26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap

HR en arbeidshandicap

- Ronde tafel 17/9/2009- Advies 17/11/2009- Adviezen op vlak van:

- sollicitatieprocedure- onthaal- Vorming- werkvloer- doorgroeimogelijkheden

Adviesraad PMH

2010: gelijke kansenbevragingWat was de vraag/het knelpunt?- doelstelling: weerspiegeling- streefcijfer 2%- maar: geen cijfers

Wat was de doelstelling?- medewerkers met een handicap in kaart brengen- relevante beleidsinformatie verzamelen om

ondersteunende maatregelen uit te werken

Aanpak• Basisprincipes uitwerken (werkgroep HRM en diversiteit)• Advies van de privacycommissie bevraging = vrijwillig• Elektronische en papieren versie bevraging• Communicatieplan• Start elektronische en papieren bevraging• Data verwerking

Responsgraad • 6285 personeelsleden bevraagd

– 4150 elektronisch, 2135 op papier• 4844 personeelsleden vulden de bevraging in (77%)

2010: gelijke kansenbevraging

Cijfers

Per niveau

2010: gelijke kansenbevraging

N = 8315 Aantal %

Aantal personeelsleden met een erkende arbeidshandicap

134 1.61

Aantal personeelsleden met een niet erkende arbeidshandicap

164 1.97

Niv A Niv B Niv C Niv D Niv E Onbek. totaal

Aantal 9 3 30 25 57 10 134

Opvolging: bevraging bij indiensttreding

Per niveau

Monitoring (cijfers 14/05/2013)

N = 6986 Aantal %Aantal personeelsleden met een erkende arbeidshandicap

117 1.67

Niv A Niv B Niv C Niv D Niv E PB totaal

Aantal 7 3 22 22 61 2 117

Actiepunten op vlak van:- Werving- Selectie redelijke aanpassingen- onthaal integratieprotocol- vorming- begeleiding op de werkvloer

2010: gelijke kansenbevraging

- Mogelijkheid tot aanvinken arbeidshandicap bij sollicitatie in kader van aanpassingen.

- Aanpassingen in overleg met kandidaat (groot scherm, apart lokaal, brailleregel,…)

- Bij indiensttreding: vragen van de gelijke kansenbevraging (met oog op mogelijke werkpostaanpassingen, VOP aanvraag, monitoring)

- Afgeschermde selecties

sollicitatieprocedure

- Integratieprotocol: samen met de nieuwe medewerker wordt bekeken welke impact/beperkingen de handicap met zich meebrengt. Op basis hiervan:

- Eventuele werkpostaanpassingen (kan ook via VDAB)- Duidelijkheid voor leidinggevende voor waardering.- Coaching - ondersteuning

- Dit integratieprotocol wordt ook uitgebreid naar mensen die een arbeidshandicap verwerven tijdens hun loopbaan.

onthaal

Opleiding omgaan met divers team: - In ontwikkeling. Momenteel maatwerk en

binnenkort eerste begeleiding leiding geven aan divers team door.

- Een opleiding die reeds ontwikkeld is : herkennen van divers talent in je team (aanvulling op “coachend leidinggeven”).

- kan vlot aangepast worden aan doelgroep medewerkers met een handicap

vorming

- “onzichtbare handicap”:- bereidheid bij “Zit Stil” om open aanbod uit te werken.- Stadsmedewerkers kunnen intekenen.- Interne discussies bij Zit Stil, voorlopig geen verder initiatief.

- “vorming omgaan met een handicap” (WAT):- Wordt aangeboden op vraag. - Tot nog toe bij bureau voor diversiteitsmanagement.

vorming

- Collega’s: “Het thema handicap moet bespreekbaar gemaakt worden door de leidinggevende”: voorzichtigheid, opletten voor stigma.

- Peter/meterschap: wordt ontwikkeld voor elke nieuwe medewerker. Niet persé anders voor PMaH, tenzij in integratieprotocol bepaald.

werkvloer

- Rolmodellen: 5 leidinggevenden met een arbeidshandicap binnen de stad, zowel voor

- publieksfuncties- Technische functies- Staf- en administratie

- Aanpassingen opleiding: mogelijkheid bestaat, wordt weinig gebruik van gemaakt.

doorgroeimogelijkheden