Embed Size (px)
Citation preview
2.1. Общая часть ФОТб -_от 80% до 85%,
2.2. Компенсационная ФОТк – от 1% до 2%, ФОТ
2.2. Стимулирующая часть ФОТст – от 15% до 20% ФОТ,
3. Соотношение фондов оплаты труда педагогических работников,,
непосредственно осуществляющих учебный процесс и относящихся к
основному персоналу и иных работников, предусмотренных Штатными
единицами ГБОУ Школа № 2104 на Таганке устанавливается в
следующем размере: 3.1. Фонд оплаты труда Административно-управленческого персонала
составляет не более 5% ФОТ учреждения.
3.2. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (основной персонал: учителя, воспитатели
и педагоги дополнительного образования) (ФОПпп) не менее 60% от ФОТ.
3.3. Фонд оплаты труда всех педагогических работников не менее 70% от ФОТ
3.4. Фонд оплаты труда иных работников, предусмотренных Штатным
расписанием (ФОПшт) – не более 25 % от ФОТ,
4.1. Установить стоимость 1 ученико-часа с 1 сентября 2018г. = 23 руб.
4.2. Установить стоимость одного детодня с 1 сентября 2018г.= 96 руб.
4.3. Установить стоимость 1 ученико-часа ПДО на базовом уровне с
1сентября 2018г. =20 руб., на ознакомительном =15 руб, на
углубленном=25 руб.
4.4. Установить стоимость одного балла для расчета ежемесячных
стимулирующих выплат учителям и воспитателям в размере 400,00 руб.
4.5. Установить стоимость одного балла для расчета ежемесячных
стимулирующих выплат сотрудникам школы, за исключением учителей и
воспитателей в размере 350,00 руб.
5. Базовая часть оплаты труда учителей, воспитателей и педагогов
дополнительного образования.
5.1. Оплата аудиторной нагрузки учителя производится, в зависимости от
количества учащихся в классе (группе) и числа уроков в данном классе
(группе) по данному предмету в соответствии с учебным планом
образовательного учреждения. Расчет производится по каждому классу и
каждому предмету отдельно.
Количество учащихся в классе корректируется 2 раза в год: по
состоянию на 1 сентября и 1 января в соответствии с положением об оплате
труда. Тарификация педагогических работников дошкольного отделения
производится 3 раза в год: по состоянию на 1 сентября, и 1 января и 1 июня.
По отдельному приказу директора при значительном изменении объемов
госзадания может производиться корректировка количества обучающихся в
классах и группах.
5.2. При расчете должностного оклада учителя количество часов,
предусмотренных по учебному плану на занятия по информатике,
иностранным языкам, технологии увеличивается на коэффициент, который
определяется как отношение 25 к средней численности обучающихся в группе
на занятиях по информатике, иностранным языкам и технологии. По
состоянию на 01.09.2018г. это отношение в учреждении принимается равным
«2».
5.3. На 2017-2018 учебный год устанавливается следующая
продолжительность учебных периодов для расчета годовой нагрузки: в 1
классах -33 учебных недели, во 2-4 классах 34 учебные недели, во 5-8 и 10кл -
35 учебных недель и в 9 и 11 классах- 34 учебные недели.
5.4. С 01.09.2018г. устанавливаются следующие виды ежемесячных доплат,
относящиеся к базовой части ФОТ учителей:
1) Выплата за проверку тетрадей и других работ учащихся:
– 30% от стоимости урока в 1 классе начальной школы (кроме предметов:
физкультура, музыка, изо, информатика, технология, проектная деятельность)
– 25% от стоимости урока во 2-4 классах начальной школы (кроме предметов:
физкультура, музыка, изо, информатика, иностранный язык, технология,
ОРКСЭ, проектная деятельность)
- 20% от стоимости урока по русскому языку и литературе, математике,
алгебре и геометрии с 5 по 11 кл.
- 10% от стоимости урока в классе по: иностранному языку, биологии,
географии, праву, истории, экономике, обществознанию, физике, химии,
черчению, технологии(делопроизводство).
2) Оплата за осуществление функций классного руководителя состоит из
базовой и стимулирующей выплат. Базовая часть производится из расчета 300
руб в месяц за 1учащегося в классе и умножается на коэффициент 2 при
обучении детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями
опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих, и умножается на
коэффициент 3 при обучении детей-инвалидов с нарушениями опорно-
двигательного аппарата, слепых и слабовидящих. Стимулирующая часть
оплаты труда классного руководителя рассчитывается в соответствии с
положением «О формировании и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 2104 на Таганке». 3) Выплата за методическое руководство предметными объединениями
размере, определяемом приказом директора, в зависимости от количества
педагогов, входящих в методическое объединение.
4) Выплаты за подготовку лабораторного оборудования по химии и физике и
проведение лабораторных работ устанавливается в размере:
20% от стоимости часов химии в классе.
10% от стоимости часов физики в классе.
5) Выплаты в размере 2 000 руб. за содержание учебного кабинета-
лаборатории в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями
и требованиями техники безопасности:
Кабинеты физики, химии, биологии, технологии(мастерские),
информатики, спортивные залы.
6) Доплаты за работу с учащимися, обучающимися дистанционно — 1000руб
за 1 учащегося, за 18 часов в неделю.
7) Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг
основных обязанностей и исполнение административных функций в размере,
определяемом приказом директора.
8) Выплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания,
увеличения объема работ в размере, определяемом приказом директора.
9) Выплаты за выполнение обязанностей (замена) отсутствующего педагога.
5.5. Расчет окладов воспитателей дошкольного отделения производится в
зависимости от количества воспитанников в группе. Расчет окладов
производится по каждой группе дошкольного отделения отдельно.
Тарификация педагогических работников дошкольного отделения
производится 3 раза в год: по состоянию на 1 сентября, и 1 января и 1 июня.
По отдельному приказу директора при значительном изменении объемов
госзадания может производиться корректировка количества обучающихся в
классах и группах.
5.6. При назначении в группу нового воспитателя расчет оклада производится
с момента начала работы воспитателя в группе.
5.7. Для расчета стоимости 1 детодня и базового оклада воспитателей
устанавливается следующее минимальное количество дней посещения одним
воспитанником дошкольного отделения в 2018-2019 учебном году - 155 дней.
5.8. Оплата труда воспитателей производится из расчета 36 часов за ставку
работы в общеобразовательных группах, в комбинированных группах - 25
часов за 1 ставку.
5.9. С 01.09.2018г. устанавливаются следующие виды ежемесячных доплат,
относящиеся к базовой части ФОТ воспитателей:
1) Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг
основных обязанностей и исполнение административных функций в размере,
определяемом приказом директора.
2) Выплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания,
увеличения объема работ в размере, определяемом приказом директора.
3) Выплаты за выполнение обязанностей (замена) отсутствующего педагога.
5.10 С 01.01.2018 года оплата труда воспитателей в летний период (с 1 июня
по 31 августа) работающих в объединенных группах по скользящему графику,
и воспитателей, не задействованных на работе в группах и выполняющих
методическую работу по подготовке образовательного учреждения к новому
учебному году осуществляется из расчета 1 ставка 36 часов со средней
наполняемостью групп установленной в учреждении по состоянию на 31 мая.
5.11. Оплата аудиторной нагрузки педагога дополнительного образования,
работающего с обучающимися школьного возраста производится, в
зависимости от количества учащихся в объединении (группе), уровня
образовательной программы, и коэффициента за работу по приоритетным
направлениям дополнительного образования. Расчет производится по каждой
группе дополнительного образования отдельно.
Количество учащихся в группе дополнительного образования
корректируется 2 раза в год: по состоянию на 1 сентября и 1 января в
соответствии с положением об оплате труда. По приказу директора
учреждения может производиться корректировка количества обучающихся в
группах дополнительного образования.
5.12. При расчете должностного оклада педагогов дополнительного
образования на 01.09.2018 года стоимость ученико-часа ПДО
устанавливается:
- в группах вводного и ознакомительного уровня- 15 руб. 00 коп.
- в группах базового уровня – 20 руб. 00 коп.
- в группах углубленного уровня - 25 руб. 00 коп.
5.13. При проведении занятий в группах по приоритетным направлениям
подготовки, отдельным приказом директора могут быть установлены
повышающие коэффициенты стоимости ученико-часа ПДО.
5.14. Стоимость ученико-часа, дето-дня и ученико-часа ПДО умножается на
коэффициент 2 при обучении детей-инвалидов, за исключением детей-
инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и
слабовидящих, и умножается на коэффициент 3 при обучении детей-
инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и
слабовидящих.
5.15. С 01.09.2018 года устанавливаются следующие фиксированные выплаты:
1) Почасовая оплата
1 академический час работы с учеником при обучении ребенка на дому,
1 час при почасовой оплате, равны 1 часу занятия с классом наполняемостью
25 человек, и составляет 390 руб.00коп.
Примерный расчет: (23*25*35)/12/4,3.
2) Оплата замены отсутствующего учителя Стоимость одного часа по замене отсутствующего педагога составляет
390руб.00коп.
Примерный расчет: (23*25*35)/12/4,3.
3) Оплата совмещения группы (класса) отсутствующего учителя Стоимость одного часа при совмещении групп учителем установить равной
195 руб.00коп (390/2=195).
4) Оплата замены отсутствующего воспитателя
Стоимость 1 часа при замене отсутствующего воспитателя установить равной
240 руб.00коп (96*25/10).
5) Оплата замены отсутствующего младшего воспитателя Стоимость 1 часа при замене отсутствующего младшего воспитателя
установить равной 197 руб.00коп (34000/4,3/40).
6) Оплата совмещения обязанностей отсутствующего младшего
воспитателя Стоимость 1 часа при совмещении обязанностей отсутствующего младшего
воспитателя установить равной 98 руб.00коп (34000/4,3/40/2).
7) Оплата замены отсутствующего ответственного за ужины
Стоимость 1 дежурства при замене отсутствующего младшего воспитателя,
обеспечивающего питание воспитанников на ужине, установить равной 230
руб.00коп (5000/4,3/5).
8) Оплата замены отсутствующего дежурного администратора
Стоимость 1 дня дежурства при замене отсутствующего дежурного
администратора (1/2 дня) в корпусах 1,3,4,5.установить равной 580 руб.00 коп.
(5000/2/4,3), полного дня 1160 руб.00 коп.
Стоимость 1 дня дежурства при замене отсутствующего дежурного
администратора (1/2 дня) в корпусе 2 установить равной 1162 руб.00 коп.
(10000/2/4,3), полного дня 2325 руб.00 коп.
9) Оплата замены (почасовая оплата) отсутствующего педагога
дополнительного образования
Стоимость одного часа при замене отсутствующего педагога
дополнительного образования и при почасовой оплате педагога
дополнительного образования установить равной 300 руб.00 коп. (20*15).
10) Оплата совмещения группы (класса) отсутствующего педагога
дополнительного образования
Стоимость одного часа при совмещении обязанностей отсутствующего
педагога дополнительного образования установить равной 150 руб.00 коп.
(20*15/2).
11) Оплата замены отсутствующего диспетчера Стоимость 1 часа при замене диспетчера 209 руб.(36000/40/4,3).
6. Компенсационная часть ФОТ
6.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются приказами
руководителя образовательной организации в соответствии трудовым
законодательством Российской Федерации, региональными нормативными
правовыми актами, данным положением, при наличии особых условий труда.
Доплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
соотношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в
абсолютных суммах. Доплаты компенсационного характера не образуют
новый оклад и не учитываются при начислении других выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В компенсационную часть ФОТ включаются гарантии и компенсации,
предусмотренные ТК РФ, такие как: пособия по временной
нетрудоспособности, пособия и компенсации связанные с рождением ребенка,
уходом за ребенком, предоставление дополнительных оплачиваемых дней по
уходу за ребенком-инвалидом, пособие на погребение, оплата за дни сдачи
крови и ее компонентов, материальная помощь, выплата при исполнении
государственных или общественных обязанностей, выходное пособие при
ликвидации учреждения и прочие.
Доплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются при
условии проведения специальной оценки условий труда. Данные выплаты
компенсационного характера устанавливаются пропорционально времени,
отработанному в неблагоприятных условиях.
6.2. В образовательной организации применяются следующие виды разовых
выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных в соответствии с ТК РФ:
- доплата за работу в ночное время,
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
- доплата за сверхурочную работу,
6.3. В ГБОУ Школа № 2104 на Таганке устанавливаются следующие
ежемесячные компенсационные доплаты, работникам, с особыми условиями
труда: 1) 8,4% от стоимости урока в классе: химия
2) 6% от стоимости урока в классе: технологии
3) 10% учителям-логопедам,
4) педагогическим работникам специализированных групп, за работу с детьми
с ОВЗ в размере 10% от оплаты за часы нагрузки в этих группах.
5) Доплаты воспитателям и младшим воспитателям за работу с детьми
младшего дошкольного возраста (от 2 до 4 лет) -10000 руб. за ставку.
6) Доплаты воспитателям за работу в разновозрастной группе - 7000 руб. за
ставку.
7) Компенсационные доплаты педагогическим работникам, имеющим учебную
нагрузку, оплачиваемую за счет средств бюджета г. Москвы, на приобретение
книгоиздательской продукции – 100 руб. в месяц.
Все размеры компенсационных доплат сотрудникам устанавливаются
приказом директора.
7. Расчет должностного оклада работников, предусмотренных штатным
расписанием.
7.1. Расчет должностного оклада директора производится учредителем и
устанавливается на год.
7.2. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера
составляет не менее 70% и не более 90% оклада директора и устанавливается
приказом директора.
7.3. Расчет должностного оклада работников, предусмотренных штатными
единицами (кроме заместителей директора и главного бухгалтера)
производится с учетом повышающего коэффициента по соответствующей
профессиональной квалификационной группе (Кпкг). Установление этих
коэффициентов и размеры доплат специальной части производятся 2 раза в год
с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря текущего года.
Размер минимального оклада в ГБОУ Школа № 2104 на Таганке для
определения должностных окладов с 01.09.2018г. – 20 000 рублей.
С 01.09.2018г. для расчета должностных окладов устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических* работников
Учебно-вспомогательный персонал:
уровень квал. уровень должности коэф.
1 уровень нет
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части. 1,60
2 уровень
1кв. уровень Дежурный по режиму, мл. воспитатель 1,70
2 кв. уровень Диспетчер, старший дежурный по режиму 1,80
Должности педагогических работников:
уровень квал. уровень должности коэф.
1кв. уровень инструктор по труду, инструктор по ф-ре, ст. вожатый 1,80
музыкальный руководитель
2 кв. уровень инструктор-методист, концертмейстер, ПДО,
педагог-организатор, социальный педагог, 1,9
3 кв. уровень воспитатель, мастер пр. обучения, ,педагог-психолог,
методист, инструктор-методист, ст. ПДО, 2,0
4 уровень учитель, преподаватель, препод.-организатор ОБЖ, ,
ст. воспитатель, старший методист, тьютор, руководитель физического воспитания 2,1
учитель-дефектолог, учитель-логопед
Должности руководителей структурных подразделений
уровень квал. уровень должности коэф.
1кв. уровень
заведующий структурным подразделением: кабинетом, 5
лабораторией, отделением,и др
* - к базовой части оплаты труда (должностному окладу) педагогического
работника устанавливается стимулирующая выплата, учитывающая его
квалификационную категорию: в размере 20% - высшая квалификационная
категория, 10% - первая квалификационная категория.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»)
ПКГ руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
квал.уровень должности коэф.
1кв.уровень Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка 1,6
1 уровень аккомпаниатор 1,7
2кв.уровень " старший" … 1,8
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
квал.уровень должности коэф.
1кв.уровень администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, 1,8
лаборант, техник, художник
2кв.уровень должности 1 уровня со 2 категорией, 2
зав. Канцелярией, заведующий хозяйством
3кв.уровень должности 1 уровня с 1 категорией, 2,2
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
квал.уровень должности коэф.
1кв.уровень бухгалтер, документовед, инженер по ремонту 2,2
инженер-программист(прогрммист), инженер
инженер по охране труда и ТБ(специалист)
инженер- электроник (электроник), экономист
специалист по кадрам,
2кв.уровень должности 1кв. уровня со 2 категорией 2,5
3кв.уровень должнсти 1кв. уровня с 1 категорией 3,0
4 уровень должнсти 1кв. уровня "ведущий" 3,5
5кв.уровень главные специалисты, заместитель главного бухгалтера 5,0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
квал.уровень должности коэф.
1кв.уровень начальник отдела кадров 5
2кв.уровень главный специалист 6
3кв.уровень директор (заведующий) филиала 7
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,
искусства и кинематографии (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Повышающ
ий
коэффициен
т
Без категории Библиотекарь, специалист по экспозиционной и
выставочной деятельности (музей)
1,8
2 категория Библиотекарь, специалист по экспозиционной и
выставочной деятельности (музей)
2
1 категория Библиотекарь, специалист по экспозиционной и
выставочной деятельности (музей)
2,2
Профессиональная квалификационная группа «Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и
кинематографии»
Повышающ
ий
коэффициен
т
2 категория режиссер 2,2
1 категория режиссер 2,5
Заведующий библиотекой (руководитель структурного
подразделения)
3
Пофессиональные квалификационные группы должностей рабочих
должности коэффициент
1. рабочий, РКО (уборщик, дворник) 1
7.4. Должностные оклады работников рассчитываются по формуле:
ДО= Е*К
где:
ДО - должностной оклад иных категорий работников;
Е – минимальный оклад, устанавливаемый на 1 января и на 1 сентября
текущего года;
К повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной
группе.
7.5 При расчете учебной нагрузки музыкального руководителя дошкольного
отделения применять норматив: 0,25 ставки на группу от 3-х лет , и 0,2 ставки
на группу до 3-х лет. В ГКП - 0,1 ставки на группу.
7.6. При расчете учебной нагрузки инструктора физвоспитания дошкольного
отделения применять норматив: 0,125 ставки на группу от 3-х лет, и 0,12
ставки на группу до 3-х лет. В ГКП - 0,06 ставки на группу.
7.7. При расчете учебной нагрузки инструктора физвоспитания при занятиях в
бассейне применять норматив: 0,125 ставки на группу от 3-х лет.
7.8. За расширение зоны обслуживания рабочим устанавливается
компенсационная доплата пропорционально объему выполняемых работ
исходя из количества утверждённых на должность штатных единиц.
7.9. Для рабочих по комплексному обслуживанию (уборке помещения)
вводится норма убираемой площади на одну ставку – 500 кв.м.
7.10. При расчете заработной платы сотрудникам школы указанном в
приложении к трудовому договору, тарификации и размером оплаты
произведенном в программе БГУ «Зарплата и кадры» допускается
погрешность в 1-2 коп., связанная с различными принципами округления
числовых величин.
8. Форма расчетного листа.
8.1 Утвердить форму расчетного листка сотрудника в соответствии с ч.2.ст.136
ТК РФ, сформированного автоматически в программе УАИС «Бюджетный
учет».
8.2. Расчетный листок содержит следующую информацию: о составных частях
заработной платы (базовой, компенсационной и стимулирующей) за
соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные,
замены, совмещения, оплата больничного листа и пособий, компенсаций,
внебюджетные выплаты, разовые выплаты стимулирующие выплаты, и др.),
размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
8.3. Расчетный листок выдается в день выплаты заработной платы сотруднику,
ответственным лицом, по заявлению сотрудника расчетный листок может
быть направлен ему по электронной почте.
