Winkelpersoneel 2.0

“Het zijn niet zozeer de win-kels die sterk veranderen,maar wel de manier waaropde consumenten hun aanko-pen doen”, weet Eric Bervoets,coördinator retail en van delokale ondernemersverenigin-gen bij Unizo Limburg “Hetbeste voorbeeld is uiteraardde enorme toename van dee-commerce. Dat zorgt voorgrote veranderingen in de re-tail omdat winkeliers verplichtzijn om hier op in te spelen enzo de tevredenheid van hunklanten op peil te houden.”Het zijn vooral technologischesnufjes die hun intrede doen.“Die hebben voordelen vanzowel praktische als commer-ciële aard”, weet Bervoets. “DeICT zorgt ervoor dat de onder-nemer zijn zaak efficiënter kan

Waar een job als verkoopster vroeger werdafgedaan als laatste toevluchtsoord voorjongeren die de schoolbanken beu waren, ishet profiel van een moderne winkelbediendevandaag erg veeleisend en helemaal veranderd.De impact van e-commerce, digitale marketing,funshopping en moderne retailconcepten zorgenervoor dat totaal andere types van mensenmomenteel de klanten adviseren. Eric Bervoetsvan Unizo Limburg legt uit waarom.

runnen. Ik denk aan slimmekassa’s of systemen voor stock-beheer. Anderzijds zijn er doorde digitale evolutie ook veelmarketing-opportuniteiten.Je kunt bijvoorbeeld virtuelerealiteit in het winkelconcepttoepassen, reclame makenvia sociale media of via beeld-schermen allerlei promotiesaankondigen.” Unizo heeft eenaantal van deze vernieuwenderetailconcepten gebundeld in6 moderne zeecontainers die,onder de noemer The Futureof Shopping, van 24 tot 26 meistaan opgesteld bij C-mine inGenk.(www.ontdekdecontainer.be)

PersoonlijkheidDe sleutel tot succes ligt inhanden van het personeel, dat

zich moet aanpassen aan dezeevolutie. “Inderdaad, er zal vande medewerkers bijvoorbeeldworden verwacht dat ze deFacebookpagina updaten, eennieuwsbericht op de websiteplaatsen of een pakje klaarma-ken om via de koerierdienstnaar een e-klant te verzenden”,weet de Unizo-coördinator.“Het takenpakket ziet er dushelemaal anders uit.” Ook hetpersoonlijkheidsprofiel vaneen winkelbediende is sterkveranderd. “Nog meer danvroeger moet een medewer-ker in de winkel heel gerichtadvies kunnen geven. Vaakhebben de klanten al vanal-les opgezocht op internet enkennen ze het product op hunduimpje. Een verkoper moetdaar extra informatie aan kun-nen toevoegen, want alleen zokan hij een meerwaarde bete-kenen in vergelijking met eenonline aankoop.”Anderzijds is een winkelbe-zoeker steeds meer op zoeknaar beleving. “Shoppen is eenhobby geworden, een activiteitdie leuk moet zijn”, zegt EricBervoets nog. Het winkelper-soneel speelt daar een heel be-langrijke rol in. Zo’n verkopermoet over voldoende socialevaardigheden beschikken omhet bezoek van de klant me-morabel te maken. Niet alleendoor de beste technische uit-leg en advies, maar ook doorde juiste sfeer te scheppen.Een rol die niet voor iedereenis weggelegd, en naast eennatuurlijke ‘flair’ ook een in-tensief opleidingsprogrammavereist.”

ComPlementairTot slot wijst Bervoets op eenopportuniteit. “Jongeren dievandaag in de retail aan deslag willen, zijn erg vertrouwdmet nieuwe media en techno-logische snufjes. Ze zijn daar-mee vaak complementair metde traditionele winkeliers, dieopkijken tegen de introductievan innovatieve toepassingen.Door deze jonge garde aanboord te halen, zie je ook inmeer oubollige deelsectorenvan de retail, een heel nieuwedynamiek ontstaan. Kortom,er zijn opportuniteiten genoegvoor werknemers met ambi-tie”, besluit Eric Bervoets.

Kurt Meers

hoog ziekteverzuim kenmerkendvoor retail

Wie werkt in winkelis piepjong en vrouwIn de sector van handel of retail is zowat 80 procentvan de medewerkers vrouwelijk. In modewinkels iszelfs 95 procent een vrouw. Daarnaast valt het hogeaandeel van jonge medewerkers op: meer dan dehelft is er jonger dan 35 jaar.

Dit alles blijkt uit een sectoranalyse die hr-dienstverlenerSDWorx uitvoerde op vraag van Jobat. Retail blijkt quapersoneel een dynamische sector. Zowel de instroom alsuitstroom liggen er hoger dan in de meeste andere secto-ren. “Je kunt er vrij snel starten en ook vrij vlot doorgroei-en. Het is ook een typische sector waar veel jongeren metalleen een secundair diploma terechtkomen”, vertelt PeterVan Ostaeyen,business development manager retail bijSDWorx. “Anderzijds moet je ook hard werken en altijdvriendelijk zijn tegen de klanten. In retail is de glimlacheeuwig.”

Die glimlach komt dus meestal van een vrouw. “Met bijna80 procent vrouwen is hun aandeel opvallend hoog. Zekerals je weet dat bijvoorbeeld ook doe-het-zelf-ketens alsGamma of Hubo tot retail behoren. Daar werken door-gaans meer mannen”, stelt Van Ostaeyen. Ter vergelijking:de gehele werkende bevolking bestaat voor 47 procent uitvrouwen.

verzuim tijdens kooPjesHet ziekteverzuim ligt in retail wel opmerkelijk hoger danhet nationaal gemiddelde. “Dat ziekteverzuim is toch weleen van de pijnpunten in deze sector”, vindtVan Ostaeyen, die vaststelt dat het verzuim heel erg ver-schilt van winkel tot winkel. “Vaak hangt het af van de sfeeronder het personeel in zo’n filiaal. De winkelmanager heeftdaar een behoorlijk grote invloed op”, vindt hij.Het vrij hoge verzuim heeft ook te maken met het hardewerk, waarbij je ook vaak moet rechtstaan wat belastendkan zijn voor rug of knieën. En net als in andere sectorenzijn ook stress of burn-out een van de oorzaken. Maar ookde werktijden spelen mee. “Als we die verzuimcijfers indetail analyseren zien we qua verzuim vaak een piek opzaterdag en woensdagnamiddag. En vaak ook tijdens dekoopjesdagen.” (wivi)

Het takenpakket van een winkelbediende ziet er tegenwoordig heel anders uit danvroeger. Zo wordt nu ook verwacht dat ze bijvoorbeeld de Facebookpagina updaten ofworkshops geven.

Jobdossier retail

Tijdens de koopjesperiode melden meer winkelbedienden zich ziek. Foto SM

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Making strategies work. It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

BHG

/ RB

C nr

. 16

0-40

5

Recruiter Recruitment in a growing companyBrussels – Recruit the best talent for this rapidly growing organization (over 100 new hires are forecasted for 2016). Take initiatives to develop a strong talent pool and defi ne the best selection process and partners to work with. Be the person of confi dence for new employees and guide them throughout the onboarding process. Work on Employer Branding and organize projects to increase brand awareness and direct hires. Develop professionally in a leading company.

Please apply online – reference BE-02331

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op compe-tenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Head of Product & Risk Non-lifeStrategische en toekomstgerichte functieBrussel – P&V: stabiel, groeiend en ambitieus Belgisch verzekeringsbedrijf met een duidelijke visie en focus op de toekomst. Nieuwe functie met transversale verantwoordelijkheid voor Product en Risk. Impact op de business strategie. Optimaliseren en verder uitbouwen van een team van junior en senior experten. Potentieel om een volgende stap te zetten binnen de organisatie op afzienbare termijn. Competitief salarispakket met bedrijfswagen.

Reageer snel online – referentie BE-02623

Business Developer Solution selling – Accounting softwareVlaanderen – Je bouwt langetermijnrelaties op met vooral nieuwe klanten door creatief en oplossingsgericht mee te denken overeenkomstig hun behoeften. Als bachelor of master heb je reeds een eerste werkervaring in servicegerichte B2B-verkoop. Je bent een problem solver, fl exibel, autonoom en planmatig sterk. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Je kan goed overweg met ERP-toepassingen en hebt sterke interesse in accounting.

Reageer snel online – referentie BE-02621

Sales Manager Solution selling – Accounting softwareVlaanderen – Je onderhoudt de contacten met het dealernetwerk en geeft gedreven leiding aan het team in Antwerpen. Als master heb je minstens 5 jaar werkervaring in servicegerichte B2B-verkoop. Je bent een uitstekende onderhandelaar en weet je medewerkers te inspireren met je positiviteit en commerciële drive. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Je kan goed overweg met ERP-toepassingen en hebt een sterke interesse in accounting.

Reageer snel online – referentie BE-02624

Ons aanbod

Een marktconform salaris volgens het niveau van de functie, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk op 1 juni 2016 via www.jobpunt.be/vacatures.

gedelegeerd bestuurder algemeen directeur

Jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleid voor de organisatie en het beheren van de organisatie. Je staat, bijgestaan door het managementteam, in voor de dagelijkse werking en verzekert dat de doelstellingen van de organisatie op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze gerealiseerd worden. Je hebt de people skills om op een authentieke wijze een divers team van medewerkers aan te sturen, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent in staat om de visie en de missie van de organisatie te vertalen en met passie uit te dragen naar alle stakeholders. Je bouwt aan en onderhoudt een breed netwerk en versterkt door je contacten met de belangrijkste stakeholders het professioneel imago van F.T.I/Technopolis zowel nationaal als internationaal. Je werkt nauw samen met de raad van bestuur.

Jouw profiel

Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring in een algemeen managementfunctie op hoog niveau in de loop van de laatste tien jaar, in een omgeving van gelijkaardige complexiteit. Je bent een uitstekend peoplemanager die een participatieve managementstijl combineert met een hoge resultaatsgerichtheid. Je bent een sterke communicator die actief aan een sterk netwerk bouwt op bedrijfseconomisch, cultureel en politiek vlak. Je hebt inzicht in de werking van de overheid en kunt op een constructieve manier onderhandelen met verschillende stakeholders. Je weet om te gaan met targets en budgetten en neemt beslissingen op basis van analyses en relevante beleidsinformatie. Je bent Nederlandstalig met actieve kennis van Engels en Frans.

De missie van F.T.I vzw/Technopolis nv is wetenschap en technologie dichter bij de mens brengen. Technopolis, het Vlaamse doe-centrum, is een permanent platform voor wetenschap en technologie in Vlaanderen, gegroeid uit en verbonden met Flanders Technology International. F.T.I/Technopolis is ook het kenniscentrum voor communicatie over wetenschap, technologie en innovatie (WTI). Alle initiatieven die hier genomen worden, beogen het creëren van een positief imago van wetenschap, technologie en innovatie bij het brede publiek door te informeren en te sensibiliseren zodat hierdoor de in-, uit- en doorstroom in exacte en toegepaste wetenschappelijke studierichtingen verhoogt.

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Hogevijf, dé referentie op vlak vanseniorenvoorzieningen.

Wij willen onze ouderen de bestezorg bieden en uitgroeien tot hetreferentiecentrum in de regio.Wij zoeken medewerkers die zich100 % hiervoor inzetten en hun jobmet passie willen beleven.

OCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

Zet een stapvoorwaarts

COÖRDINATORDAGVERZORGINGSCENTRUM

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

Contractueel dienstverband – schaal B4-B5Je staat in voor de kwalitatieve zorg- en dienstverlening voor de bezoekersvan het centrum. Dit doe je in nauw overleg met je teamleden. Je coacht,ondersteunt en inspireert. De focus ligt steeds op de zorg voor een zinvolledagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personenmet dementie.Jebenteenprofessionelebachelor ineensociale,medische,paramedischeof verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring.

INTERESSE?Alle info vind je op www.hasselt.be. Je kandidatuur dient ons te bereikenuiterlijk op 10-06-2016.Meer info over de selectieprocedure: LindaDendas,tel. 011 30 80 13. Voor info over de jobinhoud:Simone Legerstee, tel. 0483 60 63 05.

Hogeschool PXL heeft een vacature voor (m/v/x)voor het expertisecentrum Innovatief Ondernemen:

Onderzoeker/projectmedewerker

in een opdracht van 100 %

CoördinatorStudentStartUP

in een opdracht van 50 %

StudentStartUP coachin een opdracht van 50 % (combinatie van beide deeltijdse functies is mogelijk)

Meer info over deze functies en de selectieprocedure opwww.pxl.be/jobs.

In partnership met stad Hasselt en het Jessa Ziekenhuis:

CoördinatorHasselt Zorgstad

Info en solliciteren viawww.werkenbijjessa.be.

PX

PX

PL

XL

X

PXPXP LXLX PXPXP LXLX

PX

PX

PLL

XL

X

PXPXPLXLXPXPXP

LLXLX

FACTORPROOFE

DXFACTO

RPXFACTO

RPROOFED

XFACTORPROOF

EDFACTOR

PROO

Hogeschool PXL staat voor8500 studenten en 960medewerkers

(em)passie ondernemend

multidisciplinariteit samen(net)werking

zin in werk met water?

Desco is van bij de start in 1947 een familiebedrijf.Nu nog steeds is desco een autonome Belgischeonderneming met meer dan 380 medewerkers enverkooppunten over heel het land. Als groothan-

del van badkamers, verwarming en installatiematerialen is desco de partnervan meer dan 4000 vaklui. Installateurs, architecten en eindgebruikers tonenhun waardering voor de no-nonsense aanpak van de marktleider van Vlaan-deren.

Desco, met verkooppunten verspreid over het land, zoekt gemotiveerdemedewerkers. Je bent klantgericht, communicatief, flexibel en dynamisch.Ervaring in de sector is zeker een groot pluspunt.

jebeschiktovervolgendekwaliteiten• technisch onderbouwd door opleidingof ervaring bij voorkeur in sanitair &verwarming

• leidinggevende skillsmet een hands-on werkmentaliteit

• sterk commercieel met voldoendeaandacht voor administratie

interesse?Zoek je een nieuwe uitdaging bij eenwerkgever die je naast werkzeker-heid, doorgroeimogelijkheden en eenaangename werksfeer een uitstekendsalaris in overeenstemming met jebekwaamheden bezorgt? Stuur danje motivatiebrief en cv naarpia.vanderstraeten@desco.be

functieomschrijvingNa een grondige inwerkperiode om zowel desco, als onze klanten te leren ken-nen, word je verantwoordelijk voor een van onze filialen. Daar sta je in voor dedagelijkse organisatie en leiding van je team. Daarnaast kan je het team goedmotiveren. Door je grondige kennis van sanitair en CV ben je het aanspreekpuntvoor zowel klanten als personeel. Je onderhoudt het dagelijkse contact met klan-ten en zorgt ervoor dat je hele team steeds klantgericht en flexibel te werk gaat.

filiaalverantwoordelijke m/vankerpunt Lummen / Diest

sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld www.desco.be

PREFACO NV is in België uitgegroeid tot dé ruwbouw-specialist in gewapend prefabbeton. Prefaco heeft4 vestigingen in Houthalen, Lommel, Neeroeteren enWieze en maakt deel uit van de sterke internationaleCRH groep die eigenaar is van onder meer Schelfhout,Echo, Oeterbeton, Ergon en Douterloigne. De krachtvan deze groep manifesteert zich in het feit dat ze alsenige speler in België in staat is om een totaalpak-ket van prefabproducten aan te bieden voor elke ruw-bouw. En dit steeds op maat van de klant. De mensenstaan hierbij centraal, of het nu gaat om de klant, dearchitect, de leverancier of de eigen medewerker: deoplossingsgerichte aanpak en no-nonsense manier vanhandelen zijn de basis voor een ethisch verantwoordeondernemingszin. Om haar ambitieuze groeidoelstel-lingen waar te maken zoekt Prefaco nv voor haar sitein Houthalen dringend een gemotiveerde (m/v):

HOUTHALEN

MEDEWERKERS400 in Limburg/3.000 in België

deel van CRH groep (Ierland)

PROJECT & PLANNING ENGINEERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Analyseren van de klantenorders en opstellen van een optimale productieplanning in functie van de

afgesproken levertermijnen2. Aansturen van de tekenkamer en de afdeling planning3. Aanspreekpunt van de klant zijn inzake projectopvolging (techniek en planning)4. Intern overleggen met de Project Manager

WAT HEEFT PREFACO NV U TE BIEDEN?1. Een boeiende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf2. Een open werksfeer met directe communicatielijnen naar de Supply Chain Manager3. Een zeer competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen en op termijn een bedrijfswagen4. Reële doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf en de CRH groep5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

GEWENSTE KWALIFICATIES

INDUSTR. ING.BOUW OF

GELIJKWAARDIG

MIN. 5 JRERVARING IN

PLANNING

KENNISFRANS/ENGELS

KENNISAUTOCAD/TEKLA

INZICHT IN STABILITEITVAN BETONSTRUCTUREN

STRESS-BESTENDIG COMMERCIEEL

TEAMPLAYER

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL JO FRANTZEN OP 089 30 55 05 OF 0477 42 58 80

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select SHORTCUT RECRUITMENT

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

www.prefaco.be

zaterdag tussen 11 en 13.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Download het GRATIS e-bookop jobat.be/ebook

Download het GRATIS e-book

En maak kans opeen iPhone 6S!

GOED VOORBEREIDOP JE EERSTEJOB

WERVINGEN

SELECTIE

ASSESSMENTCENTER

ORGANISATIEADVIES

MANAGEMENTCOACHING

Voor onze klanten-werkgevers zijn wij continu op zoeknaar geschikte kandidaten voor de meest uiteenlopendefuncties.

Als ervaren professionals in werving & selectie luisterenwij oprecht naar uw behoeften om een perfecte match tevinden in een bedrijf dat helemaal bij u past.

Momenteel hebben wij meerdere concrete vacatures voorwerfleiders, projectleiders en projectmanagersin de bouw.

Shortcut naar een job

info@vmc-select.be VMC-SelectJaarbeurslaan 17.113600 GENK

SHORTCUT RECRUITMENT

Jo FrantzenPartner

T +32 89 30 55 05M +32 477 42 58 80

Nele VerrezenPartner

T +32 89 30 55 19M +32 474 43 92 04

Eline StaelensZaakvoerder

T +32 89 30 55 14M +32 475 23 50 15

Peter VleeschouwersZaakvoerder

T +32 89 30 55 11M +32 479 29 74 75

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

INFORMEREN OF DISCREET SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

zaterdag tussen 11 en 14.00 u en zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

Voka – Kamer van KoophandelLimburg wil het meest nabijeen invloedrijke professionelenetwerk zijn voor Limburgseondernemers en ledenonder-nemingen. Meer dan 3.000ledenondernemingen verte-genwoordigen meer dan 75%van de Limburgse toegevoeg-de waarde en private tewerk-stelling. De organisatie telt 44medewerkers en gesteunddoor de hele Voka - organisatiewil ze als een neutrale, privateen representatieve speler hetvrij ondernemerschapstimuleren en ondersteunen.

Functieomschrijving• Het uitwerken en realiseren van het volledige productenaanbod rondOverdracht & Overname, zoals infosessies, eerstelijns advies,kortdurende en langdurende begeleidingstrajecten.

• Het uitwerken en realiseren van opleidingsinitiatieven voorondernemingen.

• De financiële opvolging en rapportering van alle toegewezenbegeleidingsprojecten en opleidingsinitiatieven.

• De praktische voorbereiding en opvolging van meetings en activiteiten.• Secretaris van 1 van onze netwerken.• Up-to-date houden van de informatie op onze website.• Uitbouwen van een relatienetwerk ten behoeve van de Kamer.• Rapporteren van acties in Bedrijvig Limburg.

Aanbod• Een boeiende en afwisselende functie met vele contacten.• Een competitief salaris in functie van uw vaardigheden.• Een job met ruimte voor creativiteit en zelfstandigheid.• Een team van enthousiaste medewerkers.• Een voltijds contract van onbepaalde duur.

Profiel• U heeft een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring)en twee jaar relevante werkervaring met het onderwerpOverdracht & Overname.

• U heeft uitgesproken commerciële vaardigheden en bentresultaatgericht.

• U communiceert vlot, ook voor grote groepen.• U kan zelfstandig werken en bent een teamplayer.• U heeft organisatorisch talent.• U bent administratief nauwkeurig.• U bent flexibel in functie van de werkdruk.

Voka - Kamer van Koophandel Limburg zoektvoor het competentiecenter talent eenSTAFMEDEWERKER TALENT (OVERDRACHT EN OVERNAME)voor onmiddellijke indienstneming

Interesse? Stuur uw CV en motivatie uiterlijk 30 mei 2016 naar:Voka – Kamer van Koophandel Limburg, ‘Huis van de LimburgseOndernemer’, Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 Hasselt,t.a.v. Johann Leten, gedelegeerd bestuurder,tel +32 11 56 02 00 – fax +32 11 56 02 09e-mail: ellen.requile@voka.be, www.voka.be/limburg.

Bouwbedrijf Vandersmissen nv,

een familiebedrijf opgericht

in 1945, groeide uit van kleine

ruwbouwondernemer tot algemene

aannemer voor grote projecten met

erkenning voor overheidsopdrachten

klasse 7. De focus van onze

organisatie ligt op residentiële

projecten zoals appartementen en

rusthuizen en utilitaire gebouwen

zoals polyvalente zalen, scholen en

kantoorgebouwen.

Familiale professionaliteitsinds 1945

ONDERHOUDSTECHNICUSWagenpark - Klein materieel - Laswerken

MEESTERGAST -WERFLEIDER

METSER - BEKISTER

MACHINIST - VRACHTWAGEN-BESTUURDER OPLEGGER

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Meer info over ons en deze functies:www.bouwbedrijf-vandersmissen.be

Interesse? Bel 0474 94 04 013 of 011 58 77 00of mail naar mvds@bouwbedrijf-vandersmissen.be

Bouwbedrijf Vandersmissen | Terbermenweg 64 | 3540 Herk-de-Stad

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Give your career a headstart

Jeroen UytdenhouwenSales manager fresh food

Wij bieden jong talent ons traineeship: een leerrijken uitdagend traject om snel door te groeiennaar een leidinggevende functie.Op 6 maanden tijd verdiep je je in het reilen en zeilen van

✓ een Makro-winkel met focus op B2B en B2C

✓ een Metro-winkel met focus op B2B

✓ inkoop op het hoofdkantoor

En daarmee is jouw carrière gelanceerd, ook internationaal als je dat wil.

BEN JE GEBETEN DOOR RETAIL?Is inkopen en verkopen jouw ding?Hou je ervan om klanten te soigneren en stocks te beheren?Ben jij een ambitieus commercieel talent?

Solliciteer dan voor het

✓ Management Traineeship (nationaal): www.makrotraineeship.be

OF

✓ Metro Potentials Programme (internationaal):www.metrogroup.de/en/metro-cash-and-carry/career/potentials

SofieAvon

ts

Proces- en

projectleider

supplychain

Solliciteer op werkenbijlidl.be

BINNENKORT ONS TEAM?VERSTERK JIJ

JE TOEKOMST BIJ LIDL

VEEL VARIATIE & STRAFFE UITDAGINGEN!

We zoeken steeds nieuwe medewerkers met eenverscheidenheid aan talenten. Nieuwe collega’s om onzewinkelteams te versterken, onze distributiecentra draaiendte houden en onze ondersteunende diensten te verscherpen.Handige duizendpoten, commerciële krakken, administratievedoe-het-zelvers, gedreven store managers, expertenin bouw en immo… We want you!

Retaildo

ss

ieR

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Sinds de oprichting in 1962 kent Jaga als trendsettendverwarmingsspecialist een permanente groei. Het dynamischebedrijf stelt in Europa meer dan 500 mensen tewerk die samencreatieve, functionele en comfortabele verwarmingsoplossingenrealiseren met gedurfde esthetiek. Jaga staat voor topdesignmet een doorgedreven kwaliteitszorg en verantwoord ecologischbewustzijn. Door blijvend te investeren in productontwikkeling ennieuwe markten te veroveren, is Jaga erin geslaagd een sterkeinternationale reputatie uit te bouwen, zowel binnen als buitenEuropa. Om de productie te optimaliseren en toekomstgericht telaten evolueren, is Jaga voor de productievestiging in Diepenbeekop zoek naar een (m/v):

SENIOR ELEKTROMECHANIEKERSENIOR ELEKTROMECHANIEKERTAAKINHOUD: • Je staat in voor het preventief onderhoud waarbij je verantwoordelijkbent voor aanpassingen, verbeteringen en revisies van sturingen, machines, productie-installaties en elektrische installaties om stilstanden te voorkomen. • Je verhelpt storingenaan de hand van ontvangen meldingen om de voortgang van de processen te garanderen.• Om continue verbeteringen te realiseren voer je zelfstandig opdrachten uit of assisteerje hierbij. • Je geeft technische ondersteuning aan de productiemedewerkers inzake hetstarten, afregelen en bijstellen van de machines/installaties. • Bij de opstart van aange-paste, verbeterde of nieuwe productielijnen, machines en productie-installaties bied je devereiste ondersteuning inclusief het testen, invoeren en bijstellen van productieparameters.• Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe producten door hulpgereedschappen, pro-totypes en productiemethodes mee te bedenken en uit te werken.

PROFIEL: • Reeds van jongs af aan ben je gebeten door techniek. • Als elektromechaniekerkan je terugblikken op minstens 15 jaar werkervaring in een gelijkaardige functie waarbijvooral je elektrische kennis primeert. • Je bent vertrouwd met preventief en curatief onder-houd van een machinepark in een productieomgeving. • Je bent een primus in het opsporenen herstellen van storingen en fouten aan machines/installaties. • Je hebt kennis van auto-matisering en PLC-sturingen (OMRON/SIEMENS), bezit een basis van lastechnieken en kaneen heftruck of hoogtewerker besturen. • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsbesef,denkt steeds oplossingsgericht na en bent in staat zelfstandig te werken. • Dankzij je ana-lytische geest en zin voor initiatief ben je bovendien sterk in het doorgronden en optimaliserenvan processen. • Je hebt een flexibele ingesteldheid naar jobinhoud en uren.

AANBOD: • Je komt terecht in een internationaal georiënteerd bedrijf met een uitgesprokentoekomst- en marktvisie met grote aandacht voor klant, productkwaliteit en innovatie.• Jaga voorziet ruime kansen om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen en om jezelfprofessioneel te ontplooien. • In ruil voor jouw inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk loonaangevuld met extralegale voordelen.

PAST DIT PROFIEL BIJ JOUW AMBITIES?Stuur je motivatiebrief en cv vóór 6 juni 2016 naarJAGA, Greet Kozlowski, HR-Officer, Verbindingslaanz/n, 3590 Diepenbeek of naar gkozlowski@jaga.be

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VerantwoordelijkeDienst Na Verkoop

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de operationele optimalisatie en sturing van deDienst na Verkoop teneinde een professionele en adequate klantenservice te garanderen• Je vormt het interne aanspreekpunt van de klanten (de professionele vakhandel) en deverschillende service centers in België, Nederland en Duitsland en zorgt voor een gedegentechnische opleiding en ondersteuning • Je waarborgt een efficiënte opvolging vangarantiezaken, kwaliteitsissues of technische problemen • Het opbouwen van een technischedatabase en het uitwerken van een doeltreffend en gebruiksvriendelijk registratiesysteemvormt hierbij een belangrijke prioriteit • Je participeert actief aan ontwikkelings-vergaderingen en geeft mee richting aan productontwikkeling op basis van jouw voelingmet de field.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere technische opleiding en beschikt bij voorkeur overkennis van verwarmingstechnieken, metaalverwerking, elektromechanica of andere • Je hebtreeds ervaring opgebouwd in een technische dienst na verkoop en vindt het prettig eenoptimale klantenservice te kunnen leveren • Vertrouwdheid met een B2B-retailomgeving iseen voordeel • Je beschikt naast jouw technische kennis over sterke communicatievevaardigheden, houdt ervan initiatief te kunnen nemen en processen te optimaliseren• Je beschikt over leidinggevende ervaring of hebt de ambitie om jezelf op dit vlak verder teontwikkelen • Je beschikt over een behoorlijke algemene talenkennis en bent in staat deklanten zeker in het Duits correct te woord te staan.

Aanbod: • Een dynamische en ambitieuze werkomgeving die resoluut gekozen heeft voorgroei en in haar sector een stevige reputatie heeft opgebouwd • De kans om een belangrijkebijdrage te leveren in de verdere professionalisering en uitbouw van een bedrijf• Een marktconform salaris en extralegale voordelen in overeenstemming met de verant-woordelijkheden.

SINT-TRUIDEN

FLAM, gevestigd in Sint-Truiden, is een toonaangevendefabrikant van kachels en verwarmingsapparaten in vuurvastgietijzer, die verdeeld worden via gespecialiseerde handels-zaken in België en omringende landen. In het kader vaneen verdere groeistrategie investeerde de ondernemingverregaand in de ontwikkeling van nieuwe producten, diebeantwoorden aan de nieuwste trends en verwachtingenvan de markt. Vandaag wenst zij haar Dienst Na Verkoopuit te breiden met een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vianic.nicasy@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE740327.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

FLAMfabrikant van kachels en verwarmingsapparaten in vuurvast gietijzer, die verdeeld worden via gespecialiseerde handels-zaken in België en omringende landen. In het kader van een verdere groeistrategie investeerde de onderneming verregaand in de ontwikkeling van nieuwe producten, die beantwoorden aan de nieuwste trends en verwachtingen van de markt. Vandaag wenst zij haar Dienst Na Verkoop uit te breiden met een (m/v)

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Algemeen DirecteurExploitaties

Limburghal, Clim’x en mogelijke andere exploitaties

Je functie: • Je hebt de dagelijkse leiding van de exploitaties van cvba Limburghal, bvba Clim’x enin de toekomst mogelijk andere exploitaties in de stad Genk • Het wordt jouw taak een nieuwebusiness entiteit voor diverse MICE- en RECA-structuren uit te bouwen en deze op een onder-nemende en innovatieve wijze in al haar aspecten te runnen en verder te ontwikkelen • Je werkthet businessplan en operationele kader voor de werking van de diverse entiteiten verder uit enbent verantwoordelijk voor zowel het financieel, marketing en uitvoerend organisatorisch beleid• Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je bezit een masterdiploma, bij voorkeur TEW (bedrijfskunde, economisch beleid ofhandelsingenieur) - of je hebt 8 jaar relevante leidinggevende (of gelijkgestelde) ervaring, waarvan5 jaar relevante financiële ervaring (of gelijkgesteld) • Je algemene managementervaring koppel jeaan een bijzondere affiniteit met MICE en RECA • Je bent innovatief en creatief ingesteld, hebtervaring in het opzetten van business cases en het ontwikkelen van projecten • Je beschikt reedsover een netwerk in de sector van MICE – RECA en potentiële klantenkringen, of bent in staat ditbinnen een korte tijdspanne op te bouwen.

Aanbod: • Een boeiende en verantwoordelijke uitdaging in een sector die zeer sterk in beweging isen veel opportuniteiten biedt voor de toekomst • Een rol waarbij je een impact kan hebben op deverdere groei van de Genkse regio • Een brutoloon, gelijkgesteld met het directeursniveau van deopenbare diensten, aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, vakantiegelden eindejaarstoelage. Een dienstwagen wordt ter beschikking gesteld.

GENK

Limburghal is een belangrijk Meeting-, Incentive-,Congres-, en Evenementencentrum (MICE) dat het sociale,culturele en economische leven in Genk en de ProvincieLimburg mee stimuleert. Door het organiseren van eenbrede waaier van gewaardeerde evenementen en

activiteiten draagt Limburghal bij tot de bekendheid van Genk tot ver over de provinciale grenzenheen. Jaarlijks wordt er onderdak geboden aan meer dan driehonderd kleine en grote manifestatiesen worden er meer dan 250.000 bezoekers op de been gebracht. De diverse activiteiten zijn eenhefboom voor een variëteit van dienstverlenende bedrijven, en een draaischijf waar het verenigings-en bedrijfsleven elkaar ontmoeten. Met de stad Genk als hoofdaandeelhouder is het de bedoeling datde huidige exploitatie-vennootschap een belangrijke rol zal spelen op vlak van exploitatie en promotievan de verschillende MICE-entiteiten in de stad Genk. Momenteel zoeken wij voor hen een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vianic.nicasy@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE744296.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

LimburghalCongres-, en Evenementencentrum (culturele en economische leven in Genk en de Provincie Limburg mee stimuleert. Door het organiseren van een brede waaier van gewaardeerde evenementen en

activiteiten draagt Limburghal bij tot de bekendheid van Genk tot ver over de provinciale grenzen heen. Jaarlijks wordt er onderdak geboden aan meer dan driehonderd kleine en grote manifestaties

be.hudson.com

Uw taken• u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen• u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen• u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht, arbeidsrecht,sociaal zekerheidsrecht en verbintenissenrecht

• u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

Uw profiel• u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk• u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen• u heeft zin voor initiatief• u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans• ervaring is een pluspunt

wij bieden• een jonge dynamische omgeving• goede werksfeer• competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding• gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro)

bent U geïnteresseerd ?Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar:Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzwBischoffsheimlaan 331000 BrusselE-mail: christine.mattheeuws@nsz.be

belangrijke organisatie voor zelfstandigen en kMomet zetel te brussel zoekt een

jUridisCH adViseUr (M/V)

Zin in iets nieuw?Snel naarJobat.be

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Als grootste accountants- en adviesbureau in Vlaanderen met 30 kantoren en meer dan 400 medewerkers begeleiden wij20.000 ondernemers, vrije beroepen en vzw’s, in elke fase van hun activiteit. Onze 5 Limburgse kantoren hebben sterke ambi-ties om te blijven groeien en zoeken voortdurend nieuw talent m/v om dit mee te realiseren.

• SeniOr dOSSierbeheerder/AccOuntAntBree | Hasselt | Lanaken | Sint-Truiden | Tongeren

• JuniOr dOSSierbeheerder/AccOuntAntLanaken

• tAx cOnSuLtAntregio Limburg

AAnbod | een toffe job in jouw regio met sterke leer- en ontwikkelingskansen binnen een gedreven en teamgerichte sfeer.het uitgebalanceerd salarispakket met extralegale voordelen is afhankelijk van jouw kennis, expertise en ervaring. naast door-groeimogelijkheden bieden we je uiteraard ook actieve ondersteuning aan bij het behalen van de iAb-titel!Voor accountants met een eigen klantenportefeuille kan een oplossing geboden worden.

Solliciteer online! | Of contacteer elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke,elke.verbruggen@sbb.be of 016/24 64 94. www.sbbjobs.be

een toffe job in eigen regio!

Je rapporteert aan de directeur van Bokrijk en werkt nauw samen met de diensthoofden.

INTERESSE?Solliciteer uiterlijk op 4 juni 2016 door je cv en motivatiebrief op te sturen naar liesbeth.kees@limburg.be.Meer informatie over de selectieprocedure en de loonvoorwaarden vind je op www.bokrijk.be.

ERVAREN PROJECTLEIDER(m/v - voltijds freelance of in vast dienstverband - contract van bepaalde duur gedurende de looptijd van het project, t.e.m. 31 december 2019)

FUNCTIEals projectleider ben je verantwoordelijk voor:• de algemene coördinatie, realisatie, planning en opvolging van hetBruegel-project;

• de aansturing en afstemming met het projectteam en interne/externemedewerkers;

• je staat eveneens in voor:- het zakelijk en financieel projectmanagement- een optimale teamorganisatie en -samenwerking- de afstemming met de museumvisie en -werking- de effectieve marketing en publiekswerking- het personeelsbeheer

PROFIEL• je hebt relevante ervaring in het leiden van grootschalige projecten enbeschikt over de nodige management- en ondernemingskwaliteiten.

• je bent vertrouwd met de culturele (erfgoed)sector entoerisme(marketing).

• je kan samen met je medewerkers een strategie voor marketing,publiekswerking, productontwikkeling ... ontwikkelen en realiseren.

• je bent in staat om een team te coachen, partnerships te initiëren en eenrelevant netwerk uit te bouwen.

• qua persoonlijke competenties:- werk je planmatig en gestructureerd- ga je voor kwaliteit op alle vlakken- ben je een teamplayer- beschik je over goede communicatievaardigheden- heb je de nodige drive

Bokrijk werkt aan een gloednieuw museumverhaal.Na ‘bokrijk brandmerkt’ zetten we vanaf voorjaar 2019

in op Vlaamse meesters, Bruegel.

Voor het project ‘Wereld van Bruegel’zijn we per direct op zoek naar een:

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

ASWRM00A

Nv RZK is reeds 50 jaren een belangrijke vertrouwenspartner bij de bemiddeling inverkoop en verhuur van vastgoed en bij rentmeesterschap van huurpanden.Dagelijks streven wij naar een klantgerichte dienstverlening gebaseerd opbezieling, expertise en ervaring.Wij beantwoorden zo aan de noden van onze klanten viaoplossingen op maat.

Voor ondersteuning van onze dienst rentmeesterschap zijn wij op zoek naar :

DESKUNDIGE PLAATSBESCHRIJVINGENfunctie- opstellen, afhandelen en opvolgen omstandige plaatsbeschrijvingen aanvang huur- uitvoeren en opvolgen plaatsbeschrijvingen einde huur- technische opvolging huurpanden

profiel- ervaring, technische interesse en materialenkennis vereist- kennis MS Office- flexibel zijn wat betreft werktijd en planning- punctualiteit en accuratesse zijn onontbeerlijk- klantvriendelijk en voldoende communicatief

aanbod- contract van onbepaalde duur- correcte bezoldiging- samenwerking binnen een team van enthousiaste en ervaringrijke collega’s

Solliciteren kan tot 31 mei 2016, met C.V. (met foto) en motivatie, naar :

RZK nvThonissenlaan 92a, 3500 Hasseltccolson@rzk.be

BESTUURSSECRETARIS RUIMTELIJKE ORDENINGNIVEAU AV • VOLTIJDS • CONTRACTUEEL MET MOGELIJKHEID OP STATUTAIR

FUNCTIE: Je bent medeverantwoordelijk voor de uitbouw van een duurzaam gemeentelijk ruimtelijk beleid. • Jewerkt administratief en beleidsondersteunend mee voor wat betreft stedenbouwkundige dossiers, RUP’s enonroerend erfgoed. • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de geldende wetgeving. • Je neemt de functievan stedenbouwkundig ambtenaar en diensthoofd woon- en leefomgeving waar bij afwezigheid van deze persoon.

ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN: • Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van defunctie waarvoor je solliciteert. • De burgerlijke en politieke rechten genieten. • Medisch geschikt zijn voor de uit teoefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij deuitvoering van het werk. • Voldoen aan de wettelijke nationaliteitsvereisten. • Slagen voor de selectieprocedure.

SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma vanhet universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitaironderwijs in één van de volgende studiegebieden: - stedenbouw en/of ruimtelijke planning - bouw, bouwkunde -architectuur - vastgoed - topologie, landmeten - recht - landschaps- en/of tuinarchitectuur - industriëlewetenschappen en technologie.

ONS AANBOD: • A-niveau • Geïnd. brutomaandloon min. € 2.928,63 (je relevante ervaring zal een rol spelen bij hetbepalen van je salaris) • Maaltijdcheques • Gratis hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding • Interessanteverlofregeling • Flexibel werkrooster.

SOLLICITEREN? De kandidaturen voor deelname aan het examen moeten uiterlijk op 8 juni 2016 aangetekendworden verzonden (datum van poststempel geldt als bewijs) of overhandigd worden tegen ontvangstbewijs aan hetCollege van burgemeester en schepenen van Borgloon, Speelhof 10, 3840 Borgloon, vergezeld van je cv, kopie vanje diploma en duidelijke vermelding voor welke functie je solliciteert. Sollicitaties via e-mail worden niet aanvaard.

INFO: De toelatings- en aanwervingvoorwaarden, functiebeschrijving en inlichtingen kunnen bekomen worden viade website (www.borgloon.be) of op de personeelsdienst, Kanunnikenhuis, Speelhof 10, 3840 Borgloon (012 67 36 84- personeelsdienst@borgloon.be).

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd,geslacht, afkomst of handicap.

www.borgloon.be[ ONGEKEND DICHTBIJ ]

stad Borgloonparel van haspengouw

werft aan en legt een wervings-reserve aan voor de duur van1 jaar (verlengbaar) voor een (m/v):

'Rea

ding

betw

een

the

Line

s'Gi

js-V

anVa

eren

berg

hFo

to:©

Z33/

Kris

tofV

ranc

ken

ASZIA0

0A

Deze gezellige Zuid-Limburgse plattelandsgemeente in hartjeHaspengouw telt iets meer dan 7.000 inwoners. Dit stukje ongereptenatuur en de bourgondische levensmentaliteit zijn aantrekkelijk voorjonge gezinnen. Het is een droom om hier te wonen, maar ook om hierte werken! Daar getuigt een bloeiend toerisme van. Heerlijk Heers heefteen veelbelovende toekomst. Wil jij graag samen met een dynamischteam hieraan meewerken? Aarzel niet om te solliciteren voor de functievan (m/v):

DESKUNDIGE ICTvoltijds - contractueel - B1-B3

FUNCTIE: Jouw opdracht bestaat er onder meer uit om een kwaliteitsvolsysteem- en netwerkbeheer te realiseren. Je hebt ervaring met en kennis vanWindows 7 en hoger, Windows Server 2008 en hoger, terminal Server, AD, GPO,VMWare, website, e.d. Je helpt de ICT-infrastructuur verder uit te bouwen en biedtgebruikersondersteuning. Je detecteert de behoeften van gebruikers en vertaalt diein klantgerichte oplossingen. Vanuit jouw expertise, jouw analytisch inzicht en dooroverleg adviseer je bij beleidsbeslissingen.

PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma ICT.

AANBOD:Wij bieden een wedde volgens wettelijk barema, hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, fietsvergoeding. Nuttige ervaring uit de openbare en privésectorwordt geldelijk volledig meegerekend.

INTERESSE? Kijk op www.heers.be of contacteer de personeelsdienst (LindaQuenis, tel. 011 48 01 04).

SOLLICITEREN? Stuur je sollicitatiebrief aangetekend, met een kopie vanhet gevraagde diploma, naar het college van burgemeester en schepenen,Administratief Centrum, Paardskerkhofstraat 20, 3870 Heers ten laatste op5 juni 2016. Kandidaturen kunnen ook tegen ontvangstbewijs afgegeven worden opde personeelsdienst (poststempel of datum van ontvangstbewijs geldt als bewijs).

Interesse?Dan verheugen wij ons erop uwgemotiveerde sollicitatie en CVte mogen ontvangen via mail:ronny@lucas.beof via post:

DELTA-V Lucasdhr. Ronny DanielsBosstraat 1893930 Hamont-AchelHeeft u vragen?Tel +32 (0)11 440 440

Uw opgaven:• onderhouden van bestaandeklantenrelaties en uitbreidingvan het klantenbestand

• nauwe samenwerking metalle andere afdelingen vande organisatie

• markt-, concurrentie- enproductanalyse en reporting

• strategie-ontwikkeling insamenspraak met de directie

Uw profiel:• verkoopservaring in B2B-bereik, liefst in de meubel-sector of aanverwant

• goede kennis vanMS-Office pakket

• goede kennis van deFranse taal

• hoog engagement enzelfstandig kunnen werken

Wij bieden u:• een verantwoordelijkebetrekking met veel ruimtetot ontplooiïng

• een bovengemiddelde,prestatiegerichte vergoeding

• een neutrale bedrijfswagen,ook voor privégebruik

• maaltijdcheques• bedrijfssmartphone• mogelijkheden tot opleiding

Delta-V Lucas NV maaktdeel uit van de DELTA-groep,behorende tot de leiders inde wereld van kantoor- en

bedrijfsinrichtingen in België,Nederland en Duitsland. Onzeverkooptools zijn de catalogus-sen, folders en online-shop.

Voor het uitbreiden en instand houden van ons B2Bklantenbestand zijn wij opzoek naar een gedreven:

Commerciële buitendienstmedewerker (m/v)

Wij verheugenons op uwsollicitatie!

Voor verdere informatiebezoekons op internet op:delta-v.be

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Responsibilities: You are responsible for the overall strategy and budget of

the maintenance department. With the focus on continuous improvement

and supply cost, you define the departmental objectives and execution

plans. Together with the team you are responsible for an increase in

the reliability and the availability of the machines, the efficiency and a

decrease in the maintenance cost. You directly supervise and coach the

Maintenance Engineers and Maintenance Supervisors and you indirectly

supervise the Mechanics. You give thorough technical advice and support

to your direct reports. You act as a source of deep and wide knowledge

for the entire organization. You ensure all works are carried out in

good conditions respecting EHS procedures, company standards and

applicable norms and legislation. You are actively engaged in the safety

improvements. You report to the Plant Manager.

Qualifications: You have an engineering degree with a strong technical

background (assembly, welding, sintered metal, equipment, …) and you

are a seasoned maintenance manager with experience in international,

complex and evolving technical environments. You have a clear vision

on process engineering and manage a high level methodology on

maintenance management. You have excellent interpersonal skills and

leadership qualities and you’re self-motivated and energetic. Furthermore

you’re an innovative thinker and strong communicator who can work

independently, yet still collaborate at all levels. You have a perfect

knowledge of English (oral and written) and you speak Dutch.

Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performanceproducts and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and theaftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication tocustomer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets tosolidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, withmore than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To supportthe further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a seasoned (m/f):

www.motmansenpartners.beInterested?

Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt

for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: jeroen.smeulders@motmansenpartners.be

Approvalnumber:VG.1560/B

Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the

opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate

people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position there is an attractive salary

package with strong benefits.

SENIOR MAINTENANCE MANAGER

CUSTOMER RELATIONS & LOGISTICS MANAGERmet focus op externe logistiek

Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen die deel uitmakenvan de Belron® groep. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers tewerkgesteld in onsEuropees Distributiecentrum van 32.000 m², geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werkenbij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Carglass® gelooft dat de medewerkers de sleutel tot succes zijn voor derealisatie van hun missie: de eerste keuze zijn van elke klant met autoglasschade door zijn verwachtingen te overtreffenen hem een onvergetelijke service te bieden, eender waar, eender wanneer. Om toonaangevend te blijven op het vlakvan logistiek, service en klantgerichtheid, zoeken zij voor hun Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,

t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Functie: Als Customer Relations & Logistics Manager is uw functie tweeledig.Enerzijds bent u, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key AccountManagers en Customer Service Medewerkers) verantwoordelijk voor decustomerserviceafdeling die fungeert als schakel tussen Carglass® Distributionen de eigen Europese servicecentra en franchises. Uw focus ligt op hetvlotte verloop van de processen (order entry, facturatie, administratie, …), deimplementatie van het serviceportfolio dat het EDC Hasselt hen te bieden heeften een optimale voor- en nazorg. Anderzijds staat u dagelijks voor de uitdagingom het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagstmogelijke kost verder uit te bouwen met als doel de ‘Cost to Serve’ zo optimaalmogelijk te houden. Hiertoe analyseert en optimaliseert u de externe logistiekeprocessen, bent u verantwoordelijk voor de uitbouw en optimale werking vande 3PL op vlak van Warehousing & Transport en initieert en ondersteunt uwaardevolle supply chain projecten. U werkt nauw samen met uw supply chaincollega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt

in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDCHasselt.

Profiel: U beschikt over een master werk- en denkniveau en u kan een 10-taljaar ervaring voorleggen waarvan min. 5 jaar in een internationale omgevingwaarin supply chain en customer service een belangrijke rol hebben gespeeld.Daarnaast hebt u ervaring binnen een 3PL warehousing & transportomgevingenen beschikt over kennis van change management en continuous improvement.Als persoon bent u een sterke teamplayer, een coach en een echtebruggenbouwer. U bent sterk klantgericht, gevoelig voor commerciëleopportuniteiten en u onderstreept het belang van customer delight management.U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een conceptuele enstrategische geest, maar tegelijk bent u sterk hands-on en resultaatgericht. Ubent communicatief en u kan zich vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in hetNederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen vanbest practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennisen vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf.

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

CONTRACT ADMINISTRATION OFFICERSterke affiniteit met ‘data mining’, rendabiliteit en salessupport

Tosoh Europe nv maakt deel uit van een sterke Japanse multinational die al jarenlang technologisch voorloper is in een aantalbelangrijke diagnostische nichemarkten. Via doorgedreven onderzoek en ontwikkeling realiseerde zij diverse doorbrakenin het diagnostisch onderzoek. Vanuit een aantal verkoopkantoren binnen Europa worden de eigen ontwikkelde enhoogtechnologische diagnose-instrumenten verkocht en gedistribueerd voor de medische sector, hoofdzakelijk labo’s. TosohEurope nv biedt bovendien een sterke customer service en support aan haar klanten. Vanuit het hoofdkantoor in Tessenderloworden alle klanttrajecten maximaal ondersteund en geoptimaliseerd. Voor de verdere groei en professionalisering van TosohEurope nv zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - jeroen.smeulders@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Functie: Je staat in voor een optimaal beheer van de lopende (leasing/service) contracten of ‘installed base’. Je gaat op zoek naar alle beschikbare informatiemet betrekking tot lopende contracten en je beheert deze data continu via diverse systemen (SAP, CRM, …). Vanuit sterke ‘data mining’-analyses adviseerje intern tot gerichte en proactieve acties. Je beschrijft procedures en richtlijnen voor de opmaak van nieuwe contracten. Op die wijze optimaliseer jecontinu de rendabiliteit én de klantgerichtheid van alle lopende klanttrajecten. Je neemt hiervoor regelmatig contact op met collega’s in de verkoopkantorenverspreid binnen Europa. Je levert waar nodig ook zelf gerichte aftersales- en marketingondersteuning, eventueel via persoonlijke presentatie bij klanten. Jerapporteert rechtstreeks aan de Financial Planning Manager in Tessenderlo en ook op regelmatige basis aan het Europees en Global Senior Management.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een economische richting. Je kan voortbouwen op enkele jaren ervaring in fleet (administration) management en/ofeen salessupport- of analytische omgeving. Data kennen geen geheimen voor jou en je ontwikkelde sterke vaardigheden in ‘data mining’. Een recente training indeze discipline vormt een troef. Daarnaast getuig je van een sterke financiële focus en klantgerichte attitude. Je werkt efficiënt, georganiseerd en gedetailleerd.Je kan gedurende lange periodes autonoom functioneren. Je legt en onderhoudt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je drukt je zeer goeduit in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Frans en/of Duits vormen een pluspunt. Je bent bereid om occasioneel te reizenbinnen Europa.

Aanbod: Je draagt in belangrijke mate bij aan de rendabiliteit én klantgerichtheid van de core business bij Tosoh Europe nv. Je krijgt de kans om debedrijfsprocessen van een sterke internationale speler verder te professionaliseren. Je kan rekenen op veel autonomie, maar ook op een sterke teamspiritbinnen een internationale omgeving. Het hoofdkantoor in Tessenderlo wordt gekenmerkt door een sterke internationale focus in combinatie met de cultuurvan een lokale KMO. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

www.motmansenpartners.beMeer info vind je op onze websitewww.motmansenpartners.be

Fortio Bedrijfsopleidingen (www.fortio.be) ontzorgt KMO’s bij de competentieversterkingvan hun medewerkers door maatoplossingen in opleiding en opleidingsadvies aan tebieden. Hun klanten zijn de beslissers (HR-managers, bedrijfsleiders, eigenaars, ...) inbedrijven vanaf 20 werknemers. Fortio ondersteunt hen om bedrijfsdoelstellingen tebehalen of het resultaat te verbeteren door gerichte en effectieve ontwikkeling van decompetenties van medewerkers. Het Fortio DNA kenmerkt zich door het bieden van eenoptimale service aan de klant. Om hun groeistrategie te realiseren en hun dynamischteam te versterken, zijn we voor hen op zoek naar 6 nieuwe collega’s (m/v):

3 SALES HUNTERS B2B2 MARKETEERS B2B1 TELEMARKETEER B2B

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BOFortio Bedrijfsopleidingen (www.fortio.be) ontzorgt KMO’s bij de competentieversterking

ProjectmedewerkerOndernemenAfdeling OndernemenJe informeert en begeleidt startendeondernemers met een afstand totondernemerschap bij de opstart vanhun eigen zaak. Dit doe je zowel inindividuele gesprekken als in collectievesessies. In jouw begeleidingstrajectenheb je oog voor de haalbaarheid van hetondernemersproject én de haalbaarheidvan de ondernemer als persoon. Jouwstandplaats is Limburg en je bent bereidom regelmatig in een andere provincie tewerken.

ProjectmedewerkerTewerkstellingAfdeling WerkenJe werkt samen met je collega’s aan deverdere uitbouw van onze dienstverlening,die gericht is op het versterken vanloopbanen. Je bent didactisch onderlegden je hebt een talent om groepen opeen dynamische manier te begeleiden.Daarnaast ben je sterk in het coachenen ontwikkelen van individuen in hunzoektocht naar werk. Dit alles binnen eendiverse projectmatige omgeving.

‘Wat aandachtkrijgt, gaatgroeien.’

Dat is met stip hetbelangrijkste uitgangspuntin de dienstverleningvan Stebo.

Stebo vzw organiseertvernieuwende projecten endiensten voor samenlevings­opbouw en sociaal­economischestreekontwikkeling.

Vertrekken vanuit talentenen mogelijkheden vanmensen, groepen enbuurten, is de kernvan onze aanpak.

Interesse? Meer weten over deze vacatures enjouw nieuwe job? De procedures, functieprofielen ensollicitatieformulieren vind je op www.stebo.be.

Jouw kandidatuur, met cv en sollicitatieformuliermoet ons bereiken uiterlijk op 3 juni 2016.

Momenteel zoeken wij meerdere projectmedewerkers (m/v) waarvan één inhet kader van ‘startbaan’ voor personen onder 26 jaar.

ASWRH00A

GARAGE BRAEKEN NVConcessie Citroën en DS

reeds 50 jaar actief te OverpeltIs op zoek naar een

AutotEchNiEKERFunctie:• Onderhoud en herstelling van de merken CITROEN en DS• Diagnose stellen met computer

Profiel:• Vriendelijk, beleefd,klantgericht en je staat stevig in je schoenen• Verzorgd voorkomen• Indien je ervaring in een garage hebt, is dit een enorm pluspunt• Technische bijscholing willen volgen bij de invoerder

Wij bieden:• Werken in een familiale onderneming, in direct overleg met de collega’s en de zaak-voerder.

• Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris

interesse?Mail uw cv naar marc@garagebraeken.be.

Garage Braeken nv - Lindelsebaan 414 - 3900 Overpelt - tel. 011/64 16 70

Patio FashionLeuven Heist o/d Berg

Bedrijfsprofiel:Mega hippe boutique en webshop met rechtstreekseimport Italiaanse dames kledij en accessoires.Wekelijksnieuwigheden.

Functieomschrijving:Verkoopster - kledingconsulente - visuele presentievoltijds-deeltijds.

Profiel verkoopster:Communicatief- creatief- modebewust.Ervaring in modeverkoop-minstens 2 jaar bij dezelfde werkgever.Visuele presentatie winkel en etalage.Je bent bereid te werken op zaterdag.Basiskennis van Frans.

Pluspunt:Kennis van sociale media: facebook, instagram, mailings.Kennis van snit en naad.

Aanbod:Jong en dynamisch verkoopsters-team, aantrekkelijk salaris.

Contactgegevens:Sollicitaties met cv en foto: lisbethberckmans@gmail.com

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Wat zoekje in eenjob?En watnet niet?

Streef je naar meerverantwoordelijkheid, naarmeer passie in je baan ofnaar een hoger loon?Ben jij ambitieus? Zoek hetuit met de ambitiemeterop jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

LOONBEDRIJF WELTJENSBOCHOLT NVLeemskuilenstraat 27, 3950 BOCHOLTwww.lwb.be

Voor inlichtingen:Tel. 011 62 12 33 • info@lwb.be

WEGENS UITBREIDINGVAN ONZE ACTIVITEITENGEVRAAGDVOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING :

- landbouwtractor bestuurderrijbewijs CE

- vrachtwagenbestuurderrijbewijs CE

- onderhoudstechnieker

personeelgevraagd

97023666

94091262

96056279

_^kabkjlkqbro j~~ëä~åÇÄ~åÇÉå íÉ aáäëÉå òçÉâíW _~åÇÉåJãçåíÉìêKbêî~êáåÖ áë ÖÉÉå îÉêÉáëJíÉI ÑäÉñáÄÉäÉ ïÉêâÜçìÇáåÖ ïÉäKpçääáÅáíÉêÉåW sÉêçåáèìÉ]ã~~ëJä~åÇÄ~åÇÉåKÄÉK dÉÉå áåíÉêáã>

97033121.01

97020125

97035568

97035569

97035566

95063052

`e^rccbro dÉîê `Ü~ìÑÑÉìêîççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉå JçéJäÉÖÖÉê âáééÉêJ`b êáàÄÉïáàëJÉêî~JêáåÖ îÉêÉáëíJdpj MQTRLUQKQPKSNJMJNOLTQKNQKOV íëëKNMKMMì Éå NUKMMì

97034466.01

`e^rccbro dÉîê `Ü~ìÑÑÉìêîççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉå Jíê~ÅJíçêJÇìãéâ~êJ`b êáàÄÉïáàëJÉêî~JêáåÖ îÉêÉáëíJdpj MQTRLUQKQPKSNJMJNOLTQKNQKOV íëëKNMKMMì Éå NUKMMì

97034467.01

`rpq^cbo Ñ~Äêáâ~åí îK Å~êJéçêíëI éççêíÉå Éå ~ÜïDë òçÉâíãÉÇÉïÉêâÉêLëíÉê îççê îÉêâççédÉåâK tçKI ò~K ÉåLçÑ òçK î~å NPì JNTìK j~Ö ÖÉéÉåëK òáàåK pçääáÅáíÉJêÉåW áåÑç]Åìëí~ÑÉêKÄÉ

97035518.01

alppfbo_beK b^pvm^v pçaÉëâ_îÄ~ òçÉâí Éêî~êÉå ÇçëëáÉêÄÉJÜÉÉêÇÉê äççåîÉêïÉêâáåÖ Éå É~ëóJé~óK káÉí êçâÉêK çãÖÉîáåÖ dÉåâK^_k Éå ÉÉå ÖçÉÇ îççêâçãÉå áëåççÇò~âÉäáàâK äÉééÉåëKã~êâ]íÉJäÉåÉíKÄÉ J MQVTLQUKNTKRU

97034609.01

97035243

97035285

97035291

97020497

e^oab tbohbopW wçÉ àÉïÉêâ\ _Éå àÉ áå ÜÉí ÄÉòáí î~ås`^\ táä àÉ äÉìâ îÉêÇáÉåÉå \ _ÉäW MMPNJQSJQTRTRQR> ïïïKóÉääçïïçêâëKåä

97033939.02

97019384

95052252

glp profku ~ÑïÉêâáåÖëÄÉÇêáàÑòçÉâí ïÉêÑäÉáÇÉêW çéîçäÖáåÖ î~åéêçàÉÅíÉå î~å ^JwK bêî~êáåÖ ãÉíÖáéëâ~êíçåI éäÉáëíÉêI ã~~íïÉêâKlåãKáåÇáÉåëííêKI ÖçÉÇÉ îÉêäçJåáåÖK píììê `s å~~ê áåÑç]àçëëìJêáåñK

97035254.01

grkfloJ`^i`ri^qlo m~êíJíáJãÉ Å~äÅìä~íçê îççê ÇÉ Äçìï jLsÖçÉÇÉâÉååáë î~åÉñÅÉäK çãÖÉîáåÖwìíÉåÇ~~ä J _çìïçåÇÉêåÉãáåÖ_ÉÅâÉêë j~êÅÉä ÄîÄ~ J áåÑç]ÄÉÅJâÉêëã~êÅÉäKÄÉ

97034018.01

i^ppbo ^ir îççê éççêíÉåI~ÜïDëI Å~êéçêíë ÉKÇKK cìääíáãÉKfåäKW `ìëí~ÑÉê ÄîÄ~ qÉäW MUVLTSMTMQ

97035494.01

j^`efkfpq dÉîê âê~~åã~ÅÜáJåáëí îççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉå I`b êáàÄÉïáàëIÉêî~êáåÖ îÉêÉáëíIíÉäMNOLTQKNQKOVJdpj MQTRLUQKQPKSNíëëKNMKMM ì Éå NUKMMì

97034465.01

jbabtbohbop pi^dbofghÉìêëä~ÖÉê íÉ e~ëëÉäí òçÉâí ãÉJÇÉïÉêâÉêë îççê ïáåâÉä Éå éçÉíJëÉå ÄÉÉåÜçìïÉêáàK rêÉå çîÉêÉÉåíÉ âçãÉåK `çåíê~ÅíÉå î~å ÄÉJé~~äÇÉ ÇììêK qÉäK MNNLOOKNMKQT

97034575.01

jbqpboafbkbo dbwl`eqãáå O à~~ê Éêî~êáåÖ ãÉí âê~~åÄÉÇáÉåáåÖK ëíáéí Éå å~ìïâÉìêáÖI~ääÉ ïÉêîÉå áå iáãÄìêÖK _çìïçåJÇÉêåÉãáåÖ _ÉÅâÉêë j~êÅÉä ÄîÄ~MQTPLOPVUSU

97034014.01

97034935

96055142

mi^^qpbopWéççêíÉåCçéÉåÉêëKfåäKW `ìëí~ÑÉê ÄîÄ~ MUVLTSMTMQïïïKÅìëí~ÑÉêKÄÉ

97035517.01

97034185

p`ellkj^^hpqbo êÉÖáç iìããÉåîê çåÇÉêÜ â~åíI ÇÉÉäíI îçääÉÇáÖáåÖÉëÅÜêK kÉÇ í~~ä ÄÉÜÉÉêëÉåKfåÑçW MNNLOPKPNKMN

97034418.01

97035272

97035292

qbhbk^^ofksbkqloL~ìíç`^afåíÉêÉëëÉ \ ëíììê ìï `s å~~êêáí~KâåÉîÉäë]ÖÉî~KÄÉ dbs^`Éåíêìã òìáÇ NROM íÉ PRPM eçìíÜ~JäÉå MNNLROKRTKVN

94043417.04

96069750

97034941

96059440

96069574

97021982

Horeca personeel

97027078

97028114

97034944

97033097

`elmfk ^p òâí Éêî~êÉå âÉìâÉåJÜìäé çÑ sLj îççê äÉÉêÅçåíê~ÅíKdÉÉå Éêî~êáåÖ åáÉí ~~åãÉäÇÉåKqÉäWMUVLORKUSKPP

97034716.01

96056048

aofkdbka erimhlh J ëíìJÇÉåíÉå îççê áå ÇÉ ÄÉÇáÉåáåÖ JÑäÉñáàçÄë Éå ~Ñï~ëëÉê ÖÉòçÅÜí JÄê~ëëÉêáÉ Dí píççéâÉ íÉ hìêáåÖÉåJ MNN TQ TM TR

96056843.05

97031145

97022352

96059976

97030375

erim _bafbkfkd jLs îêáàJÇ~ÖLò~íÉêÇ~Ö~îçåÇK äáÉÑëí ÑäÉñáàçÄ çÑ ëíìÇÉåíK ^äÇÉëíê~~í RRLe~ëëÉäí í~é~Å~ÑÉçäÉçäÉ]äáîÉKÄÉçÑ MNNLOPKOMKOP

97034871.01

97035535

97035275

97024845

hbikbo ãÉí Éêî~êáåÖK sççêÄê~ëëÉêáÉ aÉ dêçÉåÉ eÉåÇêáÅâñáå e~ëëÉäíK jÉÉê áåÑç íÉäKMQTULPNKSQKMQ

90214053.06

97032381

97030822

97022690

hlh EjLsF îçäíáàÇëÉ ÄÉíêÉââáåÖJ òÉäÑëí~åÇáÖ ïÉêâÉåÇÉ éÉêëççåqÜÉ içÑíJ tçêäÇ máÖÉçå `ÉåíÉêJáåÇìëíêáÉä~~å eçÉëÉäí JÅî ã~áäÉåå~~ê WáåÑç]ïéÅKÄÉ çÑ íÉäÉÑçåáëÅÜMQUSLMPKVMKNU

97034183.02

hlh i^hb elrpb táà òçÉâÉåÉÉå àçåÖÉI ÅêÉ~íáÉîÉ Éå ÖÉé~ëëáJçåÉÉêÇÉ âçâ ãÉí Ö~ëíêç Éêî~JêáåÖI âÉååáë ~~åâççé Éå éêáàëÄÉêKdçÉÇÉ îÉêäçåáåÖ Éå ÑìääíáãÉÅçåíê~ÅíK lçâ ÅêÉ~ âÉìâÉåÜìäéfåÑç]ä~âÉJÜçìëÉKÄÉ çÑ MQTR QUMNNO

96068919.02

mlbqpsolrt îççê éçÉíëÉåò~~â Éå âÉìâÉå î~å í~îÉêåÉ ïÉÉâÉå ïÉÉâÉåÇ çãÖK _áäòÉå MQTVVRMSOT

96063503.02

obpqK `l`lqqb iljjbioÉëí~ìê~åí `çÅçííÉ íÉ içããÉäòçÉâí ò~~äîÉê~åíïççêÇÉäáàâÉEãLîF ãÉí Éêî~êáåÖK lçâ ïÉÉâÉåÇJÉñíê~Dë C ÑäÉñáJàçÄë òáàå ïÉäâçã>qÉä MQTSLRMPUMP fåÑç]êÉëí~ìê~åíJÅçÅçííÉKÄÉ

97035384.01

96056353

97023697

96029106

97026928

96038840

97035537

Huispersoneel

97034934

hfkabolmm^p ÜìáëÜçìÇÜìäée~ëëÉäí ÅÉåíêìãLRâã wlbhqäÉìâ ÖÉòáåWçéé~ëIâçâÉåIëíêáàâÉåIÄççÇëÅÜ~ééÉåK^kKÉêîKMQVQLNVKUQKOR

97031764.01

hfkabolmm^p îê Ñ~ãáäáÉ aáÉJéÉåÄÉÉâ P âáåÇÉêÉåI Q Ç~ÖÉåLïÉÉâNRìJNUìPM EÑäÉñáÄÉäFI êáàÄÉïKåççÇòKI kÉÇÉêä~åÇë éê~íÉåIMQUSLPPKMNKQO å~ NU ììêK

97035476.01

mlbqpsolrt táà òáàå çé òçÉâå~~ê ÉÉå éçÉíëîêçìï ãÉí Éêî~JêáåÖ Éå ~åÅáÝååáíÉáí áå i~å~âÉåKr â~å Åçåí~Åí çéåÉãÉå çéMQTRRNRVTRK

97035260.01

vaklui Bar / prive

97020605

95081533

96059420

96057143

vraagt plaats

93072004

j^k QO whq abbiqfgap ïÉêâKoÉÖáç wìáÇJiáãÄìêÖ MQTSOVOOPM

97035061.01

96083596

Bijverdienste

grtbibk`lkpribkqEbF dÉJòçÅÜí> dÉÉå áåîÉëíÉêáåÖ>lçâ àçÄJëíìÇÉåíÉå>_Éä ãÉ îäìÖ MQTSLVORPNQ

97035031.01

Op een dag heb je niet langerde job van je leven.En dan wil je weg natuurlijk.

Test of jij nog de job van je leven hebt opJobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Studiebureel Raeymaekers bvba is al meer dan 25 jaar actief als landmeter- en expertise-kantoor. Doorheen de jaren groeiden wij uit tot een gerenommeerde en betrouwbarepartner in Beerse en omstreken. Naast landmeten en expertise, behoort ook vastgoedtot één van onze 3 pijlers. Ons trouwe cliënteel bestaat naast architecten, projectontwik-kelaars, particulieren en aannemers ook uit diverse gemeentes, makelaars, notarissen,enz. Zij kunnen steeds rekenen op onze deskundigheid en toewijding. Graag zoudenwij ons hechte team van 4 collega’s aanvullen met een (m/v):

FUNCTIE: Je staat in voor het correct opmeten van gronden, bv. voor verkavelingen ennotariële aangelegenheden. Ook zet je wegeninfrastructuren uit. Je bent vooral actief ineen straal van 20 km rond Beerse en wisselt bureau- met veldwerk af. Je draagt de eind-verantwoordelijkheid over je eigen dossiers. Controleren van opmetingen en opmakenvan plannen behoren dan ook tot je takenpakket. Binnen ons team kan je rekenen opde nodige ondersteuning voor het voorbereidende werk. Je overlegt met collega’s overde planning van de dossiers en bezorgt de nodige informatie aan de klant.

PROFIEL: Je genoot een opleiding tot landmeter en kan terugblikken op minimaal4 jaar relevante ervaring. Je hebt een passie voor het vak en werkt zelfstandig entoegewijd aan je dossiers. Je springt handig om met de gangbare meettoestellen (vnl.totaalstations). Ervaring met de tekensoftware Pythagoras is een sterke troef. Nauw-keurig en geconcentreerd werken is een must. Je bent een teamspeler en hebt eenklantvriendelijke aanpak.

AANBOD: Wij bieden een goede work-life balans met flexibele uren in een voltijdseof 4/5-invulling. Gezien de aard van onze opdrachten werken wij minder met strakkedeadlines waardoor je terechtkomt in een aangename werksfeer. We investeren in denieuwste toestellen (Leica) en software. Naast een collegiaal team en werk in eigenstreek, kan je rekenen op een mooi verloningspakket, inclusief firmawagen.

LANDMETER - EXPERTVOLTIJDS OF 4/5

INTERESSE? Stuur jouw kandidatuur naar solliciteren@goelen.be ter attentie vanPieter Gaukema. Snelle reactie en discretie gegarandeerd. Voor meer informatie kan jeons tijdens de kantooruren contacteren op 014 61 57 87.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend

wervings-en

selectiebureau:V

G.40/

B

Wilt u adverteren?info@jobatmedia.be • 011 87 86 83Let’s talk

LEES OP 11 JUNI ONS JOBDOSSIER OVER TECHNIEK & ENGINEERING Surfnaar Jobat.bevoornogmeer tipS

Onze adviseurs luisteren graagnaar uw verhaal voor het gepaste advies

Hou tijdens je gesprek de expressie enzorgvuldig gekozen opmerkingen vanje interviewer in de gaten. Een positieveopmerking kan uiteraard een aanmoe-diging zijn, maar soms is het verhuldekritiek.

1. “Wauw, je bent erg enthousiast!”Eerlijk? “Je maakt me ongemak-kelijk ...”Je wilt natuurlijk je beste beentje voor-zetten en je meest positieve, enthousias-te zelf laten zien. Maar pas op dat je nietoverdrijft, want zo duw je een potentiëlewerkgever misschien van je weg. Weesdus enthousiast, maar voel de situatie

Een positieve opmerking van je interviewer tijdensje sollicitatiegesprek kan geruststellend en aan-moedigend zijn. Toch zijn ze soms net zo goed eenwaarschuwing.

WaT dEzE 4 ‘complimEnTjEs’van rEcruiTErséchT bETEkEnEn

profiel met een bepaalde opleiding ofervaring. Val je daarbuiten dan moet jesterke argumenten verzamelen en depersoon tegenover je overtuigen waar-om je wél de juiste persoon voor dezepositie bent. Maakt een recruiter duseen opmerking over het feit dat je geentypische kandidaat bent, zet dan alles opalles om aan te tonen dat dat juist eenvoordeel is.

3. “Jij bent een ongelooflijk goedeambassadeur voor je bedrijf.”Eerlijk? “Ben je eigenlijk echt welklaar om te veranderen?”Het is belangrijk om altijd positief overje vorige (of huidige) werkgever te pra-ten. Roddelen of negatieve commentaarkan je toekomstige werkgever doen ver-moeden dat je later ook zo over hem zalpraten.Toch kun je hier overenthousiast in zijn.Als je alleen maar over je vorige (of hui-dige) bedrijf kunt praten en de rest vanhet gesprek hier wat bij verbleekt, dankan de recruiter denken dat je nog nietklaar bent om je bedrijf los te laten. Wilje wel echt weg?Probeer alleen relevante zaken, die temaken hebben met je vorige of huidigewerkgever, te bespreken en koppel zo

vaak mogelijk terug naar de job waar jevoor solliciteert. Laat vooral merken datje enthousiast bent over je potentiëletoekomstige werkgever en dat je voorhem een even goede ambassadeur zultzijn.

4. “Je bent wel erg volhardend ...”Eerlijk? “Geef me wat ruimte.”Je sollicitatie opvolgen is belangrijk. Eenbedankje sturen na je interview, kan eenhandige en beleefde manier zijn om jeinterviewer weer aan jullie gesprek teherinneren. Heb je een week na je ge-sprek nog altijd niets gehoord, dan kunje even polsen of er al een beslissing isgenomen of hoe de recruiter denkt dat jeervoor staat.Opvolgen mag en is aangeraden, maarwees voorzichtig dat je niet in overdrivegaat. Ga niet stalken of zeuren. Er iseen verschil tussen ‘opvolgen’ en ‘opja-gen’. Laat ongeveer een week tussen jee-mails. En als de interviewer zegt dat hijof zij wel contact zal opnemen met jou,vertrouw hier dan op. Hou in tussentijdje ogen open voor andere opportunitei-ten. Door je te fixeren op die ene kans,laat je er misschien andere wegglippen.

(wivi)

Nieuw beroep: de diploma’szijn er, nu de jobs nog

Sinds de start in januari 2015 leidde SYNTRA Limburg al 123dronepilots op. Het zijn allemaal professionals die met dronesallerlei nieuwe economische activiteiten willen ontwikkelen.Door het uitblijven van de wetgeving, was dat tot voor kortheel moeilijk. Maar nu is het hek van de dam om het nieuweberoep ten volle uit te oefenen. Eén van hen is Bart Engelen, dievastberaden is om met zijn diploma een mooie carrière in dedronesector uit te bouwen.

aan. Je toekomstige werkgever moet jeook met een ernstige kant kunnen voor-stellen en weten dat je iemand bent opwie hij of zij kan vertrouwen.

2. “Jij bent niet de typische kandi-daat voor deze functie.”Eerlijk? “Ik ben niet zeker of je welgeschikt bent voor deze job.”Het kan een voordeel zijn om het bui-tenbeentje te zijn. Het toont dat je inte-resse hebt, omdat je toch vastberadenvoor deze job solliciteert, en je valt optussen de rest. Toch kunnen rekruteer-ders vooringenomen zijn. Ze zijn name-lijk vaak op zoek naar een vooropgesteld

Bart Engelen is een van de 123 mensen die bij SYNTRA afstudeerden alsdronepiloot. Foto Serge Minten

Iedereen die met een drone hoger wilvliegen dan tien meter moet een in-tensieve opleiding volgen en een exa-men afleggen. Er zijn in België slechts3 erkende opleidingsverstrekkers, waarSYNTRA Limburg één van is. Deze op-leiding, goed voor 30 uur theorie en 26uur praktijk, geldt als voorbereiding ophet officiële examen. Intussen passeer-den er al 123 cursisten langs de jury.Zij kunnen nu van start gaan om pro-fessionele activiteiten te ontwikkelenen dus nieuwe beroepen in het leven

te roepen. De drones kunnen ingezetworden om bijvoorbeeld inspecties uitte voeren, filmpjes te maken of hulp-diensten te ondersteunen. Bart Enge-len heeft de wetgeving niet afgewachtom zich te verdiepen in de mogelijkhe-den van drones. Sinds een jaarwerkt hijbij Dronematrix in Hasselt, een bedrijfdat inventieve software maakt om vei-lig met drones te kunnen vliegen. Nuhij ook ‘licensed dronepilot’ is, openener zich nieuwe mogelijkheden.

ExpansiEvE groEi“Zelf kom ik uit de creatieve sector ende omschakeling naar een hoog-tech-nologische jobwas niet evident”, vertelthij. “Aanpakken, snel en veel leren opzeer korte tijd, en daarbij de inventivi-teit en creativiteit combineren met detechnische mogelijkheden… Een hu-zarenstukje, maar ik durf toch stellendat me dat niet onaardig gelukt is. Na-tuurlijk met de hulp van een prachtigteam.” Engelen gelooft resoluut in detoekomst van zijn nieuwe beroep. “Eenniet te stoppen evolutie. Je kan dat ver-gelijken met de auto of meer kortbij,het internet. Dat is klein gestart als in-tern communicatietool en uitgegroeidtot iets dat niet meer weg te denkenis in deze maatschappij. Met de dro-nes gaat net hetzelfdegebeuren. Je ziet zenog niet, maar de ex-pansieve groei van diemarkt gaat op heel kor-te tijd plaatsvinden.”

pakJEslEvErEnDe opleiding bij SYN-TRA was voor BartEngelen een mooiebasis. “Zoals in zovelestudierichtingen, moetje zelf nog heel wat bij-

studeren: meteo, menselijke prestaties,kennis van anatomie, materiaalkunde,aerodynamica,,… noem maar op. Dedrone-industrie is veel complexer danhet beeld van speelgoed dat sommi-gen ervan hebben.” Hij werkt intussenijverig aan diverse innovatieve projec-ten waarbij drones worden ingezet. “Ikdenk aan toepassingen om vanuit delucht events te filmen met 360°-came-ra’s. Of drones die volledig autonoomveiligheidsinspecties uitvoeren of pak-jes en organen in ijltempo via de luchtaanleveren. Mensen zullen per dronekorte verplaatsingen maken. Kortom,een nieuwe economie, en daarmeeook tientallen nieuwe soorten jobs, isgeboren. Wie gelooft in drones, gelooftin de toekomst, zelfs zonder ze te zienvliegen...” (kme)