2007-2012 · [email protected] Tel: 06-1/787-5989 Fax: 06-1/786-3914 lcs z Lebonyolító: Szakmai partner: frissdipl más karrier. tudatosan. frissdipl más a …

w w w.hvgal lasbo rze .hu [email protected] Tel: 06-1/787-5989 Fax: 06-1/786-3914

Kulcs a toborzáshozKulcs a toborzáshozSzakmai partner: Lebonyol ító:

HVG Állásbörze,

múlt és jövő2007-2012



2009 tavasz

Az elmúlt 5 év számokban

• 10 rendezvény a SYMA A, B vagy C csarnokában• 78 791 látogató az ország minden területéről• 1 213 munkaadó vagy képzéseket kínáló kiállító• 25 422 állásajánlat jellemzően mérnököknek, informatikusoknak,

gazdasági/pénzügyi szakembereknek és nyelveket jól beszélő álláskeresőknek

• több mint 9 700 személyes tanácsadás az álláskeresők felkészítése érdekében (magyar és idegen nyelvű CV és karrier-tanácsadás, próbainterjúk, próba AC, stb.)

2008 tavasz

2007 ősz

2010 ősz

2011 ősz

2012 tavasz



2012 tavaszi eredmények

• 11 156 látogatóval,• 137 kiállítóval,• 4 670 állásajánlattal,• két nap alatt a 2 ElőadóTéren összesen 30 szakmai előadás,• 39 428 egyedi látogató, 326 798 oldalletöltés a börze

alatt és azt megelőző két napban (hétfőtől csütörtökig), a látogatók átlagosan több mint 9 percet töltöttek a www.hvgallasborze.hu oldalain,

2012 tavaszán több eddigi rekordot megdöntött a rendezvény:

a HVG Állásbörze hazánk

legnagyobb karriervására....a HVG Állásbörze hazánk

leglátogatottabb karriervására.

http://www.hvgallasborze.hu



Rövid interjúk a kezdet óta kiállítókkal

Úgy gondoljuk, hogy a HVG Állásbörze egy olyan hiánypótló és nagy kaliberű karrier rendezvény, ahol minden alkalommal érdemes részt venni. Nem csak a diákok és hallgatók, hanem minden fiatal álláskereső és az idősebb korosztály is megtalálható, elérhető.A látogatók ide azért jönnek, hogy állást találjanak vagy legalább informálódjanak és ez a hozzáállásukon is meglátszik. De nem csak a látogatók nagy száma és színes összetétele volt az, ami meggyőzött bennünket, hanem a kiállítók egyre növekvő száma és magasabb színvonalú megjelenése is. Ráadásul az utóbbi 5 évben egyre több olyan kiegészítő szolgáltatás és ötletes, kreatív megoldás várt bennünket, amely szakmai hozzáértésről és profizmusról tanúskodott.Ficza János, PR specialista, Workania.hu

Mind a 10 eddigi HVG Állásbörzén részt vettek. Miért választották a börzét visszatérő kiállítóként?

Mikor vállalatunk 2007-ben intenzív növekedésnek indult, igyekeztünk az összes létező toborzási csatornát kiaknázni, ami azt is jelentette, hogy az ország szinte összes állásbörzéjét meglátogattuk legalább egyszer. Nagyjából az első év után döntöt-tünk úgy, hogy átgondoljuk és értékeljük a megjelenéseink hatékonyságát, és a raciona-lizáció hatásaként ettől kezdve csak a korábban már sikeres, vagy számunkra valamiért kiemelkedő börzékre tértünk vissza. Már akkor is láttuk, hogy a HVG Állásbörzében nagy potenciál van, képes lesz még növelni a látogatottságon, és szükség esetén megújulni. A jó tapasztalatok mellett az is fontos volt a választásnál, hogy talán a HVG az egyetlen olyan börze, ahol nem kizárólag a diákok körére szűkül a látogatói összetétel, tehát nagyobb esélyünk van tapasztaltabb szakemberek megszólítására is.Emellett a szervezés színvonala és rugalmassága kiemelkedő, számos lehetőséget kapunk a standon kívül egyéb megjelenésekre, folyamatos előadói vagyunk például az informatikai prezentációknak. Különlegességnek tartom még, hogy a börze 2 napja rengeteg kiegészítő programot tartalmaz, és ez véleményem szerint nem csak az álláskeresőknek, hanem bármelyik munkavállalónak képes segítséget nyújtani.Jakus Vivien, Recruitment Specialist, ITSH

2007 óta a HVG Állásbörze résztvevői. Mi az

oka, hogy visszatérő kiállítóként úgy érzik,

minden alkalommal érdemes megjelenniük?

Bár a jelentkezők több csatornát is igénybe vesznek álláskereséskor, és ezért nehéz megmondani, hányan jelentkeznek a HVG Állásbörze hatására, az utóbbi két évben 10-15 dolgozót vettünk fel ebből a forrásból, és 100 felett volt az ezt a forrást megjelölő jelentkezők száma. Ennél valószínűleg sokkal több az olyan pályázó, aki a rendezvényen vagy utána adta le hozzánk jelentkezését. Természetesen fontos szem-pont a munkáltató arculat-építés is. Azt tapasztaljuk, hogy nagy a verseny a tehetséges frissdiplomásokért, ezért fontos számunkra, hogy az állást vagy szakmai gyakorlatot keresők minden alkalommal személyesen találkozhassanak velünk, jó benyomást szerezhessenek cégünkről és álláskereséskor minket válasszanak.Váradi Judit, Toborzási Vezető, Morgan Stantley

Tudják-e követni, mérni megjelenésük hatékonyságát?

Igyekszünk kitűnni a kiállítók közül, persze, nyilván minden kiállítónak ez a célja. Megjelenésünkben hangsúlyt fektetünk az egységes arculatra, s arra törekszünk, hogy mind az installációnk, mind kiadványaink, ajándéktár-gyaink tükrözzék az IBS egyediségét és szolgáltatásai színvonalát. Sikeres szereplésünket mutatja, hogy a börzét követő nyílt napjainkon mindig találkozunk új érdeklődővel, akik a HVG Állásbörzén hallottak a képzéseinkről.Door Rita, főtitkár, IBS

Hogyan készülnek egy-egy megjelenésre? Vannak-e bevált megjelenései eszközeik, próbálnak-e alkalomról alkalomra újítani?



Miért vett részt a rendezvényen? Milyen területen keresnek állást a látogatók?

A látogatók elsődleges keresési területként egy szakterületet jelölhettek.Több válasz is megadható.

Látogatók részvételi és területi megoszlása

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

80,02%Állást keres

Képzési lehetőséget keres

Szakmai programok miatt

Szakmai gyakorlatot keres

Egyéb

Barátai hívták

16,11%

15,83%

9,44%

7,22%

3,98%

2012 tavasz

további területek

33,94%

elsősorban nyelv-tudást igénylő

10,14%

mérnöki, műszaki

18,17%

informatikai7,78%

gazdasági, pénzügyi

29,97%



Látogatói összetétel 2012 tavasz

Milyen ajánlatot kerestek?

A látogatók nyelvtudása

Diákmunka

Szakmai gyakorlat

Diplomaírási-lehetőség

Pályakezdő

Szakmai gyakorlattal rendelkező

Vezető

Senior szakember

17,14%

21,16%

10,24%

14,84%

19,34%

11,25%

9,33%

angol0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

német francia spanyol olasz orosz egyéb

Legalább alapszint, több nyelv is megadható

86,87%

35,52%

6,72% 4,84% 4,34% 3,67% 0,58%

26,02%14,32%

7,20%8,40%

8,69%

9,06%

11,65%

Külföld: 13,05%

Budapest: 76,15%

Egy jó munkahely kedvéért az álláskeresők 35%-a lenne hajlandó költözni.

Több földrajzi régiót is jelölhettek az álláskeresők.

Az álláskeresok földrajzi preferenciái



Látogatók végzettsége

alapfokú középfokú felsőfokú

2012 tavasz

A HVG Állásbörze célcsoportja az évek során nem változott. Látogatóink többsége:

tudatos, aktív álláskereső • az ország csaknem minden tájáról,

végzős vagy diplomás szakember,• mérnöki/műszaki, informatikai vagy gazdasági• területen keres állást,

magabiztos nyelvtudással rendelkezik • legalább egy idegen nyelven.

Top 10 intézmény

1. Budapesti Gazdasági Főiskola

2. Budapesti Corvinus Egyetem

3. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

4. Eötvös Loránd Tudományegyetem

5. Szent István Egyetem (Gödöllő)

6. Óbudai Egyetem

7. Szegedi Tudományegyetem

8. Pécsi Tudományegyetem

9. Debreceni Egyetem

10. Pannon Egyetem (Veszprém)

Milyen szintu végzettségük van?

0,12%

18,75%

81,12%



2007 térkép

2007 osz

„terekre” bontott rendezvény •

(ÁllásTér, KépzésTér, ElőadóTér),

látogatói hírlevél,• cégkatalógus (honlapon is elérhető),

• egyéni tanácsadások a helyszínen,

• kvízjáték a honlapon,• WebTér (ingyenes internet-• használat látogatóknak),

ingyenes látogatói nyomtatás •

és fénymásolás a helyszínen...

2008 tavaszPartner Program indítása,• online adminisztrációs felület • a kiállítók ügyintézéséhez,nagyobb csarnokba költözött • a rendezvény,innovatív, hajtogatott szórólap • a helyszíni információk áttekint-hetőségéért,külföldi képző intézmények hang-• súlyos megjelenése (WEBA)...

2007. október 30-31. n www.hvgallasborze.hu

HVG

Áll

ásbö

rze,

Ors

zágo

s K

épzé

si é

s K

arri

erna

pok n

200

7. o

któb

er 3

0-31

.

TERET ADUNK A KARRIERNEK

2007 Cégkatalógus

A52 METRO KERESKEDELMI KFT.

A28 MORGAN STANLEY

A42 NEMZETI EUROPASS KÖZPONT

A63 NÉPSZABADSÁG

A27 NESTLÉ

A13 NEXT SELECTION RECRUITMENT

A38 NOKIA KOMÁROM KFT.

A35 PANNON

A51 PANNONJOB KFT.

A3 PRINT & GO NYOMDA

A39 PROFIPOWER

A20 RANDSTAD HUNGARY KFT.

A40 ROBERT BOSCH

ELEKTRONIKA KFT.

A5 SANYO

A91 SIÓ-ECKES

A69 STIL-KONSULT KFT.

A6 SZUPERÁLLÁS

A15 TELEMEDIA INTERACTV

A37 TEVA GYÓGYSZERGYÁR ZRT.

A37 TEVA MAGYARORSZÁG ZRT.

A47-50

T-HOME

A41 THYSSENKRUPP PRESTA

HUNGARY KFT.

A45 TRENKWALDER KFT.

A14 UNICREDIT BANK

A10 UNISYS

A88 UNLEASHED TALENT

A26 WORKANIA

A30 WYWEX

Állásajánlatok fal

ÁLLÁSTÉR A16 ADECCO KFT.

A76 AEGON DÉL-BUDAI

ÉRTÉKESÍTÉSI ÜGYNÖKSÉG

A84 APEH KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI

REGIONÁLIS IGAZGATÓSÁGA

A82 ARCADOM

A21 AUCHAN MAGYARORSZÁG KFT.

A31 AUDI HUNGARIA MOTOR KFT.

A66 AVL AUTÓKUT ENGINEERING LTD.

A18 AWD MAGYARORSZÁG KFT.

A46 AXA CSOPORT MAGYARORSZÁG

A73 BECK & PARTNERS INTER-

NATIONAL HR CONSULTING

A60 BUDAPEST FŐPOLGÁRMESTERI

HIVATAL

A93 CCUSA

A62 CEMEX

A68 CONTINENTAL TEVES

MAGYARORSZÁG KFT.

A94 CVO RECRUITMENT

A25 DECATHLON

A77 DEKRA ARBEIT

A7 ERNST&YOUNG

A42 EURÓPAI FOGLALKOZTATÁSI

SZOLGÁLAT - EURES

A90 EUROPRINT - EUROCIRCUITS

A6 EXPRESSZ

A24 EXXONMOBIL

A29 FCI CONNECTORS HUNGARY KFT.

A67 FLEXTRONICS INTERNATIONAL

A2 FRISSDIPLOMÁS KFT.

A87 GEM

A74 GENERAL MOTORS CENTRAL &

EASTERN EUROPE

A22 GENPACT HUNGARY KFT.

A1 GOLDENJOB

A70 GRAFTON RECRUITMENT

A11 HAYS HUNGARY

A61 HEWITT CONSULTING

A32 HEWLETT-PACKARD

A71 HILTI HUNGÁRIA KFT.

A12 HUMÁN RENT EURÓPA CSOPORT

A34 HVG KÖNYVEK

A54 IAESTE

A23 IBIDEN HUNGARY KFT.

A36 IBM

A65 INBEV BORSODI SÖRGYÁR ZRT.

A64 INBEV BUSINESS SERVICES

A44 IT SERVICES HUNGARY

A1 JOBLINE

A19 KARRIER PLUSZ

A59 KELLY SERVICES

A96 KFKI / IQSYS

A97 LEGRAND ZRT.

A53 LIDL MAGYARORSZÁG

A72 LOXON SOLUTIONS KFT.

A99 MAGYAR KÖZTÁRSASÁG

INFORMÁCIÓS HIVATALA

A47-50

MAGYAR TELEKOM

A43 MANPOWER

A17 MARS

A85 MATCH

www.hvgallasborze.hu

multinacionális

hazai

munkaerő-közvetítőktanácsadó cégek

hazai

külföldi

vállalkozások

személyzeti

állásajánlatoklehetőségek

vállalatok

ajanlatok fal A0.indd

10/15/2008, 12:04 AM

2

2008 állásajánló fal

2008 osz

izgalmas, egyedi standok,• állásajánlatok és képzési • ajánlatok fala,új típusú előadások (sikertörté-• netek bemutatása),dress-code ajánlás a • látogatóknak...

2009 tavasz

szelektív hulladékgyűjtés,•

helyszíni célcsoportos kiállító •

ajánló (szórólap, plakátok),

kiállítói masszázs...•

2008 dress code

2008 HVG Állásbörze Partner Program

2008 innovatív szórólap

2009 címlap fotó kiállítás

2009 Zöld Fesztivál

2009 szelektív hulladékgyűjtés

Folyamatos megújulás:

2009 oszúj logó,• Zöld Fesztivál díj elnyerése,• HVG címlapfotó kiállítás,• Mérnök Napok,• IAESTE InPulse (Verseny az időért • Kreativitás és Innováció nemzet- közi éve alapján),THE (látványos fizikai kísérletek, • újdonsült találmányok),BEST mini mérnökverseny,• kiállítói termék- és technológia • kiállítás, kitekintés külföldre (Nemzetközi Tér)...•



2010 Facebook-oldal2011 Rekordkísérlet

2010 tavaszkiállítói standverseny elindítása,• Állás-körkép mérnököknek • (előadássorozat a helyszínen),üzleti szimulációs gyakorlatok a • látogatóknak,speciális, pénzügyeseknek, • informatikusoknak és mérnöknek szóló programok (ÓE 24 órás Programozó verseny, Programozz környezettudatosan PPKE verseny, IAESTE-Bosch InPulse mérnök-verseny, Diák Menedzsment Bajnokság)...

2010 osz

új logó,• online regisztráció,• virtuális állásbörze online stan-• dokkal (HVG Állásbörze 2.0),

új weboldal,• HVG Állásbörze Facebook-oldal,• új külsejű egységstandok,• személyre szabott kiállító ajánlás • a látogatóknak,

HVG Tehetségmágnes konferencia • a rendezvényen...

2011 tavaszgyermekmegőrző,• élő online közvetítés a rendez-

• vényről, előadásokról,próbanyelvvizsga lehetőség

• a helyszínen,Pontgyűjtő játék a látogatók

• felkészüléséért,helyszíni területkijelölő molinók

• bevezetése,online jelentkezési lehetőség

• a kiállítók állásajánlataira...

2011 osz

HVG Állásbörze Különszám, mely • a HVG hetilapba is behúzásra kerül,

Ügyfélkapu (megújult kiállítói • adminisztrációs felület),

belépéskor színkódolt mappa • a látogatóknak,

mosolykártyák a barátságos • kapcsolatfelvételért,

új, fiatalosabb kommunikációs • irányvonal,

Facebook-játékok,• PR megjelenés a kiállítóknak • (Tudtad-e alkalmazások),

szendvics- és koktélbár • a kiállítóknak,

Rekordkísérlet (a legtöbb CV • egy helyen),

alternatív karrierlehetőségek • (Önkéntes és DiákSziget)...

2012 tavasz e-Reg rendszer: vonalkód • leolvasással a gyorsabb, egysze-rűbb jelentkeztetésért, frissülő design és könnyebb

• eligazodás a weboldalon, valósághű, egyszerűen kezelhető

• online standok több interaktivitás-sal, részletes statisztikákkal, színkódolt standok a könnyebb

• egymásra találás érdekében...

2010 Diák Menedzsment Bajnokság

2010 online regisztráció

2011 Ügyfélkapu

Kiállítók aktív nyelvtudást igényl állásajánlatokkal:

www.hvgallasborze.hu Kulcs az álláskereséshez

Kulcs az álláskereséshezA38

A53A8

A37A6

A7A19

A24A32

A43A61

A10A36

A78-79A25A17

A3A42

A67A9

A76A39

A21A1

A35A33

A18

A23A69

A60A81

A54A41

A65A27

A59A85

A55A31

A68A22

A82A51

A50

Bejárat

KépzésTér

InformációKijárat

A1

AA44

AA55A6

A7

AA1122AA1133

AA1144 AA1155

AA1166A17

A19 AA2200

A23

A24A25

AA2266 A27

AA2288

A31

A32

A69

AA7700

A36A37

A38 A39

AA4400A41

A42 A43

A60A61

AA6633

A3

AA6622

AA6644A65

A67AA6666AA5566

AA5577

A59AA5588

AA5522A53

A55A54

A21

AA2222

AA22A9

A68

AA3344 A35

A33

A18

A10

AA8844 A78AA7777 A76

AA7711

AA7722AA7733

A8

A85

AA8866 AA8877

A79

ÁllásTér

AA4488AA4499

A50 AA5511

AA4444AA4455

AA4466 AA4477

AA8822A81 AA8800

AA8833

AA1111

K1

K2

K3

K4

K5

K6

K7

K8

K9

ÖnkéntesSziget

DiákSziget

Kiállítás

Gyermek-megõrzõ

WebTér

KiállítóiCatering

GyakorlóTérGrafológia

CV tanácsadásKarrier tanácsadásPróbainterjúk

Szervezõiszoba

Emeleti termekPróba AC, TréningElõadóTér

MosdókLift

CV fotózásCV gyûjtõpontRekordkísérlet

Kiállítás

AB InBevAdeccoAUDI HungariaAvis Group BSC Kft.BASF Services Europe GmbH

Bosch csoportBP European Business Service Centre

British American Tobacco Hungary (BAT)

BTBudapest Bankcareer international(me)

CelaneseCEMEX SSCCV-Onlineevosoft Hungary Kft.ExxonMobilfrissdiplomas.huGE EnergyGrafton Recruitment

HungaroControl Zrt.IMPC Personnel Hungária Kft.

Infineon TechnologiesIT Services Hungary

Jobline.huJOBSgarden - ITJobsKelly ServicesKnorr - BremseVasúti Járm Rendszerek Hungária Kft.

LEGO Manufacturing Kft.

MichelinNalco European Business Support Centre

National InstrumentsNestlé Hungária Kft.

Opel Szentgotthárd Kft. RandstadTata Consultancy Services

Teva GyógyszergyárTredis Consulting Kft.

UnisysValeo Auto-Electric Magyarország Kft.

Visteon Hungary Kft. VodafoneWork Force Kft.Workania.huZELLNER personallösungen

REKORDKÍSÉRLETLegyél Te is részese,

hozz egy CV-t a gy jt nkbe!

A kiállítók 55%-a kínál aktív nyelvtudást igénylo állásokat.

Keresd a zöld színnel jelölt standokat!

REKORDKÍSÉRLET a diplomás álláskeresokért! A legtöbb önéletrajz

egy helyen!Segíts nekünk, és hívjuk fel együtt

a világ figyelmét a fiatalok elhelyezke-

dési nehézségeire.Mit üzenünk? Látványosan szeretnénk

megmutatni a világnak, hogy milyen

sok szakképzett, magasan kvalifi-

kált, tudatos és lelkes fiatal van,

aki dolgozni szeretne.Legyél Te is részese, dobj egy CV-t a gyűjtőnkbe!

2012 színkódolt standok

Csalj egy kis vidámságota komoly álláskeresésbe!

MO

SOLY

KÁ

RTY

A

Csalj egy kis vidámságota komoly álláskeresésbe!MO

SOLY

KÁ

RTY

A

Csalj egy kis vidámságot

a komoly álláskeresésbe!

MO

SOLY

KÁRT

YA

2011 mosolykártyák2012 megújult weboldal

A HVG Állásbörze innovációi 2007-2012

2012 interaktív online stand



Az elmúlt börzék újdonságai

11

Szakmai partner: • Lebonyol ító:

w w w.hvgal lasbo rze .hu • 2012. február 22-23. •

GE LIGHTING A GE Lighting a világ egyik legnagyobb fényfor-

rásgyártója. Innovatív technológiákkal olyan ter-

mékeket alkot, melyek hozzájárulnak a környezet

megóvásához, a mindennapi kényelemhez és biztonsághoz. A GE Lighting EMEA regionális üzleti- és globális technológia központja Buda-pesten található.Keress minket az A7-es standon!

GENPACT HUNGARY KFT. A Genpact a világ egyik vezet üzleti szolgáltatá-

sokat és technológiai megoldásokat kínáló cége.

Budapesti irodánkban 300 f dolgozik a világ 26

országából. Számos szolgáltatással támogatjuk

ügyfeleinket: pénzügy-számvitel, logisztika, értékesítés, telemarketing, informatikai háttértá-

mogatás.Keress minket az A86-os standon!

GRAFTON RECRUITMENT A Grafton Kft. az Írországban 1982-ben alapított

Grafton csoport tagja, 70 irodával a világon.A Grafton mindkét üzletága , a Recruitment és a

Technologies munkaer -közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozik, más-más szakterüle-

tekre összpontosítva.Keress minket az A80-as standon!HUNGAROCONTROLZRT.

Légiforgalmi irányítók – A légtér urai!Csatlakozz hozzájuk a HVG Állásbörzén és a www.hungarocontrol.hu weboldalon!Keress minket az A38-as standon!

HVG KARRIER PLUSZ A HVG Karrier Plusz atal, diplomás pálya-kezd ket és a már tapasztalattal rendelkez szakembereket éri el könyv, CD és online válto-

zatban. Önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerül

kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit

tartalmazza a kiadvány.Keress minket az A29-es standon!

HVG KÖNYVEK A HVG Könyvek több mint 150 kiadványa válto-zatos, izgalmas témákkal foglalkozik az üzlet, a gazdaság, a kultúrtörténet és a tudományos ismeretterjesztés világából. B vebb információ

a www.hvgkonyvek.hu weboldalon! Látogasson

el standunkra ahol 20-30-50% kedvezménnyel

juthat köteteinkhez!Keressen minket az A32-es standon!

IBIDEN HUNGARY KFT. Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multi-nacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat 100 éves-, a magyarországi gyár 8 éves múltra tekint

vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyárt kerámia alapú részecskesz r ket.Keress minket az A17-es standon!

IBM DSS Az IBM 1996-ban alapított váci telephelyén több-

féle nagy teljesítmény , intelligens háttértároló-

rendszert szerelnek össze, ezek legismertebbje

a DS8000 szerver. Az IBM nemrégiben úgy határozott, hogy nem-zetközi szolgáltatás-értékesítési feladatainak egy részét szintén Vácra telepíti.Keress minket az A57-es standon!

IMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT. Az IMPC közel két évtizede foglalkozik vezet k

és szakemberek keresésével és kiválasztásával.

Ügyfeleink multinacionális nagy- és középválla-

latok az alábbi ágazatokból: járm ipar, elektro-nikai ipar, fém- és m anyag feldolgozás, élelmi-

szer alapanyag feldolgozás, IT, kereskedelem, kiszervezett szolgáltatások.Keress minket az A83-as standon!

INFINEON TECHNOLOGIES Az In neon félvezet és rendszermegoldásai-val, választ kíván adni a modern társadalmak kihívásaira. Ezek a kulcsfontosságú területek az

energiahatékonyság, a mobilitás és a biztonság.

Szabadalmaival több évtizede bizonyítja elköte-

lezettségét a megbízhatóság, a min ség és az innováció iránt.Keress minket az A55-ös standon!

IT SERVICES HUNGARY Az IT Services Hungary Magyarország legna-gyobb és legdinamikusabban fejl d informa-tikai szolgáltató központja. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszerszolgáltatásokra,

szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselés és

-felügyeletre keres szakembereket.Keress minket az A37-es standon!

IVP HUNGARY KFT. Az Internationale Vermögensplanung Kft. nem-csak anyagi téren nyújt biztos megélhetést, de a

szakmai fejl dés tekintetében is egyedi a mun-kaer piacon. Ha érdekelnek a pénzügyek, ha szereted a kihívásokat, akkor csatlakozz csapatunkhoz! A siker nem véletlen!Keress minket az A79-es standon!

JOBLINE.HU A jobline.hu 2000 óta a kvali kált álláskeres k egyik legkeresettebb fóruma. Egyedisége, hogy

itt nem kizárólag álláshirdetéseket találunk, hanem folyamatosan frissül , szerkeszt ségi és

szakért i anyagokat is. A portál 2011-ben telje-sen megújult , új funkciókkal és küls vel támogatja az álláskeres ket.Keress minket az A1-es standon!

JOBSGARDEN-ITJOBS A 2001-ben alapított JOBSgarden-ITJobs piacvezet magyar tanácsadócéggé vált. 450 különböz pozícióból válogathatnak Pénz-ügy, IT, Ügyfélszolgálat, Sales/Marketing, Beszerzés,Logisztika és HR iránt érdekl d jelöltjeink. Idén már 148 álláskeres nek találtunk

új munkahelyet. Legyél Te a 149-ik!Keress minket az A25-ös standon!

KELLY SERVICES A Kelly Services Hungary a munkaer -kölcsönzés és közvetítés szakért jeként több mint 16.000 álláskeres t segített már munkához

2004 óta. IT, pénzügy, mérnöki terület, HR, ügyfélszolgálat, adminisztráció, logisztika és az

értékesítés területén kínálunk álláslehet ségeket

kezd t l a vezet szintig.Keress minket az A54-es standon!

KNORR – BREMSE VASÚTI JÁRMŰ RENDSZEREK HUNGÁRIA KFT. A Knorr-Bremse vasúti és közúti haszonjár-m vek fékrendszereinek piacvezet szállítója. Budapesti K+F bázisunk fékrendszerek és a vezérlés fejlesztését végzi. Mérnökeink és kuta-

tóink fejlesztik a csúcsmin ség fékrendszere-ket, amelyeket nagysebesség motorvonatokba,

mozdonyokba, metrókba építünk be.Keress minket az A39-es standon!

Életünk egyharmadát a munkahelyünkön töltjük.Nem mindegy, hogy hol.

A Jobline.hu állásposta-szolgáltatásával elindulhat egy olyan

munkahely felé, ahol életének akár a kétharmadát is szívesen

eltöltené. Kattintson, regisztráljon, állítsa be a paramétereket,

és várja meg, amíg e-mail címére megérkezik az igazi.

Állást kínáló cégek

HVG Állásbörze KülönszámA Különszám 90 000 példányban jelenik meg. A ren-dezvény előtti héten a HVG hetilapba behúzva kézhez kapja minden HVG olvasó, és a kiemelt felsőoktatási intézményeknél kézbe osztjuk, valamint a rendez-vényre látogatók is kézhez kapják belépéskor. A Különszámban az álláskeresésre felkészítő szak-mai cikkek, szakértői tanácsok is helyet kapnak a kiál-lítók bemutatkozása és a standtérkép mellett.

e-Reg rendszerA látogatók vonalkódjának leolvasását követően, az újonnan bevezetett e-Reg rendszernek köszönhetően azonnal a kiállító saját rendszerében landol az adott álláskereső önéletrajza és összes pályázati anyaga. Mit nyújt az e-Reg a kiállítók számára?- áttérhetnek a papír alapú önéletrajzok átadásáról a

sokkal egyszerűbb és gyorsabb elektronikus jelent-keztetésre, de úgy, hogy mindeközben a helyszíni kapcsolatfelvétel jelentősége megmarad,

- az anyagok eljuttatása, és utólagos szelektálása minden eddiginél könnyebb és strukturálhatóbb,

- környezettudatos megoldás a papír alapú pályázás elektronikus kiváltásával.

SzínkódolásA tájékozódását szakterületenként színkódolt mappák segítik, melynek hátulján a standtérképen a számukra érdekes kiállítókat jelöljük, valamint a mappa belső oldalán 1-1, az adott szakterület számára releváns kiállító hirdethet is. A még könnyebb egymásra találás érdekében a standokat is színkódolással látjuk el.

4 • 2012. február 22-23. • w w w.hvgal lasbo rze .hu

Kiemelt állásajánlóink:

Jobline tipp:

Életünk egyharmadát a munkahelyünkön

töltjük. Nem mindegy, hogy hol. Akkor is

érdemes feliratkoznod a Jobline Álláspos-

tára, ha éppen nem keresel állást, csak

tájékozódni szeretnél az aktuális lehet -

ségekr l. Regisztrálj, állítsd be a paramé-

tereket és várd meg, amíg e-mail címedre

megérkezik az „igazi”! www. jobline.hu

Hogyan épít karriert a „nekem

minden jár” generáció?

Egyáltalán nem mindegy, kit l milyen tanácsokat

kap, illetve fogad el ma egy atal, különösen, ha

a karrierje a tét. A munka világa rendkívül gyorsan

változik, így ami néhány éve még bombabiztos

tippnek t nt, mára idejétmúlt frázissá válhat. Kihez

és miért nem szerencsés munkahelyi tanácsért

fordulni? Hogyan érdemes karriert építeni a 21.

században?

Karrierépítés

A Baby Boomer generáció tagjai az elmúlt évtize-

dekben sokkal ritkábban váltottak munkahelyet,

mint azt ma tesszük. Gyakran csak akkor léptek,

ha már elkerülhetetlen volt az összeomlás. Ha

valaki mégis önszántából munkahelyet váltott, új

karriert kezdett építeni, azt túlzottan vakmer nek,

meggondolatlannak titulálták. Ezzel szemben az

Y-generáció nem tétlenkedik: másfél évente válta-

nak a húszas éveikben. Ha elég okosak, akkor az

állások közti ugrálás komoly és széles kör tapasz-

talatszerzésre ad lehet séget. A legjobb tanács,

amit egy huszonéves megfogadhat, hogy szinten

tartja tudását, illetve folyamatosan fejleszti önma-

gát, és alkalmazkodik aktuális munkahelye igénye-

ihez.

Kapcsolatépítés

A közösségi média f felhasználói az X-generáció

képvisel i. A harmincasok a közösségi médiát

használják új ismeretségek szerzésére, illetve ko-

rábbi kapcsolataik felelevenítésére. Az Y generá-

ciónak erre nincs szüksége, hiszen tíz éves koruk

óta a világhálón lógnak. Az online világban jártas

huszonévesek azonban sok esetben nincsenek

tisztában azzal, hogy minden online „tettüknek”

nyoma marad. Éppen ezért a közösségi kapcso-

lattartás és kommunikáció során egyre többször

hangsúlyozzák a szakemberek a mértékletesség

és átgondoltság szerepét. Enélkül ugyanis a ata-

lok akár hátrányba is kerülhetnek az álláskeresés

során. Hiszen nem biztos, hogy egy átmulatott

éjszaka képei jó benyomást keltenek a munkaadó-

ban, ha az véletlenül (vagy tudatosan) rátalál nem

kontrollált és nem moderált publikus pro lunkra.

Generációk:

• Z generáció: 1995-2009-es születés ek

• Y generáció: 1980-1994

• X generáció: 1965-1979

• Baby boomerek: 1946-1964

Szerz : Kutasi Judit, Jobline Magazin. A cikk folyta-

tása a jobline.hu oldalán

SZAKÉRTŐI TANÁCSOK

Munkaadókkal, személyzeti tanácsadókkal, felső-

oktatási intézményekkel, nyelviskolákkal, szakmai

képzést kínálókkal. És náluk mit találtok? Avagy

ami talán még fontosabb: melyik típusú kiállító-

val hogyan bánjatok, mit kérdezzetek tőlük?

Munkaadó kiállítók

A börzéken jellemz en azok a kiállítók vannak többségben,

akik saját állásajánlataikra szeretnének az elvárásaiknak

megfelel jelentkez ket toborozni. A munkaadók azért is jön-

nek el, mert sok esetben nagy hangsúlyt fektetnek a szemé-

lyes kompetenciákra, ezt pedig egy személyes beszélgetés

közben sokkal jobban fel lehet mérni, mintha kizárólag az

önéletrajzzal találkoznának el ször. Használjátok ki a lehe-

t séget, hogy személyesen mutatkozhattok be nekik, és nem

kell arra várnotok, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Tudja-

tok meg minél többet egy-egy állásajánlatról, arról hogy mit

is takar valójában, és milyen cég áll az álláshirdetés mögött.

Beszélgessetek a HR-essel, és ha van rá lehet ségetek, a

standnál lév szakemberekkel is, akik elmesélhetik nektek

élményeiket, a cégnél folytatott munkájukat.

Személyzeti tanácsadók,

munkaerő-közvetítők

Minden állásbörzén számíthattok a nagyobb hazai személy-

zeti tanácsadók és munkaer -közvetít , kölcsönz cégek

részvételére. k többségében azért jönnek el, hogy szemé-

lyes kapcsolatot alakíthassanak ki a atal álláskeres kkel,

és adatbázisukat olyan pályázókkal b vítsék, akiket kés bbi

ajánlataikkal megkereshetnek. Azon felül, hogy az épp ak-

tuális állásajánlataikkal kapcsolatban érdekl dhettek náluk,

arra is van lehet ség, hogy személyes tanácsokat kérjetek a

standon lév szakemberekt l.

Sok esetben a személyes orientációs-beszélgetés nagyon

célszer , hiszen így fel tudják mérni a képességeiteket, ami

alapján sokkal pontosabban meg tudják mondani, milyen

állásajánlatuk lenne megfelel számotokra. Mindenképp

érdemes velük felvenni a kapcsolatot, hiszen bár úgy t nik,

csak az adatbázisukat építik, és mindenféle regisztrációs

lapot töltetnek ki, valójában nagyon hasznos tanácsokkal,

tippekkel szolgálhatnak, ha kell en nyitottak vagytok és mer-

tek érdekl dni, segítséget kérni.

Képző cégek, intézmények

Jelenleg még nagyon kevés olyan rendezvény van, ahol

akkor is kaptok útmutatást, ha nem találtatok megfelel

álláslehet séget. Az egyik ilyen a HVG Állásbörze, Orszá-

gos Képzési és Karriernapok, ahol nem csak munkaadókkal,

hanem képzéseket kínáló fels oktatási intézményekkel,

nyelviskolákkal, feln ttképz vállalkozásokkal is találkozhat-

tok. Miért jó ez? Mert sem pályakezd ként, sem tapasztalt

munkavállalóként nem könny az elhelyezkedés, és mint

tudjuk, akár több hónapra is kitolódhat az álláskeresés ide-

je. Mivel a cégek szeretik, ha munkavállalójuk minél több

tapasztalattal, készséggel, ismerettel rendelkezik, ezért aján-

latos az álláskeresés idejét is aktívan tölteni.

Ez alatt az id alatt, ha nem sikerül munkát találni, ajánlott

tovább képezni magatokat, akár egy OKJ-s képesítésr l, akár

egy újabb nyelvismeretr l, vagy a jelenlegi meger sítésér l,

fejlesztésér l legyen szó. S t, az is el fordulhat, hogy id -

közben találtok egy olyan továbbképzési lehet séget, ami-

nek hatására úgy döntötök, még pár évig érdemes visszaülni

az iskolapadba. A képzési lehet ségek feltérképezése akkor

is hasznos, ha mindenképpen szeretnétek munkába állni,

hiszen így képet kaphattok arról, hogy esetleg hiányzó vagy

fejlesztend ismereteiteket milyen módokon, milyen költsé-

gekkel tudjátok majd a jöv ben er síteni.

Külföldi ajánlatokat kínáló

vállalkozások, szervezetek

Ha vonzanak a külföldi lehet ségek, ajánlott olyan állásbör-

zére elmenni, ahol nemzetközi lehet ségekkel is találkozhat-

tok. Ilyen a HVG Állásbörze is. Itt jellemz en saját maguknak

munkatársat keres külföldi székhely vállalatok, külföldre

közvetít személyzeti tanácsadók, anyanyelvi környeze-

tet biztosító nyelviskolák, külföldi tanulmányi ösztöndíjakat

kínáló szervezetek, gyakorlati csereprogramokat koordináló

diákszervezetek vesznek részt.

Mit találok a börzék honlapján?

A rendezvények honlapján általában nagyon sok informáci-

ót megtalálhattok nemcsak a börzér l, hanem a kiállítókról,

programokról is. Egyes rendezvények oldalán pedig még

felkészülési tanácsokat, hasznos tippeket is olvashattok. A

honlapokon tájékozódhattok a hozzáférhet szakmai prog-

ramokról, álláskeresésre felkészít lehet ségekr l. Az ilyen

oldalak legnagyobb el nye ezen kívül, hogy a kiállítók feltöltik

aktuális ajánlataikat, így el re felmérhetitek, hogy kit érdemes

személyesen is megkeresni. A HVG Állásbörze honlapján

még ennél is többet tehettek: támogatjuk, hogy a rendezvény

után online is felvehessétek a kapcsolatot a kiállítókkal és

alkalmat adunk pályázatotok online benyújtására is.

• Kiket keresnek, mik az új munkatárssal szemben

támasztott legfontosabb követelmények?

• Pontosan mi lenne a munkakör, a feladat, mekkora

önállósággal/felel sséggel jár a munka, csapatban vagy

egyedül kell dolgozni?

• Mi a munkavégzés helye, hogy alakul a munkaid ?

• Hány körös a kiválasztás, mikorra várhatjuk az els

visszajelzéseket a jelentkezésre? Körülbelül mikor lehet

munkába állni?

• Milyen az el rejutási lehet ség, van-e karriertervezés az

adott cégnél? Van-e teljesítményértékelés? Összefüggnek

ezek a dolgok?

Mit érdemes mindenképp

megkérdeznetek egy állásbörzén

a személyes beszélgetés során?

Kikkel találkozhattok egy

állásvásáron?

A HVG Állásbörze elmúlt 5 éve

számokban:

Kulcs az állásk

ereséshez

2012. február 22-23., 10:00-18:00

SYMA Rendezvényközpont

KIEMELT MÉDIAPARTNEREINK

TIPPEK ÉS TANÁCSOK

NYEREMÉNYJÁTÉK ONLINE REGISZTRÁCIÓ

www.hvgallasborze.hu

INGYENESBELÉPÉS

REGISZTRÁLJ

EL RE ONLINE!

Kedves Álláskeres k és

Érdekl d k!

Gyorsan repül az id , a tavaszi

már a 10. HVG Állásbörze lesz.

Az elmúlt pár évben sok minden

történt a rendezvényen és a ren-

dezvénnyel, hiszen igyekeztünk

minden alkalommal valamilyen

újdonsággal segíteni a látogatók

és a kiállítók hatékony egymás-

ra találását. Ez nem lesz másként

a jubileumi rendezvényen sem,

2012 tavaszán is számtalan újdonsággal és érdekességgel

várunk minden álláskeres t és érdekl d t!

A szervez i gárda évek óta azon dolgozik, hogy folyama-

tosan monitorozza a beérkez igényeket és észrevéte-

leket, hiszen a Ti véleményetek a legfontosabb alapja a

börze fejl désének. Munkánk során folyamatos innováció-

ra törekszünk, igyekszünk a beérkez visszajelzéseket ha-

tékonyan és kreatívan feldolgozni és nyitottnak maradni

minden véleményre. Ennek köszönhet a számtalan újítás,

melyet Ti is megtekinthettek a rendezvény helyszínén a

HVG Állásbörze - Múlt és Jöv kiállításon.

Úgy vélem, a kreativitás, a folyamatos fejl dés nem csak

az állásbörze sikere szempontjából fontos, hanem megha-

tározó irányelv lehet minden munkavállaló számára. Mai,

globalizálódó és egyre nagyobb versenyt támasztó világunk-

ban ugyanis az lehet igazán sikeres, aki képes az állandó

megújulásra, a folyamatos, élethosszig tartó tanulásra,

és nyit az új lehet ségek felé.

Már a börze utáni hetekben behívnak állásinterjúra? Igen,

ez bizony sokszor el fordul. Ismerd meg korábbi látogatóink

sikertörténeteit, tudd meg, nekik hogyan sikerült munkát

találni a HVG Állásbörzén!

Mi kellett hozzá? Felkészültség, tudatosság vagy jó fellépés?

A Teva, az evosoft és a Tata új munkatársainak álláskeresési

és -találási történetét elolvashatod itt, a Különszámban is.

Lapozz a 6. oldalra!

További sikertörténeteket a honlapunkon olvashatsz.

Tuti tippek önéletrajz-íráshoz, bértárgyaláshoz, a tudatos

karrierépítéshez, a 21. századi álláskereséshez: izgalmas,

korábban nagy sikert aratott és teljesen új témák, el adások

követik egymást a börze helyszínén

• az álláskeresést- és karrierépítést segít el adások a

Karrier Fórumon,

• tematikus el adások az újonnan kialakított

Szakmai Fórumon,

• és személyes tanácsadások a GyakorlóTéren.

Az álláskeresést támogató programok mellett további izgal-

mas helyszíni programokkal, játékokkal és versenyekkel is

várunk!

Részletes programlista a 2-3. oldalon!

több mint •

100 munkaadó állásajánlatait,

számtalan •

képzési lehet séget,

álláskeresési és szakmai

•

el adásokat,

egyéni és csoportos karrierépítési

•

tanácsadást,

kikapcsolódási lehet séget,

•

logikai, egyéni és

csoportos játékokat, versenyeket,

ingyenes •

kiegészít szolgáltatásokat.

online regisztrációs és CV feltöltési lehet séget,

• pontgy jtéssel egybekötött nyereményjátékot,

• felkészít anyagokat az Állásbörzén való hatékony

• részvételhez,

online standokat, ahol tájékozódhatsz

• az állásajánlatokról és a kiállítókról,

a rendezvényt követ en online jelentkezési

• lehet séget a meghirdetett állásokra és

képzésekre

Programok................

................

................

................

..............2

.

Kikkel találkozhatsz egy állásvásáron?..................

..................

..4.

Felkészülés az Állásbörzére..................

..................

..................

.5.

CV írás: mit igen – mit nem..................

..................

..................

...5.

Nekik sikerült!...............

..................

..................

..................

.......6.

HVG Állásbörze – Múlt és Jöv kiállítás..................

..................

6.

Állást kínáló cégek..................

..................

..................

...............9.

Képzést kínáló intézmények..................

..................

................1

4.

Diáksziget...............

................

................

................

............14.

Virtuális HVG Állásbörze..................

..................

..................

..15.

Nyereményjátékok................

................

................

................

15.

Térkép................

................

................

................

................

.16.

TIPPEK & TANÁCSOK

Toldi Gábor,

A HVG HR Center igazgatója

KÖSZÖNTŐ

TARTALOM

Álláskeresést seg

ítő és szakmai

programok a 100%-os

felkészülés je

gyében

Mit találsz

az állásbörzén?

Mit találsz

a börze honlapján?

NEKIK SIKERÜLT

9 rendezvény

• a SYMA A, B vagy C csarnokában,

67 635 látogató

•

az ország minden területér l,

1 076 munkaadó vagy képzéseket kínáló

• kiállító,

20 752 állásajánlat

•

jellemz en mérnököknek,

informatikusoknak, gazdasági/pénzügyi

szakembereknek és nyelveket jól beszél

álláskeres knek,

több mint 9 000 személyes tanácsadás

•

az álláskeres k felkészítése érdekében (magyar és

idegen nyelv CV- és karrier-tanácsadás,

próbainterjúk, próba AC, stb.).

A 2012 tavaszi már a 10., jubileumi állásbörzénk!

LEGY

ÉL PONT JÓ HELYEN!

PONTGYŰJTŐ JÁTÉK

Ingyenesszakmai

programok,értékes

nyeremények!

Legyél Pont jó helyen!

Börzénken szokás szerint játékos álláskeresés-

re invitálunk. Regisztrálj, töltsd fel önéletrajzod,

böngéssz a honlapon, játssz kvízünkkel, vagy ajánld a börzét

barátaidnak - ugyanis minden aktivitásod, amit bejelentkezve

teszel, pontokat ér! Gy jtsd a pontokat azért, hogy ingyene-

sen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzáférhet

szakmai programjaira, személyes tanácsadásaira, és érté-

kes nyereményekhez juss a börze után!

Gy jtsd a pontokat, vegyél részt az állásbörzén,

és vidd Te haza az AUDI TT Coupe-t egy hétvégére!

Pontgy jt játékunkról és további nyereményjátékainkról a

15. oldalon és a honlapon kaphatsz b vebb tájékoztatást!

Miért érdemes online regisztrálni?

• Mert így elkerülheted a sorban állást érkezéskor.

• Mert így kihasználhatod a börze honlapjának lehet ségeit, vagyis a rendezvényt követ en is kapcsolatba kerülhetsz a

kiállítókkal és jelentkezhetsz meghirdetett állásaikra.

• Emellett regisztrált felhasználóként részt vehetsz a honlapon található Pontgy jt játékban, amelynek köszönhet en

értékes nyereményekhez juthatsz.

• Regisztrációdnak köszönhet en ezen kívül megadott pro lod alapján ajánljuk a Neked megfelel kiállítókat és látogatásra

érdemes standokat – mindezt az interaktív standtérképen jelölve.

Ráadásul az új e-Reg rendszernek köszönhet en, ha a regisztrációdkor feltöltöd önéletrajzodat, a helyszínen nemcsak papír alapú

CV-vel tudsz jelentkezni, pályázatodat bizonyos cégeknél a belépéskor kapott vonalkód segítségével is „átadhatod” nekik!

Regisztrálj online a rendezvényre és használd ki, hogy a honlap segítségével valóban felkészülten indulhatsz neki az

álláskeresésnek!

Érje el még hatékonyabban célcsoportját egyedülálló szolgáltatásaink segítségével!

mérnöki/műszaki informatikai

gazdasági/pénzügyielsősorban nyelv- tudás igénylő

további területek

Színkódok:

Egyedülálló, hatékonyságnövelo szolgáltatások



Ön foglalt már standot a következő HVG Állásbörzére?

4-12 m2-es standjainkat teljesen felszerelve, bútorozva, teljes körű kiszolgálással bocsátjuk kiállítóink rendelkezésére, melyekhez az alábbi szolgáltatások társulnak:

... megjelenési lehetőség a 90 000 példányban megjelenő Állásbörze Különszámban (70 000 db kerül behúzásra a HVG hetilapba, 18 000 db kézbe osztva a kiemelt intézményeknél, 12 000 db-ot pedig a helyszínen osztunk ki)

... hatékony PR megjelenés az állásbörze listaáron 60 milliós marketing kampányában,

... virtuális bemutatkozási lehetőségként pedig egy standard online stand a rendezvény honlapján, melyre korlátlan számú állást tölthet fel. A hirdetésekre a börzét követően két hétig online is jelentkezhetnek majd a látogatók, így még több állás-keresőt érhetnek el.

Nálunk a részvételi díj nem csak a kiállítási területet jelenti!

• Akár 300-400 potenciális jelölt a rendezvény ideje alatt• Egyedülálló, hatékonyság növelő szolgáltatások (Különszám, e-Reg, színkódolás)• Kreatív megjelenési lehetőség, intenzív arculatépítés• Költséghatékony toborzás• Szolgáltatás- és termékbemutatási lehetőség• Ügyfélkozpontú, barátságos és segítőkész kapcsolattartás• Hatékony online megjelenés a még teljesebb álláskeresői bázis eléréséért (rendezvénytől távol maradók, vidékiek, határontúliak)

Miért éppen HVG Állásbörze?

Ha jó nyelvtudással rendelkező mérnö-köket, informatikusokat vagy gazdasági végzettségű munkatársakat keres, ennél kedvezőbb lehetőséget nem talál!

a HVG Állásbörze hazánk

legnagyobb karriervására.SYMA Rendezvényközpont

2012. szeptember 26-27.

[email protected] Tel: 06-1/787-5989 Fax: 06-1/786-3914w w w.hvgal lasbo rze .hu

Az adott képek a standméretnek megfelelő illusztrációk

HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok 1037 Budapest, Montevideo utca 14.

KapcsolatKapcsolatSzakmai partner: Lebonyol ító:

4 m2-es sarokstand 6 m2-es sarokstand

9 m2-es sarokstand

8 m2-es sarokstand

12 m2-es sarokstand

Documents

2007-2012 · [email protected] Tel: 06-1/787-5989 Fax: 06-1/786-3914 lcs z Lebonyolító: Szakmai partner: frissdipl más karrier. tudatosan. frissdipl más a …