrave essere annullato in anticipo ndash il collaboratore non ha diritto alla proroga del contratto

neacute al corrispettivo salvo i casi su eplicitatindash Il committente potragrave recedere dal contratto se la ldquosospensionerdquo

di cui al punto precedente si protrae nel tempo (es 16 del contratto o 30 gg)

bull In caso di gravidanza il rapporto di collaborazione egrave prorogato di 180 giorni lavorativi ndash Tutela maternitagrave (Dlgs 15101)

bull Anche al collaboratore si applicano le disposizioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (TU 812008)

bull Si prevede copertura INAILbull Ruolo della Contrattazione

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 6

Job on callIl lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro intermittente)

Modalitagrave di attuazione e indennitagrave di disponibilitagrave definite dai CCNL

Ersquo vietato

bull per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi 6 mesi)

bullper unitagrave produttive in cui sia stato riscontrato il mancato rispetto della 812008

Ersquo rivolto disoccupati con meno di 25 anni eo piugrave di 45

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 5

Lavoro a progetto diritti e doveri del collaboratore

- Il contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto

bull Malattia infortunio e maternitagrave non comportano estinzione del contratto che rimane sospeso senza corrispettivo salvo condizioni di miglior favorendash il contratto non potragrave essere annullato in anticipo ndash il collaboratore non ha diritto alla proroga del contratto

neacute al corrispettivo salvo i casi su eplicitatindash Il committente potragrave recedere dal contratto se la ldquosospensionerdquo

di cui al punto precedente si protrae nel tempo (es 16 del contratto o 30 gg)

bull In caso di gravidanza il rapporto di collaborazione egrave prorogato di 180 giorni lavorativi ndash Tutela maternitagrave (Dlgs 15101)

bull Anche al collaboratore si applicano le disposizioni relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (TU 812008)

bull Si prevede copertura INAILbull Ruolo della Contrattazione

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 6

Job on callIl lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro intermittente)

Modalitagrave di attuazione e indennitagrave di disponibilitagrave definite dai CCNL

Ersquo vietato

bull per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi 6 mesi)

bullper unitagrave produttive in cui sia stato riscontrato il mancato rispetto della 812008

Ersquo rivolto disoccupati con meno di 25 anni eo piugrave di 45

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 6

Job on callIl lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro intermittente)

Modalitagrave di attuazione e indennitagrave di disponibilitagrave definite dai CCNL

Ersquo vietato

bull per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi 6 mesi)

bullper unitagrave produttive in cui sia stato riscontrato il mancato rispetto della 812008

Ersquo rivolto disoccupati con meno di 25 anni eo piugrave di 45

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 7

Job sharing

bull Egrave il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite bull La prestazione deve essere unicabull Ogni lavoratore assume lrsquoobbligazione allrsquoultimazione del

lavorobull Si possono effettuare sostituzioni solo tra le partibull Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del

contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)bull Spetteragrave comunque alla contrattazione tra le parti sociali

definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto contrattuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 8

Somministrati 1bull Ersquo subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)bull La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre

soggetti somministratore (APL) utilizzatore (azienda) e lavoratorebull La somministrazione di lavoro puograve essere svolta esclusivamente da

quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in regola con il versamento del 4 delle retribuzioni corrisposte ai lavoratori e destinata al finanziamento della formazione misure di carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato

bull NB i contributi derivanti dal 4 confluscono in appositi Enti Bilaterali FormaTemp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref (per i lavoratori a tempo indeterminato)

bull Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e agenzia puograve esserendash a tempo determinatondash a tempo indeterminato (staff leasing) cancellato con la L 2472007 e

ripristinato con la recente Legge Finanziaria

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 9

UTILIZZO

bull La somministrazione di lavoro a tempo determinato egrave ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo o sostitutivo anche se riferibili allordinaria attivitagrave dellutilizzatore Eventuali limiti quantitativi possono essere determinati nei contratti collettivi nazionali di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 10

DIVIETI

bull Il ricorso alla somministrazione di lavoro egrave in ogni caso vietatobull per la sostituzione di lavoratori in sciopero bull per le mansioni individuate dai contratti collettivi il cui svolgimento

puograve rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri soggetti

bull per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto della fornitura

bull per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto della fornitura

bull per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 11

Diritti e Doveri

bull Il lavoratore ha il dovere di rispettare le norme di legge di CCNL e regolamenti applicati ai lavoratori dipendenti

bull Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti del lavoratore dipendente

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 12

Sommistrati formazioneFondi bilaterali per la formazione e lrsquointegrazione del reddito

bull alimentati con il 4 delle retribuzioni dei lavoratori ldquosomministratirdquo sia tempo determinato che indeterminato

bull le risorse vengono spese per

bull progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi di inattivitagrave

bull progetti di emersione lavoro nero e appalti illecitibull piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiatibull promozione formazione e qualificazione dei lavoratori

bull Il CCNL delle imprese di somministrazione definiragrave piugrave in dettaglio le precedenti voci

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 13

Part timeIl decreto limita drasticamente lrsquoeffetto autorizzatorio eo limitativo del potere

imprenditoriale

sulle modalitagrave di effettuazione del lavoro a part-time hellip

PART TIME ORIZZONTALE bull Variazione dellrsquoorario di lavoro bull Con il consenso del lavoratorebull Secondo CCNLbull Convalidata dalla Direzione provinciale del lavorobull Lavoro supplementare egrave necessario il consenso del lavoratore interessato

ove non previsto e regolamentato dal contratto collettivo hellip spetta alla contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le relative causali

PART TIME ldquoPART TIME MISTO e VERTICALErdquo bull Lavoro a tempo pieno per settimane o mesibull Periodi di non lavoro bull Lavoro straordinario bisogneragrave ricorrere alle ldquoclausole elasticherdquo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 14

Part time Clausole elastichecosa sono

bull Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro puograve incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro straordinario

bull Spetteragrave alla contrattazione tra le parti definire in modo piugrave appropriato le modalitagrave di ricorso alle clausole elastiche

bull Viene meno la facoltagrave del lavoratore di recedere dalla clausola (individuale)

bull La rescissione della suddetta clausola potragrave determinare la rescissione del contratto di lavoro

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 15

Apprendistato

Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni lrsquoobiettivo egrave una qualifica professionale

Durata max 3 anni egrave commisurata al tipo di qualificatitolo di studiocrediti professionaliformativi

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzanteDurata egrave tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)

Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalitagrave professionalizzante Durata egrave fissata dalle Regioni e le organizzazioni

datoriali territoriali e le universitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 16

Apprendistato regole minime fissate dal decreto

bull n max apprendisti = n dipendenti qualificati e specializzati

bull livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

bull contratto redatto in forma scritta e deve contenere il piano formativo personalizzato dellrsquoapprendista no cottimo

bull lrsquoapprendista puograve essere ldquolicenziatordquo solo in presenza di ldquogiusta causardquo e a fine periodo drsquoapprendistato

bull egrave possibile sommare lrsquoapprendistato istruttivo-formativo a quello professionalizzante entro la durata max 9 anni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 17

Apprendistato Chi puograve stipulare i contratti drsquoinserimento

bull Enti pubblici economici e loro consorzibull Gruppi di impresebull Associazioni professionali socio-culturali e sportivebull Fondazionibull Enti di ricerca pubblici e privatibull Organizzazioni ed associazioni di categoriabull I lavoratori assunti con contratto drsquoinserimento non

vengono computati per lrsquoapplicazione di norme ed istituti dipendenti dal n addetti- es articolo 18 - (i CCNL potranno decidere diversamente)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 18

Contratti di inserimento bull Sono in luogo dei contratti di

formazione lavorobull Viene utilizzato come mezzo per

un primo inserimento o un reinserimento

bull I progetti devono essere individuali

bull Le parti sociali definiranno la massima di lavoratori assumibili con contratto drsquoinserimento

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 19

Contratti di inserimento caratteristiche

Durata da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi handicap) prorogabile al massimo per altri 18 mesi

Scadenza slitta per la durata del periodo corrispondente in caso di gravidanza e servizio militare o civile

Etagrave dei lavoratori 18 - 29 anni (32 per disoccupati di lunga durata)- ultra- 50enni senza lavoro da almeno 2 anni- portatori di handicap grave (mentale psichico fisico)

Donne- non ci sono limiti drsquoetagrave nelle zone dove la disoccupazione femminile supera del 10 o lrsquooccupazione sia inferiore del 20 rispetto a quella maschile

Livello drsquoinquadramento contrattuale non inferiore per piugrave di due livelli a quello della mansione ricoperta

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 20

Contratti di inserimento soggetti stipulatori

bull Enti pubblici economici imprese e consorzi

bull Gruppi di impresebull Associazioni professionali

socio ndash culturali sportivebull Fondazioni

bull Enti di ricerca pubblici e

privati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 21

Inserimento professionale i vincoli

Per lrsquoimprenditorehellip

bull Lrsquoimprenditore che intenda stipulare nuovi contratti di inserimento deve trasformare in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il 60 dei contratti di inserimento i cui effetti siano cessati nei 18 mesi precedenti

bull Deroghe lavoratori dismessi che non hanno accettato la trasformazione del proprio contratto che sono stati licenziati per giusta causa che non hanno superato il periodo di prova

bull ldquoFranchigiardquo stabilita inerente i primi 4 contratti drsquoinserimento stipulati

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 22

IMPRESA CERCASI

bull RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185 Incentivi allautoimprenditorialita e allautoimpiego in attuazione dellarticolo 45 comma 1 della legge 17 maggio 1999 n 144 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 156 del 6 luglio 2000Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Regolamento recante criteri e modalitagrave di concessione degli incentivi a favore dellrsquoautoimpiego

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 23

2 modi di fare impresa

DUE TIPOLOGIE DI INIZIATIVE FINALIZZATE ALLrsquoAUTOIMPIEGO

bull IL LAVORO AUTONOMO

bull LE MICROIMPRESE (FORMA SOCIETARIA)

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 24

LA MICROIMPRESA

A CHI SI RIVOLGE

SOCIETArsquo DI PERSONE IN CUI LA METArsquo DEI SOCI DETIENE ALMENO LA METArsquo DELLE QUOTE

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 25

Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185

bull LE AGEVOLAZIONI RIGUARDANO

bull PRODUZIONE DI BENI E SERVIZI ALLE IMPRESE

bull I SERVIZI

bull Escluso il commercio lrsquoagrcoltura la pesca

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 24

LA MICROIMPRESA

A CHI SI RIVOLGE

SOCIETArsquo DI PERSONE IN CUI LA METArsquo DEI SOCI DETIENE ALMENO LA METArsquo DELLE QUOTE

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 25

Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185

bull LE AGEVOLAZIONI RIGUARDANO

bull PRODUZIONE DI BENI E SERVIZI ALLE IMPRESE

bull I SERVIZI

bull Escluso il commercio lrsquoagrcoltura la pesca

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 25

Decreto Legislativo 21 aprile 2000 n 185

bull LE AGEVOLAZIONI RIGUARDANO

bull PRODUZIONE DI BENI E SERVIZI ALLE IMPRESE

bull I SERVIZI

bull Escluso il commercio lrsquoagrcoltura la pesca

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 26

PRESENTARE DOMANDA DI FINANZIAMENTO

Devi prevedere che lrsquoattivitagrave venga realizzata nellrsquoarco di almeno 5 anni a decorrere dallrsquoammissione alle agevolazioni che possono essere finanziarie per gli investimenti ed il 1deg anno di gestione servizi di sostegno per lrsquoavvio dellrsquoattivitagrave

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 27

Agevolazioni finanziarie

Contributo a fondo perduto per un max del 100 degli investimenti

Contributo per la gestione 1deg anno

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 28

A chi presentare la domanda

bull Fondi nazionali

bull Fondi regionali

bull Fondi provinciali

bull Fondi comunali

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 29

Dove li trovo

bull wwwinvitaliait

bull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellipbasilicatahellipsiciliahellip

bull wwwregioneit

bull wwwprovinciait

bull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 27

Agevolazioni finanziarie

Contributo a fondo perduto per un max del 100 degli investimenti

Contributo per la gestione 1deg anno

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 28

A chi presentare la domanda

bull Fondi nazionali

bull Fondi regionali

bull Fondi provinciali

bull Fondi comunali

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 29

Dove li trovo

bull wwwinvitaliait

bull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellipbasilicatahellipsiciliahellip

bull wwwregioneit

bull wwwprovinciait

bull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 28

A chi presentare la domanda

bull Fondi nazionali

bull Fondi regionali

bull Fondi provinciali

bull Fondi comunali

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 29

Dove li trovo

bull wwwinvitaliait

bull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellipbasilicatahellipsiciliahellip

bull wwwregioneit

bull wwwprovinciait

bull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 29

Dove li trovo

bull wwwinvitaliait

bull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellipbasilicatahellipsiciliahellip

bull wwwregioneit

bull wwwprovinciait

bull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 30

Come presentare la domanda

bull Dipende dal canale di finanziamento ovvero possono richiedere anche la presentazione online come egrave il caso di INVITALIA

bull Leggi bene il bando allega quanto richiesto e sei hai dubbi accedi ai contatti informativi

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 31

E poiPoi valuteranno la tuavostra pratica

bull Per prima cosa devi essere in possesso di tutti i requisiti che ti richiede il bando

bull Poi si procederagrave alla valutazione alla uale seguiragrave una delibera di Non accoglibilitagrave ammissione Non ammissione alle agevolazioni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 32

E se risulto ammissibile

bull Si procede alla stipula del contratto di concessione delle agevolazioni che regola i rapporti e gli obblighi reciproci tra lrsquoente erogatore e il beneficiario e le modalitagrave di erogazione che possono essere

bull 2 soluzioni anticip e saldo

bull 3 soluzioni 2 anticipi e saldo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 33

Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Autoimpiego

bull Se sei solo conta sulle tue forze avvia un lavoro autonomo o una ditta individuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 31

E poiPoi valuteranno la tuavostra pratica

bull Per prima cosa devi essere in possesso di tutti i requisiti che ti richiede il bando

bull Poi si procederagrave alla valutazione alla uale seguiragrave una delibera di Non accoglibilitagrave ammissione Non ammissione alle agevolazioni

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 32

E se risulto ammissibile

bull Si procede alla stipula del contratto di concessione delle agevolazioni che regola i rapporti e gli obblighi reciproci tra lrsquoente erogatore e il beneficiario e le modalitagrave di erogazione che possono essere

bull 2 soluzioni anticip e saldo

bull 3 soluzioni 2 anticipi e saldo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 33

Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Autoimpiego

bull Se sei solo conta sulle tue forze avvia un lavoro autonomo o una ditta individuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 32

E se risulto ammissibile

bull Si procede alla stipula del contratto di concessione delle agevolazioni che regola i rapporti e gli obblighi reciproci tra lrsquoente erogatore e il beneficiario e le modalitagrave di erogazione che possono essere

bull 2 soluzioni anticip e saldo

bull 3 soluzioni 2 anticipi e saldo

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 33

Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Autoimpiego

bull Se sei solo conta sulle tue forze avvia un lavoro autonomo o una ditta individuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 33

Decreto 28 Maggio 2001 ndeg 295 Autoimpiego

bull Se sei solo conta sulle tue forze avvia un lavoro autonomo o una ditta individuale

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 34

Che differenza crsquoegrave

bull In questo caso il finanziamento concesso egrave pari al 50 degli investimenti ammissibili

bull I contributi di altra natura sono inferiori

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 35

Chi mi aiuta

bull Il sindacato ti puograve essere utile ma anche i centri per lrsquoimpiego delle province

bull Inoltre hai internethelliphellip consulta periodicamente i siti specifici

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 36

Sitografiabull wwwSubitoitLavoro bull wwwInfoJobsitCerca_Lavoro bull wwwjobrapidoit

wwwmonsteritbull wwwlavoroorgbull wwworientanet bull wwwmercuriurvalcom

wwwmotorelavoroit bull wwwstepstoneitbull lavorocorriereitbull wwwjobcrawleritbull wwwtalentmanagercom

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 37

E per lrsquoimpresa da dove comincio

bull wwwinvitaliaitbull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellip

basilicatahellipsiciliahellipbull wwwregioneitbull wwwprovinciaitbull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 35

Chi mi aiuta

bull Il sindacato ti puograve essere utile ma anche i centri per lrsquoimpiego delle province

bull Inoltre hai internethelliphellip consulta periodicamente i siti specifici

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 36

Sitografiabull wwwSubitoitLavoro bull wwwInfoJobsitCerca_Lavoro bull wwwjobrapidoit

wwwmonsteritbull wwwlavoroorgbull wwworientanet bull wwwmercuriurvalcom

wwwmotorelavoroit bull wwwstepstoneitbull lavorocorriereitbull wwwjobcrawleritbull wwwtalentmanagercom

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 37

E per lrsquoimpresa da dove comincio

bull wwwinvitaliaitbull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellip

basilicatahellipsiciliahellipbull wwwregioneitbull wwwprovinciaitbull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 36

Sitografiabull wwwSubitoitLavoro bull wwwInfoJobsitCerca_Lavoro bull wwwjobrapidoit

wwwmonsteritbull wwwlavoroorgbull wwworientanet bull wwwmercuriurvalcom

wwwmotorelavoroit bull wwwstepstoneitbull lavorocorriereitbull wwwjobcrawleritbull wwwtalentmanagercom

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 37

E per lrsquoimpresa da dove comincio

bull wwwinvitaliaitbull wwwinvitaliait puglia hellipcalabriahellip

basilicatahellipsiciliahellipbull wwwregioneitbull wwwprovinciaitbull wwwcomuneit

14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 37

E per lrsquoimpresa da dove comincio

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14 maggio 2010 Ilaria Fontanin - CISL 38

In bocca al lupo

Non dimenticate che alla fortuna dovete associare lrsquoimpegno e la forza di volontagravehellip ehellip provare provareprovarehellipa fare ciograve in cui credete

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