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18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 1
www.vestischer-kreis.de
Gesund auch – und gerade – in Veränderungsprozessen
Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Kreisverwaltung Recklinghausen
Frau Kiefer
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 2
Kreis Recklinghausen
Bevölkerungsreichster Kreis
Deutschlands im nördlichen
RuhrgebietEinwohner ca. 624.250Fläche ca. 760 km2
Städte 10
(Castrop-Rauxel, Datteln,
Dorsten, Gladbeck,
Haltern am See, Herten,
Marl, Oer-Erkenschwick,
Recklinghausen, Waltrop)
Beschäftigte ca. 2.000
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 3
Überblick
BGM in der Kreisverwaltung Recklinghausen
Formen und Auswirkungen von Veränderungen
Was heißt das für das BGM?
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 4
Säulen/ Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vorsorge
(gesetzl.Auftrag)
Fürsorge/ Förderung
(freiwillige Aufgabe)
Sicherheitstechn.
Aspekt
Medizinischer
AspektArbeitsrechtl.
Aspekt
Sicherheitsfachkraft
(Arbeitssicherheit,
Arbeitsschutz)
§ 1 ASiG, § 1, 3 ArbSchG
Betriebsärztlicher
Dienst
§ 1 ASiG
Beauftragte
des Arbeitgebers
in Angelegenheiten
schwerbehinderter
Menschen
§ 98 SGB IX
Betriebliches
Eingliederungs-
management
§ 84 II SGB IX
Gesundheitllicher
Aspekt
BGF
(Koord. BGF)
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 5
Ganzheitlicher Ansatz BGM
alle Akteure arbeiten Hand in Hand
Verankerung in der Unternehmenskultur
gemeinsame Entwicklung von Strategien und Konzepten
Richtlinien und Strukturen
Verhältnis- und Verhaltensprävention
Gemeinsame Maßnahmen und Aktivitäten
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 6
Verhältnisprävention - intern -
interne Dienstregelungen
eigenes Budget
Durchführung von Gesundheitszirkeln (korrektiv)
Arbeitsplatzbegehungen
Führungskräfte-/ Beschäftigtenwerkstätten (direktiv)
Projekte
Befragungen (Stimmungsbarometer/ Vorgesetztenfeedback)
Einbindung in Nachwuchsführungskräftefortbildung
Kennzahlenbildung
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 7
Verhältnisprävention - extern -
Netzwerkarbeit
Kooperationen
Teilnahme an Projekten
Zertifizierungen, Prämiensystem (national/ international)
Erfahrungsaustausch
Transferveranstaltungen
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 8
Verhaltensprävention
Bewegungs- und Entspannungsangebote
Inhousemassagen
Cardio-Fitnessraum
regelmäßige Sprechstunden/ Beratungen
Videocoaching
Aktionstage
Informationen via Intranet
Impfungen
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 9
Verhaltensprävention
Betriebssportgruppen
Impfungen
Vorträge
Gesundheitschecks
gesundes Kantinenessen
Angebot von Seminaren und Trainings
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 10
Preise/ Zertifizierungen…
Deutscher Präventionspreis 06/2005 (Zirkel 50+/ Erfahren und gesund)
Diplom European Public Sector Award (EPSA) 11/2006 (Zirkel 50+….)
Move Europe 12/2008 Partner
Excellence (Engagement im BGM)Qualitätssiegel bis 02/2012 für eine altersgerechte PE
Prämie Unfallkasse NRW 10/2010
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 11
Aber…
Nichts ist so beständig wie Veränderungen!
(nach Heraklit von Ephesus)
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 12
…
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 13
…und…
Menschen wehren sich nicht gegen Veränderungen,
sondern dagegen, verändert zu werden.
(Peter Senge)
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 14
Das heißt…
Welche Veränderungen gibt es für den öffentlichen Dienst?
Wie wirken Sie sich aus?
Und was bedeutet das für das BGM?
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 15
Formen der Veränderung
global
bezogen auf das Unternehmen
bezogen auf einzelne Organisationseinheiten
bezogen auf die Beschäftigten
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 16
Auswirkungen der Veränderungen – mit globalem Bezug und…
gesamtgesellschaftlich
wirtschaftlich
kulturell
politisch
technische Entwicklung
Krankheitsartenverteilung
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 17
Auswirkungen der Veränderungen – bezogen auf das Unternehmen…
Übergang von Aufgaben von Bund Länder Kommunen
Fusionierung
Zentralisierung/ Dezentralisierung
Outsourcing
Haushaltslage
kulturell durchmischtes Personal
Wechsel der Verwaltungsführung
Einführung neuer Software
neue Dienstvereinbarungen/ Richtlinien
Gesetzesänderungen
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 18
Auswirkungen der Veränderungen – bezogen auf einzelne Organisationseinheiten…
Übergang von Aufgaben von Bund Länder Kommunen
Fusionierung
Zentralisierung/ Dezentralisierung
Outsourcing
Führungswechsel
ausscheidende/ neue Beschäftigte
Räumliche Veränderungen
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 19
Auswirkungen der Veränderungen – bezogen auf den/die einzelne/n Beschäftigte/n…
Zunahme von Aufgaben/ Wegfall von Aufgaben
Arbeitsverdichtung
Umsetzung/ Abordnung
Älter werden – späteres Renteneintrittsalter
Einsatz neuer Software
personelle Engpässe
Umsetzung neuer Vorschriften (intern/ extern)
neue, kulturell durchmischte Kollegen/-innen
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 20
Veränderungen bedeuten „Stress“ - Tal der Tränen
Schock
Neuorga-nisation
Abschied
Angst
Leugnen
Wut
TrauerRückzug
Depression
Pläne
Energie
Akzeptanz
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 21
BGM in Zeiten von Veränderungen
enge Verzahnung von Organisations- und Personalentwicklung
Unterstützung der Verwaltungsführung und der Führungskräfte
Transparenz schaffen
aus „Opfern“ Mitgestalter „Täter“ machen
in Netzwerken zu gemeinsamen Ausrichtungen/ Grundsatzerklärungen/ Maßnahmen gelangen
Frühwarnsystem psychische Belastungen
Einbindung der BGF in Veränderungsprozesse von Anfang an
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 22
BGM in Zeiten von Veränderungen
Beschäftigte durch das Tal der Tränen begleiten
Besonderheiten der Migrationshintergründe beachten
alter(n)s- und leidensgerechte Arbeitsplätze schaffen
Ängste und Nöte erkennen und Ernst nehmen
Vereinbarkeit von Familie/ Pflege und Beruf
gesunde Überleitung in den Ruhestand
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 23
Ausblick: Das Haus der Arbeitsfähigkeit bauen
nach Ilmarinen/ Tempel/ Giesert: „Arbeitsfähigkeit 2025“
18. Europäischer Verwaltungskongress in Bremen 28.02. und 01.03.2013 - Seite 24
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Kontakt:
Kreisverwaltung Recklinghausen
Kerstin Kiefer
Fachdienst Personalservice
Kurt-Schumacher-Allee 1
45657 Recklinghausen
02361/53-4101 02361/53-4201
E-Mail: [email protected]