Embed Size (px)
Citation preview
2018 天下CSR企業公民獎 調查結果分析
天下雜誌群 調查中心總監
熊毅晰
符合連續三年獲利為正資格的參加家數
12年
180家
14兆元 CSR100強2017年總營收14,301,778百萬元，相當全台GDP的82.05%
領先 ．獨特 ．創新．不可取代
「天下CSR企業公民獎」連續第12年舉辦
數字看2018 天下CSR企業公民獎
46萬人 天下CSR100強的員工總數461,932人，約全國總就業人數的4%
100強 企業概況
大型 中堅 外商
26
8 7
15
5 5
9
2 3
製造業 服務業 金融業
小巨人
化妝品製
造及銷售 生技醫療
5
汽車工業
油電燃氣
金融保險
食品工業
2 紡織纖維
貿易百貨
2
塑膠工業
電子工業
2
觀光餐飲
2
其他
29
7 6 12
6 6 9 2 4
大型 中堅 外商
2017年
2018年調查觀察
公司治理
董事會結構與運作 展現超越法規企圖
CSR報告書 接軌國際標準
外部連結 第四屆公司治理評鑑、DJSI
100強 企業剖析
符合法令規範 優於法令規範 小巨人
31
13 17 21 23 17
至少包含1名女性董事
2016 2017
董事會多元化的運作情形
100強 企業剖析
符合法令規範 優於法令規範
36 28
18
45
超過半數不具有親屬關係
2016 2017
符合法令規範 優於法令規範
30 21 21
34
經理人兼任董事未逾1/3
2016 2017
董事會多元化的運作情形
100強 企業剖析
符合法令規範 優於法令規範
38
23 20
38
獨董席次未少於1/5
2016 2017
符合法令規範 優於法令規範
37
21
33 26
功能性委員會設置
2016 2017
董事會多元化的運作情形
100強 企業剖析
2017年
有編制
2016年
GRI Starandards
2017年
GRI Starandards
50
12
41
13
3
11 17
0
9
CSR報告書現況
大型 中堅 小巨人
前5% 6%～20% 20%後 未受評
24
17
5 4 4 2 2
7 7
3 5 5
第四屆公司治理評鑑
大型 中堅 小巨人
企業承諾
主管機關裁罰 努力避免中
打造幸福職場 福利制度超越法令規範
加薪幅度 薪情稍差的一年
100強 企業剖析
符合法令規範 優於法令規範
76
5
71
9
育嬰留職停薪
2016 2017
符合法令規範 優於法令規範
70
11
64
16
家庭照顧假
2016 2017
員工福利及政策
100強 企業剖析
符合法令規範 優於法令規範
66
15
62
18
產假
2016 2017
符合法令規範 優於法令規範
70
11
68
12
陪產假
2016 2017
員工福利及政策
100強 企業剖析
符合法令規範 優於法令規範
61
20
61
18
哺集乳室
2016 2017
76
80
其他
2016 2017
員工福利及政策
100強 企業剖析
育嬰留職停薪 家庭照顧假 產假 陪產假 哺集乳室 其他
20 19 20 19 17
19
0 0 0 0 3
小巨人
符合法令規定 優於法令規定
員工福利及政策
100強 企業剖析
員工滿意度調查 勞資協商制度 新進人員意見收集 已離職人員意見收集 其他
45 50
46 47 50
14 14 15 15 13 13 13 12
15 15 14 17
14 16 16
大型 中堅 外商 小巨人
員工聆聽策略
100強 企業剖析
40
41
39
45
5
3 1
3 2017
2016
0%-3% 3%-5% 5%-7% 7%-10% 10%以上
17
25
2
2
3
6
5
4
2017
2016
大型 中堅 外商 小巨人
平均調薪幅度
被當地主管機關裁罰
90家企業加薪
加薪 87家
惟小巨人裁罰稍增
社會參與6面向
行業影響性 供應商、客戶、消費者
鼓勵及氛圍 員工參與度、企業文化
專案形式與內容 選題、初衷、方法
本業核心優勢或延伸 產品與服務、管理運營
投入程度 人、錢、資源
門檻打造 別人不敢做、不想做、做不到
100強 企業剖析
50
49
43
48
50
49
15
15
14 15
15
15
15
15
11
14
15
15
20
20
8
17
17
17
參與形式
企業內部制度
及文化
與利害關係人
合作
本業核心連結
投入時間及成本
具有特色
的專案
大型
中堅
外商
小巨人
如何鼓勵員工社會參與?
有無與供應商、客戶一起合作?
投入時。是否結合本業、產品或服務?
是否以一定金額投入?
社會參與6大提問
是否鼓勵員工參與公司推動或鼓勵個人投入
100強 企業剖析
50
49
43
48
50
49
參與形式
企業內部制度
及文化
與利害關係人
合作
本業核心連結
投入時間
及成本
具有特色
的專案
大型
社會參與六項指標
15
15
14
15
15
15
參與形式
企業內部制度
及文化
與利害關係人
合作
本業核心連結
投入時間
及成本
具有特色
的專案
中堅
100強 企業剖析
15
15
11
14
15
15
參與形式
企業內部制度
及文化
與利害關係人
合作
本業核心連結
投入時間
及成本
具有特色
的專案
外商
社會參與六項指標
20
20
8
17
17
17
參與形式
企業內部制度
及文化
與利害關係人
合作
本業核心連結
投入時間
及成本
具有特色
的專案
小巨人
100強 企業剖析
參與公司推動的社會參與活動 個人參與社會公益活動
49 41
15 13 15 10
20 14
大型 中堅 外商 小巨人
公司鼓勵員工投入的形式
100強 企業剖析
公開表揚 成立志工性社團 給薪志工假 舉辦演講或課程 提供獎金或補助 其他
41 43 38
45 37 33
13 12 12 14 10 12 11 10 12 11
6 8 15
8 12 10 10 10
大型 中堅 外商 小巨人
公司鼓勵員工的方式
100強 企業剖析
大型 中堅 外商 小巨人
43
13 12 8
43
14 11 8
與「供應商」合作
2016 2017
推動社會專案
大型 中堅 外商 小巨人
38
10 13
11
42
13 12 9
與「客戶」合作
2016 2017
大型 中堅 外商 小巨人
48
14 15
5
48
15 14 17
結合本業、產品及服務
2016 2017
100強 企業剖析
34
3
1
17
12
9 9 9 8 8
6 5
5
3
4
2
2
環境永續
外部認證 環境管理標誌或認證持續增加
目標制訂 有目標就有行動
加緊再生能源腳步 客戶、政府要求，規畫與行動
發揮產業綠影響力 擔當行業綠色提督
100強 企業剖析
大型 中堅 外商 小巨人
44
8 8 8
45
10 9 13
ISO 14001
環境管理系統
2016 2017
大型 中堅 外商 小巨人
39
4 5 1
39
3 4 5
ISO 14064
溫室氣體盤查
2016 2017
大型 中堅 外商 小巨人
33
5 6 2
34
3 4 4
ISO 50001
能源管理系統
2016 2017
環境管理標誌或認證
100強 企業剖析
大型 中堅 外商 小巨人
19
3 1 2
16
4 1
3
PAS 2050
碳足跡（CFP）
2016 2017
大型 中堅 外商 小巨人
15
0 2 1
14
0
2 2
ISO 14046
水足跡（WFP）
2016 2017
環境管理標誌或認證
100強 企業剖析
用水 用電 廢棄物
38 44
34
8 11 10 10 12 11
2017年公司節能目標達成家數
大型 中堅 外商
100強 企業剖析
2016 2017
40
43
是否有使用再生能源之計畫或目標？
大型、中堅、外商
直供
（私人電網）
轉供 綠能售電業 再生能源憑證 自發自用
3
13
23
26 29
計畫使用哪些再生能源方式？
大型、中堅、外商
2018年評審委員
