234 Makalah

7/23/2019 234 Makalah

http://slidepdf.com/reader/full/234-makalah 1/13

MAKALAH

7/23/2019 234 Makalah


KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb,Alhamdulillahirabbilalamin, banyak nikmat yang Allah berikan, tetapi sedikit

sekali kita berucap syukur. Segala puji hanya layak untuk Allah Tuhan sekalian alam atas segala berkat,

rahmat, taufik, serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul

”SISTEM PENGHARGAAN BAGI BIDAN”.

alam penyusunannya, !ami memper"leh banyak bantuan dari berbagai pihak, karena itu !ami

mengucapkan Terima !asih yang sebesar-besarnya memberikan dukungan, kasih, dan kepercayaan yang

begitu besar, yang terlaksanalah semua kesuksesan ini berawal, sem"ga semua ini bisa memberikan

sedikit kebahagiaan dan menuntun pada langkah yang lebih baik lagi. #eskipun !ami berharap isi dari

makalah ini bebas dari kekurangan dan kesalahan, namun selalu ada yang kurang. $leh karena itu, !ami

mengharapkan kritik dan saran yang membangun agar makalah ini dapat lebih baik lagi. Akhir kami

berharap agar makalah ini bermanfaat bagi semua pembaca.

Tanjungpinang, %% N"&ember '(%)

*enyusun

7/23/2019 234 Makalah


DAFTAR ISI

!ata *engantar .................................................................................................i

aftar +si ................................................................................................ii

BAB I. Pendahuluan

A. atar elakang #asalah................................................................................%

. *erumusan #asalah.......................................................................................%. Tujuan............................................................................................................'

. #et"de *enulisan..........................................................................................'

/. Sistmatika *enulisan......................................................................................0

BAB II. Pembahasan

A. 1ak dan 2ewenang idan...........................................................................................3. *enghargaan bagi idan...............................................................................................4

. Tujuan *enghargaan5555555555555555555555555.6

BAB III. Penutup

a.!esimpulan..............................................................................................................%(

b.Saran........................................................................................................................%(

aftar *ustaka...........................................................................................................................%%

7/23/2019 234 Makalah


BAB I

PENDAHULUAN

A.Lata Bela!an" Masalah

Sebagai cal"n bidan, kita perlu mengetahui secara baik detail pekerjaan kita kedepan.

Salah satu hal yang perlu kita ketahui ialah masalah mengenai system penghargaan bagi

bidan.

*enghargaan yang diberikan kepada bidan tidak hanya dalam bentuk imbalan jasa, tetapi

juga dalam bentuk pengakuan pr"fesi dan pemberian kewenangan 7 hak untuk menjalankan

praktik sesuai dengan k"mpetensi yang dimiliki. $leh karena itu agar tidak terjadi kesalahan

untuk kedepan, maka kita perlu mengetahui lebih dalam mengenai system penghargaan bagi

bidan tersebut.

B. Peumusan Masalah

engan melihat latar belakang yang telah dikemukakan maka beberapa masalah yang

dapat

penulis rumuskan dan akan dibahas dalam makalah ini adalah8

%. Apakah hak-hak yang dimiliki sebagai se"rang bidan9

'. Apakah kewenangan yang dimiliki sebagai se"rang bidan90. Apakah sanksi yang harus diterima "leh bidan jika melakukan kesalahan9

3. 1al-hal mengenai jabatan fungsi"nal se"rang bidan

#. Tu$uan

*enulisan makalah ini dilakukan untuk memenuhi tujuan-tujuan yang diharapkan dapat

bermanfaat bagi kita semua dalam menambah ilmu pengetahuan dan wawasan.

7/23/2019 234 Makalah


Secara terperinci tujuan dari penelitian dan penulisan makalah ini adalah 8

#engetahui hak-hak yang dimiliki "leh bidan.

%. #engetahui kewenangan yang dimiliki bidan

'. #engetahui sanksi-sanksi bagi bidan0. #engetahui jabatan fungsi"nal bidan

D. Met%de Penul&san

:ntuk mendapatkan data dan inf"rmasi yang diperlukan penulis mempergunakan met"de

"bser&asi dan kepustakaan. Adapun teknik-teknik yang dipergunakan pada penelitian ini

adalah sebagai berikut 8

%. Studi *ustaka*ada met"de ini, penulis membaca buku-buku dan literatur yang berhubungan dengan

penulisan makalah ini.

'. +nternet

*ada met"de ini penulis, juga mencari materi yang berhubungan dengan penulisan ini

din internet.

E. S&stemat&!a Penul&san

*ada makalah ini, penulis akan menjelaskan hasil makalah dimulai dengan bab

pandahuluan. ab ini meliputi latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan, met"de

penulisan, dan sistematikapenulisan.

*ada bab kedua, penulisan akan memaparkan data yang diper"leh dan membahas

mengenai hal-hal yang berhubungan system penghargaan bagi bidan

ab ketiga merupakan bab penutup dalam makalah ini. *ada bagian ini penulis

menyimpulkan uraian sebelumnya, dan memberikan saran agar kita mengerti lebih baik lagi

mengenai system penghargaan bagi bidan.

BAB II

7/23/2019 234 Makalah


PEMBAHASAN

A.Ha! dan 'e(enan" B&dan

idan merupakan salah satu pr"fesi bidang kesehatan yang memiliki tugas yang berat dan

harus dipertanggung jawabkan. #embantu persalinan adalah salah satu tugas berat bidan. !arena

berhubungan dengan nyawa bayi dan ibunya. Selain itu bidan juga harus bisa mewujudkan kesehatan

keluarga dan masyarakat. !arena inilah bidan memang sudah seharusnya mendapat penghargaan baik

dari pemerintah maupun masyarakat.

*enghargaan bagi bidan bisa diberikan dalam bentuk imbalan jasa atau pengakuan

sebagai pr"fesi bidan dan pemberian hak dan kewenangan kepada bidan dalam menjalankan tugasnya

sebagai bidan. #isalnya bidan yang tidak pernah bermasalah dengan hukum dan selalu berjalan

seiring dengan k"de etik bidan dan standar pr"fesi bidan yang ada.

Tapi menurut saya, Sebaiknya juga disediakan lencana berprestasi bagi bidan yang

memiliki prestasi dalam prakteknya atas pengabdiannya sebagai Negara. engan adanya penghargaan

seperti yang disebutkan diatas,akan mend"r"ng bidan untuk meningkatkan kinerja mereka sebagai

tenaga kesehatan untuk masyarakat. #ereka juga akan lebih giat untuk mengasah dan

mengembangkan kemampuan dan p"tensi mereka sesuai dengan peraturan yang berlaku yaitu standar

pr"fesi bidan.

Tidak hanya memberikan penghargaan bagi bidan yang mampu melaksanakan

prakteknya sesuai k"de etik dan standar pr"fesi bidan,tapi bagi bidan yang melanggar dan

menyimpang dari k"de etik yang ada,juga harus diberi sanksi yang tegas. Supaya bidan tetap bekerja

sesuai kewenangannya. "nt"h sanksi bidan adalah pencabutan ijin praktek bidan, pencabutan S+*

sementara, atau bisa juga berupa denda.*enyimpangan yang dilakukan "leh bidan misalnya 8 idan melakukan praktek

ab"rsi,yang seharusnya tidak b"leh dilakukan "leh bidan karena termasuk tindakan criminal.

idan tidak melakukan rujukan pada ibu yang mengalami persalinan premature,bidan

ingin melakukan persalinan ini sendiri. +ni jelas tidak b"leh dilakukan,dan harus dirujuk. !arena ini

sudah bukan kewenangan bidan lagi,selain itu jika dilakukan "leh bidan itu sendiri,persalinan akan

membahayakan ibu dan bayi yang dikandungnya.

7/23/2019 234 Makalah


Setiap penyimpangan baik itu disengaja atau tidak, akan tetap di audit "leh dewan audit

khusus yang telah dibentuk "leh "rganisasi bidan atau dinas kesehatan di kabupaten tersebut. an bila

terbukti melakukan pelanggaran7penyimpangan maka bidan tersebut akan mendapat sanksi. "nt"h

penyimpangan yang disengaja adalah praktek ab"rsi,sedangkan pelanggaran yang dilakukan secara

tidak sengaja misalnya men"l"ng persalinan yang bayinya mengalami asfiksia tetapi bidan tidak

segera melakukan pert"l"ngan.

Sebagai angg"ta pr"fesi, bidan mempunyai ciri khas yang, khusus. Sebagai pelayan

pr"fesi"nal yang merupakan bagian integral dalam pelayanan kesehatan. idan mempunyai tugas

yang sangat unik, yaitu8

%. Selalu mengedepankan fungsi ibu Sebagai pendidik bagi anakanaknya.

'. #emiliki k"de etik dengan serangkaian pengetahuan ilmiah yang didapat melalui pr"ses

pendidikan dan jenjang tertentu.

0. !eberadaan bidan diakui memiliki "rganisasi pr"fesi yang bertugas meningkatkan mutu

pelayanan kepada masyarakat,

3. Angg"tanya menerima jasa atas pelayanan yang dilakukan dengan tetap memegang teguh

k"de etik pr"fesi.

1al tersebut akan terus diupayakan "leh para bidan sehubungan dengan angg"ta pr"fesi yang harus

memberikan pelayanan pr"fesi"nal. Tentunya harus diimbangi dengan kesempatan memper"leh

pendidikan lanjutan, pelatihan, dan selalu berpartisipasi aktif dalam pelayanan kesehatan. sehubungan

dengan pr"fesi"nalisme jabatan bidan, #enurut !amus esar ahasa +nd"nesia edisi ke-0,hak adalah

kewenangan untuk berbuat sesuatu yang telah ditentukan "leh undang-undang atau aturan tertentu.

idan di +nd"nesia memiliki "rganisasi pr"fesi yaitu +katan idan +nd"nesia atau ++

3 yang mengatur hak dan kewajiban serta penghargaan dan sanksi bagi bidan. Setiap bidan yang

telah menyelesaikan pendidikan kebidanan berhak dan wajib menjadi angg"ta ++.

%. Ha! b&dan ) a; idan berhak mendapat perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas sesuai

dengan pr"fesinya.

b; idan berhak untuk bekerja sesuai dengan standar pr"fesi pada setiap tingkat jenjang

pelayanan kesehatan.

c; idan berhak men"lak keinginan pasien7klien dan keluarga yang bertentangan

dengan peraturan perundangan,dan k"de etik pr"fesi.

d; idan berhak atas pri&asi 7 kedirian dan menuntut apabila nama baiknya dicemarkan

baik "leh pasien,keluarga ataupun pr"fesi lain.

7/23/2019 234 Makalah


e; idan berhak atas kesempatan untuk meningkatkan diri baik melalui pendidikan

maupun pelatihan.

f; idan berhak memper"leh kesempatan untuk meningkatkan jenjang karir dan jabatan

yang sesuai.

g; idan berhak mendapatkan k"mpensasi dan kesejahteraan yang sesuai.

*. 'e(enan" b&dan +antaa la&n)a; *emberian kewenangan lebih luas kepada bidan untuk mendekatkan pelayanan

kegawatan "bstetric dan ne"natal.

b; idan harus melaksanakan tugas kewenagan sesuai standar pr"fesi, memiliki

kemampuan dan ketrampilan sebagai bidan, mematuhi dan melaksanakan pr"tap

yang berlaku di wilayahnya dan bertanggung jawab atas pelayanan yang diberikan

dengan mengutamakan keselamatan ibu dan bayi.

c; *elayanan kebidanan kepada wanita "leh bidan meliputi pelayanan pada masa

pranikah termasuk remaja putrid,pra hamil, kehamilan, persalinan, nifas, menyusui,

dan masa antara kehamilan.

B. Pen"ha"aan Ba"& B&dan

Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi

tertentu yang diberikan baik oleh perorangan ataupun suatu lembaga . Bidan sebagai suatu profesi tenaga kesehatan harus bisa mewujudkan

kesehatan keluarga dan masyarakat. Karena inilah bidan memang sudah

seharusnya mendapat penghargaan baik dari pemerintah maupun

masyarakat. Penghargaan yang diberikan kepada bidan tidak hanya berupa

imbalan jasa tetapi juga dalam bentuk pengakuan profesi dan pemberian

kewenangan atau hak untuk menjalankan praktik sesuai dengan kompetensi

yang dimiliki.Dengan adanya penghargaan seperti yang disebutkan diatas, akan

mendorong bidan untuk meningkatkan kinerja mereka sebagai tenaga

kesehatan untuk masyarakat. Mereka juga akan lebih giat untuk mengasah

dan mengembangkan kemampuan dan potensi mereka sesuai dengan

peraturan yang berlaku yaitu standar profesi bidan. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia edisi ke-, hak adalah

kewenangan untuk berbuat sesuatu yang telah ditentukan oleh undang-

7/23/2019 234 Makalah


undang atau aturan tertentu. !ebagai suatu profesi, bidan memiliki

organisasi profesi yaitu Ikatan Bidan Indonesia atau disingkat IBI yang

mengatur hak dan kewajiban serta penghargaan dan sanksi bagi bidan.

!etiap bidan yang telah menyelesaikan pendidikan kebidanan berhak dan

wajib menjadi anggota IBI.Dalam lingkup IBI, setiap anggota memiliki beberapa hak tertentu

sesuai dengan kedudukannya, yaitu"

1. Anggota Biasaa) Berhak mengikuti kegiatan yang dilakukan oleh organisasib) Berhak mengemukakan pendapat, saran, dan usul untuk

kepentingan #rganisasic) Berhak memilih dan dipilih.

2. Anggota Luar Biasaa) Dapat mengikuti kegiatan yang dilakukan organisasi.

b) Dapat mengemukakan pendapat, saran, dan usul untuk

kepentingan organisasi.3. Anggota Kehormatan

Dapat mengemukakan pendapat,saran,dan usul untuk kepentingan

organisasi

7/23/2019 234 Makalah


C.TUJUAN PEN!A"AAN

Dalam rangka meningkatkan moti$asi dan memberi penghargaan kepada

bidan atas darma% baktinya dalam melayani masyarakat, bidan diberi

penghargaan. Penghargaan kepada satu orang bidan junior dan satu orang bidan

senior dari tiap pro$insi dengan kriteria & bidan bintang'

B#$AN B#NTAN

B ersih kerjanya dan bersih hatinya

I lmu mengikuti perkembangan

D edikasi yang tinggi

A kurat dalam memberikan pelayanan (sesuai standart )

N yaman bagi klien bila dilayani Bidan

B er-KB ( melayani KB )

I nfeksi ( memperhatikan pen*egahan infeksi )

N atal ( ante, intra dan postnatal )

T etanus +ooid ( memberikan imunisasi ++ )

A si

N utrisi

G awat Darurat dirujuk tepat waktu

Penghargaan juga diberikan kepada bidan yang berprestasi (bidan teladan)

!elain itu, bidan juga diberi beasiswa. Bidan sebagai petugas kesehatan sering

berhadapan dengan masalah etik yang berhubungan dengan hukum. Masalah

dapat diselesaikan dengan hukum, tetapi belum tentu diselesaikan berdasarkan

prinsip dan nilai etik. Berdasarkan pertimbangan yang ada seorang bidan berhak

a) Bidan berhak mendapat perlindungan hukum dalam melaksanakan

tugas sesuai dengan profesinya.b) Bidan berhak untuk bekerja sesuai dengan standar profesi pada setiap

tingkat jenjang pelayanan kesehatan.*) Bidan berhak menolak keinginan pasien atau klien dan keluarga yang

bertentangan dengan peraturan perundangan, dan kode etik profesid) Bidan berhak atas pri$asi atau kedirian dan menuntut apabila nama

baiknya di*emarkan baik oleh pasien,keluarga ataupun profesi lain.

7/23/2019 234 Makalah


e) Bidan berhak atas kesempatan untuk meningkatkan diri baik melalui

pendidikan maupun pelatihan.f) Bidan berhak memperoleh kesempatan untuk meningkatkan jenjang

karir dan jabatan yang sesuai.g) Bidan berhak mendapatkan kompensasi dan kesejahteraan yang

sesuai.

PEN!A"AAN BA# B#$AN $# #N$%NE&#A

Bagi bidan desa yang berhasil men*iptakan atau membentuk wilayah atau

desa binaanya menjadi &Desa !iaga', misalnya didaerah irebon, Kuningan. Bagi

bidan desa yang berhasil men*iptakan atau membentuk &!uami !iaga', &Donor

Darah Berjalan' wilayah atau desa binaannya.

PEN!A"AAN BA# 'A!A&#&(A B#$AN

Bagi mahasisiwa DIII kebidanan yang berprestasi akan mendapatkan

penghargaan berupa beasiswa dari Dinas Kesehatan Kabupaten dan Koordinator

Perguruan +inggi !wasta (K#P/+I!) setiap 0 bulan sekali selama tahun

pendidikan kebidanan. Penghargaan juga diberikan kepada bidan yang

berprestasi (bidan teladan). !elain itu, bidan juga dapat diberi beasiswa. Bidan

sebagai petugas kesehatan sering berhadapan dengan masalah etik yang

berhubungan dengan hukum. Masalah dapat diselesaikan dengan hukum , tetapi

belum tentu dapat diselesaikan berdasarkan prinsip dan nilai etik

7/23/2019 234 Makalah


BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN!ebagai anggota profesi, bidan mempunyai *iri khas yang, khusus. !ebagai

pelayan profesional yang merupakan bagian integral darn pelayanan

kesehatan. 1da faktor yang berpengaruh terhadap kinerja seseorang antara

lain " 2aktor indi$idu, 2aktor psikologis, 2aktor organisasi " struktur organisasi,

desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem penghargaan (reward

system).Prinsip Pengembangan Karir Bidan antara lain" Pendidikan lanjutan,

3ob fungsional, Prinsip pengembangan karir bidan dikaitkan dengan peran,fungsi antara lain" !ebagai pelaksana, !ebagai pengelola, !ebagai pendidik,

!ebagai peneliti.Perubahan adalah Proses yang kompleks dan terjadinya

dalam waktu yang relatif lama atau suatu proses dan kolaborasi yang

meliputi suatu agen perubahan dan klien.Ma*am - ma*am perubahan antara

lain " Perubahan tehnologi, Perubahan demogra4, 5erakan konsumen,

Promosi kesehatan, 5erakan wanita.

B. SARANSebagai cal"n bidan, sebaiknya kita memahami hak, wewenang, serta sanksi dari pr"fesi

kita, dengan tujuan agar kita dapat menjalankan tugas dengan sebaik mungkin serta

sesuai dengan k"de etik yang ada.

agi pembaca ataupun penulis yang ingin membuat makalah tentang system penghargaan

bagi bidan agar dapat memperbaiki dan menambah inf"rmasi yang kurang dari makalah

ini.

7/23/2019 234 Makalah


DAFTAR PUSTAKA

http877anitar"<a.multiply.c"m7re&iews7item7'

r. /man Suparman,S.1.,#.1= Tanggung >awab 1ukum ? /tika *r"fesi

Tenaga !esehatan #akalah disampaikan pada *elatihan idan angg"ta ++angkalan sebagai !egiatan

**#

S"epardan, Suryani. '((@. !"nsep !ebidanan. uku ked"kteran /8 >akarta.

http877id.answers.yah"".c"m7Buesti"n7indeC9BidD'((E%('0'((634AAm<ha

http://anitaroza.multiply.com/reviews/item/2

http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091023200847AAmzha

http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091023200847AAmzha

http://anitaroza.multiply.com/reviews/item/2

Documents

234 Makalah