Upload
others
View
4
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
2
2.7. Комиссия руководствуется в своей работе действующей нормативной документацией отдела об-
разования администрации МР «Козельский район», Министерства общего и профессионального об-
разования РФ, документацией ДОУ.
3. Регламент работы комиссии по установлению стимулирующих и компенсационных вы-
плат.
3.1. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо по его поручению замести-
телем председателя комиссии .
3.2. Заседания комиссии проводятся ежемесячно.
3.3. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секрета-
рем.
3.4. На основании решения комиссии издается приказ по учреждению о выплатах стимулирующего
характера.
4. Оплата труда работников МКДОУ д/с «Ручеёк».
4.1. Оплата труда работников МКДОУ д/с «Ручеёк» состоит из окладов, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
4.2. Размер оплаты труда работников МКДОУ д/с «Ручеёк» определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где
От – размер оплаты труда работника;
О – оклад работника;
О = БО х К1 х К2,
БО – базовый оклад,
К1 – повышающий коэффициент по образовательному учреждению,
К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ – выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размеры базовых окладов работников ДОУ установлены согласно Постановлению Администра-
ции МР «Козельский район» № 1554 от 31.12 2013 г. в Приложении №1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников ДОУ индексируются законом Калужской области и Поста-
новлением администрации МР « Козельский район».
4.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников
ДОУ установлены согласно Постановлению Администрации МР «Козельский район» № 1554 от
31.12 2013 г. в Приложении № 2 к настоящему Положению.
4.5. Виды и условия выплат компенсационного характера работникам ДОУ установлены согласно
Постановлению Администрации МР «Козельский район» № 1554 от 31.12 2013г. в Приложении №3
к настоящему Положению.
4.6. Фонд оплаты ДОУ формируется из:
А) Средств на оплату окладов работников ДОУ, объем которых определяется на календарный год (из
расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания ДОУ на 1 января соответствующего финансово-
го год.
Б) Средств на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов от средств на оплату
окладов.
В) Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на
оплату окладов.
4.7. Фонд оплаты труда ДОУ рассчитывается органом местного самоуправления МР «Козельский
район» Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя ДОУ, по формуле:
n
ФОТ = (SUM Ni х Yj) х П х Д,
I=1
3
где ФОТ – фонд оплаты труда ДОУ;
n – количество нормативов;
Ni – норматив по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедо-
ступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемый законом Калужской области, в
зависимости от возраста детей в группах, вида группы, режима работы группы;
Yi - среднегодовое количество обучающихся в ДОУ;
П - поправочный коэффициент для конкретного ДОУ, устанавливаемый нормативным правовым ак-
том органа местного самоуправления в зависимости от объема предоставляемых образовательных
услуг;
Д – доля фонда оплаты труда, определенная в нормативе.
4.8. Объем муниципальных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, предусматриваемый в
муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликви-
дации ДОУ или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
4.9. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и
расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания го ДОУ,
направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответ-
ствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодате-
ля.
4.10. Выплата доплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МКДОУ д/с «Руче-
ек» производится согласно штатного расписания и выполнения нормы труда (трудовых обязанно-
стей).
4.11. В случае, когда работник ДОУ в связи с временной нетрудоспособностью отсутствовал на ра-
бочем месте, доплата стимулирующего характера производится пропорционально отработанного
времени.
4.12. Оплата труда работников ДОУ, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не
может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления
в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-
ков и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Материальное стимулирование работников ДОУ.
5.1. Выплаты стимулирующего характера
5.1.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда
работников ДОУ.
5.1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы
- надбавка за ученую степень
- доплаты отдельным категориям работников
- премии по результатам работы
- поощрительные выплаты.
5.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
5.2.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процен-
тах к окладу работникам, работающим в ДОУ (Приложение № 4) в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом
мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
Доплаты за сложность и напряженность производятся по одному или нескольким критериям в пре-
делах средств стимулирующего фонда по решению комиссии и устанавливаются на определенный
срок, но не более 1 года.
5.2.2. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, работающим в ДОУ, в соответствии
с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в
Калужской области».
4
5.2.3. Отдельным категориям работников ДОУ устанавливаются следующие доплаты:
Доплата работникам:
- которым присвоено почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Россий-
ской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников – профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин – в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденными государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком «Почет-
ный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просве-
щения», - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам ДОУ, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одно-
му из оснований по выбору работника.
5.2.4. Доплата молодым специалистам, работающим в ДОУ, устанавливается в размере 20 процентов
от оклада.
Молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения дошкольного професси-
онального, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессиональ-
ного или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, полу-
чивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в по-
рядке, установленном трудовым законодательством, на работу в ДОУ по должности педагогических
работников.
5.2.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных
или срочных работ работников ДОУ производится по результатам их работы в целях: повышения
эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего
труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы,
повышения качества выполняемых ими работ.
5.2.6. Выплаты назначаются каждому работнику индивидуально, на основе материалов самоанализа
профессиональной деятельности сотрудника (оценочные листы) в соответствии с утверждённы-
ми критериями результативности (Приложение № 5), и материалов анализа его деятельности адми-
нистрацией (внутренний контроль).
5.2.7. Порядок и условия премирования руководителей ДОУ устанавливаются уполномоченным ор-
ганом исполнительной власти Козельского района, выполняющим функции и полномочия учредите-
ля ДОУ.
5.2.8. К поощрительным относятся: выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие
выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашени-
ями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного проф-
союзного или иного представительного органа работников ДОУ.
5.2.9. Порядок и условия применения выплаты работникам ДОУ устанавливаются в соответствии с
законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами ра-
ботодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного ор-
гана работников муниципального учреждения.
Поощрительные выплаты:
В связи с юбилейными датами сотрудников (30,40,50,55,60,65 лет)– 2000 рублей;
За участие сотрудников в конкурсах профессионального мастерства – 3000 рублей
К праздничным датам (День дошкольного работника, Новый год, международный женский
день 8 марта, День защитника Отечества) – 5000 рублей.
5
В случае недостаточного количества денежных средств стимулирующего фонда сумма поощритель-
ных выплат может быть снижена и различна в зависимости от коэффициента эффективности трудо-
вого участия сотрудника в работе ДОУ.
Материальная помощь.
Материальная помощь работникам выплачивается в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником;
в связи с необходимостью лечения работника;
в связи с трудным материальным положением в семье;
в связи с рождением детей и днем свадьбы работника;
в связи с отпуском работника
Материальная помощь выплачивается при наличии материальных средств по личному заявлению ра-
ботника и приказу заведующей.
Материальная помощь может быть выплачена за счет средств полученных в результате экономии
фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
6. Факторы, определяющие размер стимулирующих выплат работникам ДОУ.
При определении размера стимулирующих выплат учитываются следующие факторы и коэффици-
енты трудового участия:
- объем и разновидность выполняемых работникам функций;
- сложность выполнения возложенных на работника обязанностей и решаемых задач;
- стабильное качество выполняемых работ,
- творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;
- инициативность работника, его знания, опыт, добросовестность;
- готовность работать в неожиданно возникших ситуациях;
- выполнение непредвиденных работ;
- компетентность работников в принятии соответствующих решений;
- оказание методической и консультационной помощи сотрудникам, родителям;
- отсутствие жалоб родителей;
- отсутствие фактов нарушений норм федерального и регионального законодательства;
- отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководства;
- своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации и отчетности;
- непосредственное влияние работника на улучшение работы ДОУ.
7. Показатели, влияющие на уменьшение или лишение стимулирующих выплат.
7.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; графика рабочего времени.
7.2. Нарушение санитарно – эпидемического режима.
7.3. Нарушение техники безопасности и противопожарной безопасности.
7. 4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
7.5. Обоснованные жалобы родителей на воспитателей (за низкое качество учебно-воспитательной
работы) и на персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической
этики.
7.6. Детский травматизм по вине сотрудника.
7.7. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и
др.
7.8. Халатное отношение к сохранности материально – технической базы.
7.9. Невыполнение распоряжений заведующей ДОУ, связанных с производственной необходимо-
стью.
6
7.10. Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри ДОУ и на
других уровнях.
7.11. Несвоевременное и небрежное ведение документации.
7.12. Выявление нарушений требований госпожарнадзора, санэпиднадзора, вышестоящих контроли-
рующих организаций (по предписанию, актам, справкам и т.д.).
Все случаи депремирования рассматриваются руководителем в индивидуальном порядке.
Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое
в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным,
на основании решения комиссии.
8. Заключительные положения.
8.1. Споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего Положения разре-
шаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией
по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Фе-
дерации.
8.2. Оплата труда работников ДОУ, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не
может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления
в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-
ков и выполнения ими работ той же квалификации.
8.3. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2015 года.
7
Приложение № 1
к Положению от «_20___» ___02____ 2015 года
Размеры базовых окладов работников МКДОУ д/с «Ручеёк»
№
п/п
Наименование должностей Размер базовых
окладов (руб.)
1.
Должности, отнесённые к профессиональным группам «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»:
1.1. 1 квалификационный уровень 5554
1.1.1. Дворник 5554
1.1.2. Сторож 5554
1.1.3. Машинист по стирке белья 5554
2.
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»:
2.1. 1 квалификационный уровень 5837
2.1.1. Повар 5837
2.1.2. Завхоз 5837
3.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей работни-
ков учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
3.1 Младший воспитатель 3 квалификационного разряда в соответствии с
ЕТКС
5950
4.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей работни-
ков учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
4.1. Младший воспитатель 4-5 квалификационного разряда в соответствии с
ЕТКС
6389
4.2. Младший воспитатель 6 квалификационного разряда в соответствии с
ЕТКС
6946
5.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей педаго-
гических работников.
5.1. 1 квалификационный уровень 7498
5.1.1. Музыкальный руководитель 7498
5.2. 3 квалификационный уровень 8332
5.2.1 Воспитатель 8332
5.3. 4 квалификационный уровень 8889
5.3.1. Старший воспитатель 8889
8
Приложение № 2
к Положению от «_20__» _02___ 2015 года
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам
работников МКДОУ д/с «Ручеёк»
1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогиче-
ским работникам ДОУ на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории – 1,35;
- при наличии первой квалификационной категории – 1,18;
- подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации – 1,09;
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификацион-
ную категорию в размере 1,0.
9
Приложение № 3 к Положению от «_20___» ____02____ 2015 года
Виды и условия
выплат компенсационного характера
работникам МКДОУ д/с «Ручеёк»
1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам ДОУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас-
ными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест).
1.1.2. На основании результатов проведения аттестации рабочих мест (Заключение Минтруда, заня-
тости и кадровой политики Калужской области (Государственная экспертиза условий труда)
№07-05/4102-13 от 12.12.2013г. по результатам экспертизы качества проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда) на период с 01.01.2014г. до проведения следующей специ-
альной оценки условий труда сотрудникам по следующим должностям:
№ Наименование рабочего места (должности) Повышенный размер оплаты
труда
1. Музыкальный руководитель 4%
2. Повар 4%
3. Повар 4%
1.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
за работу в ночное время (в соответствии со ст.154 ТК РФ);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст.153 ТК РФ);
за сверхурочную работу (в соответствии со ст.152 ТК РФ);
иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, со-
держащими нормы трудового права.
1.1.4. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ д/с, устанавливают-
ся коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соот-
ветствии с законодательством.
1.1.5. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.1.6. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанав-
ливаются уполномоченным органом исполнительной власти Козельского района, выполняющим
функции и полномочия учредителя ДОУ.
10
Приложение № 4
к Положению от «__20__» __02__ 2015 года
Доплаты за сложность и напряженность работникам МКДОУ д/с «Ручеёк»
Сложность и напряженность работы - старший воспитатель (до 100%)
Разработка стратегических документов (проектов и программ образова-
тельного процесса) 20%
Организация и руководство работой педагогов по оснащению развиваю-
щей среды групп и кабинетов 20%
За выполнение одноразовых работ 10%
За обеспечение информационной доступности о деятельности дошколь-
ного учреждения
наличие сайта, актуальность размещаемой информации
периодичность и своевременность обновления информации
30%=
15%
15%
Проведение мероприятия, повышающего имидж ДОУ 10%
Освоение новых информационных технологий 10%
Сложность и напряженность работы – поварам (до 100%)
Работа в Совете по питанию 10%
Работа с неблагоприятными условиями труда (отсутствие горячей воды,
средств механизации)
50 %
За выполнение одноразовых работ 10%
Проведение дополнительных мероприятий:
• участие в оформлении наглядной агитации;
• беседы с детьми о правильном питании.
20%=
10%
10%
Расчёт меню-требований, составление 10-ти дневного меню, разработка
технологических карт
10%
Погрузочно-разгрузочные работы (разгрузка молочной продукции, подъ-
ем кастрюль с жидкостью и т.д.)
20%
Сложность и напряженность работы - завхозу (до 100%)
Своевременность сдачи в бухгалтерию меню, картотеки учета продуктов
питания, качественное заполнение документации 20%
За выполнение одноразовых работ 10%
Работа с поставщиками продуктов питания, соблюдение сроков реализа-
ции продукции 20%
Работа с неблагоприятными условиями труда 20 %
Погрузочно-разгрузочные работы 10%
За работу, направленную на своевременный ремонт и бесперебойную
работу сантехники и электрооборудования.
10%
Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водо-
потребления, энергосбережения, теплосбережения)
10%
Сложность и напряженность работы – машинисту по стирке белья (до 80%)
11
Тщательное хранение и учет имеющегося белья и спецодежды 20%
Погрузочно-разгрузочные работы. (Сбор и доставка белья на прачку в
ручную, сушка белья на улице)
20%
Оперативность выполнения заявок сотрудников, своевременность смены
белья в группах (помимо графика: пеленки, простыни, нагрудники и т.д.) 10%
Работа с неблагоприятными условиями труда 20 %
За выполнение одноразовых работ 10%
Сложность и напряженность работы – сторожам - дворникам (до 90%)
Благоустройство ДОУ 20%
Своевременная подрезка кустарников и скашивание травы (летом),
очистка территории от снега (зимой) 30%
Обеспечение сохранности имущества ДОУ 10%
Работа с неблагоприятными условиями труда 20 %
За выполнение одноразовых работ 10%
Сложность и напряженность работы – воспитатели, (музыкальный руководитель) (до 120%)
Использование в педагогическом процессе инноваций. Работа, связан-
ная с внедрением новых технологий и методик, новых форм работы с
детьми (проектирование, детское портфолио и др.)
10%
За организацию работы по оснащению развивающей среды группы 30%
Создание костюмов, игровых пособий и оборудования, их ремонт 30%
За выполнение одноразовых работ 10%
Участие в различных конкурсах (на базе ДОУ, района) 20%
Работа в неприспособленном помещении (совмещены игровая, спаль-
ная, столовая в одном помещении) 20%
Сложность и напряженность работы – младшему воспитателю - (до 100%)
Содержание помещений ДОУ в соответствии с СанПиН 10%
Работа в неприспособленном помещении (совмещены игровая, спальная,
столовая в одном помещении)
40%
Работа с неблагоприятными условиями труда 20%
Превышение норм площади обслуживаемой территории 20%
За выполнение одноразовых работ 10%
12
Приложение № 5
к Положению от «__20__» ___02___ 2015 года
Критерии результативности профессиональной деятельности работников
МКДОУ д/с «Ручеёк»
Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов
по каждому критерию устанавливаются ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может
быть дополнен по предложению Общего собрания, педагогического совета, профсоюзного
комитета не чаще 2-х раз в год.
Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для каждой должности
работников ДОУ.
Порядок определения размера выплат.
По каждому работнику ДОУ производится подсчёт баллов за период, по результатам которо-
го устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная настоящим Поло-
жением.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для
каждой категории работников (педагогических работников, непедагогических), делится на
максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате полу-
чается денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных категорий получается
свой денежный вес (в рублях) каждого балла.
Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного работника. В ре-
зультате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на
текущий период.
В случае, если часть стимулирующих выплат работникам ДОУ будет выплачена по тем или
иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с заведующей и Комиссией, пе-
рераспределения средств внутри ДОУ.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников:
№п/п Критерии оценки деятельности старшего воспитателя Баллы
1. Ведение активной общественной работы в ДОУ
В составе комиссии по распределению стимулирующего фонда 1
В составе рабочих и творческих групп 1
Выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, производственных со-
вещаний 1
2. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на
огороде, цветнике и на прогулочной площадке) 1
3. Качественное и своевременное выполнение внутреннего контроля, плана воспита-
тельной работы 1
4. Подготовка педагогов для выступления на различных профессиональных конкурсах,
семинарах, конференциях. 2
5. Использование в работе с педагогами инновационных технологий и ТСО 2
6. Активное участие в общесадовских мероприятиях 2
За исполнение роли 2
За подготовку помещения (изготовление декораций)
7. Качественное проведение открытых мероприятий: 2
13
- на уровне ДОУ
- на уровне района
Максимальное количество баллов 13
Критерии оценки деятельности - воспитателя
1. Ведение активной общественной работы в ДОУ
В составе комиссии по распределению стимулирующего фонда 1
В составе рабочих и творческих групп 1
Выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, производственных со-
вещаний 1
2. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на
огороде, цветнике и на прогулочной площадке) 1
3. Нетрадиционные формы работы с родителями (дни открытых дверей, чаепитие, сов-
местная деятельность детей и родителей) 2
4. Пополнение развивающей предметно-пространственной среды за счет приобретения
методических пособий методической литературы, игрового материала. 2
5. Ведение кружковой работы с итоговым результатом за месяц 2
6. Активное участие в общесадовских мероприятиях
За исполнение роли 1
За подготовку помещения (изготовление декораций) 1
7. Качественное проведение открытых мероприятий:
- на уровне ДОУ
- на уровне района
1
2
8. Качественное участие в проведение педсоветов, семинаров на базе ДОУ, (подготовка
презентаций, методических разработок) 1
Максимальное количество баллов 14
Критерии оценки деятельности - младшего воспитателя
1. Образцовое содержание группы, туалетных, буфетных, раздевалок 2
2. Активное участие в благоустройстве территории ДОУ и общественных мероприятиях
(субботники, ремонты, работы на огороде, в цветнике) 2
3. Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках, подготов-
ке помещений к праздникам, исполнение ролей и др.) 2
4. Активное взаимодействие с воспитателями в проведении режимных моментов, орга-
низации учебного процесса, в оформлении группового помещения (изготовление атри-
бутов, пособий, игрового материала, демонстрационного материала)
2
5. Создание условий на участках детского сада (изготовление и обновление оборудова-
ния, выносного материала, эстетическое и декоративное оформление)
3
6. Строгое выполнение СанПин (качество ежедневной и генеральной уборки помеще-
ний), ответственное отношение к сохранности имущества 2
Максимальное количество баллов 13
Критерии оценки деятельности - музыкального руководителя
1. Ведение активной общественной работы в ДОУ
В составе комиссии по распределению стимулирующего фонда 1
В составе рабочих и творческих групп 1
Выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, производственных со-
вещаний 1
2. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на
огороде, цветнике и на прогулочной площадке) 1
3. Ведение кружковой работы с итоговым результатом за месяц 2
4. Пополнение методического образовательного процесса за счет приобретения методи-
ческой литературы, периодических изданий, пособий, оборудования 2
5. Помощь воспитателям в музыкальном сопровождении при подготовке комплексных 1
14
блоков для осуществления образовательного процесса
7. Подготовка и непосредственное изготовление декораций 1
Максимальное количество баллов 10
Критерии оценки деятельности - повара
1. Образцовое содержание помещений пищеблока, спец,одежды и внешнего вида в стро-
гом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями 2
2. Качественное выполнение технологической карты приготовление блюд 2
3. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на
огороде и в цветнике)
2
4. Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках, подготов-
ке помещений к праздникам, исполнение ролей и др.)
2
5. Строгое и своевременное соблюдение правил техники безопасности и охраны труда 2
Максимальное количество баллов 10
Критерии оценки деятельности - завхоза
1. Образцовое содержание складских помещений в строгом соответствии с санитарно-
гигиеническими требованиями
2
2. Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ 2
3. Обновление и своевременный уход за рабочим инвентарем, оборудованием 2
4. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на
огороде и в цветнике)
2
5. Качественный контроль за работой младшего обслуживающего персонала 2
Максимальное количество баллов 10
Критерии оценки деятельности - машиниста по стирке белья
1. Образцовое содержание помещений прачечной в строгом соответствии с санитарно-
гигиеническими требованиями
2
2. Активное участие в общественных мероприятиях (уборка, субботники, ремонты, рабо-
ты на огороде и в цветнике)
2
3. Качественная стирка белья и спецодежды 2
Максимальное количество баллов 6
Сторож-дворник
1. Образцовое содержание территории ДОУ 2
2. Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства 2
3. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на
огороде и в цветнике)
2
4. Качественная уборка территории (в т.ч. ежедневная) 2
Максимальное количество баллов 8